国家公務員障害者選考試験 パート３
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一本釣りは論文試験が厳しくて諦めたな
他の公務員の過去問見たけどろくなこと書けないし院だの他の試験だので論文慣れてるやつが有利すぎる
こんな簡単な筆記試験受けるようなやつらじゃ地球温暖化だの仮想部門での係長での処し方とか書けんと思うわ 二次の省庁訪問（面接）できる数って限られてるの？
キャリアだと三省庁までしか志望できないが 4000人採用の予定が
676人しか採用しないなんて いきなり4000人だと下手したら定員割れして玉石混交になるからでしょ
数年スパンでやるんじゃない？ 一本釣りって何。ググったけど、よくわからなかった。お願い優しい方。 この試験て、文言読むと、一次と二次は完全に切り離されてるって思ったんだけど違うの？
>（なお、合格者は、第１次選考通過者を対象にした各府省の採用予定機関が実施する個別面接等（第２次選考）の結果に基づいて決定されます。）
一次試験も考慮どころか「総合的に」の文言もなく上記のように明記されてる。「個別面接等」に一次試験の得点を参考にされる可能性もあるが。
個人としては一次は足切りで、基本的に二次次第で決まると解釈してる。作文試験についてすら得点算出せず合否判定のみ行うと明記してるし
通常の大卒以上の試験と違い、あの簡単なテストで差なんて生まれにくいし。
一本釣りだの上位合格者が有利だのは通常のキャリア試験の話でしょ。
人事院が、得点はともかく、作文内容まで省庁に開示するの？
つかあの簡単な試験なら最低25点は、文系ですら、知的でない限り、無勉で楽勝で取れるでしょ。この試験の一次で他得点したごときで有利に進むとか考えにくい。高得点はただの前提にしかならないはず。 人気省庁で、得点は最低でも20点ぐらいは取ってるだろうなとチラッと見られるぐらいと思うが。 五年前に地上と国一般の一次通ったけど高卒程度試験の一次滑ったんだよな…
あれから公務員試験から離れてるしそもそも教養のが苦手だったし一次試験通るか心配だわ
判断推理や空間図形が致命的に出来ない >>20
人事院に電話でそれ聞いたよ、個別の2次の省庁が一次の結果プラス面接で採用、それか、一次の結果を重視せず面接重視でいくか、2次の省庁次第だそう
一般的には、コッパンは一次重視すると言ってた どうせ精神は偏見＋期限付きだから採らないし、知的は通らないし視覚と聴覚以外の身体障害者だけなんだろうなあ
うちの自治体もそういうスタンスだし下手したら採用人数割りそう >>23
なるほど。ありがとう！点数は少なくとも各省庁に開示されるわけね。
重視するかいなかは、省庁ごと、更には人によっても異なるんだろう（点数低いけどこいついいな欲しい、とか）
人気省庁では事務処理能力や知的能力見る意味でも、高得点が前提となりそうだね >>25
2次の面接の時も1次試験の結果と面接の総合計で決まるのではないかと思ってる
一次がまるでダメで面接のその場しのぎだけでの人の採用を避けたいだろうし
一次が出来ても、面接の受け答えがまるで駄目だと会話にならないのも人の採用も避けたいだろうし 省庁ごと、さらに勤務地ごとに分かれてるという目線で見れば、基本的に採用者は少人数だから、面接を完全に点数化して単に上から公平にってことはないと思う。
面接の比重というか、採用担当の裁量は大きいと思う。というのは、障害者採用の場合、身体から発達、うつまでごっちゃなわけで、
受験者それぞれによって採用後の配慮事項、就労可能もしくは適当な課、役割が大きく違ってくるから。
そういったところを二次の面接という名で見極めてくるだろうから、知的能力を図る面で軽視はしないだろうけど、
障害者採用かつ採用面から見れば大量採用ではないという側面から、
面接メインで、かつ面接を仮に点数化したとしてもそれも参考程度
新卒一般企業と変わらない感じの試験になると思う。公平に点数化みたいなことはしないはず。
極端な話、一次試験満点で、かつ面接の受け答えが完全つまり点数的にパーフェクトでも、この障害や履歴を考慮するとうちでは働けなさそうって人事に思われたらアウトってパターンも普通にあると思う。
