最低限、労働基準法は守ってほしい

1名無しさん@明日があるさ2012/03/27(火) 13:08:34.200
本当に最低限、これだけは守ってほしい

19名無しさん@明日があるさ2013/01/04(金) 10:56:42.720
労基違反で厳罰、これをしないといつまでもブラックへらねーぞ
守ってる優良企業が割り喰うんだから早く厳罰化しろ
あと日本人はなにかあったらすぐ駆け込め、自分が我慢するのが美徳だと思ってる馬鹿がいるが、間接的にブラックを増殖させてるだけだから

20名無しさん@明日があるさ2013/01/08(火) 23:15:58.650
ドラマのサキを見るとパートのおばさんに騙された事を思いだした
状況がけっこう似てる・・・・

21好住県なんて嘘ですから2013/01/13(日) 21:57:05.150
【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1355619783/

ハローワーク甲府(甲府公共職業安定所)
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1290000741/

ウィキリークス【山梨版】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1324817412/

山梨労働局は法治国家を冒涜する癒着企業のけつもちやくざ 。
こんなところ相談するだけ時間の無駄、むしろ不利になる。

22山梨労働局と亀頭2013/01/14(月) 21:21:46.020
387 名前: 名無しさん@お腹いっぱい。 投稿日: 2012/12/27(木) 19:14:55.57 ID:uYKl/7+v
横河電機 偽装派遣訴訟 
 横河電機での26業務偽装派遣、雇い止め解雇のたたかいは東京地裁立川支部での争
いが続いています。2012年5月に、裁判所が原告の請求によって、東京労働基準局
が横河電機と横河ヒューマンクリエイトに対して行った違法状態の改善指導文書と改善
報告書などの重要証拠を開示する命令を出し、たたかいが大きく前進しています。


山梨労働局に労働者派遣法について相談というより指導と勧告を要請に 行ったことがありますが

窓口のおばさんは労働者派遣法と個別労働関係紛争解決促進法を混同して全くでたらめな説明をする始末。

違法状態を説明すると、“それであなたはなにか不利益を被りましたか?” と逆ギレ。公益通報なんてする気

はなくても、ここでは公益通報者保護法など機能しないことがよくわかります。

やっとでてきた派遣法の担当者は“山梨で労働者派遣法を適用したら 山梨の製造業はもたない!!”と吠えだし

持ち込んだ証拠書類の受け取りを拒否。 法律は知ってる者の味方しかしないものでしょうが。狂ってますか?

“その証拠は視察の際に見るから。”と言っていたにもかかわらず、視察の際も 華麗にスルー。それで派遣契約満了日に

企業側の言い分を丸呑みにし “一般業務に該当し、雇用申し入れ義務は発生せず指導、勧告の対象にはならない。”

と電話で通達。証拠を精査すれば、前任者の複合業務該当期間が1年を超え、前任者不在につき 雇用申し入れ義務は

クーリングオフがとられず後継として雇用されている者に 発生する。という既に他県にあった指導事例に該当するのだが

完全無視。完全抹殺。 山梨労働局は癒着企業のけつもちやくざ以外のなにものでもありません。

23名無しさん@明日があるさ2013/01/14(月) 21:38:58.100
某大手私鉄運転士

月で時間外65時間。

安全?利益?サービス?労働?   すべてはイコールになりません

24名無しさん@明日があるさ2013/01/18(金) 20:04:15.790
私の話ではないのですが、友人の働く会社がおかしい気がするのでわかる方は教えて下さい。
友人は正社員で働いているのですが、出社時にタイムカードを打つが、退勤時はタイムカードを打たないそうです。
じゃあ残業したらどうなるのかときいたら、給料が残業したと見越して支払われていると言っていました。
しかし、話を聞いていると残業が23時を過ぎたりしています。
定時は19時半です。
正直言って給料の額も大してもらっていないし、時給にしたら700円にも届かないような月があるそうです。
最初の契約ではボーナスがあると言っていたのに、入ってみたら貰えてないとのことですし、これは労働基準局に相談して良いレベルですよね?
また、当人ではありませんが、私が聞いてみてもいいのでしょうか?
「本人がそれでよくて働いてるならいいじゃん」というアドバイスは必要ありません。
私が聞いて、労働基準局が動けるような案件であれば、本人に動くよう強く言いたいと思います。
また、この会社は過去に二度基準局に入られています。
その理由は定かではないですが、ブラックな企業には間違いなさそうです。
ってどう思う?
本人からの訴えがなきゃダメなのかな?

