親切な人が質問に答えてあげるスレ十言目

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/05/12(日) 01:51:38.00

親切な人が、誠実に答えてあげましょう
それができない場合は、書き込むのはやめましょう
また、聞く人も、検索したりした上で
聞くようにしましょう
答えてもらったら、礼を言いましょう

【前スレ】
親切な人が質問に答えてあげるスレ九言目
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1312302140/

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/05/12(日) 01:52:51.42

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/05/12(日) 02:21:34.36

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　 /＿＿/| |　Oiコとノ誰も来ないからゲームでもしようかな。
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**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/05/12(日) 08:19:49.17

４様

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/05/12(日) 10:37:19.91

もう暑くて辛いのでスーツ夏服にしていいすか？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/05/13(月) 05:33:55.60

>>6
桶

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/05/19(日) 13:02:00.08

　|　　　　| .::| .::| .::| .::| .::| .::| .::|
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　 |＿|／　　 / # # # # # # # ヽ# ノ
　　　　　　　､_ ∧_∧⌒ヽ＿＿ノ
　　＿＿ _　　(・ω・´) >>1乙　　　
　 /＿＿/| |　Oiコとノ誰も来ないからプロ野球交流戦でも見ようかな。
　 |=￣=| .| |_ 　　　　　　　　　
／ヽ＿_ヽ／／ｌ　　　　　　　
|￣￣￣￣ |　 |　　　　　　　　　　　　　　

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/05/29(水) 23:41:07.15

30代独身男性だが、既婚者に対する劣等感をぬぐうため
マリッジリングを買ってはめようと思っています。
職場につけてこようと思っていますが、
独身でマリッジリングをはめる事って
マナー上好ましくないのでしょうかね？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/05/30(木) 01:26:34.44

>>8
婚期逃すぞ、指輪探さないで嫁探せ。

8 · 2013/05/30(木) 20:46:27.04

>>9
職場で私の隣に座っている男性社員が、先週末に結婚して、今まで指輪を全くしていなかったのが、突然つけてくるようになったので、気になって質問しました。
やっぱり、男性の職場での指輪は、既婚者だけにしたほうがいいのでしょうかね。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/05/30(木) 21:25:28.55

>>10
気にしすぎだよ。んなもんいらねえ。
そのうち同僚は子供の写真を飾り始めるよ。
そしたら真似できない。
もし10さんが他人の子供の写真飾り始めたらそれは危ないわ。非常に危ない。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/05/31(金) 01:10:38.03

最近結婚する人って、男性でさえも指輪は仕事中にするのが普通なのでしょうか？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/05/31(金) 01:26:45.52

結婚指輪はするんじゃない？
食品製造や薬品使ってたりする人はしないかもしれないけど。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/05/31(金) 01:27:29.54

その目気色悪すぎこっち見んな死ね。その目気色悪すぎこっち見んな死ね。その目気色悪すぎこっち見んな死ね。
その目気色悪すぎこっち見んな死ね。その目気色悪すぎこっち見んな死ね。その目気色悪すぎこっち見んな死ね。
その目気色悪すぎこっち見んな死ね。その目気色悪すぎこっち見んな死ね。その目気色悪すぎこっち見んな死ね。
その目気色悪すぎこっち見んな死ね。その目気色悪すぎこっち見んな死ね。その目気色悪すぎこっち見んな死ね。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/05/31(金) 01:30:48.03

てす

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/06/02(日) 10:06:16.54

そういえば、昔シュガーの「ウエディングベル」という歌の中に、「指輪の交換は目を閉じてるの」ということばがあった。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/06/03(月) 22:21:41.19

私は男ですが職場で憧れなんですがほとんど接点のない女性からあだ名で呼ばれましたがこれは少なくとも嫌われてはいないという事でしょうか。
キモメンでデブで発達障害の自分なんですが。社会人になってから異性からはことごとく嫌われるのがほとんどでカルチャーショックを受けてます。
アドバイス下さい。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/06/06(木) 13:26:14.54

最近、営業のひとかな
耳の片方に機械みたいなのをつけてる人を見かけたんだけど
あれは何？
補聴器ではなさそうです

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/06/06(木) 13:46:14.06

耳の中に入るモノラルの音楽プレーヤーってのがあるけど仕事中にそんなの入れとくかな？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/06/08(土) 07:25:54.04

>>17
清潔にすること
身体ににフィットした服装
見た目が大切

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/06/08(土) 16:55:32.91

親会社からの出向役員＝専務から、海外駐在の候補に挙げられてるらしい
本社工場長＝製造部長、直属の課長からは残って欲しいって言われてる、製造部からは人員出せないって拒否したらしいが近いうちに、直接専務と現地の社長から声がかけられるらしい
海外駐在の話がなくなった場合、専務から意志確認でOKして、自分が選ばれなくて本社に残った場合って仕事がしにくくなったりしますか？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/06/09(日) 09:20:47.21

>>18
やっぱり補聴器かもよ？
最近はデザインかっこよくして音楽プレイヤーみたいになってるものもあるから。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/06/09(日) 11:29:20.61

>>21
あなたは海外に行きたいから専務の話は嬉しいけど
上司や周りの人たちは行かせたくないと言ってる、ってこと？
まあ「行かせてください」って答えたのに選ばれなかったらちょっと気まずいけど、
別にどーってことなく日常は流れるから無問題
というより、行きたいなら上司を説得して行かせてもらえるように説得しろよ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/06/10(月) 22:36:55.42

>>18
ブルートゥースのハンズフリーイアホンマイク

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/06/11(火) 01:03:04.63

>>23
遅くなりましたが
中小企業で、しかも転勤なしが売り？で、地元を離れたことさえない人が多い中で
唯一海外在住経験がある、しかも転勤先はその国という点で選ばれたようです

会社として初めての海外展開なので、キャリアアップが目的です。親会社からどんどん海外展開しろともいわれているので

問題なのは、転勤できるかと聞かれて、その後現地雇用すると方針が変わったけれど、上手く人を雇えずなんとか一人雇ったもののヘッドハンティングされてしまったとののと
その後、現地法人の社長は本社に取り締まりとした残るから一人駐在員として行ってくれないかと言われ
さらに、取引先からサイン権を持つ社長が駐在しないとかあり得ないとか、現地は雇用の流動性が高いから従業員を増やせとかクレームつけられてることです
しかも、撤退したりすると最大手の取引先から切られて会社が傾く可能性が高いと営業担当から聞いていて気がきじゃないです
が、一介の平社員が心配してもどうしようもないのでなるべく気にしないようにします

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/06/11(火) 08:08:26.45

日本語でよろしく

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/06/11(火) 16:48:30.34

気にしたらストレスたまるだけだよ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/06/13(木) 16:54:16.79

>>20
それは心掛けてます。健常者でもその辺手抜きすると失笑の対象になるから発達がそれをやったら言うまでもない。
でも太ってる人の場合、体にフィットさせると体型が目立ちませんか？ある程度大きめの服着てるんですけどそれだと変なんでしょうか？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/06/14(金) 06:46:20.74

>>13
私の職場では、左手の薬指に指輪をはめた男性社員が多いのですが、
あのような指輪は、常識的に結婚指輪とみていいのですね？
単にアクセサリーとしてつけているわけではないでしょうね。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/06/14(金) 08:58:22.61

>>29
ブライダル業界以外は本物の確率が高い。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/07/02(火) NY:AN:NY.AN

独身で左手の薬指に指輪ってＮＧなの？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/07/26(金) NY:AN:NY.AN

職場で男性(おじさま・元上司)に「いい人いませんかねｗ」と切り出す方法ありませんか？
部署も変わってしまったので飲みの席もなく、セクハラの類を非常に注意深く避けている方なので
向こうから「紹介してやるよｗ」って事はなさそうです

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/08/17(土) NY:AN:NY.AN

派遣の仕事が決まり、出社日の朝、派遣会社の営業担当が約束の時間になっても来ないので
電話をかけようかなと携帯を取り出していじってたら、営業担当がやってきました。
面談の日も遅れてきたのでまたかよと思ったのが顔に出たらしく、
「1分遅れ…ですね。すみません」と困惑気味に謝られたんですが、私が細かいのでしょうか？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN

>>31
学生で、かつ装飾の多い指輪だったら「恋人と仲良いんだな」くらいで済むと思うけど
社会人は・・・どうだろうか。装飾指輪すら仕事中つけてる人見ないしなあ（これは仕事柄か）
ちなみに女性？なんでつけようと思ったの？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN

