短期職歴って職歴なしより不利じゃね？そんなに

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/11/01(金) 20:55:22.82

ダメなのかね？

派遣すら紹介してくれない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/11/01(金) 22:57:52.07

どんなスペックなの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/11/01(金) 23:29:13.97

自分も短期職歴だからバイトしながら探すしかないわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/11/02(土) 02:34:43.68

数ヶ月が3つある

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/11/02(土) 04:02:03.26

短期離職歴を作るかそのままくたばるか
悩ませるねガチブラックは

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/11/02(土) 07:04:24.60

一年は短期？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/11/02(土) 07:58:50.54

短期

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/11/02(土) 08:01:06.44

短期は損期

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/11/02(土) 08:19:44.02

我慢は病の元

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/11/21(木) 11:22:34.76

短期の職歴転々としているから（クビじゃなくて任期満了ね）
履歴書の職歴欄に書ききれないんだけどどうすればいいかね？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/11/21(木) 13:22:46.98

適当に人生送ってるわけだから履歴書も適当に書いとけばＯＫ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/12/19(木) 11:03:17.23

１０ヶ月で辞めたわ
詰んだ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/12/24(火) 00:18:26.30

俺は5ヶ月

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/12/24(火) 02:51:34.03

>>10
最終以外は合計して1社にしちゃえばいいんだよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/12/24(火) 03:45:09.60

んなあほな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/12/29(日) 03:15:47.28

>>1
不利だと思うね。
短期離職の場合は履歴書に書かずに無職にしといたほうが、
俺の場合は書類選考通過したり採用の事が多かったね。
半年くらい無職でも何も突っ込まれないことけっこう多いが、
短期離職だとけっこう突っ込んでくるし、
もっともな事を言っても言い訳にしか聞こえず印象が悪くなることがしばしばある。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/12/29(日) 04:06:28.65

>>16
同感、俺も4社全て数ヶ月で退職してるから
アルバイト扱いや短期契約社員だった事にしてる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/12/29(日) 18:25:17.97

一ヶ月とか数週間とか終わってるよね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/12/29(日) 18:50:53.25

職歴に関しては、
ないことをあることにするのはけっこうリスクあるが、
逆ならそれに比べるとリスクは少ない。
短期離職の場合はなかったことにするのが無難だな。
ひとつの短期離職ならそこまで問題ではないが、
二つ以上だとけっこう印象悪かったりするし。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/12/29(日) 19:27:30.51

初の転職が数週間だと書かないとダメですよね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/12/30(月) 04:16:30.14

社会保険でバレる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/12/30(月) 19:29:16.73

社会保険ではばれないが、
年末調整でばれる。
まあ年末調整も単発のバイトをけっこうやって源泉徴収を用意するのがけっこう時間かかると言えば、
逃げれる。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/12/30(月) 19:29:42.79

大阪府箕面市小野原東にある小型充填機メーカー【(株)ナオミ】
ネットの求人サイトを利用して、大量の人材を中途採用しては
試用期間中にパワハラを繰り返し、自己都合退職に追い込む。
採用しても、解雇することを前提にした試用期間を設けているので
「社風に合わない」という理由で、平然と不当解雇を繰り返す。
淀川労働基準監督署の調査対象にもなった悪辣なブラック企業。
【(株)ナオミ】の社長から一言↓
『社員第一主義』（笑）。 by 駒井亨衣（←通名）
ジョブセンスに「機械組立」の求人を掲載中！
『勿論、採用後、試用期間で解雇しますｗ』 by 駒井亨衣（←通名）

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/12/30(月) 20:35:39.49

短期社員や有期社員にしとけばいいんでは？

短期社員でも期間社員でも雇用保険には加入してる事もあるし、期間が満了しての退職だから短期離職よりは見栄えはいいでしょ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/12/30(月) 21:30:52.74

大阪府箕面市小野原東にある小型充填機メーカー
【株式会社ナオミ】
ネットの求人サイトを利用して、大量の人材を中途採用しては
試用期間中にパワハラを繰り返し、自己都合退職に追い込む。
採用しても、解雇することを前提にした試用期間を設けているので
「社風に合わない」という理由で、平然と不当解雇を繰り返す。
淀川労働基準監督署の調査対象にもなった悪辣なブラック企業。
只今、ジョブセンスで「機械組立」の求人を掲載中！
駒井亨衣から一言↓
『ナオミを守る為、採用後、試用期間で解雇しますｗ』