25名無しさん@明日があるさ2013/02/02(土) 17:22:27.670
佐伯!おまえを必ず法で裁いてやる
人を騙して逃げ切れると思うなよ

26名無しさん@明日があるさ2013/03/10(日) 19:07:12.710
パワハラ、サービス残業、労働基準法違反、人権無視、
人権侵害、人権抑圧などは重い罰則で厳罰化すべきだろう。

27名無しさん@明日があるさ2013/04/15(月) 21:52:01.450
佐伯のやった事で調停を終えた
その結果、やっぱり詐欺に遭ったとしか思えない。

28名無しさん@明日があるさ2013/04/16(火) 17:24:44.620
大阪合成有機●学研究所の品質管理は超絶ブラック。
副主任濱本のパワハラいじめが異常で常軌を逸している。
調子に乗って金品を要求してくる下劣さで、単なる犯罪者。
暴言や恐喝、嫌がらせを録音して労基に通報した。
ここの人間は、本当に頭大丈夫か?

即刻社会的制裁を受けるべき。

29名無しさん@明日があるさ2013/04/16(火) 22:02:13.740
破ったところで、ションベン刑だし。
そもそも民事だから、自分で訴えなきゃダメだし。
訴えたら弁護士費用で金かかるし。

プギャー。労働基準法なんて、事実上破っても経営者に実害無いのよ。

30名無しさん@明日があるさ2013/04/17(水) 05:24:25.010
パートのおばさんと雑談しただけで突如解雇
予告も理由も無し、おかしいっていうレベルじゃないよな
この話をした人は、信じてくれない人も多い。
そんな会社、存在するのか?と言われた。
当たり前だよな、今でも何がおこったのか全然わからない。
何かの詐欺ビジネスか?
労働基準局で何時間も話し込んで弁護士に何度も相談した。
相手は会社で、証拠も取れてないので裁判も難しい。
ただ不当解雇なのは、はっきりしていて保証金だけは取れる。
でも、それで意味もわからず突然解雇された事への納得が出来るかと言われると
納得出来る人は居ないと思う。
解雇の理由を、きちんと説明してくれ。

31名無しさん@明日があるさ2013/04/17(水) 05:25:13.010
愛媛県のブラック企業『この会社だけはやめておけ』
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1217629211/
愛媛県のブラック企業
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1228228209/
愛媛県のブラック企業 Part3
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1254326051/
愛媛県のブラック企業 Part4
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1289216583/
【絶望】愛媛の就職、転職 パート46【破滅】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1358252183/

32名無しさん@明日があるさ2013/04/26(金) 20:48:23.120
労基署が労働基準法違反の是正勧告出しました!
これにより刑法違反の刑事告訴が出来なくなるのが悔しい!
ここからは民事訴訟に移行、
刑法違反もいくつか残ってますが状況証拠ばかりなので
ほとんど民事の争いになります。
ただし、裁判での証拠提出で証拠が出れば刑事告訴出来る。

33名無しさん@明日があるさ2013/05/23(木) 00:58:48.870
愛建電工は、ググるとブラック、悪い、詐欺と出る有名な松山・愛媛県のブラック企業。
長時間労働や、工場施設の事で労基署の指導も何度も入り
パワハラの事でも労基署や法務局に通報され訴訟問題になっている。

34名無しさん@明日があるさ2013/06/25(火) 14:09:44.260
sx

35名無しさん@明日があるさ2013/08/12(月) NY:AN:NY.AN0
被害者を無くそう

36名無しさん@明日があるさ2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN0
日本人は考えるのが苦手 
上からの指示は従うのが当たり前ってのが多い
もちろん労働基準法の内容を知って働いてる人なんて少ない

義務教育中に労基法くらい少し教えた方がいいわ

37名無しさん@明日があるさ2013/09/08(日) 14:28:59.960
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38名無しさん@明日があるさ2013/09/15(日) 18:24:17.950
レイプで有名な愛媛県のブラック企業がある。
そこはセクハラ捏造、パワハラ、美人局とやりたい放題だ。

