パワハラ大王

1名無しさん@明日があるさ2018/07/11(水) 19:01:26.590
オリオンツアー石黒昌彦
南町田みきわホーム調理師小金澤英則

2名無しさん@明日があるさ2018/07/11(水) 19:04:08.830
2007年度入社((((( ;゚Д゚))))ガクガクブルブル(2007ねんどにゅうしゃがくがくぶるぶる)とは、
リーマン板における入社年度別スレッドのひとつ。シーズン最多スレ消費記録など多数の
記録を保持している。数多くの固定を擁し、圧倒的なスレの勢いは他年度の追随を許さず、
唯一にして絶対の王者として君臨している。2011年5月16日に前人未到の1000スレを達成。

経歴
2007/03/03(土) - 1人目が立つ
2007/08/22(水) - 100人目達成
2008/01/22(火) - 200人目達成
2008/05/06(火) - 300人目達成 (※402日での達成は史上最速)
2008/08/24(日) - 400人目達成 (※512日での達成は史上最速)
2008/12/14(日) - 500人目達成 (※624日での達成は史上最速)
2009/03/29(日) - 600人目達成 (※729日での達成は史上最速)
2009/07/05(日) - 700人目達成 (※827日での達成は史上最速)
2009/11/17(火) - 800人目達成 (※962日での達成は史上最速)
2010/09/13(月) - 900人目達成 (※1262日での達成は史上最速)
2011/05/16(月) - 1000人目達成 (※1507日での達成は史上最速)
2011/12/15(木) - 1100人目達成 (※1720日での達成は史上最速)
2012/10/18(木) - 1200人目達成


主な記録
1日最多スレ消費 3(※複数回記録) 
100スレ区分の史上最速記録 99日(600-700スレ)
入社年度別シーズン最多スレ消費 5年連続トップ(※史上初)
新人1年目のスレ消費 266(2007年度) (※史上最多)
シーズン最多スレ消費 336(2008年度) (※史上最多)
連続2シーズン最多スレ消費 602(2007-2008年度) (※史上最多)
連続3シーズン最多スレ消費 850(2007-2009年度) (※史上最多)
連続4シーズン最多スレ消費 978(2007-2010年度) (※史上最多)
連続5シーズン最多スレ消費 1142

3名無しさん@明日があるさ2018/07/11(水) 19:04:26.450
     ___
    /     \    
   /   / \ \  
  |    (゚) (゚)   | 
  |     )●(  |  
  \     ▽   ノ
    \__∪ /
  /     ̄ ̄ \
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  | |        | |
|⌒\|        |/⌒|
|   |    |    |   |
| \ (       ) / |
|  |\___人____/|   |
|  |   ヾ;;;;|    |   |
        ,lノl|
      人i ブバチウゥゥッwwwww
     ノ:;;,ヒ=-;、
    (~´;;;;;;;゙'‐;;;)
  ,i`(;;;゙'―---‐'ヾ
  ヽ;;';ー--―-、'';;;;;゙)

4名無しさん@明日があるさ2018/07/11(水) 19:04:58.580
小泉の部下は無能

5名無しさん@明日があるさ2018/07/15(日) 15:51:57.580
>>4
無能小泉クビざまああああ

6名無しさん@明日があるさ2018/07/16(月) 18:21:05.940
>>4
しね

7名無しさん@明日があるさ2018/07/18(水) 02:26:14.640
>>4
しね小泉

8名無しさん@明日があるさ2018/07/19(木) 02:00:03.920
>>4
しね無職小泉

9名無しさん@明日があるさ2018/07/20(金) 23:45:28.620
>>4
しねこいずみ

10名無しさん@明日があるさ2018/07/24(火) 10:37:21.290
>>4
しね小泉

11名無しさん@明日があるさ2018/07/25(水) 09:44:19.140
紀伊國屋書店
大道和也
平本敏道
刃傷沙汰
中絶自慢
再犯隠蔽
前科多数
懲戒解雇

