国家公務員障害者選考試験 パート３
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>>30
健常者採用がそうだからって障害者採用も点数重視の傾向で「公平」に決まると思うのはおかしい。面接でアレなやつは絶対に弾かれる
採用数も桁違いだし。
通常採用のコッパン採用にしても男女比調整普通にやってるし。あまり点数で公平とか夢を見ない方が…
>>29
て思ったら点数で合格できる！と連呼して誘導したいだけかよ
市販の本の独学か普通の公務員対策塾大手でいいわ。
何だその怪しげなサイトとあからさまな誘導は（笑） >>35
うーん
やっぱりハナからそういう考えの省庁あるのは残念だな…
入ってから実力見せて？フツーの職員とやれるって信じたい
省庁ごとに考えの違いありそう
てかその記事URL貼ってほしい >>44
やっぱ殺到するのか…
民間が人材奪われるとに危機感抱いてるかいう記事見たけどほんとなんだな
人気省庁は狭き門になりそう。自信ない人は、地域選び含め、穴場目指した方がいいかもね
もう沖縄選ぼっかなとか思ってる自分がいる。。 >>48
受験者多いですよ
うちの会社からも、ほとんどが関東甲信越を受けるみたいだし
民間よりもよさげだからねぇ
昼休みはお勉強会状態ですよ 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 >>52
頭悪そう。競争相手がこの程度の文章理解力なのか。
安心した
むしろ点数は足切りで、面接重視、面接が本番と読めるが
よほど面接に自信がなく点数高ければ大丈夫と思い込みたいようだな >>46
省庁ごとのカラーってのは重要だと思うよ
同じ霞が関にある省でも公務員同士内内の人事交流しかない所と
民間とも積極的に人事交流を行ってるところじゃ省庁の雰囲気が全然違う >>46
大卒の国家一般職の職員でも英語しゃべれるけど、話せますか？それすらできないなら、実力とか言わない方がいいですよ。まあ自信ありそうだから、その程度はできるのでしょうがね。 >>58
どーせ、オマイらは何もできないからPDF化の仕事でもやっとれって話。英語もまともにできないのに実力うんぬん語るなと。 民間の障害者活躍紹介PRに載ってるとプラス？
保存しとこうかな 大卒の一般の職員で英語で会話できる人がどれくらいいるんでしょうね
私はできますが >>62
程度の差こそあれ、本省レベルなら大体できます。省にもよると思うが、読み書きはできないと仕事にならない。 試験は英語力をそこまで重視してないから
英語苦手な人は本省にも普通に居るよ
当たり前だよなあ？ 読み書きってどのレベルだろう？
本省の人とやらはどの程度の英語と普段接してます？ 英語が出来なくても仕事できる公務員はたくさんいる
英語が出来ても仕事できない公務員もたくさんいる
大卒国家一般職公務員＝英語話せる＝仕事できる、とはならないだろ
そんな支離滅裂な論理思考力をしている人に知性があるとは思えない 英語なんかよりもちゃんと電話対応して窓口立ってくれと思ってるよ人事は 他は知らんが、自分のとこは海外の論文読んだり、海外の学会に発表するから、できないと話にならない。もちろん最後はネイティブチェック入るけど。まあ庶務や事務の人は必要ないかも。 >>66
そういうレベルじゃなくて。例えばワードできないから、仕事できないとは限らない。ワード使えなくても仕事できる人なんて沢山いるよ、とか言うと違和感感じないか？感じないなら・・・。 PDF化の次に需要が多そうなのが、現場レベルだと翻訳だと思うんだがなー。まあできないだろうなあ・・・。 >>71
たとえばどんな外国語の文章の翻訳の需要があります？
ていうか本省の人とやらは外国語が使えるのに翻訳の需要はあるんですか？ >>77
ワードは確かに出来ないと話にならんな
しかしいきなり英語からワードに論点をすり替えるのはもっと話にならんな 本省庁の行政職で研究論文と言えば
金融庁の金融研究センター
総務省の統計研修所、自治大学校あたりだな
どこなんだろ IT業界に出て20年超だがワード使ってる文書なんて2〜3回しか見たことないわ
