ダメな新人に仕事をどう教えるか

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/03/18(日) 00:55:43.31

無かったので、立てました。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/03/18(日) 01:17:50.30

ダメな上司だと論外だから
まずは自己紹介したら？

一般的に２ちゃんで相談する人間がまともに思えないから

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/03/18(日) 01:19:08.97

やらせA 就活中
(p)http://livedoor.blogimg.jp/jin115/imgs/3/1/31a6f8e6.jpg
やらせB 就職後
(p)http://livedoor.blogimg.jp/jin115/imgs/2/b/2b790359.jpg

世論調査もこんな感じで捏造してます

　東京にある6つのキー局の内、製作から財務まで一貫して朝鮮人が行ってるテレビ局が1つ
　中国共産党から毎年大量の反日工作費が流れているテレビ局が2つ
　もろに北朝鮮と繋がっているテレビ局が1つ　　
年寄はまだまだテレビという外国人に騙され続ける

オレオレ詐欺なんて年寄がどれだけ騙されやすいかという社会実験でしかない
馬鹿はいつまでも騙される

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/03/18(日) 01:21:45.69

>>1
最初からダメな新人と決め付けかよ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/03/18(日) 01:30:24.27

身体が弱い奴は教えても無駄だから放置。
弱気な奴はガッツリ叱って、そのままなら、時間の無駄なので放置。
ただし、周囲の士気が下がるので就業規則は怒鳴りつけてでも守らせる。

上記に当てはまらない奴は、やらせて失敗したら何処が悪かったのか考えさせる。
これを繰り返せば人並みにはなるだろ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/03/18(日) 08:54:42.49

>>1
新人に仕事を教えられないなら、お前の上司からしたら、お前自身ダメな部下だろうがｗ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/03/18(日) 08:56:11.21

>>1の評価がクズすぎてクソワロタｗｗｗｗｗｗｗ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/03/18(日) 13:15:58.16

以下、「ダメな新人（>>1）にどう仕事を教えるか」スレになりました

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/03/18(日) 16:24:33.73

やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。
話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず
やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず

さっきどっかで拾った。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/03/18(日) 20:08:16.25

別に仕事が出来なくて困るのは本人だからな。
褒めなきゃやらないならそこまでの人間。
特に褒める必要はないね。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/03/18(日) 20:18:46.30

教える側の人間がこんな糞スレ立てるようじゃもう問題外だな

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/03/18(日) 20:51:56.94

>>10
採用するのに金が掛かってるんだよ。
応募者はいくらでもいるけどな。
経費を溝に捨てたんだよちゃんと育てればよかったのに。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/03/22(木) 09:44:58.35

失敗しても、しゅんとなる気持ちは分かるが、もう少し気持ちの切り替えを早くして欲しい。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/03/22(木) 10:31:57.00

何故できない・わからないのか理解できない。「わかりました
」と言うので実際にやらせると間違うし。
指導員なんて向いて無いのに何故毎年･･･。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/03/22(木) 13:31:18.93

出来る人と教えるのが上手い人ってのは違うんよだね。
元が出来る人ほど、出来ない人を教えるのは下手だと思う。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/03/22(木) 23:10:14.80

俺は出来るし、教えるのもうまいぜ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/03/22(木) 23:21:12.15

はいはい

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/03/25(日) 21:44:10.49

自分も>>1と同じ悩みを持ってるわ。
本屋さんで、それっぽい本を探したけど、それっぽい本ってあまりないね。
課長級をターゲットにした本なら沢山あるけど、イマイチしっくりこない。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/03/25(日) 22:56:36.69

俺みたいに物覚え悪い奴の方が人に教えるのには向いてるで
理由は、分からない奴の気持ちが分かるから、その人の立場に立った教え方ができる
客に講習会開いても、分からない人が出てくるであろうポイントが分かるので
そこを丁寧に説明するから全体的に一番分かりやすいって言われる
頭良い人は省いちゃうんだよ、自分が簡単に理解できるだけに他人も分かるだろうからって

ただまぁ俺は性格が悪いから、部下には何も教えないけどな

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/03/25(日) 23:05:30.01

オイッ！！

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/03/25(日) 23:07:43.91

>>19
すまん、ﾜﾛﾀ。ｗ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/05/30(水) 23:07:52.53

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/06/01(金) 00:01:36.52

ｗｗｗ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/06/02(土) 00:16:44.96

ほっとくのがいいな。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/06/02(土) 01:42:38.23

うん、それがいいよな
そもそも向上心ないし、教えても覚えられないだろうし
時間の無駄だね

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/06/03(日) 10:24:53.51

クズが

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/06/03(日) 10:29:49.67

言い訳だよね
駄目な人間を良い方向へ導き出す能力がない者の詭弁
つまりあんたが一番駄目なのよ>>1

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/06/03(日) 12:09:29.31

総じて教える方の能力もないんだよな

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/06/03(日) 17:16:10.75

色々説明しても「はい！わかりました！」って言うだけでメモとらないし
口で説明するよりマニュアル読んでもらった方が確実かなと思ってマニュアル渡しても
受け取ってポンって置いたままで放置されてるし
じゃあこの機械、ソフト、実際使って練習しよう！といってやらせようとしてもやらないし
どう教えたらいいかわからない…

