リクナビNEXTで職探し 306社目 [無断転載禁止] [無断転載禁止]©2ch.net
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上でのやりとりを見る限り定収入で高頻度の休みって一定の需要があるみたいだな
だからって訳じゃないけど「これだけの働きでこんなに稼げる！」みたいな求人よりも
「この程度の稼ぎですけど休みは多いですよ」って押し出した方がうさん臭さ消えるんじゃないのっていつも思う >>845
楽できるのではなくAIが安価に導入されたらさよならという話ではないかと。 http://netgeek.biz/archives/82066
マックの店員が賃金交渉のデモを興した挙句に機械に取って代わられたのは最近の話
最近の人間は声を挙げない、けしからんと言われることもあるけど、挙げた結果がこれだよ！ 【生活】通勤が往復3時間ってどうなの？ 年間で1か月相当の時間ロス、「何のために生きているのか」と疲弊 ★6
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1508670756/
お前ら実際どう？？？？ 近所であることが最優先だからそんなに通勤にかかったことない
通勤に30分以上かかるようだったら
近くにアパート借りるよ >>854
『カウンターをやらなくていい』となれば
応募をしたくなる人が増えたりしない？ ロボットを従業員にして商売するのは結構
だが、住民のほとんどが失業した世界で、貴社のサービスは誰が買うのだね？
という方向でベーシックインカムに誘導するしかないだろう
経営者が儲けて格差が広がること自体は肯定しつつ、消費者として生きていければいい リクナビNextのプライベートオファーがたくさん来るんだが、
これ応募して面接して内定出るんだけど、全部地雷なんだがｗｗｗ
「みなし残業」とか「年棒制」とか「人気職で釣って不人気職に切り替えてくれないか」とか。
オファー内容にはこんな事一切書いてない事を面接や内定出てから言ってくるｗ
もちろん全部お断りｗ
やっぱり誰も応募しないような不人気企業がプライベートオファー送りつけてくんのな。
はっきりいって時間の無駄すぎるから詐欺オファーやめてほしい。
どんな嫌がらせかと。 たくさん来るｗいいじゃないの
業界を意識してこない登録しているのは良いことだよ 先日のメールは拝見して頂けましたでしょうか・・・
改めて私、採用担当の○○と申します。
お、俺が必要とされている！！！ トップページを開くと、いつも石原さとみが○○さんこんにちは！って言ってくれるんだぜ！ 登録初級者はプライベートオファーに喜んでた。今は3日に一回くらい来るプライベートオファーに、ふーん、くらいしか思わない俺がいる >>863
応募歓迎とエージェントからのオファーはやたら来るけど、
採用する企業からのプラオファは全然来ないや 俺のリクナビはPCで検索した求人を印刷して渡すと紹介状書いてくれる >>859 >>863 >>866
プラオファは当たり外れの差が激しいからな
外れ確定はスルー、微妙なプラオファを見極められるかどうか >>869
通報したよ。
リクナビ通していたから担当者に謝られた。
リクナビはその会社に事実確認するといっていたな。
ちなみにその会社からは何も無しw 一度面接に落とされた会社から面接来ないかメールきててわろた
ただ別店舗の募集(オープニング募集)も入ってて気になってはいる
別店舗応募するのはあり？ >>874
キツイ
時間に余裕を持っていたハズなのに１社目が2時間超えというハプニングがあって
2社目には少し遅れることを連絡、電車＋徒歩よりタクシーが速いと判断して行った
それで2社目はボロボロな精神状態でやったから結果は振るわず
1社目は内定出たが条件も悪く断った 2社目には疲れが出た顔でバレるかも。ああ、こいつ今日2社目の面接だな・・・って思われたら終わりだからやめたほうがいい。多分2社目は緊張しないでしょ？バレるよ。 >>875>>876
やっぱりキツいか
一応どっちも面接のみで両方30分位で終わるみたいなんだけど
場所も近いけど地下鉄使うと徒歩もあって時間かかるから15分位タクシーを予定、2時間くらい間に余裕ありそうだからご飯も食べられる
2社目には仕事終わりに行く体だから疲れててもそこまで疑われないと思うけど
