入社日に求人と違う仕事内容・給料ならどうする？ [無断転載禁止]©2ch.net

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/03/08(水) 12:38:26.93

辞める？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/03/08(水) 12:45:33.26

一日働いて、帰宅後か翌日朝に電話で退職の意向を伝えてから、ハローワークに通報する

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/03/08(水) 13:27:18.02

2日働いて3日目の朝に電話して
そのままハロワ行ってきた
来週失業手当の申請行った時に
求人票と違うって通報してくる予定

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/03/08(水) 22:13:06.54

>>1
弁当食って昼休みに消えればOK
後はほっとけ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/03/09(木) 00:05:52.26

俺や。
今4ヶ月だが改善を求めつつ、転職活動してる。
入社後ストレスで鬱になりそうだけど、何とか堪えている。
家族いるから辞められないから厳しいな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/03/09(木) 14:12:41.64

入社後、クレーム入れてくる人とか結構多いよ
求人票も面接もその通りだっていってたのに、入社してから
全然違うことを言われた、とか
最近は厚労省が用意したホットラインもあるから、クレーム多くなったよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/03/09(木) 19:04:32.08

ハローワークは、求人票と実際の雇用条件は違いますって言ってるんだから、終わってる。
ちゃんとした転職サイトは、求人条件と雇用条件が違ってたら（悪条件）だったら、教えて
下さいと言っている。税金でハローワークを運営する意味が無い。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/03/09(木) 19:09:53.40

>>7
言ってねーわあほか

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/03/09(木) 19:11:13.27

一日目で給料が全然違う事がわかった時があって、その日に
退職を申し出た。給料（数時間分）は入りません、とはっき
り言っておいた。よくわからないが、雇用保険の受給に影響
あるんじゃないか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/03/09(木) 19:16:28.53

8>
悪かった。正確に書こう。
「求人条件と実際の雇用条件は異なりますので、面接時に雇用者
に良く確認を取りしましょう」、と言う趣旨の張り紙がしてある。
俺の所のハローワークの話。ココ数年の張り紙だと思う。俺が若
い時、２５年ぐらい前には、そんな張り紙は無かった。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/03/09(木) 19:19:16.67

雇用条件じゃなくて、雇用契約だったかも。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/03/09(木) 19:30:32.70

入社してから暫くして、有給が無いことがわかった。
有給は正社員だけらしい。過去の記録簿を見ると、
小さな現場なのに、ありえないぐらいの人数のサイ
ンがあった。そこのオーナーに嫌われたら、会社か
ら総務の人間が来て、退職を強要される。俺もそれ
でやめた。今は普通の会社に入れて一息しています。
皆さんも諦めず頑張って下さい。そして全てを懐か
しい思い出に変換してください。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/03/09(木) 19:33:13.61

>>10
「雇用契約」です。一時期はその言葉を求人票の備考欄に入れろ、という指示があったけど、今は入れていない。
入れている所もあるみたいだけど、じゃあ求職者がその言葉を見たときに、「はぁ？」って思うよね、やっぱり。
あと、中小企業だと社労士が求人を出しに来る時があるんだけど、
実際の条件が違ったときに「求人票は雇用契約書と違うから別にいいだろ！」って開き直ってくることがある。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/03/09(木) 19:46:33.52

>13
詳しい説明ありがとうございます。国策として企業のために
安価な労働力を提供したい。だから、ハローワークも労基も
裁判所も、簡単に労働者の権利を守ったりはしませんね。移
民も入れたい。日本はしませんが、海外で（影で暗躍して）
戦争を起こして意図的に難民を作り出して、自国に誘導する
国すらあります。何十年も生きていたら、誰だってそれぐら
いの事は理解出来ます。私も苦しみましたので・・・ちょっ
と書いて見たくなっただけです。私の独り言です。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/03/12(日) 03:11:00.90

http://www.doraibu.com/
どらいぶ帳よろしく

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/03/12(日) 08:30:05.22

社長室の茶菓子、ポケット入れてバックレる。そして、ハロワに通報。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/03/15(水) 15:40:20.54

聞きたいんだけど、初出勤した時に雇用契約書出されて「内容確認したら印鑑押して」ってあったけど、雇用契約書って前もってもらえるものじゃないの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/03/20(月) 04:56:59.05

知的であるかどうかは、五つの態度でわかる。
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**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/03/23(木) 02:44:27.95

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**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/03/23(木) 02:46:07.60

>>17
内定時に労働条件通知書も送られてくるだろ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/03/23(木) 13:06:37.52

>>20
中途採用はその限りじゃない
出社1日目に条件通知書を確認させられることがほとんど

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/03/23(木) 14:08:42.59

新卒であったけどむいてないから１週間でやめた。
正社員なんだから多少はがんばってチャレンジしないと？
なんて言われてOKしたけどむき不向きがあると思った。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/03/23(木) 16:42:45.34

>>22
一週間でそれだと今後やばいと思うぞ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/03/23(木) 23:04:16.33

俺は新卒入社後1日出勤して辞めた
次の日の朝出勤前に電話で済ましたわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/03/25(土) 09:53:02.65

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**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/03/25(土) 11:48:46.23

ハロワの求人票の裏に必ず書面により労働条件の明示を受けてくださいと
明記してあるから気になっていたが、入社日に労働条件が異なる場合があるのかｗ
面接時でも腹が立つのに、入社時にこんなこと言われたらたまったもんじゃねーわ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/03/27(月) 13:01:19.38

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「岡山で行政処分を受けた唯一の警備会社:山陽セフテ...」
　その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まります。
ウカンムリで逮捕された先輩方に恥じない自分であっただろうか...
　しかし、マエモノの先輩方は僕に語りかけます。
「いいかい？行政処分というのは我々山陽セフテのビインが絶対もらしてはいけないものなのだよ！」と。
　僕は感動に打ち震えます。
「山陽セフテが何を犯したかを問うてはならない。君が山陽セフテに何をなしうるかを問いたまえ！」
　僕は使命感に胸が熱くなり、武者震いを禁じえませんでした。
　でもそれは岡山の治安をになう最底辺のエリートである僕たちを鍛えるための天の配剤なのでしょう。
　山陽セフテを作りあげてきたマエモノの先輩をはじめ先達の深い知恵なのでしょう。
　山陽セフテに入社することにより、僕たち山陽セフテのビインは行政処分隠蔽の伝統を日々紡いでゆくのです。
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「お勤め先は？」と聞かれれば、「山陽セフテです。」の一言で失笑と軽蔑の眼差し。
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「山陽セフテ」ブランドのすさまじき威力。
　山陽セフテに入社して本当によかった。
　末はマメドロボウでしょうか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/05/06(土) 08:18:48.83

>>17
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