【転職】-転職板@何でも質問所-その165 [無断転載禁止]©2ch.net
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前スレ
【転職】-転職板@何でも質問所-その164
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1491709089/
VIPQ2_EXTDAT: default:vvvvvv:1000:512:----: EXT was configured 給与160000
毎日早出あり
残業 毎日2時間以上 多いときで80時間以上(残業代はでない)
週休二日のはずがほぼ土曜日出勤あり
これって転職すべき? >>3
現職がそれなら転職待った無し
それで残業代でるならまだしもねぇ
そういう会社って案外ボーナスで調整してたりするけどぱっと見年収多く見えても時給換算したらクソだったって事も多々あったり 今リクナビでスカウトが来てるんだが、
エージェントに相談した方がよいのか?
てっきりエージェントが入らない方がコストが安いから有利かと思っていたが、連絡が来たのが別のリクルートエージェントだった。
担当のリクルートエージェントに入ってもらった方がいいかな?
ちなみに、面接通過確約案件です。 給料22万で看護師として仕事をしていますが介護不足で介護の仕事を、おまけに夜勤も看護師の手当ですが介護の仕事をさせられます
上司は人手不足だからの一点張りですがナース服を着て介護をするのは何か違うような気がしてなりません
最近は看護師と介護の両立は当たり前なのでしょうか? 住宅地図などを売ってる会社の営業ってどんなことするんですか? 血圧計の営業って大変ですか?大手メーカーではなく中小です 学歴要件で引っ掛かる求人にダメ元で応募可能か問い合わせてみたら、
履歴書とできるだけ詳しい職務経歴書を送ってくれと返事が来た
できるだけ詳しい職務経歴書て、どの程度のものを指しているんだろう? >>10
それが判断出来ないなら諦めた方が良くない?
自分の功績、数字まで出せるなら数字まで、どんなことをやって来て、どんな利益を上げられるのか
自分の書ける最大限に詳しく書けよ 辞意伝える時っていきなり上司に伝えていいのかな・・・
面倒見てくれてる先輩に伝えてから言うのがいいのか
どっちが後腐れないかな? 第一志望でないところの最終面接を人材派遣経由で行くんだけど、内定出て入社したくなければ断っても問題ないよね? 転職面接で熱意持ってやりたいと思えること見つけて、それを軸に話さないとどこでも薄っぺらいと判断されるぞってダメ出しくらったんだが
みんなはそういうの持ってんの?俺みたいに現職より待遇良ければいいと思ってやってるんだけど… >>14
俺はあるよー
キャリアパス描いて、それを達成するための転職だから >>12
面倒見てくれてる人とどんくらいの仲か
わからんが、一声かけたほうが良いかも
良くしてくれた先輩すっとばして
上司に言って辞めたけど
先輩から「お前の口から直接聞きたかったよ」
と言われてちょっと後悔した。
信頼できる先輩なら
一声かけてあげて >>11
未経験可な求人だから、前職までの内容次第になりそう >>17
すまんな
歳は27だ
入社して5年週一休みプラス残業で疲れたんだ
週休2日で給料はそこそこでいいんだがやっぱり考え甘いのかな… よくその環境で5年も続けたね
俺だったら一年しないで辞めてるかも >>7
医療・福祉系の人材紹介をやっている者ですが、
病棟勤務の介護士の退職理由として多いのが
・看護師が偉そうでいびられる(見下された態度を取られる)
・仕事量の割に給与が低い(介護施設より低いところも多い)
上記2点です。
介護職員の給与改善と職場環境の改善がない限り、病院で働きたい介護士は皆無に近いので、看護師が介護を兼任するのは仕方がないことです。
あなたが病床数の少ない病院や外来の看護師として転職した方が早いかもしれません。 昨日企業のホームページのエントリーフォームから応募したんだけど
まだ応募受付ました的な連絡がないのでもう一度求人のページ見たら
応募方法の欄に下記住所に書類を送ってくださいと書いてあるんだが
これってエントリー後に書類を送れってことかな?
求人のページの一番下にエントリーフォームはこちらってのがあるんだが
応募方法の欄にこのエントリーフォームに関しては何も書いてないのでエントリーフォームに入力したので応募が完了してるのかわからないんだが 募集職種にSTCと記載されてる求人があるのですが
STCとはなんでしょうか >>22
アドバイスありがとうございます
その二点は間違いなく入っています。私自身が27歳で1番下からしわ寄せが来てるといった感じが今の現状です
頑張って転職活動に励みたいと思います 今から約1ヶ月前に自己都合で仕事を辞めたのですが、1ヶ月間求職活動を何もしていませんでした。
何もしていないと失業保険の申請にハローワークに行っても帰されるだけなのでしょうか? ごめん、ここで聞いて良いか分からないんだけど
知っている人がいたら教えてほしい
転職して入社前の段階
引っ越しするので転出→国民健康保険の資格喪失
ここまでは良いんだけど
転入の手続きした後、国民健康保険の資格取得手続きってしなきゃダメかな?
たぶん社会保険の手続きが済むまで1週間前後タイムラグが出ると思うんだけど >>28
全然大丈夫、申請してからやれば良い
ただ、失業保険が貰えない期間(3ヶ月)の起算日は申請日になる すまん、入社承諾書って初めて貰ったんだが
職務経歴書及び面接の際の発言に相違があった場合
健康診断に置いて問題があると認められた場合
採用内定を取り消すって書いてるんだが
これって解雇するぞコラァって事?
若干職務経歴書盛ってる(先輩の下でやってたのを自分がやった)
と
例えば3年後鬱病とかなった場合休職とか認めず解雇?
それとも今から入社前までの間の話?? >>29
その転出転入のせいで無職期間が1週間できるってこと?
入社してしまえば仮の保険証出してもらえるし、保険証が無いまま病院に行って全額負担しても、保険証届き次第、入社日まで遡って後から返金してもらえる。
無職期間は国民健康保険しか無いから、不安であれば加入した方が良い。
自分も前職退職から転職先入社まで一週間空いたことあるけど、国民健康保険には入らずに引きこもって過ごした思い出。 >>16
レスありがと
やっぱそうだよね
今年の人事異動で赴任してきた先輩なんだけど
俺は中途で入った身だけど、他の先輩と違ってかなり面倒見てくれて
裏切る訳にいかないって思いもあるけど、なにせ会社が信用できない >>32
なるほど
引っ越しでこっちにいる内に資格喪失の手続きできるから
場合によっては手間が省けたと考えて良さそうかな?
助かりました、ありがとう >>31
内定取り消しだから、入社までの話。
入社時に健康診断受けて結果提出するから、それで明らかな異常があれば取り消し。
入社後に発症した病気は対象外。 >>30
レスありがとうございました。
明日早速ハローワークに行ってきます。
追加で質問なのですが、明日失業保険の申請にハローワークに行く予定なのですが、その際に10月からの職業訓練(10月からしか受講希望のものがなかったので)を受けたいという旨を伝えても良いものなのでしょうか?
つまりそれまでは働かずに失業手当をもらって過ごすだけになってしまうと思います。それは許されることなのでしょうか?
詳しい方がいらしたら御指南くださいますようお願いします。 今年収420万円ぐらい。
内定先が370万ぐらいで提示来たけど、どうなんやろ。土日祝休みは同じで残業月30が10に減る。退職金は現職は無くて、内定先は有り。
みんなならどっち選ぶ?あとノルマきついのは圧倒的に現職だと思う。 >>42
ざっくり時給に換算すると40円くらい差があるだけ。退職金があるならその差はもしかしたら逆転するかもしれない。また、ノルマなどの精神面を考慮すると内定先が望ましい。 転職ってやっぱり「一般的には」3年くらい勤めてからじゃないとまずいかな?
4月に入社したばかりでもうやめたいんだけど流石に入社してから1年未満で辞めるのは論外過ぎるから1年は続けるけどやっぱり1年でも論外かね?
1年がまずければ2年までなら頑張るけどどうかね…?
3年以上は…精神的に恐らく無理… >>43
それを言わないで…
まだ始めたばかりだし、保留にするか。。
>>44
ありがとう。確かに時給なら変わらんね。
これ年収交渉とかって出来るものですか?
エージェント?経由なんですが。
ちなみに内定先は異業界だから即戦力としては難しいと思う >>46
エージェントいわく、試用期間中については職務経歴書とか職歴に加えなくてもいいとのこと。 >>45
お前はもう仕事辞めて引きこもってた方がいい >>49
年収交渉はできないことはないが、年収に不満があるなら年収の計算方法を確認してみるといい。給与規定上、交渉の余地がない場合もある。 朝礼がない企業に行きたい。どんな業種だと朝礼がないんだ?
今まで日本企業のIT企業やメーカーにいたけど、朝礼あったぞ。
外資ならないのか?
1社目 ローテーションで最近気づいたことを皆の前で言う。
2社目 皆でラジオ体操。
3社目 社歌を歌う。ローテーションで今日頑張ることを言わされる。
今時なんで歌わせるんだ。アホらしすぎる。
しかも勤務開始まえに早く来てやることになっているから勤務時間に含まれてない会社もあった。
無給でこんなのに毎日付き合わされるとか嫌だ。 マンセーマンセーキムマンセーマンセー。って毎日歌うとか!
最高湯やん。 37歳
年収460万
みなし公務員
人間関係まあ良好
ただし仕事にやりがいがない、ヒマなときも多い
転職すべき? 質問させてください。
H28.4〜H29.3までアルバイト、H29.4から正社員で働いていたのですが、
試用期間1週間で離職(自己都合)。
ハローワークに行って失業保険の手続きをしようと思っているのですが、
アルバイトの離職票で手続きしても大丈夫でしょうか? >>57
合わせればいいじゃん
質問なのですが5月に転職をした会社からいまだに
労働条件の契約書のようなものを貰ってませんが
これは遅い方ですか? >>50
ハローワークでもそう言われたんだけど
保険の手続きで直前の会社は解るからやりたくないよね >>50
試用期間中に社会保険入ってないなら書かなくて良い。
でも普通の会社なら試用期間でも社会保険入れてるからまずバレる。 >>56
アピールできるほど大した業績上げてないとか役職にもついてないなら、年齢的にすでに転職は厳しいので、ずっとそこにいたら良いと思う。 >>59>>60
ほんとそれ
確かに書かなくてもいいんだが間違いなくバレからやるだけ無駄
というか寧ろやったら逆効果 >>59
>>60
直前の会社はバレるの?
もっと前の会社をごまかしてもバレるの? ワイケーホールディングス知ってる方いますか?
ワイケーホールディングスの営業が気になってまして、、、 バレないよ
源泉徴収票は提出せずに自分で申告(普通申告)すればよいし、雇用保険被保険者証は右半分だけを提出すればよいし、
年金手帳は再発行すればよいし、会社が年金事務所や職安に問い合わせることは無い
バレるとしたら、口コミか、会社から年金加入記録回答表を提出しろと言われた場合 しっかりした会社なら普通にばれるぞ
適当な会社ならそういうことやればそりゃばれないがな >>56
天下り先の団体に行けないならそのままそこにいた方がいい
コネか特殊な職種以外は、まともな民間企業だと公務員は相手にしない 派遣でCAD触ってたんだが機械設計で数件内定出そうなんだが
改めて自分の事を考えると知識がある無いじゃなく頭回らない阿保の俺が設計業なんて出来るか不安で仕方ない
後、どこも機構設計として応募してるんだが電気について知識ってどの程度いるの?
前職で製品の電気試験もやったりしたが電気は自分には無理だったわ・・・ 1から教えるつもりで採用してるのか即戦力かによるんじゃない?
面接で盛ってる経歴出してないなら問題ないと思うけど
指示されてCADを使ってましたと自分でCADを使い設計業務してました
じゃだいぶ違うし というかそれなりの規模の会社なら退職証明書出せと言ってくる。
だから皆言ってるけど直前の勤め先だけは正直に言っといたほうがいい。
零細や従業員を使い捨てするような企業ならしらんが、おれは過去3社すべて退職証明書の提出求められた >>68
会社による
完全分業やアウトソーシングがメインの企業だと制御関連がわからなくても問題ない
ただ機構設計だけの技術者の方がたくさんいるし、それだけだと待遇もしょぼいから
制御関連がわかるに越したことは無い >>69
一応、1から教えて頂く形で
CAD使って設計に携わってましたとは言って電気関連はノータッチでしたとは言ってる
>>71
半導体の検査機作ってる会社と下水道等の機械設備作ってる会社なんだが
自分が電気合ってないのは理解してるからなるべく電気触らない仕事のが待遇悪くても長続きするかなと
正直自分の頭の悪さは理解してるから高望みはしてない 職場にクライアント納期を勝手に後倒しにして、さらにそのウソ納期さえ破るバカがいるんだけど、もうどうしよう? アパレル店員を志望しているのですが
一つの会社で複数のブランドを展開している場合
応募ブランドについて話す時「御社は〜」と言うのは変かなと思うのですが
「御ブランドは〜」はありですか?
適切な表現を教えてください 書類選考で落とされた会社から、エージェント経由で最終選考に進める人がいないので、もう一度選考を受けてもらえないかと打診があった。
最初に書類選考でNGだった時の理由が「このポジションの求めるXXの経験に乏しいと判断したため」と応募要件を満たしていないと言われていたので、また応募していいのかどうかモヤモヤしてる。
一度落としておいて、後からまた声をかけるってことはよくあるんでしょうか? >>75
昔採用側だったけど、エージェントが出してくる案件にいい人居なくて、応募条件を広げて再募集かけた事あったよ。
最初は欲張って余計な応募条件書いちゃって、それをエージェントが真に受けて足切りしてたとかあり得るよ。出してみるだけ出してみたら? 選考落ち続くなあ…
履歴書返してくれない会社も結構あるから写真代もバカにならない
写真屋で撮ってたけどもうインスタントで良いかなって思えて来た >>77
データがあって画像加工できるなら、L版に6枚同じ写真を並べてコンビニで焼いてる。L版一枚\50で写真6枚分印刷できる。ちょうどいいサイズは探せばテンプレ落ちてる。 >>74
普通にブランドでいいよ
カタカナ英語の前に「御」を付けたら言葉がおかしくなる 転職する際のSPIはどの会社も転職用のSPI-G対策だけすればいいのでしょうか?
会社のホームページを見ても単に試験やSPIしか書いてないところばかりでして…。 会社としては素レベルを見たいからわざと明かさなかったり独自の試験設けてところあるからね
時事問題なんかも含めて満遍なくやるしかない
でかい会社は応募者が体験をネットで公開してたりもするけど >>74
朝から笑わせてくれるなよ!
スネ夫かと思ったわ >>61
>>67
ありがとう
やっぱこのままのんびり行ったほうがいいのかな
ほぼ個室なのでヒマな時間は好きなことができるし...
ただ政令市の社会人枠を受けてみたくて迷ってる 来週中に今の仕事についての自己評価とか今後どうしたいかとか書かないといけない
書く前に辞めたいこと伝えたほうがいいかな… 俺も会社の自己適正評価で「退職を考えているか?」って項目があるけど次の評価時に正直に答えるか悩むわ…
間違いなく呼び出しされて問いただされて微妙な扱いになるしなぁ >>87
先に辞めるって言うと、次が決まらず残留する時に不利になるよ。
彼奴は辞めるかもしれないから大事なプロジェクトは任せられないとか、評価が悪くなり昇給にも響く。
俺なんて頑張りますっていって、事業部方針でもコアメンバーとして名前が挙げられたけど転職したよ。
期待されてるから、大事な仕事任されてるから…とかは自意識過剰。
誰かが病気や転職でぬけりゃあ、他の誰がカバーするのが会社。
あの人が抜けたら誰も分からず倒産する〜なんて属人的な仕事をしてる会社はない。 >>82
なるほど…なら一応SPI-Gの対策もし時事問題等もチェックしておこうと思います!
アザス! 働きながら次の仕事探せるような仕事なら転職しなくてよくない? お前らならどっち取る?
最大手本体激務高給年収700〜1000万
時間外150時間目安、休みは隔週土曜と日曜
最大手のグループ会社緩い550〜630万
時間外30時間目安、土日祝日休み(平日夜間自宅待機月4回)
今38歳で最高値の年収は50前後で到達するとの事
かなり悩ましいんだが 甘いは>>91宛て
しかし38歳にもなって自分で判断できんかね
支えなければいけない妻子や存在がいるか、ライフスタイルや自分の将来のビジョンにどっちがマッチするか
おのずと答えは出るはずだろうが!
あ、ちなみに俺なら完全に後者です いや、独身だし
結婚する気もないし、収入だけなら前後どちらでもいいんだ
もう激務で働いて50か55ぐらいでセミリタイアもありかな?ぐらい
悩んでるんだよなぁ >>92
つか前者もそれだけやって700〜1000は安い
トヨタとか日立ならそんなにやらんでも1000行くし、上限も1000じゃない。
後者は俺の前職(パナ子会社)に似てるな。
30過ぎの課長手前でそんな感じ。
課長になればもうちょっと行くが、部長以上は本体からの出向者がなるので望み薄
その二つなら後者。
金もっと欲しいなら前者よりもうちょっとマシな所を探す。 >>96
38からでもある?〜1000ってのは中途なんで昇進は課長職までって言われてるからなんだ
部長とか慣れるなら1200とかそれ以上ではあるみたいだけど >>94
上を目指しての転職ならいいね
現状を脱出したいためだけの転職はつらい >>97
俺37で転職して主任で1000万(残業80h、扶養手当嫁1子1、持ち家なので住宅補助無し)
課長相当になれば1000〜1200
課長相当(主任技師)でも実際には課長じゃない人が沢山いるし、中途でも成れる。 >>99
半端ないね、四季報見ても37歳で1000万超えてそうなとこ
数社ぐらいしか見つけられないわ
よかったの >>101
製造業なんかは現業含めてる所も多いからね。
総合職だけならもっと高かったりする。
逆に総合職だけで高く見せてるとこもあるけどね。 お前ら年収アップの転職どうやってやってんだ?
36で500万月10時間残業代込なんだが、
こんなクソ年収では耐えられないので年収を上げたい。
なんとかならないか >>103
まずは探せ。そしてコネがあるなら使え
>>105
遅くない。実績積んで転職すりゃいい >>103
エージェントに希望年収を伝えて条件に合う企業だけ応募する メッキ加工の中小企業の内定貰えたんですが
メッキ加工の仕事って辛いと聞くんですが実際どうなんでしょうか?
給料も高くなく役職着くまでは残業とか全て含め年給300と少ししか無いみたいだし悩んでます GW中に応募可能かの問い合わせメールを送る
↓
月曜日に応募可能との返信メールが届く
↓
火曜日の夜に速達で発送
↓
水曜日の午前中に届く(たぶん)
↓
木曜日現在、何の連絡も来ない
落ちたのかな?
以前内定を貰った3社は先方に書類が届いた当日に面接の連絡をくれたんだが… >>109
辛いかどうかは知らんがそんな求人で悩むってことは低スペックでしょ?もっといい会社に受かるだけのスキルや経験に自信があるなら断ればいいしそうでないなら辛かろうが行くしかない >>110
どんだけせっかちなんだよ。お前と違って向こうは仕事してんだから待ってろ
来週月曜日に返事こなかったら諦めるか問い合わせしろ 500万貰って嘆いてるやついるが貰いすぎじゃない?
地方だけど諦めるしかないんかな >>113
全国転勤有りとかで探せばそのくらいはあるよ
地元オンリーで転勤もやだし残業もヤダ!とかいうヤダヤダ君なら350〜400で我慢しないと >>113
茨城の田舎だけど、日立とそのグループ会社ならもっと貰えるな。
地方は土地が安いから、製造業大手の事業部があったりするじゃない。そこは入れないと死ぬけど。 >>115
転勤なしの現場の組み立てみたいなの30代でも500万行くんか?
内勤の高給取りのは転勤あり組だろ? >>110
中小に応募してる?