公務員ってワード多いの？
だりぃな >>72
正直省ごとに事情が違うから一概に言えない。例えば任期付職員を募集していると英語力必要としているとこ、多いのはご存知？
で英語はやればできるけど、ネイティブじゃないから正直面倒。だから人に押し付けたい。訳さなきゃいけない文章は山ほどある。それにぬるぽいつか翻訳しなきゃいけないけど放っておいてる文章とかは誰かにやってもらえると効率がよい。
そうそうTOEIC900点レベルでも、日英の翻訳はネイティブにチェックさせると墨だらけになる。 >>78
あなたのその78の内容は、58の内容とは矛盾してるね
論理的ではない印象を受ける >>79
論理が一貫していることは大事だろうけど、なんでそんなに論理ばかり求めるの？ >>80
その場しのぎの嘘ばっかり言ってて何言ってるんだか ずっとこんなところに張り付くことができてよほど暇な職場で羨ましいこと
やはり国家公務員にならなければ >>44
結局 頭のよさだけど
高校必修科目程度の試験なので
高校で進学校に通っていた人レベルなら楽勝だぞ >>70
部署内の伝達＆提出文書が
ワードエクセルなのは公も民も常識なので、
ワードエクセルが使えないのは 仕事できない に等しい。 >>77
少し前はワードがＮＧで
一太郎でないと受け付けてくれない官庁もありました >>57
ひけらかすわけじゃないけど英語は大得意。
試験でも私にとっては一瞬で確実に再開して他の問題に移れるボーナスチャンス。
なんなら面接も英語なら最高。確実に私が合格できるから。
て、なんでつっかかられたのか意味不明
受験者でもないただのネガキャンならやめてほしい >>87
気にしないで。
パーソナルな得意項目を挙げているだけだから
読まされるほうが「で？」「はあ？」
「それが何かこのスレ住人に関係あるの？→関係なく優位さをひけらかしてムカつく」
という印象になっただけだから、気にしないで(大切だから二度書きました)。
あなたが悪いのではない。
あなたのパーソナリティーを作る脳に問題があるだけなのだから。 >>81
81が良いこと言ってくれた
>>82のIDの人が言ってることは本当に意味わかんなかったし。
>>87を書き込む時に>>57からID変えたみたいだけど
私は英語できます=私は仕事できます！みたいな考え方で面接も合格確実！とか言ってる人が面接で評価されるとは思えないしね
面接では論理的に答えられないと面接官を説得出来ないという常識も理解してないみたいだし >>89
そんなにアスペルガーを追い詰めるなよ、
と忠告したいけど
当のアスペルガーは追い詰められているとは思わない (何が悪いか理解できない) 場合が多いから
そんなの時間の無駄よ、と あなたに忠告しとくわ。 まあぶっちゃけ見下してるだけだけどねw
高みの見物だよ。 精神いると喧嘩ばかりらしいな
精神病院の待合でも喧嘩が絶えないようだ >>87
だったら在宅で翻訳やってりゃいいだろ。わざわざそとでなくても。 民間で業務としてやってたことを省庁でも活かせます、ならいいと思うけどね。
勉強だけじゃね。 >>96
精神部屋は草
外務省はいろいろ準備してくれてる感は出てる 成績が優秀でも性格がこれじゃあ企業側も二の足踏むのがわかる
自分を俯瞰できないようじゃ土方だろうと弾かれるわ ちょっと精神云々以前に性格の問題かなと
性格が悪いとちょっと
今日から同僚たちと一緒に公務員試験予備校に通います！
チューターの先生も今はマークシート重視してだって 不人気の省庁の林野庁ですら、身上書が必要だということは、人気のある省庁だと無職だと、とおらないのでは？ >>104
そうですよね
やっぱりコツコツと働いていたり、まじめに勉強しているなどの地道な努力をしている方が報われないといけないと思う どこの省庁でも無職が通るわけないだろ
民間企業ですら通らん
不利とかそういう次元じゃない
ノーチャンス >>106
精神と身体とかよりも
むしろ、職歴が長かったり、しっかりと就職している人が有利な気がする
長く勤めているということは、それだけ協調性や勤勉性があるから