39名無しさん@明日があるさ2014/07/27(日) 07:05:04.34O
赤字発注に罰則というのは厳しい

客側にも罪を問えるようにするなんて
世界中探してもないし

日本では受注業界が多すぎ


だいたい海外のそれは上客しか相手にしない
プロデューサーでありコーディネーターであるのに
日本では奴隷商人だもの

40名無しさん@明日があるさ2014/09/08(月) 02:37:48.390
ケーススタディネタ。埼玉戸田市の多摩勇代ちゃんトコの在日従業員たちによる日本人イジメ。
打穀時間(AM9時前)が始業時間扱いで有償になる従業員(フレックスでも裁量制でもない)
とAM9時から有償扱い(9時前は無償)になる従業員に分かれている。
にも関わらず、後者に9時前に無償労働の圧力を加える。更に9時より10分前に出社した者が
立ち往生していると、無償にも関わらず長時間サボリ扱いにし、9時より数分前に出社した者が、
同状態の場合では不問という扱いにする。それが在日従業員たちの思考。

41名無しさん@明日があるさ2015/02/12(木) 22:46:40.400
労基法どころか,手前の会社の就業規則すら理解してないバカ社長だって現実にいる。
やくざのシノギの一環として,法律使って金ふんだくるには格好のターゲットだろうけど。
やくざ稼業だって法律解ってないとできない時代だし。

42名無しさん@明日があるさ2015/02/13(金) 21:41:22.720
ISOって環境や品質も良いが、労働基準法についてもやって欲しいよ。

43名無しさん@明日があるさ2015/03/07(土) 20:09:41.130
>>42
ISO国際労動標準化機構を発足させましょう・・と言っても

ドイツ、フランスなど欧米諸国は守るのがあたりまえで、
日本より悪い条件の国は皆無なのかな?

にも関わらず 国際労働機関(ILO)に一番金を出しているのが日本だという矛盾・・・

結局全ては金・・・カネ、かね

44名無しさん2015/08/09(日) 11:22:27.070
某企業組合団体で興味深い動画があったのですが、知ってますか?

何か、多数決の際、本部が有利に働くように、急遽本部の人間が在席扱いになって、強硬採決するような流れみたいですが、見ていて卑怯だと思いました。

▼なごやボランティア・NPOセンターでのワー●ーズコープによる労働者代表選出の模様
https://www.youtube.com/watch?v=fu9HvdPj9Xc  (その1)
https://www.youtube.com/watch?v=mS7Gt0EKe4U (その2)
https://www.youtube.com/watch?v=4SVx0OTRav0 (その3)
https://www.youtube.com/watch?v=ei2syt3DZfE  (その4)

また、それに関する2ちゃんねる以外のブログやHPが幾種かありました。

http://d.hatena.ne.jp/nagoya_p_net/20080905/1223545314
http://imadegawa.exblog.jp/8931791/
http://blog.livedoor.jp/janjannews/archives/2835208.html
http://blog.goo.ne.jp/nagoya_vnpo_mondai/e/23664258f79964b5bf66ac0a9626d313
http://gigadugong.web.fc2.com/2008yd.10.4.html
http://www.geocities.jp/sazanami_tsushin/readers08/0812/r08121.html

民主主義か共産主義か別として、暴走は不当解雇などの内ゲバ、恐怖政治に変わる・・・

45名無しさん@明日があるさ2015/08/09(日) 13:59:31.220
資源のない日本が経済大国になるには、サービス残業するしかないよ

46名無しさん@明日があるさ2015/08/10(月) 10:52:15.370
あたりまえと思ってる人たちが足を引っ張ってると思うなぁ。
サービスする人ってタダ働きなわけで。

タダで自分の時間を他人のために使う。

47名無しさん@明日があるさ2015/10/27(火) 01:17:10.820
ブラック企業の求人は出せなくなると言っても
頻繁に採用活動していて退職者が多い会社を全て締め出せるわけではない。
年収、待遇が悪い、会社の雰囲気が悪い会社はグレー、
パワハラも不当解雇も労働基準法違反ではない。