>>33
一分くらい誤差だろ
五分遅れたら心配するけど

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/09/08(日) 12:25:35.75

派遣社員で会社都合で切られたい者ですが、木曜と金曜休んだのに切られません。
それ以前も休んで休み多いのに不思議です。仕事もミス多いし。
クビになるには無断欠勤しかないですか？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/09/10(火) 21:18:30.69

>>36
家庭の事情だと自己都合だしなあ。
無断欠勤はやめた方がいいよー

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/09/10(火) 23:04:05.23

今日後輩が電話でクレームを受けていたのにとっさに代わりに出てかばうことができませんでした
いつも状況を読むことでいっぱいいっぱいになってしまってとっさの行動ができません
もっと頼りになる先輩になりたいのですがうまく自分の気持ちを持っていく方法はないでしょうか？
漠然とした質問ですみません

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/09/11(水) 21:58:20.23

昇給率が1.7％って低いですか？
お給料は月5000円上がります

昇格はしてなくて、来年、昇格出来ればという感じです

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/09/11(水) 22:00:20.81

>>39は私の昇給率で会社全体のではありません。一年目です

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/09/11(水) 22:19:23.20

スレチのようなので、>>39は、無視して下さい
失礼しました

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/09/11(水) 22:58:55.47

「ちんぽこギター」でググると江頭2：50が先頭に表示されるのは何故でしょうか？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/09/15(日) 13:47:18.96

質問　チンポジってどういう時に直すの？
男性の多い職場でスーツではなく作業服です

人と会話中に何回も服の上からギュッと握ってる人がいるんだけど
その人しょっちゅう触ってて無意識だと思う

左右に位置がずれてまうの？たってるの？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/09/17(火) 14:04:00.75

台風とか災害時に早く帰してくれないお前の会社はおかしいと父親に言われました。そうなんでしょうか？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/09/21(土) 18:57:20.09

>>44
総務が判断して電車があるうちに帰ることはあるけど、相当大きい台風直撃の時だけな。
普通に残業したら普通に帰れたり、急いで帰ると逆に大混雑だったり、どっちが良いかわからんが。
あと、繁忙期なら帰れないでしょ。。学校じゃないんだし。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/09/22(日) 18:58:35.50

>>45
そうですよね。学校じゃないんだしは禿銅です。
親父曰く、そういうのは周りの人間がフォローしてなるべく早く帰すべきだとか言ってたけど。余力のある企業ばかりじゃないしそれは無理ですよね。
むしろ父親の会社の方がおかしいと思う点が。

休み時間中、携帯でゲームやってるだけなのに取り上げるとか。
そのくせ、煙草吸いながら仕事はOKとか。どう考えても異常な気が。みなさんの意見聞かせて下さい。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/09/22(日) 20:24:48.59

会社の危機管理体制次第と仕事の締め切りとの兼ね合いだな。

休み時間は自由にさせてもらえなかったら違法じゃね？
そりゃ宗教の勧誘やマルチ商法とかは駄目だけど。携帯ゲームは良いだろjk

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/10/26(土) 17:52:01.44

やたら派遣の人に気さくに話し掛けられたり仕事聞かれるんですがどうすればいいでしょうか。
というのも私、無能な社員でして派遣さんの前でも上司に怒鳴られて晒し者で駄目だということはわかると思うんですが。
それなのに仕事出来る人には聞かないで私にばかり聞くのは答えられないのを期待して、上司にその事を報告してるんでしょうか。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/11/04(月) 12:23:20.44

>>48
人柄か、もしくは
暇そうだから聞きやすいのかな？w

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/11/07(木) 12:24:27.11

>>49
誰が見ても要領悪くてテンパってるのわかると思うので暇そうだからってのはないと思いますが。
もしかして、わざと意地悪されてるんでしょうか。
聞いても答えられないのを期待して上司に報告とか。考えすぎですかね。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/11/25(月) 21:13:34.32

ワイシャツの下に着る半袖のシャツで
夏の時期にどこででも売っているメッシュというか速乾の生地のものは
今の時期だとどこにあるかな？
ジーユーユニクロイオンは全部ヒートテック的な保温性インナーしか置いていない
暖房で汗かきやすいから悩んでる

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/11/25(月) 23:26:51.32

>>51
南半球行くんだ！

そういや山登りする人はどこで買ってるんだろうな？
ヒートテック着て登ってんのかな？

商品番号がわかればネットで検索できるんだけど、グンゼとかメーカーだけじゃ冬物が出ちゃうよな。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/11/28(木) 23:50:47.94

>>51
アンダーアーマーのコンプレッションウェア
どう？今WBSでやってるんだけど。着たことはないw

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/11/29(金) 22:09:44.60

スーツの常識が全く分からないのでお願いします。

40歳前で無地のチャコールグレーのスーツや
無地のダークスーツなんて
新卒のリクルートスーツみたいでおかしな感じですか？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/11/30(土) 14:58:58.32

>>54
どんなシチュエーションで着用するのかによる。
とはいえ紺のスーツは一番無難な選択となると思う。
革小物・靴は黒、ワイシャツは白。
着なれない人がスーツ着るならリクルートスーツっぽくするのは
安全策と思います。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/11/30(土) 15:08:29.01

>>55
ありがとうございます。

質問は普通に勤める場合のことだったのですが、面接も含めて
40歳にもなってリクルートスーツっぽいのって
おかしいことなのかな？と思って質問させていただきました。

質問 · 2013/12/02(月) 22:00:53.50

会社から帰った後、携帯電話どこに置きますか？
メル友から返信の返信がこないから気になって…
ちなみに自分はベッドサイドに置いて、いつでもそばにある状態です
皆はそうじゃないのかな？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/12/03(火) 02:20:25.04

>>57
自分は寝てるところから手の届く範囲に置いてるし、
おそらく大半の人がそうだと思うけど、
しかし
＞メル友から返信の返信がこないから気になって…
これがそれとどうつながっているのかが分からん教えて

あと、メールの即答や返信の強要は御法度だよ？
分かってると思うけど。分かってない？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/12/03(火) 16:56:09.87

基本的に課長クラスの役割って何？

この時期にある課の平が年内に2人辞めることになったんだが、（1人はクビ）
その課の課長が、こんな時期に2人も辞めさせて、仕事回るわけない！
上は無責任過ぎる！全部私になんとかしろって言うのか！
って俺（部長）にキレてきてるんだが、

この課長の言い分は真っ当なのだろうか

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/12/06(金) 18:52:40.85

私は小売業の店舗責任者を任させているのですが近々セールを行うらしいんです。
本社からセール期間の売上金は各自自宅にもって帰り、次の日に入金することとお達しがあったんですがこれって変じゃないですか？
なんで労働時間外に100万近い金の管理をしなくてはいけないんでしょうか。勿論手当てはありません。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/12/07(土) 23:24:23.06

>>59
部長が2chで意見を求めるって凄いな
人減らしたら今までと同じ仕事が出来ないのは当たり前だから
どの仕事をやめるから人を減らすというのを明確化する必要はあるだろうな

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/12/07(土) 23:48:12.64

二人辞めるとか職場崩壊じゃん
自殺するか退職するレベル
派遣を可及的速やかに手配してやるべき

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/12/08(日) 10:41:39.38

>>59
二人もいきなり退職されるのは管理ミスなんだから
まずはその課長が悪い。
それで仕事が回らなくなるなら部内で人員調整しなくちゃいけないけど、
辞めた後でオタオタするのは基本的に間違っている。
辞める前に引継や調整を行って支障なくするのがマネージメント。
そんな課長に丸投げで状況把握してないいるだけ部長もダメダメ。

結論。
そのいなくなった２人分の仕事をその課長と部長で穴埋めする。
どうせ管理の仕事できてないんだからいてもいなくても同じなんじゃない？
机の上にハンコ置いといて
「決済印は自由に押してください」って書いとけば桶。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/12/08(日) 10:46:44.35

>>60
セブン銀行の「売上金入金サービス」でも利用するように本部に具申したら？
　　　　　　　　↓
http://www.sevenbank.co.jp/business/service_deposit/voice.html

店舗に置いとくと盗難リスクが、とかいうならこれで解決じゃないかな？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/12/08(日) 11:09:08.24

2014卒のスレはいつ頃たちますか？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/12/08(日) 14:16:07.94

>>65
欲しいなら立てちゃいなよ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/12/09(月) 10:17:00.32

>>64
手数料を払うのを渋ると思います。
それに私の近隣にはセブンイレンブンがありません。田舎なんです。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/12/13(金) 21:57:19.18

