大阪府職員採用試験17
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>>162
政策聞かれました!志望動機の中にやりたい政策言ったので、その政策で具体的にしたいことと、問題点を深堀されたくらいでした。 プレゼンなんぞ昼休憩で案練りして帰ってから1日で資料化できたわ >>169
そんなもんだよな。
それくらいで出来ないとか、ちゃんと考えて受験してんの?って話だわ。
自分の頭のなか整理するだけだろ。 問題文に誤字あるの草はえる
優秀な人間が〜みたいに見せかけてる印象だけど
バカしか入ってねーじゃん
どーでもいいけど >>173
誤字が「生かした」の部分であることを仮定して説明します。
実は、公的な文章では「生かした」のほうが正しいとされています。
そもそも、「活かした」と「生かした」の使い分けに規定はありません。
しかし、かく言う私も問題文のケースでは「活かした」の方を使いますけどね。
出題側も認識した上で表記しているのではないでしょうか。
バカと決めつけるのは早計かと思います。 どっちの字でもいいんだが、役所は「利活用」てフレーズが大好きなんだから、ここは「活かした」て書いとくべきだろ 万博誘致を面接でそれなりに話したから、プラスにならないかな
さすがにもう合否は決まってるかな >>177
そんな旬でわかりやすいこと言われても。あなたは万博の何をしたいんですか? >>178
早く結果来いよ
来た瞬間にプレゼン資料を送り込んでやる 定住どうこうもあるけど、まちづくり部の事業企画ってところがミソなんかな? 定住促進策は簡単なんだけど、多様な人々への繋がりがむずい 今回のプレゼン課題は奥が深い。条件をきちんと汲むのが思いの外難しい。
・住宅まちづくり部
・多様な人々が住みやすいまちづくり 多様な人 て、
本当に難しいです。。
わかりません。。万博を書いたらいいのかなあ。。。 万博の話とかありきたりすぎて面接でも言ってないしプレゼンもしねーよ。
そんな誰でもわかる話されて面接官困惑だろ >>188
でもさ意外と面接なんて杓子定規のこといってたら
受かったりするイメージないか? 万博で人手不足必至なんだから大量採用しとけって
2月補正で補正予算組めばなんとかなるやろ 寂れてるな…
まあ俺も今会社だから
確認できないわけだが(^^; 落ちた
まあ国家内定もらってるからいいや
プレゼン全く手をつけなくてよかった 落ちたと思って課題手を付けてなかった!今からがんばろ。。 同じく絶対落ちたと思って全く手つけてなかった。
週末やらねば 国家厨キモすぎて草
ゴミのおじさん(国家公務員)でつかね >>196はただの負け惜しみだろ
ハローワークいってこいや 面接は終始アウアウってなってただけやのに通ってた
それなりの職歴があればええんか >>207
てか、これで二次落ちるとかまあまあだぜ? うーん
明日あたり郵送しとくかな
ドツボにはまるのもいややし ここから15人くらい辞退者が出て約180人の最終受験、一方採用110人とすると、約1.6倍か
なんか冒険してトガったこと言うより、ノーマルな受け答えした方がいい気がするな >>214
ここって持ち上がりだろ?
もう現時点での点数で最後までいくと思うぜ 一応言っておくが
大阪府は糞ハードで精神的にはキツいぞ?
知ってるとは思うが…
大阪愛がないとやってくのはしんどい
迷うならやめた方がいい 役所の気に食わないとこは
高卒がしゃしゃってることだよ
高卒上司にあたるとアカハラされるから気を付けろ
いくつになっても法学部出てるならこの条例の解釈いってみろよって先輩が言われてたのみて悲しくなったわ 総合点40点台で総合300位付近だった。
内訳がわからないから、分析のしようがない……。
面接のできなのか?論文のできなのか?