書類届いて当日連絡なんて、普通はあまり経験できないよ。 >>110
自分は半年経ってからちゃんとデータだけは抹消しとけよって
連絡した。 年齢によるな
20代で500万なら高い
30代なら普通
40代なら安い
50代以上ならゴミ >>117
当日に面接の話がきた三社
・同族経営のザ・中小企業(職安)
・田舎のグループ会社の中小の子会社(職安)
・超大手の非上場の子会社(エージェント) 30代前半なら500万は高いだろ。
今の世の中500万もらってる人が何人いるか >>122
それ20代から60代まで正社員、派遣男女まとめての平均でしょ? 前職の年収って転職先に提出する
源泉徴収票とかでバレちゃう?
去年の年収が残業少なくて低めだから、
転職先との給料交渉で上げにくい… 転職して1ヶ月ちょっと。
今月から歳上の後輩が入って来ました。
後輩は4歳歳上なのですが、主に敬語ですがちょいちょいタメ語を使ってくるのが気になります。
注意するほどではないかなと今のところは思ってるのですが、ちょっとイラッとしてしまいます。
個人的なメールのやり取りで、今日はお疲れでした!というような感じです。
ちゃんと、お疲れ様でした。と送って来て欲しいです。
これは気にし過ぎでしょうか?
気にし過ぎなら、酷くなるまではスルーして静観しておこうかなと考えてます。 転職して1ヶ月もまだ経ってない
皆は転職してどれくらいで職場に馴染んだ?
前の会社がコミュニケーションコミュニケーション煩くて、まだそれに引きづられて自分が馴染めてるのか凄い不安だわ むしろ馴れ馴れしそうな会社の方が嫌だわ
何で面接後に職場案内されてアットホームですみたいなの見せるのかと
行く気無くす ほんとにな
会社なんて馴れ合いしに行ってるんじゃねえのにな
金を稼ぎに行ってるだけ
職場の人間は友達でも仲間でもなんでもない
偶然働いてる場所がただ同じというだけのただの他人
言うなれば電車で偶然隣に座ったひとかくらいの関係にすぎない >>114
そんなことはない
転勤なし、残業月30時間で30歳600万の俺がいるから間違いない
しかも、大手ではない
グループ企業ではあるけど
これでも年収低いと思ってるけどね >>125
お前年上に何要求してんだ
敬語使ってくれてんだありがたく思え >>125
たった一ヶ月先の入社なんて基本的には同僚扱い
何先輩気取ってんだよ >>88
レス遅くなったけどありがとう
人間性が欠如してるようなジジババが多いし待遇が本当に悪いので次へ行きたいと考えてるけど、一方で世話になった人もいるので出来るだけ辞める前に準備した方がいいかなと悩んでたんだ
でもやっぱりこじれそうだし直前までは内緒にしておくことにするよ… >>134
直前って言ったって、辞意を伝えて翌月末退職が普通だろ。
一ヶ月ちよい(長けりゃ二ヶ月近く)あるんだから引継ぎ余裕。
ここで引きとめられて辞められないとか悩む奴はアホ。
>>88に書いたように一人抜けただけで回らないなんてことは無い。
事故等で急に抜けるより準備出来て楽なはず。 >>116
いく
それに総合職だってそんなに転勤とかないよ。
ウチの部署(設計)だって転勤や異動なんて全然ない。
本人が希望した場合くらいだよ。
営業とか商社は知らんけど。 >>130
俺も前職似たような感じ。
さらに偽装請負で本体の奴等と机並べて同じ仕事してるのに給与の差がね…
で嫌になって別グループの本体に転職したら年収爆上げだったよ。
その分責任も重くなって疲れるけど… >>125
一ヶ月でお前がどんだけ仕事出来るんだよ。部活じゃないんだぞ
ほぼ同期で今からお前が抜かされる可能性もあるんだしお互いフランクに付き合っとけよ。4歳年上って時点でお前が敬語使う立場でもあるってことを頭に入れとけ >>130
そんな企業が多々ある訳じゃなかろ?そりゃ大手グループならそれなりにコンプライアンスと給料体系しっかりとしてるからそうかもしれんが、そんなとこが地方求人出しまくる訳がない
お前さんは運が良かったんだよ >>125
お前が4歳年上に敬語使ってなかったとしたら
相手の方がイラっとしてるかも >>125
後輩から煙たがられそうなタイプだな
そんなことでイライラしても自分が損するだけだから気にしない方がいいよ >>125
いやいや一ヶ月しか変わらないし、僕の方が4つも歳下だし敬語じゃなくていいですよ。
寧ろ僕の方が敬語使いますよ。
ってなるのが普通だろ… 昨日面接一回だけのところ行ってきた。面接官は5人居て、面接時間は予定通りの30分で終了。入社日や年収について聞かれなければ駄目かな? spiでない筆記試験の一般常識問題でお勧めの参考書ってなにがいいの? >>125
相手としては、自分の方が年上だが、相手の方が一ヶ月とは言え先輩だし、仕立てに出ておいた方が、あとあと仕事もしやすいと言う大人の判断
お前はただ敬語がどーだこーだと言う子供の判断
相手の方がさすがに大人。 >>146
いろいろありすぎるから受ける会社にどの形式か聞けよ
出題範囲広すぎてそれ専用でやらないとほぼ意味ないぞ
しかも独自試験以外ならだいたい教えてくれる 年齢やら入社順序で優劣つけるのは、そのくらいしか他人と優劣つけるものが自分にないんだよ
年齢が上だろうが下だろうが、尊敬できるスキルがあれば敬意払うよ >>148
どんな試験をやるのか質問する奴なんて聞いた事ないぞw
向こうだって素の能力をみたいから、案内に記載されていること以上のことは教えてくれないんじゃないか? >>141
運が良かった、その通りだと思う
Fランの人間が内定とれたのは奇跡
だから、贅沢言っちゃいけないのかもなぁとも思う >>139
ITかな?
俺も同じように転職しようと思ってるけど、どう?
前の方がまったりしてて良かったなぁとか、今の方がやりがいあって楽しいなぁとか、出来たら教えてもらいたい >>152
構造設計だよ
俺は仕事にやり甲斐なんて求めて無いからなぁ。
楽して(暇でいい)高給が一番
転職して年収は600→1000
前職時は楽だが常に金欠
嫁に家のことや子供のことで何か買ってと言われても、それ本当に必要?ワンランク下のじゃダメ?今じゃなきゃダメ?ボーナス時でいい?とか。
オマケに会社横浜だったから、駅近に戸建持つなんてまず無理。
今は必要なら直ぐ買おう、どうせ買うなら良いもの買おうとなるし、車買い替えて駅近に家も建てた。
だが仕事は辛くて吐きそうになる…
独り身だったら前職で良かった。
家族を養うことを考えると転職して良かった。
あ、俺の場合都会で電車より、田舎で車社会の方が好きってのもデカイな。人混み嫌いだし。
買い物は大型ショッピングモールもあるし、通販でもいいし。 >>153
なるほど、暇で高給に行けたのか
ありがとう
俺も家族持ちだからなぁ、年収考えるよね >>150
spiとか玉手箱とか普通に教えてくれるとこが多いけど? >>154
いや、暇で高給が理想だけど、俺は激務ですw >>151
贅沢したい願望こそ向上心だよ
贅沢できる為にどう努力するか、だ。俺もFランだけど全国クラスの会社に入れたしまだまだ努力してく
一緒に欲だして上目指そうぜ! 前、応募して落ちた会社にWEB履歴書だったから前回とまったく同じものをそっくりそのままコピペしてふざけて送ったら通過連絡きたわ。
あれ?こいつ前に一次で落としたやつやんけってバレる可能性ある? 上手く内定保留する方法ってないかな
2、3週間ぐらい時間稼ぎたいんだけど
具体的な仕事内容や給料手当の具体的な話がしたいとかいうのってありかな >>156
激務なのか!
でも、激務でも年収高い方が良いよね
ネックは全国クラスの企業だと転勤がなぁ
>>157
お、同じ層の人なんだ
お互い頑張ろう
Fランでもそこそこいけるって事が分かって嬉しいよ 高卒ハタチで駅員をやってます
金はいいんですが体力的にきついのとと拘束時間が28時間を超えることが多く転職を考えてます
給料はもちろん下がって構わないので休みが比較的多い職種を探してます、なにかあればご教授ください 求人をみてると、同じブラック業でも
サービス業は休みが少なくて残業も多い。
IT企業は残業が無茶苦茶あるけど、土日祝日休みのところをよく見かける。
>>161
休みが多くて薄給でいいなら求人サイトやハロワでもよく見かけるよ。
大抵のサイトは休日120日以上のみに絞って検索できるからやってみそ。 これからの時代、何も手に職がつかないような仕事もブラックになる気がする
自販機の補充とか、レジ打ちとか >>163
就活中にスポットで受付の仕事したけど、
閑職で元々アルバイトしてた学生たちが常に噂話してるだけの職場があったわ。
あまりにも暇だから社員がティッシュ配りを強要してた時もあった。
何も得ることのない場だったわ。 >>146
>>148
人材紹介会社に聞いたら会社オリジナルの一般常識と言ってたからブックオフで探してみる。 調べると結構詰んでてどうしたらいいのかわからず相談させてほしい
現職がプライベートブランドを売る通販なんだけど
業績悪化で給与未払いが発生してる
一月分給与(2月25日払い)が、五万とかちょびちょび支払われて
先日やっと全額入ったくらいな勢い
社員の給与はやはり最後の砦だったらしく、オフィスの家賃とかも
けっこう前から支払い遅延してたみたいで、代表宛の督促電話がかかってくる
一部工場にも未払い累積で製造を止められてて
モノを作って売る会社なのに売るモン作る金がなくなったんだから
本来なら倒産なはずなんだけど、代表が追加の出資や会社の売却で切り抜けようと粘ってる状態
とはいえすぐに出資してくれるとこや、負債抱えた会社を買収してくれるとこなんてなくて
でも金を回さんことにはヤバいから、
「発送は一ヶ月後を予定しております!」
とか言って受注して金だけとってる状態
(なお、現時点では当然一ヶ月後に発送できる見込みなどない)
代表からも特になんの情報共有もないまま
たぶん今月末も給与は支払われない もう辞めようと思ったはいいものの、
未払い給与を取り戻すのが絶望的だとわかって何もできなくなってる
労基に訴えて指導が入っても結局会社に支払い能力がないから支払われない
裁判で勝っても同様。強制執行とやらをしないといけないらしいが
代表の差し押さえできる資産を調べたりしないといけないらしく
そんなの個人では到底できない。中古車持ってるのと
賃貸マンションに住んでることしか知らない
弁護士?雇おうにも金がない。未払い給与も元々裁量労働ってことになってた
違法残業代まで請求しても100万くらいで
成功報酬制にしようにも額が少なくて
動こうにも限度があるとのこと
未払い賃金立替制度を利用しようにも
出資をかなり受けていて、法的には中小企業ではないので
「事実上の倒産」
が認められず、法的にしっかり倒産してもらわないと支払われないらしい
未払いのおかげで貯金も消え、もはやどうしたらいいのやら… >>168
辞める以外の選択肢があるの?
悩む理由がわからない。 >>169
こうやって悩みながら働いている間も、取立て不能なタダ働きをしてるんだよ。
100万くらい社会勉強したと見切りをつけて、直ぐに転職するしかないだろ。 >>169
法テラスに行きなさい
弁護士相談は無料だからアドバイスもらえるよ 休み105
年収300
固定残業代30時間含む
福利厚生として家族ぐるみの社員旅行有り
どう思う? GW中にメールで問い合わせて…
と書いた者だけど、応募した3社のいずれも、未だにウンともスンとも言ってこないぞ!?
水曜日に書類が届いているはずだから、普通は金曜日に連絡が入ると思うんだが… >>174
思うんだがって言っても実際何も連絡ないんだろ?
ここで遅い遅い言ったって何も変わらないし、気になるなら応募したとこに問い合わせればいい >>173
どう思うも何もバイト以外じゃん…
そんな所を検討してる時点でどうかしてるぜ >>169
自己都合退職でも、給与未払いは失業保険が即時でもらえるから、やめてそれをもらって建て直すんだ バイト以下
社員旅行とか福利厚生と言うより拷問だし 転職の際に空白期間って一ヶ月くらいがいいってマジ?
公務員試験のために辞めて、失敗したら民間やろうと思ってたから半年は見積もりたいが… >>180
それこの半年何してたの?って聞かれてどう答えるの?
正直に答える→公務員試験落ちて逃げて来たバカ&根性無し
ずっと就活してました→半年間どこにも受からなかった奴
だよ。
空白期間何をしてたかをどう答えるかちゃんと考えてる?
理想は空白期間なんて無しだよ。 公務員落ちたら民間って考えじゃ民間はまず受からないよ
あと公務員試験の為に会社辞めたのも多分突っ込まれるよ
なんでやめたの?続けながらでも試験勉強できるよね?ってね 空白2〜3ヶ月位ならまあ大丈夫だけど半年は突っ込まれる >>180
大丈夫
俺は半年以上無職だったが全く問題なかった
結局経歴とトーク力だからな転職なんて
恐れるな >>170
>>171
都合の良い理想を言えば、代表の頑張りが実って買い取りないしは追加出資がされて
未払いが支払われたらめでたく辞めたい
実は失業給付金は特定条件にあたるから直ぐにもらえるんで
その手は残されてるんだけど、正直勉強代って言って
数十万スパッとあきらめられるほど余裕無いんだ
>>172
今よりも状況ましなときに法テラスいって言われたのが書いた内容なんだよね
タイムカードと通帳あればどう転んでも絶対勝てるけど
マジに会社に支払い能力がなかった場合は強制執行するしかないし
経営者にも支払い能力がなかった場合は戻らないこともある
ってさ
>>178
立て直したいけどロクな経験もキャリアもなく32歳でな
貯金が消えた今、給与が払われていないとしても準備ゼロで辞めるのは怖いのよ >>185
最初から辞める気ゼロじゃん
どうしたらいいかじゃなくて、どうしたら未払い給与を払ってもらえるか?じゃん。
そんなのここで聞いたってどうにもならないよ。 >>168
給料遅配って会社として一番最悪な状況だからな。
何とかして追及するのもいいが、見切りつけられるときにつける判断も大事だぞ。 >>162
ありがとうございます、早速探してます
とはいえ年間休日120以上のとこでも実際100程度とかあるようで入らないとわからないこともあるみたいですね。
もう何を信用すればいいのか…w >>188
俺の現職はカレンダー上では年間128日だけど、休出があるから実際は100日くらいだな。
まぁその分の金はちゃんとくれるけど…
でも金より休みって言うのも凄いわかる >>189
従業員が多いところだと、キャリコネとかvorkersに実態が掲載されてたりするんだけどね。
人が少ないところは実際に面接に行って質問して自分で判断するしかないね。
ブラックといわれる所は説明する時に従業員の目が死んでたり、こちらに向ける笑顔が嘘くさい笑顔だったりする。
がんばれ。 みなし残業50だから残るメリットないけど定時でも帰りづらい雰囲気
もともとが「年休105」で土曜出勤が休日出勤扱いにならないから手当も代休もないし休日出勤分は上記のみなし残業時間としてもカウントされない
基本給15万プラスみなし分6万
大卒アラサー事務職だけど転職したらこれよりいい条件の会社行けますかね…? >>190
いやいや、大企業は口コミは多数有るけど、事業部次第部署次第で当てにならないよ。
俺の会社も転職会議で口コミ3000件近くあるけど当てにならなかったし。
そして俺は残業休出が嫌で目が死んでるが、周りは意識高い系だからやる気満々だよw >>189
あーやっぱそんなもんなんですか…
求人に書いてある日にちくらい守ってほしいものです…
そもそもやりたい仕事なんかなくてやりたくない仕事から消去法で消してってますけどみんなこんなもんなんでしょうか? 俺もやりたい仕事なんてないよ
仕事なんてどこまでいっても仕事だからね、楽しいわけがない
つまりやりたいわけがない
だから仕事を探すときは消去法 >>193
金のため(とは言え休みも欲しい。バランスが大事)に働いてているので、
やりたい仕事なんて無いよ! >>186
辞める気がないとは心外だな
辞めたいが、給与未払い分が払われてから、
もしくは取り戻す手段を見つけてから辞めたいって話だよ
俺の足りない頭では、もう未払い分はあきらめて
失業給付金でギリギリの生活をしつつ
なんとか給付期間中に次の職を探す、っていう
選択肢しか出てこなくて途方に暮れて、
もしかしたら自分でも思いつかない選択肢があるんじゃないかと思って質問にきただけさ
>>187
やっぱ見切りつけるしかないですかねえ >>194-195
やはり世の中の大多数の人はそうなんですね。
金のためと割り切って仕事をするのは2年目の自分にはなかなか難しそうで、少しでも興味のある事と仕事を結びつけたくなりますw >>197
いや、それで合ってるよ
興味のある事の方がいいよ
あと元々興味なくても、やって見て好きになる、自分に向いてると思えるパターンもあるから
意外にそんなトコから適職なんてのは見つかる。俺がそうだったし 就職なんてミクロな問題なんだから転職サイトの情報なんて参考程度にしかならん
自分は転職して100点満点ってほどに上手くいったけどたまたまだったと思うわ やりたい仕事がない中何かを選んで働かないといけないのはわかるけど、何を選べばいいのかもわからない…
未経験で入れる職種も限られてくるし >>200
物流とか今面白いよ。今後変化があって面白くなる
ドライバーじゃなくて管理や3PL、4PLなんかをやってるとこ一度見てみたらいいよー 転職先が見つかってから辞意伝えて、だいたい1ヶ月か2ヶ月後には転職先に入社が普通と聞きました
有給消化したいなって考えてましたが、皆消化してないんですかね?
俺はまだ転職活動中なのでまだ先の話ですが、参考に教えて欲しいです 有給無限にあるわけじゃないだろうに会社規則見てみたら?
毎年使わないと余ってたぶん切り捨てとか買取だから
20〜40日分しか普通ないよ >>203
普通は有休消化するなら逆算して交渉するもんよ
有休の日数は会社によるから20日〜40日くらいになるとは思うけど
引き継ぎ1ヶ月、有休1ヶ月で2ヶ月後って人は結構いるんじょないかな? 俺は今、40にち有給消化中だ。
長いGWだぜ‼ 必須経験で○○の経験(3年以上)ってあるけど、全く経験ないのに書類も1次面接も3社も通ってしまって逆に不安だ
経歴詐称もしてないし、面接では○○は触ったことないとかちゃんと答えてるのに 例えば経験年数足りなくても
資格あったり年齢が若いなら通ると思うけど 給料多少安くてもいいから人間関係が面倒くさくない所で働きたい
前職がやたら私生活とかとにかく人を干渉するのが大好きな連中の集まりだったから 人間関係って一番重要な要素だよな
他の要素がどれだけ良くても人間関係が糞だとそれだけでもう台無し 日・水・祝が休みの会社に勤めた経験のある方いらっしゃいますか?
誕生日休暇2日(連休)あって、それも年間休日124日の会社を検討しているんですが、
土日の連休が無いと体力的に厳しいのではと思っています
ちなみに職種は経理で、みなし残業制をとっているようですが、ネット上の評判では人間関係は良いところのようです >>210
そういうところって仕事があんまりなくて暇な職場なの?
勝手に想像した噂話で盛り上がってる奴らって馬鹿だと思うわ。
職場で井戸端会議かよ。 派遣辞める時に派遣元から派遣先に言うのが常識ってありますけど自分からは言わない方が良いですか? >>212
連休じゃない方が体力的に持つ。残業が多いなら連続休みよりそっちの方がいい。
平日休みで120日以上なんてなかなかないんちゃう?街中も空いてるし羨ましい。
今後、更に転職するとしても有給使わないで活動できそうだし、いいな。 >>215
常勤でそういう会社カレンダーの会社に勤めた経験が無いからいまいち実感がわかないんですが、
土日連休との違いを実感された範囲で教えてください >>212
経理でそのシフトは珍しいな。
経理は銀行営業日に合わせて休日を取ったほうが効率的。そのシフトだと、木曜が忙しくて土曜は楽な感じがする。 経理に限らず、営業以外の職種は全て同様の勤務体制みたいです
ちなみに、営業は火・水が定休日で、祝日は出勤する代わりに木曜日を振休とするみたいです
地方のハウスメーカーなんですが、営業は残業とノルマが大変なようで、有給の取得もままならないようです
一方で、内勤職はそうでもないようです
ちなみに、決算は月次と年次のみ >>222
みなし残業制を導入していることからも分かるけど、基本的に営業中心の会社みたいだな。経理はやりにくそうだ。 28
年収510万円
残業10h/月
休み125
どうですか? 契約社員で働いています。
我が社の規定で、辞める時は1ヶ月前に申告することと言われました。
転職のことで上司に相談しましたが、次に行くとしても必ず1ヶ月前にしてと言われました。
働きながら探している方は、決まってから辞めるまでどれくらい期間が取れますか?