**川田隆司** · 2013/12/31(火) 12:37:56.50

大阪府箕面市小野原東の小型充填機メーカー
『株式会社ナオミ』
ネットで中途採用をして、採用 ⇒ 試用期間中にパワハラ ⇒ 不当解雇
を繰り返し、中途採用された人の人生を踏みにじる悪辣なブラック企業。
工場も事務所もギュウギュウで、人を受け入れるキャパがないのに
毎週のように、中途採用の面接をしては採用していたカラクリは『不当解雇』。

採用しても、試用期間で『不当解雇』することを前提としているから
次から次へとネットの求人サイトに求人募集を掲載しているわけ。
そうすると、求人が途絶えないから、求職中の人の目にとまるし、ネットの求人サイト
の関係者からは、あたかも業績のいい、イケイケの会社のよう紹介される。
つまり、ネットの求人サイトを広告宣伝の為に悪用している、『ネット採用詐欺』なのだ。

只今、ジョブセンスで「機械組立」の求人を掲載中っ！！
日本国民の皆さんっ！騙されて応募しないようにっ！！

**駒井亨衣** · 2013/12/31(火) 14:05:36.62

ジョブセンスより↓
機械組立　【CADの利用技術をお持ちの方、大歓迎】
株式会社ナオミ

◆　ニッチな分野で業績を伸ばしています。
　　↑　駒井亨衣の、馬鹿の一つ覚えの言い回しw
◆　「お客様に感動してもらえるようなモノづくり」をしています。
　　↑　メーカーですが営業会社。営業力で業界Ｎｏ．１だってw
◆　いつも笑いの絶えない明るい職場。
　　↑　パワハラ・不当解雇が横行してますw
募集背景　欠員補充のため、新しい人材を募集いたします。
　　↑　欠員補充って？採用する度に「社風に合わない」って理由で不当解雇してるからだろw

**駒井亨衣** · 2013/12/31(火) 14:54:50.83

大阪府箕面市小野原東の小型充填機メーカー
『株式会社ナオミ』
『社員第一主義』を掲げる、駒井亨衣から求職中の日本全国の皆さんへ。
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
『ナオミを守る為、採用後、試用期間で解雇しますw』

**名無しさん＠引く手あまた** · 2013/12/31(火) 14:58:49.70

ナオミ厨失せろや

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/03/15(土) 19:38:32.73

バイトとかにしたほうが無難だね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/03/18(火) 20:11:08.29

もうだめだろ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/03/18(火) 20:14:17.17

社保入る前ならもみ消せるけど俺入っちゃってたから悲惨だわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/03/18(火) 21:02:51.05

1年以内なら、社保付きのアルバイトでいいよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/03/19(水) 15:13:04.23

期間工でも社保付きとかじゃないの？
3ヶ月とか半年ぐらいならそういう有期契約とかで誤魔化せないのかな？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/04/05(土) 17:49:01.53

だめだね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/04/05(土) 20:42:20.01

俺三ヶ月でやめたけど
ネット求人のプロフィールには短期契約の期間満了だてことにしてる
もちろん社保付きで

素直に仕事合わなくて辞めたって言った方がいいのかな～汗汗

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/04/06(日) 14:45:15.35

振りじゃなくて不利だってのに。ていうか無理。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/04/29(火) 10:01:24.26

>>1
直近の経験も含めると、勤務先直接契約で決まらなければ採用にお金が掛かる派遣や人材紹介で決まる筈がないと思っている。

まずは1社で2年以上を目標にしてる。内部は先方から都合良く？使われてOKな契約を結んだり？その通り動ければ良い所も無きにしも非ずだったが、
外部からの苦情がどうしてもネックだし、中には転職しにくい業種職種もあるから内外部の苦情がどちらもゼロで1社2年以上勤めれるようになるまでは
そっち方面には行かないようにするお

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/04/30(水) 22:13:43.23

半月前から転職しやすい業種職種とそうでないのとに二極化されてきた。
つまり、中途半端な経験で辞めてしまってその後、同業他社に応募しても、少しの(先方から見て中途半端な)経験者なら全くの未経験者に取られてしまう可能性が高いということ。
あなたのいうことは、こっちも言えることだから気を付けるお。

それと、辞めた後の進路拘束されないよう、勤務先直接契約メイソに探すお

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/05/02(金) 22:17:22.81

>>38,>>39
長年のそこの職場での経験者を辞めさせる？のは労力が要るから「経験を積ませて貰おう」なんて思わない方が良いのかもね。ワタチもだけど。
「辞めさせた」「辞めさせない」の同時退職？の職場の次の所で内外部からの手掛けもあったしね。