48名無しさん@明日があるさ2016/01/24(日) 12:22:14.430
▲▲▲クイズで解答するキンマンコの図(イメージ)▲▲▲

                  -=-::.         ,.へ
 ___          /       \:\    ム  i
「 ヒ_i〉        | 法華講破門  ミ:::|    ゝ 〈 ←仏罰、選挙権不明&行方不明
ト ノ         ミ|_≡=、´ `, ≡=_、 |;/    iニ(()
i  {          ||..● .| ̄|. ● |─/ヽ    |  ヽ
i  i         |ヽ二/  \二/  ∂>   i   }
|   i       /.  ハ - −ハ   |_/     {、  λ
ト−┤.      |  ヽ/ヽ/\_ノ  / |    ,ノ  ̄ ,!
i   ゝ、_      \、 ヽ二二/ヽ  / /  ,. '´ハ   ,!
 ヽ、    `` 、,_   \i ___ /_/  " \  ヽ/
  \ノ ノ   ハ ̄r/:::r―--―/::7   ノ    /
     ヽ.      ヽ::〈; . '::. :' |::/   /   ,. "
       `ー 、    \ヽ::. ;:::|/     r'"
    / ̄二二二二二二二二二二二二二二二二ヽ
    | 答 |無冠の友は最低賃金以下で労災無し│|
    \_二二二二二二二二二二二二二二二二ノ
          (       ∩,      ,)
     ⊂ニニ/     /(;;)(;;)\     \ニニつ
        |(    /       \    )|
        | \   \       /   / |
        | /  /        \  \ |
        | (__/           \__) | マイ性狂、ありがとうブンシュン

49名無しさん@明日があるさ2016/03/10(木) 00:35:22.410
転職会議や色んな口コミサイトで違反企業を公開してほしい

50名無しさん@明日があるさ2016/03/12(土) 09:38:59.080
サビ残ねぇ、、、うちの会社も昔はそれが普通だったけど、
社長が変わって、残業を法律通り扱うようになったとともに、
定時が18時のところ、その日の仕事が片付いたら16時以降は
自由に上がっていい(18時まで勤務したのと同じ扱い)運用にしたら
残業する人間が居なくなって一気にホワイト化したw

51名無しさん@明日があるさ2016/08/06(土) 02:06:28.960
ベトナム人も逃げ出すブラック企業が増えてるらしい

52リュカ2017/02/20(月) 23:00:23.640
ういういおういおうおいうお

53リュカ2017/02/20(月) 23:01:04.110
yぐ9い0−ぎゅ90い9い0−い0いおぽいp

54リュカ2017/02/20(月) 23:01:20.580
363−7656

55リュカ2017/02/20(月) 23:01:42.960
俺んちの電話番号

56名無しさん@明日があるさ2017/03/06(月) 14:56:35.140
附一:监考人员名单(具体考点另行通知)
语文科:李婉玲李清霞黄志群侯秋云黄鹏举李剑辉
戴振波侯碰梅尤传枝刘亚明李志聪侯丽梅
杨静珍周青黄志敏谢崇握李红梅姜雪
数学科:李紫悦黄丽萍李炎同刘朝霞黄赵戴培玉
(综合科)戴丽清戴超强戴延安李乌洋苏炳珠陈颜水
陈志忠黄瑞霞陈加水陈甫蓉陈桂林黄淑珠
附二:评卷人员名单
语文组:组长:陈春红 巡视:李斯迭
林绍蓉刘坚强李雪莲李昂戴伟昌陈小菊
陈春红李阿伟戴国民陈志敏黄定霞李斯曲
黄秀丽林永智
数学组:组长:李连梅 巡视:肖连发
李水成陈志墩吴秋月康秀华李润泽陈长灿
黄答福李桂玲黄建国戴惠萍戴燕清李双志
综合组:组长:陈炎坤
黄种凤李幼兰李瑞标陈志安刘家瑞陈幼兰

57名無しさん@明日があるさ2017/03/07(火) 07:36:29.930
ウルトラクソスレにウンコしていきますね

     ___
    /     \    
   /   / \ \  
  |    (゚) (゚)   | 
  |     )●(  |  
  \     ▽   ノ
    \__∪ /
  /     ̄ ̄ \
  | |        | |
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|⌒\|        |/⌒|
|   |    |    |   |
| \ (       ) / |
|  |\___人____/|   |
|  |   ヾ;;;;|    |   |
        ,lノl|
      人i ブバトウwww
     ノ:;;,ヒ=-;、
    (~´;;;;;;;゙'‐;;;)
  ,i`(;;;゙'―---‐'ヾ
  ヽ;;';ー--―-、'';;;;;゙)