即採用の求人の方が圧倒的に多い気がします。 >>226
即採用=すぐ来てじゃないよ
内定貰って1〜2カ月後に入社が多いから問題ないかと
例えば事務処理も1日付からが多いし入社前に
PCやら社員証、名刺など準備必要でしょ?
それの準備あるから
5月15日に決まっても6月1日入社は先方も受け入れ体制ができてないから
7月1日にしてくれとかなるかと
極端に言えば面接の時に入社日聞かれるからこっちか希望日ら言えばいいし
それで落ちる可能性も0じゃないけどそれは縁がなかったと諦めるしかない 仕事を早く覚える為に残業を強要してくるのはいいの?もちろん残業代は出ません。
自分の気持ちの切り替えが必要なのですかね? >>228
人手が足りなすぎる会社なのかな?
即戦力で入ったの?その場合は仕事を早く覚えるのが大事。 >>216
残業の多い会社だと木曜、金曜辺りは働いている人の活力が下がってる。
通勤時間が短い人はあまり疲れていないように見えたが、
遠くから来ている人は週末になるとストレス溜まってるな、って感じる人が多かった。
休みが分散されていると週に二回はリフレッシュできる時間ができるからそういった面がない。
土曜は電車も空いてるし。 総務・経理部は8人体制らしいので、田舎の中小企業にしては珍しいと感じています
話を逸らしてしまいましたが、体力面だと水日休みが良い理由は、疲れが溜まる前に休みが入るからでしょうか?
あまり遠出しない生活なので、大丈夫かな?
ちなみに、自宅から会社までの距離は3キロくらいなので、昼休みに余裕で帰ってこれます >>232
土日連休だと、月曜日会社行きたくねー度が増す。
普通の人の月曜の朝とは違うのがメリットだな。だって2日出たら休みだろ、そりゃ余裕はある。 年間休日124日の経理で体力持たないようならどこ行っても体力持たないと思うんだが >>228
人手は足りてません。即戦力で入った訳でもないです。別にその教えて貰える訳でもなく自分一人での勉強です。それでも会社でやらなくてはならないのですかね?自宅に持ち帰ってやるとかなら残業代は出なくても分かるのですが。 >>235
学生は金を払って勉強しに行くからお客さんみたいに扱って貰えるけど
会社は金を貰いにいくんだから即戦力関係なくやれと言われれば
やるしかないし、その為の勉強もタダなのは仕方ないだろうね
納得できない、嫌なら辞めるしかないと思う 上司は仕事を教えてくれる訳でもない。
自分がやった仕事に対しての返答もない。返答もないので出来ているのか、出来ていないのかも分からないのです。ダメな所があれば対応出来るのですが。 だから勤めてて金を貰ってる以上サビ残だろうが社命は絶対だ
嫌なら辞めろ
教えて貰えるって時点で学生気分なんだよ
教えて貰いたかったら学校に行くみたく金を会社に払いなよ 教えて貰うのが当たり前って思うならだよ
ボランティアで会社で勉強するのが嫌なら
ボランティアで会社が教えるのも逆の立場になればわかるだろ 年間休日数や残業時間よりも大切な事は、職場での人間関係
病は気から、という言葉があるが、人間関係で悩んでいる間はどれだけ休みが多くて定時上がりが続いても、心身共に全く休まらない >>241
俺は残業時間と年間休日だと思うけど
時間外を月に140時間半年やってた時は嫌な上司とか
気にもならなかった
毎日22時以降まで残業、日曜日も良く出てた >>243
学校の教師は真面目に勉強する気もないような学生を相手にしても
「学生(の親)から金貰ってるから」仕事してただろ
金を貰ってる立場でも嫌なら辞めるしかないんだよ >>243
感じ方は人それぞれ
あなたが嫌だったら辞めれば良いだけだよ なんか生ぬるいことを言ってる奴がいるなー
金をもらって勉強させてもらえる
こんなありがたいことはないんだから
残業させてもらえるなんてありがたすぎて死にそうだろ
たとえそれがサビ残でもな 上司ってのは大概は理不尽なもんだよ
よっぽどのパワハラ上司でもなけりゃ、上手く立ち回った方が得 なんだ、ここはいつから社畜パワハラ容認板になったんだ?
教えることがないなら人員の補充なんかいらんだろ。OJTも出来ないくせに何を偉そうにしてんだか
会社から給料貰ってんだろ、新人教育すんのも仕事だろうがカスが
金貰ってんだから仕事しろよ
>>246が不憫すぎて可哀想 一次面接通ったとこが未だに一般職女性のみお茶汲みがある、流しの掃除もする会社でちょっとやだなあ。しかも原宿にある会社なのに。
まだ、この文化があるのって田舎だけと思ってたのに。 面接を受けて会社から内定の電話があり、そこで給与を提示され一度検討してみてくださいと話がありました。
提示額より正直もっとほしいのですが、交渉はありですか?
すごく行きたい会社なので、交渉により内定の話がなくなることが怖いです。 交渉=内定取消しの可能性0ではないし
凄く行きたい会社なら給与テーブル決まってるから交渉の余地なしな
とこも多いかと(管理するのに人数多くてバラバラだと大変)
それでも交渉するしないは自由だし柔軟に対応してくれる会社も
あるにはあるけど ありがとうございます!
それでは交渉はしない方が良さそうですね。
その金額で頑張ろうと思います。 >>255
大手だったりだと業務内容にきっちり載ってるでしょ?わかってて入社して嫌だなぁはありえないよね
書いてなかったら今時古臭い会社なのね。
でも正直客として行った時は女性が入れてくれたお茶はとても美味しいです!いつもありがとうございます! 助けてください!
長文すみません。あまりスレに書き込んだことなくて、失礼があったら本当に申し訳ないです。
私は転職活動中で、5月のはじめにある大手企業から内定をいただきました。6月からの勤務とのことでしたが、内定通知書はいただいておらず、すべて口頭。詳しい勤務内容は5月末に行われる説明会で行い、そこで承諾書もかいてほしいと言われていました。 美容師なんだが休みや給料等の理由でやめたい
美容師自体も嫌になってしまって、それでも美容関係にはいたいから商品を作っている会社に転職したいのですがまともな一般職の経験がない場合、役に立つ資格などは何がありますか? 上の続きです。
ただ、持病が悪化し、手術が必要なこと。また、人事担当の方の対応が正直余り良くないこと(応募した部署とは違うところでの面接になっている。面接の返事が2週間以上かかる。勤務内容について詳しく聞こうとすると、「求人票にかいてあるでしょ」と)
以上から、辞退をしたいと考え、先日、辞退のお願いの電話をしました。
しかし、入社は9月まで待てる。もう入社の準備をしてしまった。診断書を提出してくれないと判断できないと。 さらに続きです。
持病は事実なので、診断書の提出自体は構わないですが、発行まで一週間程度かかり、提出は20日すぎになります。
ネットで見ると、労働法的に、勤務2週間前までの辞退が絶対なのですよね?診断書の発行を待たず、何はともあれ辞退します!と電話してしまったほうが良いでしょうか…?それとも、診断書提出の義務がありますか?
隠し事をした私が悪いのは重々承知していますし、お叱りは当然なのですが、誰にも相談できず、困っています。助けていただけないでしょうか。 まずほんとに、大手か?
まぁそれはおいといたとして人事との意志疎通が出来てないんじゃない。
向こうは持病があって手術しなきゃいけない為入社日に間に合わないから辞退したいと言われて診断書持ってきてくれたら9月まで伸ばすといってるんじゃないの?
貴方は人事の対応から、会社に不満を覚えて辞退したいんでしょ?それなら診断書関係なしに普通に辞退したらいい。
口約束での内定は面接時にサインや印してないなら効力薄いんじゃないかな >>263
電話で辞退の申し出をする
それで聞かなきゃ、辞退申込書を内容証明郵便で送る >>264
お返事ありがとうございます!
診断書のことなのですが、「辞退をするにしても診断書の提出が必要になる」と、言われたので、どちらにしても必要なようです。
でも、そうですよね。私がはっきり理由を告げないから、引き留めてるのもあるかもしれないです。
やっぱり、罵倒されるのを覚悟で、もう一度
電話すべきでしょうか。 >>265
お返事ありがとうございます!
やっぱり、正式にもう一度、辞退電話したほうが良いですかね。
辞退申込書…届くのが入社予定日2週間前をきってしまっても平気でしょうか…? >>256
亀だがおれは必ず内定が出た際、年収交渉をするルーティンでやっているが、提示が上がったことは一度もないよ。
まぁおれのスペックのせいもあるだろうが。
そして、年収交渉をしたせいで向こうがガチギレしてきたこともある。
だから年収交渉はデメリットがかなり大きい >>266
内定を受諾してもいないのに
診断書もクソもない。
内定を受諾した上でやっぱりやめたいならあなたに過失はあるが、
内定を受諾していない以上、
どんな理由であっても辞退はできるし、
内定を受諾してもいないのに各種準備する企業が悪い 266です。
>>269
再度のお返事、ありがとうございます。
書面での内定承諾書など書いていないので、やはり、気持ちを素直に伝えて、ごまかしたことをお詫びしようと思います。
先方のお怒りをかうでしょうが、これは自業自得ですね。覚悟していきます!
診断書の提出義務はないのですね。正直な話、担当医の方にお手間をおかけするのも申し訳なかったので、ほっとしました。
身勝手な質問に誠実にこたえていただき、心から感謝しています。
本当に、本当にありがとうございました。 >>271
自分の感じ方次第
それ言ったらフリーランスなんて概ねブラック 夜勤と営業以外でどんな仕事があるでしょうか
一般事務を希望してるんですが男性はほぼ雇ってもらえないのが実情なようで… 大手家電メーカに内定もらいました。
これで合コンでドヤ顔できますわ 転職する方は興味のある業界、職種ってあるんですか? 健康診断をいつ受けたか知りたいんだけど、診断結果紛失してしまった
会社で診断したからどこの病院かも分からないんだけど、これはもう前職に確認するしかない? >>278
そのどっちでもないよ^_^
30代だがまだ結婚しない方がいいな 家電メーカーがドヤ顔できたのって、
10年以上前な気がする… 詳しい人教えて
長時間、ブラックしかみあたらない。
コールセンター
一般事務
ってそれぞれどうなんだろう。休みがカレンダー通りそこそこあり残業過多でない。 自分は発達障害者で心理士の見立てだと単純で機械的でスピードの問われない仕事なら能力的にこなしていけるとあったんだけどどんな仕事が該当するのかな? 女って若くてかわいい時は愛だなんだと言って、性格とルックスだけでなんとかなるけど
会社や収入とかの肩書きだけじゃ全然なびかないんだよね
逆に肩書きが効くようになるのって二十代後半に入って結婚を焦りはじめてから
三十超えると、ルックスよりも肩書きを重視する奴が増える
でも正直、そんな金のことばかり考えて寄ってきたババアと結婚したくないよね
一晩セックスするだけなら、肩書きで釣れる若い女もいるけど
家電メーカーのヒラ程度じゃそれも難しいしなあ 金型とか試作品つくるところから内定もらったんだが、あれって大変なん? エージェント経由で内定貰った。前職は4月で退職。このままだと6月から勤務になるけど、どうにかして7月から勤務に
なりませんかね?長期休みなんてもう取れないだろうし、旅行とかしたい。同じような経験ある方いますか? 今実家住みで実家からだと通勤1時間半で近くに引っ越しても住宅手当がない場合、実家から通ってることに(定期券ももちろん購入)して、実際は近くに安いマンション借りて平日はそこで寝泊まりするってのはありですか? >>282
コールセンター:顧客にヘイコラ。怒鳴られ粘着もあり。
一般事務:安月給。経験がないと男は採用されない。
>>289
どこに問題が? >>290
通勤手当の不正受給にならないかと…住所移さなければ問題ないですかね? >>291
ごめん、それする事になんの意味があんの?
定期買う→交通費支給でトントン
マンション借りる→借りた分マイナス
意味なくね?マンションに住んで交通費貰わなくてよくね? >>288
違うんよ。4月いっぱいまで働いてその後は就活に専念。最近内定出て就活終わったところ。
あと2週間でまた社畜になるのかと思うと、もう少し休みたい・・・ >>291
厳密には不正受給だが、申請した住所に住居がある以上会社はそれ以上つっこめない
残業続きで家に帰れず会社近くのホテルに連泊。
そういう場合別に不正受給じゃないだろ。それと一緒 >>293
普通にエージェントに勤務開始日は7月1日でって言って貰えば?
内定取消しもないわけじゃないけど、内定出て1〜2カ月は普通だよ >>294
全く一緒じゃなくね?残業続きでもホテル使ってる訳でもないし。近くに部屋があるのに遠くを申告してる時点で私用(例えば実家に帰ったりするのに)で定期券を使う為の虚偽申告としてバレたら処罰されるでしょ >>295
一応言ってみます。エージェントはノリノリで期間が開かずすぐ働けるよう尽力しますとか言ってた・・・ 転職しようと思ってるんですがエージェントは使ったほうがいいんですか?
親が転職するなら面談あるとこにしなさいと散々うるさいんですが 最終選考を控えた企業の過去(8年前)の求人みてたら、
賞与2回昇給2回となっていた。
その頃は平均年齢30代後半。
現在は
賞与1回昇給1回。
平均年齢40代後半。
待遇が悪くなったから若いのがごっそり辞めたんだろうか?
社員の年齢をみても50代、60代が多すぎる。
30歳の人が一番若いんじゃないだろうか。平均年齢は前からある中小企業ならこんなもん? 転職って職種、業種やりたいことがあってするんですか?
現職に不満あるからする人のほうが多いでしょうか >>300
人それぞれじゃないかな?
自分の場合は一社目新卒で大手企業の子会社に入社、福利厚生もよく有給休暇は絶対消化が義務だった
だけども給与は低く、スキルが身につく仕事ではなく周囲から学べるものも少なかったのでやめた
二社目は上場企業の人事に転職、主体的に出来るような環境じゃなかったのと、一緒に働く人と上手くやれなかった、また人事に向いてかなかったので辞めた
三社目はベンチャー企業に転職して、サイトとか作ってた、でもブラックだったのですぐ辞めた
四社目は現職で一部上場企業に転職してiTエンジニアやってる。最初からエンジニアになれば良かったと思うぐらいたのしい。
まぁその時の景気や向き不向きもあると思う。 >>299
8年経って30後半が40後半になるのは当然じゃないか? 結構な量応募してたらたまたま面接に呼ばれる会社がいくつか重なったんだけど
2〜3週間後の日時を希望するのって失礼かな?
印象もよくないよね?
いくつも面接受けて予定がいっぱいなんだろうって予想されそうだし・・・
まあ印象悪いのは仕方ないんだけど >>292
完全な一人暮らしより生活費は少し浮いて実家に帰るのは定期券でタダになる
なにより貰えるもの貰わないとなんか損した気分になる >>294
かな。実家から通うより3〜4万出すだけで月50時間くらい通勤時間減らせるからなんとかしたい >>296
でも会社は実家から通うとしてやとうと言っている、家賃は全額自分で負担しているって考えると悪くないような気もするんだよね
てか、交通費の差額分を住宅手当で支給するか選択できるとか柔軟な対応してくれればよいのに >>306
好きにしろよもう…少なくとも
車通勤で会社に申請
↓
原付で通勤
↓
不正受給として処罰
は有名だろ?会社に対して必要のない経費を請求してる時点でダメなんだけど多分お前には理解出来んよ
バレないかもしれんがやっていつか後悔すれば良い。
その時には月々のたったこれだけのために会社に居られなくなる、居づらくなることのデメリットをかみしめる事になるんだけどね >>306
法律面で言うと書面で交通費申請している内容と実際が異なる場合は私文書偽造罪にあたる可能性がある。
今回は通勤距離が大幅に異なると思われる。
また交通費を実際にかかる金額よりも多く受給している場合は詐欺罪に問われるかも。
まぁ正直に会社に相談して承諾貰えるようにしてみては? 機械的で単純な記憶は良いが、半面蓄えた知識や経験を応用し試行錯誤したり柔軟に対応することが要求される場面には弱いのではないでしょうか。
単純で機械的でスピードの問われない仕事なら能力的にこなしていけるとあったんだけどどんな仕事が該当するのかな? 会社によってはちゃんと申請通りに買ってるか、定期券をたまーに確認することも。
あと、こっそり賃貸借りていた場合、賃貸と最寄駅の間で事故(通勤中の労災)にあった時に、
「何でそんなとこブラブラしてたの?」ってバレるだろうね。 それだけならいいけど事故起きたら会社が休業手当とか補填しないよ?
申請してるのと違うルート=会社に関係ない キツイこと言うけど遠い会社選んだのが間違いだしそれで交通費ちょろまかそうとするのはおかしいと思うよ
零細企業でも交通費は無駄な出費なんだから厳しく見るとこもあるし少しでも心配ならやめるべき
それができるならみんなが会社のそばに住んでるわな。 通勤の申請ルートと実際の通勤ルートが違って通勤時に事故ったら、労災もおりない気がする。 交通費だけど、家の近くに引っ越すから交通費分を家賃手当上乗せする仕組みにしてくれればいいのに。
電車通勤めんどい。 >>315
近くに住めばいいだけじゃん
何で余分に金貰えると思うんだよ。
俺は家買ったから家賃補助パーだぞ。
交通費ちょろまかし野郎なら、家買ったの内緒にして家賃補助貰い続けていいですかね?とか考えるのか? >>290
コールセンターと一般事務やったことあるんですか?
適当な印象? 今年30で非営利団体職員なんて特殊な所から転職できるもんかね
既に退職してるからとき既に遅いんだけど超不安 佐川急便に行こうか悩んでるんですが評判通りブラックですかね?
分かる方いますか? 昨日採用の電話来て、明日午前中にまた電話すると言われたのですが今日電話がきませんでした。明日こちらからかけてもいいのでしょうか? >>319
お、仲間がいる。年齢も一緒だり
俺なんて学校事務職員だから余計に社会人として見られないんだろうなぁ。 >>322
本当は今日今からでもかけなよ
ビジネスマナーでなら当日に連絡するはずなのがこなかったら
自分が通話中とか電波入らなかった可能性も含めて確認の電話するもんだよ
本当は営業時間にしたほうがいいけど >>324
ありがとうございます。
ちょっと遅いけどかけてみます。 >>324
いまかけ終わりました。電話したと思ってたと言われました…とりあえず来週から出勤になりました。 >>319
社会的信用は高いし、それなりの採用試験通ってるのだろう、規範意識高いだろうという考えから、年功序列の残ってるお堅い会社からは評価高いよ
某経済団体3年半勤めて辞めて3ヶ月で3社程内定貰った 19歳男、大手鉄道勤続1年で一部上場企業の一般事務ってまず無理と考えてあってますか? >>326
大事な連絡忘れてるとかなんか不安な会社だな
ましてや素直に忘れてた!ってならまだしもかけたと思ってたとかさ >>328
事務って言っても幅広いが、無理だと断言できる 大手鉄道っつってもなぁ
19才で入れるようなところなら大したことないだろうしなぁ… >>328
男で事務なら経理か総務
一般事務の99割は女性
ありえるとすれば公益法人系だけど倍率ヤバい ていうか俺もまさに今その事務やってるけど言うほどいいもんじゃねぇぞ?
ちょっと夢見すぎなんじゃねぇのか?