それプラス年明けからの外部からの多数の苦情が欠格事項になる資格も一部含まれてるからそれは(<多分>一生涯)使わない・履歴書にも書かないようにするのと、
それと、何かあった時に追跡される可能性が少しでもある資格も履歴書から除くことにする。

ガター仕事になっても良いからブランク3-6ヶ月未満を目標にするお

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/05/02(金) 23:43:14.23

つっても短期ばっかりじゃね？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/05/04(日) 11:10:15.89

>>40
ワタチもとあることがきっかけでそれ以降は何処へ行っても外部からの苦情の嵐嵐。
詐欺求人の長期案件の一部は一見？良さそうに見えるが、それを勤務先が直接求人を出してきてそれに応募して果たして入社後に外部から苦情が出ないかはハテナマーク。

外部からの苦情の嵐嵐がゼロになるまでの間は、ガター仕事になっても良いから繰り返し長期契約原則更新一本で地道にやって行くお

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/05/11(日) 10:09:17.73

ガターのお仕事^^で良いから細く長くがんがれるようにしたい。
(入社後に外部から苦情が全く出さえしなければ)今の自分に最も
近い目標になる原則更新の原則勤務先直接契約の期間雇用メイソ
(〇険〇入のこともあるので定めなしは非正規以外はほぼ無いと
思う)で、初回契約除き、更新間隔は〇険〇入出来る期間で2年以
上続けられる見込みのある内容の案件のみをチョイスして行くお。

外部からの苦情の内容関係でヤヴァイ資格は「持ってないもの」とし
て今後は履歴書に一切書かない。
後、内外からの手掛け等あった時に追跡される可能性が高い資格も元
々のトラブルの発端となった〇手が〇けるまでは履歴書から抜くこと
に決めている。
また、(特に人材紹介経由では)平均年齢や上限年齢より自分の年齢の
方が僅かでもプラスになる案件には手を出さない。

種々のトラブル防止目的でもブランクが一定期間以上になるまでは間に
短期の仕事も入れない。
〇けない人が増えてくるとその分苦情が増えてくることも計算しておか
ないとねｗ

あと、一部例外を除いて原則会社勤務かな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/05/25(日) 14:28:07.57

心身共健常者ながらワケアリ(今年度、上から某資格の返還を求められる可能性が高い)で業種職種を絞っています。
自分に合う業種職種のなかでこの次からは雇用期間の長短問わず最低でも雇用保険加入以上を目標にする。
、(特に人材紹介経由では)平均年齢や上限年齢より自分の年齢の
方が僅かでもプラスになる案件には手を出さない。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/08/23(土) 22:05:20.04

5181

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/08/24(日) 00:26:25.02

契約社員を半年で退職したんだが、履歴書に正直に契約社員と書くのと
アルバイトと書くのではどちらの方が印象が良いだろうか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/08/24(日) 00:32:13.79

3ヶ月未満とかはもうなかったことにした方がいいかもね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/09/10(水) 22:25:45.24

正職員で入職して半年だけど次決まったぞ！今より条件アンド業績良し

とにかく退職理由は会社のせいにしてしまえ！！嘘も方便！！！！

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/09/17(水) 19:36:19.02

短期職歴の正社員は契約社員ということにして、契約切れで辞めたことにすればいいんじゃ…

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/11/02(日) 09:40:23.60

短期の職歴は書かなきゃいいじゃん
さすがに直近のはまずいけど

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/11/02(日) 16:31:56.47

新卒で入った農協を10ヶ月で辞めたのがかなり響いてる。
第二新卒で就活した時、なんとか大手の最終面接まで何社かこぎつけたけど退職金と理由を厳しく詰問され全滅。
今の職場は派遣→契約社員→事業所限定社員でトータル3年続いてるけど、転職活動、公務員試験どれも農協の短期離職を未だに詰問される。

辞めた理由はただ一つ、実家から出れないぐらい薄給だったから。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/11/02(日) 16:33:10.98

訂正

誤→退職金と理由
正→退職理由

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/11/28(金) 18:12:18.21

>>51
公務員は知りませんが今の会社に3年もいるならば農協は一般の会社ならば書かなくても良いかと･･･

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/29(日) 09:32:59.41

農協いいな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/23(木) 23:38:47.07

2年は短期かな？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/24(金) 01:04:17.26

短期職歴が不利とか・・・
省くだろ普通　バカ正直に書いてるわけ？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/24(金) 02:03:40.29