お中元禁止の公益法人勤務なのですが、取引業者から自宅へお中元(油のセット)が送られてきてしまいますた。
一部職員は、金券等の受け取りを繰り返してる部分もありますが、個人的に気持ち悪いので、開封せずに文書を添えて返送しようかと思います。
失礼ではないですよね？
上司に相談すべきでしょうか？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/12/14(土) 00:56:15.06

>>68
送り返すんだ。生物じゃなくて良かったな。
似たような事例(ｶﾆ)が過去にニュースになったはず、記事消えたかな。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/12/14(土) 10:16:54.94

>>68
上司に相談した方がよい。
「このまま開封せず返送しようと考えているのですが…」
と判断をあおぐこと。
勝手にやるとトラブったとき誤解されて損することもあるので。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/12/14(土) 21:57:37.65

年末にお中元とは物騒だな？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/12/15(日) 20:29:32.58

お歳暮と思わせて、割引セールで夏の終わりに買ったお中元を送りつけるとは悪質な嫌がらせだな。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/12/22(日) 02:12:47.81

次の質問、どーぞ！

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/12/28(土) 10:01:43.83

ちょっとリアルな相談なので、気に障った人はすみません。
社内のある人の勤務状況がおかしくて気になっています。

・毎日午後出社、または来ない（行き先は近隣事業所へ外出扱いだが、真偽不明）
・残業をやっている様子はないのに、毎日フルタイム勤務＋残業を月数十時間で自己申告
・その人はほぼ単独でその業務をやっており、内容や多忙さは誰も（たぶん上司も）知らない。
　噂では、夜間に自宅での電話受けがあるとの理由で、その分を転換しているとのこと。上司も半ば公認。
　しかし連日決まって3～4時間の残業加算を申告しているのは実際の労働時間と考えにくいです。
・数年前、実質サビ残が100時間を超えており、その貯金を会社に訴えたら強制休暇が与えられたらしい。でももう消化しているはず。
・たまに出社している姿を見るが、のんびりしている。
　その人の業務は金額低く、採算ギリギリか赤字のはずだが、残業代を含めた収入はかなり高いと思います。

別にその人を嫌いではないし、こちらの仕事に絡まなければどうでもよいし、他の人も触れない感じですが
見ていると「何だろうこの人」とモヤモヤします。

気にしたら負けですか？皆さんならどうしますか？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/12/29(日) 05:32:27.71

>>74
基本放置。
だって関係ないでしょう？
あなたにどれだけ影響あるんですか？
上司が公認していて問題なく回っているなら、
それだけのことでしょう？
余計なお世話です。

赤字でも会社の業務のバリエーションとして必要ならおいておく、
経営や幹部層が判断することです。

むしろそんな業務を一人で担当させられて
周りから好意的にみられていないなら、
いつリストラの対象になってもおかしくないし、
人事評価で不利にもなるだろうし、
本当にかわいそうな境遇です。

楽してズルい、なんて考えているとしたら感性を疑いますよ。

74 · 2013/12/30(月) 06:07:43.72

>>75
ありがとうございます。

> 楽してズルい、なんて考えているとしたら感性を疑いますよ。

もう少しダイレクトに書くと、勤務状況が不明瞭（会社に来ない）な上に
残業代を水増し・空請求しているとしか思えないのです。
「10分の電話だろうと○時間扱い」という発言もあったようです。
加算分は月約10万円くらい、ここ半年は右肩上がりに増え続けています。
「幹部層の判断すること」といいますが、知っているのは課長止まりで
その課長含め誰も詳細がわからないようです。なにせ自宅でやっているから証拠がない・・・。

私の会社は、不正勤務をしている人の噂が頻繁に出ます。そういう体質なのかも。
人事評価やリストラ対象のことまでは考えませんでした。
その業務自体過去に問題になっていたようなので、既に悪評価だったり、何かを機にひっくり返るかもしれませんね。
上司が引責で巻き添えにならないことを祈ります。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/12/31(火) 23:20:25.40

とある業務用機械の卸売業の会社に勤めているのですが、本日、お客さんから機械が動かなくなったという連絡がありました。
私の会社では製品のアフターサービスについては全てメーカーに動いてもらっているので、
いつもならメーカーにお客様のところへ改めて連絡してもらって解決という流れなのですが、
現在、メーカーも年末年始の休みをとっているのでどうしても連絡がつきません。
お客様は急いでおられるようなのですが、機械の動作についての知識を持たない私にはどうすることもできず困っています。
お客様に休み明けまで待ってもらうしかないのかと思いましたが、私にできる他の良い選択があるのではないかと思えてやみません。
先月初めて就職し、職場も相談する上司がいない環境なので、自分が考える全ての選択が正しいのかどうか、不安でたまりません。
皆さんの意見を頂きたいです。よろしくお願いします。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/12/31(火) 23:25:42.71

直属の上司の自宅に電話
いなければ課長とか部長とかどんどん上に行けばいい。どっかつながるだろ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/01/01(水) 03:05:48.15

>>77
メーカーの担当者の携帯番号聞いてないの？

77 · 2014/01/01(水) 09:06:13.68

>>78,79
ありがとうございました。今朝、部長から電話があり、対応は休み明けにするようにということになりました。
メーカーの方の携帯番号は聞いていたのですが、何度もかけても繋がりませんでした。
なかなかスッキリしませんが、これからお客様に謝りたいと思います。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/01/01(水) 12:12:09.25

まあ正月だしね、乙。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/01/03(金) 17:59:49.62

>>77
年中無休のサポートをうたってない限り、
年末年始を含め、会社休業日はサポートできないのは仕方がない。
休日に何も出来ない社員に直接連絡がいってしまう体制は
はっきりいってダメダメなので、今後のため改めるべき。
また、多くの人が休む日に稼動しないと困る機械ならば
サポートがないところから購入するなら
自社でカバーする仕掛けをもつのが当然。
そんなことも考えなてない危機管理のできてない顧客もダメダメ。

ということで貴方が気にする必要はありません。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/01/04(土) 17:53:26.25

【不買運動】福島県いわき市は男性を侮辱した女性専用車両広告を使う反社会的組織です

福島県いわき市は女性専用車両という卑劣な男性排除によって生じた女のみの状態となた場所に広告を出して金儲けをしようとする反社会的企業です。

「ハダカのおもてなし」の女性専用車両広告
http://www.youtube.com/watch?v=B7f381sHUnQ&;feature=channel&list=UL
(音声はJR東日本中央線の駅員による女性専用車両乗車中の男子学生に対する暴言)

＜女性専用車両にはこんな女が生息しています＞
http://www.youtube.com/watch?v=7QyHmAe2c-0&;list=PLzeFCSP7xRziIIipBhtKgGQ-aCrLXq8Hi

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/01/04(土) 22:57:22.50

来期には別の部署で勤務することが、おおむね決まっています。
今の仕事内容とは全く異なります。

しかしながら、今の仕事が嫌で嫌で仕方ありません。
あと、数ヶ月我慢すればいいだけなのですが、耐えられるか自信がありません。
どう考えたら楽に耐えられるでしょうか？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/01/05(日) 01:14:48.30

1年ほど前に退職した人からあけましておめでとうのメールがきました。
で、聞かれてもいないのにうっかり近況報告として重要な社内情報を伝えてしまいました。
相手からはそれっきり返事もなく、多分それ言っちゃいかんやろ、、、と気付いたと思います。
昨日メールした内容は嘘でした。とか再度連絡するべきでしょうか・・・

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/01/05(日) 15:14:24.94

>>85
何もしなくておk

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/01/05(日) 16:11:04.56

>>86
ありがとうございます。
やっぱり自分でも何もしないほうがいいかと思い何もしてません。
相手には意識の低い頭のゆるいアホだと思われたでしょうが・・・

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/01/18(土) 08:38:40.13

質問ないの？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/01/23(木) 21:21:18.92

２月なのに夏用のスーツを着ていくことは、
どれくらい恥ずかしいことですか？
普通はいませんか？

スーツの仕事をしたことないので

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/01/24(金) 00:22:03.78

他部署からの急な依頼とか、お客さんの無茶な要求とか、
今まで働いてきてずっと
無理なものは断っていいもんだと思ってたんだけど、
今の会社はどんなに無理してでも対応しなきゃいけなくて驚いた。
ふつうの会社はどっち？断っていいの？対応するの？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/01/24(金) 06:52:02.52

>>89
普通はいません。寒いですし。
恥ずかしさは
吉野家で「ご飯」って注文して紅生姜おかずに食べる位かな。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/01/24(金) 06:58:30.89

