モラハラパワハラセクハラするクズは死んでいい

1名無しさん@明日があるさ2018/07/17(火) 02:50:03.900

2名無しさん@明日があるさ2018/07/17(火) 02:50:20.970

3性格極悪在日時間2018/07/17(火) 06:38:29.210
      ./ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄\
     .// ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄\\         皆タン!織田ようございま〜〜〜すwwwww
    .// ー─一゙  12  ー─一 \\        ついにこの時がやってまいりましたwwwww
  .//  ´      ↑      ヾ   \\      連休という幻夢は消え失せ、労働という現実の登場ですwwwww
 ││   ≦◎ ≧  .│   ≦ ◎≧  ││     楽しかったあの日は過ぎ去り、つらいつらい社会奉仕デーですwwwww
 ││  ″: : : : ソ ´ .│   ゝ_::::´   ││     炎天下の下で熱中症の恐怖に晒され滝のように汗をかく!wwwww
 ││9  :  :   ´ │ ヾ      3:.││     うーん、これぞまさしく一人前の社会人というものですwwwww
 ││   ト      ρ◆υ          :││     プライベートなどというくだらない概念は最初から必要ありませんwwwww
 ││  │ェェェェ   ┃       ソ : .││     それでは、休みで鈍り腐った体を目覚めさせるためのラジオ体操第一!wwwww
 ││   │エエエエエ┃ェェェェェイ   ││     テンテッテレテテテ♪テンテッテレテテテ♪トゥリルリトゥリルリテレレレレン♪トゥルリン♪
  \\    ´     ▼      ヽ : //      イッニッ!ハァンヒッ!ゴーロッ!ヒッハッ!ニーニッ!ハァンヒッ!ゴーロッ!ヒッハッ!
    \\        6  ´´     .://          体はほぐれましたか?それでは、とっとと出勤いたしましょうwwwww
     \\_________/:/           ☆シュッキンキンキン♪シュッキンキンキン♪シュッキンキンキンキンキンキィン☆
      \_________/

4名無しさん@明日があるさ2018/07/17(火) 11:01:50.600
しねや!

5名無しさん@明日があるさ2018/07/18(水) 02:25:56.250
しねクズ!

6名無しさん@明日があるさ2018/07/19(木) 01:59:44.900
しね

7名無しさん@明日があるさ2018/07/20(金) 23:45:10.540
しね

8名無しさん@明日があるさ2018/07/21(土) 22:34:59.560
負け犬スレ

9名無しさん@明日があるさ2018/07/24(火) 10:37:05.140
>>8
クズは死ね

10名無しさん@明日があるさ2018/07/24(火) 21:10:08.030
負け犬の遠吠えで今日もごはんがススムくん(^_^)v

11名無しさん@明日があるさ2018/07/24(火) 23:10:27.710
>>10
死ねクズ

12名無しさん@明日があるさ2018/07/26(木) 23:11:54.610
紀伊國屋書店
大道和也
平本敏道
刃傷沙汰
中絶自慢
再犯隠蔽
前科多数
懲戒解雇

13名無しさん@明日があるさ2018/07/28(土) 17:25:12.050
パワハラモラハラは最低だがやられる方はもっと最低かもしれない

14名無しさん@明日があるさ2018/07/28(土) 19:55:49.010
たとえば、
支邦や南北朝鮮が攻めてきたらどうする????
爽快で示唆に富んだ、「東京都=精神」の自主独立(インデペンデンス)の物語りです。

★東京独立戦争(だれも書かなかった日本)★
    ↓
http://slib.net/77259
 上松 煌(2017-09-15)作


  プロフィール
http://slib.net/a/21610/

15名無しさん@明日があるさ2018/07/28(土) 22:14:08.310







39




16名無しさん@明日があるさ2018/07/29(日) 01:53:06.720
>>13
何言ってんだお前
○ね!
馬鹿!

17名無しさん@明日があるさ2018/07/29(日) 02:18:34.570
>>13
死ね小泉

18名無しさん@明日があるさ2018/07/29(日) 07:44:34.540
>>13
正論

19名無しさん@明日があるさ2018/07/29(日) 11:13:58.810
>>18
自演すんなカス死ね

20名無しさん@明日があるさ2018/07/29(日) 18:37:11.490
>>18
死ね小泉

21名無しさん@明日があるさ2018/07/30(月) 23:29:02.01O
上田が早く死ぬといいなあ!

22名無しさん@明日があるさ2018/07/31(火) 19:47:05.760
パワハラって要は淘汰だろ?
ここまで生き延びれたことに感謝せよ

23名無しさん@明日があるさ2018/08/05(日) 01:40:48.560
ウエダコウソツコイズミシネ

24名無しさん@明日があるさ2018/08/07(火) 00:58:43.780
しねクズ

25名無しさん@明日があるさ2018/08/15(水) 02:21:51.230
いつパワハラ法案できるんだ?
はやく法律で禁止しろよ

26名無しさん@明日があるさ2018/08/20(月) 11:55:54.830
死ね

27名無しさん@明日があるさ2018/08/20(月) 20:08:04.370
パワハラされるやつって顔にいじめて下さいって書いてある気がする

28名無しさん@明日があるさ2018/08/21(火) 10:49:56.830
>>27
死ねクズ死ねクズ死ねクズ死ねクズ死ねクズ死ねクズ死ねクズ死ねクズ死ねクズ死ねクズ

29名無しさん@明日があるさ2018/08/21(火) 21:20:20.220
>>28
生きる(笑)

30名無しさん@明日があるさ2018/08/21(火) 23:07:54.800
>>27
しねよ(笑)

31名無しさん@明日があるさ2018/08/22(水) 06:12:45.970
新しい朝が来た!今日も元気にモラハラパワハラp(^-^)q

32名無しさん@明日があるさ2018/08/28(火) 21:31:44.290
モラハラ旦那氏ね今すぐ氏ね

33名無しさん@明日があるさ2018/09/03(月) 14:59:36.180
紀伊國屋書店
中部営業部
福原稔

34名無しさん@明日があるさ2018/09/08(土) 20:30:50.100
しんどけパワハラクズ野郎

35名無しさん@明日があるさ2018/09/08(土) 20:34:49.760
気温も下がってきてパワハラも捗る捗るぅ~

36名無しさん@明日があるさ2018/09/24(月) 23:55:34.460
死んでいい

37名無しさん@明日があるさ2018/09/25(火) 20:59:34.13O
上田がすぐに死ぬといいなあ!

38名無しさん@明日があるさ2018/09/25(火) 22:28:24.480
古村琴江

39名無しさん@明日があるさ2018/10/03(水) 20:44:29.160
しねクズ

40名無しさん@明日があるさ2018/10/05(金) 16:42:15.170


41名無しさん@明日があるさ2018/10/11(木) 22:31:08.120
俺の部下が同僚女性にセクハラで会社のホットラインに告発された。他部署への異動がほぼ確定。
イケメン風(あくまで風)でもともといけ好かないから内心出て行って欲しかったが、まさか自爆してくれるとは。

42名無しさん@明日があるさ2018/10/12(金) 02:39:22.390
篭田(中分けハゲ)

43名無しさん@明日があるさ2018/10/17(水) 23:41:07.380
しね

44名無しさん@明日があるさ2018/10/17(水) 23:56:07.480
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

@障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
A抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
B引き続きより厳正な指導を継続・強化し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
C厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解:B
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
@Aは当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
Cは休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よってBが最適な選択肢。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

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