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/06/03(日) 17:47:53.04

>>29
>>25
こうなるよな

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/06/03(日) 17:55:34.42

ジレンマがあるよな
ダメな新人になってしまうのは、教える能がない　本当にそれだけか？
>>29みたいに覚える気が全くない人は何をどうやっても覚えないよね
大体、こいつの教え方が下手だから覚えられない　と考えるような人は
結局何もかもを人のせいにして永久に何も覚えない気がするんだ

うちの新人はエクセルの初歩を教えてたら泣き
誰かと話しこんでて泣き、1日に何度もトイレにこもって泣き
泣くのに忙しくて何か覚える暇がなかった

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/06/03(日) 23:35:38.39

何で泣くんだよ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/06/04(月) 18:53:19.49

新人の頃か･･･

俺は先輩のお守りで大変だったなｗ
今ではいい思い出だ、もちろんそのカスが笑えてくるって意味でなｗｗｗ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/06/04(月) 20:07:35.83

>>32
知らないよ
いつも精神的にギリギリなのか
被害妄想がすごいのか
趣味なのか

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/06/04(月) 20:58:01.13

ダメな新人といっても色々ある。
覚える気がある奴か、やる気のない奴かよってかわってくる。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/06/05(火) 09:06:06.56

やる気ないやつって思われてるみたい
もうだめだ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/06/05(火) 11:33:55.74

俺が出した結論…
説明してる時間の方がもったいないし、俺がやるわ
オメーはそこで見てろ！

結果、上司に呼び出され何で君だけ残業量多いの？って小一時間問い詰められた

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/06/05(火) 23:47:16.55

失敗させて成長させるのが一番効く。
会社としては痛いがなｗ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/06/06(水) 10:40:26.91

ミスしすぎると「いい加減にしろよてめえ」って怒鳴られる
わたしです

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/06/06(水) 12:46:16.91

ダメな教育担当はどうしたらいいのか

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/06/06(水) 15:46:37.73

実は、人間の愛や感覚が宿る精神構造はどの段階にも上の段階と下の段階が同時に「保存」されている構造になっている。
人間のあるべき姿つまり愛をもてばもってない時よりも心配してもらえる。また愛や感覚が「かなり長期間」にわたり消えていて、自分が何も立ち向かっていないのに、それなのにそれら(愛や感覚)が深層に「保存」されているのである。だからあきらめんな。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/06/06(水) 15:58:29.76

日本語でおけ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/06/06(水) 23:38:24.53

>>41
イミフ
kwskじゃなくて、wkrysk

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/06/07(木) 00:07:42.83

>>38
俺も一回ミスらせようかな。
自分が担当だという自覚を持ってほしいわ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/06/07(木) 00:32:58.23

どうだろう。
ミスを反省できるような人なら、そもそもダメな新人だなんて思われないんじゃない？
なぜダメだと思うのか
ハナから何も聞いてない、何でも右から左に流して覚えないという
のれんに腕押し感があるからでしょ？教えてて手答えがないんでしょ？

新人が納期を考えずにダラダラやってるせいで、数人がかりで尻拭いした事があるが
当人は人のせいにしてたからな
言い聞かせても、自分のせいで周囲に迷惑をかけた自覚がなかった
というか何の自覚も持たなかった

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/06/07(木) 01:06:09.70

ミスしたということに気づいて次に活かそうとするどころか
自分のミスに気づきもしないとかな。

駄目な奴は仕事から何から当事者意識がないというか
自分の事しか考えてないんで他人に迷惑かけてる印象。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/06/07(木) 09:40:27.35

ぐぬぬ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/06/07(木) 21:46:14.62

27才の新人よ、自分の主張の中で矛盾が生じていることにくらい気付いてくれよ…

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/06/08(金) 10:18:28.47

うっせーばか

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/06/10(日) 22:50:38.06

右肘左肘交互に見て♪

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/06/13(水) 08:19:34.54

慶応経済出の新人君、宛先に「御中」を書くのを知らなかったみたい。
そこから教えないといけないのか。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/06/13(水) 19:41:54.36

御中ならそれほど神経質にならなくても大丈夫

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/06/17(日) 07:21:57.75

新人にはとりあえずやらせる。
オレが代わりに最初からやリ直すとしてギリギリぐらいの締切にする。
何ができて何が判ってないか、人に聞いたり調べたりできるか、
何を教えればいいか、程度がわからないんだから試してみる。
で、結果にあわせてフォローする。
そいつにとって当たり前のことグダグダ話したらこっちの話ちゃんと聞かなくなって
大切なことまで聞き漏らしたりするだろうし時間のムダだし、
「常識」のレベルが色々違うから安全な範囲で転ばしておくしかないと思う。
やった人間だけができるようになるんで、
できるように教育してからやらせるなんて無理じゃね。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/06/19(火) 00:04:59.79