>>90
ふつう、無理は無理。
1万円のもの１００円で売れ、とか
５００キロ先の目的地に1時間以内に届けろ、とか
できないことはできないんだから受けない。当たり前。

対応できるってことは「無理」のレベルではないって判断なんじゃない？
可能ならとんでもないことでもできるだけ引き受けちゃう、
って方針の会社なら従うしかないね。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/01/24(金) 20:10:24.36

>>91
分かりやすかったですw
ありがとうございます

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/01/24(金) 21:47:29.44

毎月の給料×12+ボーナスと
源泉の額が合わない(源泉のが安い)
のは何故？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/01/25(土) 08:55:23.64

>>94
給与所得には各種の所得控除があり、源泉徴収税額はこれらのうち定型的に処理できるものを
あらかじめ組み込んで決定されています。
一定の計算式で産出される給与所得控除や基礎控除、扶養家族控除、社会保険料控除などです。
したがって単純に給料の金額に所得税率をかけたものより安くなって当然です。
それ以外の控除（生命保険料控除など）を反映して所得税の精算を行うのが年末調整や確定申告です。
医療費控除や寄付金控除、住宅借入金等特別控除、雑損控除など所得税を下げる要素となる控除は
人によってさまざまあり得ます。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/01/25(土) 09:05:48.96

>>94　追記
期中で大幅に月例給与が増えたりとか、
ボーナスの額が月例給与に比較してかなり多い場合とか、
給与からの源泉徴収税額が大幅に不足する（年末調整で追徴となる）こともあります。
（この場合は源泉徴収額総額の方が安くなります）
あくまでモデル的に計算して徴収するのが源泉徴収ですので、
最終的な年間所得や控除の状況などで最終的な税額と差異がでるのは仕方がない（当たり前）です。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/01/27(月) 00:23:21.76

ありがとうございました

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/01/31(金) 05:34:19.22

節分の豆、だんだん歳の数だけ食べるのがきつくなってきました。
一粒で５歳分とか１０歳分になる豆があるといいなあと思ったのですが、
ないでしょうか？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/01/31(金) 23:09:48.13

>>98
テレビ見ながらだらだら食べたらあっという間ですよ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/01/31(金) 23:19:19.55

中国の旅行にいいところ教えてください。(田舎)

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/02/01(土) 00:00:05.37

>>100
本来は中国じゃないところだけど
チベットがおすすめ
ラサのポタラ宮以外にも素晴らしい寺院がいっぱいありますよ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/02/01(土) 01:09:51.96

【国際】フランス国際マンガ祭暴挙　「慰安婦漫画」韓国ＯＫ　日本は撤去　テキサス親父も激怒　「目の前で許せない事件が」★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1391178718/

【慰安婦】「これはひどい…日本はなぜこの事実を認めないのか」フランスの漫画祭に訪れた人々、韓国マンガを信じこみ日本批判★９
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1391175575/

【フランス漫画祭】日本の慰安婦漫画を展示拒否　岸田外相が不快感表明「残念だ」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1391166230/

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/02/03(月) 23:10:19.28

なぜ日本は8時間労働が原則なのでしょうか？
殆どの会社の労働時間が8～17時、9～18時となっていますがなぜわざわざこんなに長時間も拘束する必要があるのでしょうか？
人生の1/3の時間を労働に費やすなどバカげているとは思いませんか？
一日4～6時間労働でも質を追い求めれば8時間と同等以上の成果、生産性を生み出せると思いますし
そちらの方が仕事以外に費やす時間が増えて、趣味等に浪費する事が増え消費が活発になると思うのですが

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/02/04(火) 01:10:50.56

>>103
そういう会社あったよね。
どうなったかな。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/02/05(水) 07:01:59.90

>>103
労働基準法には
「休憩時間を除き１週間について40時間を超えて、労働させてはならない」
と定められています。
法律を守って、週休２日（５日労働）であれば
ＭＡＸの１日８時間働いてもらおう、となるのが働かせる側の理屈です。
労働者が必ず「質を追い求めて成果、生産性を生み出す」保障はどこにもありません。
適法の範囲内で拘束できる時間は出来るだけ拘束し、
期待以上の成果、生産性を上げた人にはボーナスや昇給・昇格で報いるのが
組織として結果を出していくには有利です。
仕事以外に費やす時間が増えても消費が活発になる保証は無く、
活発になったとしても当該企業に直接的に利益はありません。
このように考えるとわざわざ法定持間より労働時間を短くする理由が
雇用側にはありません。
へたに拘束時間を短くすると、副業に励んで本業が疎かになったり、
帰属意識が薄れたり、ろくなことはないと考えるのです。

まあどうしても短時間労働ですませたいなら、
自分で起業して経営者になることです。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/02/08(土) 15:27:39.90

上司に色々仕事上でフォローしてもらっています
大変ありがたく、たまに同行もしてくれます
ただ冗談ぽく時給にすると俺は高いから○○円貸しね、みたいな話しになり
○○のレストランで食事奢ってくれたらチャラね、みたいな話を毎回するんですが
この言葉の真意は実はもうフォローしたくないということでしょうか？
冗談でもよくその話をするのとその方は直属の上司ではなく部署のトップでチームは違うので内心うっとうしいと思われていないか不安です
仕事が上手くいってないのでその方がフォローしてくれてるのもあり嫌われないか凄く心配です

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/02/08(土) 17:52:51.59

>>106
冗談かホモじゃん？w

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/02/08(土) 23:43:11.14

>>107
レスありがとうございます
ちなみに私は女なので相手も既婚なのでホモではないと思いますｗ
ただの冗談であればと思います

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/02/09(日) 06:28:48.51

>>106
他の人は上司と同行したりした後、
どんな風にしているかリサーチしてみても良いかもしれません。

部下が成果をあげるようにサポートするのが上司の仕事。
当然のことをしているだけとはいえ、
「ほかのヤツより特別にやってあげてるんだから感謝ぐらいしろよ」
ということを言っている感じがします。
もしかするとあなたから感謝されている感じがあまりしなくて
「もうすこしありがたがれよ、まったく」
と思っているのかもしれません。
または上司の機嫌をとるのがうまい誰かがお礼にモノを贈ったり、
食事に誘ったりしていたりして、
（そんな風にしてもらって当然と）勘違いしているのかもしれません。
発言は冗談だとは思いますが、ひっかかりがある発言ではあるでしょう。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/02/09(日) 14:02:12.48

上司が部下の他部署への異動を嫌がる理由って何がありますか？

突然ですが
4年目にして上司に完全に見捨てられ忌嫌われて、屈辱的な雑用しかしていません。

異動してまた別分野の仕事をしたいと思ってます。

数少ない仕事と、自分で作った仕事で
他部署の信頼と評価を作り人間関係を築いてきました。
事情を知っている関係部署の管理職の方にも
「異動希望こっちに出せよ」「ウチに来いよ」言って頂いています。

ですが、上司が私の希望を抹殺し、正式な希望として上に届きません。
異動に関しては徹底的に阻害し、自分のもとで囲おうとしています。

普通は、見捨てて嫌っている人間など、とっとと他所へ飛ばしたいはず、と思うのですが
嫌っているのに、また抜けても影響ないはずの雑用しかさせていないのに
他所へ異動することを阻害する理由って何が考えられるでしょうか？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/02/09(日) 18:58:29.76

>>109
レスありがとうございます。
大変参考になりました。
感謝の気持ちは毎回表していますが、それが本人にきちんと伝わってないのかもしれません。
相手が既婚者なので私から食事に誘ったり
何かプレゼントするのもあざとい感じがします･･･。
何とか結果残して上司のフォローの成果だと思われるように頑張ります。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/02/09(日) 20:48:51.22

>>110
無理やり考えてみた。
よそで活躍されると、「こんなにデキる奴を、何で飼い殺してたんだ？」とか言われるから。

イチローを使わなかった土井が、真実かどうなのかはともかくとして、そういう風に
見る目が無い監督みたく言われたでしょ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/02/09(日) 21:27:47.23

>>110
異動したいって○○先輩に言ってるのに揉み消されるんですよ、もう２年も！って言いふらせよ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/02/09(日) 21:30:35.73

>>111
「感謝の気持ちは毎回表している」
単純に足りないんでしょう、上司には。
過剰なくらいの言葉で持ち上げ、
勉強になりました、と讃えないといけないタイプかも。

>>110
上司はあなたを退職に追い込みたい、と思われ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/02/09(日) 22:16:40.51