身体や精神だろうとワガママ、自分勝手だと長続きしないから 3月22日に合格発表したとして在職中の人は4月1日に入庁できるのだろうか >>109
4月1日以降の入庁も考慮するとはっきり書いてあるし、説明会で質問した人もいただろ ３月末での雇用率あげるためのしけんだから３月末でいま働いている会社辞められないはダメだと思う。２次面接の時必ず確認する。 ４月１日ではなく３月末までに雇用だからほんとうに国の都合しか考えていない >>111
障害者雇用の雇用率の計算は、その年度の6月1日現在で統一されているはず >>112
ね。
3月入省って自己紹介や履歴書に書いたら、あっアレ採用の人ねって思われちゃう
こんなギリギリに常勤で入省させるのに年度内で〜とか働く側の都合考えてない 合格発表から勤務開始が急過ぎて凄いな。
首都圏在住で都内勤務とかならいいが、地方や地方採用でも田舎の人だと引越し間に合わないだろ この前の説明会の時に、仕事をしている人がほとんどだから4月や5月に入省してくださいという説明がありましたよ 山形県見てみたけど、筆記の成績は１次にだけ使って最終合格者は2次面接の成績だけですって精神いらんっていってるようなもんだろ そらそうだ
精神なんか受け入れできるのは精神科医二人常駐させる外務省だけ
どこも隔離部屋止まり
発狂した際のさすまたとか準備してない >>120
さすがに発狂しそうなやつとか、精神病院に入院歴があるとかは採用されないだろう あと、無職とか職歴がほとんどなかったりとかも門前払い 現職ある人は今すぐ辞めて試験勉強して4月から入省出来るようにすべきと書いてた人がいたな
数週間前に >>87
こっぱんじゃなくて外務省専門職か防衛省専門職を受けろよ… >>99
面接は余程ヤバいのを落とす為で皆差が付かない
なので筆記でなるべく高得点狙う
国家一般はそんな感じ
筆記は多分他の障害者試験や日程考えると５割あれば受かると
思う。
チューターは何て言ってる？ ちらっと参考書見たが高校レベルとはいえ完璧に忘れとるわあ
しかし精神にはこの程度と言われようがキツい、どうせ精神ってだけでノーチャンスだろうが・・・ ハイレベルな話になっちゃうけど
精神科医2名常駐の外務省とか狙ってるやつは筆記30点は当たり前で
完全に面接勝負だよ おっ俺の職場は採用予定ないやんけ
サンキュー有能人事 おそらく身体圧倒的有利は変わらないな。
脳みそはいいし、障がい者採用してるのがわかりやすいし、人間性的にも定型と合いやすいし。
他は申し訳程度かもしれない。
でも最後まで頑張るし、障がいの内容関係なく
みんなここまで苦労してきたんだから
最後は笑いたいよね！ https://www.sankei.com/life/news/180828/lif1808280011-n1.html
金融庁とか警察庁は水増ししてないから障碍者採用する必要がないのに
今回の障碍者選考試験でもわざわざ採用活動を行ってくれている
それは何故か？
人事が受験生の中に有能人材が居ることを期待してくれているからに決まっている！
期待をしている分面接もかなり厳しいものになるだろうが
志ある人はしっかり準備をしていって内定を勝ち取っていってほしい 俺は神と並び立つ存在だから一般市民を家畜のように管理する責任がある >>92
高みの見物とは、まさか都庁スレのマーチおじさん？？ >>129
数分おきに奇声を発するような障害者が
満点とれるのかしら >>139
そういう高度な障害者はこの試験受けないと思いますよ え、マーチおじさんって英語できるのに東京都一次落ちなの?
ヤバくね? これ作文つらい。文はかけるが、手書きで漢字とか書かないから漢字がやばいかも。もうずーっとパソコンばっかりでしか長文打ってないわ。
資料を読んでの小論文じゃないから、資料の漢字見て書けなくゼロから漢字書けなきゃいけないし。語彙力高くても漢字で書けないかミスしてるかもしれないと思ったら、言い方を簡単に置き換えなきゃいけなくて、作文のレベル下がるし。
公務員用論文の漢字対策本みたいなのとかあるの？
論文、作文用の漢字対策って何すればいいのだろう。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
