【パンチラ盗撮公明党】日本IBM Part81【研究不正】 [転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
前スレ
日本IBM Part80
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/job/1409758684/
以下、テンプレ
社長がJKのスカート盗撮
www.nikkei.com/article/DGXNASDG3001X_Q2A830C1CC0000/
日本ＩＢＭの大歳卓麻元社長（63）が女性のスカートの中を盗撮したとして、
警視庁四谷署が事情聴取していたことが30日、同署への取材で分かった。
同署は元社長を東京都迷惑防止条例違反（盗撮）容疑で書類送検する。
研究不正
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20061003/249752/
日本IBMが情報通信研究機構の研究費を不正請求、一億六千万円全額返還へ 日本IBMは十月三日、
総務省系の独立行政法人、情報通信研究機構（NICT）との間で締結した二件の委託研究で、費用を不正請求していたと発表した。 ★IBM出身の公明党所属 現役国会議員 2名を応援しよう！★
公明党員になればRAもロックアウトも怖くない！
佐藤 茂樹（さとう しげき、1959年6月8日 - ）は、日本の政治家。公明党所属の衆議院議員（8期）。
1983年3月 - 京都大学法学部卒業。
4月 - 日本IBMに入社。
1993年7月 - 第40回衆議院議員総選挙に旧大阪6区から公明党公認で出馬し初当選。
山本 博司（やまもと ひろし、1954年12月9日 - ）は、日本の政治家。公明党所属の参議院議員（2期）。
慶應義塾大学卒業後、日本IBMに入社。
29年間、営業に従事し、年間売り上げ目標を12回達成する。社内部門MVPも獲得した。 >>1
こういうのっていつも思うけど、
【サブタイトル】タイトル【サブタイトル】
俺の作ったサブタイはセンスいいでしょ？いかにもひねってあるでしょ？
みたいに独りで得意げになってる様子が目にうかぶ。
しかもこの機会を懲りずに狙ってたみたいだしwwwwwwwww >>3
というか、主観的な思い込み丸出しで、まったくつまらんわな。 Q.元IBM最高顧問の大歳卓麻さん、植草元教授、NHK森本アナなど
一見素晴らしそうな人物が偏った性的指向を持つのは何故なのでしょうか？
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1199825426
-----------
A.ブサイクかイケメンかで勝ち組/負け組が決まる。
イケメンは抑えつけるまでもなく相手がいる。
さて、性欲の抑えが利かないブサイクが風俗にいく。
ブサイクなのに世間体を気にし、性病にびびる小心者は風俗にも行かない。
だからコソコソと犯罪に手を染めるのです。哀れな人間に肩書きは無関係。 パンツ盗撮をなぜ部下に頼まなかったのだろう
あれだけお金がありながら それほどパンツを撮影したいなら
なぜ妻か娘に頼まなかったのだろう
２人も娘がいながら・・・
四谷署に連行され前科がつくよりはマシだろに このスレには書き込みたくないな。
パーティー男にすらなれなかった屑男の怨念を感じるよ。 派遣で働いてたけど、最悪で辞めた。求人広告と実際の給料が違ってた。
胃炎とか不眠症で離職率高くて、全滅したチームもあった。 またリストラ?
IBMはまたリストラするの?
もうIBM社内では、リストラ以外に仕事やることないんじゃないの?w
しぶとく生き残ろうとせず、潔く会社畳んだらどう? これまでマスコミにいい思いさせてきたから
いまだに叩かれないけど、そろそろやばいんじゃないか 『私の履歴書』でガースナーの提灯連載記事を載せながら
裏でガースナー退職後のIBMによる終身優遇措置を暴露した日経なら
凄い記事を書いてくれそう ガースナーが来るまでは、本当の意味で皆からリスベクトされる一流企業だった
APTOはその中でも皆敬意をはらわれる技術集団
赤のピクチャーバッチに憧れた
BAND7でも年収1本がザラ
ラインなら2本3本
あれから20年以上がたち
すっかり落ちぶれたもんだ そのガースナーがIBMを奈落の底に落とした張本人なんだが
未だにおバカな社員はガースナーをリスペクトしてるもんなｗ
日経さん、『ガースナーの正体』で記事書いてよ >>1
大歳さんは、広島・修道高校(=偏差値７１)を卒業され東大卒で
USでガースナーさんの社長補佐として帝王学を習得なされました。
IBM-Jではその帝王学を存分に発揮して優れたリーダーシップを発揮なされました。
また、当時日本IBM最高顧問の立場ではありましたが
2009年の広島県知事選挙においても湯崎英彦候補の
代表発起人となり、大々的な支援活動を行われただけでなく、
三菱東京フィナンシャル・グループ・花王・明治安田生命保険の取締役も兼任なされ、
総務省の審議会である情報通信審議会の委員や
日本経団連の委員長や経済同友会の幹事も努められました。
さらに、創価大学という日本でも有数の大学の場でも
『トップが語る現代経営』と題した経営学の講義を行いました。
このように、IBMという一企業だけでなく、
企業経営・政治・行政・アカデミズムの４つの分野で
これほどの偉大なる活躍をなされた立派な方は他におられないのではなかろうか？
日本有数のアマチュア・カメラマンとしてとしても名を知られる方であり、
盗撮というのも、四ッ谷駅周辺の美しい景色を撮ってたところ
たまたま偶然にスカート内が写り込んだだけだという話が実際のところだと思います。 日本ＩＢＭ元社長を盗撮容疑で書類送検へ 警視庁
2012/8/30 13:03
日本ＩＢＭの大歳卓麻元社長（63）が女性のスカートの中を盗撮したとして、
警視庁四谷署が事情聴取していたことが30日、同署への取材で分かった。
同署は元社長を東京都迷惑防止条例違反（盗撮）容疑で書類送検する。
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG3001X_Q2A830C1CC0000/ 盗撮で捕まって名前さらし者とか、俺だった自殺する
すごい精神力だ、さすが社長だけある
死んでもついていきます！ このスレはタイトルが下品なので、以降、レス禁止。
重複のもうひとつの方に書き込むこと。 IBMには清廉潔白性が求められます
キャバ嬢経験者を新卒で採用しませんが
パンチラしてくれるならその限りではありません >>22
通名だから気にしないんだろ
本名はハングル文字 マジか
今年7月から在日朝鮮人も徴兵制強制だから
帰化しまくりらしいぞｗ 通名からの在日名検索データベースを無料で提供すべき
犯罪防止に利用できる そんなもんできたらIBMの社員の大半が・・・
みんな公明党だしな 組合でロックアウトされた連中って無職のままなのかね 俺は国内SIerからの中途採用だが、この会社は中途組には天国。業務、アプリを知らないプロパー達のお陰で、普通に仕事してるだけでも目立って評価は上がるし、昇格もする。給料は前職と変わらんが、仕事は楽勝。 政府は１６日、日本企業が保有する設計図や販売マニュアルなどの秘密を海外企業が盗用した場合、
罰金の上限を３億円から１０億円に引き上げる方針を固めた。
漏えいに関与した個人に科す罰金も１０００万円から３０００万円にする。 『IBM・お客様の成功に全力を尽くす経営』
(北城恪太郎／大歳卓麻：編著・ダイヤモンド社)
という素晴らしい著作がある。
この本の中で、生谷吉之さんという元IBCSの人が
顧客を満足させて、継続的に喜びを与えることで
いかにして営業員が自社のファンをつくるかの重要性を説いておられます。
この意見に同感です。我々が今年のGrowthを達成するために、
いまこそIBMファンを増やすことが重要だと思います。
この本の記述に従って、
CRは顧客満足へ向けたさらなる努力する必要があると思います。
http://www.kinokuniya.co.jp/images/goods/ar2/web/imgdata2/44783/4478375070.jpg それさあ、生谷吉之が劇場詐欺師になり
今は刑務所にいるのを承知で書いてるんだよな 彼は大歳氏に拾われただろうか
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1416795101/
自分のブログにわいせつ画像を載せたとして、埼玉県警は９日、わいせつ図画陳列の疑いで同県川口市の富士通社員（４１）を逮捕した。
県警によると、ブログは会員制で、閲覧回数に応じて海外のサーバー管理会社から換金できるポイントがもらえる仕組み。
山田容疑者は約５００万円を得ており「収益を上げたかった」と供述している。
調べに「盗撮師ディール」を名乗り「約７千人を盗撮した」とも話しており、県警が裏付けを進める。
逮捕容疑は、昨年７月１６日ごろと今年１月１４日ごろ、インターネットに開設したブログにわいせつ画像計１５枚を載せ、
不特定多数の人が閲覧できるようにした疑い。ブログは２００８年１１月に開設していた。 >>33
編著者が育てた別の編著者は性犯罪者になり
著者の一人は劇場詐欺師になった
すごい犯罪率だと思う あ、それは
著者８名のうち犯罪者が２人も名を連ねている本。
そんな本が「ＩＢＭ・・」のタイトルで公然と書店に並んでたりするｗ
会社も少しは恥ずかしいとか思わんのかね？
偉そうなこと書いてても、読者をバカにしてんのか、、
今でも店頭から引き上げないって
そこまでして印税稼ぎがしたいのかねぇ。 こっちのスレッドは元経営者の【裏事情編】
にしといてねw
俺は関心ないから今後ここには書き込まない。 PBC3でPIPの対象になってもLineが上手いことやれば退職勧告なんて起きない。アホなLineがRAのガイドを真に受けてﾊﾞｶな事をする。 野洲工場を閉鎖撤廃し、サービス・ビジネスの発展に尽くした
北城さん、大歳さんは本当に偉大な人だと思う。
なぜなら、
サービスビジネスの方が、製造活動に比べて初期投資が小さく、
工場の操業、部品を含めた在庫などの運営にかかるコストがないばかりか、
撤退にかかるコストも小さいのでリスクが低く抑えられる。
お客様が気づいていないニーズの第一発見者になる可能性があるため、
先行者利得が働きやすいという点。
お客様とのインタラクションが増えることにより、
既存製品の改良やイノベーションのシーズにつながるような情報が収集しやすいばかりか、
お客様と協働してイノベーションの開発に取り組むこともできる。
この点に関してはすべてのリソース全員が強い感謝と尊敬とリスペクトの
気持ちを北城さん、大歳さんに持つべきであるし、
サービス・ビジネスのさらなる発展のためにより高い稼働率を
稼げるように努力を傾倒すべきだと思う。 今日、2月22日は忍者の日で、竹島の日なのだが
大歳卓麻がJKパンティを盗撮して逮捕された
8月22日をパンティの日に制定しよう 秘書のパンツを～、という前スレのカキコミ見て思ったんだけど、そもそもIBMにそんなことしたいよ
うな、可愛くて若い秘書さんいましたっけ？？
３０代～４０代の秘書さんが多くて、アルバイト扱いで高卒でもなれる、、まあそんなスペックの女性が大半だったと思いますが？ そもそも、四ツ谷駅での撮影以外、秘書へのカンチョーとかノーパン強制とかは、2chでネタとして書かれただけで、真実である証拠はないんだよね。
ま、そんなこと書くと、本人おつとか、お友達おつとか言われるのだろうが。 本人おつ
一応、ノーパンはサイゾーに、カンチョーは週刊朝日に書かれたようだな。 >>49
本人が週刊誌を訴えない限り事実だと認めたことになるけどな
事実と異なると否定したとたんカンチョーやノーパン強要された元社員が
名乗り出てくる恐れがあるのでできないのだと思う
総合的に判断して週刊誌に書かれたことは事実であり
しかもそれらは氷山の一角に過ぎないと思っている ふーん。
１ｓｔラインと２ndラインの秘書しか接したことないんだけど（３０歳以上の主婦か結婚しないまま歳を重ねた風の人たち）。
社長秘書ともなると若くて可愛いの？
そういや、社長秘書ってHZのビル内で見たことない。。どんな感じなのか教えてほしい。 >>49-51
なぜあぼーんなの？
NGワードあるか？ >>53
浣腸かNo pantsのどっちかのカタカナをNGワードにしてるんじゃない？ ７０００人も盗撮するとは富士通さんの方がスキルが高い 上層部は草加の人脈で占拠され大歳が捕まったりしたところで変わっていない
腐っているのでどんどん居なくはなるが
外人に首にされた草加所属の女厄淫はその後草加系の会社に逝った この会社の厄淫の正体
もちろん日本の公安は知っています >>59
税逃れ、盗撮、粉飾、劇場詐欺が続けば
公安にマークされない方がおかしい。
一度マークされたら終わり。
日本撤退まであらゆる企業活動や厄淫の素行調査は続くだろね。 >>60
外患罪は確かに死刑になる
大連に日本企業の情報をスパイするためのサーバーを設置し中国の手先になるだけでな 大塚家具の創業者・大塚勝久会長は
「(娘の)久美子氏が社長のままでは、優秀な社員が退社してしまう」と
声を荒げて娘の大塚久美子社長を批判しています。
IBMの場合もRomettyさんが女性の社長ですが、
ただ、むしろダイバーシティを通して会社の効率性は向上していることを
考慮に入れるとするならば、Romettyさんが女性の社長だからといって、
優秀な男性のIBMerが次々と退社しているということは特に無いと思われる。
この辺はさすが"卓越したマネージメント"と言えるのではなかろうか。 優秀な男性のIBMerがそもそもいないのではなかろうか IBMのアホどもに聞きたいんだけど
送られてきたメールの送信者のメールアドレスを選択して右クリックしたときって
何をやりたいときか分かるかな?
ま、ニワトリ並の知能じゃわからねーか。。。w 部下が隠し録音していることを念頭に「今後のキャリア」面談に臨んでくさい。 御社の「秘書/アシスタント募集」の求人広告を見た。
（御社HPではなく外部サイトでの募集）
「当社の秘書のバックグラウンドは、元ＣＡ、空港グランドスタッフ、カウンター嬢などです」みたいなこと書いてあったんだけど、マジですか？？
本当ならここ数年でかなり容姿、フレッシュさともにグレードアップしていることになるな。ｳﾗﾔﾏ。 ノーパンで出社し
役員のカンチョー攻撃に耐えられる人でないと務まらない >>64
最期は完全に浮いてたな
何人を鬱で退社に追い込んだかわからない 「GTSにはローパフォーマーの居場所は今後ますます無いですよ」
「あなたが社内で仕事を探すのは難しい。」
「他のメンバーや隣近所のラインmgrがあなたについてなんて言ってるのか知ってる？ン？」
「来週中に再就職支援会社を見学する方が絶対いい。あなた自身の今後のために言っている。」
「あなたの希望するそういうCareerや仕事自体が会社の中にはもう無いんです！」
「いくら探してもあなたを引き取るmgrがいない。来月から会社来て何するの？」
「会社に残ってもBANDは大きく下がるし、今より格段に厳しいノルマになるのがもう見えています。」
「PIPがこんな厳しい状況で、あなたに与えられる仕事が社内に残ってると思いますか？」
「社外での再就職というのを本気で真剣に考えてよ！ あなた自身の今後のことなんだからさ！」
「入社以来xx年、あなたの業績が何一つ見えないよね・・ 毎日何しに出勤してきてんの？」
「残ってもBANDは下がるし、今後ずっと一年中仕事も無いし、このままIBMに残ってもしょうがないよね?」
「今回の対象者のうち、あなた以外全員が社外の次のキャリアに向けてもう翔び立ってます」
「居てもずっと仕事はアサインされない。一年待っても仕事ずっと仕事がない状態。」
「一年中仕事しないでHZをブラブラしているだけの人に、会社はどう望むだろね？よく考えてよ！」
「あなたみたいな低Performanceの人を下に抱えていること自体、私には正直迷惑です。」
「今後のＩＢＭには残っても何一ついいことありませんよ」
「再就職支援会社行って、次の人生を決めていかないといけない。それが今のあなたの状況なんです」
「入社してxx年、Iでは業績ゼロだった。でも、社外でなら働ける場所があるかもしれないよね?」
「社外でのキャリアを探す方が、あなたの場合の圧倒的に最善の決断。」
「これほど凄い加算金が出るのは最後じゃないの？今回きりの最後のチャンスです。」 部下を退職に追い込んだ所属長は東京地裁に呼び出されて
組合側弁護士に反対尋問でガンガン詰められます。
昨日午後、東京地裁で証人尋問を傍聴した組合員同僚によれば
所属長「原告はコアタイムに出社しないことが多々あり、
休暇の連絡も昼過ぎで、長年にわたり何回注意しても治らず.....」
組合側弁護士「でもペガサス上で半休を会社は認めてるじゃないですか！
そもそも部下がこんなに遅刻が多いのにあなたは部下の体調を
きずかわなかったんですか！部下をなんだとおもってるんですか！」
原告「当時はうつで朝、出社できませんでした。」
所属長「それは聞いてません。原告の陳述書にも書いてありません。」
組合側弁護士「成果主義の会社ではマイナス査定される可能性ある
うつを申告しないのは当然じゃないですか！」
。。。。こりゃ会社、一本とられたな。 組合員を解雇すると証人として裁判所に引き出され
公開法廷(JMIU動員の衆人環視の中)で証言させられます。
かいな紙上でもモロ、実名がさらされます。
なにもよいことはありません。
組合員を解雇するのはやめたほうがいいです。
そこんとこ、YOROSIKU! 組合員本人も実名と経緯を晒されるじゃないですか～やだー >最近は暇な理事が増えて困ったものだな。
執行役員や理事といえども解任になることもあります。
ただ、その場合でも主にIT系の同業他社でのマネージメント職を会社が探してくれて、
そちらの企業にあたかも「異動」するかにように就任するケースが大半です。
この辺のところは、RA面談でさんざん暴言を浴びせられた後、
石持て終われるように会社から路頭に叩き出される一般リソースなどとは
大きな違いだといえるでしょう。 RA対象ではなく普通に転職しようとしていても、IBエマーというだけで転職市場では「こいつ本当は余剰人員なのでは？」という疑いの目にさらされてしまうのは事実。 2004年頃にIBMから転職したが、その頃は転職市場でIBM在籍者が低く見られることはなかったように思う。
今はIBM出身ということはできるだけ隠すようにしている。 IBMの元執行役員なんてオウムと同じレベルで見られてるだろ >>76
うつの程度にもよるが、そもそも職務に支障が生じるような病気があるなら
会社に申告しなきゃいけないはずなんだが・・・
雇用契約上、心身ともに健康な者を雇用しているはずだし、契約違反と言われても仕方ない
>>79
仮名出ている人ばかりな気がするが
実名で出た人は1人しか見たことがない 土壇場の証人尋問の段階で初めて「うつ」を出してくるのは
法廷技術としてどうなんでしょ。
偽証罪にとわれるのでわざわざ「うそ」ということはないでしょうが。
いずれにしても年内できるだけ早く原告全員勝訴して会社に復帰して
（かりに負けたら数年のブランク＆組合活動&年齢で転職は困難とおもわれ）
キャノン非正規社員みたいに勝利の総括本出してほしいです。
「キヤノンに勝つ: 偽装請負を告発した非正規労働者たち」（耕文社）
ttp://www.jmiu.com/katudou/20141017.htm >>86
うらやましい。変わってあげたい。部問はどちら？ 3末の削減目標を達成するためにいよいよあの
組織的計画的大量殺戮兵器が発動？
自主退職にするための割増退職金は２０１３年６月みたいに１９か月？
（２０１２年９月は１３か月）
ドイツ人直伝「劣等民族（LP)の最終解決」歴史は繰り返すｗ ジニー女史が「LCCへの業務移管＝先進国の人員削減は まずったわ」と
認めない限りRAP継続とおもわれ。
JFエイカーズみたいに大株主があの金髪美女の首、飛ばしたら
路線変更はあるかも。バフェットじいに期待 知人が解雇された
これから転職活動は大変だな・・・ >>91
今、どこも人手不足なのでIBM出身でも拾ってもらえるよ 今年はマーチンの遺産 オーダー666発動で組合員殲滅らしい。
コードネーム：なんとなくクリスタル・ナハト 組合に入ったら減給も解雇も回避できるというのは幻想です。
（いま組合が多数訴訟を起こしてることを思い出してください）
阿倍政権自体が正社員解雇自由に舵を切ってる中、寺田最高裁を頂点とする
裁判所が労働者の人権擁護の要塞となってくれるかは疑問です。
RAの対象者になったらまよわず竹中さんのパソナに登録して
社外で活躍されることをお勧めします！
箱崎入口でCASが通らない！と大騒ぎするとラグビー部アメフト部の
猛者たちが駆け付けて社外に強制連行されるので、やめてね。
ttp://www.pasonagroup.co.jp/company/outline.html
ttp://www.pasonacareer.jp/support/data/interview_top.html ラグビー部はクラブチームの弱小チームだろ
アメフト部も日本のリーグなんてお遊びなんだから俺らの稼いだ金使うなよ
さっさと消えろ >>95
うちの会社に部活許す余裕なし
応援も半強制だし面倒くさい アメフトの部員が女子社員と１５F会議室で怪しいことしてた
予約した会議室に入ろうとしたら体重で塞がっていて、その後二人は気まずい雰囲気で出ていった
業務時間中は暇なんだろな 犬和でハンデイキャップ用トイレを造るように命令した女性役員の
目的は自分が使うためだったとか（二人で入る♡ 今年１０－１５％の減給を阻止したのは組合です。
イエッ太も海の向こうに撃退しました。
次は人事TOPをあぼんします。
組合最高です！というわけでカンパよろしく！ >>101
今年も10-15%の人が減って、会社があぼんしそうだね。 >>100
女性役員ってだけですぐに誰だかわかるからｗ ナチが最初共産主義者を攻撃したとき、私は声をあげなかった
なぜなら、私は共産主義者ではなかったから
社会民主主義者が牢獄に入れられたとき、私は声をあげなかった
なぜなら、私は社会民主主義ではなかったから
彼らが労働組合員たちを攻撃したとき、私は声をあげなかった
なぜなら、私は労働組合員ではなかったから
そして、彼らが私を攻撃したとき
私のために声をあげる者は、誰一人残っていなかった
(ニーメラー)
===========================
会社が最初にＲＡを実行したとき、私は声をあげなかった
なぜなら、私はＲＡターゲットではなかったから
会社が野洲やLenovoの斬り売りを断行したとき、私は声をあげなかった
なぜなら、私はAPTOの人間ではなかったから
会社が組合員たちをロックアウト解雇したとき、私は声をあげなかった
なぜなら、私は組合員ではなかったから
そして、彼らが私をPIPでRAしようとしたとき
私のために声をあげる者は、誰一人残っていなかった
会社による一方的な横暴がますますエスカレートしていく中にあって、
大岡委員長の労組にすぐに加入して、日本共産党の田村議員とともに
しっかり闘っていくことがこれから先とても重要なことだと思います。 近くにいる組合員が先週、解雇予告くろた。。。。
長年、組合費払ったのにアホすぎる。
解雇されたら意味ないやん。 >>106
解雇か退職かどちらかを選べ、ってやつですね。 貴職はxx日に就業規則５３条２項で解雇となります。
ただしyy日までに自主的に退職を申し出るなら
会社はnnn万円の割増金を出し退職支援会社を紹介して自己都合退職とします。
いずれにしてもIBM社員としては3/31で 完
ロータス事業部の組ちゃん大丈夫？ あ まちがえた
退職支援会社 ではなく 転職支援会社 です >>106
解雇予告手当をググれば概要がよくわかる >>109
それ、自己都合退職にさせられるの？
どうみても会社都合退職じゃん。 能力不足による解雇で会社都合退職なんだけど、解雇は可哀想だし、自己都合にして退職金上乗せですよ
これの何が問題なのか分からんよ
いまどきまともに退職金も出さない企業が多い中 >>113
会社都合退職にしてもらうと
- 雇用保険の支給３ヶ月待たなくてすむ
- 雇用保険支給日数が多い
- 国民健康保険が安くなる(保険料支払い算定につかう総収入が７割引計算)
結果組合健保より安くなる
その分を考えると少なくとも割増金の上乗せ＋２００万以上積んでもらわないと損 昔の かいな に 出てたよ。自己都合と自分で誓約してるしw
特別セカンドキャリア支援プログラムに基づく退職条件の確認書
私は以下に記載された退職条件に基づいて下記日付の退職願を提出致しましたが、
この退職願の提出が自主的に行われたものであり、
かつ、取消・撤回不可能であることを、本書面により確認致します。
また、私は、退職について、一切異議を唱えません。
なお、私は、所属長の指示に従い、他の社員への業務引継を誠実に行います。
退職日 20xx年xx月xx日
再就職支援 1. 「再就職支援」を希望する。 2. 「再就職支援」を希望しない。
※いずれかの番号を○で囲んでください。
退職条件の概要
特別支援金の支給
再就職支援サービスの利用 >>115
そういうパワハラ紛いの退職強要はハロワで
失業保険申請のとききちんと伝えれば会社都合退職扱いに
してくれるはず。 >日本IBMがPwCを買収したとき、PwCには当時1700名ほどいたが
>そのうち1400名近くがどっと辞めたことは有名だ。
>つまり、同じぐらいの年齢でも、旧PwCメンバーは給与水準が激減してしまうのだ。
これはひどい事例ですね。
せっかく大歳さんという立派な人の下で働ける稀有なチャンスを得たにも関わらず、
年収が５００～７００万減るぐらいで他社に転職するなんて奴は卑怯者ではないのかな？
少なくとも「コンサル先生」としての立場を考えればちょっと恥ずかしい行為だよな。
これとは逆に年収減を甘んじて受け入れも、素直にIBMerになった人は
真の意味でのプロフェッショナルなコンサルタントであるし
立派な人格者だと思う。 大歳さんという立派な盗撮犯罪者の下で働ける稀有な人達 離職票に自己都合とあるので「待機期間の３カ月を免除するのが
ハロワとしては限界です」といわれたよ。支給期間は５か月で変わらず。
１１か月もらえるのは解雇組合員がJMIU支援グループと