>>113
もう先月から言いふらすようにしてます。
糞ゴミ扱いしてきた私が、自分から他所行きますって言ってるのに
黙殺って意味不明だし

>>114
そうですね。。。
でもそれなら、(超大企業なので)もう会うこともほぼない他部署に飛ばすのもアリと思います。

組織的な退職勧告ものなら絶望的ですが
業務上の関係部署の方とは比較的うまくいってますので
退職するより異動して再スタートしたいです。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/02/09(日) 22:17:46.53

>>112
＞よそで活躍されると、「こんなにデキる奴を、何で飼い殺してたんだ？」とか言われるから。

これは思いつかなかった…自分事なので、デキる、活躍する、とは大変恐縮ですが…

そのような思考であれば尚更許し難い、凄まじい憤りを感じますね。

会社のことも、若手不足に喘ぐ他部署のことも、一切考えない自分本位の愚行

散々ゴミ扱いをしてきて、屈辱を与えるためだけのバイト1人工以下の超ルーチンを強いてる部下なんか

他部署が手を差出すのなら、次の日にでも放り出せばいいものを

難癖付けて希望取り下げとか何事かと思ってたら…

「他部署で元部署や貴方のことは一切話しませんから」とでも言えば出してくれるのかな

どうすればいいんだろう。希望はどう言えばいいのでしょう？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/02/09(日) 23:07:26.39

http://www.nicovideo.jp/watch/sm22760276
http://www.nicovideo.jp/watch/sm22760176
どう？アドバイス欲しいです。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/02/10(月) 23:33:02.28

社有車で他支店に出張で行く際の運転している移動時間は労働時間？？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/02/11(火) 00:07:54.68

>>114レスありがとうございます
意外に自信家なタイプでチヤホヤされてるところもあるので
ご指摘のとおり讃え方が足りないかもしれません
今度会ったらもっと持ち上げます

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/02/11(火) 04:00:39.10

>>118
出張時の移動時間について労働基準法などには明確な規定はありません。
原則的には、自宅から直接赴く場合は通勤時間と同様に判断され、
一旦会社に出社してからの移動であれば労働時間と考えられます。
また、移動自体に業務性があれば労働時間となります。
出張手当などが支給されている場合、過重な移動時間に対する対価と考え、
それ以上の請求権を認めていません。
一番の判断基準は「業務性の有無」で、業種・業態・勤務制度に応じて判断となるようです。
自社の就業規則中に出張に関する規定があれば
それを読めば自社の判断基準が確認できると思います。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/02/15(土) 08:08:00.06

失業保険で質問なんですけど
2013年3月21日入社で2014年3月21日付けで退職した場合は失業保険適用されますか？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/02/15(土) 18:21:10.03

>>121
あなたが一般被保険者ならば自己都合の場合、
被保険者期間が１２ヶ月ないと対象外。
具体的にわかりやすく言うと、
離職日が平成２６年３月２１日であれば、
３月２１日～２月２２日
２月２１日～１月２２日・・・と１ヶ月づつ区切って
賃金支払基礎日数が１１日以上の月が１２ヶ月以上あれば対象になるということ。
気をつけなくてはいけないのは
「雇用保険の資格取得日」≠「入社日」というケースもあって、
その影響で被保険者期間が不足することもあるということです。
なお会社都合退職であれば被保険者期間６ヶ月以上でよいという特例があります。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/02/15(土) 23:49:21.11

初めて営業やることになりました
法人営業なんですが1日の仕事の流れをイメージしたいです

先輩方、できるだけ詳しくお願いします

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/02/16(日) 14:22:26.42

>>123
会社を出る
ネットカフェに入る
直帰

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/02/16(日) 19:54:05.07

>>123
法人営業って言っても
中小零細相手か中堅大手か、
ルートか新規開拓か、
違いが大きくてぜんぜん違う世界だからなあ。
売り物にもよるし。

一つ言えることは
「初期教育がしっかりしていて研修体制が整っているところ」
じゃなかったら、抜け時を考えながら働くこと。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/02/17(月) 23:43:05.40

何故人事は職場環境が業務範囲の一環になっているのに
徹底的にパワハラを黙殺し、相談を一切受け付けようとしないの？

品質管理部が不良品を見て見ぬふりするのに等しい愚行なんだが

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/02/18(火) 01:14:57.08

>>126
ウチの職場は、犯罪スレスレのセクハラしでかした管理職をまだ働かせてる

さすがに管理職では無くなったけど降格扱いではないし、月給もあまり変わらない
腹立つし悔しいし、被害にあった人に申し訳ない
自分は人事だが下っ端。意見は黙殺されるんだ…

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/02/18(火) 06:26:52.17

>>126
人事部なんて経営陣次第ということです。
あなたが「パワハラ」と感じていることも、
経営陣が「業務上やむおえない」範囲、と認識していれば、
人事部はそのように判断し受け付けないでしょう。
社内で処理できないのなら社外の力を使うしかないでしょう。
厚生労働省の「総合労働相談センター」または「法テラス」、
これらに相談するか、
「相手にしてくれないとそういうところに相談するが良いか？」
と揺さぶる方法もあります。
あなたにとっては「パワハラ」でも、他人とってはどうってことないこと、
という可能性もありますので、
客観的に話を聞いてくれる外部組織に相談するのをおすすめします。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/02/19(水) 23:04:51.43

>>127
レスありがとうございます。
調べてみましたが、どこでもあるんですね。

以下愚痴
日本有数の有名大企業にも関わらず、クビや人事考課を圧力に
徹底的かつ執拗にイジメ尽くして既に数人休職に追い込んでます。。。

自分の見る限り、大問題クラスの異常事態で
大津のいじめ自殺や桜ノ宮高校の体罰自殺も
「このときに、見て見ぬふりしたから報道されるほどの事件になったのだろうな」
と感じるほど。。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/02/19(水) 23:06:42.35

>>128
レスありがとうございます。

誰が見ても、客観的に見ても、完全にパワハラ以上の人権侵害です。
人格否定、暴言、厚生労働省の定めるパワハラの定義を超越した嫌がらせ…
業務に無関係の個人情報も、会議の場で公開のネタにして侮辱しています。

＞厚生労働省の「総合労働相談センター」または「法テラス」、

公的機関に相談します・・・ですか。。。
会社に監査や業務改善命令を出してくれたらいいのですが…

超が付くほどの、有名大企業で、役所がモノ言えるかどうか…

そのように言ってみたこともありますが
人事は
「ちょっと待って、すぐに動くから」　→　3ヶ月放置
「君の将来を思って、今回は黙っておいてあげたんだよ」
「君のためを思っていっているんだよ」「君の期待値が高いからな」
「そういうところに相談すると、君が会社にいられなくなるよ」　　など

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/02/22(土) 00:54:40.31

>>130
辞めるか、
居続けて「ﾃﾞﾓﾃﾞﾓﾀﾞｯﾃ」で何もしないでつぶされるか、
外部使って一矢報いるか、お好きにどうぞ。

一流企業や優秀な人が集まっているところほど、
出来ないヤツへの虐めと、ライバルへの嫌がらせは激しいんだよね。
それに耐えられないなら辞めるしかないよ。

大企業だろうとなんだろうと、筋を通せば役所はやるよ。当たり前。
弱みを握れば小躍りして乗り込んでくる。

まあ、腹のくくりの甘い坊やはｳﾀﾞｳﾀﾞして玩具にされてればいいよ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/02/25(火) 01:40:42.48

内定を2社もらっているんですがどちらが良いか意見がほしいです

【A社】
サプリメントの在庫管理事務
・年収350万
・年間休日120日
・昇給随時
・残業有（どの程度か不明）
・社員数20人

社長がワンマンらしいというネットの書き込みがあり、それが気になります

【B社】
・ウェブサイトのカスタマーサポート
・年収270万
・年間休日120日
・社員数50人
・残業有（どの程度か不明）
・給与改定年２回あり

大手の子会社であるため安定性はありそうですが給料が安いのが気になります

A社の方が給与はいいのですが将来性や社長ワンマンが気になります
（面接でも実際にそれを感じました）
B社は安定性がありますが給与が安いのが気になります
ただA社よりB社の方がしっかりしているというのは感じます
仕事次第で昇給もあるかもしれません

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/02/25(火) 13:25:18.70

中小企業メーカーで働いている営業です。
友人が以下のような環境で働いているとうのですが、ホワイト過ぎて信じられません。
こんな環境ってあるんでしょうか？
職種：営業（30男）
年収：４８０
勤務時間：ほぼ定時
休日：カレンダー通り
ノルマ：なし
業種：化学、メーカー
こんな世界があるなら転職したいんですが