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**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/29(水) 09:49:38.88

どれくらいの期間が短期の職歴？
自分は3ヶ月未満は書いてない。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/29(水) 11:19:18.14

書いてないって言っても保険年金関係調べられたらアウトじゃね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/05/09(土) 11:06:21.98

前職はともかく、その前も調べられたりするの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/05/09(土) 11:23:19.73

前職がハロワブラックの11ヶ月だったからな
ボーナスもらって辞めるつもりが、そのことを同期入社（歳上の経験者）に言うと、先に辞められたら俺が辞められなくなっちゃうと先に辞表だしやがって、
緊急社内会議になって、そいつの仕事が全部俺にプラスされることになり、
こりゃたまらんと俺もその場で退職を申し出て、未経験入社の俺だけボーナスもらう前に辞める羽目になったw
同期は年明けの納品終わるまで在籍w

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/05/09(土) 11:36:59.87

短期雇用のバイトっていう存在を否定されるんだよな。
すぐ辞めてると思われる。
探しながらやってんのにな。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/05/15(金) 22:28:18.54

>>61
未経験でしかも在籍一年未満のお前にボーナスなんてそもそも出る予定だったの？ｗ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/05/16(土) 02:53:36.13

出ても寸志レベルだよねぇ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/05/26(火) 01:27:15.95

>>1
派遣は大丈夫だろ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/06/14(日) 02:42:55.68

保険年金は大丈夫だよ会社が年金事務所に聞いても個人情報の関係で教えないし
前職でも普通にばれない
自分が気になるのは、
ハロワだとハロワで紹介してもらった仕事だと短期でも勤めたら記録に残る

この情報は採用した会社がハロワに前職を聞いたらハロワが教えるのかな？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/06/14(日) 09:45:38.54

>>66
雇用保険加入してる会社(大半だろうけど)だとハロワ経由じゃなくてもバレる可能性大
俺が「履歴書書くのに自分の勤務期間忘れたから教えてくれ」と問い合わせたら、名前と生年月日・前職会社名で雇用保険加入リストくれた(正確にはリストを写したメモ)
それには求人広告から行った会社の勤務期間も記載されてたからヤバいと思い、空白期間は口裏合わせて知り合いの個人経営会社勤務(日雇い)にした
それでも記録が無いからと経営者の名前や電話番号聞かれたりして、その知り合いに問い合わせの電話が数件かかってた
記録が無いということは、雇用保険加入を調べてるんだと思うな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/06/26(金) 20:53:41.61

いまさら。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/06/27(土) 20:00:37.35

前職1年で辞めたけど年齢的な理由もあるのか書類全然通らんわ
いよいよ詰んだかな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/01(木) 08:37:12.61

下記の条件が全て当てはまる会社はご注意下さい。

・「社名　労基」でググると過去の2chスレが出てくる
・転職会議で2.5点の会社
・年齢不問IT系

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/03(土) 16:49:47.76

派遣3ヶ月目だけど、派遣先から直接雇用（契約社員）のお誘いを受けました。
でもその派遣自体が転職までのつなぎのつもりだったから、
今後も転職活動は続ける予定です。

派遣4ヶ月→契約社員なってすぐ応募だと、相当印象悪いですよね？
派遣のままでいた方がまだマシですか？

それとも、一応派遣先から直接雇用を望まれるだけの能力はあるという解釈で、
派遣のままでいるよりマシなんでしょうか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/21(水) 06:40:40.87

ないよりまし。だけど短期は役立たず。
会社都合とか、無理らしい。ごねたと見られるみたい。
でも自己都合もいまいち。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/21(水) 09:37:05.52

30くらいなら会社も若手とうけとってくれて書類選考も通りやすいぞ。

経歴より年齢だからな。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/22(木) 03:20:20.50

>>73
30で若手ってw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/23(金) 13:31:44.31

若手って何歳までが若手になるの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/11/25(水) 16:23:35.86

職歴を作れよな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/02/22(月) 09:42:28.28

驚愕！東証一部上場企業（笑）の裏の顔
↓脅迫文！
↓　
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/antispam/1407426192/10
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/job/1400377632/29

