【本社中枢】人事部 VS 財務部【エリート】

1名無しさん@明日があるさ2014/02/06(木) 19:03:24.630
人事部→ヒトの管理を担当。伝統的に日本企業ではエリート部署とされる。
財務部→カネの管理を担当。欧米企業ではCEOへの登竜門とされる。


【人事畑の経営者】
柘植康英(JR東海)、冨田哲郎(JR東日本)、杉山博孝(三菱地所)、三浦惺(NTT)、市川秀夫(昭和電工)、山元峯生(全日空)、
河田正也(日清紡HD)、久代敏男(マルハニチロ)、畔柳信雄(三菱東京UFJ)、宇野郁夫(日本生命)、中込賢次(T&Dホールディングス)
【財務畑の経営者】 
釜和明(IHI)、古川実(日立造船)、朝田照男(丸紅)、佐藤洋二(双日)、三浦善司(リコー)、尾崎英外(あいおいニッセイ同和)、
御手洗富士夫(キヤノン)、川崎正己(キヤノンMJ)、西松遥(日本航空)、佐々木隆(JTB)、東和浩(りそなHD)、西尾進路(JXホールディングス)

50名無しさん@明日があるさ2016/08/20(土) 23:40:53.700
調達の立ち位置ってどうなんだろうね

51名無しさん@明日があるさ2016/11/06(日) 00:21:03.690
うちの広報部門は大きくIRと宣伝に分かれていて両者は全然仕事が違う
前者は決算発表前は資料作成に追われていて、財務の延長線上の仕事

52名無しさん@明日があるさ2016/11/12(土) 12:01:46.050
本社はだいたい都市部にあるから羨ましい

53名無しさん@明日があるさ2016/11/12(土) 12:17:47.48O
総務部ってどうよ

54名無しさん@明日があるさ2016/11/13(日) 00:15:18.890
>>53
来客手配、派遣社員の契約手続き、備品管理、人事異動手続き、職制改正対応が主な業務
でも美人の受付と仲良くなれる可能性はある

55名無しさん@明日があるさ2017/02/20(月) 12:16:44.090
東芝問題で経理への風当たりは強そうだね

56名無しさん@明日があるさ2017/02/20(月) 18:57:03.570
プレミアムフライデーの扱いで対立激化
人事:我が社も皆で早く帰るぞ!(残業代削減、社外向けアピール)
財務:月末繁忙期なのに早く帰れるかボケ!

57名無しさん@明日があるさ2017/04/07(金) 09:07:52.080
>>56
うちは財務を含め管理部門のが積極的だな
四半期末は厳しいけど

58名無しさん@明日があるさ2017/04/07(金) 23:08:30.300
月末支払対応のある出納系の係じゃなければ割と余裕

59名無しさん@明日があるさ2017/04/07(金) 23:59:33.560
うちの会社定期異動が7月だから春季労使交渉が終わったかと思ったら
すぐ定期異動の調整だから死にそう

60名無しさん@明日があるさ2017/04/08(土) 01:05:02.360
>>59
7月って珍しいですね
株主総会と夏ボーナスが終わったタイミングとか?

61名無しさん@明日があるさ2017/04/08(土) 12:30:10.280
>>60
役所の異動に合わせてるらしい

62名無しさん@明日があるさ2017/04/09(日) 01:02:24.410
うちはその頃は四半期決算と中間予算でバタバタして引き継ぎどころじゃないなあ

63名無しさん@明日があるさ2017/04/12(水) 04:51:02.950
初めて投稿致します。
弊社社員宛に不倫の内容証明が届きました。

届いた男性は独身30代中盤、2年前の不倫に対する内容証明で、女性は弊社の元社員20代後半女性。
送り主の御主人は20代中盤会社員の方です。

送り主の方は、妻の元不倫相手の自宅や電話番号が分からず、職場に送ってきたようです。
一度、男性社員に内容証明を渡したのですが、どうやら無視している様で、今週また内容証明が届きました。

恥ずかしい話ですが、私はまだ経験が浅いのですが、身内が経営者の為、縁故で人事の管理職を任されています。
会社は上場しており、私の今回の男性社員への対応が、今後社内に影響を及ぼしてしまうと思うと、不安です。
この様な場合、人事としてどう対応すべきでしょうか?