俺はもう転職したくてしょうがない 99割ってw
一般事務で再就職したが、同じく辞めたくて仕方ない >>330-333
やっぱそうですよね、事務は諦めときます。
学歴的にもせいぜい工場ってとこですかね、夜勤はもう嫌ですが…
>>332
Jから始まるとこのターミナルにいますよ…まぁ所詮高卒ですが() >>337
事務の業務によるな。大手の一般事務なら派遣か契約社員 勤続1年は間違ってました、今は2年目です。
大学に行って何か勉強することも考えましたが、特別学びたい事もないのに行くのは金がもったいないかなと思ったもので…うーん迷うとこではあります… いやいや、大学いってる奴らだって大半は学びたいことがあるわけじゃねぇぞ
あと金が無駄って言うけど将来的には大卒の方が稼げる >>320
あまりにも手広い業務で手に職つかなくて不安になったから
>>327
多分君が思ってる大層な仕事じゃなくて割りとどうしようもない農業団体職員なんですよね >>340
マジレスすると、転職したい動機があるとは思うがJRの平均年収は悪くないから長く勤めるのもアリだと思う。本気で転職する気なら金貯めてから退職して、専門とかで資格取れば?俺はそうしたよ。 >>343
高卒でも給与は正直かなり高いので最低3年はと思ってはいたのですが、なかなか激務で勤務も睡眠も不規則で体にきてるんですよね…勤務後に謎の自己啓発的な活動を数時間させられるのも不満の一つではあります。
まあ一番は根性も体力もない自分が悪いんですが… >>329
ですよね…忘れてたじゃなく今日電話して話したと言い張られて唖然としました。説明したら忙しくて頭こんがらがってたと言われ…
担当者の方結構年齢いってるみたいでちゃんと入社の手続きできてるのかすごく不安です。面接のときもあれ、私どこまで話しましたっけ?とか今なんの話ししてましたっけとかだったので… >>323
学校事務ってめちゃんこホワイトって聞いたんだがマジ?
公務員なん?給料とか教えて。 学校事務でホワイトなのは有名私立大学だけやで
ちなみに倍率は軽く100倍を超える ちなみに私立だろうが国立だろうが学校事務は公務員ではない 地方公務員や学校職員みたいな日本でしか働けない仕事ツマンネわ 会社を辞める直前、有休消化しますよね。
でさかのぼって半年間のなん%の給料が失業保険になるって聞いたけど
有休使いまくって退職直前の給料下げると損? >>340
JRって職種によっては本当にきついんだろうね。
毎年300人くらい?大量採用してるし。 >>345
先行き不安だわ。また転職活動することになりそう。
担当の方が退職しそうな年齢なら救いだけど、最近は60以上でも会社によくいるしな。 地方支社新規開設未経験業種で転職して1年過ぎたんだが、売上が上がらなさすぎて困る。
新規開拓の営業はさほど苦にならないし、営業は取れるのだが、商品になる駒が集まらない。
駒を集めるにはもう広告費かける他に無いのだが(人海戦術はやり尽くした)広告費は出し渋る。
入社してわかったことだが、景気の悪い地方に出すのに、市場調査を全く行わずにノリだけで出てきた(冗談ではなく本気で調査してない)
今さらどうしようね…ってなってる。
新規開設の支社や支店がが早々にお亡くなりになった経験のある人いますか?
福利厚生等はしっかりしているので、会社を辞める気は無いのだが、自分らの努力だけではどうしようも無いところでつまづいていて、このまま売上が出なかった場合の支社の消滅が不安点。
潰れた場合、本社(関東)での勤務は不可。 親父が旧国鉄時に入って50の時に辞めたけどきつそうだったな
何より退職した時に分刻みの生活から開放されて一気にボケた
身近にいなかったら鉄道会社は魅力的だったろうな >>356
仰々しく書いたけど割りと悪名高い農家からの中間搾取組織よ
末端だから普通の会社より採用難易度低いし >>357
JAみたいな感じかな?
中間搾取か…
働いてわかったけどやりがいも必要やんな 内定もらって身上調査票を提出するんだけど個人情報だからあんま出したくないから勤務先とか会社員でいいのかな? >>336
いや、事務を諦めるんじゃなくて経理事務や総務事務を目指すべきって話だ
一般事務でも多少どちらもやることになるし、転職する際にも一般事務の経験では話にならんよ >>352.355
覚悟はしてましたがなかなか厳しいものがありますね、遅刻が怖すぎて初電で出勤する人が10人くらいいますし、勤務中に寝坊したら人生終わるので休日でも早朝に飛び起きてしまいますし。
仕事そのものはなんだかんだで合ってるし好きではありますが体育会系とはいえ精神面がキツイですね。
>>360
航空整備の経理事務を見つけまして未経験者okとか高卒でもokとはありましたが、必須条件に経理の基礎知識とあったので諦めました。
なんともアバウトな条件だとは思ったんですが独学で学びました〜が通用すればいいんですけどね… 辞めて言うのもなんだけど空気がまったりした所行きたいなら市町村レベルのJAいいよ
もちろん地域差はあるけど俺の周囲の他JAは割りとぼんやりしてた >>346
俺は私立中学・高校の職員なので公務員ではないよ。
公立の小中高は公務員。
国公立大学は昔は公務員だったけど今は独立行政法人職員扱い。
俺は大卒後に民間を1年ちょいで辞めちまったので世間知らずな部分あるかもしれないが、29歳ヒラ職員で源泉徴収520万(扶養なし)、学校特有の春休み・夏休み・冬休みがあり年休は130日ちょい。
朝は8時には学校にいるが、16時45分には退勤してる。
繁忙期は入試・卒業・入学シーズンでそれでも19時くらいには帰ってるからまぁまぁな条件だとは思う。
>>348
大学も最近は忙しいみたい。組織がでかいから部署によりけりの様子。
都内のでかい総合大学とかだと30で600万くらい貰ってるようだから羨ましいです。
>>349
仰る通り。あと学校事務職員はノルマや人に頭を下げるみたいなことがないので本当に人間くさります。 質問すんません
三次面接まである選考の二次面接の連絡が来たんだが日程が合わずに変更をお願い
1週間後の日程で連絡が来たのでオッケー出したら面接の3日前に突然電話がかかって来て「本社での採用枠が全て埋まってしまったので地方の枠しか残ってないがそれでも面接来ますか?」とのこと
とりあえず行きますと言ったがこれって暗に選考を辞退してくれってことなのかな?
元々二次面接呼んだのも頭数揃えるためで二次で落とすつもりだった補欠通過の奴が予定ずらしてきたんで辞退して欲しいのかなと
見込みないなら交通費も掛かるし行くだけ無駄だから辞退しようかと思ってる 転職サイトでスカウト来てた企業に志望動機添えて応募したんだが、
その返信がスカウトしてきた文章と全く同じだった。
書類選考免除で、面接に入るはずなのによくわからんら、
適当な会社なのか別です連絡が来るのか、 今って、新卒採用が大詰めで、中途は後回しな状況か? 質問お願いします。
雇用契約書、または労働条件通知書は勤務開始日にもらえるのでしょうか?給料などの話は勤務開始日にすると言われたのですが普通採用の前の段階で賃金面の話しますよね? >>364
地方の枠でもいきますって返答した際の相手の印象はどうだった?
地方ですけど本当にいいんですか?とかマイナス要素を並べて相手を辞退させようとしていなかったら脈はあると思う >>368
労働条件通知書は事前にもらうべき。
入社当日に手のひらを返して、聞いていた話と労働条件が違う会社もあるから自分のためにも早めにもらった方がいい。 給料 150000
残業 二時間以上(月に65時間くらい、全額じゃないけど残業代は出る)
土曜は毎週出勤(休日出勤手当ては一応出てる)年末年始とかの大型連休も半分位は出勤(こっちは手当て出ない)
代休はもちろんなし
ボーナスなし
手当ては交通費が一律二千円
質問じゃなくて申し訳ないんだけど、こんな条件の会社化から転職考えてるって相談したらわがまますぎるって言われたんだよね。俺わがままなんかなー。ちなみに歳は35歳、上の会社には勤続一年 >>368
事前にもらえるところもあれば、当日のところもあるけど
給料とかの話は面接の時にしないか?用心した方がいいよ 営業やってるけど経理がやりたい
簿記二級もってて一級の勉強続けてるけど、未経験として転職するなら第二新卒のうちがいいかな >>371の能力によるとしか
何もできないやつならそんなもんだし何かできるなら別だし
後地域による >>371
そんなクソな会社で、わがままとか言われるってスペックがよっぽどなんかな?学歴とか現職の役職とか振り返ってどうなの。間違いなく転職すべきとは思いますが。。。 >>369
けっこう微妙だったかもしれない
「本当ですか!では次の面接で〜」って感じじゃなくて「あっ、大丈夫ですか、じゃあ地方採用枠ということで〜」みたいな
無駄になりそうだし行くのやめておこうかな >>371
ついでだからレスするけど転職してそんな会社に行ってるようじゃそれ以上の待遇なんて奇跡起きないと無理でしょ 32才 中小学習塾社員 勤続10年です
事務から営業から経験しましたが、未経験業種でも転職出来るでしょうか?
あまりのブラックさに嫌気が差して… 求人には賞与ありって書かれてたのに
面接では業績によっては出ないと言われた。
出ないと都内で年収260万になってしまう。賞与が出るところが羨ましい。 転職する際の面接、練習できる場所とかそういうのってあるのでしょうか?
18から今の会社でバイトから社員となり、現在25歳なんですが一回も面接らしい面接受けたことないものでして…。 >>379
やる気次第だよ。
32なら求人あるやろ?
ちなみに俺は41で未経験異業種に転職したよ。 >>380
面接で言われたのなら辞退すればいいじゃん
そんなブラック行く理由が分からん。
誰でも出来る特派正社員だってもっと貰えるだろ >>382
ハローワークで面接練習できるんですね…。
行きたい業界の会社で面接練習しようと思ってましたが、ハロワ行ってみようと思います。
ありがとうございました! >>368
煩わしいかもしれんけど事前に貰ったほうがいいぞ
俺はそれを怠って入社したら雇用保険すら未加入の糞企業だった >>386
ありがとうございます。
この場合は会社に連絡して雇用契約書について聞いてもいいのでしょうか? >>387
基本的に労働条件通知書は入社前、雇用契約書は入社当日にもらう。 雇用契約書も入社前じゃない?○月○日から就業しますみたいな
内定通知書みたいなのが別にあればいいけど
労働条件だけだと当日なかった事にされても文句言えないぞ 転職2回、内定4社貰ったが、入社前に書面で条件くれたとこなんて無かったな。
エージェント経由で年収740万程度です、とかザックリした連絡のみ。
書面貰ってサインするのは皆んな入社当日だった。 >>361
とりあえず事務やりたいなら簿記取れ
一般事務やるにしても最低限簿記の知識は必要
日商簿記3級なら50時間も勉強すればとれる、2級ならプラス200時間
20歳で日商2級あれば採用率はぐんと上がる
あとパソコン。ワードとエクセルでなにかしらとっとけ。マイクロソフトスペシャリストなら受験料かかるが、公式のテキストとソフトでやりこめばまず落ちない。めっちゃ簡単だけどパソコン全く使えないという可能性がなくなる分採用面ではそれなりに評価ある。 40代、工場に転職して1ヶ月 配属2週間目で
会社の健康診断受けたら糖尿病と診断されて検査入院
2週間休む予定で
糖尿病になったのは酒の飲みすぎ
管理職はゆっくり休めばいいと言ってるけど
現場の社員が「ちゃんと面接したのか? 嘘ついて入社しただろ 異動させるか試用期間でクビにしろ」と言ってるみたいで
その人、平社員だからそんな意見、無視しても大丈夫ですよね?
子供生まれたばかりで辞める訳にはいかないし 38で転職7回、面接でまた辞めるんじゃないか言われるが
どないすればええw >>395
面接官の気持ちもわかるけどな
転職7回でも、10年超勤務が1社でもある場合と、全社3年以下とは評価が当然違う 明日1社面接受けます。
そして少し先ですが29日にも1社面接受けることが決まってます。
明日のは採否は5日後。本命度は一つ目:二つ目が3:7くらい。
1社目で採用されて、その後2社目の面接何とか受けて採用された場合、
1社目を辞めるのって失礼ですかね?
ちなみに1社目は試用期間3ヶ月で日給(その後月給)。2社目も試用期間あるけど条件に変更なし。 入社した会社が実は契約社員という話だったのですが
これは辞める理由になる? >>393
健康上の問題を理由に試用期間なら解雇はできる…
平はどうでもいいけど、会社がどう判断するかだよ
管理職じゃなくて会社の意見ね 今年で20代最後
マジで今年で今後の人生どうするか決めないとなぁ… >>363
キミね。
29歳で年収520万円、年休130日で夕方4時台(!)に退社して事務職でノルマなし。
これってここにいるみんなが多分就きたい仕事だよ。どの転職サイトみてもそこ以上の環境や条件はないからおとなしくそこにいなさい。
率直に本当に日本の話かよってくらいうらやましいぞww >>401
でも始業が8時なら定時は1日7.75時間くらいでしょ。
普通じゃね?
まぁ事務職で楽そうなのはいいけど。
メーカーもベースは同じくらいかと。
残業が多い分年収も上がるが、どちらが良いかは人それぞれ。
あとは昇給がとれくらいかにもよる。 >>392
ありがとうございます。
学校で商業系学んだんでなんか持ってたかなーと思ったら全商簿記3級、電卓2級、ビジネス文書しかありませんでした…頑張って勉強します。まずは簿記ですかね、明日からテキスト買って始めようと思います。 >>395
意欲を伝えるしかない。
企業研究や業界研究して本気度をアピールしろ >>395
逆にそれだけの転職をこなす根性がすげえわ
疲れないか?w 面接で上級スキルの有無や資格を聞かれて突破したのに、
提示された年収が250万。なにこれ、こんな額もらうために勉強してきたんじゃない。
今まで非正規しか経験がないから舐められてる? 前職の年収聞かれなかったんかいな。
通常転職は前職の年収をベースに考えるもんだぞ 一次面接の時に聞かれて派遣時の給与を伝えたんだ。面接官メモとっとった。
それなのにww
それ以下を提示してくるとかww
なんで一次で聞いてきたのかワカラナイ!! >>409
買いたたかれ取るな。
他に内定先ないの?内定先の提示額次第じゃつり上げられるかもよ >>408
そうか?
職位(階級)がしっかりしてる会社なら前職年収なんて関係無いよ。
職位によって年収決まるからね。
同じ35歳主任で、前職によって処遇が変わるなんてあり得ない。 >>409
年収260万なんて新卒でもありえんからそんな会社へは行くな、人生の無駄だ >>412
階級しっかりしてても、年収聞かれない?希望はありますか?って
俺は現職以上であればと答えてるけど、大抵プラス百万くらいにはなるよ
ただ、エージェントがとりあえず受けろと持ってくる案件だから辞退しまくってるけど >>414
そりゃ聞かれるさ。
こっちの最低条件と乖離してたら向こうもじゃあ要らねってなるじゃん。
俺も聞かれるけど150万アップとか300万アップとか、前職年収なんて関係無い額が出てくるよ。 >>415
失礼かどうかでいえば失礼
キレるやつもいる
だけども仕方ないんで気にしなくていい
ただし、1社目を内定承諾した場合、遅くとも入社2週間前には辞退の意思を伝えないといろいろとヤバイことになるから要注意 >>397
失礼か失礼でないかと問われたら失礼。
仮に貴方が内定受諾したら、その時点で採用活動終了で他の候補者にはお祈りを送る。
それで貴方が入社直前で辞退したら、もう一度求人出してやり直し。
人事の人件費は勿論、リクナビとかに求人載せるなら余計な支出になる。
内定受諾後の辞退は、非常識だの失礼だの罵声を浴びせられても仕方がない。
ただお前の人生だから好きにしたらいい。
最悪メール無視の電話着信拒否でもしたらいい。 >>417
2週間前に伝えるってのは試用期間でもですか? >>418
多分2社目の面接が結構先なので、1社目に採用されたらそれまでに働き始めてると思います・・。
かと言って2社目の結果が出るまで待ってくれとも言いにくいし ちなみにその1社目の会社は求人出してから1か月以上経ってるんですわ
むしろいない間の今誰がその業務やってるのかとも思いますね >>421
1社目に採用され、働き始める。
その後2社目の面接受けて、それも採用される。
そうなると1社目のとこを辞職する必要がありますが、2週間前ってことは
2社目に仕事開始日まで2週間待ってくれってお願いするってことですよね? >>423
ああ、そういうことね
働きはじめてからやめるなら辞める2週間前には言わないと一応違法になるからヤバイよ >>424
試用期間でも違法なんですか?
これまでに即日で辞めたことあるんだけど法的にはアウトだったのか・・ >>422
急募の飲食店じゃないんだから
たいていは育てる期間(要は役立たず期間)も見込んで採用するもん >>425
余裕でアウト
滅多にないけど会社によっては損害賠償請求されるから気を付けてね
もし請求されたら勝ち目ないから 今出た内定を受諾するか、
リスク抱えても次の結果にかけるて内定捨てるか、
選択するしかないね。 よく「3年は」っていうけど、3年未満で転職は根性なしって見られるの?
今の仕事がつまらなさ過ぎるから、1年で辞めたいんだけど。 あなたの今いる会社が大学卒業から入った会社なら三年未満でもまだチャンスはあるかと >>429
じゃあウチに入ってもつまらなかったら直ぐ辞めちゃうんですね?
入ってみたらつまらなかったらって言うけど、入る前に分からなかったのか?
企業研究不足とか根性無しとか色々。 >>429
次の採用で辞めた理由を答えるわけじゃん
その時、短期間だと説得力ないよねって話
まあ、すべては面接での説明次第だけどな
人気の会社だと、経歴の汚点が一個あるだけで
面接にすらたどり着けなかったりするが 採用を判断する世代は、
短期離職を好意的見ることはないからね。
経歴を汚すリスクか、数年間を無駄にするリスクか、
好きな方を選ぶしかない訳で 3年未満は確かに評判は悪いが説明次第でどうにでもなる
逆にただ3年という職歴を作るために目的もなく嫌々続けるのはそれこそ時間の無駄
自分にとって無駄な時間だと感じたら1年でもやめて構わない
そもそもどうしようもない理由で短期で離職せざるをえない人間だっている
大人になってからの時間は貴重
失った時間は戻ってこないよ 先週、うちの会社に来ないかって声かけてくれた企業の
責任者と面接、というか会社説明聞きに面談してきて
1週間近く音沙汰がない。
面談ではHPからエントリーするか、更に上役との面談になるか
連絡すると言われてるんだが、こっちから連絡って
してもいいもんなんだろうか? >>434
なんか切れた。
異論はないけど、
問題は説明のチャンスもなく、書類で切られることもあるからなあ。 >>434
どうにでもなるつっても、どうにか入れる企業は段々と質が落ちて行く。
短期離職を繰り返しても、説明次第で一流企業でも入れるならいいけどね。
つか一流企業に入れるような人は、短期離職しなくちゃいけない様な企業には入らないと思うが。 短期とかいちいち気にしない方がいいよ。
自分のこれまでの職歴
4年→4ヶ月→5ヶ月→4ヶ月→6年→4ヶ月→3年半→1週間(←昨日やめたw)
だけど、履歴書には長く続いた3つしか絶対に書かない。そしてそれでもばれない。
長く続いた仕事をさらに拡大して3つの間隔を詰めるけどね。直近の仕事以外はまずばれないから大丈夫。
数か月で辞めたところは受ける会社によって適宜「就活しながらこんなバイトしてたんです」って口頭で言えばいい。 >>439
直近の仕事はバレるんだろww
じゃあダメじゃん
てか辞めたのか >>440
あぁ社会保険に入ってたらの場合だよ。
入って無ければ大丈夫
だから俺は試用期間終わるまで待たずにすぐ見切りつけた >>441
試用期間だと社会保険の加入がない企業ってあるんだ。
いままで試用期間あっても入社日には保険証もらってたんで、
そんなもんだと思ってた。 GW明けに3社に応募したんだが(自分で履歴書を送った)、何も連絡無し
各社のサイトを見ると、現在、新卒者向けの会社説明会の真っ最中らしい
書類選考合否の連絡は説明会などが一段落ついてからになるかな? 今日面接行ってきたんだけど終始俺の事より自社の良い所、つらい所とかばかりだったんだけど人手不足ってことなのかね
板金系の営業職 >>429
根性なしというか、3年もいないのにその会社や業務のことわかるわけないじゃん!要素が強いと思うよ
特に新卒はそうでは?
