現代の差別 コミュニケーションハラスメントとは
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現代の差別 コミュニケーションハラスメントとは
コミュニケーション能力というあいまいな定義で他者を全否定する
コミュニケーションとは「全員で盛り上がり、盛り上がれない者を締め出すこと」だと考えている
コミュニケーション能力がないというレッテルを張り,徹底的に村八分にする
寡黙な人間に「なにを考えてるかわからない」などという犯罪者予備軍呼ばわりをする
沈黙している人間を不愉快に感じ、敵とみなして攻撃を始める
他人のコミュニケーション能力の有無を叩く人間ほど、特定の相手としか話さない
1人で食事をする人間は集団で徹底的に侮辱する
他者の人格批判が最高のコミュニケーションツールだと考えている これが、パートのおばさんと雑談しただけで懲戒解雇になった原因？ 痴漢冤罪を予防するための男性専用車両について賛成の意見を送信しよう
東京都交通局 ご意見フォーム
http://www.kotsu.metro.tokyo.jp/enq/opinion/
都議会議員 桜井ひろゆき（東京都公営企業委員会） ご意見フォーム
http://www.h-sakurai.jp/form/index.html
男性専用車両に反対した馬場裕子都議（民主党男女共同参画委員長）
http://www1.cts.ne.jp/~babayuko/profile.html
★大阪弁護士会 岩城弁護士
http://yutachan.cocolog-nifty.com/blog/2011/04/post-4a2b.html
③男女平等の見地からは、女性専用車両を作る以上、同数の男性専用車両も作るべきである。
なぜなら、女性はどの車両にも乗れるのに対し、男性は女性専用車両には乗れないから、
男性乗客は一般的に女性乗客よりも混み合った車両に乗ることを強制されることになるからである。
示談金目的で痴漢をでっち上げた女子高生の事件
http://personalsite.liuhui-inter.net/aoiryuyu/chikandecchiage.htm
>>1 大阪合成有機化学研究所の品質管理は糞ブラック。
副主任のパワハラが異常だったため、暴言・恐喝を録音して労基、警察に通報した。
ここの人間は、本当に頭大丈夫か？社会を舐めすぎ。 愛建電工はパワハラで訴訟問題になっている。
Googleで検索するとブラック、悪い、詐欺と出る。 暴言、暴行、恐喝、脅迫、犯罪、冤罪、レイプ、被害、違法、違反、裁判、訴訟、美人局、詐欺、悪質、不当 注意喚起します。
介護施設【平安○森】はブラック企業です。
絶対に就職、入居はしないでください。
事務長に気に入られなければ精神崩壊するまでイジメを受けます。
【若狭○】と名の付く施設も同様です。
所沢近辺の方は就職、入居の際はお気を付けください。
まさに平安○の森で行われていることです。 要は"コミュ力=おべんちゃらや公私混同"と言う事か?
俺はココ一番では諄い位に言ったり聞いたりしてる。
ニュアンスを正確に把握したり伝えたりする事がコミュ力と思っているのだが...?
そんな俺は普段は殆ど他人に話し掛ｎ・閧ｪ話し掛けて来る。 No.2の専務の無責任決め台詞が「わしのようなアホでないとこの業界では
ようやってゆけんのや！ｗ」。 自分ではどうにもならない問題はすべて
このふざけたひと言で終わらせる。あとは、中間・上級管理職が全責任を取って
煮え湯を飲まされる。正直、こんな会社にいてもなんら自分の財産となる
知識、教養、まっとうな人間関係など得られないと思い退職した。 >>10
>そんな俺は普段は殆ど他人に話し掛ｎ・閧ｪ話し掛けて来る。
文字化けてるな。w
そんな俺は殆ど他人に話し掛けないけど皆が話�10;に訂正。
>>11
>知識、教養、まっとうな人間関係など得られないと思い退職した。
これを逆に言うとそれらが有る"人"や"職場"だと全然違うんだよね。 >>12
化けるな。w
>そんな俺は殆ど他人に話し掛けないけど皆が話�10;に訂正。
そんな俺は殆ど他人に話し掛けないが皆が話し掛けて来る。
今度は大丈夫か?w 劣等感の裏返し、これが「客観的な判断」を失わせ、「我田引水」の結論に固執させる。
よくある話である。女性優遇主義者、反日朝鮮人、反米日本人、皆、「同じ穴の狢」である。
①女性優遇主義者
「女性優遇主義者」には、「女性優遇を当たり前と思うワガママ女性」と「そういう
ワガママ女性に媚びる男性（＝似非フェミニスト）」の２種類がいる。前者は、男性に対して
劣等感を持ち、その裏返しで異常なまでの「対抗心」を抱いている。しかし、幾ら「対抗心」を
燃やしたところで、「対抗心」だけではどうなるものでもなく、性差による能力の差、
向き不向きのせいで、「男性優位」の現状は変わらない。だから、最後の手段として、
「女性優遇が当たり前」という極論を持ち出してきたわけである。
そこに使われたのが、「今まで女性はずっと差別されてきたから、社会構造的に
女性差別が存在する。これを打破するには、機会の平等という形式的平等ではなく、結果の平等
という実質的平等を保障しなければならない」と屁理屈である。これにより、女性を「えこひいき」
することを正当化し、「えこひいき」を不当な差別ではない、と強弁しているわけである。
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こんな奴いるのかよと思ってたが
すべてに当てはまる奴が新しい職場にいっぱい居た ハラスメントを推奨する会社は評判が悪い、事件も多発する、
だが全てを隠蔽してブラック企業と言われるのを避けたがる。
こういう会社は退職者が多いので常に求人を出し、採用活動をしている。 ___ _
ヽo,´-'─ 、 ♪
r, "~~~~"ヽ
i. ,'ﾉﾚノﾚ!ﾚ〉 ☆ 衆議院と参議院のそれぞれで、改憲議員が３分の２を超えております。☆
__ '!从.ﾟ ヮﾟﾉﾙ 総務省の、『憲法改正国民投票法』、でググって見てください。
ゝﾝ〈(つY_i(つ 日本国憲法改正の、国民投票を実施しましょう。お願い致します。☆
｀,.く,§_,_,ゝ,
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