ハロワ窓口で半日ワーワー騒いだときぐらいじゃないかな。 3/31 蚕されたら 「会社都合です！」と ハロワと失業手当闘争してくれ
ttp://www.situho.com/mt/archives/2006/05/post_84.html 雇用保険って精々月20万だろ
そんなはした金を貰っても・・・
さっさと転職しろよ IBMはここ１５年間低迷が続いていますね。
かといって伸びが見込めるビジネスもありません。
今年RAに引っかからない人も
来年は事業切り売りで別の会社の人間なっている可能性もあるかと思います。
これはまあ【残る桜も散る桜】ということかと思われます・・・
さてこのままいくと、２０２０年以降はいよいよ日本撤退ということも
少しづつ視野に入ってくるような気がします。
外資ですからその辺のところはドライに割り切るでしょうね。
ただ、どのような形で日本から去るにしても
六本木に本社を置いて一世を風靡した会社ではありますので、
せめて『有終の美』というものをしっかりと飾っていただきたいものだと思います。 >>117
>これとは逆に年収減を甘んじて受け入れも、素直にIBMerになった人は
>真の意味でのプロフェッショナルなコンサルタントであるし
>立派な人格者だと思う。
単に逃げ遅れただけです。 ハロワで騒いで会社都合にしてもらって失業手当２２万円＊１１か月ゲト
でも訴訟大好き会社にハロワから連絡が行き
後日、割増分７０万円＊１９か月 の返還請求が
会社から配達証明できたでござる。 >>125
11か月も無職してたのかよ
退職間際の老害か？ >>125
裁判すればほぼ間違いなく勝てるから
弁護士に相談しなよ。 >>125
割増分って１２ヶ月じゃなく19ヶ月分も出たのか？
それに月給ベース70万？お前本当にIBMか？
別の会社じゃね？ 日本IBMは配達証明でなく特定記録郵便を使う
ケチだからｗ それより会社は大歳に役員報酬と退職金の返還請求しろや 19か月は２０１３年６月とおもた。
この３月はシラネ
５５歳以上なら７０万はいくんじゃない？
経理の池●とかw JMIU指導法廷闘争 JAL（東京高裁）,社会保険庁（大阪地裁） 負け
今日 いすゞ非正規切り争議も 東京高裁で負けたらしい
IBM 国税に東京高裁でも 堂々勝利 野村訴訟はまだ出てない
おいおい ロックアウト訴訟 組合 勝てるんかよ スルガ銀行様の行内でとても有名な言葉に
『下駄の鼻緒をすげ替える』というのがあります。
スルガ創業者である岡野喜太郎氏の考え方で
下駄の鼻緒を常に持ち歩き、鼻緒が切れた学友の下駄を直して回った実話からもので
すなわち、人が困っている時に手を差し伸べる存在でありたいと願う気持ちでもあります。
いまＩは訴訟を起こされて困った状態ですから、
そのような困った状態にある『Ｉの下駄の鼻緒をすげ替えていただく』気持ちで
スルガ様には温情をもって今回の訴訟を取り下げていただくよう
素直に頭を下げて願い出てみてはどうだろかと思うが。。。 橋本元社長の秘書って
岡野家の人じゃなかったっけ？ 金銭による解雇ルール導入には賛成です。
政府の規制改革会議から、企業が一定の金額を支払うことで人員を
解雇できるようにする金銭解雇ルール、
すなわち『解決金制度』の導入がこのたび提言されました。
ようやくという感じです。
安倍政権の成長戦略では【解雇規制が厳し過ぎて労働者の移動が進まない】という点を
大きな問題点としています。
Ｉのように、長年の間ずっと凋落続いている会社が
給与条件の削減とリストラを毎年のように繰り返しながら
労働者を滞留させていることは企業にとっても、本人にとっても
双方ともに健全ではなく、幸せな状況とはいえません。
金銭による解雇制度についてできるだけ速やかに
導入していただきたいと思います。
規制改革会議、
裁判で「解雇無効」の判決が出た場合でも金銭を支払うことで解決
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150326/k10010027761000.html 不当解雇が裁判所で認められてもIBMにもどれないんなら
ロックアウト解雇原告は訴訟をとりさげて割り増し退職金にイロ
つけてもらって転職活動にはげんだほうがいい。
提訴から３年近く費やして不当解雇が認められなかったらまた控訴するの？ 解雇っていうか自由契約だよな
そんな人間に割増与えるなんてそんな恵まれた会社ないぞ パンツを盗撮しても退職金が与えられるなんてそんな恵まれた会社ないぞ 前にもここ2chに書き込みがあったかと思うが、
大歳さんの件はアマチュアカメラマンとして四ッ谷駅周辺の
美しい自然風景を撮影していたところ、偶然にパンティーが映りこんだ
というのが実際のところの真相なんだろう、きっと。
ともかく、東大卒で経団連の人がそのようなハレンチなことをすることは
ありえないはずだし、我々が尊敬すべき師である大歳さんの無実を信じる社員の方が圧倒的だろうから
これから数千人のIBMerの署名を添付した上申書を警視庁・四谷署に提出して
書類送検も含めてすべて帳消しにしていただくべきだと思う。 その書き込みはネタでやってるんだろうけど
社員がマジでそう思ってるとしたら
オウムの信者が麻原の無罪を信じているのと全く同じで凄くキモい >>141
押収されたiPodにはその他の破廉恥な写真が多数と報道されてた記憶があるが >>141
もしネタでないとすると
2chでそういう言い訳はありえないと何度も否定されているのに
なぜそういう嘘を何度も書くのか理解できない
数千人のIBMerの署名なら集まると思うよ
ただし大歳の退職金返還請求と懲戒免職相当処分の懇願署名だけどな 大歳さん頑張って下さい！
みたいなコメントが facebook に当時でてたよね。
かなりの人が数がそうなんだと考えるのが自然じゃないかな。
CAMSSも意味不明だけど、「これからは CAMSSだ！」みたいに
ずっとやってるのも宗教じみてる。
アナリストからは「IBMの言うクラウドのレベニューはクラウドじゃない。
わけわからん」と言われてるのも同じだよね。世間にどう言われてもIBMが
"System z はクラウドです”と行ったら社内だけではクラウドになる。 ここは500人くらいが適正数らしいね。
日本法人のトップが日本人になることはほぼなくなったらしい。 2ちゃん用語でzって日本に巣食うあの国の人達を指すから意味深 大歳が女子高生のパンツ覗きながら適当にやってたころが懐かしいな
ＣＡＭＳＳのソリューションって売れてるの？
米国アップルのＩＢＭ担当は新人二人らしいが痔尼は喜んで大騒ぎ >>149
ttp://f.xup.cc/xup2ukshwkx.jpg 大歳さんはなぜフィリピンへ行かなかったのか
【社会】横浜市の公立中学校の元校長(64)を児童ポルノ禁止法違反容疑で逮捕…フィリピンで14歳から70歳まで1万2000人以上の女性を買春★5 [転載禁止](c)2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1428490033/ その手があったか！
今、取り巻きといっしょにフィリピンに向かってます。 大歳さんはそんなことに自らの財産を投じません
無料かつ誰にも知られることなく撮影する方法を選んだのです
知られてしまいましたが 在日１０万人の帰化が韓国の偽造書類で帰化取り消しとなり資産も没収されるらしい。
帰化取り消しされるとここも韓国籍の社員が急増しそうだな。 日本ＩＢＭ（営業）、マーティン体制下で強まる「アングロサクソンの手下」感
http://www.mynewsjapan.com/reports/2092
今夏、成果主義が厳しい会社の例として、日本IBMにNHKのカメラが入り、営業職の働き方が報道された。
自宅に帰ってからも、家族と食事のあと、海外にいる上司から電話会議で日次のレビューを受け、
「とにかく交渉して報告せよ」「世界の95％はうまく進んでいる」等と詰められる姿が、
全国のお茶の間に放映された。
「オマエの会社、ヤバいな！あんまりアングロサクソンの手下になって働くなよ」。
ある若手営業社員は、番組を見た父親から、そう言われたという。
「親父も経営者なので、人を使う側の考えが分かるんでしょう。
確かに、月次のオペレーションで強いプレッシャーがかかり、
私もコミッションの数字を作るのに疲れています。
土曜に出社して案件レビューを受けることもありますし…」 もう、機器の研究開発も製造もしてないから、理系の人にとっては何ら興味の無い会社になってしまった。
そして、IBMJは日本に置かれたただの営業支店。
売ってるのは、過去の遺産。 IBMの日本営業支店というのは買いかぶりすぎで
IBMJは借金があるコンビニ店長みたいなもんで止めたくても止めれない状態
後は首でもくくるしかないとこまで来てる Ginni RomettyのIBMが転落するであろう１０の理由
http://www.netnetweb.com/blog/top-10-reasons-why-ginni-rometty-will-fail-ibm%E2%80%99s-new-ceo
Ginni-sanには何ら将来ビジョンは無い。
Ginni Has No Vision for the Future of IBM.
破茶滅茶な買収/斬り売り戦略
IBM’s Rape, Pillage & Burn Acquisition Strategy.
何年か前、投げ捨てられたPC事業と同様に、
コモディティ化で稼げなくなりつつあるサービス・ビジネスも
”秘密裏に”斬り売りの準備が進むのであろう。
IBM Seems to be Preparing to Sell is Services Business.
Like IBM jettisoned the PC business years ago, citing a highly commoditized market and
the inability to make enough profit,
IBM’s services business is under similar pressure and may be being secretly prepared for sale. 日本を潰すために政権を取った民主党みたく
IBMを潰すためにCEOをしてるとしか思えんな
政治の世界なら選挙で変えられるんだが
会社だと選挙でCEOや役員を選べないからなあ インドの会社でもやってるサービスはCommodity 大学生からブラック認定されて敬遠されているが
マスコミ抱き込んでいるから叩かれずに済んでる
でもまともな新卒は入ってこない 我々もGlobalにオペレーションしてる外資なんだから
少なくとも社内だけでも【イングリッシュ・ネーム】をすべての
リソースが名乗るように全員が改めるべきだと思う。
例えば、陳美齡がアグネス・チャン、成龍がジャッキー・チェン、
李沢楷がリチャード・リーといった具合である。
やはり日本語の名前は覚えづらい＋発音しづらい＋なじみにくいの
三重苦が伴い、USの人間が覚えるのは困難であり
これでは我々がGlobally Integrated Enterprise(GIE)として
スムーズなオペレーションに支障をきたすのは明らかである。
いまや台湾人ですら、過半数以上の人がイングリッシュネームをもっているのです。
自分たちで好き勝手に考えたものが多数ですが、
正式にサブネームとしてパスポートに記載することができます。
我々IBM-Jも今年じゅうにこれぐらいの対応をすべきだと思います。 在日韓国人って日本では通名で
米国に行くとイングリッシュネームを使うのな
自分の名前に誇りを持つ日本人には理解できない世界 >>166
7月9日以降は企業はコンプライアンスの観点から通名禁止の措置をとらざるを得なくなる。
その前に日本IBMにイングリッシュ・ネームを導入しようとか馬鹿な朝鮮・韓国人の発想だなw 研究不正が発覚した木曽健所長に責任取らせないばかりか執行役員に昇格させる会社だもんな
まともな会社なら普通は降格か解雇だろうよ
現職役員がパンツ盗撮しても懲戒免職にしなかったのと同じだ 韓国人は責任をとらずに、被害者ぶって他人のせいにするのが常。
あれれ、日本IBMの社員と同じだね。 iPad使ってアクセシビリティというだけの簡単な研究だな。
高齢者持ち出せば何か役立ってると勘違いさせる印象操作に見える。
振り込め詐欺を防ぐ研究でもした方がいい。 >>172
社員じゃない、株主だ
お前みたいな社員が会社を駄目にしたんだな ソニーをライバル視していた馬鹿な役員ども
【経済】ソニー、３年ぶり黒字へ＝純利益１４００億円－今期予想 [転載禁止](c)2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1430395646/ 「営業マン」と生業(なりわい)としている人間は世にたくさんいる。
しかしその大半は、原価１００円のコップを５０円でしか売れない
人間がほとんどというのが現実だ。
そんな程度の商品とそういう営業マンを雇っていても売れる戦略を考えるのが
社長の仕事というものなのである。
社長の給料が高いのはそのためである。
そういう点ではIBMの場合はHPCを達成するなど原価１００円の
コップを２００円でも売れる優れたCRが揃っている会社だといえるだろう。
そういう人材を集め得たのも大歳さんのような高い人望の
リーダーがいたからこそではないだろうか。 四谷階段でJKパンツの画像を原価0円で仕入れて逮捕された人か
高い買い物になったな http://forbesjapan.com/summary/2015-06/post_3907.html より
たとえば、2型糖尿病は、血液中のブドウ糖が一定数値を超えると
罹患したと診断されます。そこで、医師は薬を処方し、正常値内に
抑えようとします。しかし、血液中のブドウ糖の数値（血糖値）が
高くなる原因は、2型糖尿病だけではありません。少なくとも12種類
以上の病気が考えられます。つまり、数値を下げることで患者の病気
を治そうとするのは、クレイジーなことなのです。血糖値は、体内で
糖尿病が引き起こされる過程とは無関係です。薬は、数値を下げる
ためのものであり、患者の病気そのものを治すことにはならないの
です。
まったく同じことが、企業の世界でも起こっています。企業の成長が
止まると株価が下がり、投資家から、株価を戻すようプレッシャーが
かかります。
経営者にとって最も手っ取り早いのは、自社株を買い戻し、1株当たり
の利益を上げることです。でも、株価が上がったところで、成長が止
まった原因とは何の関係もありません。一方、金融市場は株価を、
「企業の業績を測る基準」として注視しています。
その結果、経営者も、根本的な原因が何かを把握することなく、数字
のみにフォーカスするというわけです。 この会社は人に対する『人材感』というものが
他所の外資と較べるとちょっと甘すぎると感じることが多い。
特にタレントとトップタレントとかSAとかの採用時フラグの人でなくて
一般採用で採った「ソルジャー」採用のリソースに対してまで
一律な人材扱いして遠慮する必要はないだろう。
まだまだ天下のIBMとも言われるほどの会社なんだから、
リソースに対しても渋々雇ってあげているというぐらいのもっと強い姿勢でいいと思われる。
採用にしても会社案内や資料・ガイダンスや募集広告にしても余りにもカネを
掛けすぎたと思う。これまでは。
そういう採用コストにしても、入社後の教育費用にしても
今ほどかけなくてもコスト削減してもいい。
そもそも外資は入社翌日即戦力というのが世間常識なんだから。
入社後に続く選抜やノルマ・減給・降格が嫌ならさっさと辞めてもらっていいんだし。
いずれ裁判に勝って、解雇がもっと容易になればローパフォーマーは
どんどん社外に去ってもらえるようにできるだろう。
募集かければ、名前だけで後から代わりの人はいくらでも人は集まるんだから。
その辺は特に遠慮なんかする必要はないと思う。 >>178
でも最大のローパフォーマーといえば、社長在任時減収減益の連続だった大歳だろ。 >>174
元執行役員がソニー不採用だったって笑い話してたな
ソニーとIの両方内定出たら、昔だったら迷うだろうが今は一択だろうな 元日本IBM女執行役員がソニー執行役員に不採用された話かと思った http://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20140630/267767/
入札参加資格まで変更した厚労省
厚労省から事業自体を受託する機関として中央職業能力開発協会（JAVADA）という特別民間法人がある。そこから訓練実施企業の認定・管理業務を委託する入札で、厚労省が独立行政法人の高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）が落札するように動いた。 >他社が相手にしないような問題のある顧客しか取引してくれなくなったから。
F,N,H,Dataが引き受けないようなハイリスクかつ貧乏なプロジェクト。
そんな残りカスなヤクザ案件でも今の我々は飛びつかざるを得ない。
Projectでトラブルや訴訟が相次ぐ要因の一つとして、そういうものがあると思う。
でもそれは外資の宿命だからしょうがない。
ただ、>>175は現在のそういう会社の厳しい状況を勘案すべきだし、
執行役員や理事の皆様の日々のご苦心をおもいやり、
大歳さんの業績を称える発言をするようにしなさい。 大歳さんの業績って
女子高生のパンツを盗撮して現行犯逮捕され
懲戒処分される前にあわてて辞めた
以外に何があるの？ >>186
アメリカ式ロックアウトなリストラを導入、じゃなかったっけ？ アメリカ式ロックアウトなリストラは魔珍だろ
嘔吐死は余計なこと何もしなかったのが業績 大歳さんはリーダーとしての傑出した才能をお持ちであり、東大卒で、
USでガースナー会長補佐として帝王学を学び
IBM-J全体をマネージするにあたって帝王学を存分に
発揮なされた立派な方だと思います。
成果主義の導入と「ハイ・パフォーマンス・カルチャー」を推進したという点でも
今のIBM-Jの発展に顕著な足跡を残された方でありますし、
その文化と様式はいまも引き継がれ発展し続けているのではなかろうか。
政府の部会や日本経団連の委員長を努めるなど
大変な偉大な企業人であることは間違いないだろう。 >大歳さんはリーダーとしての傑出した才能をお持ちであり
そんなすばらしい人なら盗撮の件について記者会見してもらわないといけませんね。 マラソンに出る元気があるならホノルルで雑誌記者に質問されても答えてもらえますよね >>189
あなたは大歳の取り巻きをしたためストックホルム症候群になったと思われます。
一度精神科で診てもらった方がいいでしょう。 治療してマトモになっちゃったらHQに居られなくなりそう >>189
略式命令後も快調だよね。
痴漢行為は破滅行為とか言うけど、ある程度以上突き抜けた人にはあんまり当てはまんないだということがよくわかったよ。 広島出身は在日帰化が多く
これに性犯罪の前科が加われば・・・ 大歳さんのすばらしい顕著な業績としては
以下のような点であると思います。
ガースナー会長補佐を努め、USで帝王学を習得
IDTechのソニーへの売却
401K確定拠出年金制度への移行による退職金制度の改革(2002年)
DTIの東芝への売却
USやAsiaからのアサイニーをIBM-Jの管理職に大量に登用
野洲半導体YSCのオムロンへの売却
成果主義の徹底と裁量労働制度の導入
購買業務をIBM Chinaへ移管(2004年)
PC事業の中国Lenovoグループへの売却(2005年)
BANDのPromotionにあたって立候補制と「昇進パネル」を導入
アウトソーシング・ビジネスの拡大と発展
野洲工場の全設備・敷地の京セラへの売却を完了
ダイバーシティの大胆な推進による女性の積極的な登用の実施
『お客様の成功に全力を尽くす経営』(ダイヤモンド社)を著作・出版(2006年)
勤務年数の給与への反映を廃止
総務大臣の諮問会議・情報通信審議会会長職への就任
経理・給与・HR管理の定型業務を中国・大連に移管
JBLの安田倉庫への売却
リーマンショック(2008年)に対応した速やかな人員削減によるコスト削減
創価大学 経営学部にて現代経営を講義
Low-end DASD製品事業の日立への売却
「Sector as a region」の推進
プリンター事業のリコーへの売却
我々がGIEを目指す上で、Globalでの全体最適を考えた経営判断とその手腕は
高く評価すべきであるし、我々も感謝深くすべきであろうと思うし、
これらに比べれば盗撮の件などは取るに足らない微々たるものだろう。 >>197
ズボシだと思われるからコピペ止めろや、能無し >彼氏の年収がたったの670万と聞いたので別れたいです。
>彼は日本I○Mというコンピュータ会社の勤めなのですが、
>そういう会社は外資系なので年収１０００万ぐらいは
>ごくあたりまえの世界だよと周囲からは聞いていました。
>婚約はしていましたがまだ結婚はしていません。
>この場合、慰謝料はもらえるんでしょうか？
>いつも仕事と称して合えるのは夜の２２時過ぎだったりします。
>食事もオジサンの加齢臭漂うショボイ所ばかりです。
>ジュエリーもバックも一度も貰ったことないです。
>お金がないのも、時間がないのも「プロジェクトなんだから仕方ないだろ！」とか
>「彼の(偉い上司である)PMさんのメンツを潰したらタダでは済まないんだ！」とか、
>「いま頑張らないとバンドで偉くなれないんだ！」とかの一言で
>片付けられてしまいます。
>質問ですが慰謝料がもらえるとしたらどれぐらいですか？
>500万ぐらい欲しいんですがさすがに無理ですかね・・・？
>私は阪大で彼は立命館です。 Q.若いうちから活躍できますか？
A.IBMは成果主義の会社です。以前の大歳社長が導入することに成功しました。
やる気のある社員は、若いうちから活躍できる自由闊達な社風があります。
IT業界は常に新しいスキル・知識が必要となる業界です。
やる気と吸収力のある若手社員の活躍のフィールドは益々広がっています。
私の場合MCP、CCNA、Oracle Silver、情報処理技術者、陸上特殊無線技士などの
資格を取得していますが、社内での業務に大変に役立っています。
今は、プロフェッショナル専門職のスペシャリストのさらに上位に位置する
ICP(IBM Certified Professional)の取得を目指して奮闘中です。
私もIBM入社前に聞いていた通り、まさしく「出る杭は打たれない」会社でもあります。
進みたい方向に、成長したい方向に向けて、どんどん後押ししてくれるので、
思い切って自分らしく仕事ができていると感じています。
IBMはグローバル全体で強く連携しており、国による壁はまるでありません。
自分の力をGlobalな舞台の上でどれだけ伸ばせるか、
これからもチャレンジし続けていこうと思っています。 IBMと日本IBMは別の会社だ。
そこんとこきちんと理解してないとあとで後悔するよ。 主人と奴隷の関係だ
奴隷の国の法律は当然ながら無視される
不要になれば棄てるだけ 密入国がいつの間にか「強制連行」
その子孫が学会通じてコネ入社
コネで偉くなった末に首切りまくり
最後は自爆
嘔吐死南無 どこにそんなのあんだよ
喫茶店でほのめかしあったがね 最初にUS指示によるコスト削減ありき
↓
どうあがいてもリソース・コスト総額が下がるような巧妙で難解な人事・給与削減施策を無理やり制定
↓
組合が難解な新制度をよく理解できない混乱のなか組合員をミスリードしたりして、そのままスルー
↓
ラインへ部門ごとの予算の削減をさらっと通達しそのなかでムリヤリやりくりさせる
↓
評価は減点法やマイナス査定がデフォルトとなり、業績目標やノルマのハードルが毎年どんどん上がるようになる
↓
普通にやってもPBC「2」はまず出なくなる。ゴマスリ、プレゼン、社内政治を駆使した人だけが「2」以上を獲得。
↓
対抗策として現場は意図的に低い目標設定、大げさな報告やくだらない手柄までも頻繁にアピールするようになる
↓
周囲は敵だらけ。足の引っ張り合い、育成の形骸化、モラール最低で非協力的で投げやりで荒れた文化が蔓延する
↓
大半の社員はPromotionをあきらめ、投げやりになり、ただマイナスを食らわないような仕事の仕方しかしなくなる
↓
短期的にはコスト削減は見事に達成される。が、有能者はゴッソリ流出し、まともな学生や転職者が応募しなくなる
↓
使える人がいなくなり、お客様とのトラブルやケンカが激増。執行役員がおわび行脚や裁判に駆り出される日々となる
↓
現場はますます荒れ放題、仕事が廻らない。お客へのハッタリが効かなくなり、ついにビジネスがもたなくなってくる
↓
部門切り売りと銀行借り入れによる自社株買いでやり過ごそうとするが、見透かされて株価が上がらなくなる
↓
EPS目標(Roadmap 20XX)、株価を維持しきれなくなり、即効性を求めてさらなるコスト削減やRAに走る
↓
最初に戻る
これはフィクションですが、こうならないようにリソースは頑張ろう！！ >>209
そのループは無理
一度顧客に知られてしまったら
病的な嘘つきの人格障害者にビジネスは回ってこない 新入女子社員をノーパンにしてカンチョーしたり
役員室に監禁して金魚鉢にしたフィクションもお願い >在日って会社乗っ取るためにまず人事部門に入り込むんだってな
①層化の上司って、層化の部下を優先的に昇進させて仲間を増やしていくんだな
②人事部門に入り込んだ層化って、層化の学生や中途を優先的に採用するんだな
③人事部長が層化になると、青年部や男子部や女子部の人間を中途採用で
続々と社内に引き入れていくんだってな
④そして層化が社長になると、役員も部長も層化だらけになるんだってな
⑤そうやって社内じゅうが上も下も層化だらけになると、
社内に層化の支部ができて、公然と【広宣流布】の旗が掲げられるようになるんだな
⑥社内に支部ができると、会社ぐるみで選挙戦に駆り出されたり、
給料からお布施が天引きされてデーサクに上納されるようになるんだな
⑦社長以下、層化が支配する会社になると、層化の勧誘になびかない社員は
リストラされたり子会社とかに出向・転籍されたりするんだってな
⑧とうとう、全員まるごと層化だけの組織になったら、会社ぐるみで
デーサクへの巨額お布施マシーンとなるだけでなく選挙のたびに
会社命令の業務として選挙活動に駆り出されるようになるんだな。