リブセンス　詐欺センス　　　⇒検索
リブセンス　詐欺　市川　　　⇒検索
リブセンス　インチキ　　　　⇒検索

29 ：名無しさん＠引く手あまた：2014/07/03(木) 11:41:13.78 ID:SIvIIlAm0
皆様に相談があります。
株式会社リブセンスから、１年以上に渡って恐喝されています。
転職会議というウエブサイトでの弊社の取扱いについて昨年の４月にクレームを差し上げたところ、削除したければ１００万円以上の手数料が必要だと言われました。
すったもんだの挙句、仕方なくクレームを撤回したところ、受信手数料（クレームの相手をした）や弊社から仕事を邪魔され続けたということで３０万円をずっと請求されています。
先日は、遅延利息で年１０％の日割分を加算すると電話で凄まれました。
「東証一部上場会社をナメんじゃねぇ。お前のとこみたいな糞小さな会社なんかな、簡単にぶっ潰せんだからな。とりあえず３０万元金位はとっとと支払え、糞が！」と、こんな調子です。
「それかな、社長が持ってる株を１株２万円で１００株引き取れ。３か月後には３万円確実だからお前も損しないだろ。winwinというやつだが、お前のような学歴のない奴にはわからないかな？」と訳のわからないことも言われました。
夜中にも多い時には１０回以上の着信があり、とても怖いです。
女性社員は、電話で「お前は可愛くて乳デカいか？もしそうなら、一発やらせろ。５０００円負けてやる」と言われたとのことです。
どう対応したらよろしいでしょうか？もう気がおかしくなりそうです。
転職会議というのは、こんな風にしてお金を集めるためのものなのでしょうか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/05/21(土) 17:50:03.22

社会保障で短期職歴がバレてしまった場合は内定取り消しになるんだろうか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/06/08(水) 23:38:12.33

俗にいうフリーター世代の３９歳（男）。
大学出て二年間は単発バイトしながらフリーター生活。東京の某学生バイト紹介所
で単発探して紹介所通さずに直接交渉。その二年間は書かず空白期間発生。
そのあと三年務めた会社はフリーターだったんだが、週２０時間以上で週平均４日
だったのに雇用保険入ってなかったから職安の方が頑張ってくれて、失業保険もらえた。
↑
履歴書には契約社員って書いてるけれど、アルバイトにした方がいいかな？バレる？

半年求職活動して、三カ月の契約社員。満了後転職活動を約半年。
↑
この契約期間を書かないと１年以上の空白期間ができてしまうから、この場合は書いた方が
いい？

次の契約社員先には二年在籍してたけれども、肉体労働広範囲運転営業で５時起床１時就寝の
日々だったから会社に労働環境交渉してたら、契約更新断られた。一度は受け入れたんだけれど
預貯金なかったから、生活に困ると思って、職安の方を挟んで会社と交渉、契約更新を希望したが
断られた扱いで７日待機だけで失業保険貰えたんだけれど。
↑
これって、離職理由も転職先にバレるの？素直に労働条件が違った扱いにしてもっと会社と揉めてた
方が、まだマシだった？

ちなみに、厚生年金の手帳みたいなのってあるの？手元に国民年金手帳しかないんだが・・・・

自分で書いてて情けなくて凹んでしまうけれども、ご存知の方、教えてください。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/09/09(金) 17:19:20.55

10ヶ月で退職
不味いな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/12/12(月) 05:48:50.11

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。

派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。

派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。

中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。

正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実！★★★★
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https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/01/20(金) 12:37:13.57

派遣とかの短期職歴でも期間限定の仕事もあるからな。これが多いと履歴書や経歴書が辛くなる。
それぞれ派遣会社が違えば尚更。でも自己都合退職じゃないから書きたいところで悩む。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/04/19(水) 23:06:34.38

大手と、いわれる企業で人事を担当していました。
新卒のなどの定期採用と中途採用では、本人から提出を求める書類が、若干異なります。
中途採用の場合は、履歴書の中に学歴欄（通常、高校卒業から明記、そして最終学歴の卒業証明書、成績証明書など）、
職歴欄（前歴の会社名、担当した部署名、業務内容、経歴の中にブランク期間があれば、その説明を明記、そして退職した直近の会社の在職証明書）、賞罰（あり、なし）、その他の事項を記入。
社会保険関係書類の提出
雇用保険被保険者証、厚生年金被保険者証など、これら公的証書から履歴書の経歴を照合していくと経歴詐欺かどうかは、だいたい分かります。
不明な場合は、先方に問い合わせをします。後で不正が見つかれば、精査した自分に責任がかかってきます。
自分が見たケースで経歴詐欺していたことが数件ありまいたが、本人に表ざたにしないよう諭し自主退職させたことがあります。