人柄能力は集団討論で確認して、
個人面接では障害の程度についてかなり
突っ込んで確認する流れだったんだろ。
個人面接を障害の質問に大部分の時間を割くために、
かわりに人柄能力確認する手段で集団討論導入したのか。
事実上の面接は集団討論で、個人面接など障害について休まず暴れず普通にしっかり働けるかの確認作業でしかなかった。
なのであちらも志望動機も頑張ったことや関心のあることといった面接シートに
書いてあることなどどうでもよかったのだ。