最初からオーナー社長や同族の経営者が層化だったりする場合は
これがもっと露骨なんだな。 在日の多い広島出身の社長がパンツ盗撮して自爆して
日本人を追い出し在日だけ昇進させる計画が頓挫したのは何より
靖国神社参拝を批判して正体を隠さない社長までいたもんな なるほど、それでこんなこともやるんだな…
こいつ公明党だし。
http://www.bbj.gr.jp/pg99.html 俺、女子員にわざとパンツ見せに来て挑発するのがいて、おかしくなりそうなので
昔、よく逃げてたな。親の教育がなってない。 NICTの金でやらかした元執行役員
今度はMEXTの金でやらかしたらしい
せっかく大学に転職したのに駄目だなこの人 主文。 貴殿を本日付をもって解雇に処する！
社員番号XXXXXX ！
貴殿は業績が低い状態が続いており
PIPなど業績改善を促す機会や支援をこれまで幾度も与えられたにも関わらず
改善・向上がみられず、もはや会社としてもこれを看過し放置し続けることは
できない状況であると判断するに至った。
本日ただいまから所属長の監督のもと、貴殿の全ての私物をまとめ、
３０分以内に当建物からすみやかに退去することをここに命じるものである！
なお、これまでのローパフォーマンスぶりについて貴殿が深く反省・陳謝し、
成果主義の○歳さんに対して過去の罪を悔い、神の赦しを請う姿勢を示すと同時に
自ら自己都合退職の意思を示すのであれば、会社としても退職金を割増して
支給するのみならず 再就職支援会社のサポートをも提供する
用意があることをここに申し添えておく。
2015年5月XX日。以上。
「なぁ、おぬし。世が世であれば市中引き廻しの上、打ち首獄門になっていたところを
ロックアウトだけ済んで生きておられるのだから、今の時代に生まれてきてよかったのう？」
ひったてぇい！！ 成果主義の○歳さんを揶揄すると 翌月 解雇されるらしいぞ
こわいなあ
ttp://www.jmiu-ibm.org/wp-content/uploads/2013/04/kaina2223.pdf >>220>>221
気になってみたんだが肩書きが副所長じゃなくなってる
何かやらかしたんか IBM Verse？ のCM見た。なんだ、ありゃ？ 業績回復してから言え！
そもそもIBM社内で使ってないし・・・。 ぜんぜん説得力なし。 半蔵門線で結構ガラガラの車内にミニスカの女が乗ってきて俺の斜め前に座った
ちょっとドキドキした
比較的遠くに座っていた男がわざわざその女の正面に場所を替えた
あまりに意図が明確だったのでビックリして顔を見た
同じ水天宮で降車し会社のエレベータでその男に再会した時は驚いたが
嘔吐死のことを思い出し納得もした 新たな学問を創設するとか大言壮語だったけど
何をやらかした >>227
そういう輩がいることを会社にスピークアップしない貴方も、PIPの候補者になります。 女性学生に対する盗撮事件を起こして 東京都迷惑防止条例違反で
略式起訴された○歳卓○元最高顧問に対して、
東京簡易裁判所は11月28日までに、罰金30万円の略式命令を出した。
被害者の女性が複害届を出さなかったため、
ギリギリのところで逮捕をまぬがれ、社内のリソース一同もホッとしたところだが、
司法の裁きを免れることは出来なかったことは誠に残念と言うべきであろう。
ともあれ、○歳さんは最高顧問の辞任も正式に認められ、
退職金も無事に支給されたし、逮捕によって社会的制裁を受けることもなく
本当に良かったことだと私も思っている。
ＵＳの会社のお偉いさんなんだから、そもそも日本の法律は関係ないはず
だと思うのだが、どこか運が悪かったということだろうと思われる。
今後はこれまでの偉業を生かして、たとえば国政など政治家であるとか
東京五輪の組織委員長への転身など、
さらに大きなお立場でのご活躍されることを強く願っています。 >ギリギリのところで逮捕をまぬがれ
嘘を書くな。逃げようとしたが、目撃した市民により現行犯逮捕され近くの交番に突き出された。
>ＵＳの会社のお偉いさんなんだから、そもそも日本の法律は関係ないはず
これは笑うところかｗｗ 日本は法治国家です。
マラソンする元気があるなら、事件について記者会見をしてもらいましょう。
説明によっては、懲戒免職相当とし退職金の返還請求もあるでしょう。 >>228
確かに大げさなことを言って誇示するタイプだ
毎年BBQで100人食わせたなどと自慢する人間
しかも大好きな創○学会会館の目の前で M山さんは科研費に応募してくるが絶対通らないよ。
恐らく過去に1度も科研費を採択されてことがないはず。
しかしまあ盗人猛々しいとはこのこと。
当然だがNICTの件が影響している。
審査員はみんな知っているので申請書を見ながら笑っているよ。 コンサルに大きな貢献をしたことになってるんだけど
実際は他人の仕事を横取りしていてIBCSの人が怒っていたよ。
他人の研究をレビューして自分のものにしたり
部下に書かせた論文や特許の共著者になるというのが研究所では良くあるけど
他の部署でも同じ事したらまずいだろ。ましてや転職した後も同じことを繰り返していたらどうなるのかな。 副所長の肩書が消えたのはそういうことか
www.ism.ac.jp/souran/kenkyusya/maruyama_hiroshi.html
1983 年 4 月 日本アイ・ビー・エム入社 Japan Science Institute (後の東京基礎研究所) 配属（2009年10月まで）
2006 年 3 月 日本アイ・ビー・エム 東京基礎研究所所長 (2007年1月より同執行役員、2009年4月まで)
2009 年 5 月 日本アイ・ビー・エム執行役員 スマータープラネット技術推進担当
2009 年 11 月 キヤノン株式会社 デジタルプラットフォーム開発本部 副本部長 (2010年9月まで)
www.ism.ac.jp/ism_info_j/labo/visit/122-2.html
いま研究者として副所長として多忙な日々を送っている。 株主代表訴訟で嘔吐死に退職金を支払い、それによって膣女を乱した現経営陣に慰謝料を請求しましょう
幾つかの米ファンドは日本で起きたことを知らないはずなので知らせておきます >>226
お前らの給料をカットしてＣＭ費用にあてた結果があれだよｗ >>223>>225>>228
ttp://www.hiroshima-u.ac.jp/upload/15/ichijityuudan.pdf 研究代表者をしている事業が中断したのは分かったけど、
何があったのかはわからぬ >>216
＞広島県知事選挙に湯崎英彦が立候補すると、広島県出身の大歳は
＞湯崎への支持を表明し、湯崎を支援する「広島県の底力を引き出す会」の
＞代表発起人として名を連ねている。
いくら公明党推薦候補だからといっても、
現役の日本IBM会長の立場で政治支援団体の代表発起人に名を連ね、
知事選の特定候補に肩入れして選挙戦に参加するのは
関係者からいらぬ疑問や疑惑を抱かれかねない行為で、
こういうのはＢＣＧとかコンプラ規定違反につながる可能性は無いのかな？
たとえいくら"公明党"の推薦候補だからといってもだ。 >>232
創○だったのか
創○とか公明党支持してまで昇進したくないな 形式的に公明党支持と言っておけばいいんだよ
実際に投票したかどうかなんてわからんのだし
IBMで身を守るために重要なこと
役員はみんな公明党支持者だよ カーペットに犬作の顔が書いてあって
踏んでしまうと処分されるんでしょ マジでこの手のジムに行こうかな。
らちが明かない
ダラダラやってるのもね >>245
形式的な公明党支持者なだけで、学会員でない人もいる
そういう公明党の国会議員がいたしな
まあそれでも気持ち悪いけどな >役員はみんな公明党支持者だよ
学会員でなくとも親戚含めてＦ票を１００人分集めてくれば
その年は「２＋」以上になるわけか。。。
あいつが１０年も社長やっとる間にそんな会社になっちまったんだな。 >>239
このデータサイエンティストの人材育成はこれと関連があるのかな
http://www-06.ibm.com/jp/press/2014/11/1101.html
どう考えてもITドカタ養成にしか見えない IBMでは「ヤング天城会議」を主催して未来あるこれからの若者が
グローバルで活躍できるきっかけとなるイベントを開催している。
本当に素晴らしいことだと思う。
そういう意味では、
GBSの浅川さんのような人を我々が模範として見習っていくべきだと思う。
日本ＩＢＭ・ヤング天城会議
http://ibmjapan.tumblr.com/post/101896053916/forward-thinker-1 これまでの実績から考えて
盗撮パンツのデータサイエンティストと
グローバルで活躍できる劇場詐欺師
の人材育成でもするの？ ペヤングの天城ドームでのソフトボール試合かと思った 10年前はサービスサイエンスとか言ってたろ
データサイエンスとか新たななんちゃって科学をこれ以上増やさないでくれ
ゴミ学問を造らないと教授のイスが増えないからなのはわかるけどね パンチラサイエンスを創始して教授になるニダ オートシ >>257
何でこんなレベルの奴らが教授やってるの？
総研大も大したことねえな シャープ 取締役に支払った役員報酬は３年ぶりの高水準
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150601-00000057-mai-bus_all
シャープ 社員の基本給削減へ
http://news.yahoo.co.jp/pickup/6162293
シャープと違いIBMの場合は、
これまでに幾年にも亘り打ち続いたRAやボトム斬りによって
ローパフォーマーなボトムリソースを社外にどんどん出したので
すでに「膿を出した」状態になってきたといえるだろう。
ようやく少数精鋭の会社になったので、
今年後半から大きなグロースが達成されてくると思います。 >>264
膿だけを残して、みんな去ってしまった。 膿というのは病原菌やガン細胞を白血球が食べて自分も崩壊したものです。
つまり膿は英雄の亡骸です。
白血球が追いつかない程にガン細胞が増えると膿すら出なくなり手遅れです。
日本IBMはこの状態にまで来ています。 さすがクラッシャー丸山
散々迷惑かけて辞めておいて今度は大学で迷惑かけたのかｗ
元IBM役員の肩書に釣られた大学もアホだが 研究()基礎研所長()執行役員()
副本部長()
副所長()サイエンス()教授() 社内コンサルとして海外に外注していたので相当な金額を自己負担し
まだマンションのローンを払っているという噂
元IBM執行役員が貧乏暮らしをしながら働き続けているのは
無様なのでやめてほしいという元同僚たちの声 自己負担でコンサルを外注までして昇進したのか
名前の通り丸投げしかできなかったんだな 東京大学をな卒業され、IBMの社長と最高顧問でもあらせられた方。
そのような方はおそらく常時２４時間「賢者タイム」のはずだから
盗撮のような行為を起こす気持ちは最初からなりえないだろう。
そのぐらいのことがわからぬバカにはなりたくないものである。 警察に逮捕され本人も盗撮を認めたのであるから
IBMの元社長と最高顧問だった人が犯罪を犯したのはゆるぎない事実である。
そのぐらいのことがわからぬバカにはなりたくないものである。 女子社員にカンチョーしたりノーパンを強要したとされる週刊誌の記事に関しても
本人は否定していないのであるから事実だと思わざるをえない。 所長から副所長に
副所長から平に
最高顧問から無職に ホンダ大好き丸山さん
マンションローンに追われながら
オンボロ車に乗ってるよ ちょうどいま来年２０１６年の新卒学生の就活が盛んである。
今年は空前の売り手市場などとも言われているが、
男女で企業選びの思考にとても大きな違いがあることは実はあまり知られていない。
男子学生の場合は「給料」「業種」「規模」「実績」といったことを重視して
どちらかというと長期のキャリアを考えて会社選びをすることが多い。
女子学生の場合は男のように20年後の自分をイメージしてということではなく、
「オシャレさ」「かっこよさ」「(そこで働くことで)自分が美人に見える」といった
(20年後ではなく)今の自分が見たイメージで選ぶ傾向が非常に強いことが知られている。
航空会社のCA採用に応募が殺到するなどはその典型例だろう。
そして近年、女子学生が会社選びをする上で非常に重要な比率を占めてきているのは
【社長のイメージ】であることが最近のどの調査でもハッキリ出てきているのである。
ではどのような社長を女性が嫌うのだろう？
女性が最も嫌う社長、それは「清潔感のない社長」である。
ここでいう清潔感とはいわゆる不潔かどうかという意味もあるが、
それ以外にも言葉づかいが下品、センスが悪い、カネや人事に汚いとかであるとか
説教や自慢話がウザ過ぎるということも含まれる。
そして、セクハラのイメージを感じ取られたりされれば100%アウトである。
だから、IBMに限らずどこの会社であれ、もし優秀な女性を採用したければ
【社長のイメージと清潔感】がこれまでにないほど絶大な影響を
及ぼすことになっている現状を認識することが大切である。 http://researchmap.jp/read0026867/
経歴
1983年 - 1987年 日本アイ・ビー・エム(株)東京基礎研究所 研究員
学歴
- 1983年 東京女子大学 文学研究科 日本文学
- 1981年 東京女子大学 文理学部（文科系） 日本文学 >>269
自己負担で社内コンサルを海外に外注とか理解できない だからみんなやってるんだって
IBMに限った話ではない リストラされたIBM営業部長()のFacebookを見てみたらITコンサルという「詐欺師」になってた
その歳でバイクに乗るなよ、T 中途でここ受けようと思ってるけど
結構募集してるんだね >日本IBMの完全子会社でアドテックスという会社があったんだが
日本IBMにはアドテックス(ADTX)という完全子会社がかつて存在した。
藤沢工場内に本社を置き、ナスダック・ジャパンに上場したり、
中国(ADTX China)やフィリピンに現地子会社を設立したり、
ADTX傘下にも続々と子会社を設立するだけでなく
ライブドア証券へのMSCBを発行するなど一時は大変に威勢が良かったが、
株価が激しく乱高下を繰り返してるうちに、ある年
約47億円もの連結最終赤字を計上することとなり、社外からの
指定暴力団山口組系の元暴力団組長が経営を掌握することとなった。
半年後、架空取引、売上の架空計上、粉飾決算、有価証券報告書虚偽記載による
証券取引法違反の疑いで警視庁・暴力団犯罪対策三課による家宅捜索が入り、
アドテックス経営陣３名を民事再生法違反(詐欺再生罪)の疑いで逮捕。
翌年、東京地方裁判所にて裁判官から破産宣告を受け、会社は破綻した。
このときの日本IBMの社長は○歳卓磨氏であった。
http://homepage2.nifty.com/stock_collecter/adtx01.jpg 2007年2月、 日本IBMが株式会社アイ・エックス・アイの架空循環取引による粉飾決算に関して、
大阪地検特捜部の強制捜査を受けたときの社長は○歳卓磨氏であった。 ヴォルデモートみたいな奴だな、名前を呼んではいけないあの人
四ツ谷の谷で女子高生に放ったiPodの盗撮呪文が「守りの魔法」で撥ね返り、自身の地位を失ってしまう。
かつての部下が復活させようと暗躍してるらしいが全て失敗に終わっている。 OTOSHI TAKUMA をアナグラムすると
AKUMA TO SHITO 悪魔と使徒になる >>286
もう少し利口になったほうがいいよ
できる男は外注
そして残るのは名声と借金 2015年6月8日
日本IBMは以下の人事を決定しました。
http://www-06.ibm.com/jp/press/2015/06/0801.html
［新任 2015年6月3日付］（カッコ内は前職）
取締役常務執行役員 人事担当
ゼイン･ズンボーリン でもローンなんでしょｗｗ
役員続けてれば会社が住宅費や光熱費を払ってくれてたのに >>301
wwwwwwwww
オレも同じく思ったwwwwwwwwww 名著『ビジョナリー・カンパニー』は何度読み返しても、本当に素晴らしい著作だと思う。
『ビジョナリー・カンパニー』 《-時代を超えて永続する「最高のなかの最高」な優良企業-》
すなわち、お金のために仕事をすることよりも
会社が掲げた基本理念や価値観や方向性に対してまるでカルトのような文化が
醸成されていることがそのような会社の特徴であると指摘されている。
この点が【ビジョナリー・カンパニー】とそれ以外の平凡な企業を
分ける大きな違いであると本書で指摘されているのだ。
《第６章・病原菌が何かのように追い払われる》
そのような【ビジョナリー・カンパニー】で働くことの特徴として、
その企業理念と高い要求にピッタリと「合う」者にとってはまるで夢のような
理想の職場になっていて、たとえ給料や福利厚生を度外視しても
自らのSkillと時間と体力と熱意を傾倒して貢献したくなるようになっている一方で、
その要求に応えられない社員にとっては とうてい耐えきれない屈辱と恥辱と憤怒を
徹底的に味あわされ、最終的には病原菌か何かのように追い払われるような
仕組みと体制がきちんと出来ているということが指摘されているのである。
つまりこのことはビジョナリー・カンパニーというのはまるで健康な人体が
病原菌を外に追い払うのと同じように、生命体であるともいえる的確な指摘だろう。
本書でいう『病原菌』というのは、おそらくIBMでいえばPBC低評価な
いわゆる 『ローパフォーマー』や『Ｍ社員』のことであろうかと思われるが、
実際、この本でもIBMもビジョナリー・カンパニーであると指摘されている。
そういう意味では、我々もIBMers Value(３つの価値観)をよく認識し、
いま進められているGIEの方針に従い、率先して 自らGlobalにおける
「チェンジ・リーダー」となれるようしっかりと頑張っていくことが重要だと思う。 丸投げ人事のそのコピペは飽きた
クソボケの方がまだまし パンチラ大歳の親友がその後どうなったか調べたら
やらかしＭ山と同僚とか笑える
https://jp.linkedin.com/pub/北村-浩三/61/210/314
職歴
シニア・リサーチ・アドミニストレーター
統計数理研究所
2013年11月 ? 現在 (1年 8ヶ月)
部員
日本アイ・ビー・エム株式会社
1983年1月 ? 2013年7月 (30年 7ヶ月)
University Relations この程度の経歴で自信満々に自分を曝すのがよくわからぬ。 パンツ盗撮して日本中で有名になった元役員がFacebookで生き恥さらすのがわからぬ。 ●2015年春にIBMに入社したばかりの新入社員、将来の夢は？
http://ibmjapan.tumblr.com/post/122490247311/ibmer-survey01
名前が語り継がれるようなIBMerになること。
ITが社会の人にとってより身近なものになること。
ITが社会に浸透することで人にやさしい・地球にやさしい社会づくりに貢献したい。
日本のIT業界を牽引する存在になること。
社会の役に立つエンジニア。
特定の専門分野で信頼性と専門力のある人間になりたいです。
「この人とお仕事したいな」と思われる、
またはいってもらえるビジネスウーマンになりたい。そして世の中を変えたい！
太く長く生きること。そのために、今スタートダッシュで転ばないようにとにかく頑張る。
日本を変える。
地方でビジネスを立ち上げたい
起業
花火になる
作家になる
愛にあふれる幸せな家庭を築く
>名前が語り継がれるようなIBMerになること。
前途有望な日本ＩＢＭ若手社員ばかりだと思います。
北城さん、大歳さんのように立派になって後世まで名前が語り継がれる
伝説のIBMer目指して頑張っていってください。 >北城さん、大歳さんのように立派になって後世まで名前が語り継がれる
確かに売国奴と性犯罪者として永遠に語られているね 北城恪太郎経済同友会代表幹事
「 （ 靖國問題は ）日本の国内問題であると同時に、中国には、日本の首相がA級戦犯を合祀している靖國神社に参拝することを快く思っていないという国民感情がある。
最近のインターネットの普及もあって、中国政府が一方的に国民の意識を制御できる状況でもない。 小泉総理が靖國神社に参拝する事で、日本に対する否定的な見方、
ひいては日系企業の活動にも悪い影響が出るということが懸念される。 経済界の意見の大勢だと思うが、総理には今のような形での靖國神社に参拝する事は控えて頂いた方がいいと思う 」
（ 平成１６年１１月 日中首脳会談で中国側からの靖國批判が出た事について ） 「ノーパンで出社できないか？」盗撮逮捕の元IBM社長に“セクハラ前科”の証言も……
女性の味方だったはずの“財界の超大物”が盗撮とはビックリだ。
日本IBMの元社長、大歳卓麻氏が8月22日の朝、東京・四ツ谷駅のエスカレーターでiPod内蔵のカメラを使い、
女性のスカート内を盗撮したとする容疑を認めたため、警視庁は近く書類送検する見通しだ。
……
日本IBMに本件について問い合わせると「当社の役職を辞任した人物なので、コメントは差し控える」と回答したが、
女性社員たちの間で盗撮被害の不安があることを尋ねると「あ、いや……」と言葉を詰まらせていた。
http://news.livedoor.com/article/detail/6918427/ >>311
北城と大歳は日本IBMを絶望へと導いた悪魔コンビだ
日本ＩＢＭ若手社員にそうなれと言うのか？ 組織の活性化を目指して会社への貢献・業績が十分でない社員ならびに
将来一層の飛躍を望めない社員を対象にリソース・プログラムを展開中ですが、
残念ながらプログラム・クローズを控えて十分な結果がみえていません。
現在の経済環境や労使関係にあり方における日本の特殊性はあるとしても、
まずは普段からスキルのリフレッシュメントができていなかったということ、
「ハイ・パフォーマンス・カルチャー」への適応が不十分だったことであり、
今回のように期限を区切ったインセンティブ付きのプログラムですら
その目標が達成できない状況が発生するとしたら、極めて遺憾です。
業績管理の強化に基づくTurnover Managementは今後とも継続していくものであり、
今月までに達成できなかった部門は年末までに更に年の後半の目標も加えて
実施していただくことになりますが、
インセンティブなしでその数をこなすということは極めて困難であり、
残り2週間の間に最大限の努力を傾注され、貴職自らのリーダーシップで
所期の目標を達成されるように強く要請します。
以上
○歳○魔 木曽件の2億円の研究不正が不適切使用で済んだんだから
盗撮でお咎めなしでも既定路線な気がする 役員室で金魚鉢しても被害女性会社員の方を処分する会社ですからｗ 六本木で外人役員に孕まされて刃物で刺そうとした秘書さんが昔いたね
ダイバーシティーはそういう過去の不祥事を隠すための目くらましだ
だがそれを推進した社長がパンツ盗撮ｗｗ >>320
慶応大学は１０日、薬学部の４０代男性教授が研究費計約５００万円を不正に受けとったなどとして、２日付で懲戒解雇したと発表した。
国からの研究資金も一部含まれているという。
木曽件とは異なり、常識のある研究機関の対応はこうだ。 なぜこんなボンクラが社長に成れたのか不思議だし
今も会社に巣食ってるのが全く信じられない
会社の秘密を握っているからと言うのは本当なのか チェコの動物園でキタシロサイ死ぬ、地球上に残り4頭 http://blogs.yahoo.co.jp/yoshimizushrine/62113257.html
大歳 卓麻が「人生をまじめに生き過ぎて疲れた」という事はありえません。
あれはもともと異常性格です。
役員になっても東急田園都市線で電車通勤をしていましたが、
要は「社用車で送迎されていては盗撮が出来ないから」というのがその理由のようです
そもそも、あの年代（団塊世代）で東大を出てダイレクトに外資に就職したのは、
何らかの理由で日本の「優良」企業に入れなかった人間が多いのです。
今でも外資系の企業は、日本の企業以上に訳の分からない人間が多いですから
カタログ・データに惑わされてはいけません。 やらかし丸山さんは副所長を解任されたのかね
ヒラ教授になってる サービスサイエンスとかデータサイエンティストとか言って大学をそそのかしている人か 経験を活かしてコンプライアンスサイエンスなんかどうかな 大歳さんは事業の選択と集中を断行し、人事制度改革においても大きな功績があった。
野球のピッチャーに例えるならば、
ストレートで力で押すだけでなく、大胆な変化球のクレバーさも持ち合わせ、
ローパフォーマーを見事に三振に討ち取る鋭いスライダーもあったし、
社長賞によってチーム全体を勇気付けるナイスプレイも見られたので
マウンドでのフィールディングという意味でも素晴らしかったといえるだろう。
今年は、そういう立派な人を慕ってＩに応募してきている学生さんもおそらく多いのでなかろうか。
そんな卓越したリーダーシップを発揮なされた立派な最高顧問だったと思います。 みなさん必読ですよ！
データサイエンティスト・ハンドブック [単行本]
丸山 宏 (著), 山田 敦 (著), 神谷 直樹 (著)
本書は、著者らの統計数理研究所・IBMコンサルタント部門で培った知見をもとに、
この仕事を目指す人、育成する人に必要な情報、組織としていかに活用するかを、
分かりやすい事例と整理された内容で理解しやすいよう解説する。
まさにデータサイエンティストに係わるすべての読者必携である! お前に惚れた馬鹿がいる
それは俺だ。
最初に言っておくが、俺はホモではない。
そういうのには全く興味ないし、気持ち悪いと思う。
だが、お前の書き込みを見て以来、
俺の中の（何か）が大きく膨らみはじめたんだ。
いつの間にかお前の書き込みを探していたり、オ○ニーの最中にお前の事を
思い出したりするようになっていたんだ。
ああ、俺だって嫌だったさ。しかし、ある日をさかいに、俺の中の（何か）が
はじけたんだ。
俺は最初からお前でオ○ニーするようになっていた。
３８，８４７回・・・これは俺がお前で抜いた正確な数字だ。
おそらくお前は、俺のことを拒絶するだろうと思う。
だが、これだけは覚えておいてほしい。
俺は常にお前の近くにいるという事をだ。
満員電車で、首筋に熱い鼻息を感じたら、それは俺だ。