例えば経理を他社で数年やってて、今のところは同じく経理で1年というなら違うし 初任給20万、残業手当、退職金、家賃手当等
基本的なものが、揃っていても賞与と昇給が
業績による。
こういう会社って昔は流行った会社なのかな。
交通費もくれていい会社っぽいんだけど、
年収低い。 >>446
賞与は業績によらず固定で出す民間企業とかないけど
数年赤字で借金してまで出す会社あるかよw
昇給も同じ、どちらかといえば今普通の会社がそれ
昔からの大企業は昇給は年功序列、ボーナスも最低保証とか今もしてるけど
ごく僅か >>442
会社側はまだモノに出来そうかわからん奴に保険代払いたくない
社員も試用期間中に辞めるかもしれんのに変に職歴ついたら嫌だし入りたくない
だから割とお互いにとっていいことなんよ。
>>445
でも22の奴が3年我慢しても25だけど、30超えた奴の3年後はかなり大きいからね。
割と転職繰り返してると入って数日で「ん・・ここは多分無理だな」ってのが分かるw
そんなときはいちいち我慢しない。
最初に感じた違和感は絶対に当たる >>438
別に一流企業が全てではない
良企業にさえ受かればいいんだよ >>437
そういう会社なんてスルーでok
会社なんて星の数ほどあるんだから書類通ったところでしっかり説明できればいい >>449
じゃあ辞めグセがあっても口先だけで入れる良企業ってそんなあんの? >>451
口先だけは無理
きちんと資格などを伴った上での口先 >>452
どちらにせよ屁理屈
ちゃんと資格取ったり実績積んで良企業行く人と、辞めグセあって転職繰り返す人は対局。
ロクな資格も実績も無いから誰でも出来る&ブラックにしか入れなくてまた辞めるんだろ。
良企業に出会うまで短期離職を繰り返すとか非現実的。
貴方は夢見てるのかもしれないけど。 >>453
>ちゃんと資格取ったり実績積んで良企業行く人と、辞めグセあって転職繰り返す人は対局。
同意
30代後半だけど、引き抜きに近い形で転職していく高スキル同級生(ITやコンサルが多い)とかを見てると勉強熱心で実績あるなって感じる 数打ちゃ当たると短期離職繰り返す覚悟の人と、
続ける見通しのある企業にしか転職しない人は
相容れない
募集要領だけで見通しを立てる人と、
業界、待遇、環境、職務内容、将来性を加味して見通し立てる人も、
相容れない
バレなきゃいいやと、
嘘、記載漏れは良くないも、相容れない >>402
そんなもんか。
4時台退社なんか見たことなかったから、そんな仕事があるのかと驚いてしまった。
18時にはみんな退社してます!みたいなウリ文句はよくみるが、この人からしたら普通てか遅いくらいなんだろうな。
自分は朝なんてどうせ仕事に行かなきゃいけないんだから、ちょっと早いぶんには構わないから5時ピタ帰りとかしてみたい。
あと、今が営業だから頭下げないでデスクワークというのに非常に魅力感じるわ。
非営利団体いいなぁ。 >>453
夢も何も実際に俺が1年で会社やめて大手に転職したから言ってるんだが
ちなみにその一年でデカイ資格1つと可能な限りの職場での実績は積んだわ ちなみに今のところはかれこれ6年目
マジで俺に合ってる
早々に見切りをつけて転職してよかった 短期離職した人とそうでない人を比較したら、
圧倒的に後者が有利。
それは変わらない。 >>459
それは間違いない
まともに戦ったら勝ち目はない
だから俺はそれ以外の要素で勝てるように努力した 俺は28で520万円、年休は125日
残業はほぼなし。特殊な金融商品の営業でノルマあり。
ノルマがある代わりに面白い仕事が結構あるのが良いところかな。
それに地方だからいろいろゆとりあるのもいい
転勤の有無大事 >>458
で、年齢と年収は?
あと自分が出来たら皆んな出来るって言うなら、俺は資格なんてなんも無いけどそれなりの年数の実績と口先だけで超大手入れたけど? >>462
俺も無資格で実績だけで超大手入れたけど、そこに関しては運だと思うよ。その企業にあった資格取ってた方が転職しやすいのは確かだし
お前さんがなんでそんなに噛み付いてるのかわからないけど俺スゲー!って言いたいのか資格保有者にコンプでもあるのかね 入社が決まり本社で研修を受けることになりました。交通費を現金で支給するから立替えておいて欲しいと言われましたが、
こういう場合はANAやJALの往復チケットで問題ないでしょうか?特割の方が安く済みますが、時間の変更が出来ないため
帰りの予定が伸びた場合を考えると往復チケットにしたいのですが >>462
お前がなんでそんなにむきになってるのかしらんがそういうのはまず自分から名乗るものなんじゃないのか?
あとお前が超大手入れたんならそれでいいじゃん
何が気にくわないわけ? 毎週飲み会がある。
親族経営。
みなし残業分しか残業代が払われない。先輩いわく、+15から20時間くらいする模様です。
こういった会社に4月に転職をしてしまいました。25歳手取りは20万行きません。
面接時に聞いていた待遇とも違います。
自分としては転職に失敗したと考えています。どう思いますか? まあ転職成功してたらここに来ないよ。
察してやろう。
ワタミだって佐川急便だって大手だし、
まったりいこう。 俺は大手(某広告代理店)疲れはてたので給料落ちてもいいから静かでまったりしててノルマのない仕事に転職したい…
もう金なら多分死ぬまで困らんから適当に細々と働いて暮らしたい… 運です。同級生の困ったちゃんが大企業に就職していって辞める気配もないから 異業種に転職しようと思うんだけど
アルバイトから始めてとりあえずその業界に入ってみてからっていうのはどう思いますか?
社員登用制度が適用されてる所ならもしかしたらそのまま正社員になれるかなぁと考えてるんですけど
さすがにそれは期待しすぎでしょうか いいなと思った求人があるんだけど
前職と凄く近場で(1q程度しか離れてないと思う)同業他社だから繋がりあるかな…
前職の仕事は好きだったんだけど人間関係こじれて辞めたから
私の評判は絶対に良くない このご時世自分の仕事だけじゃなくて、奥さんの仕事も超重要。
公務員教員か薬剤師と結婚するのが攻守最強 今最終面接までいったんだけど、求人情報が掲載終了までまだ日にちあるのに消えたんだけどこれは期待していいのかな? 今時共働きが普通だし世帯収入はそれなりになるでしょ
それ考えるなら給料より休みや残業とかを最優先に 共働きはするだろうけど、正社員総合職でってなるとハードルが高い
生涯年収を考えると女性のキャリアは男よりも難しい >>435だが自己レスすまん
さっき連絡もらって、一度食事しようって事になった
どういう目的かいまいち掴めないけど、頑張るかね >>481
リファラル採用っぽいけどその責任者は知り合いなのかな?
こういうケースでは能力的なものは既に合格してて食事行ったり飲みに行ったりでその人が組織の風土にマッチするかを見極めるんだよ
気負わず、やりたいこととか自分の考えを話すといいと思う 俺上場企業勤務だけど、ブラックな待遇なところに遊びで応募してみて最終面接まで行ったけど落とされた。
内定出ても蹴るつもりだったけど、落とされて大ショック ワシ1次面接通ったんやが、2次は現場担当が普通なんかな? >>485
何回面接かによるけど
3回なら2回目は現場(配属先の上司)が多いんじゃね >>482
トンクス
>>483
取引先の飲み会に来てた責任者なんだけど、前職で
取引があってよく知ってる会社なんだよね。
前この会社に勤めてましたって話したら、うちに来ないかって
誘ってもらって、一度会社説明聞きに行った経緯があります 知り合いから紹介された会社の
上役と今度会食することになったんだが
どーいう感じで話しすればいいんだろ…
飯代も奢られたほうがいいのかな? >>488
先方が誘ったんならすべて経費で落とすだろうし、帰り際に「すみません、ご馳走様です」ぐらい言えば大丈夫だよ
まぁ内容は会社とか業界のことについてざっくばらんに話せばいいと思いよ 面接中に面接官が「ご縁がありましたら」って言われたらお祈りフラグ?
昨日2社行ったところでそれを言われた。
因みに面接時間は2社とも30です。 >>490
そんなことない。おれはそれ言われても通過してる。
個人的な経験から言うと、「他に受けてる?両方受かったらどっち行く?」
とか聞かれたら好印象。90パーセント通過 給料 18万
残業 20hくらい(満額支給)
年間休日 109日(正月GW盆ありなので土曜出勤多め)
ボーナス 2〜3ヶ月分
30歳で田舎の工場でここに転職しようか悩んでる…休みってこんなもんだよね? 先方からの提出要求書類に『退職理由と志望理由書』があるんだが、退職理由が『これこれが実現可能な場だと考え転職を決意いたしました』って志望理由になっちゃう。
なんか上手い書き方ない? >>495
退職理由が『これこれが実現不可能な場だったから
と
貴社でなら実現可能だと考え転職を決意いたしました』
日本語の問題だけど、ちなみに志望理由がそれだとまず落とされるだろうけど
日本語の使い方も下手だし >>489
なるほど、ありがとうございます。
通常の 面接より緊張してきた… 金融志望の30女なんだけど
転職活動時のスーツについて調べると大体リクルートスーツはNGと書いてある一方で金融志望の場合は黒のスーツで襟付きシャツと書いてある
これって金融志望の場合はリクルートスーツで臨む方が良いということなのかな?
それとも黒スーツでも目立たないストライプが入ってたりリクルートスーツには見えない形のものを選んだ方が良いのかな? >>494
俺も
給料 18万5千
残業 20hくらい(満額支給)
年間休日 125日
ボーナス 3ヶ月分
30歳で7月からの採用内定出て悩んでる
年収は凄い下がるけど今の職場が物凄く嫌なんだよね…
とりあえず内定受けて、入社までにもっと良いところ決まれば断るかなぁ >>501
伸びしろ聞いてみたら?
昇給はあるのか。ベースアップはあるのか。職務手当あるのかとか。
初任給糞でも継続して昇格したらバンバン上がる企業もある >>502
昇給2500円くらい
潰れる心配は無さそうなところなんだけどね、低空安定みたいな
今のとこは給料そこそこ高いけど定期昇給なしであっても1000円とかw
今年は無しっぽい >>501
俺は前職の給料が糞だからこれでも給料上がったという現実…
一部上場企業の100%出資会社で組合もあるし、いい企業だと思うんだけど決めきれない
人間関係だけはお祈りするしかないしな… >>504
こちらは年収350万からのダウン
組合はないけど母体がしっかりしててコンプライアンスにはうるさそう
問題は今住んでる実家から1時間半かかるんだよな… >>505
現状決めかねてるのは給与と通勤時間なんです?
家賃によると思いますけど、近場に独り暮らし始めるとか >>506
そだねぇ、前職と比べたら給料変わらないんだけど、350万→300万に下がるとなるとねぇ…
近くに住むとなると家賃は最低5万は必要で住宅手当とかないんだよね 金融なんてお堅い業界なんだから、格好はお堅いものじゃないとダメだろう
そして身に付けてるものは、高価でなく品が良いものにしないとダメだ 都内の一般事務で年収250万って普通?
Excel利用できることが条件で面接で図形からVBAの簡単なものまでならできると答えたんだけど、
提示された金額が思ったより低くて派遣の方がましな気がしてきた。
昇給も期待できない。 >>511
250万って派遣以下でしょ。バイト並。
辞退すべきかと。 安い方だけど立地条件やらにもよるし
何よりそのぐらいでも事務ならやる人いるからでしょ >>508
やっぱり新卒就活みたいな格好で面接するのが無難かな
ありがとうございます >>511
都内の事務でマクロ使えるならもうちょい行けるでしょ。他探しな 悩める31歳
内定先
給料 43万5000円
残業 60hだが裁量なので全て込み
年間休日 128日
ボーナス 4ヶ月
転勤あり
現在
給料 33万
残業 25h
年間休日132日
ボーナス6.7ヶ月だが基本給低いので年間130万程度
転勤無し
転勤と残業が大きな悩み
妻子あり31歳
どうするか 不満ないならそのまんまが良いと思うけど
環境変わればお金じゃない話で離婚とかの可能性もあるし
60時間とはいわず100時間とか残業あるかもしれないし
でも43万って待遇よいな >>516
今の住居・地域にこだわりがあるのか
(家とか子供の学校とか)
転勤に際し、個人の事情を多少なりとも考慮してもらえるか
(転勤でも比較的近場、あるいは1年だけとか時限的転勤にしてもらえるか)
うちの会社はまだ考慮してもらえる方
だけどやはり辞令で転勤食らったらNOとは言えない >>516
お子さんがいくつか知らないけど、転勤の期間、頻度がどの程度かも重要かなー
俺がガキの頃なんか親父が常に転勤状態で殆ど母子家庭みたいなもんだったよw
落ち着いた頃には既に成人してたわ 友達とキャバクラ行ってかわい子ちゃんたちお姉さんたちをいっぱいさわさわして来たぜ〜
キャバ二件とラーメンで8500円の豪遊や! 体鍛えるのが好きなマッチョ美人お姉ちゃんの肉感良かったな〜
ムキムキしててエロかった〜 給料 26万5千(夜勤込み)
残業 月1〜2時間
年間休日 111日
ボーナス 3、7ヶ月分
昇給 年1500-3000
これどうかな?ちなみに今、27歳 >>517-520
現在の不満は給与が低いこと、今のままだとキャリアアップ、スキルアップできないこと、かな
子供は二人、四歳と二歳
妻はパート、家は持ち家
頻度と場所は不明
いつ言われるか分からないし、場所は日本全国、期間もその時による
そんな感じです
43万の待遇が魅力的ではあるけど、収入的には特に今でも貧乏してない、って感じかな >>528
43万って言うけどさ、それ基本給33万+裁量労働手当10万とか言うことない?
そうするとナス年間4で130万で今と変わらなくなるけど。
あと転勤が可能性が有るだけなのか、本当にちょくちょく有るのかにもよる。
俺は大手総合職だから転勤の可能性は有るが、実際に有るかと言われると実質ゼロだよ。 >>528
今の時点での給料額も大事だけど昇給するのかも含めて考えたほうがいいよ。 >>516
俺が年収280万の内定で悩んでるのに…
60時間だと残業代10万近くだから時間給に換算するとそんなに変わらないのでは?
今より仕事に時間費やしてでも金が欲しいなら転職すれば?
俺は仕事嫌いだから年収500万になっても残業60時間は無理だわ 現在正社員
年収320万
残業月30から50
ナス額面60(2回で)
から
契約社員
年収おそらく同じくらい
残業月平均5
ナス36万
大企業だし社員登用実績ありだし無職よりはいいからと受けたが半年後の契約更新の時までに正社員での仕事探すか悩みます 大企業の社員登用試験の難しさよ
何%ぐらいが直近で社員になれたか聞いといたがいいよ
3年に1人でも社員にしてたら社員登用実績ありだし >>534
アドバイスありがとうございます
契約社員の話受けてから課長職についてる人が近くにいたの知ったからその人に聞いてみるよ およそ二ヶ月前に書類で弾かれた求人にもう一度応募するのって嫌がられますかね? >>536
嫌がられるって言うか先ず落ちるから意味ないかと
どうしても入りたいって意志は汲むが、二ヶ月やそこいらでそんな成長するわけない。
二年くらい開けたらまた応募すれば? せめて1年は空けないと意味ないよ
しかもその間に新しい資格をとるなりなんなりして成長していることは必須 同じ求人に別ルートから応募すれば通る事はある
エージェントからならエージェント会社変えるとか転職サイトから応募するとか >>537
>>538
ですよね
好きな職種だったもので諦めきれず・・・
>>539
その通りです
>>540
そんなことがあるんですか
募集の期日過ぎたとこにダメ元で応募したら受かった、なんてことは過去に体験しましたが・・・世の中は広いですね >>541
再応募するにしても二か月では早すぎる。
相手側も覚えているだろうね。
一年は開けないと。
もしかすると企業側も採用担当やもしかすると役員や社長が変わり状況も一変するかもしれない。
俺もそれで一度面接で落ちた企業を一年後再応募して内定もらったことがある。
そこまで待てないのなら潔く諦めるべき。 源泉徴収票の支払金額の欄って、課税所得?交通費や当直勤務の非課税分とかは含まれてない? 5月末で辞めますが有給が残ってるので24日で辞めます
次が決まってるわけでも無く貯金はありませんが焦りがありません…
仕事のできない自分なんか誰が採用するんだってぐらいに思ってます
次が決まる前に辞めた人って、やっぱり焦りますか? >>544
現職(今となっては前職)が嫌で嫌で仕方なく、次決まる前に辞意を伝えた。
嫁も最悪少し無職で休んでもいいよ!って言ってくれたし焦りは無かった。貯金が有ったのもあるけど。
でもそこから引継ぎやら有給消化やらの一ヶ月半の間に複数内定出ちゃった。
決まったら決まったで、少し休みたかった… まぁ年齢とかにもよるよね
40代で貯金なし無職で焦りがなければアホだ
20代で実家住みとかならせっかくだからゆっくりすれば良いし
でもネガティブなのは面接に影響するからね >>544
流石に貯金無しの無職はまずいよ
焦った方がいい >>529-532
今の年収は540万円、内定先は720万円です
残業増えるけど、今の会社で60時間働いてもこの額には達しないです。。 >>548
チャレンジしていい水準だろうな
やっぱ無理ってなっても今のところくらいの会社には戻れるだろう >>542
ありがとうございます
今のクソみたいな職場に嫌気がさして焦っていたのかもしれません 退職届の提出タイミングについて意見を聞かせてほしい。
大手製造にて派遣から→今は(1年更新)期間工/就業中で契約満了まであと半年程ある。※同職場にて派遣期間含めて就業期間としては現在1年半が経過
社員登用の基準が明確でなくて、勤務態度や社内テストの結果でも問題なくて登用されなかったのが納得いかなくて転職活動を始めて
他社にて社員採用の内定が出たからボーナスもらって‘7末’でやめようと思っている。
期間工でも7月頭に夏ボーナスがあるからその入金確認後、7月2週目に退職届&有給申請同時提出にて急な意思表示をするか…
出来る限り円満な退職を目指して6月中旬頃に退職届を提出し、有給消化についても別途相談という形を取るべきなのか
雇用契約書:契約期間中の退職は、14日前に意思表示をすること(申し出により退職できる)と記載
就業規則:14日以前に意思表示をし所属長を経て会社へ提出、会社が業務に支障がないことを承認するまでは業務にあたるようにと記載 あ、俺も7月からで内定貰ったけどボーナス出るから8月からにしてもらった方が良いのか >>553
6月かな…
で引継ぎ&有給消化
賞与は最悪出なくなるかもだが。
7月2週目に辞意&有給は引継ぎ、業務に支障が出るし揉める可能性大。
最悪有給消化が出来なくなるかも(何と言われようと行かないって選択肢もあるけどね) 上司呼び出して辞めまーす
変に相談風に話を持ってくと引き留めがうざい 年収1200万円のとこの内定もらったけど悩んでる。
去年の年収が1000万円だったのでだいぶ上がりそう。ちな残業代は月20時間くらいだった。
ただ内定先は年俸制なので残業代、賞与が出ないのでなんか怖い。
年俸制のとこで働いたことある人意見求む。
ちなみに35歳で転職1回。 >>553
円満退職を目指すなら6月。でも俺なら賞与もらってからにするけどな。最低限、就業規則守っているなら自分が得になる方を選択する。 >>558
35歳で1000万円もらってる人にしてはアホっぽいので嘘だな >>549
業界はIT、職種まで書くとあらぬ特定されたら嫌なので教えられません
>>550
そうなんです、年収的にはチャレンジしてもよいかなぁという
でも、家族と離れるのもなぁ、という
非常に悩んでます
悩みすぎて逆にストレス 俺んとこは残業月10hで
30歳で600万円、35歳で700万円。
嫁は公務員で30歳で430万円、35歳で500万円てとこ。
地方の勤め人ならこんだけあって人間関係も良好なら満足かな… 異動について部長と直接話す機会が年末にあるらしいんだが、その場で「希望部署に行けないなら転職つもりです」って言うのはやりすぎ?
