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2020年6月施行 パワハラ防止法
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0001名無しさん@明日があるさ
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2020/05/23(土) 19:49:41.470
これでパワハラ文化は消え、日本企業の風土は良くなるのか?

なお中小企業はまだ対象外、罰則もほぼ無し

パワハラ防止法を逆手に取ったダメ社員の権利主張にも要注意かと個人的には感じています

情報ソース
https://www.somu-lier.jp/column/abuse-of-authority/
0002名無しさん@明日があるさ
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2020/05/23(土) 22:54:46.120
昔はパワハラは当たり前だった
0004名無しさん@明日があるさ
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2020/05/24(日) 16:33:51.190
DTP・印刷板にある似たタイトルのスレで数か月前から盛り上がってるネタだな
0005名無しさん@明日があるさ
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2020/05/24(日) 21:31:02.340
>>4
そうなの?
0006名無しさん@明日があるさ
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2020/05/24(日) 22:07:02.970
うん、その板に行けばすぐスレが見つかる
印刷業界に限らず製造業は超ヤバい、先輩社員達からの罵声と暴力に加え非正規のババア達はいびり倒してくるから
カオスみたいなスレになっていてケンカも起きてた
0008名無しさん@明日があるさ
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2020/05/25(月) 10:54:55.850
何でもかんでもパワハラ扱いヤメレ
0009名無しさん@明日があるさ
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2020/05/25(月) 13:13:05.490
最近のかなり若い世代はそう言っても聞かない
これからはかなりセンシティブな時代になる
セクハラにおける些細な発言でもアウトみたいな感じと同様に気をつけないと、足元を救われると思う
0010名無しさん@明日があるさ
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2020/05/28(木) 08:29:57.950
『俺の趣味を教えてやろう。お前にパワハラすることだよ!』
って堂々と言うパワハラ上司が居るんだが