オフ会で、妙に熱い視線を感じたら、それは俺だ。
無言電話がかかってきたら、それは俺だ。
そして、もしこの先お前がレ○プされるような事があれば・・・。
お前がこれを読んでいる時、俺はすでに行動を開始している。 手マンのテクニシャンに例えるならば、
カンチョーストレートで力で押すだけでなく、大胆な変化球のじらしクレバーも持ち合わせ、
ノーパンティを見事に見破る鋭い手マンスライダーもあったし、
社長室で役員チーム全体を勇気付けるナイス金魚鉢プレイも見られたので
四谷エスカレータでの盗撮フィールディングという意味でも素晴らしかったといえるだろう。 成果主義の導入というのは、いわば嫌なことを誰に押し付けるかという、
そういうマイナスの押し付け合い、足の引っ張り合戦の競争になったということ。
全体のパイ、すなわち売上が伸びていればそんな必要はなかったが
１０年間で売上が半減するというトレンドになった以上
そういう状況に追い込まれたということでもある。
ただ「"マイナス"の押し付け合い」という表現では
印象も悪いし、なによりもリソースのモラルも低下してしまうので
あえて『成果主義』という言い方に置き換えてるというだけのこと。
そういう環境にあっては、リーダーの仕事としては
誰に割を喰わせるか、どの人にイヤなことを押し付けて、
当人に泣き寝入りしてもらうか、ということが非常に重要になってくると思う。 そういう環境にあっては、株主の仕事としては
誰に割を喰わせるか、どの役員に損害賠償を押し付けて、
当人に泣き寝入りしてもらうか、ということが非常に重要になってくると思う。 >お前らが組合に加入し、本社前で会社を大声で罵倒してみせれば
いよいよアベノミクス景気も終焉だね。
毒見役を自称する外資Ｉのことだから、おそらく
真っ先に大規模なのＲＡやロックアウトを断行するに違いないと予想される。
いまのうちに組に加入して、
来る『史上最大の作戦』では大声を張り上げて
委員長や共産党からの印象をよくしておこう！ 箱崎社前活動デモに参加のクミちゃんは反体制危険分子として
あのリストの上位に赤丸急上昇中ニダ
あわせて社内公安の行動監視対象になるニダ アメリカのリポーター射殺事件が他人事に見えないな
解雇の逆恨み事件が今までよく起きないなと思うよ 弁護士チンコ切り取り事件も他人事に見えない
女子社員による事件が今までよく起きないなと思う 解雇の金銭解決ルールの導入には賛成です。
日本には「整理解雇の４要件」というのがありますが、
ただし、「これを厳格に守っていたら、経営破綻して社長が首吊りするまで
整理解雇はできないことになる」として特に大手企業の経営者を
中心に強烈な不満の声が絶えないのが現状です。
いま、産業競争力会議(議長・安倍晋三 内閣総理大臣)でも
こうした声を反映して、解雇規制を緩和することで成長産業への
人材移動を促す方針であり、それを竹中平蔵氏も強く主張しておられます。
日本の低迷の最大の要因は、たとえばIBMのように売上がDecline傾向にあり
昔ほど無い仕事が会社に大量の人材が死蔵されていることであり、
そういう低迷した会社から介護のような成長中の業界に人材の移動が
進むことが重要だろう。そういう意味ではRAやロックアウト解雇は
人材の流動化を通じて日本の成長を促す取り組みだと思います。 本気なのか。釣りなのか。
社員が本当に首つり自殺しているわけだが。それも会社の中で。
知っていて言っているなら、大した度胸だ。 あの事故物件サイト大島てるにも載ってるからなあ…
平成22年3月3日
神奈川県大和市下鶴間1634
ISC-J社員が備品庫内で自殺。
理不尽なリストラプログラムを苦にしてケンジントンワイヤーで首を吊る。 現場検証中も淡々と仕事をしている社員達をみて警察は唖然としていた。 また、遺体の一時的保管場所になった備品庫隣の会議室は 何もなかったかのように午後一から打ち合せで使用されていた。 その記述、大島てるが調べたんじゃなく、ユーザーによる投稿では 神奈川県警は面倒な事件は全て自殺で片付けるからなあ ttp://www.jmiu-ibm.org/2010/03/1319.html
労働組合は「安全で働きやすい職場環境」を作っていかなくてはなりません。
組合は、大和事業所で起こりました自殺事件について、会社に対し質問状を提出しました。 しかし、回答期限を過ぎても組合に対し何ら回答がありません。
（質問状）
=================================================
２０１０年 ３月１６日
日本アイ・ビー・エム・サービス株式会社
代表取締役社長 伊藤 重光 殿
全日本金属情報機器労働組合
日本アイビーエム支部
中央執行委員長 橋本 雄二
大和事業所内で起こりました自殺について
2010年3月3日（水）20：00に 日本アイ・ビー・エム（株）大和事業所B館３Ｆで日本アイ・ビー・エム・サービス株式会社( ISC-J ) の従業員が自殺しました。
事件の詳細説明を2010年3月19日（金）17：00までに書面で回答をお願いします。
以 上 竹中平蔵氏は「若者には貧しくなる自由がある。」と発言しておられます。
私も同感です。
Ｉでいうならば、我々リソースには貧しくなる自由がある。
減給、降格、RAやロックアウトをエンジョイしたらいい。
ただし大歳さんのように成功した人の足を引っ張るな。と言いたい。
http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/1f/4c/9e97f3311f4c82a206cde90f728100d4.jpg 竹中平蔵にも貧しくなる自由がある。
大歳にもパンツを盗撮する自由がある。
そして ID:8J31cZ9U0にはキチガイになり死ぬ自由がある。 内永さんが素晴らしいのは、ベルリッツを単なる語学学校ではなく
グローバル・リーダーを養成する教育機関に大転換させた
チャンジ・リーダーとしての実績はもとより、
IBMでも「ThinkPad」パソコン部門を中国Lenovoへの事業売却を
スムーズに行ったことだろう。
こういった偉大な功績を我々リソースは顕彰・尊敬するだけでなく
優れたリーダーシップの事例として後世まで語り継ぐべきなんだと思う。 今度はベラ推しかよw
そこまでして話題をそらしたい意図はなんだ？ >>361
ソニーの役員になるのを株主に大反対された人ですね
よく仕事をする無能ほど怖いものはないからな >>362
たぶん、ケンジントンの話題をそらしたいんじゃないかなあ。>>353>>354>>356
>神奈川県警は面倒な事件は全て自殺で片付けるからなあ
その時の大和所長はK氏で神奈川県警とも親しいよね。
「私は知らない。聞いてない。」で責任逃れをしようとした事実は当時の所員の記憶から永遠に消える事はないだろう。 自殺の疑いがあるときは、その原因または方法、教唆者（そそのかした者）やほう助者（行為を手伝った者）について調べます。
警察官が検視をしたら検視調書を作成し撮影した写真とともに検察官に送付しなければなりません。
情報公開請求によって、行政文書として作られたものは誰でも閲覧することができます。真相はいずれ判明するでしょう。 片働き共働き両方とも困難
・低収入で生活困難
・高稼動で家事困難
よって結婚相手を苦しめる
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】 [転載禁止]©2ch.net
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1436793659/ スルガやノムラの皆さんには大変にお気を悪くなされたかもしれないが、
Ｉは四半期ごとに定期的に業績を出すことが求められている会社なのであり、
実際のところ四六時中、数字に負われている会社で、
ビジネスのリスクを抱えながら定期的に売上を計上するというのは
並大抵でないプレッシャーでもあるのです。
だからＩの人間というのは常にピリピリしてて、
何事もケンカごしだったり,お客様のビル内でのマナーが多少悪かったり
Skillが追っついてないこともあるかもしれない。
ただ、そういう事情があってのことなので、なにとぞ、どうか御機嫌だけは
悪くなさらんでいただきたいと思う。 機嫌を悪くしたりしません。涼しい顔で訴訟を起こすだけです。 主な使い捨て実態派遣作業
・データ > ロジック
・簡単ロジック
・大量データ
・フレームワーク
・Web
・DB
・SE適性不要
・IT資格不要
・大卒資格不要
・文科系対象
・体育系対象
・業務系処理
・商業系業種 売国するのも自己責任
デモされるのも自己責任
死刑になるのも自己責任 年収1,000万円以下のSE・PGはレベル低すぎ！
使い捨てなんだから報酬上げるか生産下げろ！
低報酬・高生産・高離職の相場改善策
・多重契約を避け直接契約
・同業者の1.2倍の報酬を提示
・同業者の2.0倍の工数を提示
・客先納期合意は拒否
・客先指揮命令は拒否
・知的財産譲渡は拒否
・不利益な現場は解約
・自社会議と伝えて毎日定時帰宅
・契約時間外に学習
・契約時間外に副業
・示談および裁判報酬 無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［受注系SI生涯損害助長者を追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
文系低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
客先指示遵守
客先期限遵守
知的財産譲渡
残業見積
労働違反
裁判苦手
無料追加
利益無視
学習不足
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
デスマ
低技術
低収入
非婚
離婚
鬱病
早死 派遣契約以外の受注SEの皆様へ
客先納期に従うのは辞めてもらえませんか？
効果対報酬や妥当工数見積を提示されたらいかがですか？
価値のないサービスは優秀な受注SEに迷惑なんですよ。
客先こそ無能受注SEの増加で不利益なんですから。
発注者より 主な使い捨て実態派遣作業
・データ > ロジック
・簡単ロジック
・大量データ
・フレームワーク
・Web
・DB
・SE適性不要
・IT資格不要
・大卒資格不要
・文科系対象
・体育系対象
・業務系処理
・商業系業種 「SEの多重派遣」はIT業界で広く横行
派遣法違反でアルバドアに2週間の事業停止命令、通信会社にSE多重派遣
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/news/15/061702037/?s2p 片働き共働き両方とも困難
・低収入で生活困難
・高稼動で家事困難
よって結婚相手を苦しめる
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】 [転載禁止]©2ch.net
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1436793659/ ＞暴利のために人物金を削れば当たり前。
毎月毎月テクノロジーも進歩・効率化して要員Skillだって熟達してくるのだから、
先月よりも少ない人・物・金でデリバリーできるのは当たり前。
だから頻繁にレビューやって、Projectの途中でも
ヒト・モノ・カネをどんどん削っていくのは当然のことだ。
それこそPMの最優先のミッションだといえるだろう。
リソースなんかに甘いところを見せるとロクなことはない。 IBMのコンサルタント. お客様からビジネスパートナーとして信頼され、
お客様のビジネス上の課題を革新的なソリューションの提供により
解決していくのがIBMのコンサルタントです。
まず自分の会社を立て直すのが先だろう。 >>381
IBMのコンサルタントは、どうすると会社が駄目になるかを身をもって経験せてるので、やってはいけない事をコンサルしてくれる頼もしいパートナーです。
やってはいけない事は熟知してるけど、どうすれば良くなるかを知らないのが難点。 IBMのコンサルタントは劇場詐欺までして客先だけでなく仲間の社員や上司まで騙した実績があります。
振り込め詐欺をビジネスにしている犯罪組織なら欲しがるスキルでしょう。 IBMのコンサルタントは簡単になれる仕事です。
実際、実務経験ゼロの新卒学生でも企業様のコンサルタントとして
活躍していた某会社の社長の息子もいたぐらいですから。
(まもなく辞めちゃいましたが。。。) 付け焼き刃の知識だけでコンサルやPMになれます。
でも、実際のプロジェクトでは想定外の出来事が多発します。
付け焼き刃な知識では想定外の出来事には対処できないので、実務経験の無い名ばかりのコンサルやPMは、プロジェクトが始まりそうになると蜘蛛の子散らすように居なくなります。 そしてプロジェクトが終わる頃に戻ってきてレポートを上司に報告し
自分が成し遂げたかのような論文を書き社長賞をもらう
こうした土壌が稀有の劇場詐欺師を生んだのだろう 大事なのは旨い餅をつく技術じゃない。
美味そうな餅の絵を描く画力なのだ... 美味そうな餅の絵を描くのは広告代理店
絵に描いた餅を食べられる餅にするのがサービス・カンパニー
今のIBMは美味そうな餅の絵すら描けず
他の会社の真似をするか広告代理店になけなしの金を搾り取られる >>388
無茶言うなよ。
美味しい餅を食べた事が無いのに、美味しそうな餅の絵を描けなんて、無理。 Pie in the sky
Panty in the skirt 元社長が美味しい餅には見向きもせず毛饅頭に喰らい付く会社ですから 社長時代は毎日女子社員の饅頭を指で突付いたりしてたんだろ
週刊誌に書いてあった
主催するダイバーシティー会議で新入女子社員を物色ターゲットにして
ノーパンにさせられた子もいたとか 大風呂敷とハッタリかまして、美味そうな餅の絵をお客様が喰らいつかせるまでがＣＲの仕事。
できもしないプロジェクトからお茶を濁して逃げ帰ってくるのがＰＭの仕事。
こういった会社ですが、いまの就活戦線は学生の売り手市場になっており、
こういった中、Ｉは今年の倍の５００名の新卒学生の採用を目標にしています。
『貴社のさらなるご発展をお祈り申し上げます』が飛びかってるそうですが、
我々もこのようなメールを学生から受けないよう、
プライドにかけても、しっかりとＩＢＭの良さをアピールしていくことが重要だと思います。 今の学生は本命に向けた練習台なのか就活の息抜きなのか
冷やかしでIBMに面接に来るんだろうな
ブラック日本IBM人事社員のアホ顔も見れるしな(話題作りにはなる 目が死んでいて
洗脳されてるカルト信者のような不気味な笑いだ 「土光さんの墓前で土下座を」「３悪人は責任をとれ」 株主の怒り噴出で騒然
http://www.sankei.com/economy/news/150930/ecn1509300032-n1.html
西田厚聰・前相談役、佐々木則夫・前副会長、田中久雄・前社長は粉飾決算で
利益を見せかけていたのに、ヌケヌケと役員報酬をもらっていた。
3悪人にペナルティを与えてほしい。
>奴はそうやって慰労金を会社から騙し取った
○歳サイコー顧問は、JR四ッ谷駅でのパンティー盗撮で警視庁四谷署に連れてかれ
書類送検もされたのに、事件後一週間も会社ポジションに居座り、
ヌケヌケと退職金＋慰労金をもらっていたのだとすれば
全額返金すべきだし、悪人にはペナルティを与えてほしい。 >>398
あなたが訴訟を起こしたり、直接ペナルティを与えてもいいんですよ。 金美齢も平沼を絶賛してたんだから説明責任はあるわな。
「そんなこと政治では、よくあることでしょ！！」（キリッ）て居直るのだろうか。
でも政党創設者の元党首が、党員・支持者放り出して唐突に復党って、こんなのは初めてだぞ。
志ある政治家 （2014年07月03日）
http://www.kin-birei.com/column/140703.html
会長としてご挨拶された平沼赳夫さん、平沼さんは立派な政治家、と「たかじんのそこまで言って委員会」で
金さんが発言してた、とのメールが全国から寄せられたとのことで、お礼を言われました。自民党時代から、と
きどき小さな講演会で一緒になったりしています。対談をしたこともあります。かなり前ですが、早稲田の大隅
講堂でサークルの学生が計画した講演会がありました。残念ながらあまり人が集まらなかったのですが、講演後
に平沼さんとお話をしました。平沼さんの曽祖父様が早稲田の学長だったそうです。ですから早稲田との縁はと
ても深い方なのですが、平沼さんは慶応、どうして早稲田に入らなかったのですが、と訊いたら、裏口入学だと
勘ぐられるから、と半分冗談でおっしゃっておられました。慶応であればちゃんと受験して入学したのがはっき
りする、つまり、李下に冠を正さず、といったことをちゃんと考えてきっちり行動していらっしゃる政治家なの
です。志のある人、大望を抱く人は、小さなことでもいろいろと勘ぐられないように考えていくことが大切でし
ょう。
「李下に冠を正さず」ねえｗｗ「志のある人、大望を抱く人は、小さなことでもいろいろと勘ぐられないように」
せすかｗｗ 今読み返すといろいろと面白いねえ。 >>359
○歳さんの件については違う考え方をすべきである。
まず○歳さんは我々の父親ではない。○歳さんたちマネージメントは
彼らは彼らで独自の利益を確保するためにミッションを行っているのである。
だから我々は、彼らの利益と自分の利益と一致するなどとは考えてはならない。
違う道を進もうとする余地は与えなければならない。
いわば列車で知り合った旅人とでも考えればいい。その旅人も乗り込んできた以上、
自分と同じ方向に進もうとしていることになる。
列車に乗り合わせたからには、最低限の礼儀は守らなければならない。
だが、その旅人に自分の家の鍵を渡したりはしないし、
クレジットカードを渡したりもしない。
それぞれの道はいずれどこかで分かれるのだ。
だから過度の信頼を寄せても報われることはないのである。
特に何のフラグも無く、タレント採用でもない一般採用の社員を
B8以上にPromotionさせることは余程のことが無い限りないのであるから。
そういうことを考えれば、普通にIBMに入社した人間は
40過ぎになるまで居座るなどと思うのではなく自分のキャリアの一部として
この会社を利用し尽して社外のもっと高いキャリアを目指すことを
最初から念頭に置いて入社することが大切だ。 訂正しておこう
特に何の在日朝鮮フラグも無く、創価採用でもない日本人採用の社員を
B8以上にPromotionさせることは余程のことが無い限りないのであるから。
竹中平蔵 在日で検索してみ、凄いね 片働き共働き両方とも困難
・低収入で生活困難
・高稼動で家事困難
よって結婚相手を苦しめる
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】 [転載禁止]©2ch.net
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1436793659/ 無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［受注系SI生涯損害助長者を追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
文系低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
客先指示遵守
客先期限遵守
知的財産譲渡
残業見積
労働違反
裁判苦手
無料追加
利益無視
学習不足
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
デスマ
低技術
低収入
非婚
離婚
鬱病
早死 片働き共働き両方とも困難
・低収入で生活困難
・高稼動で家事困難
よって結婚相手を苦しめる
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】 [転載禁止]©2ch.net
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1436793659/ >>408
＞飢えたタコが自分の足食って延命中な会社
事業切り売り＋コスト削減＋リストラ＋銀行借り入れ＝自社株買いでその場を
取り繕うしか能がないｗ
現経営陣は自分らの株価連動ボーナスのことしか頭に無いから
株価を維持することで精いっぱい。
会社の将来のことなど微塵にも考えてないYOｗｗ 学生の皆さんへ、
IBMは会社自体が常に新しいことにChallengeし、進化し続けている会社です。
社員に対しても同様でChallengeする社員には、年次や職種や性別を問わずに
たくさんの活躍の機会がGlobalで与えられる素晴らしいカルチャーであると思います。
たとえばGBSの松本さんのように入社２年目から中国の大連に行き、
現地で開発・テストをサポートしプロセスを確立してレビュー体制
を築いているという事例も珍しくありません。
http://www.recme.jp/company/ibm/news/14866/
自分もその変革の中心に居て貢献したい、新しいことにChallengeしたい、
Globalに活躍したいといった強い意思がある方は、
>>395や>>393みたいなデタラメな記述に書き込みに惑わされることなく
大歳さんの素晴らしい業績も学んだ上でIBMにお越しください。 >>412
今のIBMだと学歴的にもこの辺がストライクゾーン何だろうね
マーチ関関同立でもエースクラスの活躍ができます！みたいな。 【偽装請負要員募集中】
[技術不要の使い捨てスキル]
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
業務系処理
商業系業種
[事務ソフト作り捨てツール]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
COBOL
VＢ
.net
Java
Web
DB
ERP
SAP ＞大歳さんの素晴らしい業績も学んだ上でIBMにお越しください。
「盗撮魔の皆さん、ぜひIBMにお越しください。」と言ってるとしか思えない。 >>412
女性社員の顔と名前をネットにさらしている。
本人が望んでいるとは思えない。
嫌なことは嫌だと言ったほうがいいぞ。
何か事件が起きても、「本人の承諾があった」と言われてしまう。 >>412を書き込んだ奴が誰か調べて顔と名前をネットにさらしても問題ないよな .::-=- ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
／:／ ＼ ＜ ノイは、「マイ性狂」も「財務」もせんと、チャッカリ戒名もらう予定ちゃうんか？ニダーァ
|:::ﾐ 元法華講 | ＼＿＿＿＿＿＿＿＿マハーロ、バカヤロー、キンマンコ！！
ﾞ､| ,／ ＼,,lll,,／_＼|ﾐ
/:ヽ─| ∀ .|￣|. ∀..|| ←仏罰、選挙権不明＆行方不明
<∂ ヽ二／ ヽ二/
ヽ_| ハ－ - ハ ヽ オール仏罰
| ヽ ゝ_／＼／＼ノ | ↓
ヽ ヽ ｨ' ＼ ﾋｪｪｪｿ/／
. /⌒/＾ヽ､＿＿ i,ィヽ ＿＿＿＿ヘ ＿
,: 三ﾆ三ミミ;､-、 / / ,ゞ ,ノ , ＼ ( ） ） ） ） )_ ／::::,／￣￣⌒､＼
xX'' `ＹＹ"ﾞミ l ／ / | ＼ ,､ / /￣￣￣￣ヽヽ ／:::／ ＼:＼
彡そうはい●んざき ﾐ ヾ＿,/ |＼、´￣〃こ)｜｜ Ｐ献金 | | |::::丿 Ｐ献金禿 ヽ:::|
::::: u ::; | | ー─-ｲニﾉ ｜/⌒＼ ／⌒ヽ| |:::::| 彡ﾐij 彡ミiij |::::|
,=ﾐ______=三ミ ji,=三ミi | | (Yノ･ ･ ヽ |) |::::/ ",＿_､ ,＿_､|::::|
i ､'ｰｰｰ|,-(゜)|=|,-(。) | | | | | | u | Ｖ ヽ・‐ゝ /‐・‐ゝ::丿
・・・・死んだんとちゃいまんのかいな・・・？長寿ギネス記録になりまっせ・・・？ ＿＿＿＿＿
（＼ ∞ ﾉ
ヽ､ヽ lヽ,,lヽ
｀ヽ)__（ ） ）） ｸﾝｸﾝ
と、 ﾞi 時間外労働違反の受注SEの皆様へ
無能な残業代請求は辞めてもらえませんか？
適性ないから辞めるなり、残業断って学習されたらいかがですか？
低知能や不健康なSEが増えて優秀なSEに負担なんですよ。
こちらこそ訴訟や休職の増加で大損害なんですから。
発注者より 改正高年齢者雇用安定法が改正されて３年が経つ。
これは年金支給開始年齢が60歳から65歳へ段階的に延長されるのに伴うものであり、
希望者全員の雇用延長を企業に義務付け、
60歳の定年退職から65歳に年金受給開始まで無収入となる
期間を無くし、ワークライフバランスの向上に資する目的で
導入されたものである。
企業では60歳以降も働き続ける社員の給与原資を確保するために、
４０歳以降の昇給幅を大幅に抑制することで対応しているケースが
圧倒的に多いようだ。
ただ、ＩＢＭに関していうならば、このような法律が導入される以前から
大歳さんの卓越したリーダーシップにより、リソースの
「シニア・エキスパート制度」「プログラム・アドバイザー」や
「セルフ・エンプロイド」 「シニア契約社員制度」など
雇用延長に対して先進的な取り組みを行ってきたことは周知の事実であり、
「ダイバーシティー」への取り組みもそうであるが、
政府や厚生労働省の政策よりも先に真剣な施策を企業として行っているのであり、
この点はさすがＩＢＭであり、リソースが感謝すべきであり、
学生の方にも誇ることのできる立派な企業だと思います。 >>421
殿堂入りした大歳さんの偉大な業績である盗撮に使ったiPodやパンティの写真が
日本ＩＢＭ本社入り口に展示してるというのは本当ですか？ 実態派遣の残業は片働き共働き両方とも困難
・低収入で生活困難
・高稼動で家事困難
よって結婚相手を苦しめる
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】 [転載禁止]©2ch.net
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1436793659/ 原発作業員と情報処理技術者は
早死に偽装請負要員
テレビ、パソコンを1日４時間以上利用すると死亡リスクが2倍に!