いくら多様性、バリアフリーとはいっても、例えば、
人との機微なコミュが要求される役割のとこに配属させたいってときに、アスペを取るのは躊躇するとか、
足で動き回らなきゃいけない働き方を求めてる役割に、車椅子の人は…とか。
そもそも障害者雇用の面接で、加点とか減点して文書に残して、その文書が明るみに出たらまずいと思うし。
面接官や人事などの考えや相性次第って思った方がいいと思う。
国家公務員試験だからといって公平を期待しすぎると、落ちたときに人格や能力否定せざるを得なくなるし。
一次突破したら、あとはご縁があるかないか、ブラックボックスってぐらいに考えるのが良いかと。
実際、健常者の国家公務員総合試験でも、いくら点取っても、官庁訪問で相性合わなくて落とされたりするし、逆に点数低くても合格したりする例普通にあるわけで。 http://www.iruka-city.com/entry/2016/08/18/公務員試験の面接の配点は国家公務員と地方公務
高卒レベルも大卒レベルも国家公務員は筆記試験重視
高卒レベルも大卒レベルも地方公務員試験は面接重視 http://www.rinya.maff.go.jp/j/kanri/saiyou/shogaisyakoyo.html
↑すまん、官庁訪問/採用面接についてなんだけど、もう早速、林野庁は情報を
のせている。
ここに・・・
”平成31年2月27日〜3月13日のうちから数日（今後掲載予定）”
とあるけど、これは「数日かけて面接」という意味？
それとも「数日の内、1日が面接」という意味？
まさか、1回の面接で採用者を決定するなんてありえないよね？
官庁訪問のシステムに詳しい方、教えてください。 国家のがシンプルだね。
自分は昔だけど人事院の面接と省庁の面接と二回受けた記憶が >>28
>そもそも障害者雇用の面接で、加点とか減点して文書に残して、その文書が明るみに出たらまずいと思うし。
>一次突破したら、あとはご縁があるかないか、ブラックボックスってぐらいに考えるのが良いかと。
それな 合同説明会に参加した２９省庁に取材したところ、「コピーやデータ入力といった事務補助業務に従事して欲しい」あるいは「郵便物の仕分けなどの軽作業も視野に入れている」とするところがなかにはありました。
必ずしも試験ではかられる能力を発揮できる職務とは一致していません。
「どんな障害者が応募してくるか分からない」というのが理由ですが、雇い主ならば、「試験を突破する人材には能力がある」ということをきちんと評価し、それに見合った職務を提示するのが本来あるべき姿です。 国家公務員の給与水準でシュレッダーとかPDF化とかファイル整理とかさせてたらそっちの方が国民からバッシングが起こりそう >>35
毎日新聞？
全文お願いしたい。
どこかデータ入力とか以外にやりがいある
仕事をやらせてくれる所は無いのかな やりがいある仕事とか能力評価しろって人は一般で受ければ良いだろw
入るのは楽そうなルート使って入ったらエリート扱いしろとか長沢ばりに卑怯者だろ やりがいは必要だろ
シュレッダーばかりではかえって病みそう 精神疾患(色々あるけど)の障害者にトップ官僚並の処理タスク要求したら間違いなくパンクするぞ うちは色弱だから
短期間だけども公務員試験予備校に通うよ
ガイダンスで一次試験のマークシートが大事らしい >>41
それは社会人として無責任
できる仕事とできない仕事は上司なり職場に伝えよう 特例子会社で働いているけど、同僚、上司と部下のかなりの人が昼休みに公務員試験の勉強してたよ
TACとかLECのDVDを見せてくれた
わかりやすい >>30
健常者採用がそうだからって障害者採用も点数重視の傾向で「公平」に決まると思うのはおかしい。面接でアレなやつは絶対に弾かれる
採用数も桁違いだし。
通常採用のコッパン採用にしても男女比調整普通にやってるし。あまり点数で公平とか夢を見ない方が…
>>29
て思ったら点数で合格できる！と連呼して誘導したいだけかよ