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/02/26(水) 23:08:25.24

>>132
どっちもどっち。
通勤が楽な方でいんじゃね？

>>133
いくらでもありますよ。
その程度の年収でよいなら。
探し方にこつがあんだよね。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/02/27(木) 11:16:53.27

>>133
ありがとうございます。
記載年収は現時点で、最終は800近くいくみたいです。
僕からしたらかなりの高収入かつ好条件です。
探し方のこつってヒント頂けますか？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/02/27(木) 11:17:39.95

>>133
は>>134ですすみません

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/02/28(金) 10:33:28.43

>>136
取扱い商品に競争が少ない又はない。
そこそこ設立から年数がたっている。
社長の奥さんや母親が役員に入っていない。
就業規則があって提示してくれる。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/02/28(金) 22:14:38.02

>>137
全部当てはまってます。すごい…
ありがとうございます。
努力します。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/03/07(金) 05:58:24.95

忌引きって会社になにか提出しないと取れないものですか？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/03/08(土) 15:21:13.32

>>139
会社によります。
が、不幸事は予定してやってくるものではないし、忌引きが摘要されるほど
近親者であれば、本人も動転してたり、悲しんでたりするでしょうから、
事前に忌引きを書面で申請するのは、なかなか難しいと思います。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/03/13(木) 00:44:40.56

【女性専用の寝台車両がある寝台特急あけぼのが廃止になるので大歓迎】

JR東日本が行った男性客に対する悪質な乗車拒否作戦

JR東日本の本社職員・支社職員・駅員が行った
寝台特急あけぼののレディースゴロンとシートに乗車者する男性客への乗車拒否バリケードです。

男性を侮辱した人権侵害の一連の模様をご覧ください。
http://www.youtube.com/watch?v=taqjOajeu5E&;list=PLZFU6ES8QfYprxusuhSXsAQcvu5y6y40q

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/03/22(土) 19:49:59.83

消費税がちょっと上がるぐらいで買い溜めって、
どれくらい効果あるんでしょう？
なんかバカバカしい気がするんですけど？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/03/23(日) 07:39:06.15

会社に土曜の休みの日にすることがないから
勝手に私服で昼頃会社に来て終わりまでずっと
しゃべって居座る奴がいてうざくて困ってる。
直属の上司が注意しないから、その上にチクろう
と思ってるんだけど、どうかな？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/03/23(日) 14:11:13.71

>>143
休日に勝手に会社に出てくるのは違反行為です。
ちゃんと正す必要があります。
モノが壊れたり紛失したりした場合の責任も不明確ですし、
業務を行っている人の邪魔をしている状態でもあります。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/03/23(日) 15:34:43.83

>>142
浮いた分は投資に回ってそれ以上に増えるわかめちゃん

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/03/23(日) 18:23:56.33

>>144
ありがとうございます。
上に言ったほうが良いですよね？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/04/06(日) 03:11:54.25

>>145
１０万円の買い物で３千円だよ？
手間と場所ふさぎになるだけだし、どう運用するっていうの？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/04/06(日) 10:49:36.01

>>147
自分磨きだろjk

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/04/08(火) 19:35:13.26

とある経費を会社清算できるのですが、
支払日から一ヶ月以内に清算する必要があるものを
放置してしまい少し超過しています。

ただ、ここ２週間ぐらい、
社内システム障害で申請できなかったので、
期限が迫っている場合は相談してくれと周知されています。

正直に超過していることをいうべきですか？
それとも自腹にしますか？新入社員です

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/04/09(水) 06:11:36.67

>>149
金額にもよるけど、ちゃんと清算してもらったらいいんじゃない？
同じ失敗をしないように、
（反省文書かされるとか）面倒でもおろそかにせず、処理したほうが良いと思う。

最初に逃げると逃げ癖がついて、次もすぐ逃げちゃうようになると困るし。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/04/09(水) 06:33:10.85

職場で指輪をしたいのですが、はめる指輪の種類や指についてマナーとかあるのでしょうか？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/04/10(木) 14:04:25.69

>>149
自腹はいけません。
会社も、そんなことは求めていません。

そんなことより、清算ではなく、精算ですよ、お間違えなく…

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/04/10(木) 19:30:05.42

上司から、髪型がワイルドで良いと言われました。何か髪型がビジネスマナー的に違反してないのか気になってますが、どうでしょう？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/04/13(日) 07:26:01.14

>>153
「良い」という言葉が嫌味っぽくなければ、問題なし。
トゲのある言い方なら上司以外の周囲の人（先輩など）に相談した方がいいかも。

業種にもよりますので一概には言えませんが、
スキンヘッドくらいなら最近は問題ないことが多いかと。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/04/16(水) 15:06:14.30

>>153
どんな髪型だよ？
寝癖が酷かったとか？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/04/17(木) 20:20:15.37

　
　【付きうごき者】
　
彼等の室内での心理状態、行動様態、気分の抑揚などは常に隣人の生活様態に左右、依拠され、
それら隣人の生活様態を自らの諸行動，諸動作の契機として、
あるいはまたスケジュール表か時計かのごとくに借用しながらの生活を送る。
　http://rfi.a.la9.jp/hn203/k203/k.png
　http://rfi.a.la9.jp/hn203/k203/k203_1.png
　http://rfi.a.la9.jp/hn203/k203/k203_2.png
付きうごきの感知は自己の動作のあと１、２秒遅れて床から伝わってくる「ピクッ」とするわずかな振動から確認することができる。
　
　　＝付きうごきの３型＝
・通常の場合
・付きうごきに対して注意喚起を促した後に逆恨みからその行為をより一層徹底、強力化してやり返してくるもの　〔付きかえし〕
・注意喚起時に他の部屋の別の引きこもり者が自分のことを指摘されたのだと思い込みやり返してくるケース　〔勘違い型付きかえし〕
　（パチンコ屋などで「警察だ！」と叫べば身に覚えのある何人かがギョッとして逃げ出そうとすることと同様に）
　
寝起きする住居であるから被害者はこれを避けることはできず、不愉快と時間、人生の浪費を強いられざるを得ない。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/04/17(木) 20:51:26.48

　
この付きかえしは引きこもりニーホがその特質「何もすることがない」ということを最大の武器に異様な執着と異常な頻度で
及んで来るものである。
　
■何でもない人たち＝ニーホ
　戦後復興、高度経済成長以降の日本人のうち労働意欲、遊興意欲ともに乏しく、何に対しても興味が薄く消極的な人々。
　これといってやるべきこと、特にやりたいことなどを持たず、無為に日々、人生を送る。
　夢をいだかないが鬱にもならず自殺なども考えない。
　
　自主性がなく、社会に対して不平不満などを持たないかわりに自発的に善行や親切などを行うこともない。
　
　悪人ではないが善人でもなく、これといった主義主張をせず、個性が希薄、性格的特徴に欠ける（超凡人性）
　何がしかの才能やこれといった特技などはなく、努力せず、向上心を持たない。
　
　●引きこもり性ニーホ
　　　アパートやワンルームマンション、ウィークリーマンション、ビジネスホテルなど
　　　で自閉的生活を送るニーホの一種別
　
　●入院性ニーホ
　　　精神疾患などをよそおい医療保険を詐用して入院生活を送るニーホの一種別
　
　●入監性ニーホ
　　　衣食住をまかなうために故意に犯罪を犯し留置場や刑務所暮らしをするニーホの一種別

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/04/20(日) 09:03:49.73

>>151
指輪をすることで仕事が妨げられる場合はしないほうがよい。
衛生上、禁止されることも多い。
そうでなければ、あまり派手でなければ良いんじゃないかな。
男除けにもなるし

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/04/20(日) 21:27:01.69

ぺーぺーですが質問です

ある時、用事で席を外さなければならないので「取引先から電話来たら伝言願います」と
先輩に頼みごとをしました。
すると別な上司から「手前が1番下なんだから自分でやれ（≒下っ端が先輩使うな？）」との指導が入りました・・・

また、有給代休関わらず部署の先輩上司全員にお伺いを立て、調整せよと言われるので
休みたくても言い出しづらく、更に飛び石連休を埋めたり月曜金曜に休もうとすると徹底して阻止されてしまいます

これらの出来事がどうにも腑に落ちないのですが、社会では当然のことでしょうか

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/04/21(月) 09:18:44.18

上はとにかく下は当然。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/04/21(月) 22:15:30.11