http://googirl.jp/lifestyle/157terebipc632/ キャリアアップのために奨学金借りて私大文系行く人は、放送大学いくことも考えたら？
世界的に各国が放送大学を設立し始めている。中国にも韓国にもある。
日本の放送大学なんて規模が小さくてかわいいもんだ。
中国版の放送大学（2012年設立）なんて、学生数 百万人単位だから
国家&#24320;放大学（英文：The Open University of China）
注册在籍学生359万人，其中本科学生105万人，&#19987;科学生254万人，
包括近20万&#20892;民学生，10万士官学生，6000多残疾学生。
http://baike.baidu.com/view/6468109.htm 請負報酬請求および偽装請負賠償裁判情報
NTTコミュニケーションズ受託開発事件
【裁判官】
矢尾渉裁判長
【被 告】
[1次受グローバルウェイ］
・追加注文料金不払い
・方式不一致指示で開発困難
・期限強要で原告健康障害
・NTT問い合わせ阻止の業務妨害
[2次受ビジネスインフォメーションテクノロジー］
訴訟代理人弁護士 東京多摩法律事務所
小澤和彦・伊藤瞳・志賀野歩人・河原 麻子
↓指示強要・追加注文不払い・搾取は常識と主張
・報酬を中間搾取
・原告に解約指示
・警察までついてきて原告相談妨害
・関係者に連絡しない旨の署名を強要
[3次受アイピーロジック］
訴訟代理人弁護士 ホライズンパートナーズ法律事務所
荒井里佳
↓契約金と追加注文料金不払い・誓約強要を正当化
・請負でなく委託だから瑕疵なしと騙した
・警察までついてきて原告相談妨害
・関係者に連絡したら数千万円払わせると脅迫
・関係者に連絡しない旨の署名を強要
・交代要員費用を原告に要求
・営業費用を原告に要求
・報酬不払い
3社とも原告に追加・指示したことを認めました。
【お問い合わせ】
legal20150108@yahoo.co.jp 製品が時代遅れとなり、売上が頭打ちとなったその会社は、
サービスという人売りビジネスに活路を見出した。
初めの頃はうまくいっていたが、
だが、やがてそれすらも厳しくなり毎年のようにリストラと解雇を繰り返しながら
自社の部門を切り売りしたり、銀行から借金したりして工面した資金で
自社株買いをすることで株価を維持することでなんとか息をつなぐ状態に
追い詰められていったとさ。(完) 派遣契約以外の受注SEの皆様へ
客先納期に従うのは辞めてもらえませんか？
費用対効果や妥当工数見積を提示されたらいかがですか？
価値のないサービスは優秀な受注SEに迷惑なんですよ。
客先こそ無能受注SEの増加で不利益なんですから。
発注者より 北城さんは、中学の卒業間近に担任から「きみは、英語の成績がよくないね。
高校へ行くと英語は大事だから、頑張りなさい」と言われた。
『中等部からの慶応ボーイである。それなら高校で一生懸命やろうと。
教会で英語を学んだのが縁で敬けんなプロテスタントである。
まじめ、誠実を絵に描いたような半生である』(日本経済新聞夕刊)
負けず嫌いな性格の北城さんは発奮し、高校時代にはクラブ活動で英語研究会に入り、
英字新聞を読み、テレビやラジオの講座や英会話のテープを聞いたり、
英会話学校に通うなどそれこそ英語の勉強漬けの日々を過ごした。
そしてこれが留学や仕事など、後の活動に役立ったのだ。
リソースもこうした姿勢をよく見習い、しっかりと英語のSkillを向上させていくことが重要だと思います。 >>431
北城さんって、偉い人なんですね、
見習いたいと思います。 これぐらいしか自慢できるもんがないんです。
会社での業績が旧三菱銀行時代に支店のゴミを拾って褒められたですからｗ キタシロさんがダメだったっていう人は、シイナさん時代がよかったってこと？
そんな頃からいる老害が会社をダメにしてんじゃねーの？ 大昔の老害は今は去っているから無問題
例外としてまだ残っている約１名が居座ってるから問題なわけで よく行くコンビニの店員が何故かTポイントの提示を求めてくる。所持している事を
事前にキャッチしている事は情報がだだ漏れなので、CIAを通じてこういう財布の
中身まで調査対象に巨額の資金が投入されている事実が国会では全員が周知の事実。
知らない企業からどんどんメールが送信されてくる。これなどは自分がターゲット
になっている証拠でありプロミスの審査で落とされたのは彼らのチカラを見せつける、
いつものソウカ権力闘争の巻き添えなのは認めるであろう。
気がつけばいつも携帯がマナーモードになっている。誰が何の為に遠隔操作をやっているのか？
軍事衛星を使い切る方法は彼らの方が一枚も二枚も上手であり素人はことごとくマナーモードに
変更されて嫌がらせ行為を受け続ける事実をアメリカはもう確認済みで、オバマの来日中にも
外務省がこの問題にクレームをつけていた事は周知の事実であろう。
これほどの嫌がらせ行為を放置して資本主義は機能していないと断言できるのは皇族
関係者だけである。即時停止を発動する権利をこちらも有しているが、まだ時期は早い。
タイミングは私が一番しっている。日蓮正宗のユダヤ人が電話をくれる事になっているのでその時が
発動する時であり、NHKでの放送も内心は自身をもっている。それだけの資金をどうするか
宝くじの当選情報はかなり入ってくるのでだいたいは九分九厘いける筈。
皇族関係者にも知らせたいのだが情報処理がターゲットにされている以上うかつには出来ない
2チャンを通じて各国に連係していくしか残された方法は無いのである。
以下の文は真実の告白であろう。電磁波による被害は凄まじい勢いで被害者らの体に
起こる異変、生理現象や生体への変化が止むことはないはずです。
中略・・・集団ストーカー行為による被害のみを訴えても、ネットで盛んにプロパガンダされて
いる統合失調症や発達障害、コミュ障といった精神病・遺伝病などの病レッテルに
よって遺伝やストレスによる病のせいだと思われ、集団ストーカー行為も実際には電磁波
被害によって起こっている精神病患者の妄想だと決めつけられ、それが加害者側にとっ
て追究を避ける予防線になり、被害者にとっては真相を解明しづらくさせている要因に
なっているわけです。 大歳さんは、ダイバーシティーを推進した功績がある方であらせられます。
RomettyさんがUSのCEOに就任した際も、
「女性だからなったわけではなく、ふさわしい人材だから社長になったという納得感があります」
と話しておられました。
大歳さんは、<<ダイバーシティ経営大賞>>を受賞されたほどの立派な方であり
受賞記念スピーチもしておられますので、まかり間違ってもおかしなことはありえないだろうし、
駅で盗撮というのも何かの誤りで、おそらくは周辺の景色を撮影したのが
偶然にスカート内が写りこんだというのが真相で、エロとは何らの関係ないものと思われます。
日本IBM株式会社 大歳卓麻会長／第４回ダイバーシティ経営大賞受賞記念スピーチ
http://toyokeizai.net/articles/-/7162
http://tk.ismcdn.jp/mwimgs/e/0/-/img_e0c2bfeacc9a8cb089caa1fa38cf51fc29401.jpg
大歳「本日は大変栄誉あります「大賞」をいただきまして、非常に感激いたしております。」
大歳さんの意思を継いでいる我々はダイバーシティをさらに推進して、
女性エンジニアの登用をこれまで以上に加速していきましょう！ ※本投稿の拡散歓迎
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり） そうだね。
偉い人が パンツ の写真撮ったなんて
何かの間違いだね＼（´Ｏ｀）／ ※本投稿の拡散歓迎
犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。 ＞２０１３年、２０１４年と連続で本給を減額され、３０４、６００円まで下がりました。
＞やむを得ず、減額撤回を求め、別件でも提訴しています。
＞しかしその地裁判決も出ないうちに、解雇されました。
＞我が家にはまだ、３歳の子どもがいますが、このまま泣き寝入りするわけにはいかない、
＞と悔しく、激しく憤りを覚えています。
たしかに、普通のIBMerの平均的な生活水準からすると３０４、６００円では
おそらくとても生活していけないことは明らかだと思います。
このような減給をされれば裁判に訴えるのは普通の感覚として当然であろうと思うから、
偉大なる裁判長におかれましては厳正なるご判断をお願いしたいです。
彼の仕事内容を考えれば他のIBMerよりもむしろ10万～15万円ぐらい高い月給でも
いいぐらいの高い責任を担っていると個人的には実感していますし
おそらく他の周囲の社員もそう思っているのではないでしょうか？ 僕ら経済大国ニッポンの資格の価値が一目で分かる！
就職や転職に有利で将来有望な資格はどれだ！
（ほぼ毎日情報更新）
■日本の資格や免許別、求人情報の平均最低月給一覧
http://jobinjapan.jp/license/
■資格や免許別の雇用市場評価ランキング
http://jobinjapan.jp/license/ranking.html
ぼくらの大切な資格は正当に評価されているのか！ jun クン よかったね 次は職場復帰だ！
ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik15/2015-11-28/2015112801_02_1.html 小耳に挟んだんだけど、驚くほどに仕事ができない人らしいね。 多少なりとも仕事ができる人だったら、こんなことにはなってないよな。 >普通のIBMerの平均的な生活水準からすると３０４、６００円では
>おそらくとても生活していけないことは明らかだと思います。
その通り！
>彼の仕事内容を考えれば他のIBMerよりもむしろ10万～15万円ぐらい高い月給でも
>いいぐらいの高い責任を担っていると個人的には実感していますし
>おそらく他の周囲の社員もそう思っているのではなかろうか。
同意。
くだらない仕事してる他のSE連中なんかに比べれば高度な仕事をしてると思うから、
減給じゃなくて、むしろ他の人より１００万は高い報酬でもいいぐらいと私も思う。 ロータス買収したら コニャックの空瓶に とんでもないものが。。。
ttp://www.mynewsjapan.com/reports/1435 このビデオを見れば、
ThinkPadの「生みの親」といわれる内藤在正さんが、
いかに素晴らしい仕事をIBMで成し遂げた優れた業績が
よくわかるかと思います。
内藤さんの考え­を具体化する開発現場で「より小さくより高性能」を実現するために
努力する基盤設計­者、技術とお客のニーズを合わせた最適な商品仕様を企画する技術者など、
若手技術者の­考え方は現在でも本当に参考になると思います。
技術立国のリーダーたち （8）日本アイ・ビー・エム
http://www.youtube.com/watch?v=_LSd1hyMpkA ※本投稿の拡散歓迎
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。 札幌限定募集：
【募集】アプリケーションエンジニア（Web・Open系/汎用機系）(PG/SE)
日本アイビーエム・ソリューション・サービス株式会社【ISOL】
http://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-137250-1-25-1/msg/
私は入社以来、金融機関のお客様を担当しています。
業務支援システムの開発や老朽化したシステムの以降など、
さまざまなプロジェクトで要件定義・設計・チームマネジメント・提案活動などに
携わってきました。ホスト系のお仕事は長く関わるほど専門的な身について
スキルも高まっていきますので、大変にやりがいのある分野だと思います。
IBMグループの安定感・安心感は身にしみて実感できます。
北海道のきれいな空気やおいしい食べ物、通勤ラッシュのないストレスフリーな環境も
気に入っています。転勤の心配もないため、最近では妻とマイホームの夢も話し合っています。 実態派遣なんかで早死にするな！
無能実態派遣残業するな！
契約外納期は守るな！
偽装請負指示には従うな！
【早死にする職業ベスト10】
1位 大手広告代理店の営業
2位 IT企業の下請けSE
3位 チェーン飲食店店長
4位 若手官僚
5位 病棟勤務の看護士
6位 タクシー運転手
7位 LCCの客室乗務員
8位 自衛官
9位 公立学校の教員
10位 トラック運転手 無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［生涯損害助長SI受注SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障人格障害
コンピュータ趣味
文系大卒低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの損害
無償プログラム提供
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
事前面接
低予備工数残業見積
無料追加
労働違反
裁判苦手
学習不足
対人障害健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病
早死 理系の御家族かわいそう
技術ない方が寿命と収入高い
技術下げろ！
収入上げろ！
放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報
http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T ネズミの脳のA10細胞に電極を刺し、レバーを押すと電流が流れるようにすると
そのたびにドーパミンが出て「強い快感」が得られるようになる。
すると、そのネズミは寝食も忘れてレバーを押し続けるようになり
やがて水もエサも摂らずに衰弱死するそうだ。
名著『エクセレント・カンパニー』でも優れた企業の共通した特徴として
その会社で働くことがまるで快感であるように思えてくることが指摘されている。
我々もリソースやチームメンバーを管理するにあたっては、(たとえ無給でも)
働くことが快感となるようなリーダーシップに持っていくことが本当に大切だと思う。 ※本投稿の拡散歓迎
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり） ※SI犯罪対策の拡散歓迎
犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。 NHKスペシャル『新・映像の世紀３「時代は独裁者を求めた」』
https://www.youtube.com/watch?v=pkqquynxvnc#t=48m
Amazon.co.jp: 『IBMとホロコースト』 ― ナチスと手を結んだ大企業
http://www.amazon.co.jp/s/ref=nb_sb_noss?field-keywords=4760121587
ナチスのユダヤ人絶滅「最終的解決(Final Solution)」を支えていたIBMの「ソリューション」。
IBMはユダヤ人絶滅計画に不可欠な技術面での特別任務をナチスドイツから請け負った。
ナチスはIBMが提供した「IBMホレリスパンチカードシステム」の技術を使い、
全ドイツ国民の名前、住所、家系、銀行口座などの情報がすばやく参照できるようにし、
同性愛者を「3」、ユダヤ人を「8」、ジプシーを「12」などと区分した。
そして、それら区分フラグが付いた者を捕らえ 貨物列車で強制収容所へ運ぶ移送計画を
最大効率で行うためにも「IBMホレリスパンチカードシステム」は大いに役立った。
ドイツ軍が新たに占領・獲得したヨーロッパ各地の新領土でも現地住民一人一人の情報が
続々と絶え間なくIBMのパンチカードに入力されていった。
強制収容所にも「IBMホレリスパンチカードシステム」は据え付けられていた。
IBMの機械や継続的な保守点検サービス、毎年15億枚もの膨大なパンチカードの供給がなければ、
収容所であれだけの数のユダヤ人を管理することはできなかったと述べられている。
労働者、死亡者、移送者などの情報すべてがパンチカードに撃ち込まれ、絶滅収容所で
ガス室に送り込まれた人数などもすばやく集計し、ベルリンのヒトラー総統閣下に
日々報告するためにはIBMのパンチカードシステムが必要だったのである。
この功績によりIBM創業者トーマス・ワトソンはヒトラー総統から『メリット勲章』を授与され、
数千台のマシンを購入したドイツ第三帝国はIBMの世界第二位の取引先となり莫大な収益を上げた。
「IBMこそ現代の戦争に情報化という要素を持ち込み、こともあろうに
あの戦争でナチスの“電撃戦”を可能にした張本人なのだ」と著者ブラックは本の中で述べている。 理系の御家族かわいそう
技術ない方が寿命と収入高い
技術下げろ！
収入上げろ！
放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報
http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T 大歳さんは、ダイバーシティーを推進した功績がある方であらせられます。
RomettyさんがUSのCEOに就任した際も、
「女性だからなったわけではなく、ふさわしい人材だから社長になったという納得感があります」
と話しておられました。
大歳さんは、<<ダイバーシティ経営大賞>>を受賞されたほどの立派な方であり
受賞記念スピーチもしておられますので、まかり間違ってもおかしなことはありえないだろうし、
駅で盗撮というのも何かの誤りで、おそらくは周辺の景色を撮影したのが
偶然にスカート内が写りこんだというのが真相で、エロとは何らの関係ないものと思われます。
日本IBM株式会社 大歳卓麻会長／第４回ダイバーシティ経営大賞受賞記念スピーチ
http://toyokeizai.net/articles/-/7162
http://tk.ismcdn.jp/mwimgs/e/0/-/img_e0c2bfeacc9a8cb089caa1fa38cf51fc29401.jpg
大歳「本日は大変栄誉あります「大賞」をいただきまして、非常に感激いたしております。」
大歳さんの意思を継いでいる我々は「ダイバーシティ」をさらに推進して、
女性の登用をこれまで以上に加速していきましょう！ 無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［生涯損害助長SI受注SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障人格障害
コンピュータ趣味
文系大卒低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの損害
無償プログラム提供
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
事前面接
低予備工数残業見積
無料追加
労働違反
裁判苦手
学習不足
対人障害健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病
早死 SEの使い捨て早死に貧困助長は大迷惑
偽装請負の従犯は辞めろ！
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・不利益な現場は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外納期は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・契約時間外に学習しろ
・契約時間外に副業しろ
・被害を訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/ 民法709条不法行為損害賠償
職業安定法44条違反
労働基準法6条違反
民法415条債務不履行
で提訴された会社
グローバルウェイ
キャリコネ運営
http://careerconnection.jp/
ビジネスインフォメーションテクノロジー
請負派遣運営
http://www.b-it.co.jp/service/sv_os.php
アイピーロジック
SEプランナー運営
http://www.se-planner.com/ 請負報酬請求および偽装請負賠償裁判情報
NTTコミュニケーションズ受託開発事件
【裁判官】
矢尾渉裁判長
【被 告】
[1次受グローバルウェイ］
・追加注文料金不払い
・方式不一致指示で開発困難
・期限強要で原告健康障害
・NTT問い合わせ阻止の業務妨害
[2次受ビジネスインフォメーションテクノロジー］
訴訟代理人弁護士 東京多摩法律事務所
小澤和彦・伊藤瞳・志賀野歩人・河原 麻子
↓指示強要・追加注文不払い・搾取は常識と主張
・報酬を中間搾取
・原告に解約指示
・警察までついてきて原告相談妨害
・関係者に連絡しない旨の署名を強要
[3次受アイピーロジック］
訴訟代理人弁護士 ホライズンパートナーズ法律事務所
荒井里佳
↓契約金と追加注文料金不払い・誓約強要を正当化
・請負でなく委託だから瑕疵なしと騙した
・警察までついてきて原告相談妨害
・関係者に連絡したら数千万円払わせると脅迫
・関係者に連絡しない旨の署名を強要
・交代要員費用を原告から横奪
・営業費用を原告から横奪
・報酬不払い
3社とも指示・追加を認めました。
【お問い合わせ】
legal20150108@yahoo.co.jp 日本IBM｢社外秘リストラマニュアル｣
http://news.yahoo.co.jp/pickup/6185204
２つのポイント：
そのローパフォーマー自身の能力と会社の今の状況を考えると、
現職務の継続はできないという「厳しい現実」の指摘をすること。
もう1つは、今後の社外でのキャリアに向けた再就職には親身に接することで、
「よき理解者」という関係を確立し、退社することが最善の決断であることを理解させる。
対象者の性格をタイプ別に類型化して、大まかな対応方針：
従順型：内面では、色々な葛藤があるので十分話を聞き、受容する。その上で、こちらの考えを述べる。
プライド型：周囲の者達が見ている客観的事実に焦点を当て現実を納得させる。
何でもやらせてもらいます型：会社にその余裕が全くないことを説明する。
理屈型：説得材料があれば繰り返し説明する。難しければ、「次回に」として立て直して再度試みる。
愚痴型：しばらく聞く姿勢。相手が繰り返しになったら、「こういうことですね」と対応。
沈黙型・馬耳東風型：「不明な点は質問して下さい」「是非考えてみてください」を繰り返す。
泣き型：落ち着くまで待つ。会社の意向を明確に伝え、次回の面談日時を具体的に約束させる。
感情型：ひたすら話しを聞いて受容する姿勢を示した後、会社の意向を丁寧かつ明確に伝える
「次回に意向を聞かせてください」と日時を具体的に約束する。 違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり） かつてのIBMには３つの信条
「個人の尊重」、「完全性の追求」、「最善の顧客サービス」があった。
しかし、
「個人の尊重」はいつしかローパフォーマーの仕事の保障や
社内の悪しき既得権を守るための根拠として使われるようになり。
「最善の顧客サービス」はいつしか採算を度外視した
オーバースペックや顧客が望まない過剰サービスとなり。
「完全性の追求」は重箱の隅をつつくような完全性や
我々IBMこそ正しいという傲慢に変質してしまっていた。
これらの悪しき変化はゆっくり進むのでIBM社内の人間には
気づきにくいものであるが、【傍目八目】というか
IBMのCEOに就任したガースナーさんは、社外からきた人間として
さっそくそれに気が付き、それら３つの信条を見直して、
「IBMers Value」に改められたのである
・Dedication to every client's success.