資格がいる仕事だから、辞める可能性があるなら早めに言う方がお互いの為に良いかなとは思ってるんだが。 それでどうぞ辞めて下さいって言われたらどうすんの?当てはあるの?ないならリスクあり >>567
言うべきではないな。
転職活動は誰にも言わずが基本。
ただし、面談で自分なりに希望部署への思いを伝えるべき。
転職決まり、退職報告のときに自分の思いが通じなかったようでと精神的に楽に退職を告げることができる。 >>567
次が決まったら早めに言うべきであって、決まってないのに言うべきではない。
つか年末とかまだまだ先じゃん。
何なら今から転職活動して、現職よりいいとこの内定決めてやれよ。
異動出来るなら残ってもいい(どうしても異動したい)なら、年末なんて待たずに直ぐにでも課長なり部長なりに言えよ。 書類選考(転職サイト)通過→面接OKの基準とかあるんですかね?
各社に足切り基準項目がいくつかあって、そこから仕分けされてる感じなんですかね? あー内定どうしよう
入社時期延ばしてもらってとりあえず承諾して保留にするかなぁ >>567
俺なら早めに言う。言うがハッキリ辞めるとまでは言わずに濁しておく。で、それと同時に希望部署の人に根回しをしておく。
理想は希望部署から引き抜く形に持って行くこと。
そこまでやって希望が叶わないなら今後のキャリアのために転職していいと思う 退職時に住民税とかその他諸々の経費がどれくらいかかるのか心配
退職金っていつ払われるのかも心配
メンタルの限界で辞めるので今の会社に突っ込んで訊く気力もない >>568
同じタイプの仕事ならすぐ見つかる・・・けどそれじゃ意味が無いからなぁ
>>569
確かに。
>>570
まだ就職して日が浅いんだよね。
さすがにすぐ転職すると、次の職場でもすぐ辞めると思われそうだし。
今の職場には最低5年は配属されるらしいんだけど、クソみたいな仕事内容だから5年もいられないんだよね。
だから今年だけは真面目にやって、来年転職でどうかと考えてた。 >>573
その根回しができれば最高だが、なかなか難しいんだよな。
部署が別過ぎて機会が無い。 >>576
入ったばっかかー
ツテがないなら今の部長に思いの丈を打ち明けるってのも手かなぁ。早期に異動させるならそれなりに準備がいるし、その部長が出来る人なら色々と動いてくれると思う。で、会社が5年を固持するようならもう他行くしかないよ
ただ、希望部署がクソじゃないかは徹底的に調べた方がいいと思う。それで、自分の肌に合いませんでしたなんてなったら部長の顔に泥を塗ることになるよ 転職で引っ越しが必要な場合、
引っ越し費用は内定先の会社が負担してくれるものなの? 会社規定によるだろ
一発目は自己負担が多いんじゃね?会社の命令で転居が必要なわけじゃないし うちは現住所から勤務先まで2時間以上で直線距離30km以上だと引っ越し費用が出るらしい。 >>579
>>580
普通は会社持ちだろ。
もちろん>>581が言うような条件はあるけど。
会社だって最初15万くらい出しても、その後の交通費が安くなるから結果として得をする。
遠方の人を採用しておいて自前で引っ越せなんて会社には誰も行かんでしょ >>582
あんまないかな、面接の交通費も出してくれないとこ多いみたいだし
何より>>579の場合引っ越し時はまだ社員じゃないじゃん >>583
途中で断っちゃったけど、転勤者扱いの住宅補助と引っ越し費用出すっていうところあったよ。某大阪の電機メーカー。まあそこは超積極採用だったし、会社によるのかな。 >>585
パナソニックだな
パナソニックはでるのかな? >>586
内定貰ってるなら細かい規約、規定貰ってるだろ
それに転居とかの項目なければ出ないし書いてあれば出るだろ >>587
yes.
ただ求人の部署にもよるのかもしれない。車載関連は今も出るんじゃないかね? >>567
俺はそうやって辞めた。
別の部署にアサインされてから
スグに辞めるのは他の人に迷惑かかるし
その代わり退職してからの転職活動になるけど
明確な意思を持って活動しているせいか
面接が順調だわ 登販なんて持ってても今と同じようなとこしかいけないよなやっぱり
もう接客は嫌だ >>579
会社によるし、欲しい人材のレベルにもよる。うちは課長級以上の採用だったり、有資格者の採用のときは出してる。 >>583
>>584
俺が内定貰った所は皆んな出してくれるって言ってたよ。
面接は10社くらい受けたけど、交通費も皆んな出してくれた。新幹線も在来線も。
つかまだ社員じゃないからって言うなら、入社前の雇入健康診断も自腹になっちゃうけど? >>579
県をふたつほどまたぎましたが出ませんでした
大企業の正社員 入社前の健康診断が自腹じゃないところなんて始めて聞いたわ。
その会社の手配で、指定医院に行って受けるなら会社負担だけど(大手の場合)、
そうでもない限り自腹が当然じゃないの?たいした額でもないし。 >>593
入社前の雇入健康診断は違法ですよ
労働省から通達されてるし >>595
>>596
え、過去の転職も含めて皆んな入社前に受けさせられたし費用は出してくれたけど。
中には内定前(一次面接合格後の最終面接前)に受けさせられた企業も。
受けたのはパナ、日立、三菱、住電、デンソー、アイシンとかだけど。 >>598
禁止なったのってこの1年くらい?
最後の転職は2年前だけど。 ま、会社によるってことだな。エージェント使ってるならそこ通して聞いてみれば? >>599
平成5年5月10日付け労働省事務連絡で通達されていまっす
で、社員になる前の健康診断の費用をどうやって出したかになるんだけど
自社で健康診断できる設備があれば別だけど
社員じゃない人の健康診断の費用どの経費で落としてたの?
付け替え? >>595
いや、普通、町医者でも立て替えて、領収書持って行って後からくれるだろ。 >>601
どの費用かなんか知らんよ。
健康診断だろうと交通費だろうと採用活動の費用で払えるでしょ。
リクナビとかリクエーとかへの支払いと一緒じゃないの? 聞かれてもないのにずらずら会社名出す時点でお察し。いちいちつっかかんなよ >>596
入社前の健康診断が問題なのではなく、その健康診断の結果が合否に影響すると問題なんでしょ。
選考中に行うか、内定が出た後に行うかの違い。
一般的には内定候補者に健康診断受けさせて問題なければ内定出すってのが実情だろうけど、まぁそこで非採用にしない限り問題にならないだろう。
名目としては「雇い入れ時」健康診断だから、経理上は本人に立て替えてもらって、本人にその金額を払って「福利厚生費」としてあげるのが普通だな。 とりあえず高収入×正社員ならフェニックスジョブ見てみ
https://sp.fenixjob.jp 30歳、転職して2年が経った
そろそろ転職したいが27歳で転職した時と比べて要求されることが異なりそう...
30歳に何が求められる? >>607
即戦力たるスキルと要領
ましてや2年で転職する人間として評価は微妙な所だから余程今の会社でスキルアピール出来ないと無理かもね
1社目からのスキルで2社目でどう成長したのかがポイントだね 入社手続きの書類を郵送するんだけど、簡易書留でもいいのかな?受け取る側に手間がかかるから普通でいいと聞いたこともあるが個人情報が入ってるし誰か教えて >>610
特定記録かレターパックの青なら、相手の受理印不要で追跡機能ついてるよ。
特にレターパックは郵便局の窓口行かずにコンビニで買えて、ポスト投函で済むから楽。あと
、速達扱いしてくれるから重宝する。
ちなみに書留で送付→受け取る側云々は、応募書類段階の一種の都市伝説みたいなもん。
入社決まってるなら全然失礼じゃないし、むしろ丁寧で良いと思う。 >>611
どうもありがとう。住民票とかもあるし書留で送ることにしました いわゆる街のパン屋さん規模の製パン所の
良い所悪い所、勤務経験者のご意見
伺いたいです。 >>613
製作する仕事?
営業次第。弱腰だと短納期で大変だな >>615
自社製品を作る時の金型制作を行う部門に配属することになってさ。 生物系研究職に転職したい人、又は研究職から転職したいの人いる?
どちらの話も詳しく聞きたい。
ちなみに自分は研究職に転職したい人。 現在実家から引っ越して、祖母宅で同居予定
履歴書に(祖母の扶養を希望します)
と記載して転職活動していますが、祖母が85歳で後期高齢者なので健康保険に入れることはできないと今知った
税金の控除だけでも受けたいから、応募先の誤解をさける為にも(祖母の扶養控除を希望します)に文章変えるべきでしょうか?
それとも扶養控除云々は年末調整の時につたえればいいのかな? >>618
扶養控除申告書を入社時に出すだからそこで良いと思います 工場勤務の今年34歳
後輩が先に役職就いた
給料も少ない 労働環境悪いし
初年度は給料下がるだろうけど転職すべきかな >>620
転職で年収下がる→また歳下が先に役職就いた、年収上がらない…の悪循環かもよ? >>618
履歴書に余計なことは書かないほうがいいし、書くべきことではない。 面接日程がA〜Cの3日程あった場合もちろん候補者の都合も関係あると思いますが早く呼ばれる方が不利になるとか逆に早く呼ばれる方が優先度高いとかそういう話はありますか? 質問です。
入社したばかりなんですが、求人票には年間120日休み、土日祝毎週と書いてあったのに実際は第二第四土曜のみ、12月は土曜全て出勤でした。
就業規則には当該社員は希望する法廷日数の休日を加算すると書いてあったのですが、この場合土曜全て休みにしてもらえるでしょうか?労働条件通知書はいまだにもらってません。 何かと理由つけて休み貰えなそうだけどそれやって会社にいられるメンタルあるならいいんじゃねーの >>623
A〜Cのどれも遠い日付を指定されたりってこと?その場合はただ単に採用スケジュールの問題だと思われる。
そうじゃなくて日程がばらけてて早い遅いで差があるかって言ったら普通に考えて無いよ >>624
当該社員ってことは通常土日休みだけど部署によって例外があるってこと?
書きっぷりからして有給か振替休日で補填するように見えるから、土曜日以外じゃないと駄目じゃないかね
社員に聞いてみるのが一番いいと思うけど >>628
社員の方に聞いても分からないから上に聞いてくれと言われたので聞いてみます。あと労働条件通知書って普通すぐもらえますよね? >>629
通知書を見て内定を承諾するわけですからね…
それがないと報酬すら分からないわけで >>630
そうなんですよね。ほんとにありえないですよね…上の者がしばらくいないので今日電話して全て話してみます なんで労働者なのにこんなに態度がでかいんだ
お金をもらえるだけありがたく思うべきなのに すみません、質問失礼します。
無職期間が長く、面接の人に聞かれた際に「どこまで答えていいのか」で迷っています。
純粋に遊んでいたわけではなく、ちょくちょく短期のアルバイトなりをしているのですが
下記が内容になります。
父親がアルコール依存で入院などの世話で数年間、就職活動が出来ませんでした(問題を起こしたり暴力をふるう為)
、退院後も自宅で暴れたり再飲酒で体を壊し2度目の入院を経て
父の実家の売却の手続きを家事合間にし一年、ようやく纏まったお金が入り、安心かと思いきや そのお金を持って父親が逃亡
半年行方をくらまし800万円を使うも全国各地に保険証などを落し、その連絡がきて全国へ家族が回収する日々でした
母親が離婚するために弁護士を探すなどの手伝いもし、口座を凍結したら、浮浪者のような父親がフラっとあらわれ、暴れたので警察に保護
その後も、実家に来ては暴れたり、嘘の通報で救急車を呼ぶなどし疲弊、現在、父親は行政の保護施設で保護名目で隔離されているので、コレを気に就職を始めたいのですが
どう説明すればいいでしょうか?期間が全部で5年近くと長く 「家庭の事情」で済ましていいのか悩んでいます。 すみません、質問失礼します。
無職期間が長く、面接の人に聞かれた際に「どこまで答えていいのか」で迷っています。
純粋に遊んでいたわけではなく、ちょくちょく短期のアルバイトなりをしているのですが
下記が内容になります。 >>634
ちょっと内容が激しすぎてそのまま伝えるのはアレですね…
やんわり回答するなら、身内の介護で5年間定職につけなかった、ひと段落ついたので就職活動を再開した、かなぁ >>634
いいんじゃない?
圧倒的な温度感があるから >>634
空白期間が5年と長いし、真実を語った方が説得力があると思う >>634
俺が面接官なら、事情を言わずに五年の空白はマイナスだし
事情を言われても、正直その内容はマイナスだなあ
そんな問題のある家庭に育った奴
そんな問題のある親の遺伝子を持つ子
こいつ自身がマトモでも家庭問題で急に退職するかも
って言う風に見ちゃう。どうしても
でも何も言わないわけにはいかんし
「親の介護で。一段落ついたので就活しました」
と言うしかないんじゃないかな
大変だと思うけどがんばってくれ 語られた所で真実かどうか分からん。
ただ5年も無職してた奴の言い訳かも知れない。
真実だったとしても知ったこっちゃない。
選考のポイントとしては「5年間フリーターでした」ってことだけ。
言い訳や同情を誘ってると思われるよりは「家庭の事情」でいいと思うよ。
喋るにしても向こうから中身を聞いてきた時だけ 親の介護をしながら短期のバイトをしていたが施設に入ったからこれを機に就職を
でいいんじゃないの?事実を端的に伝えてるし筋も通ってる >>622
>>619
回答ありがとうございます
記載せず転職活動を続けます >>634
それを聞いても、入院などの世話の為に就職活動ができなかったってのは説得力がないわ
自宅に要介護者がいたとかならともかく、仕事しなかったのを人のせいにしてるように聞こえる
仕事をしながら同じような状況の人なんていくらでもいるんじゃないか?
親の生保で生活してたとか? >>634
面接時点でいらんこと言わない方が良いだろ。これはもろプライベートなことだし。 第二新卒の元プログラマーですが職務経歴書の実績欄に書くことがありません
客観的に数値化できるような活躍もないのですが何を書けばいいでしょうか 皆様、ありがとうございます。聞かれたら、「家庭の事情」か一部を話そうと思います。
言い訳ですが、連日のトラブルで精神的に参ってしまい気力が沸かない状態に陥ってました
無職期間の生活費は自分の貯金の切り崩しと、短期で働いていた所の給与で生活してました >>645
盛ってでもなんとか書きなよ
何もしてなかった訳じゃ無いでしょ 実績なんて適当に盛っとけばいいんだよ
どうせバレないしな >>645
どんなものを作った(一部でも)
どんな事をやった(メインでなくても)
で作れ
作るのがプログラマーだろうが! 転職で地方から東京来るのに会社から引っ越し代すら出ないんだけどブラック? >>651
勤務地はここですが良いですか?ここなら働けますよって内定貰ったんじゃないの?
転勤じゃない訳だし出なくても仕方ないよ >>645です
確かにバカ正直に書く必要ないか
ほどほどに盛りつつ作ってみる。ありがとうね >>652
場所がいやなんじゃなくて
移動するのに、引っ越し代も出ないのが意味不明って話だよ。 >>654
いや、だからねボウヤ
お前は東京でいいから働きたいって承諾してる訳で、転勤とかの会社都合で移動させる訳じゃないのよ
引っ越し費用が出なくてもなんら問題はない >>654
会社的には始業時間に間に合うなら
通ってもらってもいいけどな >>651
その情報だけだとなんとも言えない。
例えば地方採用として内定貰ったのに、会社の都合で東京での勤務になったとしたら、それは会社が出すべきだと思う。
そうじゃなくて純粋に東京で就活してたんなら、よほど大手じゃないとなかなか出ないと思う 金属表面処理の仕事を見つけたのですが、かなり大変そうなんですが、どうでしょう >>658
新卒で今の会社に入った時は引っ越し代でた
引っ越し代は出るのが当たり前だと思ったわ 俺も引越し代は出るのが普通だと思うわ。
何キロ以上とか条件はあるだろうけど。
逆に出ないのが普通とか言ってる奴はどんだけ小さいとこばかり受けてんだ?
>>654なんて、自分のショボさを棚に上げて「だからね、ボウヤ」とかw
お前こそもうちょっとマシな企業受けろよ、ボウヤ >>661
だよな
今時転職者の引っ越し代すら出さない会社とか
普通ありえないよな? >>662
じゃ辞退して引っ越し代出る所に入ったら? >>655
物は言いよう。
企業からしたら、地方から出てくるって分かってて採用したんだろ?
地方から出てきて貰ってでも採用したいんだろ?
それに新幹線通勤とかされて高額な交通費を払い続けるより、一時の引越し代の方が長い目で見て得。
まぁ引越し代を出してくれないような会社じゃ、新幹線通勤とかも許可してくれなそうだけど 交通費って上限が法律で決められてるんだけど
それ以上実費で出す会社はなかなかないと思うよ
それに転居費用も同じ、会社の命令で「社員」
に転居が必要な場合の転居費用の規定はあっても
入社前の「部外者」に転居費用の規定がある会社がどれだけあるかと
内定出た後転居費用がありませんとかならないようにね >>667
何社か渡り歩いたけど、新幹線や特急通勤してる人は少数だけどいたけどなぁ。
法律がいくらか知らんけど…
いくら以上は出さなくてもいいって法律があったとしても、通勤経路承認する役職者が承認しちゃえば出るでしょう。 >>666
「地方から出てきて貰ってでも採用したいんだろ?」って本気で言ってんの?
『地方から出てきてでも採用して欲しいんだろ?』の間違いだわ
地方から出てくるかどうかは
応募する前に自分で解決すべき問題で
会社は知ったこっちゃない。
実家暮らしの人間を採用したら、家賃と家政婦代も出せとか言うタイプかよ… >>669
家賃補助出して欲しいし、実際に出してくれる会社沢山あるじゃん。 現在、36歳で4月末に試用期間解雇になっちまった・・・
IT業界でNW中心でやってきたんだけど転職6回目です。
もう派遣しかないかな・・・・?
資格はCCNPとLPIC lv2持ってますが・・・ >>661
ボウヤがなんか言ってる!
俺のとこは就職時の移動は出ないから、わざわざ地元あけて入社させてくれて、将来移動時には全額支給してくれる程配慮してくれてる
ろくに調べもせず決まってからゴチャゴチャいうボウヤとはそもそも違うしね 内定出る前に勤務地が引越し必要な場所になる場合に引越し代が出るのか確認しないと。
会社側としては引越ししてでも来てくれる人を採用するわけで。
会社の業務都合で引越ししてもらう場合は引越代は出るだろうけどね。
あと通勤費は非課税額の上限が15万だったかな?決まっているわけで課税対象になっても15万超えても良い会社も中にはある。
まぁそこまで手当出して通勤してもらうより引越ししてくれないかと会社側が打診するかもね。 >>672
俺が内定貰った会社は全部入社の際の引越し代出してくれたよ。
面接時の交通費(新幹線、在来線)も出してくれたし。
それなりの会社ならそれが普通だし、そういう会社も世の中沢山あるんだよ、ボウヤ。
なーんかこのスレ「福利厚生?何それ、そんなもんあるわけねーだろ!」みたいな人多いよね。
家賃補助、退職金、扶養手当とか無いとこ受けない俺にはわかんねーや。 ハロワで求人探すような人が多いのかね?
でもそれなら引越しとか不要なはずだし。
リクナビ、リクエーとか使っても、引越し代とか出してくれない企業が結構あるのかな? 俺は二回転職したけど、どっちも出してくれたわ
って出さない会社は間違いなくブラックだろ 引っ越し代とかって面接で出ますかって確認すんのか?
