東京都障害者採用Part3
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たしかに長いですね。。。40人の中に選ばれることを祈るばかりです…。 終わったわ、面接に更新した障害者手帳のコピーが必要でそれを持参してくださいとのことなんだけど 本来なら診断書出てて新しい障害者手帳発行されてるんだけど主治医が未だ診断書書いてない&手帳も当然来ない状態だわ… >>349 その旨を面接担当者さんに言って今持ってる手帳提出でなんとかなるきがする。 どこの面接か分からないけどきちんと話せば、 悪いようにはしないと思うよ。 >>349 そういうことをきちんと説明する能力がないなら面接以前の問題 確かに。ちゃんと説明すれば、理解してもらえることなのに、話もせず放って置くとか、仕事だと重大なミスを隠すタイプ 示唆に富むレスの流れだね 仕事では、許してもらうのが大事だよな さて、いよいよ今日あたりからグループ討議と面接の評価について検討されるわけだけど... たぶん1次試験のように得点が上位の順ではないんだとは思う。 あと、今年の2次試験の倍率って辞退者を見積もっても、3.5倍ぐらいだね。 >>356 たぶんね。 最終合格者の発表まではなんか落ち着かないな。 今日国家公務員的打診がきた。確定ではなく、はっきりしないところがあったが。国家公務員の皆さんもそろそろくるかも? はっきりとはまだ言えません。それとほのめかしただけなので確定でもないです。障がい者枠ではない方のルートです。 >>358 うちのところまだ音沙汰無しだわ。 外局だから、まだ本省で止まってるのかもな。 実際あそこにきた何割くらいの人が職ありの人だろうか? どうなんですかね。私は働いてますが、あまり職歴のことなど聞かれませんでした。ただ、精神はいきなりフルタイムは厳しいと考えています。 面接シートで在職中に○していたからか、「現在の仕事の内容は?」って聞かれた。民間企業でもないので、現在の勤務先を正直に話したよ。 あと、行政機関で経験があって・・・なことは面接シートの3番目に書いてあったし、話の流れで前職の名前も出した。 より突っ込まれる原因になったから、逆に厳しく見られたかもしれない。 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠) 4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。 課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。 そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。 数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。 障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。 @障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。 A抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。 B引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。 C厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。 正解:B 障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。 @Aは当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。 Cは休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。 よってBが最適な選択肢。 なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 >>349 さんはこのスレにいるけどこの試験ではないのかな… どうにかなると良いですね このスレ自体が障害者枠の総合的なものになりつつある。。。 上の方に打診ってレスがあるけど事実ならヤバいんじゃない? 公募してその中から選抜するのが原則なはずだけど 国家公務員って電話で内定通知来るんじゃなかったっけ 詳しくはわからないが >>374 よく新聞の記事を読むと、法律を変えることなく非正規を正規にできる、と書いてあります。 >>378 それはありますよね… わたしも正直思っていました 通勤時間は配慮してくれますよ 自分から説明できれば 精神は配慮してくれることすら、配慮しなければならないのだろうか?自分で主張できないと仕事すら円滑に回らないのだが。 通勤できる場所まで引っ越してそこから通えよって事だと思う。 精神は何もかもお膳立てしないと何もできないのか、って言っている。 精神は国で働かない方がいいぞ。都庁へ行け。それは障がい者の問題ではなく。ちょっと考えたらわかると思うが、国は今まで精神障がい者と働いたことがない。だから受け入れ体制が全くといっていいほど整っていない。都庁は経験あるだろうから大丈夫たろうけど。 >>385 それはあるかもね。 国は確かに業務の割り振り方とか慣れてないのはあるね。 でも、たしか国はチャレンジ雇用ってのがあって、精神の方で働いてる方いると思います。 みんな受かってるといいですね みんなが受かりますように 新聞で障がい者採用、統一試験があると聞いてきたぞ 俺はそのむかし国家公務員試験をすべて受けて筆記すべて合格、面接すべて落選した者だ そのあと発達障がいとわかった もう40代だしどの国家公務員試験も年齢制限で受けられないが ワンチャンできてみたぞ よろしくだぜ >>389 それってまた面接で落ちるんじゃないの? よくしらべるとチャレンジだとかなんだとか 期間雇用みたいのがあるようだが 俺は派遣とか請負いとか大嫌いだからな 正社員という言葉しか意味が無いと思ってる >>390 いま40歳11年無職 国家公務員試験はどこも年齢制限でもう受けられない そもそも俺は芸術家とか文化人を目指す人間だったとわかってからは 11年間一切公務員のことは考えないで生きてきた 今回もし受験できるのなら、 目的は筆記試験であって、筆記合格をステータスにする あのときより暗記に対する耐性がついた むしろ年齢を重ねるたびに暗記することが好きになった 統一試験というのが一般的国家公務員の試験とどのくらい違うかわからないが、 より高機能になった俺がどこまでいけるか、そして学力も衰えていないことを確かめたい 面接までいけたらそりゃ当時と変わらずでいくぜ 公務員情報サイトとかみてるけどほとんど身体の障害しか募集ねーじゃねえかああああよ 精神の障害の募集かけろよ 発達障がいの俺だ ほかのやつらよりずっと働けるぞ よく調べてみたがチャレンジ雇用はだめだな 1年単位で各省庁自治体で非常勤で雇うが、その後ハロワを通じて一般企業等への就職につながえるという制度 一般企業そのものが俺の中では害悪でしかないのにな 国家公務員こそ安定こそ最大正義の方程式だ そしてとくに俺は芸術家文化人志望だから最大安定賃金が必要 何度もいうが一般企業とかいうゴミは絶対に無理だ 牢屋のほうがまだましレベルだぜ 俺には国家公務員しかないそれ以外はゴミだ 障害者を対象とする東京都職員3類採用選考の見直し ・18歳以上40歳未満の人 ・18歳以上40歳未満の人 ・18歳以上40歳未満の人 おわった 高みの見学本当笑えない アラフォーにもなって適切な日本語使えないとか 今朝の毎日新聞の一面に「障害者統一試験」の記事があって、 その中で「政府は障がい者が働く上での基本方針を策定する意向」とあった。 やっぱり状況は俺たちにとって、いい方向に向かってるんだね! みんな公務員試験頑張ろう! おっとっと・・上の文は 「政府は障がい者が(公務員として)働く上での基本方針を策定する意向」 という意味の記事でした。 >>405 非正規は意味が無いぞ 正規こそ正社員こそそれこそ意味があるのだ それ以外はすべてあとづけにすぎない 正規こそ正義 はじめまして、県外ですが、来年受験生予定です。 学歴は高専卒で大したことないので、 今の職場にフルタイム、休み週一なのですが、 4年半勤めて欠席が一回もないことをアピールしていきたいと思います。 29歳です。 皆さんよろしくおねがいします。 はじめまして、県外ですが、来年受験生予定です。 学歴は高専卒で大したことないので、 今の職場にフルタイム、休み週一なのですが、 4年半勤めて欠席が一回もないことをアピールしていきたいと思います。 29歳です。 皆さんよろしくおねがいします。 俺じゃない俺より年上な他人を攻撃するアホども 落ちて二度と受けるな >>420 おじさんではない! 失礼な後輩が アンチエイジングに成功して若く見られているのだ そんなに絞りますかね。。。 30〜35人あたりでしょうか、、、 次回の人事委員会の開催日が10/25(火)みたいだから、合格基準及び最終合格者の決定についての議案を提出するなら、もう決まって事務局内の決裁も終わってる頃だろうね。 その次の人事委員会の開催日に提出だとするとそろそろ決まるか決まった頃ぐらいじゃない。 まぁどうあがいてもしょうがない 忘れた方がいろいろプラスになりそうだから自分は忘れるわ 平日は過ぎるのが遅くて休日はとても速い 合否までの二週間が長く感じる 年金記録に書かれているアルバイトや短期派遣、正社員全ての職歴を書くと18社程度あります。皆さん職歴を書くときに全て正確に書いてますか? 1ヶ月で辞めた会社やアルバイト、短期派遣は書かずに正社員だけを職歴に書きたいと考えています。 東京都は、在職中かそうでないかでしたよ。 詳しく書く欄はありませんでした。 >>434 採用されたら、経験年数加算のため全部の在職証明書提出することになる。 まぁ都の場合は、号給に加算できる上限が45号までみたいだけど。 ありがとうございます。私は、おそらく難しい状況ですが、加算は嬉しいですね。 >>437 給料安くなるんだったら、今までのところに勤めてりゃいいじゃないですか? >>437 綺麗ごとかも知れないけど、公務員に給与の高さを求めてはいけないと思うんだよね。 だったら、民間企業に行ったほうがマシ。 実際に公務員の仕事を経験していくなかで、公務に従事する誇りというか、やりがいみたいなのが見えてきた時にそう思った。 今日、たしか国家障がい枠の詳細が発表されるみたいです。都庁だめなら、検討したいと思います。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
read.cgi ver 07.5.5 2024/06/08 Walang Kapalit ★ | Donguri System Team 5ちゃんねる