・Innovation that matters - for our company and for the world.
・Trust and personal responsibility in all relationship
「個人の尊重」→「あらゆる関係における信頼と一人ひとりの責任」に
改めたことはガースナーさんの業績として特にすばらしいと思いますし、
そのガースナーさんの社長補佐としてUSで帝王学を学び日本で
成果主義を推進したことは顕著な業績だと思います。 理系の御家族かわいそう
技術ない方が寿命と収入高い
技術下げろ！
収入上げろ！
放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報
http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T 使い捨て早死に貧困の助長SEは大迷惑
偽装請負の従犯は辞めろ！
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・不利益な現場は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外納期は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/ 極悪人、押川定和の実態
我々は水戸のサポーターや関係者で押川定和の悪事の被害者を中心に集った団体だ。８割ぐらいはメインスタンドで観戦している。
押川定和は
『ゴール裏で戦う会』
のリーダーで元鹿島サポーター。
SNSで数千もの架空アカウントを作り水戸の関係者の情報を盗み出し個人のSNSを炎上させるなど攻撃を仕掛ける。
SNSでも限界になると人を利用する。その人がその後どうなろうがお構い無しの使い捨て。
Twitter、Facebook、mixi、超水戸、ニコニコ動画など可能な範囲で全てで悪行を行っている。
『悪行の事実を突き付けると全てを自演や同一扱いで煙に巻こうとする。』
悪行が事実の為、表舞台には出れず２ちゃんねるで反応はする。
水戸の関係者になりすまして未だに水戸スレに書き込み続けている。
ジャスティス雑魚の正体が押川。
鹿島サポーターの新婚婦相原大一郎・由起の悪人と結託。
※常識的に事実でなければこんな事は書けません！
"押川 定和"
ＩＴ企業の取締役
眼鏡かけた顔写真の人物です。
インファイト東京鹿劇団の吉田さんに粘着。指定暴力団にも粘着してるのが押川。
今は悪事が公に広まり鹿島にすら行けない。しかしながな悪行は続行中。
勤め先・株式会社ＷＥＩＣ(ウェイク ) 104-0053
東京都中央区3-1
http://www.ntt.com/bizhosting-basic/data/case2_1.html
我々の活動は全ての水戸の関係者全員を守る為です。
押川定和は2ちゃんねるの広告、アダルトサイトなどのリンクで収入を得ている。 技術屋の御家族かわいそう
技術ない方が寿命と収入高い
技術下げろ！
収入上げろ！
放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報
http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T 派遣契約以外の受注SEの皆様へ
客先納期に従うのは辞めてもらえませんか？
費用対効果や妥当工数見積を提示されたらいかがですか？
価値のないサービスは優秀な受注SEに迷惑なんですよ。
こちらこそ無能や貧困受注SEの増加で不利益なんですから。
発注者より 使い捨て早死に貧困の助長SEは大迷惑
相場下がって迷惑だから偽装請負の従犯は辞めろ！
・1,000万円/年以下低レベルの会社は辞めろ
・80万円/月以下低レベルの契約は辞めろ
・5,000円/時間以下低レベルの契約は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・不利益な現場は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外納期は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/ 無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［生涯損害助長SI受注SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
事前面接
低予備工数見積
時間外労働違反
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 北城さんは、中学の卒業間近に担任から「きみは 英語の成績がよくないね。
高校へ行くと 英語は大事だから頑張りなさい」と言われた。
『中等部からの慶応ボーイである。それなら 高校で一生懸命やろうと。
教会で英語を学んだのが縁で敬けんなプロテスタントである。
まじめ、誠実を絵に描いたような半生である』(日本経済新聞夕刊)
たしかに、英語は他の教科に比べれば少し点が低かった。
それでも他の教科は「A」ばかりで、英語も見劣りするほどではなく、
同期生だった岡野スルガ銀行社長も
「北城は、お世辞抜きで、文武両道に抜群に優れていた」と述懐しているとおり、
学級委員長としての活動も評価され、卒業時には「慶応中等部長賞」を受賞する
ほどの栄誉に輝いたほどである。
それでも負けず嫌いな性格の北城さんはさらに発奮し、英字新聞を読み、
高校のクラブ活動では英語研究会に入り、映画を繰り返し見て、
テレビやラジオの英語講座や英会話テープを聞き、
休日は教会へ行ってネイティブの宣教師に教わった。
英会話学校に通い、それこそ徹底的に『英語漬け』の日々を過ごし、
そしてこれが留学や仕事など、後の活動に役立ったのだ。
我々もこうした北城さんの素晴らしい努力の姿勢からしっかり学び、
英語のSkillを向上させていくことが本当に重要だと思います。 犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。 早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・不利益な現場は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外納期は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/ 犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。 ローパフォーマー(=戦力外リソース)判定のチェックポイント
【能力・成果】
□業績達成度が劣るリソース、残りの年数では本人の今後の発展が期待できない
□会社の処遇とパフォーマンスが乖離しており、今後の改善の見込みも薄い(40歳以上)
□過去3年のPBC勤務評価が低い(2+以上が一つもないなど)
□同質なことをやってるメンバーが他にいる社員、他のメンバーでもカバーできる
□英語能力が低い(TOEIC 800未達成)
□稼働率目標の達成状況(サービス・ビジネスへの貢献度)
□プレーヤーとしての能力はあるが、マネージSkillが弱い
【勤務態度】
□ラインへの"報・連・相"ができてない
□コミュニケーションに問題がある、(周囲メンバーとの意思疎通、評判の状況)
□会社や施策に対しネガティブな言動・行動がある(北城さん、大歳さんへの尊敬心)
□コンプライアンス違反を犯す危険性がある(=プロセス遵守、PCセキュリティ)
□問題行動が見られるリソース(協調性、昼休み時間、ムダ話、出勤時刻)
【ミスマッチ】
□Activityがよく見えない、手待ち状況が見られる(=ぶら下がり)
□担当業務や職掌範囲における役割が不明確(=会社に寄生)
□US指示、mgmt方針、GlobalでのRoleモデルにそぐわないリソース
□今後のPromotionの可能性の見込みが低いリソース(=バブル期入社など)
□現在のポジションに満足し、お気楽な意識で勤務し続けている
□ノンコアと考える業務分野を担当している(→40歳以上なら転籍の検討etc.)
【総合判断】
□□□今後の戦力として期待できないリソース 北城さんはともかく、大歳さん尊敬してる奴なんていないって 告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。 驚愕！東証一部上場企業（笑）の裏の顔
↓脅迫文！
↓
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/antispam/1407426192/10
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/job/1400377632/29
リブセンス 詐欺センス ⇒検索
リブセンス 詐欺 市川 ⇒検索
リブセンス インチキ ⇒検索
29 ：名無しさん＠引く手あまた：2014/07/03(木) 11:41:13.78 ID:SIvIIlAm0
皆様に相談があります。
株式会社リブセンスから、１年以上に渡って恐喝されています。
転職会議というウエブサイトでの弊社の取扱いについて昨年の４月にクレームを差し上げたところ、削除したければ１００万円以上の手数料が必要だと言われました。
すったもんだの挙句、仕方なくクレームを撤回したところ、受信手数料（クレームの相手をした）や弊社から仕事を邪魔され続けたということで３０万円をずっと請求されています。
先日は、遅延利息で年１０％の日割分を加算すると電話で凄まれました。
「東証一部上場会社をナメんじゃねぇ。お前のとこみたいな糞小さな会社なんかな、簡単にぶっ潰せんだからな。とりあえず３０万元金位はとっとと支払え、糞が！」と、こんな調子です。
「それかな、社長が持ってる株を１株２万円で１００株引き取れ。３か月後には３万円確実だからお前も損しないだろ。winwinというやつだが、お前のような学歴のない奴にはわからないかな？」と訳のわからないことも言われました。
夜中にも多い時には１０回以上の着信があり、とても怖いです。
女性社員は、電話で「お前は可愛くて乳デカいか？もしそうなら、一発やらせろ。５０００円負けてやる」と言われたとのことです。
どう対応したらよろしいでしょうか？もう気がおかしくなりそうです。
転職会議というのは、こんな風にしてお金を集めるためのものなのでしょうか？ 無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［生涯損害助長SI受注SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
低予備工数見積
時間外労働違反
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・不利益な現場は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外納期は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上画面を見るな
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外納期は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・不利益な依頼は断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/ かつてのIBMには３つの信条
「個人の尊重」、「完全性の追求」、「最善の顧客サービス」があった。
しかし、
「個人の尊重」はいつしかローパフォーマーの雇用保障や
社内の悪しき既得権を守るための論拠として誤用・悪用されるようになり、
「完全性の追求」は重箱の隅をつつくような完璧さを求めるあまり決断を鈍らせ、
高コスト体質で我々IBMこそ絶対に正しいのだという傲慢に変質してしまい、
「最善の顧客サービス」は採算を無視したオーバースペックや
顧客が期待する方向に沿わない過剰サービスとなっていたのである。
これらの悪しき変化は何十年という月日を経るうちにゆっくり進むので
IBM社内の人間には気づきにくいものであるが、
社外からIBMのCEOに就任したガースナーさんは【傍目八目】というか、
さっそくそれらの問題点に気付き、
「Values Jam」など全世界のIBM社員が参加する討論イベントを行った結果、
それら３つの信条を見直して、「IBMers Value」に再定義されたのである。
IBMers Value:
・Dedication to every client's success.
・Innovation that matters - for our company and for the world.
・Trust and personal responsibility in all relationship
「個人の尊重」→「あらゆる関係における信頼と一人ひとりの責任」に
改めたことはガースナーさんの業績として本当にすばらしいと思いますし、
そのガースナーさんの社長補佐としてUSで経営管理の帝王学を学び、そこで体得した
成果主義の精神を日本にて実施したことは大歳さんの立派で顕著な業績だと思います。 【偽装請負犯罪者追放のお願い】
大金、知財、健康を失ってからでは、取り返しがつきません。
犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。
刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約を交付された
刑法第223条 強要罪
作成等の完了日を強要された
刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された
刑法62条 幇助罪
犯罪行為を幇助した
職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間、場所、方法等を指揮命令された
警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、
各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。 http://www.nodakazuo.com/rapport/0407.html
28日夜定刻少し前にアークヒルズ37階のクラブに着くと、
支配人がすぐ僕の一番好きな北東角の個室に案内してくれました。
開かれたドアに足を踏み入れると、
どっと歓声があがってギョッ…。タケオ（椎名武雄）の周りを
しのぶちゃん（佐藤しのぶ）、文恵ちゃん（草柳文恵）、
壇ちゃん（壇ふみ）、敦子さん（遠山敦子）4人の美女がとり巻いて、
みんな満面の笑顔と拍手でお出迎え…。
やはり慶応仲間はいいですね。
IBMワトソンのCMも渡辺謙じゃなくて壇ふみさんに
ご出演願いたいと思います。 違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり） >やはり慶応仲間はいいですね。
福澤諭吉の名言
------------------------------------------------------------
天は人の上に人を造らず、人の下に人を造らず。
人、学ばざれば智なし、智なき者は愚人なり。(学問のススメ)
世の中で一番みにくいことは、他人の生活をうらやむことです。
一身独立して一国独立す。
努力は、「運命」さえも変える。
自分の考えだけで、他人を評価してはならない。
自活の道を知らない者は、独立した男子ではない。
ペンは剣よりも強し。
自分の悪かったことに気が付いて改めるというのは立派なことだ。
人に貴賎はないが、勉強したかしないかの差は大きい。 Web/Java/DBデータ処理要員等の
委任契約の事務員は
請負契約の技術者と名乗るな！
残業するような職種じゃないだろ。
企業の使い捨て派遣の扱いだろ。
企業の悪儲け要員になるな！
準委任契約は事務契約
（準委任）第656条 この節の規定は、法律行為でない事務の委託について準用する。 SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外期日は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・不利益な依頼は断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/ 勝てなくなった競争馬は殺処分→コンビーフという運命になることがほとんどです。
馬は日々のエサ代も高いですし、勝てない馬を飼っておいても仕方がありません。
ITの業界も日々新たなスキルと疲れ知らずの旺盛なバイタリティが求められるところでもあります。
そういった環境で競争力を維持して戦っていくにはやはり
定期的なリソースの新陳代謝が必要なことは誰もが容易できるのではなかろうか。
ボトム10%～15%の低評価になったリソースをRA社外でのキャリアに
進んでいただくことは、結果的に会社のビジネスと残りの社員の雇用を
守っていくうえで必要なことであり、これは広島・長崎への原子爆弾の投下が
戦争を早期に終結させ、本土決戦で失われたはずの100万人の米兵の生命を
救ったという大きな意義があったのと同様だと思う。
そういう意味ではリソースの新陳代謝と成果主義による改革を
さらに推進していただくことを希望します。 ルー・ガースナーの経歴は信じられないほどすばらしい。
---------------------------------------------------------------
【企業再生の伝統的名手】ルイス・フレデリック・ガースナー
http://diamond.jp/articles/-/5625
豊かな教育を受け、工学と経営学を専攻したガースナーは、
ハーバードビジネススクールでＭＢＡを取得し、
マッキンゼー社で経営コンサルタントの仕事に就いた。
31歳でシニアパートナーに昇進、これは同社の最年少記録だった。
これに肩を並べる華々しい出世が、一流企業のアメリカン・エキスプレス社(AMEX)、
そしてＲＪＲナビスコ社、そしてＩＢＭ社と続く。
■成功への階段
マッキンゼーで、ガースナーはとんとん拍子で出世し、28歳でディレクターに任命される。
マッキンゼー以後の経歴も、やはり目を見張るものがある。
1980年代に働いたアメリカン・エキスプレス社では、
同社のクレジットカード部門を立て直し、その純利益を66％増加させた。
ガースナーがＩＢＭに入ってみると、そこは難問山積の企業だった。
それまで何年もの間、ビッグブルー（ＩＢＭ）はＩＴ業界における支配的企業であった。
ところが、1980年代の終わりごろには、同社は自己満足に陥り、
怠惰で動きも鈍くなって急速に変化するＩＴ市場の動きについていけなくなっていた。
さらに官僚主義にどっぷりと浸かり、トップの人数が多い、頭でっかちの組織になっていた。
ＩＢＭは身動きが取れなくなっていたのである。
レイオフの数字は最終的に８万5000人近くになっているが、
コストの削減そのものは、痛みが伴うにしても比較的簡単だった。
ガースナーはリストラの費用として89億ドルを予算に計上し、レイオフに着手した。 無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［SI生涯損害助長SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
低予備工数見積
時間外労働違反
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死1 IBM World Tradeがパナマ文書に載っているけれども、
IBMは会計処理はクリーンに行う会社だろし、
タックスヘイブンなんか使う必要はないはずだから
これは間違いか何かだと思います。
ICIJ: Panama Papers - IBM World Trade Corporation
https://offshoreleaks.icij.org/nodes/182402 主なSIの業務は、偽装請負・多重派遣の人売りです。
主なSEの職務は、偽装請負・多重派遣の従犯です。
SIのSEは、反社会的な犯罪系であると解されています。
SIのSEは、生涯の報酬や技術も底辺と評されています。1 【北城恪太郎の名言】
http://systemincome.com/20570
社長に就任し、すぐに直面した課題は「撤退」でした。
ハードウェアを売る会社から、サービス・ビジネスを中心とした会社へ
抜本的に変えるために、不採算の10の事業からの撤退を決意しました。
難しい決断なのですが、
「自分は全力を尽くして最善の決断をした。その先は神様が用意されている」
と思えたことで、心の平安が守られました。
----------------------------------------------------------------------
会社が非常に難しい局面において適切かつ勇敢な経営判断が行われたことが、
今の会社の発展につながっていると思います。
おそらく北城さんでなくしては、成し得なかったご英断でありますし、
そのような立派な方を私たちのリーダーとして戴けたことについて、
深い感謝の気持ちを我々多くのIBMerがしっかり心に刻んでおくことが大切だと思う。
http://dol.ismcdn.jp/mwimgs/8/2/550/img_825970805e764ac34cc2530312ee8d6b34910.jpg 【主な偽装請負従犯SEの作業】
[技術不要の使い捨てスキル]
コマンド
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理
[業務ソフト作り捨てソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
COBOL
VＢ
.net
Java
Web
DB
ERP
SAP2 SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/人月以下のプログラムは作るな
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・不利益な依頼は断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/
3 犯罪者追放のお願い
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）3 犯罪者追放のお願い
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。3 >>499
本当にボトム10-15％なら問題ないのだが、この会社の問題点は
「好き嫌い」、「既得権、古株優先」みたいな考えのManagerに
全ての生殺与奪の権を与えてることにあるんだよ。
ここ、転職板だけど、ここに転職したらリストラ要員を出すときに真っ先に狙われるのが転職で入ってきた人ということを忘れないように。
転職先としてはまずい部類だろうな 強制的な退職を迫られ応じたけど、、、、
その時、会社から提示された退職加算金と、退職１ヶ月後に実際に振り込まれた退職加算金
が 1000万円以上も違う!!!