>>159
話を聞くだけだと、チームワークがなってないね。
ただ、本当に先輩に頼む必要のある話だったのか、とか、は一考するべきかと。
休みに関しては権利なのだから、とやかく言われる必要は無い
あなたがどうしても必要なのだから、休んでもらっては困るなら、その存在感を
生かすべき

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/04/23(水) 16:41:12.70

>>159
伝言の件は、席を外す用事の詳細や、取引先からの電話の内容など、
どういう状況かわからないので、コメントは控えます。
ただ、有給に関して言えば、例えば急病や親戚の不幸など、突発的に発生して回避できないケースを除いて、
有給休暇は業務に支障のない時期に取得すること、と通常明文化しています。
会社側は、有給休暇の申請に対して、その時期を変更させることができ、これを時季変更権といいます。
つまり、遊びに行くなどの理由で有給を消化しようとする場合、いつでも・好きな時に・好きなだけ、
有給を消化できるとは限らないわけです。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/04/26(土) 20:35:49.77

>>160-162
ありがとうございます

休みについては人によって考え方が極端と言えるほど違うんですね
結局職場・上司次第ってことになってしまうのでしょうが、161の言うように
権利だと冷静かつ堂々と主張できるようになりたいものです

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/04/27(日) 06:41:47.61

妥協点や落とし所を考えることもせず
自分（自社）の理想論を頑なに押し付けてくる人とは
どうやって仕事をしていけばいいのでしょうか？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/04/27(日) 12:11:38.17

>>162
社畜乙
酷いウソつくのは止めてね（笑

時季変更権の行使要件は「事業の正常な運営を妨げる場合」であり、
単に業務多忙という理由では行使はできない。
代替勤務者の確保や勤務割を変更するなどの努力せずして
時季変更権の行使は許されない。

有給休暇は付与されていれば請求すればいつでも好きな時に好きなだけ
理由を説明する必要はなく取れるものです。
これは労働基準法で保障されています。
使用者は「時季変更権を行使するかしないか」の判断をするのみであり
行使にあたっては上記のような条件を満たしているかが重要です。

ただし同じ職場の人間として円滑に日常業務を行ったり生活していくため
コミュニケーションを十分取り、有給休暇を円満に消化できる体制を
整えた上で権利を行使することをお勧めします。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/04/27(日) 12:19:46.28

>>164
相手の話は参考としてしか聞かない。
その上でこちらの都合などを通告して実行する。
「相手の要求は合理的ではないのでのめない」
「普通にこちらができるのはこれだけ」
と（メールなど日時が残るような形で）記録に残して
言ったことは１００％実行する。
こちらのメールに反論がきて勝手な要求をしてきたら
上位者の決済をあおぐ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/04/30(水) 04:17:52.19

質問です。私→新入社員相手→２年上の先輩
昨日飲み会の席で先輩からからかわれて笑いながら「意地悪」とつい言ってしまいました
失礼に当たりますか？今日会ったときに謝ろうか迷っています

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/04/30(水) 08:28:07.07

放っておいて良いんじゃない？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/05/01(木) 19:19:03.70

>>167
無問題

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/05/17(土) 16:40:54.99

質問ないの？

**ニュース速報！！** · 2014/05/17(土) 17:34:04.01

【悲報】韓国船船長、ハケン社員で部下から舐められていた事が判明。「お前は操縦しなくていいから」
沈没事故で脱出の船長　契約社員だった…求心力低く統制できず？

　韓国南西部・珍島沖の旅客船「セウォル号」沈没事故で、
乗客を助けずに脱出した船長のイ・ジュンソク容疑者（６８）が
契約社員であったことが２１日、分かった。月給２７０万ウォン（約２７万円）の
１年契約で、金額は同業他社の船長に比べ６～７割程度だという。
船の運航会社が乗員への安全教育費を減らしていたとの報道もあり、同社の安全に対する姿勢が問題になりそうだ。

　朝鮮日報などによるとイ容疑者は高齢のため、「セウォル号」の
運航会社である清海鎮海運と１年契約を結んでいた。
月給は２７０万ウォン（約２７万円）で、年収ベースで３２４０万ウォン（約３２４万円）。上がっている。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/05/28(水) 04:39:55.28

ちょっと前に起きてトイレ行って帰ってきたら
蒲団の横にでっかい茶色のゴ○○リがいた！
あ、っと思ったら家具の隙間に逃げられました。
悔しくて気持ち悪くて、もう寝れません。
どうしたらよいでしょう？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/05/30(金) 23:06:43.79

今度、海外出張に行くのですが、客先に機内持ち込み可能なサイズの
スーツケース、キャリーバッグで訪問しても、おかしくないでしょうか？？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/05/31(土) 01:22:38.92

>>173
無問題
だけど、ダレスかアタッシェで訪問した方が見場はいい。
初見の相手が多いなら、見た目整えるのは大事なので
気にした方が良いこともある。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/05/31(土) 02:26:08.05

露出系女子多数！

そんな子に会いたい？

Ｔctel.net/poi1q/530.jpg

頭のＴは半角小文字ね♪

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/05/31(土) 08:55:17.55

>>174
バッグを持ってくとなると、キャリーバッグ+バッグとなって荷物が増えてしまうので
悩んでいます・・
大きめのバッグだけでは、荷物が入らないので。
だから、キャリー1つで済ませたかったのですが、
問題ないようで安心しました。
相手は、アメリカ大企業の取締役ですが、失礼ないでしょうか？？

**ファティマ第３の予言** · 2014/05/31(土) 20:40:52.31

ファティマの予言の解説

キリストさまは、未来のことを知ることができる
予言者です。
キリストさまは、現代にマリア様をおつかわしになりました・・・

マリアさまは、現代人に、未来に、おこる出来事を、
教えようとしているのです・・・

近未来、中東で戦争がおこり、イスラエルは、軍隊にかこまれます。
ユダヤと全イスラムで、全面戦争がおき、
核兵器が、使用されます・・・

核兵器の熱で、中東の、海はグラグラと煮えたぎります・・・
異常な現象がおき、地球の様子は、地獄のように変わります・・
サタン（悪魔の王）が、権力の頂点に立ち、全人類に「獣の数字」を
つけて、全人類を支配します・・・・

みなさん・・・予言書を読んでください・・
そうすれば、人類の未来を、変えることができます・・・
聖書と予言書をお読みください・・・・・・・・・・・ミカエル

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/06/02(月) 14:59:05.74

なぜ親父どもは食事の後に楊枝を使用するのでしょうか。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/06/02(月) 22:09:26.58

>>178
①楊枝の間伐材の風味が一服の清涼剤と感じているから
②歯茎が後退して痩せている為に隙間が大きく食べ物が挟まりやすく違和感があるから
③木枯らし紋次郎にあこがれた世代だから
④歯磨きは嫌いだから

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/06/03(火) 07:47:40.57

>>179
おっちゃん、ありがと。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/06/04(水) 08:22:00.32

最近ネットで読んで感銘を受けた言葉なんだけど、
そのページを保存してなくて文章がわからなくなってしまった。
ざっくりとしか覚えてなくて、
知ってる方は教えて欲しい。

言われたことしかやらない
言われたことをやればいい
自己判断で行動するな

といった上司から矛盾のあることを言われているから
サラリーマンはしんどい、

といった内容の文章。

ここ数日どこかで読んだこと以外覚えてなくて申し訳ない。
よろしくお願いします。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/06/07(土) 08:52:01.56

この4月に転職した25歳事務系総合職の者ですが、
部署内で明らかに私の仕事量が過剰です
勤続6年と8年の先輩(共に30代)と同じ質と量の仕事を求められ辛いです
キャパオーバーなんですが、これは上司にうったえたほうが良いでしょうか
家にも仕事持ち帰っています。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/06/07(土) 09:55:42.50

>>182
出来るだけ早く上司に相談しましょう。
仕事の持ち帰りは厳禁です。
社内情報を流出させる恐れがあるし重大なトラブルとなる可能性があります。

相談する時に気を付けなければいけないのは
「仕事が多すぎてこなせない、減らしてくれ」と訴えるのではなく、
「もう２カ月ほどこなしてきたので業務内容には慣れてきたが、
処理スピードが上がらず、質も維持するのが大変と感じている。
改善して先輩方と同じようにこなせるようにはどうしたらよいか、
チェックをして実践的なアドバイスや具体的な細かい改善の指摘をして欲しい」
というような、壁にぶち当たってもがいて苦しんでいるので
助けて欲しい、頑張りたい自分を導いて欲しい、という訴えにすること。
ベテランとの処理スピードの差や、経験不足による要領の悪さを考慮せず、
無理な仕事配分をしていると上司が気がつけば調整してくれるでしょう。
または、貴方への業務上の指導が不十分だったと気がついてテクニック的なことや
作業効率をあげるアドバイスをしてくれるでしょう。
社内的なしきたりや風習を勘案して先輩方は端折れるところは端折って
スピードアップしているかもしれません。
プラス志向の訴えをなるべく早くしましょう！