64名無しさん@明日があるさ2017/04/12(水) 20:45:21.430
うちもあったなぁ、不倫の密告。写真付きで送られてきたわ
うちも一部上場企業だけど、淡々と事務的に済ましたよ
人事ラインを経由して当該社員の所属長に連絡後、所属長から本人に注意してもらった
当該社員が重役ならまだしも、単なる従業員なら社内への影響も出ないと思うけどね

65名無しさん@明日があるさ2017/04/12(水) 21:17:07.320
>>64
ありがとうございます。
正直、弊社男性社員に対して、良い年してる癖に(私より5つ年上です)自分のやった事に責任持てよと腹が立ちます。
男性社員自体は主任レベルです。

66名無しさん@明日があるさ2017/04/12(水) 21:34:25.670
セクハラしてるわけでもないし、仮に係争毎になっても民事だから
就業規則による懲戒ができるわけでもないし、こちらが腹が立つばっかりだわな
まぁそういう私生活にリスク抱えている人は、評定でも上げにくいし、それなりに報いは受けるのかもしれないが

67名無しさん@明日があるさ2017/04/13(木) 00:13:56.670
>>66
ありがとうございます。
社内でこのような事が起こらない様にしなければならないですね。

68名無しさん@明日があるさ2017/05/17(水) 00:25:45.150
東芝のせいで財務部門の信用が落ちないといいが…

69名無しさん@明日があるさ2017/05/17(水) 21:09:31.420
他社は他社だから大丈夫だろう
会計士監査が厳しくなるかもしれんがね

70名無しさん@明日があるさ2017/05/19(金) 01:08:35.020
うちもだが、上場大企業は今頃2016年度決算発表が終わって休み取ってる人が多いな

71名無しさん@明日があるさ2017/05/19(金) 20:36:38.360
これからは株主総会の準備に入る
資料のうち銀行取引の状況は自分が書いたのが世に出た時にやり甲斐を感じた

72名無しさん@明日があるさ2017/06/15(木) 12:40:51.940
入社からアラフォーくらいまで本社以外にまわされて派遣の研修やってみたり、派遣おっちゃんの文句聞いたり管理してる製造業人事部のやつもエリートコースなのか?
アラフォーになってやっと本社

73名無しさん@明日があるさ2017/06/17(土) 03:27:36.960
>>70
来週株総だから役員から想定問答集オーダーされて今帰りのタクシーの中
眠いでござるw

74名無しさん@明日があるさ2017/06/18(日) 14:22:09.030
うちの会社は全社をあげて想定問答を作り上がるから、各部に負担がかかる
数千問の中から適切なQAを選択する事務方の苦労も絶えない

75名無しさん@明日があるさ2017/07/01(土) 15:06:46.410
無事総会終了

76名無しさん@明日があるさ2017/08/14(月) 23:41:52.140
>>72
新卒採用・教育から労組との折衝まで現場を知らないと人事総務は上には行けないよ

77名無しさん@明日があるさ2017/08/15(火) 22:44:54.940
>>76
うちはアラフォーまでに海外経験無いと部長にはなれんわ

78名無しさん@明日があるさ2017/08/16(水) 10:24:29.400
最近、管理部門は女性総合職の新卒が多い
もちろん結婚とかで辞める人も多いが

79名無しさん@明日があるさ2017/08/17(木) 21:44:52.750
金を稼げない役立たず共

80名無しさん@明日があるさ2017/08/18(金) 02:09:20.960
新卒採用の女性は美人から選ぶというのが通説でFA?