最初はXXヶ月分という提示だったが、その直後、(XX+7)ヶ月分という提示にかわった。
この +7ヶ月分が加算されていない。
どういうことなんだろう。泣き寝入りするしかないのか？ 詳細な計算書もないし、、、
税金の計算もしたけど、こんなに税金でとられるはずはない。
もしかすると、駄々をこねた奴にだけ、+7ヶ月分の退職加算金をだしているとか、、、
退職加算金の提示では、「実際に退職時にならないと正確に計算できないので、
この提示額になるとは限らない」という disclaim がなされてはいたので、
ibm としては、嘘はついていないと言い張るのだろうが、この差はいくらなんでも
大きすぎる。
（退職加算金の条件提示については、堅く口止めされていて、
"この約束を破ったら退職金はあげません"
というibmが提示した契約書にサインしてしまったので、一部伏字にしているのは
ご了解いただきたいです。でも、平気で約束を破るのはいつもIBM側なのでは、、、
といまさらながらに思う。)
>>510
7ヶ月分で1,000万以上とかってどうせバブル世代入社の老害だろ。
若手は少ない給料でヒイヒイ言ってるのに、まだ会社からむしゃぶり尽くすつもりかよ。 >>511
問題は、退職金の多寡じゃない。
会社が平気で嘘をつくことが問題だといっている。 試しに内容証明郵便で問い合わせてみるといい。
いきなり対応が変わるかもしれない。
書店に行けば書き方を解説した本がある。
それでダメなら弁護士に相談すべし。 >>506
お前はアンカーもまともに付けられないのか？どうせ仕事もできないんだろ？あん？ 異常ITドカタへ
無能残業・低価格化・健康障害・対人障害のせいだろ！
異常者ばかりで迷惑だから技術評価は報酬金額で表せ！
ＳＥの異常レベルを立証
正社員の人手不足業界ランキング
1位：情報サービス 59.3%
2位：建設 54.6%
3位：医薬品・日用雑貨品小売 53.6%
4位：放送 53.3%
5位：旅館・ホテル 52.8%
6位：人材派遣 52.6%
7位：運輸・倉庫 50.0%
8位：金融 49.1%
9位：専門サービス 48.3%
10位：メンテナンス・警備 48.1%
人手不足業界は独身率も高い
http://raorsh.com/hitode SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・不要作業は辞めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率向上させろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/
1 無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［SI生涯損害助長SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死1 >>513
親切にアドバイスありがとう。
あなたのような暖かい人がいて、少しは救われた気分になるよ。
ここまでの流れを簡単にまとめてみた。
【経緯】
1. 上司(1st)から、突然呼び出され
「会社を辞めろ。いまやめれば、退職金上乗せ分として 800万円でる。一週間以内に退職願を提出すべし。」
「"辞めない" というならそれでもいいが、他にいくところはないよ。(i.e. 一応選択肢は提示したからね。)」
「"辞める" というなら、あなたの"自主的な選択"を心から祝福したい。(i.e.間違っても会社からの強要じゃないぞ)」
と通告される。
2. その５日後、別の上司(2nd) から、
「"吉報"だ。IBMの上層部とかけあった。普通なら14ヶ月分の上乗せだが、
今回に限り、21ヶ月分の上乗せがもらえることになった。それをもとに決断してくれ。
退職届けの提出が期日より1日でも遅れると、この話は無効になるので、留意してくれ。」
と連絡がはいる。
3. 私は、800万円→1200万円になったのだと思い、退職を決断。
4. 上司(1st)から、
「21ヶ月分になってよかったね。時間がないから正式な紙での通告はできないけど
ここに記載された金額の1.5倍がもらえるわけだね。おめでとう。」
不安を覚えつつも、以下の３つの契約書に同意のサインをして提出。
・退職積み増し金の額については、口外しないこと。(口外したことが発覚したら退職金は支給しない。)
・気が変わって退職届けを取り消す行為は、絶対しないこと。（やっても無効である。）
・退職積み増し金については、振込み日における諸事情で金額が変わりうる。それに同意すること。 5. そして退職。６週間後に、振込まれる。
しかし、その金額は、(税金等で 100万円ほどがひかれて)700万円ほど。
6．約束と違う! と思って抗議したら、
「800万円があなたの 21ヶ月分でしょ。」
という(1st Line経由で)人事部からの回答。
【ポイント】
・私にとっての1ヶ月分とやらが一体いくらなのか？ そもそもまったく提示はなかった。(質問したが答えてくれなかった)
・退職すべきか考慮中に (1st Line ではなく、）2nd Line から「14ヶ月→21ヶ月 になった」という突然の "吉報"電話
・振込み日のさらに１週間後くらいに届いた明細書では、「その他支給額」という名目で額面が乗るだけで
何か月分とかの計算式は一切記載がない。
・退職時にサインした同意書で、どのようなクレームも無効になると思われ。
つまり、最初から会社はだます気満々で、人事と 2nd Line とで芝居をうったということ。
1st Line は多分、蚊帳の外。(1st Lineもこのだましのテクニックに錯覚して能天気な台詞
をはいていると思われ)
抗議しようにも、退職金の額は、書面上は、一番最初に提示された退職条件通知書に記載された
とおりだし、xxヶ月分なんていうのも書面には一切なく口頭のみ。
まんまとやられた。。。。自分が馬鹿だったとしかいいようがない。
こういうことなら、ストレートに、最初から800万で退職しろ、って強要すれば、
そのまま素直に応じたのに。どの途、泥船に残る気はなかったし、なんで騙そうと
するかな。
そこまで落ちぶれちゃったってことなのか。 退職を強要されたことよりも、退職金が期待したとおりもらえなかったことよりも、、、
会社(人事)が詐欺まがいの手口をターゲットとなる社員に仕掛けていることの方が
大ショック。
その内、この手口を社外(対お客様)にも適用してきそうで怖い。
【結論】
「転職先では、こういうIBM の手口に気をつける。」という KnowHow をひとつ得たという
ことで、感謝の気持ちで去らせていただきます。 >>521
金額や期日を証拠に取らないなんて雑だなあ。
禁止されていても面談前にレコーダーぐらい仕込んでおくのが普通だよ。
大体、何ヶ月とかも給与のベースを下げられたら意味ないんだから、何ヶ月分で『大体いくらぐらいです』という言質もその都度取らなかったんだろう。
この品質で仕事もしてたとしたら、プロジェクト管理とか契約書処理とかできなかったんじゃないの？ ちょっと前に >>510 で、金額が1000万も違うって騒いでた人が居たけど、それと >>519 はさすがに別の話だよね？ >>522
ご指摘のとおりですね、、、後になって考えてみれば。
他山の石としてもらえれば、です。 SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・案件掛け持ちしろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/ 人事の騙しテクニックはまだあるよ。
「今回の(退職勧奨)対象者は、これまでにないほど、大量にいる。」
毎回、必ずこれをいう。（より正しくは、Lineに言わせる）
言われた方は、自分だけではないんだ、と退職勧奨に応じやすくなる。
仮にその期に退職者が何人いるか数えて、「事実と違うだろ」と
クレームしてみたところで、
「退職に応じた者が少なかっただけで勧奨対象者はもっと多い。」
と反論できる。いや反論する以前に、
「そんなのは不確かな噂にすぎない。」と言い張れば人事部としては
問題ない。
さらに、退職者が何人だったかなど、やめていった人間には確かめようがない。
他にもこの類のテクニックは、３つある。
直裁的に「辞めろ」だけでいいのに。後味が悪すぎ。 >>510と>>519は金額の点でかなりの差があるが、とりあえず同じ人だとしてレスすると
俺も退職したのだけど、当初の約束通りの割増し加算金が出たよ。
あんたの場合は、おそらく、人事が芝居を打ったとかいうことでなくって、
「退職金の額は、書面上は、一番最初に提示された退職条件通知書に記載されたとおり」というのが重要なんだろうね。
だから誰も手を出しようがないということだと思う。
俺の場合は、むしろManagerが念のためにいちいち書面のコピーを取ってくれて渡してくれたよ。
Managerたちが悪質でなければ、訂正交渉に応じてくれると思う。彼らには金額が増えようが痛くも痒くもないんだから。
ただ、書面をたてに人事が納得しなければ無理だな。裁判する？勝つかどうか知らんけど。
人事にしても、書面で800万円としか書かれていないものを勝手に1200万円支出するのはできないだろう。
おそらく、誰も悪気があってそうなったのではなくて、Managerの事務的ミスでそうなったのだろう。
退職前にちゃんと書面の書き換えを要求しておくべきだったと思うよ。 SI受注SEの不健康と低知能の時間外労働違反対策
貧困と訴訟が増えて迷惑だから残業は止めろ！
優秀なSEや共働きに迷惑だから残業は止めろ！
時間外労働違反となる
無能技術者が増加する
多数が嫌う職種である
将来削減の業界である
共働き結婚妨害である
契約に作業期限はない
契約終了が早期化する
定年退職が早期化する
健康障害をもたらす
対人障害をもたらす
生産評価が低下する
生産能力が低下する
能力評価が低下する
時間報酬が低下する
情報技術が低下する
生涯収入が低下する
学習時間が減少する
副業時間が減少する
訴訟が増加する
失業が増加する
貧困が増加する
独身が増加する
早死が増加する 過失ということは絶対ない。少なくとも未必の故意以上。
ポイント
1. 最初の提示額を示してきた時、1st Line は、「これが14ヶ月分」だ とはっきりいった。
2. 1ヶ月分とやらががどう計算され、いくらなのか文書での提示を求めたが結局回答はなかった。
※こちらも、辞めていく人間が今のビジネスで忙しい(はずの)人に迷惑をかけてはいけないと
思って、あえてしつこく要求しなかった。（でもこれが大馬鹿だった）
3. 14ヶ月→21ヶ月になるといってきたのは2nd Line。これで、さっさと決めろと言わんばかりの物言い。
※1st Line から通達すればはっきり騙したことになるが、2nd Line からなら、お互いの勘違いだの
事務的ミスだのと、あとで、いくらでもいいわけがたつ。
4. 最後の1st Line からの提示でも、「この書面上は14ヶ月分だけど、振り込まれる額は21ヶ月分になるから。」とこれもはっきり言った。
いずれも口頭のみで証拠はない。
今思い起こしても明らかに人切りの期限内ノルマ達成だけに向けてのLineの方々の"熱意ある言動"だった。
会社ぐるみでの騙しなのか、Line のノルマ達成のための焦りがそうさせたのか、
もはやどっちでもいい。IBM は訴訟で負けない体制さえ整えておけば騙された奴が悪いという
文化の会社なんだということで、転職先で話のネタにさせてもらっている。
高いネタ代だがね。 >>529
結局、泣き寝入りでしょうかね。それはお気の毒。
メールで「800万円が21か月分」というのが残っているのであれば、間違いを訂正する方向で対処してくれるんじゃないかと思うのが甘いですかね？
「『この書面上は14ヶ月分だけど、振り込まれる額は21ヶ月分になるから。』とこれもはっきり言った。 」のなら、本来、法的にも問題の筈ですよ。
慎重なManagerは口で言ったことですら、後々に矛盾が生じないようにちゃんと対処するものだし、
お客様とはたとえ口約束でも約束したことになって会社の許可なしにそれをするとクビですから、口約束が必ずしも効力無しとも思えないですよ。
転職先が見つかって良かったですね。たかだか400万円の差で退職かどうかの意思が変わったというのが少々驚きですが、、、
どっちにしても、不要なトラブルを未然に防ぐ意味でも書面で残すことが大切だったということは確かでしょうね。 【主な偽装請負従犯結婚障害者の作業】
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理
[技術不要の貧困非婚ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
Web
COBOL
VＢ
.net
Java
DB
ERP
SAP >>529
正直作り話の可能性も否定できない。
万が一にもこれが本当の話だとしても、話のネタとして他所の人に伝えるのはデメリットしかないですね。
「自分は内容もよく確認せずに契約書にサインするような人間です」と公言しているようなものですよ。 SI受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/ 結局、それに尽きる・・
試験を受けて資格を採らないと
その仕事に就けない＝新規参入者が限られている
そういう業界というか職種は、過当競争がなく
準公務員的な安定した生活できてるだろ。
薬剤師とか医者など・・ あとは国立大学病院の検査技師、職員とか
若くて体力ある奴がどんどん投入されるような業界じゃ
自分が経営者にでもならん限り、不安定な生活しかできない 低報酬ITドカタへ
無能残業・低料金化・健康障害・対人障害のせいだろ！
異常者ばかりで迷惑だから技術評価は報酬金額で表せ！
ＳＥの報酬不足レベルを立証
正社員の人手不足業界ランキング
1位：情報サービス 59.3%
2位：建設 54.6%
3位：医薬品・日用雑貨品小売 53.6%
4位：放送 53.3%
5位：旅館・ホテル 52.8%
6位：人材派遣 52.6%
7位：運輸・倉庫 50.0%
8位：金融 49.1%
9位：専門サービス 48.3%
10位：メンテナンス・警備 48.1%
人手不足業界は独身率も高い
http://raorsh.com/hitode 勘違いITドカタへ
Web/Java/DBデータ処理要員等の
委任契約の事務員は
請負契約の技術者と名乗るな！
主婦向けレベル作業だろ
恥にも程があるあるだろ
派遣のくせに残業するな!
準委任契約は事務契約
（準委任）第656条 この節の規定は、法律行為でない事務の委託について準用する。 アメリカのSEは1,000万円以上だけど
日本のSEは1,000万円以下の低収入！
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億～数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
～3600万円
PHP
～2400万円
COBOL
～1700万円
技術サポート
～1200万円
年収中央値：１１７５万円（アメリカ労働統計局調査、サンプルは１１１万人）
７０歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する（一つの会社に長くいるのは危険）
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収：４３０万円（情報処理推進機構調査）
Web/ゲーム業界（昔ほど報酬は高くない）以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では２０代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本（大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない）
４０歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても３５歳以降の転職は難しい
転職回数が３回超えるだけで大手には書類で落とす。 【主な偽装請負従犯結婚障害者の作業】
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理
[技術不要の貧困非婚ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
Web
COBOL
VＢ
.net
Java
DB
ERP
SAP SI受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/ 無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［SI生涯損害助長SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 ここの退職時の虚言症は昔からだよ。
2008年に退職した口だけど、その時に俺もやられたよ。
金額違うと元上司に言ったら、さらっと”あれは、間違いでした”とｗ
何なのこの会社と思った。サインした書類に金額は書いてないのも昔から。 >>241
>何なのこの会社と思った。サインした書類に金額は書いてないのも昔から。
金額が書いていないのにサインするのか？いい加減な奴だな。 【偽装請負・多重派遣の巨額損失】
開発料金の搾取を止めさせろ！
訴えて横取り料金を取り戻せ！
盗難被害の例
発注者 支払 140万円/人月 1億円/人月の大儲け
1次受注者 報酬 120万円/人月 20万円/人月の盗難被害額
2次受注者 報酬 80万円/人月 60万円/人月の盗難被害額
3次受注者 報酬 60万円/人月 80万円/人月の盗難被害額 >>542
> いい加減な奴だな。
そういうお前は、表層的な事象だけで、物事を判断し批判するだけの頭でっかち。
会社側が（不利になるのに）わざわざ金額を明記してサインさせるわけないだろ。
仮の金額ではなく、正式な退職金の額を明示して欲しいといっても、
「退職金の額は、いろいろ複雑な事情がからむから、
100%確定した額は、今は提示できない。
実際に振り込まれた額で確認してもらう他ない。 」
という説明を受ける。
さらに、>>519 に証言があるとおりで、実際に振り込まれた金額が
退職条件の通知書と異なるものであっても一切異議は申立てない旨の
誓約書にサインさせられる。
これでIBM(人事)は多くの人を騙してやめさせ、しかも訴訟沙汰にはならないように
してきた。
おとなしく辞めていった人たちは、賢いし、さっさと転職先に移るから、IBM とは
もう係わり合いを持ちたくないだろ。 犯罪者追放のお願い
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり） IBM社員が、コンプレックス商法をやってます。
ttp://ameblo.jp/yoshiyuki-y-y/ SI受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/ お金儲け層
◯◯万円稼げます
楽に簡単に
即日◯◯万円入る
最近こういう露骨な情報が
昔に比べたら少なくなりましたよね。
なぜだか分かりますか？
その理由は稼いでいない人でさえも
反応しなくなったからです。
なぜ反応しなくなったか分かりますか？
その理由はとっても簡単で
そんな簡単には上手くいかない、
もしくは、金でなびくと思うなよ！
というリード顧客の抵抗です。
ちょっと考えてみてください。
極端かもしれませんが例題を出します。
あなたの目の前に１００億が積まれています。
もちろん正真正銘の札束です。
ある人が毎日法を犯していけ言いました。
１００日毎日続けたら１００億円をやる。
と言われたとしましょう。
果たして出来るでしょうか？
きっとできません。
お金より倫理が勝ってしまうからです。 犯罪者追放のお願い
犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。 技術屋の家族かわいそう
技術ない方が収入と寿命高いって有り得ないだろ！
相場下がって迷惑だから技術下げるか収入上げろ！
放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報
2014年度有価証券報告書より
伊藤忠商事 1,395万円(41.5歳)
三菱商事 1,376万円(42.6歳)
三井物産 1,361万円(42.4歳)
丸紅 1,306万円(41.5歳)
住友商事 1,301万円(42.8歳)
http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T 犯罪者追放のお願い
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。 【偽装請負・多重派遣の巨額損失】
開発料金の搾取を止めさせろ！
訴えて横取り料金を取り戻せ！
盗難被害の例
発注者 支払 140万円/人月 1億円/人月の大儲け
1次受注者 報酬 120万円/人月 20万円/人月の盗難被害額
2次受注者 報酬 80万円/人月 60万円/人月の盗難被害額
3次受注者 報酬 60万円/人月 80万円/人月の盗難被害額 低報酬ITドカタへ
無能残業・低料金化・健康障害・対人障害のせいだろ！
異常者ばかりで迷惑だから技術評価は報酬金額で表せ！
ＳＥの報酬不足レベルを立証
正社員の人手不足業界ランキング
1位：情報サービス 59.3%
2位：建設 54.6%
3位：医薬品・日用雑貨品小売 53.6%
4位：放送 53.3%
5位：旅館・ホテル 52.8%
6位：人材派遣 52.6%
7位：運輸・倉庫 50.0%
8位：金融 49.1%
9位：専門サービス 48.3%
10位：メンテナンス・警備 48.1%
人手不足業界は独身率も高い
http://raorsh.com/hitode 無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［SI生涯損害助長SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 SI受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/ 【主な偽装請負従犯結婚障害者の作業】
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理
[技術不要の貧困非婚ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
Web
COBOL
VＢ
.net
Java
DB
ERP
SAP アメリカのSEは1,000万円以上だけど
日本のSEは1,000万円以下の低収入！
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億～数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
～3600万円
PHP
～2400万円
COBOL
～1700万円
技術サポート
～1200万円
年収中央値：１１７５万円（アメリカ労働統計局調査、サンプルは１１１万人）
７０歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する（一つの会社に長くいるのは危険）
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収：４３０万円（情報処理推進機構調査）
Web/ゲーム業界（昔ほど報酬は高くない）以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では２０代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本（大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない）
４０歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても３５歳以降の転職は難しい
転職回数が３回超えるだけで大手には書類で落とす。 SI受注SEの不健康と低知能の時間外労働違反対策
非婚と訴訟が増えて迷惑だから残業は止めろ！
優秀なSEや共働きに迷惑だから残業は止めろ！
時間外労働違反となる
無能技術者が増加する
多数が嫌う職種である
将来削減の業界である
共働き結婚妨害である
契約に作業期限はない
契約終了が早期化する
定年退職が早期化する
健康障害をもたらす
対人障害をもたらす
生産評価が低下する
生産能力が低下する
能力評価が低下する
時間報酬が低下する
情報技術が低下する
生涯収入が低下する
学習時間が減少する
副業時間が減少する
訴訟が増加する
失業が増加する
貧困が増加する
独身が増加する
早死が増加する 勘違いITドカタへ
Web/Java/DBデータ処理要員等の
委任契約の事務員は
請負契約の技術者と名乗るな！
主婦向けレベル作業だろ
恥にも程があるあるだろ
実態派遣のくせに残業するな!
準委任契約は事務契約
（準委任）第656条 この節の規定は、法律行為でない事務の委託について準用する。 SI受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/ 技術屋の家族かわいそう
技術ない方が収入と寿命高いって有り得ないだろ！
相場下がって迷惑だから収入上げるか生産下げろ！
放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報
2014年度有価証券報告書より
伊藤忠商事 1,395万円(41.5歳)
三菱商事 1,376万円(42.6歳)
三井物産 1,361万円(42.4歳)
丸紅 1,306万円(41.5歳)
住友商事 1,301万円(42.8歳)
http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T SI受注SEの偽装請負・多重派遣被害
偽装請負とは、実際は人材を派遣して利益を得ているにも関わらず、業務請負など別の契約形態で労働者を働かせることを言います。
IT業界では昔から「偽装請負」が蔓延しており、知らないで被害者になっているプログラマーやSEがいます。
●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反
に該当します。
●労働者派遣法違反
事前面接は労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。
●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。
職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。
この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は100万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。
http://www.roudousha.net/keiyaku/090_gisouukeoi.html 【犯罪者追放のお願い】
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり） 【犯罪者追放のお願い】
犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。 驚愕！東証一部上場企業（笑）の裏の顔
↓脅迫文！
↓
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/antispam/1407426192/10
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/job/1400377632/29
リブセンス 詐欺センス ⇒検索
リブセンス 詐欺 市川 ⇒検索
リブセンス インチキ ⇒検索
29 ：名無しさん＠引く手あまた：2014/07/03(木) 11:41:13.78 ID:SIvIIlAm0
皆様に相談があります。
株式会社リブセンスから、１年以上に渡って恐喝されています。
転職会議というウエブサイトでの弊社の取扱いについて昨年の４月にクレームを差し上げたところ、削除したければ１００万円以上の手数料が必要だと言われました。
すったもんだの挙句、仕方なくクレームを撤回したところ、受信手数料（クレームの相手をした）や弊社から仕事を邪魔され続けたということで３０万円をずっと請求されています。
先日は、遅延利息で年１０％の日割分を加算すると電話で凄まれました。
「東証一部上場会社をナメんじゃねぇ。お前のとこみたいな糞小さな会社なんかな、簡単にぶっ潰せんだからな。とりあえず３０万元金位はとっとと支払え、糞が！」と、こんな調子です。
「それかな、社長が持ってる株を１株２万円で１００株引き取れ。３か月後には３万円確実だからお前も損しないだろ。winwinというやつだが、お前のような学歴のない奴にはわからないかな？」と訳のわからないことも言われました。
夜中にも多い時には１０回以上の着信があり、とても怖いです。
女性社員は、電話で「お前は可愛くて乳デカいか？もしそうなら、一発やらせろ。５０００円負けてやる」と言われたとのことです。
どう対応したらよろしいでしょうか？もう気がおかしくなりそうです。
転職会議というのは、こんな風にしてお金を集めるためのものなのでしょうか？ 【犯罪者追放のお願い】
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
●職務経歴書を提示した事前面接を実施・偽装請・偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）に違反
職業安定法第44条（労働者供給）に違反
●多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
■事前面接日時・場所・出席者・資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
■契約書
請負・雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。 【犯罪者追放のお願い】
大金・知財・健康・家族を失ってからでは、取り返しがつきません。
犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。
刑法62条 幇助罪
犯罪行為を幇助した
刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約を交付された
刑法第223条 強要罪
作業の期日等を強要された
刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された
職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間・場所・方法等を指示された
警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、
各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。
http://www.gov-online.go.jp/useful/article/201111/3.html SI受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/ 【偽装請負・多重派遣の巨額損失】
開発料金の搾取を止めさせろ！
訴えて横取り料金を取り戻せ！
盗難被害の例
加害者
発注者 支払 140万円/人月 1億円/人月の大儲け
被害者
1次受注者 報酬 120万円/人月 20万円/人月の盗難被害額
2次受注者 報酬 80万円/人月 60万円/人月の盗難被害額
3次受注者 報酬 60万円/人月 80万円/人月の盗難被害額 SI受注SEの不健康と低知能の時間外労働違反対策
訴訟や非婚が増えて迷惑だから残業は止めろ！
優秀なSEや共働きに迷惑だから残業は止めろ！
時間外労働違反となる
無能技術者が増加する
多数が嫌う職種である
将来削減の業界である
共働き結婚妨害である
契約に作業期限はない
契約終了が早期化する
定年退職が早期化する
健康障害をもたらす
対人障害をもたらす
生産効率が低下する
生産評価が低下する
能力評価が低下する
情報技術が低下する
時間報酬が低下する
生涯収入が低下する
学習時間が減少する
副業時間が減少する
訴訟が増加する
失業が増加する
貧困が増加する
独身が増加する
早死が増加する 低報酬ITドカタへ
無能残業・低料金化・健康障害・対人障害のせいだろ！
異常者ばかりで迷惑だから技術評価は報酬金額で表せ！
ＳＥの報酬不足レベルを立証
正社員の人手不足業界ランキング
1位：情報サービス 59.3%
2位：建設 54.6%
3位：医薬品・日用雑貨品小売 53.6%
4位：放送 53.3%
5位：旅館・ホテル 52.8%
6位：人材派遣 52.6%
7位：運輸・倉庫 50.0%
8位：金融 49.1%
9位：専門サービス 48.3%
10位：メンテナンス・警備 48.1%
人手不足業界は独身率も高い
http://raorsh.com/hitode 年収1,000万円以下の低レベルSEへ
SEの低生涯収入と短勤続年数の貧困対策考えろ！
報酬下がって迷惑だから交渉するか作業減らせ！
生産下がって迷惑だから技術は報酬で評価しろ！
[推定平均生涯収入]
100万/月 3億5,000万円以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月 2億5,000万円以上(大卒サラリーマン下位レベル・高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月 1億5,000万円以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月 5,000万円以上(パートレベル) 無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［SI生涯損害助長SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 SI受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/ 技術屋の家族かわいそう
技術ない方が収入と寿命高いって有り得ないだろ！
相場下がって迷惑だから収入上げるか技術下げろ！
放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報
2014年度有価証券報告書より
伊藤忠商事 1,395万円(41.5歳)
三菱商事 1,376万円(42.6歳)
三井物産 1,361万円(42.4歳)
丸紅 1,306万円(41.5歳)
住友商事 1,301万円(42.8歳)
http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T SI受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/ 技術屋の家族かわいそう
技術ない方が収入と寿命高いって有り得ないだろ！
相場下がって迷惑だから収入上げるか技術下げろ！
放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報
2014年度有価証券報告書より
伊藤忠商事 1,395万円(41.5歳)
三菱商事 1,376万円(42.6歳)
三井物産 1,361万円(42.4歳)
丸紅 1,306万円(41.5歳)
住友商事 1,301万円(42.8歳)
http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T 偽装請負・多重派遣とは
偽装請負とは、実際は人材を派遣して利益を得ているにも関わらず、業務請負など別の契約形態で労働者を働かせることを言います。
IT業界では昔から「偽装請負」が蔓延しており、知らないで被害者になっているプログラマーやSEがいます。
●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反
に該当します。
●労働者派遣法違反
事前面接は労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。
●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。
職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。
この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は100万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。
http://www.roudousha.net/keiyaku/090_gisouukeoi.html 【犯罪者追放のお願い】
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり） SI受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/ 技術屋の家族かわいそう
技術ない方が収入と寿命高いって有り得ないだろ！
相場下がって迷惑だから収入上げるか技術下げろ！
放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報
2014年度有価証券報告書より
伊藤忠商事 1,395万円(41.5歳)
三菱商事 1,376万円(42.6歳)
三井物産 1,361万円(42.4歳)
丸紅 1,306万円(41.5歳)
住友商事 1,301万円(42.8歳)
http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T 「偽装請負」にご注意ください!