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/06/07(土) 16:31:57.15

有難うございます、言い方一つでかわるものですね
こういったことははじめての経験なので、大変参考に成ります

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/06/14(土) 16:13:54.06

サッカーのワールドカップって始まったの？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/06/15(日) 16:37:38.91

>>185
あと４年後ロシアで開催予定です。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/06/16(月) 15:40:26.18

質問させてください。
他人のミスを僕のミスだと思い上司に叱られたら
正直に私じゃないですって言った方が良いのか、
はい、すみません、気を付けます。と言った方が良いのか…
こんなこと聞いてる時点でクソガキだと思われるのは重々承知してます＿|￣|○

因みに今までは後者でやり過ごして来ました。
回答よろしくお願いします。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/06/16(月) 17:31:17.81

じゃあ前者

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/06/19(木) 03:25:04.09

>>187
正直に言わない理由が判らない。
叱られるのが好きなの？
「はい、気をつけます。今回の○○さんのミスを教訓としてちゃんと活かします」
みたいに婉曲にでも「○○のミスで俺のミスじゃないから、間違えんなよ」って伝えないと
貴方は「ダメダメ」って上司の印象を強化するだけで得はなにもない。

「ダメなヤツ」って印象を強くもたれてしまうと、
成果をあげても「今回はたまたま」「運が良かっただけ」とか思われて評価されなくなる。
で、つまらない取るに足りないようなミスでも「またやりやがった、まったく！」
と低い評価につがる悪いイメージを増幅されてしまう。

だが相手の勘違いを直接的に強く否定すると
「あの野郎口答えしやがって、ふざけやがって」とか
自分のミスを棚に上げてエキサイトするどうしようもない上司もいるので
やんわりと、でもしっかり自分ではないことはないと伝えましょう。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/06/19(木) 13:03:21.38

>>189 丁寧にありがとうございます。
やはりそうですよね…
今のままでは自分に損しか無いことがよく分かったので、今度から何かあったときは使わせていただきます！
ありがとうございました。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/06/20(金) 22:46:07.32

上司のパワハラ、モラハラに関する質問です。一部上場している、とあるサービス業のものです。
この1年半自分のことを棚に上げて人、物、金の管理に関して理不尽に叱咤してくる上司(店長)のもとで耐え
てきました。遅刻しても勤怠修正。休憩時間は超過。お客さんが捨てて行ったレシートを漁り不正返金、着服及び
社内販売コンテストの商材購入に当て販売数の捏造。これに関してはパートさんからの不信感から相談されレシートの
ジャーナルを調べると返金の前後にその返金額とほぼ同等の販売コンテスト品が購入されている。ただ確証はなくデータだけ
ストックはしてあります。また私の社員コードを不正に使いレジにログイン、お酒やお菓子等を半額にて購入しているのを
発見。さらには私名義で返品、そしてやはり販売品購入。これに関しては自分の退勤後にされていたので一応退勤時刻の写メ
(証明になるかは微妙ですけど退店時のカメラの写メも)。
そして今回バイトからの報告で閉店間際店長が自分で購入する商品をレジで通してる際に最後のお客様がレジに来たため
オールクリアでレジ画面をクリアしバイトにそのお客様のレジをまかせ自分は会計せずに裏から出て車に荷物を積み込んだと
聞いたのでカメラで確認するとまさに会計せずに裏の出口から荷物を持って出て行き、手ぶらで帰ってくる様が写っていました。
これはさすがにと思い店長の上司に報告。その際一切合切今まであった、殺すぞ等の暴言含め吐き出しました。数日後にそのジャーナルを
用意できるだけ用意して社員のみで話し合いすることが決まりました。自分含め四人ですが。私はこれを機に店長の異動ないしは降格(過去
にパワハラで降格経験あり)を期待し、勇気も出して報告したのですが店長の上司は保身もあるようで本部には報告しない気配。また口頭注意
で今後はこういうことはさせないとは本日言ってもらえましたが、釈然としません。長文、乱文で申し訳ありませんが私は今後どうすればいい
でしょうか。今後も同じ店舗で話し合い後も一緒に働くことを考えると嫌悪、不信感とともに不安に駆られます。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/06/21(土) 00:46:38.73

>>191
そういう長文は誰にも読んでもらえない。
強いてあげれば、君がやめるのが一番ベストだろう。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/06/21(土) 04:36:19.54

>>192
そのもみ消そうとしている上司に渡したモノと同じものを
本社のコンプライアンス統括部門や監査部門に送ること。
店長と上司は背任などで処分されるでしょう。
控えが取ってなくて出せなくても、
「うやむやに済まそうとしているのはおかしい」と報告すること。
中途半端なところに報告してもムダです。
ちゃんとした本社機構の関連部署に告発しないと二度手間ですよ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/06/21(土) 04:45:03.53

>>192

話し合いを含むこの1週間くらいを目処に行動しないとうやむやにされて
しまうかもと考えると長文になってしまいました。

私が辞めるのがベストなんですか？なんの解決にもなってないですよ？
私は筋の曲がったことが嫌いです。その姿勢で仕事に取り組んできたので従業員やお客さんを
バカにした態度は放っておくことはできません。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/06/21(土) 04:54:38.71

>>193

わかりました。資料は二部用意しておきます。
ただレシートのジャーナルは結構な量があるのですが
現行犯でもなければ、これは普通にお客さんから返品を
受けてたまたま販売品が売れただけ、とのらりくらりと
かわされるだろ？とも店長の上司にも言われました。そこからは
どうしようもできないだろう？とも。
そんなことを言ったら不正を証明することなんて無理なのではないかと
思うのですが、このジャーナルの類では物的証拠になり得ないのでしょうか？
最初は人事部や労働組合、情報システム部に報告しようと思ってましたが
関連部署を調べてみます。ただ私が勤続数年の女っていうだけで舐められてる気が
して丸め込もうとしてるのが感じ取れます。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/06/21(土) 05:00:32.36

ひとつ証拠として返品をレジでしてる際お客様とのやりとり、お金の受け渡しがないこと。
販売品の購入時にドロアーにお金を入れてない映像をスマホの動画で撮影し抑えてあります。
防犯カメラのデータがいつまで残ってるのかわからなかったので。レシートのジャーナルの時間帯
の映像なので、お客様とのやりとりがなくたんたんと不正をしてる映像なのでこれは証拠になり得ると
思うのですが。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/06/22(日) 00:51:11.90

普通に考えて、もっと前から上は気がついているだろ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/06/22(日) 09:32:02.31

>>196
店長の上司も、車内販売コンテストで負けないために
社内システムの不備をついて数字を稼ぐことを
部下の店長たちに示唆または強制してるんじゃないかな？
そういう上司の下で自分も私腹を肥やすことはお目こぼしされると
店長は考えているんだろうと推測されます。
「本社の関連部署」というのは「業務監査」や「営業店の監督部署」。
不正のネットワークの中にいる人達にとって貴方は
「うまくやっているのに邪魔なヤツ」ということ。
虐めがエスカレートして辞めさせようとしたり
退職後には貴方が不正をしていたように偽装することもありえます。
やり始めたからには中途半端な気持ちでいたら滅茶苦茶にされますよ。
自分よりも社内的に上位で経験豊富であくどい人達との生死を賭けた闘い。
始めた以上全身全霊を込めて闘わないと。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/06/22(日) 22:50:09.79

大手などの会社のある部署で、パワハラのウワサがあったとします。

例：上司Ａ　→　部下Ｂ

対応部署の人事や上級管理職が現状調査のため
同じ部署や関係部署にヒアリングした際に

「どちらかというとＢの方に問題がありますよ」と述べた人物がいて
部下Ｂが別部署に異動になります。

しかし、その後も同部署での上司Ａからのパワハラのウワサや目撃が
ターゲットを別の部下に変えて頻発し続けた場合

この「Ｂに問題が」と証言した者に、何等か責任は問われることになるのでしょうか？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/06/23(月) 00:39:35.55

別にないと思う。
単に洞察力なさそうな人とか思われるくらいじゃない