一次の点なのか?謎。 >>222
内訳ぐらい明らかにしてほしいものです。
SPI、ES、論文、面接のどれがいけなかったのか、見当がつきません。 主観なので何とも言えませんけど、筆記は7割以上取れてる自信があります。
そうなりますと、面接ですか…総合点は40点台後半でした。 意外とSPIとエントリーシートの配点が高そう。
論文はみんな似たり寄ったりだろうし、15分の面接なんてよほど優秀な人でない限り普通の評価だろうしね。
面接がめちゃくちゃじゃないとすれば一次に問題があったんだろう。 >>226
ご教示ありがとうございます。
一点疑問がありまして、職歴の有無で面接官の心象が左右することはあるのでしょうか。 >>227
偏った考えになるけど。。
心理学かなんかのハロー効果って有名でしょ。
面接官も人間だから職歴を見てしまうとどうしても心象は左右されると思う。異動の多い公務員の面接官はプロじゃないし、そもそも自分が面接官だったらを考えるとわかりやすいかな。 >>227
新卒の面接とちがって社会人枠なら、面接官もなんとなく雰囲気わかりそうだけどな。 >>224
実際のところはわからんよ
同じこと言ってても26と34では評価違うの当たり前やし
切り替えてけ 埼玉の市役所行くかな
成績開示しても内訳出ないみたいだし いや…なにやら対策コネコネしてるところわるいけど
普通に学歴と職歴でしょ…
逆に学歴と職歴いいのに落ちてるやつは面接が飛びぬけてヤバイんだと思うぞ
あと、職歴いいのに大阪府庁に来る意味ないぞ
ここマジでハイパーブラックだからな…
良職歴だけど仕事が多くてしんどいから公務員になりたい!って人は
大阪府庁は向かない
年齢が許すなら同じく公務員試験廃止してる他の自治体のほうがいい
まぁ、このスレに来る人はクソブラック官庁でも大阪府で働きたいんや!って
熱意を持ってる人だけだと思うんで無用な心配だとは思うけどね >>233
少なくとも
>普通に学歴と職歴でしょ…
逆に学歴と職歴いいのに落ちてるやつは面接が飛びぬけてヤバイんだと思うぞ
は真実な気がするな。
あと、ハイパーブラックは部署によりけりってところ? 何をもってブラックかにもよるやろ(`・ω・´)
んで、どれくらいブラックなん?マテオとドリスくらい? まあ、住民対応が他所の県よりキツいのと
土地柄、指導すべき市役所が一筋縄で行かないという
業務のしんどさも大きいけど一番は
残業月80時間超を8年以上続けられる根性やな
ま、大阪府目指してるんだったら
これくらいの覚悟はあるよな? 知っての通り公務員の配置換えは
3年おき
ということになってるが
機能不全の組織は平均8年くらい
同じ部署にいるからな… はいはい倍率減らしたくてネガキャンしてるみたいだけど、さっさとハロワ行ってこい >>239
まあ、知り合いに聞いた話ではあながち間違いではないけどな。転職組ならネットの噂って意外と当たってる経験ないか? そんなことよりみんな資料何で作ってるの、ワードかパワポ? 新富町職員の自殺が役所の現実語ってるからググってみろ
産休した同僚の代わりを埋めるのはぺーぺーか非常勤だ
非常勤なんかは職員が死にそうになってても必ず定時で帰る
頑張らなくても出世できる公務員の世界では
誰も助けてくれねーよ
まぁ受かってから蹴ればいいだけだけどな まぁ俺の話は最悪のケースの場合で
大阪府は他の組織に比べてこのケースに当たる確率が高いってだけだよ
もしかしたら9時5時で住民対応がなく上司が優しい職場に配置になるかもしれん
部署によりけりっていうのはそういうこと
でも、ネガキャンとか抜きでこの程度の環境すら耐えられないのに
大阪府を志望するのはマジでない。というか勉強不足過ぎる
これくらい耐えられる人材に来てほしい。マジで 30歳で入庁した場合、昇格の年数要件とかって短縮されるんですか? 採用スレにまでやってきて講釈垂れる現役職員とかキショすぎる
内容も、ブラックな環境でもやってける俺すごいでしょアピールでしかないし >>247
書き込みからは全体としてのスーパーブラック臭は感じられないけど、236さんの言う覚悟はどこかで持っておかないとダメなんじゃないかな。
ましてや、これからG20、万博、IR、都構想と未体験の事案が山盛り。決まったことは何がなんでもやるみたいな文化だろうから、どんな境遇に陥るかもわからない。
過剰な不安までは不要な気がするけど、謙虚に書き込みを受け止められないあなたよりは私の方が合格可能性が高そうだわ。 >>246
短縮されないと思う
産休とか育休とると不利にはならないけど昇格も遅れるから主事だと思う 他県で働いてたけど、ピーク時月200時間以上残業の人もいれば、1年残業0の人もいて、持つ業務次第だよ >>246
現役です。
昇格試験の受験要件は年齢なので、年齢要件を満たせば、何歳で入っても受けれます。
なお、さすがに初年度は受験資格がなく、2年目から受けられます。
実際受かる人も数人います。 >>253
役所ってそんな感じみたいですよね。それで人間持つのかな?AIとか普及したらもう少しマシになるかもだけど。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています