集団討論で人柄協調性コミュ力を確認して、個人面接では障害のレベルがどの程度で、
配慮さえあれば健常者と同じように確認する流れだったように思われる。
あちらさんからしたら志望動機や今まで頑張ったことなどどうでもよくて、
飛び抜けた能力も別に求めてなくて、
ただ人柄協調性コミュ力がしっかりしてて休まず暴れず働いてくれる人がほしいと思ってたんだと感じたよ。
あと繰り返しになるけど明るい人のほうが印象いいから採用の優先順位は上になるだろうね。