12名無しさん@明日があるさ2018/07/25(水) 13:30:00.710
>>4
しね小泉

13名無しさん@明日があるさ2018/07/29(日) 02:21:15.010
>>4
しね小泉

14名無しさん@明日があるさ2018/07/29(日) 18:38:48.240
小泉

15名無しさん@明日があるさ2018/08/05(日) 02:15:10.020
>>4
しね小泉おおいずみ

16名無しさん@明日があるさ2018/08/20(月) 12:23:53.880
>>4
しねこいず       み

17名無しさん@明日があるさ2018/09/05(水) 19:40:07.300
パワハラコイズミクソ野郎

18名無しさん@明日があるさ2018/09/11(火) 10:09:14.000
>>4
しねこいずみ

19名無しさん@明日があるさ2018/09/18(火) 00:53:35.070
パワハラするやつは会社の生産性落としまくるガン

20名無しさん@明日があるさ2018/10/03(水) 20:45:12.890




21名無しさん@明日があるさ2018/10/05(金) 20:49:18.870


こい
ずみ

22名無しさん@明日があるさ2018/10/06(土) 04:00:37.720
篭田だな。篭田君へ利き腕詰めるか筋と押せよ
てめーのキチガイ行動の相手すんのによキャバ嬢は幾らとるんだよ
こちとらキャバ嬢じゃねーから高く付くぞ
糞ガキ篭田
糞ゴミ籠田
チンピラはてめーだろ若葉吸ってた籠手だ君よー

23名無しさん@明日があるさ2018/10/18(木) 06:24:39.160
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

@障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
A抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
B引き続きより厳正な指導を継続・強化し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
C厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解:B
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
@Aは当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
Cは休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よってBが最適な選択肢。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

24性格極悪糞時間2018/10/18(木) 06:32:18.720
      ./ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄\
     .// ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄\\         目覚まし時計がティティティティ♪ティティティティ♪wwwww
    .// ー─一゙  12  ー─一 \\        只今6時♪ 6時♪ 皆さん、オギャようございバブーwwwww
  .//  ´      ↑      ヾ   \\      いつもなら激励文を差し上げるのですが、今日はシンプルに出勤音頭でお送り致しまっす!wwwww
 ││   ≦◎ ≧  .│   ≦ ◎≧  ││     いよっ ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
 ││  ″: : : : ソ ´ .│   ゝ_::::´   ││     ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
 ││9  :  :   ´ │ ヾ      3:.││     ハッ ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
 ││   ト      ρ◆υ          :││     ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
 ││  │ェェェェ   ┃       ソ : .││     ほっ ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
 ││   │エエエエエ┃ェェェェェイ   ││     ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
  \\    ´     ▼      ヽ : //      ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
    \\        6  ´´     .://          ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
     \\_________/:/           ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
      \_________/           ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ とっととシュッキンシュッキンキィィン☆

25名無しさん@明日があるさ2018/10/31(水) 22:32:10.700
コイズミしね

26名無しさん@明日があるさ2018/11/01(木) 08:36:41.470
小泉の部下w

27名無しさん@明日があるさ2018/11/01(木) 21:37:00.590
小泉小泉うるせーな。
本人に言えよw

28名無しさん@明日があるさ2018/11/11(日) 03:05:42.510
しね勝則

29名無しさん@明日があるさ2018/11/11(日) 05:11:56.220
有給は貰うモノではない、当然持ってる権利である
逆に言えば職場で有休を使えないってのは職場ぐるみのパワハラで使えないって事だろ
当然持ってる権利を職場ぐるみのパワハラで奪うなんてどう考えても犯罪だ

・・・これって、法的対処が可能なんじゃね?・・・

Aさんが職場Bで就業中に本人の意図に反して放棄させられた有給が100日間あるとする
Aさんが退職後に職場Bは100日間の平均賃金を支払う義務があるんじゃね?
そんな感じの裁判がもうすぐ起きそうな気がするんだけどね。

30名無しさん@明日があるさ2018/11/13(火) 00:52:39.300
高     卒   野   郎

31名無しさん@明日があるさ2018/11/13(火) 01:11:50.980
パワハラ 野呂やよい マジオ
パワハラ 野呂やよい キチガイ 百草園 野呂やよい 裁判 百草園 教習所 野呂やよい 新人を退職へ おかしき

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