*「偽装請負」とは・・・
書類上、形式的には請負(委託)契約ですが、実態としては労働者派遣であるものを言い、違法です。
*請負と労働者派遣の違いは・・・
請負とは、「労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの(民法)」ですが、派遣との違いは、発注者と受託者の労働者との間に指揮命令関係が生じないということがポイントです。
*労働者の方から見ると・・・
自分の使用者からではなく、発注者から直接、業務の指示や命令をされるといった場合「偽装請負」である可能性が高いと言えるでしょう。
*「偽装請負」は・・・
労働者派遣法等に定められた派遣元(受託者)・派遣先(発注者)の様々な責任が曖昧になり、労働者の雇用や安全衛生面など基本的な労働条件が十分に確保されないという事が起こりがちです。
偽装請負の代表的なパターン
<代表型>
請負と言いながら、発注者が業務の細かい指示を労働者に出したり、出退勤・勤務時間の管理を行ったりしています。偽装請負によく見られるパターンです。
<形式だけ責任者型>
現場には形式的に責任者を置いていますが、その責任者は、発注者の指示を個々の労働者に伝えるだけで、発注者が指示をしているのと実態は同じです。単純な業務に多いパターンです。
<使用者不明型>
業者Aが業者Bに仕事を発注し、Bは別の業者Cに請けた仕事をそのまま出します。Cに雇用されている労働者がAの現場に行って、AやBの指示によって仕事をします。一体誰に雇われているのかよく分からないというパターンです。
<一人請負型>
実態として、業者Aから業者Bで働くように労働者を斡旋します。ところが、Bはその労働者と労働契約は結ばず、個人事業主として請負契約を結び業務の指示、命令をして働かせるというパターンです。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudousha_haken/001.html 偽装請負・多重派遣被害
偽装請負とは、実際は人材を派遣して利益を得ているにも関わらず、業務請負など別の契約形態で労働者を働かせることを言います。
IT業界では昔から「偽装請負」が蔓延しており、知らないで被害者になっているプログラマーやSEがいます。
●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反
に該当します。
●労働者派遣法違反
事前面接は労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。
●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。
職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。
この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は100万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。
http://www.roudousha.net/keiyaku/090_gisouukeoi.html 【犯罪者追放のお願い】
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり） 【犯罪者追放のお願い】
犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。 受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞止めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は止めろ
・多重派遣の開発は止めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害提訴を怠るな
【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/ 【犯罪者追放のお願い】
大金・知財・健康・家族を失ってからでは、取り返しがつきません。
犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。
刑法62条 幇助罪
犯罪行為を幇助した
刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約を交付された
刑法第223条 強要罪
作業の期日等を強要された
刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された
職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間・場所・方法等を指示された
警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、
各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。
http://www.gov-online.go.jp/useful/article/201111/3.html 【偽装請負・多重派遣の搾取損失】
巨額の料金を奪われてんだぞ！
横取り犯人を訴えないのかよ！
裁判で横取り料金を取り戻せ！
盗難被害額分の作業を減らせ！
システム開発報酬盗難被害の多発事件例
加害者
発注者 支払 140万円/人月 1億円/人月の大儲け
被害者
1次受注者 報酬 120万円/人月 20万円/人月の盗難被害
2次受注者 報酬 80万円/人月 60万円/人月の盗難被害
3次受注者 報酬 60万円/人月 80万円/人月の盗難被害 無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［SI生涯損害助長SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 低報酬ITドカタへ
無能残業・低料金化・健康障害・対人障害のせいだろ！
異常者ばかりで迷惑だから技術評価は報酬金額で表せ！
ＳＥの報酬不足レベルを立証
正社員の人手不足業界ランキング
1位：情報サービス 59.3%
2位：建設 54.6%
3位：医薬品・日用雑貨品小売 53.6%
4位：放送 53.3%
5位：旅館・ホテル 52.8%
6位：人材派遣 52.6%
7位：運輸・倉庫 50.0%
8位：金融 49.1%
9位：専門サービス 48.3%
10位：メンテナンス・警備 48.1%
人手不足業界は独身率も高い
http://raorsh.com/hitode 受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は止めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は止めろ
・多重派遣の開発は止めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/ 技術者の結婚問題
技術ない方が収入と寿命が高いって有り得ないだろ！
相場が下がって迷惑だから収入上げるか技術下げろ！
放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報
2014年度有価証券報告書より
伊藤忠商事 1,395万円(41.5歳)
三菱商事 1,376万円(42.6歳)
三井物産 1,361万円(42.4歳)
丸紅 1,306万円(41.5歳)
住友商事 1,301万円(42.8歳)
http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T 【主な偽装請負従犯結婚障害者の作業】
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理
[技術不要の貧困非婚ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
Web
COBOL
VＢ
.net
Java
DB
ERP
SAP SEの不健康と低知能の時間外労働違反対策
訴訟や非婚が増えて迷惑だから残業は止めろ！
優秀なSEや共働きに迷惑だから残業は止めろ！
時間外労働違反となる
無能技術者が増加する
多数が嫌う職種である
将来削減の業界である
共働き結婚妨害である
契約に作業期限はない
契約終了が早期化する
定年退職が早期化する
健康障害をもたらす
対人障害をもたらす
生産効率が低下する
生産評価が低下する
能力評価が低下する
時間報酬が低下する
情報技術が低下する
生涯収入が低下する
学習時間が減少する
副業時間が減少する
訴訟が増加する
失業が増加する
貧困が増加する
独身が増加する
早死が増加する 受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は止めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は止めろ
・多重派遣の開発は止めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/ アメリカのSEは1,000万円以上だけど
日本のSEは1,000万円以下の低収入！
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億～数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
～3600万円
PHP
～2400万円
COBOL
～1700万円
技術サポート
～1200万円
年収中央値：１１７５万円（アメリカ労働統計局調査、サンプルは１１１万人）
７０歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する（一つの会社に長くいるのは危険）
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収：４３０万円（情報処理推進機構調査）
Web/ゲーム業界（昔ほど報酬は高くない）以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では２０代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本（大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない）
４０歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても３５歳以降の転職は難しい
転職回数が３回超えるだけで大手には書類で落とす。 SEの経済損失
SI業界は善悪損益が世間と正反対！
プログラム生産するほど貧困非婚！
プログラムの巨額利益を客先に提供
プログラムの巨額報酬を人売に提供
会社員なのに短勤続年数
人手不足なのに無職意識
人手不足なのに低収入
高生産なのに低収入
高利益なのに低収入
高需要なのに低収入
勤勉なのに低収入
高稼働残業して非婚
高稼働残業して離婚
多重派遣なのに稼働
偽装請負なのに稼働
ピンハネ商流
http://freelance-programmer.com/shouryu 「ミス慶應コンテスト」を主催していた学生サークル「広告学研究会」で
女子学生が強姦された事件で、大学側は「事件性を確認できなかった」とした。
男子学生は1人も認めなかったということだ。
しかし、「とくダネ!」の取材で、グループがLINEで女子学生を呼び出した過程
や事件後に「合意だ」「強姦ではない」と言いふらしていることがわかった。
ニッポンＩＢＭは慶応×だから、「合意だ」「強姦ではない」って言うのは
馬鹿城や中狂サイバー軍少将アリマサも、同意だな。 システム開発裁判アドバイス
裁判は、申し立て書を提出するだけでシステム開発よりも簡単に行えます。
システム開発の特許権・著作権・報酬等の料金請求をする際は、以下の理由から開発技術の立証をするべきです。
・契約技術の争点でなく契約解釈の争点となってしまう
・契約技術の料金でなく契約解釈の料金になってしまう
・低技術開発ほど得して高技術開発ほど損してしまう
・能力が高い技術者が報われなくなってしまう
技術判定は、裁判所でシステム開発内容を鑑定してもらって下さい。裁判官は、システム開発に精通してないため裁判所の専門委員が対応します。
システム開発裁判の主張・立証は、以下の背景から弁護士に委任するよりも技術者自身が本人裁判をする事をお勧めします。
・開発技術に精通した弁護士が不足している
・開発技術の専門は弁護士でなく技術者である。
・開発技術の把握が弁護士業務かの判別も曖昧である
・開発技術の立証を回避していまう弁護士が多い
・開発技術の立証は弁護士の適性として困難である
・開発技術の内容を弁護士に説明するのは困難である
従って弁護士と依頼者の双方に負担となってしまいます。
システム開発訴訟の審理
www.courts.go.jp/vcms_lf/20901004.pdf 【犯罪者追放のお願い】
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり） 【犯罪者追放のお願い】
犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。 【犯罪者追放のお願い】
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
●職務経歴書を提示した事前面接を実施・偽装請・偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）に違反
職業安定法第44条（労働者供給）に違反
●多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
■事前面接日時・場所・出席者・資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
■契約書
請負・雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。 主な受注SEの結婚障害
無能残業して共働き妨害するな！
巨額搾取させて生活妨害するな！
・異性にモテない
・コミュニケーションが苦手
・ファッションセンスがない
・コンピューターが趣味
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・勤勉なのに低収入
・多重派遣なのに稼働
・偽装請負なのに稼働
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
【SE】結婚障害【PG】
片働き共働き両方とも結婚困難
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1477540734/ 受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は止めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は止めろ
・多重派遣の開発は止めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/ 【犯罪者追放のお願い】
大金・知財・健康・家族を失ってからでは、取り返しがつきません。
犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。
刑法62条 幇助罪
犯罪行為を幇助した
刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約を交付された
刑法第223条 強要罪
作業の期日等を強要された
刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された
職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間・場所・方法等を指示された
警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、
各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。
http://www.gov-online.go.jp/useful/article/201111/3.html 【偽装請負・多重派遣の横奪被害】
巨額の料金を奪われてんだぞ！
横取り相手を訴えないのかよ！
裁判で横取り料金を取り戻せ！
盗難被害額分の作業を減らせ！
システム開発報酬盗難被害の事件例
加害者
発注者 支払 140万円/人月 1億円/人月の大儲け
被害者
1次受注者 報酬 120万円/人月 20万円/人月の盗難被害
2次受注者 報酬 80万円/人月 60万円/人月の盗難被害
3次受注者 報酬 60万円/人月 80万円/人月の盗難被害 無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［SI生涯損害助長SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの損害
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 片働きと共働きの結婚困難対策
貧困と非婚の助長だから偽装請負の従犯は止めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・プログラムの料金以上に製作するな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は止めろ
・多重派遣の開発は止めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償訴訟を怠るな
【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/ >>611
コピペだらけにしてこの会社に関心のある人を寄りつかさなくするのが目的。
会社から雇われてるんだよ。 【主な偽装請負従犯結婚障害者の作業】
[文系多数の使い捨て貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理
[技術不要の使い捨て貧困非婚ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
Web
COBOL
VＢ
.net
Java
DB
ERP
SAP ★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★ 主なSEの結婚障害
無能残業して共働き妨害するな！
巨額搾取させて生活妨害するな！
・常識がない
・モラルがない
・異性にモテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・勤勉なのに低収入
・多重派遣なのに稼働
・偽装請負なのに稼働
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
【SE】結婚障害【PG】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1477540734/ 【労働局からのお願い】
偽装請負とは、実際は人材を派遣して利益を得ているにも関わらず、業務請負など別の契約形態で労働者を働かせることを言い以下に該当します。
●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反
偽装請負の通報窓口
東京労働局需給調整事業第二課（海岸庁舎）
03-3452-1474
神奈川労働局需給調整事業課
045-650-2810
045-650-2880
来所の際に下記証拠品をご持参ください
・現場入館証のコピー
・顧客とやり取りしたメール
・雇用契約書
・委託契約書
・時間指定
・場所指定
・方法指定
・就業規則
・給与明細 低報酬ITドカタへ
無能残業・低料金化・健康障害・対人障害のせいだろ！
異常者ばかりで迷惑だから技術評価は報酬金額で表せ！
ＳＥの報酬不足レベルを立証
正社員の人手不足業界ランキング
1位：情報サービス 59.3%
2位：建設 54.6%
3位：医薬品・日用雑貨品小売 53.6%
4位：放送 53.3%
5位：旅館・ホテル 52.8%
6位：人材派遣 52.6%
7位：運輸・倉庫 50.0%
8位：金融 49.1%
9位：専門サービス 48.3%
10位：メンテナンス・警備 48.1%
人手不足業界は独身率も高い
http://raorsh.com/hitode 無能残業ドカタへ
無能残業・低料金化・健康障害・対人障害のせいだろ！
結婚障害だから生産効率高めて時間外労働違反するな！
日本のソフト技術者、労働時間は最も長く、やりがいは最下位 国際比較
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161026-00000076-zdn_mkt-bus_all 受注SEの知的財産と開発利益の指示損害対策
派遣契約以外は指示禁止だから客先指示に従うな！
委託契約なんだから作業完了日は自分で見積もれ！
・プログラムの料金以上に製作するな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は止めろ
・多重派遣の開発は止めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
委託契約は指示禁止
http://members3.jcom.home.ne.jp/mu-isawo_rosha/rou32.html 主な受注SEの結婚障害
無能残業して共働き妨害するな！
巨額搾取させて生活妨害するな！
・常識がない
・モラルがない
・異性にモテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・勤勉なのに低収入
・多重派遣なのに稼働
・偽装請負なのに稼働
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
【SE】結婚障害【PG】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1477540734/ トランプが勝って、中国人やインド人達に仕事を大幅に移転するというバカな流れは少しは影響を受けるのかな。
仕事の品質は落ちる、社員の士気も落ちる、スキル向上どころじゃなかったからね。 受注SEの知的財産と開発利益の報酬搾取対策
犯罪と損害の助長だから偽装請負の従犯は止めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・プログラムの料金以上に製作するな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負は通報しろ
・多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
システム開発の利益損失
http://www.happyengineering.org/HappyEngineering/Chapter2/section2.3.html 受注SEの巨額経済損失
SI業界は善悪損益が世間と正反対！
プログラム生産するほど貧困非婚！
プログラムの巨額利益を客先に提供
プログラムの巨額報酬を人売に提供
会社員なのに短勤続年数
人手不足なのに無職意識
人手不足なのに低収入
高生産なのに低収入
高利益なのに低収入
高需要なのに低収入
勤勉なのに低収入
運動不足で不健康
高稼働残業で不健康
高稼働残業して非婚
高稼働残業して離婚
多重派遣なのに稼働
偽装請負なのに稼働
ピンハネ商流
http://freelance-programmer.com/shouryu 年収1,000万円以下の低レベルSEへ
SEの低生涯収入と短勤続年数の貧困対策考えろ！
報酬下がって迷惑だから交渉するか作業減らせ！
生産下がって迷惑だから技術は報酬で評価しろ！
[推定平均生涯収入]
100万/月 3億5,000万円以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月 2億5,000万円以上(大卒サラリーマン下位レベル・高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月 1億5,000万円以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月 5,000万円以上(パートレベル) アメリカのSEは1,000万円以上だけど
日本のSEは1,000万円以下の低収入！
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億～数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
～3600万円
PHP
～2400万円
COBOL
～1700万円
技術サポート
～1200万円
年収中央値：１１７５万円（アメリカ労働統計局調査、サンプルは１１１万人）
７０歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する（一つの会社に長くいるのは危険）
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収：４３０万円（情報処理推進機構調査）
Web/ゲーム業界（昔ほど報酬は高くない）以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では２０代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本（大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない）
４０歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても３５歳以降の転職は難しい
転職回数が３回超えるだけで大手には書類で落とす。 俺がSEを辞めて人売りをやる理由
・人売りは大儲けだから家族に奉仕できる
・SEは結婚障害者だから家族に迷惑かかる
・SEの大半が偽装請負に従う
・SEを多重派遣するだけで大金が入る
・SEに機密誓約させるから不法行為は裁判官に隠せる
・SEに分量以上の作業強要しても開発内容がわからない裁判官を騙せる
・SEに料金以上の作業強要しても開発内容がわからない裁判官を騙せる
・SEに契約以外の作業強要しても開発内容がわからない裁判官を騙せる
何よりもプログラム作らないで大儲けできるからな 無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［SI生涯損害助長SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの損害
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 主な受注SEの結婚障害
無能残業して共働き妨害するな！
巨額搾取させて生活妨害するな！
・常識がない
・モラルがない
・異性にモテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・勤勉なのに低収入
・多重派遣なのに稼働
・偽装請負なのに稼働
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
【SE】結婚障害【PG】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1477540734/ 受注SE結婚相手の犠牲対策
片働き困難だから利益搾取させるな！
共働き妨害だから無能残業をするな！
・プログラムの料金以上に製作するな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負は通報しろ
・多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/ 主な受注SEの喪失内容
高度情報技術者ほど貧困非婚！
ITスキルが高いほど貧困非婚！
・使い捨てエンジニア
・使い捨てプログラム
・使い捨てITスキル
・使い捨てIT学習費用
・使い捨てIT学習時間
・搾取される生産利益
・搾取される契約報酬
・身心酷使による健康
・運動不足による健康
・人
・金
IT業界は使い捨て
http://momonestyle.com/it-industry-does-not-gather SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣SEと結婚してしまい犠牲になりました。
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・高度情報技術者ほど貧困
・ITスキルが高いほど貧困
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・勤勉なのに低収入
・多重派遣なのに稼働
・偽装請負なのに稼働
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・裁判官が技術料金判定不能
【貧困生活】SEと離婚【家事困難】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1480722168/
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1479096711/ 受注SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、受注SEと結婚してしまい耐えきれず離婚しました。
子供はおろして犠牲から守りました。
・常識がない
・モラルがない
・異性にモテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・ITスキルが高いほど貧困
・高度情報技術者ほど貧困
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・勤勉なのに低収入
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負多重派遣なのに稼働
・裁判官が技術料金判定不能で賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1479096711/ 【犯罪者追放のお願い】
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり） 【偽装請負多重派遣業界犯罪者追放のお願い】
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
●職務経歴書を提示した事前面接を実施・偽装請・偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）に違反
職業安定法第44条（労働者供給）に違反
●多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
■事前面接日時・場所・出席者・資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
■契約書
請負・雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。 偽装請負多重派遣業界SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣業界のSEと結婚してしまい耐えきれず離婚と中絶をしました。
今は別業界の相手と結婚して幸せです。
・常識がない
・モラルがない
・モテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・ITスキルが高いほど貧困
・高度情報技術者ほど貧困
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・勤勉なのに低収入
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負多重派遣損害なのに稼働
・裁判官が技術判定不能で賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1479096711/ 無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の生涯損害促進者ばかり】
［偽装請負多重派遣搾取の従犯SEを追放すべき］
偽装請負多重派遣業界SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣業界SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負多重派遣業界SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実！★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c 偽装請負多重派遣業界SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、高稼働低収入業界のSEと結婚してしまい、耐えきれず中絶と離婚をしました。
今は別業界で結婚障害残業のない共働きしやすい相手と結婚して幸せです。
・常識がない
・モラルがない
・モテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・ITスキルが高いほど貧困
・高度情報技術者ほど貧困
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・多学習なのに低収入
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負多重派遣損害なのに稼働
・裁判官が技術判定不能で賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1479096711/ テンプレ推奨 【 ID加速中◆tgZGQxzvtQ 】 のまとめ(Ver20161208)
・福島県郡山市およびその近辺在住もしくは出没。自遊空間 等に出没
・ファミマなどのWifiを利用して基地外スレ乱立＆連投
・在日もしくは、偏差値28集団に属してたと思われるパヨク。精神異常者
・調子に乗って、天皇爆破するという犯罪予告までし、通報＆逮捕に震える
・社会人設定のニート。17時丁度から荒らして社会に疎いのがバレる
・4つの発信元でIP変えて自演。浪人は焼かれても買い直して荒らす真性異常者
→1つ目、串利用[141.0.14.*] ←シアトル経由のOpera Mini Proxy？
→2つ目、SoftBankのスマホでIDコロコロ変わる。自演用
→3つ目、コテハン無しでID固定なら、ファミマWifiや自遊空間から荒らし
→4つ目、おそらく普通に書き込み。浪人が焼かれても買い直してる？
・2ヵ月粘着した結果、日本語読めず、ネ実をネトウヨ実況と勘違いしてたのがバレる
・連日基地外荒らしで日本人に粘着してるのに、本人はストーカーされてると思ってる
・東京五熟と謎の誤記(五輪)。五熟鍋という中国語があるらしく、シナ人疑惑も出る
・別人設定のIDがレスするときは、「ファミキチ」と呼ばず「加速中が～」と名指しする
・同時間帯に現れ、同時間帯に消えてくので同一人物確実なのに、別人連呼
・SS速報VIPで小学6年生女子相手に興奮して粘着繰り返すも軽くあしらわれる。ロリコンの模様。 偽装請負多重派遣業界SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、高稼働低収入業界のSEと結婚してしまい、耐えきれず中絶と離婚をしました。
今は別業界で結婚障害残業のない共働きしやすい相手と結婚して幸せです。
・常識がない
・モラルがない
・モテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・ITスキルが高いほど貧困
・高度情報技術者ほど貧困
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・多学習なのに低収入
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1479096711/ 偽装請負多重派遣業界SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、高稼働低収入業界のSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
今は別業界で結婚障害残業のない共働きしやすい相手と結婚して幸せです。
・モラルがない
・モテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・ITスキルは使い捨て
・ITスキルが高いほど貧困
・高度情報技術者ほど貧困
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・学習多いのに低収入
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1479096711/ 偽装請負多重派遣業界SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、高稼働低収入業界のSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
今は別業界で結婚障害残業のない共働きしやすい相手と結婚して幸せです。
・モラルがない
・モテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・ITスキルは使い捨て
・ITスキルが高いほど貧困
・高度情報技術者ほど貧困
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・学習多いのに低収入
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1479096711/ ＩＢＭ社員、女性アカウント侵入の疑いで逮捕 ２７０人の画像パソコンに
2017.6.14 19:02
女性のアカウントに不正に侵入したとして、神奈川県警は１４日、不正アクセス禁止法違反の疑いで
東京都中野区南台、会社員、山口純哉容疑者（５０）を逮捕した。
捜査関係者によると、山口容疑者は日本ＩＢＭのシステムエンジニア。
県警によると、会員制交流サイト（ＳＮＳ）から好みの女性を探し、公開している名前や誕生日などからパスワードを推測していた。
さらに侵入して得た情報で、ネットワーク上にデータを保存できるクラウドサービスに入り込み、画像を盗み見ていたという。
県警が押収したパソコンからは約２３００人分の個人情報や、
約２７０人分の画像データ約８万６０００枚が見つかっており、他にも被害者がいるとみて捜査している。
逮捕容疑は２０１６年９月から１７年３月までの間、東京都の２０代女性ら３人のＩＤやパスワードで、
計１２回にわたってアカウントに不正アクセスした疑い。
http://www.sanspo.com/geino/news/20170614/tro17061419020010-n1.html ２０代で家を買いました。
こんな高給を頂けるのも、卓越したマネジメントの方のお陰ですよね。
大変にありがとうございました。 【貧困生活】無能残業は結婚障害【家事困難】
偽装請負多重派遣搾取業界SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、時間外労働違反業界のSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。現在は別業界の残業しない相手と結婚し、共働き出来るから将来不安から救われました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに安売り低収入
・高度情報技術者なのに安売り低収入
・高生産なのに安売り低収入
・高利益なのに安売り低収入
・高需要なのに安売り低収入
・学習多いのに安売り低収入
・人手不足なのに安売り低収入
・会社員なのに短勤続年数
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf 【使い】派遣ツールスキルつけるな【捨て】
主な偽装請負多重派遣搾取業界結婚障害者の作業
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
情報処理資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理
[技術不要の主婦対象ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
Web
COBOL
VＢ
.net
Java
DB
ERP
SAP SMFGの國部毅社長が、 指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金（二度と社交ダンス踊るなという金）を踏み倒させようと裏工作持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびろうとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員の遊び（社交ダンス）は、やらない・観ない・関わらないを決め込んでいるにも関わらず、暴力団構成員の遊び（社交ダンス）に未練があるはずだと嘘つきやったり、
金融業なんざ絶対にやらない派なのに、金融業に未練があるはずだと嘘つきやったり、
詐欺師の集まりのアクチュアリー業務なんざ絶対にやらない派なのに、アクチュアリー業務やりたいはずだと嘘つきで言い訳こいて、
暴力団構成員と徒党を組むSMFGの國部毅とは徹底交戦だ。 学問・理系
→ 情報システム
→ 【IBM】日本アイ・ビー・エム★27 [無断転載禁止]©2ch.net
http://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1502501705/ 参考までに、転職しなくても自分で収入を得られる方法など
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができました。
グーグル検索⇒⇒『木下のアイラスメ』
OGKSEEQX7N パヨクの滝浦真人（放送大学教授） ←お暇ならついでに叩いてクダサイ<m(__)m>
滝浦真人（放送大学教員）のあやしい学位取得 (おともだちを利用し金で学位売買)
学位請求論文の題：「日本語敬語および関連現象の社会語用論的研究」
主査：滝浦と親しい間柄の教員（社会語用論は専門外）
副査：英語学、認知言語学が専門の研究者（門外漢）
副査：言語処理が専門の理系研究者（門外漢）
論文の内容：テーマと内容の異なる既刊書４つを無理やりつないだだけ （つぎはぎしただけ 内容バラバラ 敬語論で右翼批判）
結果：大賛辞とともに学位授与（いわゆる忖度）
ツイッター非公開 (https://twitter.com/takkinen_ms)
別アカ → https://twitter.com/takkinen_tk
ブログで公開された連絡先
takiuramasato@gmail.com
放送大学
soumu-ka@ouj.ac.jp（総務課） ユニークで個性的なネットで稼げる情報とか
関心がある人だけ見てください。
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』
W4QQF ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