市販の本の独学か普通の公務員対策塾大手でいいわ。
何だその怪しげなサイトとあからさまな誘導は（笑） >>35
うーん
やっぱりハナからそういう考えの省庁あるのは残念だな…
入ってから実力見せて？フツーの職員とやれるって信じたい
省庁ごとに考えの違いありそう
てかその記事URL貼ってほしい >>44
やっぱ殺到するのか…
民間が人材奪われるとに危機感抱いてるかいう記事見たけどほんとなんだな
人気省庁は狭き門になりそう。自信ない人は、地域選び含め、穴場目指した方がいいかもね
もう沖縄選ぼっかなとか思ってる自分がいる。。 >>48
受験者多いですよ
うちの会社からも、ほとんどが関東甲信越を受けるみたいだし
民間よりもよさげだからねぇ
昼休みはお勉強会状態ですよ 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 >>52
頭悪そう。競争相手がこの程度の文章理解力なのか。
安心した
むしろ点数は足切りで、面接重視、面接が本番と読めるが
よほど面接に自信がなく点数高ければ大丈夫と思い込みたいようだな >>46
省庁ごとのカラーってのは重要だと思うよ
同じ霞が関にある省でも公務員同士内内の人事交流しかない所と
民間とも積極的に人事交流を行ってるところじゃ省庁の雰囲気が全然違う >>46
大卒の国家一般職の職員でも英語しゃべれるけど、話せますか？それすらできないなら、実力とか言わない方がいいですよ。まあ自信ありそうだから、その程度はできるのでしょうがね。 >>58
どーせ、オマイらは何もできないからPDF化の仕事でもやっとれって話。英語もまともにできないのに実力うんぬん語るなと。 民間の障害者活躍紹介PRに載ってるとプラス？
保存しとこうかな 大卒の一般の職員で英語で会話できる人がどれくらいいるんでしょうね
私はできますが >>62
程度の差こそあれ、本省レベルなら大体できます。省にもよると思うが、読み書きはできないと仕事にならない。 試験は英語力をそこまで重視してないから
英語苦手な人は本省にも普通に居るよ
当たり前だよなあ？ 読み書きってどのレベルだろう？
本省の人とやらはどの程度の英語と普段接してます？ 英語が出来なくても仕事できる公務員はたくさんいる
英語が出来ても仕事できない公務員もたくさんいる
大卒国家一般職公務員＝英語話せる＝仕事できる、とはならないだろ
そんな支離滅裂な論理思考力をしている人に知性があるとは思えない 英語なんかよりもちゃんと電話対応して窓口立ってくれと思ってるよ人事は 他は知らんが、自分のとこは海外の論文読んだり、海外の学会に発表するから、できないと話にならない。もちろん最後はネイティブチェック入るけど。まあ庶務や事務の人は必要ないかも。 >>66
そういうレベルじゃなくて。例えばワードできないから、仕事できないとは限らない。ワード使えなくても仕事できる人なんて沢山いるよ、とか言うと違和感感じないか？感じないなら・・・。 PDF化の次に需要が多そうなのが、現場レベルだと翻訳だと思うんだがなー。まあできないだろうなあ・・・。 >>71
たとえばどんな外国語の文章の翻訳の需要があります？
ていうか本省の人とやらは外国語が使えるのに翻訳の需要はあるんですか？ >>77
ワードは確かに出来ないと話にならんな
しかしいきなり英語からワードに論点をすり替えるのはもっと話にならんな 本省庁の行政職で研究論文と言えば
金融庁の金融研究センター
総務省の統計研修所、自治大学校あたりだな
どこなんだろ IT業界に出て20年超だがワード使ってる文書なんて2〜3回しか見たことないわ
公務員ってワード多いの？
だりぃな >>72
正直省ごとに事情が違うから一概に言えない。例えば任期付職員を募集していると英語力必要としているとこ、多いのはご存知？
で英語はやればできるけど、ネイティブじゃないから正直面倒。だから人に押し付けたい。訳さなきゃいけない文章は山ほどある。それにぬるぽいつか翻訳しなきゃいけないけど放っておいてる文章とかは誰かにやってもらえると効率がよい。