81名無しさん@明日があるさ2017/08/18(金) 23:00:22.130
>>80
採られる学生ではなく採用担当者が美人か、という事ならあながち間違いではないな

82名無しさん@明日があるさ2017/08/19(土) 14:49:57.400
大企業の財務は連結決算が花形だがGW潰れるし、ワークライフバランスからは程遠い

83名無しさん@明日があるさ2017/09/02(土) 15:07:23.360
また上期評定&冬季賞与評定のデスマーチがやってくる

84名無しさん@明日があるさ2017/10/19(木) 22:33:52.540
管理部門労働者の査定なんて全社平均しかないだろ

85名無しさん@明日があるさ2017/11/05(日) 17:37:46.920
あと一か月で冬のボーナスか
早いもんだ

86名無しさん@明日があるさ2017/11/09(木) 22:23:13.660
そろそろ来年度の人事検討が始まるな

87名無しさん@明日があるさ2017/11/10(金) 19:59:52.660
うちは大手メーカーだが、本社の財務と人事で優秀な人はコンサル会社へ転職するパターンが多い

88名無しさん@明日があるさ2017/11/10(金) 23:40:21.980
人事ってクズばっかじゃね?

89名無しさん@明日があるさ2017/11/11(土) 22:12:34.300
色んなルール作ったりして嫌われる部門だからね

90名無しさん@明日があるさ2017/11/14(火) 01:09:39.250
採用部門は会社の顔だから、あんまり変な人はいないと思うが

91名無しさん@明日があるさ2017/11/14(火) 23:27:03.320
>>87
一方でコンサルから来るのは変な奴が多い印象

92名無しさん@明日があるさ2017/12/26(火) 00:46:47.230
サイコパスが出世するのは脅迫的手段によるもの

 米デンバー大学とカリフォルニア大学バークレー校の研究チームによると、サイコパスの診断で高いスコアを
示したヘッジファンドのマネージャーは運用成績が劣るという。
 彼らはヘッジファンドマネージャー101人の性格と彼らの2005年から2015年までの投資額・リターンを
比較して、サイコパス傾向が高いほど、リターンが少ないことを発見した。
 中心人物であるデンバー大学のリーアン・テン・ブリンケ博士は、無慈悲さや冷淡さがビジネスリーダーと
して望ましい資質であるという古い常識を見直す時だと主張する。
 彼女によると、これまでの研究からサイコパスの特性は「口が上手い」のであって「前進する」能力では
ないことが示唆されているという。
 さらにサイコパスが出世するのは、尊敬によるものではなく、支配、いじめ、脅迫といった手段による
ものであることが多いともブリンケ博士は言う。
 だが出世することと、その地位に期待される職務をきちんと果たすこととは別ものだ。

サイコパスのリーダーはトラブルメーカーに

 またサイコパスが混乱を引き起こすことも明らかにされている。
 例えば、あるサイコパスと診断されたチャリティのCEOは、従業員の離職を増やし、収益を低下させた。
サイコパスが魅力的に映るにも関わらず、いじめや対立を引き起こしたり、従業員の労働環境を悪化させ
たりと非生産的な行動をとる傾向も判明している。

http://karapaia.com/archives/52248882.html
  

93名無しさん@明日があるさ2017/12/29(金) 21:35:44.290
有名優良大企業の本社ならば、人事も財務も高学歴揃いなのは間違いない

94名無しさん@明日があるさ2017/12/30(土) 14:51:02.670
銀行の人事部が最強

95名無しさん@明日があるさ2017/12/31(日) 16:45:25.760
年明けたら財務部は来年度予算でカオスだよ

96名無しさん@明日があるさ2018/01/02(火) 10:49:56.730
>>95
正月早々に嫌なことを思い出させないでくれ

97名無しさん@明日があるさ2018/01/03(水) 22:06:36.690
取り敢えず人事は可愛い子を新卒で採ってくれさえすれば良い

98名無しさん@明日があるさ2018/01/03(水) 22:43:21.420
せやな

99名無しさん@明日があるさ2018/01/03(水) 22:43:52.480
>>95
明日から出社でいきなり午前様濃厚の予定

100名無しさん@明日があるさ2018/01/03(水) 23:50:57.760
ご愁傷様です

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