58名無しさん@明日があるさ2017/03/10(金) 06:44:39.520
『在日朝鮮富裕層』
在日韓国・北朝鮮人が日本から富を収奪して富裕層を形成している

新興宗教(創価学会・統一教会)
詐欺商法・偽ブランド販売
マスコミ・芸能プロダクション・芸能人
性風俗・AV業界・水商売 ・ラブホテル
サラ金・街金・闇金・取り立て
エステサロン・ネイルサロン
ゲームセンター・ボーリング場
アミューズメント施設
サウナ・カプセルホテル
パチンコ賭博・違法カジノ
ヤクザ・総会屋・街宣右翼・圧力団体・地上げ屋
産廃業者・廃品回収
焼き肉屋
IT業界・クリーニング屋・タクシー業界
格闘技界

ブログ「日本よ何処へ」様より

59名無しさん@明日があるさ2017/05/09(火) 12:42:01.410
無資格で重機運転しろと言われたから辞めた。
労基違反を求人票時点で気づけ。
ハローワークも基準局ももしごとしろよ。

60名無しさん@明日があるさ2017/05/26(金) 13:13:59.230
こんな世の中だ。
おまえら、もう1度、真摯に考えよう!!
なぜ、人や生き物を殺しちゃいけないの????
で、こんなの見つけた。
    ↓
上松煌(うえまつあきら) 作 
★友だちを殺した (なぜ、人を殺してはいけないか)★
 http://slib.net/71069

プロフィール ←自殺とかイジメはいけないとかけっこう意識高いぜ。
http://slib.net/a/21610/


題名はちょっと怖いが、
人や生き物を殺してはいけない『3つの理由』がここにある!!

61名無しさん@明日があるさ2017/10/31(火) 22:33:30.700
無理だろ

62名無しさん@明日があるさ2017/11/06(月) 04:20:49.660
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63名無しさん@明日があるさ2017/11/16(木) 01:28:19.620
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64名無しさん@明日があるさ2018/02/22(木) 21:33:44.530
サービス残業取締法とか作れないのかな?

麻薬取締法と同程度の罰則でいいと思うが・・・

65名無しさん@明日があるさ2018/03/20(火) 20:21:16.060
中学生でもできるPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
参考までに書いておきます
ネットで検索するといいかも『蒲原のロロムムセ』

L1A4N

66名無しさん@明日があるさ2018/05/11(金) 01:02:03.290
わが社は36協定結んでんだけど

毎月60時間残業して1年ずっとそれって特別条件とかやってても違法だよね?

67名無しさん@明日があるさ2018/05/11(金) 06:19:56.640
      ./ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄\
     .// ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄\\         
    .// ー─一゙  12  ー─一 \\        皆さん、おっは〜〜〜wwwww
  .//  ´      ↑      ヾ   \\      お待ちかねの出勤のお時間で〜〜〜すwwwww
 ││   ≦◎ ≧  .│   ≦ ◎≧  ││     人間は働いてこそ輝けるのですwwwww
 ││  ″   ソ ´ .│   ゝ_ ´   ││     休むのは言語道断!死刑に値する大罪!wwwww
 ││9  :  :   ´ │ ヾ      3:.││     人生のすべてを社会奉仕のために捧げましょうwwwww
 ││   ト       ◆         :.││     というわけで、とっとと出勤いたしましょうwwwww
 ││  │ェェェェ   ┃       ソ : .││     ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
 ││   │エエエエエ┃ェェェェェイ   ││     ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
  \\    ´     ▼      ヽ : //      ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ とっととシュッキンシュッキンキィン☆
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68名無しさん@明日があるさ2018/06/01(金) 22:01:56.860
法律は守るものじゃなく誤魔化せれば何をしてもいいんだよ

69名無しさん@明日があるさ2018/06/01(金) 22:44:59.170
労働基準法より
労働違反取締法とかが必要で、
罰則は麻薬取締法と同等でいいと思います。

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