今まで気にしたこともなかったけど 新幹線定期OKなうちの会社でも入社時の引っ越し代なんて出さないぞ
全国に支社がある会社だとそういう制度あるのかもしれんな 派遣やってます。前の派遣先を職場に嫌な奴がいたのと残業の多さで4ヶ月で辞めて
同じ派遣会社に所属したまま明日、別の派遣先と面談があるんだが
派遣先から前職の退社理由を訊かれたらどうしようと悩む。
一緒に付いていく派遣会社の担当者は俺が前職を辞めた理由も知ってるわけで
適当な理由言って誤魔化すわけにもいかず。なんか良い答え方無いですか?
派遣とは言え短期離職はよくないしせめて有給と失業手当が貰えるくらいの
期間は在籍したいのよね。 >>677
その考え方が狭いわー
自分の経験でしか物事を判断できないとか
使えない人材筆頭だわ ってか、そんなに引っ越し代に拘るんなら
勝手にブラック認定でもして、入社を辞退すれば?
(そんな根性なさそうだけどw) 引っ越し代は会社都合の転勤なら出すのが普通だと思うけどな >>681
出ないのか当たり前って言い張ってる奴も同じだけどな >>680
そもそも派遣会社を退職したわけではないのよね?
従って転職でもなければ離職でもないかと
そもそも派遣先には前の現場の事情なんか知る由も無いでしょう >>674
はいはいよかったでちゅねーボクちゃん!それは良いかいちゃであって普通ではないんでちゅよー?
内定でてよかったでちゅねー
ボウヤじゃなくてボクちゃんだったのも気が付かなくてごめんねー 転職サイト経由で応募する場合、一次面接の際に持参する書類が履歴書のみとなるのは、あんがい普通なの?
サイト内では結構細かに職務経歴を記載したのだが… >>678
それが絶対条件なら確認するんじゃない?
普通は内定貰って社内規定見て、でるなら領収書でいいのか
何が書類上必要か確認して、でないなら自費 >>688
職務経歴書は応募したら会社側も見れるし
でも、履歴書と職務経歴書持参が多いから念のため持ってく事を勧める >>687
煽りが稚拙で中身が無いw
こんな大人にはなりたく無いな…と言いつつ多分俺の方がおっさんだが ついでに教えてください
一次面接は会社説明会60分・面接50分の構成みたいですが、一般論で、後半の面接ではかなり突っ込んだ面接になるでしょうか?
ちなみに、この面接を突破すると、別日に役員面接があります 面接に行くんですが持ってくるものに筆記用具しか明記されてませんでした
履歴書や職務経歴書は必要ないのでしょうか? 面接の質問なんですが
面接終了時に企業側から給料面の細かい金額が記された用紙にサインしたんですが、あれは何の意味があるんでしょうか?
エントリーシートは別に渡されて書きましたし、個人情報の話ではなかったです。 >>694
入社を断ったら損害賠償に発展しますよってやつ >>694
給与提示以外になにも書いてなかったんですか? その前に内容わかっでない書類に良くサインとかするな >>692
一次面接で突っ込んだ話しないとこなんて無いでしょ。
二次はただの意思や条件確認のケースもあるけど。 給与条件の書類って感じでしたね
基本給、賞与、インセンティブの詳細、残業代についての詳細など
ほぼ金額のだけだったので契約書類ではないのは確かです
だから住所も印鑑もない名前だけのサインに何の意味があったのかなと >>700
内定承諾書ですね、サインだけでも問題ないです >>700
サインは大きいぞ。
確認したほうがいいと思う >>700
契約書では無いにしても、内定した場合その給与でokですって言う同意書になるのでは?
つか他の人も言ってるがその場で意味も分からずサインするのはおかしいし、この状況では企業に聞く以外真意はわからん。 保険代理店にお勤めの方いらっしゃったら教えてください。
一般事務での募集だったのですが、ゆくゆくは営業的なことも
させられたりするのでしょうか? >>704
損保で女性なら事故対応とデスクワークだけだと思うよ
生保だとテレアポDM関連の業務もあるところが多そう エージェントって何箇所か別のところ登録した方がいいのでしょうか?
またオススメのエージェントみたいなのってあるでしょうか? 未経験からSEってどうなんだろう。何かしら知識をつけて仕事したいから、新しいことやるなら今だけど、SEというものを知らなさすぎて踏ん切りがつかない。 >>707
ありがとうございます!
求人の中に「お客様と営業担当の対応」
と書いてあったので不安になってしまいました >>709
年にもよるんじゃない
25以降ならきついと思う >>712
すまん実体験じゃなくてエージェントとかその他諸々調べただけだから気にしないでくれ
知人で27から無資格未経験でSEなった奴もいるから頑張れ >>709
まずソフトウェア開発に携わりたいのかどうか、そこが重要。
大半のSEは客との調整がメインで実際にソフトウェア開発に従事することは少ない。だから、もしそれがやりたいなら目指すべきはSEじゃないよ うちの会社もやばい
前年赤字だし経理が毎日のように会議してる
営業目標も毎月未達成
今年度から急に完全週休2日制にし始めたし
転職した方が良さそう
誰か拾ってくれ・・・ >>716
今は人手不足だから、明らかにひどく無い場合は入れるよ >>713
いや、ありがとう。SEに限らず、新しいこと吸収できるのは25歳までって言うしな。選ぶなら腹括らんとね
>>715
プログラミングとか、ITの開発すること自体にはそこまで興味ない。逆にそれもネックかもと思ってる >>720
ITは医者と同じで新技術がしょっちゅう出てきて、勉強の連続だよ。興味がないのなら辞めた方が良いと思うけど >>721
だよねえ。ほんとに興味ある業界は他にあるんだけど、色々条件合わないんだよなあ。 分野に依るけど年の功で何と無くやり過ごせてしまう技術職 近場に相談できる人がいないからここで相談させてくれ。
今年入社したばっかりの新卒1年目。
職種は医療系で、資格と博士号を持ってる。
給料は比較的良くて、社員もクズは居るがほとんどはまともな人間で、休みもある。
でも、仕事内容が死ぬほど単調で、今まで培ってきた技術は一切役に立たない。
その部署には長くいないといけない可能性がある。
現状では、すべてのポジティブ面を打ち消すくらい仕事がつまらないと感じている。
最短で1年はいるつもりだけど、この状態になったら転職した方がいい? こんな単純な事聞くの本当に申し訳ないんだが、やりたい仕事ってどうやったら見つかるんだ?
高卒で製造関係8年やってて時間外土日祝日出勤はきついし対人関係もつらくてもうこの仕事はやりたくない、新しく別の業種をやるなら勉強とかも含めてしっかりやる自信はある。
でも具体的に何を選ぶのかって言われると答えが出ない…
こんなん悩むの自分だけなんかな >>726
すべてのポジティブ面を打ち消すんだろ?じゃあ辞めろよ
そのうち変化があるのかは書いてないんだから知らねーよ、先輩、事務方に聞けよ >>727
俺はサービス業だけど全く同じ
これにしろ、と言われればやるけど自分で選ぶとなると選べない >>727
キャリアカウンセラーに金払って相談したら?
ハロワは低クオリティ
エージェントは短期間であなたをブチ込めるところしか選ばない
コンサルは有料ってのはあるけどね
キャリアコンサルタントを商工会議所のサイトで探すってのが希望に沿ってると思うよ。 >>727
やりたい仕事ないなら、
出来る仕事を書き出して、一番マシに思えるものをえらぶ
もしくは勤務条件に沿う仕事から選ぶ
しかないな
やりたい仕事があって、その職に就いてる人はよっぽど幸運だよ >>727
8年やる前に見切りつけないかんよ…そこまできたら今の職で何らかの知識、技術が無いと転職が難しい
さらに言えば高卒だと更にだ
目標もって仕事見つけなかったら現職でやる気につながるものを見つけられないとキツイ。俺は前職が好きだったから実績もつめて転職出来たけど
今からでも仕事調べて勉強しないとどうしようもない 現在正社員
年収320万
残業月30から50
ナス額面60(2回で)
から
契約社員
年収おそらく同じくらい
残業月平均5
ナス36万
大企業だし社員登用実績ありだし無職よりはいいからと受けたが半年後の契約更新の時までに正社員での仕事探すか悩みます >>724
勉強自体は苦じゃないんだ。ITのこと知らなさすぎるし、一度勉強してみるよ。それで全然興味持てなかったらやめておく。 >>727
やりたい仕事がないというのもまた1つの答えだぞ
仕事なんて所詮は仕事なんだから寧ろやりたくなくて当たり前 >>726
別にそのままやってればいいと思うけど
仕事は趣味じゃないんだから、過度な期待はしないことだ 一回面接日程決まったんだが、
他の候補者の日程が近日だから
それにあわせてあなたも近日にしてほしいって言われたんだが
こういうのってよくある? >>737
たまに、二人まとめて面接していい方を採りたいんだろ。
お前の面接日が後なら、先に面接した人をずっと保留しておくことになる。
まぁお前が先に決まってたなら、自分に合わせて欲しいってのはあるだろうけど。 >>737
ちな俺は逆に先に面接受けて、「比較したい人が多忙で面接日が決まらないからしばらく待ってください」って待たされたことあるわ 俺内定もらった会社は引っ越し代出たわ
やっぱり大手メーカは違うな
良かった勝ち組で 比較したい人が居るなんて事実でも告げるべきじゃないと思うけどな
応募してる人に失礼だし、そんなこと平気で言う企業なら辞退するわ >>741
気にし過ぎじゃね?
選考してる時点で、個人の能力が合格ラインに達しているか?他の候補者と比較して優れているか?を見てるのは明白。
何も言わずに待たせたりお祈りされるより、能力は合格ラインに達しているが他の候補者と比較して…とかはっきり言われた方が俺はすっきりする。
ちな日立製作所 金属表面処理加工か金型試作か来店型保険屋かどれがいいかな、、、 大手メーカっていつも募集してるけどなんで?
もちろん正社員で開発職なのに >>748
ライバル他社からやスーパーマンが来たら儲け物だから >>748
いい人がいればいつでも、複数人でも採用するんでしょ
あとはどうしてもの急募じゃなければ、焦ってハードルを下げたりしない。
いい人が来なけりゃ何百人でも落として気長に待つさ。
逆にいい人は引っ張りだこで複数内定並べて吟味出来る。 >>745
いやそんなの知ってるけど、受ける側も御社は微妙なラインで他社も受けて判断したいのでって思っててもわざわざ言わないだろ?
やっぱ最低限のラインってあるじゃん 面接までこぎつけたところがあるんだけど、履歴書ってパソコンで作って印刷したやつでもいいかな?
一応応募した時にパソコンで作った電子媒体の履歴書送ったんだけど、面接の時は履歴書持って来てくださいって言われたんだよね
送ったやつは履歴書のフォーム少し改造してあって、市販のものに手書きだと文字が入りきらなくて文章削らないといけなくなるし内容変わっちゃうから、送ったものと同じものを印刷して持っていけばいいかな >>754
なんで受ける会社に聞かないのバカなの? >>752
かなり行きたい会社(第二志望)から内定出たって、第一や第三志望が選考中ならそっちの結果待って条件比較したいでしょ?
俺も「他の候補者と比べたいからしばらく待って」って言われたけど、
その前にこっちから「他から内定出ちゃって返事しないといけないから早く結果教えて」って催促してるからね。 >>755
手書きがいいかパソコンで作成したやつがいいかって聞くのもアレかなと思って聞かなかったんだよね
そんな大差ないだろうしどっちかにしていきます、ありがとう 人材コーディネーターに少し興味があるんですが、仕事内容とかどんな感じかわかる人いますか?
激務だとかブラックだとかよく聞きますが… 研究職の人に聞きたい。
研究職に転職を考えているんだが、仕事楽しい?
元々実験は好きなんだが、仕事にするとなるとノルマとかきつそうなイメージなんだよね。
有意な結果なんてそうそう出ないし。 車のディーラーに面接受けに行くんですが
希望の平日と違う日曜の昼に面接をセッティングしてくれたんですが
これは脈アリと考えていいでしょうか? >>761
単に面接官のスケジュールが空いてたんだろ。
ディーラーは客商売だから元々日曜は出勤だし >>760
側で見てると、
N数稼ぐために繰り替えすこと
条件を少し変えて、また繰り返すこと
その結果を低脳が理解できるような報告書を作ること
大変だと思う >>760
楽ではないよ。大学教員だと雑用が多いし、学生がバカなので研究なんてできない。それでも論文を出さないと任期満了で首になる。 >>754
私はパソコンで書く。手書きだと字が汚い。 >>760
大手メーカーの研究職だけど、社内技報の投稿と特許のノルマあるね。あるけど、開発系よりは仕事の期限が長いこともあってのんびりしてる印象。 >>763
その辺は大丈夫かな。
>>764
大学だとそうだよね。
クソみたいな学生も面倒見ないといけないし。
>>767
特許のノルマはきつそうだ
研究職辞めたいと思ったことはある?
もしくは、辞めた人は何で辞めた? >>766
これまでの職務でどんなことを経験し、どんな成果をあげてきたかを書く文書。様式は自由の場合もあるし、会社が指定してくる場合もある。 質問させてください。
試用期間1週間で退職したのですが、
給料日になっても給料が振り込まれていませんでした。
労働基準監督署に相談しようと思うのですが、電話でも大丈夫でしょうか。
それとも直接、出向いた方がいいでしょうか?
直接、労働基準監督署に行って相談する場合、
本社の管轄する労基署の方がいいのでしょうか?
勤めていたのは支社の方です。
分かる方いらしたら、お願いします。 >>770です。解決しました。スレ汚しすいません。
労基に申告する内容のメールを出したら
辞めた会社から電話があり、現金で手渡しするとのことでした。 こっちのスレのほうが活況…こっちのスレで質問・相談すればよかったかな…。 転職エージェントってどれくらい登録してましたか?
高卒2年目です。 >>771
トラブル回避のため労基署の忠告もあり、
現金手渡し当日は録音させていただきますので、
ご理解下さい。
と事前にいうとけ。
事務的に進む。 >>765
真剣に答えてくれてありがとう
パソコンで作ったものを印刷して出してきました 入社後合宿形式の人間形成講座を1週間受けさせられるみたいなんですが、やっぱりブラックっぽいですよね 選考中の会社の話なんだけど、誰か相談に乗ってくれ。
2chや会社評判サイトでブラックと書かれてて、
(但しごく少数、もしかしたら一人?が書いてる節ありあり)
管轄のハロワではブラック認定されてて有名なんて
やけに具体的な書き込みがあるから、
ハロワに聞きに行ってきた。
その結果、その会社は1度もハロワで求人してない
(数年前に1度求人しようとして結局しなかった形跡がある)
から情報が無いという回答だった。
書き込みにあったブラックの内容も、
労基ならともかくハロワで扱う問題じゃなかったし、
そりゃそうだろうなーって感じなんだけど。
まあブラック書き込みは、
少なくとも一部は嘘だったのは分かったけど
この状況だったら、おまいらどうする? 入ってみて実際ブラックだったら辞めるっていう選択しか無いじゃん
入らなきゃ分からないよ
ブラックかどうかも部署や人によりけりだし ハロワの職員も結構ポンコツだからなぁ。
まあ、答えようのない質問だね >>781
この時点で辞退という選択肢にはならない感じ?
他の求人サイトやエージェントには、やたらいっぱい求人出してて
ハロワには出たこと無い(昭和の時代から無い)ってのと、
面接で合う人のうち本社系が中途2〜4年目ばかり
(逆に技術系は新卒から継続や10年以上)
ってのが引っ掛かるところ。
でも、そういう先入観で見るから気にかかるのかもしれないし・・・
他にもなんか思う人いたら教えて。遅くなっても見てるから。 >>783
ハロワの人は数人がかりで調べてくれた。
情報あるけど見つかってないとか、
知ってるけど教えないとかでは無さそう。
ハロワは事前に電話して行って、
電話口では教えられないけど、直接行って身元確認したら、
ハロワが把握してる問題があれば教えるってことで行った。
んで、一応ハロワとしてはナシって結果だった。 >>784
×やたらいっぱい求人出してる
特に出す理由がない、人がこないから?
△ハロワに出てない
ハロワに出せない理由がわからないから何とも
上2つが矛盾してるし、やたらいっぱい出さないといけないけど
ハロワの人は採用したくない?
×面接で合う人本社系中途ばかり
何か問題あるんだろう
○技術系新卒から継続や10年以上
働きやすいんでしょう
新卒採用してる会社で中途が多いのはあんまり良くはないね
居心地よければ新卒採用だけで足りるはずだから
でも、この情報だけなら普通の会社と思うけど
そもそも新卒採用だけで殆ど中途採用しない優良会社って
まず求人ないし やたらいっぱい求人を出しているという時点で地雷確定なので俺ならまず受けない
というかそもそも評判サイトで少数しか書き込まないような小規模の会社は最初から選択肢にはならない 工場の金型制作部門に決まったんだけど、何が大変なのか教えていただけるとありがたいです。 市役所勤務12年目、わいの給与
ちなみに、残業は年間20時間あるかないか
ホワイトで、ちゅまん!( ´• ɷ •` )
基本給25万
地域手当2万5千
計27万5千円
ボーナス140万
年収470万
仕事は、超楽 そもそもハロワにブラックなのかどうか聞いてわかるの? >>790
ハロワ紹介求人でトラブル(求人票と違うetc)起こしてて、
紹介者が相談に行ってたら分かる。
あと雇用保険絡みのトラブルも分かる。
今回は「地元のハロワじゃブラックで有名」的な書き込みがあって
ハロワに問い合わせてみた。
労基は働いてる人が対象だから、この段階では聞けない。
>>787
当方悪条件のため、そういう会社じゃないと雇ってくれんのです。
そうは言っても、悪条件の中でよりマシな選択をしたいところで。
>>786
求人は金かけてる。
求人エージェントには、よいお客さんなんだろーなーとは思う。
離職率が高いのは営業と経営に近いポジションで、
経営幹部を中途で募集してたりして、吃驚する。
まあこれだけじゃ判断できんよねー。
自分でもそう思う。 >>788
金型が上手く作成できなかったりしたら午前様 >>789
12年働いてその額かよ安すぎ
俺の2年目より安いよ。残業一緒なのに
仕事は楽かもしれんが12年働いてその額は時間勿体無いね。せめて600万は超えないとねー
俺の会社なら800万超えるだろうけど >>780
とりあえず行ってみる。
ブラックかどうかは人に寄って違うし。
会社で働いてる人見るのが一番参考になるよ。 >>780
私なら行く。
飲食店の評判と同じで、ブラックの評判はあてにならない。 同感。ネットの評価を鵜呑みにしてはいかんと思うよ。 だいたいそういうとこに書くのは会社が嫌で辞めたやつだからな
そりゃ悪いこと書くよ 転職サイトに書くってどんな奴だと思う?
転職サイト無料で見たいから口コミ書く奴
辞めたからグチぶちまける奴
この二種類だよ。いい会社だったけど引き抜かれたりして辞める奴はそもそも転職サイトは見ない
必然的に当たり障りない事を書いてる批評と、個人特定されない範囲の愚痴が多くなる
それを見てると不安しか出てこなくなるから内定きまったなら転職サイトのコメントなんて見ない方がいいよ >>799
大体がマイナス方向にベクトル向いてるとわかってる上で見るならいいと思うけどね
人間関係が〜とかは個人的すぎて参考にもならない 転職活動で複数に応募してるときって面接で複数応募してるっていうこと伝えた方がいいですか?
自分的には相手企業にそのことを把握してもらうと転職活動を進めやすいのですが一般的にはどうでしょうか。 >>801
俺は言ったなぁ。内定も出てますって言ったわ
今時「じゃあそっちに行けば?」みたいなこと言うとこもなかったし、言われたら最初から落ちてるだけだと思う
内定出てるって言う事で他からも評価されてるアピールに使ってたよ 内定出しても断られる可能性が出てくる以上、リスクとして見られる可能性があるよ
俺は積極的には転職してないみたいな感じに「現在応募中は御社のみです」って言ってる >>801
ケースバイケースとしか、同規模か同等以上の同業他社も
応募している=志望度低めって取られるし
(一般に内定出した後断られたら企業の採用担当も嫌だろ、上から文句言われるし)
年収の交渉や結果の催促などには利用できるのが利点ではある
要は受けてるやつのスペック次第 てかさ、転職しようとしてるのに1社だけしか受けてないってなんか無理ない?