2社目の方が本命なのが痛いな、元々しゃべらない方で面接では無理にしゃべるから喉がヤバいかもしれん せっかく有給取るなら２社くらい受けるだろ
最高３社ある さっき900万で来たけど英語がなぁ
これからはやっぱ英語だな 有給取って面接1社とかもったいなさすぎる
仕事帰りに2社面接こなしたこともあるわ 英語できると転職の幅が広がるからなー
ただ外資への切符は片道切符やで
良くも悪くも 契約社員で研修してから正社員ってパターンの場所はどうなの？ エージェント使ってると面接日の調整向こうがしてくれるから有休取るんでその日にできるようにしてくださいって言えばある程度なんとかしてくれる >>882
会社と業界による。口コミサイトで調べるべし。知り合いに職歴聞くと、やはり安定企業は問題なく勤め上げればきちんと正規で採る。 面接で半年後に正社員って言ってたのに、1年勤めて正社員にしてくれないんだけど、転職するべきかな？ >>882
面接の時に登用率聞いてみるのがいい
うちの職場は10年以上勤めてても準社員止まり
待遇は聞いた事ないけど時給制だし大して変わらないだろう >>886
予め正規雇用の数が決まってる→他の社員に負けてる
能力不足と言われる→他に正規になっている人が居れば妥当かも。あとは能力同程度では年齢がネック。 というかお前ら正社員前提の求人に申し込まないの？
契約社員契約で、正社員登用制度ありますて書いてるとこばかり行ってるの？
もし正社員雇用で申し込み採用されたのに6ヶ月以上試用期間採用など非正規契約なら労働基準法違反だから労基いけ そもそも試用期間とその後で待遇やらなんやらが変わる会社はおかしいからやめとけ 雇用形態（正社員や契約社員等）と試用期間は全くの別物。労働契約では書面で交わした契約がまず極めて有効。
長期の試用期間とか（違法）、
正社員雇用前提にまず契約社員とか（正社員にする気もない、正社員にする契約ではない）、
試用期間として契約社員とか（雇用形態にかかわらず試用期間は定められる）、
そんなこと書いてる求人は全部地雷。 >>886
それブラック企業そのもの。
雇用契約書の内容を守れない企業にいる意味はない。 >>894
たぶん企業側は雇用契約書を守ってるんでしょ。
契約書では、正社員化が含まれていない契約社員とかになってる。
契約書に含まれていない事を口約束したら負け。 どうせ雇用契約で契約社員になってるだろ。会社は何ら違反をしてないよ 試用期間中は時給の契約社員で終わった後に正社員で登用しますってとこは使えない感じだったら契約切られて終わりってことだよね？
契約社員のままダラダラい続けるのは嫌だよ
面接の時なんて確認すればいいのかな？ 試用期間が時給1200できられちゃってこまるわ
その後、おかねもらえるわけでないから即次の仕事探さなきゃダメでしょ？ >>899
正社員になりたいなら、契約社員で採用する案件はダメだぞ。契約満了でポイだからな。
それに採用時の雇用形態と試用期間の有無、期間、期間中の待遇の変化はストレートに聞かないとダメ。
登用前提とか言われても、現採用試験の雇用と登用による雇用は別物で、登用するしないは企業側の自由だからな。 すぐ社員じゃないところとかは
人を入れるのを渋ったりお金ない経営倒産気味だったり
ろくなところでないな >>880
有給なんて使い切れないんだから気にせずバンバン使えばいいよ >>902
本当これ。
入社前の段階でもちょっとおかしいなとおもったら入るのやめといた方がいい 有給推奨する会社でも仕事が忙しすぎて使えないところもあるけどな。
まあそこまで真面目なやつがこのスレにいるか知らんが 所詮派遣は派遣。正社員にする気が有るならはじめから自社採用しとるがな。
試用期間として嘱託や契約で勤めたあとに登用って流れより可能性低いよ。 内定もらったけど、始業時間３０分前に強制出勤で、今より１時間も早くなる
こりゃアカンわ… 応募歓迎（メッセージ付き）きてこれはいける？って思って応募したら普通にサイレントだった。
ふざけてんなコレ。メッセなかったらカス未満じゃん。 内定辞退するの面倒くせえ
応募するんじゃなかった
胃が痛いわ 年齢給とかいう求人もあるな。やっていけるんだろうか。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