そうそうTOEIC900点レベルでも、日英の翻訳はネイティブにチェックさせると墨だらけになる。 >>78
あなたのその78の内容は、58の内容とは矛盾してるね
論理的ではない印象を受ける >>79
論理が一貫していることは大事だろうけど、なんでそんなに論理ばかり求めるの？ >>80
その場しのぎの嘘ばっかり言ってて何言ってるんだか ずっとこんなところに張り付くことができてよほど暇な職場で羨ましいこと
やはり国家公務員にならなければ >>44
結局 頭のよさだけど
高校必修科目程度の試験なので
高校で進学校に通っていた人レベルなら楽勝だぞ >>70
部署内の伝達＆提出文書が
ワードエクセルなのは公も民も常識なので、
ワードエクセルが使えないのは 仕事できない に等しい。 >>77
少し前はワードがＮＧで
一太郎でないと受け付けてくれない官庁もありました >>57
ひけらかすわけじゃないけど英語は大得意。
試験でも私にとっては一瞬で確実に再開して他の問題に移れるボーナスチャンス。
なんなら面接も英語なら最高。確実に私が合格できるから。
て、なんでつっかかられたのか意味不明
受験者でもないただのネガキャンならやめてほしい >>87
気にしないで。
パーソナルな得意項目を挙げているだけだから
読まされるほうが「で？」「はあ？」
「それが何かこのスレ住人に関係あるの？→関係なく優位さをひけらかしてムカつく」
という印象になっただけだから、気にしないで(大切だから二度書きました)。
あなたが悪いのではない。
あなたのパーソナリティーを作る脳に問題があるだけなのだから。 >>81
81が良いこと言ってくれた
>>82のIDの人が言ってることは本当に意味わかんなかったし。
>>87を書き込む時に>>57からID変えたみたいだけど
私は英語できます=私は仕事できます！みたいな考え方で面接も合格確実！とか言ってる人が面接で評価されるとは思えないしね
面接では論理的に答えられないと面接官を説得出来ないという常識も理解してないみたいだし >>89
そんなにアスペルガーを追い詰めるなよ、
と忠告したいけど
当のアスペルガーは追い詰められているとは思わない (何が悪いか理解できない) 場合が多いから
そんなの時間の無駄よ、と あなたに忠告しとくわ。 まあぶっちゃけ見下してるだけだけどねw
高みの見物だよ。 精神いると喧嘩ばかりらしいな
精神病院の待合でも喧嘩が絶えないようだ >>87
だったら在宅で翻訳やってりゃいいだろ。わざわざそとでなくても。 民間で業務としてやってたことを省庁でも活かせます、ならいいと思うけどね。
勉強だけじゃね。 >>96
精神部屋は草
外務省はいろいろ準備してくれてる感は出てる 成績が優秀でも性格がこれじゃあ企業側も二の足踏むのがわかる
自分を俯瞰できないようじゃ土方だろうと弾かれるわ ちょっと精神云々以前に性格の問題かなと
性格が悪いとちょっと
今日から同僚たちと一緒に公務員試験予備校に通います！
チューターの先生も今はマークシート重視してだって 不人気の省庁の林野庁ですら、身上書が必要だということは、人気のある省庁だと無職だと、とおらないのでは？ >>104
そうですよね
やっぱりコツコツと働いていたり、まじめに勉強しているなどの地道な努力をしている方が報われないといけないと思う どこの省庁でも無職が通るわけないだろ
民間企業ですら通らん
不利とかそういう次元じゃない
ノーチャンス >>106
精神と身体とかよりも
むしろ、職歴が長かったり、しっかりと就職している人が有利な気がする
長く勤めているということは、それだけ協調性や勤勉性があるから
身体や精神だろうとワガママ、自分勝手だと長続きしないから 3月22日に合格発表したとして在職中の人は4月1日に入庁できるのだろうか >>109
4月1日以降の入庁も考慮するとはっきり書いてあるし、説明会で質問した人もいただろ ３月末での雇用率あげるためのしけんだから３月末でいま働いている会社辞められないはダメだと思う。２次面接の時必ず確認する。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