その会社にどうしても入りたい!って熱量感じさせられるなら良いかもだけど、それなら他も受けてるって言っても問題ないしさ
内定頂けるなら他は蹴ります!くらい第一志望のとこには言えるくらいの度量はあった方が良いよ >>801
面接の際言ったら、ぜひその中に我が社も加えていただければ幸いだと言われたよ。
別に言っても意地悪とかされないんじゃないか >>801
聞かれたら答える程度にしているな。
複数の企業に応募しているのは普通のことだし応募していると言えば殆ど当社の志望度はどの程度ですか?と聞かれる。
志望度は何番目ですかとかね。
その時は上位と考えていますと少しぼかして答えてる。 >>805
無職ならともかく、転職なら普通じゃない?
というか、そんな休み取れないから複数受けられないし >>803
内定を蹴られるかも知れないから
内定出さないって人事を見たことないわ… >>808
いやいや、転職でも複数並行、内定並べて比較するくらい当たり前。
リクエーとかでも複数応募するよう言われるよ。
書類なり面接なり全部が通る訳でもないし。
面接だって土日にやってくれる企業もあるし、平日でも上手く調整すれば1日2社とかいけるし。 てか内定出てなくても出ますって言っとけばいいんだよ
それで好条件を引き出すのが駆け引きってもんだ 5年前くらい前に受けて面接不採用になった会社もう一度受けるってどうかな?
面接確約オファーが来たから受けたいんだよね
当時フリーターで明らか下手くそな面接した自分に面接官3人も付けて丁寧に面接してくれて、不採用でも郵送で結果と応募書類送ってくれたしネットの口コミも悪くないし
やっぱ覚えられてるかな?
でかい会社じゃなくて100人くらいの地元の中小なんだけどさ >>812
五年間で五年分以上アピールできる成長があれは、
受けるのはありと思う。
そうでなければ、また落ちるだけ >>812
5年前のアナタと今とでは
どれだけ成長しどんな武器を手に入れましたか?
って問いにスラスラ答えられるなら再挑戦アリ >>801です
皆さんの意見が聞けて良かったです。
企業側から尋ねられた場合は複数応募していますとそのまま伝えるようにします。
ありがとうございました。 >>816
頑張れよ。その中でも御社に入りたくて…的なアピールは忘れんなよ!
第一志望ならね >>817
第一志望じゃなくてもとりあえず第一志望って言うだろw
第一志望って言ったって辞退しちゃいけない訳でも無いし。
やりたい仕事で内定出ても待遇悪過ぎて辞退とかよく有る話 >>812
業界で悪名を轟かせていなければ、大丈夫。私の業界には「こいつだけは採用したらダメ!」というのがいる。 >>818
アスペかよ…
第一志望ならデメリットにならないようにしっかりアピールしろよって意味だろ >>823
アスペかよ…
第一志望じゃなくてもとりあえず内定貰えるようにしっかりアピールしろってことだろ >>760だけど、研究職に転職する場合に「これだけは気をつけておけ!」って事ある?
会社や分野の選択から、細かいことでも何かあればお願いします。 前に落とされた会社で決まってないなら弊社に来なよメールが届いたんだけど、
全く悪気なく誘ってるところが腹が立つ。
別の会社から届いた時は「失礼を承知でメールしまいした」と添えて丁寧だったのに、(それでも嫌だけど)
そんな文言が一言もないぞ。お金払って再掲載ちゃんとしろ。
書類選考で落とした人に声をかけるって面接を行った人は皆逃げ出したんだろうか。 そんなんあるのか
にしてもそんな微妙なラインで2回も祈られてる830も凄いなw 誰もが知っている超大手の子会社(これも業界大手)からヘッドハンティングされていく予定なんだが、結局子会社って時点で年収の頭打ち早そうだよな…
まぁ漆黒会社からグレーぐらいの会社に転職出来そうな時点で良いけど 子会社を奴隷にしてる会社もあるし親会社と同水準にしてる会社もある リクエーの登録で職務内容書くところ何も書かずに申請したら通ったんだがそんなもんなのか?
後で書き直せると思って間違ってそのまま出してしまって自分アホかよって思ってたから電話きててびっくりした >>761
書き入れ時の日曜日の職場を見てもらいたいのだろう。 >>830
もしくは転職サイトに払う金をケチりたかったとか?
一回断れば転職サイト仲介させてません!って言えるんじゃね 業界に興味ないけど、今までの自分の経験職種で業界変えて転職の志望動機話すのってどう説明すればいいだろうか
無理にでも業界に対する志望動機書くべき?
そうするとその業界の他の会社も受けてないと行けないけど、受けてるふりするのがいいの? 質問。もし面接官が自分の直属の上司になるだろう人(例えば営業志望で営業部長とか)の面接態度が気になったらどうする?
面接中に携帯横に置いてちらちら気にしてるとか。最悪いじり始める
面接中に体傾けて面接するとか
面接終わりの退室前に携帯見始めるとか
見送りのとき口ではありがとうと言いながらも別の方見てるとか
そんなの関係無しに全力で挑んで入社する?
それとも縁がないと思って諦めるか辞退する?
会社は良くてもこういう礼儀ができてない人が面接することがたまにあるんだけど気にする方が細かいかな? >>840
そんな失礼な面接官に当たった事はないが…
気になるなら辞めておけば?
実際には貴方と部長の間に課長や主任などか入るから、その失礼な部長と直接絡む事ってあんまり無さそうだからどうでもいい気もするけど ホワイト企業に入れたと思ったのにサビ残強制されたわ
朝の40〜50分
あーあ、がっかりだよ
喧嘩してしまうかもしれん >>843
勤怠付けちゃえばいいじゃん?ダメなの?
じゃあ何をもってホワイトだと思ってたの? >>844
勤怠つける=上司と喧嘩する、って状況なんだよ
書類上の労働条件良いし、社内の人の人柄もいいし、仕事量も適切だし、ってので、ホワイトだと思ってたよ。
社内の力学の結果最近サビ残が発生しちゃったんだ。 30歳
職歴が
倉庫アルバイト一日
食品工場アルバイト六日
食品製造アルバイト四日
しかないんだけどどうすりゃいい?正社員にこだわってる… >>845
たまたま一回くらいなら我慢
頻発するようなら「業務で早出してるのにおかしくないですか?」 >>846
正社員だと特派くらいしか…
特派の正社員で3年くらい頑張ってまた転職するとか 正社員で職種なんでもいいってんなら30ニートからでも余裕でなれるぞ >>846
介護なら正社員雇用あるぞ
3Kだがボーナス貰えるし、有給もしっかり使える
職歴見る感じもはや甘えてる場合じゃない年齢的にそろそろ焦ったほうがいい わしの友人28歳の大学院中退職歴無しニートが会計事務所で働き出したよ
まぁまぁブラックみたいだけど
他にもIT系とか何社か内定はあったらしいし、選ばなきゃ今どき何でもあるよ >>840
自分なら行かない。
面接って、どんな会社か見るためのものでもあるし。
とは言え、感じが良かったからといって、いい会社とは限らないけどな。
まぁ、自分はご縁だと思うことにする。 >>840
私はボスが圧迫面接をかけてきた。知らずに入社してしまい、ボスに挨拶するときは体の震えが止まらなかった。蓋を開けてみると素晴らしい方だった。その方に仕えたのは私にとって貴重な財産になった。まぁ、そういう場合もあるということで。 >>849ありがとうございます
>>850たとえば?
>>851介護は一番合わないと思う…ADHDあるから命に携わる仕事は避けてる…
>>852なんでもとは具体的にどんなのあります? 来年4月入社に向けて今から活動って、ちょっと早すぎかな?
エージェントも使おうと思ってる。 >>857
もう30だろ?少しは自分でググってみようとは思わんのかね?
まぁ一応言っておくとドライバー飲食小売り不動産ITなんかは30未経験でも十分いけるよ
ちなみにこれらはほとんどがブラックだから気を付けてね >>859障害持ちなんだけど隠していけるかな?発達障害ある >>858
早いな
今出てる求人は今人が欲しい
7〜9月入社くらい。
あと中途で4月入社ってあまり無いかな。新卒受け入れで忙しいし。
つか何でそんなん先にするの?転職するって決めてるならさっさとすればいいのに。 >>861
やっぱそうだよね。それに言われてみると新卒と被るか。
4月リリースの開発でプレイングマネージャみたいなことやってるもんで。
交代するにも同じ立ち位置でできる人がおらんから迷惑かかってしまうなーと。 >>864
転職活動って期間も読めないし結構負担になるからリリースに重なると結構大変かも
例えば2月ぐらいまでに決めて4月のリリース後に退職願出して5月入社とかかな
一般的には内定後2ヶ月から3ヶ月で入社って言われてる ごめんミス。
0時締め切りのウェブテスト、終わってみたら0時過ぎてた。けど、なんかもういいやって思っちゃってる自分がいる。
その前に受けた他社の玉手箱もボロボロだったし、なんか行くかどうかわからん会社に対してのモチベーションが上がらない。
みんなどうやって複数の志望動機とかウェブテスト対策とかしてんの?一か月くらいしか真面目にかつどうしてないけどもう疲れたわ 志望動機なんてテンプレを予めいくつか作っておいて受ける会社に合わせて
適切なテンプレを選んでアレンジしてるだけ
ウェブテスト対策は普通に参考書買って勉強して対策しとるわ 色んなスレで金型制作大変とか辞めたいってみたけど、実際どんなかんじ? >>857
手帳を持ってるなら手帳をいかして良い仕事を取れるよ ハローワークでやったGATB検査結果きたよ。
AからEの5段階評価で
知的機能 E
言語機能 B
数理能力 E
書記的知覚 A
空間判断力 E
形態知覚 D
運動共応 D
だったよ・・・ 希望給料ってどれくらい言えばいいのかな? 現在270万ほど、転職希望先300から400万の給料。 職歴とか年齢とか目指す業界とかによる
情報ないのに語れられるわけないだろ
前職の年収だけで判断できると思ったら大間違い
当たり障りのない年収知りたいなら企業の提示額の最低を伝えればいい
それで相手が ミスった
真面目にできるだけ高い年収欲しいなら色んなことを総合的に考えて判断すべき 未経験なのに最初から27万なら高いし
22歳から経験8年で27万なら普通からやや高いぐらいじゃない? 今日も不採用通知来た...
6月から3年未満もいける学生枠のハローワーク
解禁だから行こうかな。 >>883
初任給22万として8年で5万…毎年6千〜7千円上がる企業が安いだと?
大手子会社でもそんぐらいだろ…毎年 >>885
いやいや、途中昇格すれば定期昇給より大きく上がるだろ >>881
地域や家族構成やその他にも寄るね。
結婚してるなら転職考えるかも。
その他の部分は家賃補助とかね。 あとは退職金の有無とかにもよるね。
最近は退職金前払いの会社も増えてるけど、退職金含めて(もしくは退職金無し)でその金額だとね… 定年時に基本給の20ヶ月分てどうなの?基本給がいくらか分からないが40万でも800万だから少ないよね? 内定先が日給月給制だったんだが日給月給制ってどうなの?
基本的に月給制と同じだけど有給以外の遅刻・早退・欠席は給料差し引きって説明された
会社によって異なる定義みたいだけどこれは入る前に聞いといた方がいいとかってある?
有給使う方じゃないし別に大丈夫かなって思うけど 大手企業グループ傘下の中小企業から採用の連絡もらったけど、一年後に正社員雇用前提の契約社員での採用って言われたんですが
給料は二十万(手取りで十七万くらいかと?
社保は完備
手当はなし
職種は技術職(工業ミシンのミシン工、別会社で半年程度の実務経験あり
ハロワでは正社員採用で求人出ていて面接受けたらこういう条件立ったので話受けてもいい物か悩んでます。どうするべき? 正社員雇用前提って怪しいから切羽詰まってないなら辞退
1年後にまだダメだから契約更新とか言われて数年使われてポイとか最悪だし >>892
私も同じような目に遭ったので、「後だしじゃんけんをしてくるような企業を信用して働けますか?」と人事担当役員に言った。交渉して妥協できる条件を引き出せたから、入社することにした。
普通は断った方がいいと思う。 6月から新しい職場で働く予定です
初日に持ってきてと言われた身分証明書等の
住所が現住所ではなく実家の住所になってるのですが住所変更しておいたほうが良いですか? すみません、普通に考えてダメだと思うのですが、
1社目 5年
2社目 3ヶ月
いずれも同業のため、健保は同じ番号でした。
2社目が短期離職すぎてなかなか面接通らないのですが、1社目5年3ヶ月にしたらバレますでしょうか? 明日上司に先輩経由でサビ残したくないと言ってもらう予定
どうなることやら >>895
あなたがどこに住んでるのか公的機関に証明してもらいましょう >>896
会社は健保の番号よりも雇用保険の被保険者証で確認します。
あとは国民年金の年金証書に記録がのこってるよ >>896
書類通ってるなら短期離職の理由説明がまずいだけじゃないの? >>896
大きな会社だと前職の退職証明書が必要だったりするからバレないとは断言できない。あとは自分がリスクを取るかどうか。 >>896
俺2社目5ヶ月しかいなかったけど普通に内定出るし面接も進んでるよ 896です
皆さん、ありがとうございます。
そっか、被保険者証で管理するんですね
職場の人間関係が酷くて辞めたんですが、人間関係が理由での退職はNGとエージェントに言われたので、面接だと弱い離職理由になっているのかもしれません。 >>904
いや別に正直に言わんでも良くない?
希望する内容と実内容が違ったとか適当に作っちゃえばいいよ 友人がパチンコ屋に勤めてて同年代の奴らとわいわい仕事してるみたいで楽しそうでさ
同期(20代)が多い職場探してるんだけど
やっぱベンチャー系になるのかな? >>896
バレませんよ
社会保険の加入歴は企業は調べる事が出来ません。
同様に国民年金の加入履歴も
雇用保険被保険者証に乗っている直前の会社名でバレる可能性はあります。
ただこれは短期派遣やアルバイトでも加入しますし、半分に切り取って渡す方法もあります。
会社が欲しいのは番号のみなので
3ヶ月であれば試用期間ですよね
試用期間内の退職は記入しない人も多いのではないですかね、職安でも推奨していると聞いた事があります。
経験の無い業務をさも経験アリのように書くのはマズイですが、余分な経歴を省く事に関しては問題無いかと思いますよ 面接後の結果って ダメだった場合 手紙でお祈りメール来る よね?
受かった場合 内定をもらった場合 電話で 癒されるよね? >>908
バレなきゃOKって発想できる人がうらやましいしい 実際短期の職歴って書く必要あるの?
エージェントでは試用期間の退職は書く必要ないって言われたんだが >>911
どこのエージェント?
リクエーなんかはちゃんと書かないと職歴詐称ですと言われると思うけど 職歴なんてどこでバレるかわからんしなぁ。それで最悪解雇させる可能性残して就職して安心できんのかね 短期離職の経歴を書く書かないかは個人によりけりですね
その職歴が足枷になるのであれば、空白期間として処理するのも手です。 その他短期就業あり(派遣等)
でごまかしてるんだがだめなのか? >>911
法的に罰せられることはない
会社によっては懲戒免職
バレなきゃOKは、人それぞれの考え方だから、
好きにすればいい。 >>916
いやだってこれなら一応嘘はついてないじゃん? 試用期間に保険入ってないなら嘘というかごまかせるけど試用期間でも
無期雇用(但し試用期間○カ月)は正社員と変わらないし
雇用期間の定めあり○月〜○月迄←後本採用を別書面で結びなおし
ってあるけど後者なんてまずないだろ、口頭ならほぼ前者だし 職歴もだけど落とされてんのはそこじゃないんじゃね
そう言う悪いとこを誤魔化そうとする性格を見透かされてるんだと思うけどね >>917
そもそもバレる事ないですよ。
職歴詐称でバレる人は、経験のない経歴を盛った人です。
面接に呼ばれるという事は、半分は認められてるんですよ。
あとは面接対策だけで受かると考えれば、楽なもんです。
馬鹿真面目じゃ要領よく生きれませんからね
自分を売込む手段の1つですよ
悩むのは内定貰ってから、企業に提出する書類を用意する段階になってからです。
それこそ年金や社保の加入履歴の閲覧委任状を書かされた場合はバレますが
まずそんな事をする会社は限られているかと 30歳過ぎで職歴が非正規しか無いんだけど
転職サイト使っていいの? >>909
駄目でサイレントも結構あるよ。
結果通知する所ばかりでは無い。 転職サイト(ただ求人が載ってるだけ)に使っていいも悪いもないでしょ。
エージェントと勘違いしてない?エージェントは正直断られるレベル。
まぁ転職サイトも応募は自由だけど、応募先に相手にされるかどうかは別な話。
ダメならハロワ indeedで求人検索すれば、一気に検索できると思うのですがそういう認識であってますか?
個別にそれぞれのサイトを使う方がいいのでしょうか? 応募って何社くらい同時にするものでしょうか?
気になってる会社が5社くらいあるのですが同時に応募するものなのかと思いまして…。 >>927
転職活動に慣れてないならいきなり5社は多いかもね。でも書類の通り易さによるから一概には言えないかな
面接のコツを掴むのに数社経験した方がいいから、最初に第1志望特攻して爆死するようなことは避けた方がいい >>928
面接慣れてないのでいきなり第一志望はヤバそうですね…。
多分資格等で面接まではイケると思うので、まずは面接慣れるために微妙な会社で練習しようと思います!
くだらない質問にもかかわらずありがとうございました! なんかヨーロッパの電気自動車の発達で日本の自動車業績の先行きが怪しくなってきましたね。 さっき内定の電話来たんだがお礼メールした方がいいの? >>931
電話来た時口頭でしたろ?
だったら要らんだろ >>911
私はバイトや短期間の仕事は「その他職歴」欄を作ってそこに盛り込んでる。特に雇用形態は明記せず。そこで達成した事も箇条書きにしてるよ。
こうするとなかなか職務経歴書の見栄えがよくなる 転職の時に前職の規模って重視されるんでしょうか?例えば前職大手に勤めてたら有利だとか… >>92
迷わず後者。
ワークライフバランスがない会社に魅力がない >>934
俺は500人規模の会社から15人の会社への転職歴あるから職務経歴見られた時に「なんでキャリア捨てたん」的な事は聞かれたよ
専門職に魅力を感じ〜みたいな筋を通したテンプレ回答したけど内定でたし受けたい会社の担当次第じゃない >>934
前職の規模より、前職でどのような業務を経験したかが重要。中には上場企業でしか経験できないものもあるから、そういう意味では会社の規模も関係する。 辞めた会社にまだ返すものがあって返送するんだけど
送付状の自分の名前の上って肩書無いから空欄にするんだよね?
なんか書類として変な感じになってるんだけどいいのかな >>938
上司宛にして、お世話になりました的な手紙添えればいんじゃね? >>938
自分の名前の方のはなしでしたね。失礼しました。 入社2ヶ月目のものです。
社員旅行の行き先アンケートがあって回答しなければならなくて、いくつかの候補の中からみんな香港に希望を出しています。
僕は唯一国内で候補にされている沖縄でいいんだけど、自分の名前だけ沖縄の欄に書くのが気が引けてます…
みなさんならこの場合どうしますか? これから退職届を書くんだけど、超零細企業のせいか社長のフルネームがわからん。お互いを下の名前で呼び合う会社だから名前の呼び方がわからん。ネットで調べても先代の名前しか出てこないし…どうすればいいんだろ >>941
書けよカス。
俺様なら香港に行きたいがお前が沖縄行きたいって思ってるならそれで良いんじゃねーのか?
個人の自由だろ。 このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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