早く捕まってくれないかな
あるいはコロナにかかるか
0011名無しさん@明日があるさ
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2020/05/28(木) 14:05:53.010
このスレにきた人達には株式会社美粧ケミカルという企業のグーグルのレビューをみるべき
今まで生きてきた中でここまでボロクソに書かれてる企業はみた事ない
原因はボス的な女工みたいだけど、被害者達がかわいそうな反面かなり笑えるから
0012名無しさん@明日があるさ
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2020/05/31(日) 21:26:37.780
上司ガチャ失敗?
0013名無しさん@明日があるさ
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2020/05/31(日) 21:34:43.230
上司ガチャ失敗?
0014名無しさん@明日があるさ
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2020/06/01(月) 13:58:53.270
スレ主はよく調べてない
この法律するは2022年4月から中小企業でも適用されるんだから
0018名無しさん@明日があるさ
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2020/06/08(月) 18:34:27.390
大阪府大阪市平野区
享栄工業株式会社
ググれば分かる
雇用条件も最低クラスだからやめとけ
0019名無しさん@明日があるさ
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2020/06/09(火) 09:48:04.590
>>17
嫌いな奴に対して結党して「パワハラされた」と嘘を流す事になったら?
俺今その状態なんだが
0020名無しさん@明日があるさ
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2020/06/09(火) 14:15:44.050
石川県金沢市
株式会社飯塚総合建設
登記をせず外国人実習生を低賃金で雇い罵声を浴びせ奴隷扱い
0021名無しさん@明日があるさ
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2020/06/10(水) 13:37:58.060
世界外国地域海外日本
5ちゃんねる
または
2ちゃんねる
北海道宮城県埼玉県東京都神奈川県千葉県に
静岡県愛知県京都府大阪府兵庫県と
岡山県広島県香川県愛媛県福岡県沖縄県に
市区町村とか
0022名無しさん@明日があるさ
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2020/06/12(金) 21:19:08.280
ホモスレか
0024名無しさん@明日があるさ
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2020/06/20(土) 05:22:26.840
能力で勝てないと判るや
パワハラでなんとかしようってのがね。
こいつらに教えを請わなくて心底良かったと考えてる。
自信があるなら正面切って仕事で示せばいいのに。
0025名無しさん@明日があるさ
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2020/06/20(土) 14:35:33.350
パワハラで言えば、それが当たり前に存在した昭和と表向きないことにした今とで
どちらが人間が幸せに生活していたかは考察の余地がある。
本来必要なパワハラまで暴力として封殺したことで、行き場を失った関係性が
心にずしっと残る精神パワハラ・モラハラへと変貌していった。
勝ち組の立場に居直り若者を抑圧する年配者がいるのは事実だが、
それは人としての器の問題で、パワハラの是非とは関係ない。
0026名無しさん@明日があるさ
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2020/06/21(日) 04:47:30.850
私のように過去のパワーハラスメントによって無職になった人の訴えを厚労省に言っても
対応をしてくれることはない。
私が無職で働いていないのは、
がんこフードサービス株式会社のがんこ京都駅ビル店でのバイトによるものである。
2011年12月25日、その当時、岡田Mや藤並を中心とした複数の社員による社内いじめや
社内暴力、権限を使って勝手に入れない時間に入れる等の自由を奪うパワーハラスメントや
ブラックバイトを行うがんこ京都駅ビル店の労働環境によって私を無職に落とし入れ、
働けないほどの精神状態にし働けなくしたがんこフードサービス株式会社内に隠れたの罪を
今も隠している。
また、その前の2011年9月8日に岡田Mが私に暴力をしてきたり、
10月から12月当たりに調理場担当の社員が私など複数の人に暴言を言ってきて
精神的に働きたくない思いを強くし精神的苦痛を与えた。
これらの社内いじめや社内暴力、パワーハラスメントやブラックバイトで、
働けないほどの精神状態にしたことをがんこフードサービス株式会社が
私や他の辞めたバイトの人に謝罪をしない限り働くことは永久にない。
それから今でも父親が私に対してDV的で暴力的な言動をするたびに思い出すので
就職もできないまま30代に入り更に父親の暴力的な言動や行動がエスカレートしていく。
こんな30代の私の心の傷を厚労省などはほっといているからパワハラ防止法なんて
意味もない法だと思っている。
0027名無しさん@明日があるさ
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2020/06/21(日) 17:37:28.850
一概にパワハラを否定するのではなく質を問うべき。
人間は感情の動物でもあるので、強制力を伴う現場では
厳しさで規律を維持する必要もあるってこと。
0028名無しさん@明日があるさ
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2020/07/13(月) 03:05:16.360
パワハラ上司しねよ
0030名無しさん@明日があるさ
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2020/07/22(水) 18:37:51.940
まあバブルの頃を境にパワハラにゆとりがなくなってきたのは事実。
効率・ノルマとの合わせ技が原因だと思っているが。
だからといって血眼になって摘み取ればいいってもんでもないだろうと言っているだけで。
人格否定?それを経験せずに大人になる社会なんて想像するだに恐ろしい。
これで会社の為に本気で働こうという人間が特に上の方から減少していき、
下は下でなにかやらかせばすぐに首を切られる企業風土への変質が
どれほど日本経済に打撃を与えるか、安倍辺りはどう考えているのだろう。
まあ安倍も所詮リベラルマスコミの使い走りだと思えば腹も立たないが。
0033名無しさん@明日があるさ
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2020/12/24(木) 03:49:15.400
10qストアのパワハラはガチ隠蔽込み
0034名無しさん@明日があるさ
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2020/12/29(火) 00:37:06.780
○○食品の柴田、当時は係長で今は知らないが
ハタチそこそこの若い女の子にイジメ、パワハラして器の小さな男だな
0035名無しさん@明日があるさ
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2021/01/17(日) 08:27:26.830
三菱電機のブラック度は現在も拡大を続けている。
文句があるならコイツらに言え
杉山 武史 執行役社長 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
伊藤 泰之 専務執行役 03-3218-2953 Ito.Yasuyuki@ap.MitsubishiElectric.co.jp
漆間 啓 専務執行役 03-3218-3249 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
大西 寛 専務執行役 03-3218-2901 Onishi.Hiroshi@ct.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-3155 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
藤田 正弘 常務執行役 03-3218-2169 Fujita.Masahiro@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 常務執行役 03-3218-9425 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
原田 真治 常務執行役 03-3218-2233 Harada.Shinji@ds.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
室園 孝和 常務執行役 03-3218-2090 Murozono.Takakazu@dy.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 常務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2828 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp ※
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役
0037名無しさん@明日があるさ
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2021/04/22(木) 01:08:34.330
じゅんいちのパワハラを何とかしてほしい
0038名無しさん@明日があるさ
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2021/07/14(水) 23:56:05.930
【社会】上司の女性から「ばか野郎」、叱責4〜5時間…介護職員の男性が自殺 [朝一から閉店までφ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1626250725/
仙台市太白区の医療法人「翠十字」に勤めていた男性職員(当時41歳)
が自殺したのは、上司から受けたパワーハラスメントが原因だとして、 
男性の妻(48)らが法人に約6300万円の損害賠償を求めた訴訟の第1回口頭弁論が13日、
仙台地裁(大寄麻代裁判長)であった。法人側は請求棄却を求めた。

訴状によると、介護職員だった男性は2016年3月頃から、
仕事のミスを契機に上司の女性から「ばか野郎」などと、長くて4〜5時間に及ぶ 叱責しっせき を受け、
始末書の書き直しを繰り返し求められるなどのパワハラ行為を受けたと主張。
男性はうつ病などと診断され、同年10月頃に自殺し、遺体で見つかった。
     ===== 後略 =====

全文は下記URLで 2021/07/14 12:22
https://www.yomiuri.co.jp/national/20210714-OYT1T50117/
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