>>51
世の中、結構いい加減でさ・・。
客側としても大してどうでもいいのよ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/06/20(水) 01:13:48.08

「御中」から教えないといけないのか、気にしなくてもいいのか
の境界線はどこだろう？
以前退職勧奨を受けて辞めた新人は、何でもそこらに放りっぱなしの人だった
何度も片付けてと言ってたが、他の人が言うには
そんなの教えるようなレベルの事じゃない　と
けど、教えないといつまでもそこらに放りっぱなしじゃない？
教えないといつまでも御中を知らないままじゃない？

お片付けもできないなんて、御中を知らないのと比べたらとてつもなくレベルは低いけどさ
この辺の区切りってどうなんだろう？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/06/20(水) 11:19:57.46

新人からすると、そんな常識があるとまったく知らずにミスを犯す場合と、
顔色を伺いつつ「やっぱやめとこう」と思ってやらなかったことが
上司から見てミスに見える場合とがあると思う

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/06/20(水) 11:49:04.08

新人は放置で

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/06/30(土) 01:23:44.99

新人はいらないよ～

ベテランの女性ちょうだい

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/06/30(土) 02:27:54.87

自分のミスのせいで先輩がサービス残業してるのに、
しれっと定時で帰っていく新人がいる。
「すみませんでしたー」と言って。
気遣いが出来ない人間に、どう話せば良いのか…。
かといって、
「あなたのミスなんだから、あなたも残業して！」
とも言いにくいし。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/06/30(土) 10:07:57.18

上司から「いい加減にしろ！」と本気で怒鳴られて心折れたぜｂｙゆとり新人

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/06/30(土) 20:17:14.06

>>59
かるーく残業お願いしたら良いんじゃないの？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/06/30(土) 20:31:48.56

>>59
てか新人が残業できない制度とかないよな？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/06/30(土) 21:38:29.83

59は残業ではなく、ｻｰﾋﾞｽ残業させようとしているブラック上司

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/06/30(土) 21:39:28.55

違法なものに従う必要性は無い

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/06/30(土) 21:42:54.62

>>59
言いにくくても、言わなきゃならないことは、言うしかないだろ。
業務命令を出せばいいだけでしょ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/06/30(土) 21:46:04.35

>>65
今日、ｻｰﾋﾞｽ残業してってね。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/06/30(土) 22:52:24.89

ミスした部下に教育させるのが、上司先輩の務めだろ。
その残業がサービスになるのは、会社の問題でしょ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/06/30(土) 22:54:11.07

試用期間中は残業禁止じゃないのか？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/06/30(土) 23:14:38.58

>>55 返信用封筒の｢◯◯行｣を無理矢理｢◯◯ｲ卸中｣みたいに書き足してる奴いるけど、そんな事平気でやるから怖い

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/06/30(土) 23:53:54.03

>>69
出欠の返信用封筒の出席、欠席に○付けて返してるだろ
お前常識無い奴だなぁ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/07/01(日) 10:46:21.19

>>55
Want youのコピペ思い出してフイタｗ

俺が新入社員の頃の話だが
書類を入れた封筒を取引先に届ける時
上司に「封筒に”おんちゅう”って書いとけよ」っていわれて
筆ペンで”WANT YOU”って丁寧に書いて郵送した
後日、上司に鎖骨の辺りをグーで殴られた

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/07/01(日) 10:55:37.92

うほっ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/07/01(日) 13:20:31.52

錆算上司は自分の残業代付けられるようになってから他人に残業依頼するべき。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/07/01(日) 14:24:34.26

新人は上司をコケにし、上司は新人をコケにする

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/07/01(日) 14:44:22.15

コケコッコだな。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/07/01(日) 14:50:19.13

コッコッコ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/07/01(日) 20:48:19.73

コケティッシュじゃね？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/07/02(月) 21:31:59.67

京大でのＭＢＡ保有の56歳の中途愛用のおっさん・・・
言うこと聞かない・・・
この学歴で出向させられる理由がわかった

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/07/03(火) 10:33:59.08

56歳で採用？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/07/05(木) 07:47:57.88

キルミーベイベーｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
どしたのわさわさｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/07/06(金) 20:34:00.29

愛建電工でパートのおばさんに仕事をどう教えるか

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/07/07(土) 12:04:05.40

言葉の端々に｢ぶっちゃけ｣とか｢ヤバイ｣入れる新入社員。
長年の習慣らしく中々直らない。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/07/08(日) 10:32:32.59

ちょーやばい

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/07/08(日) 16:57:18.10

わかりました！が口癖の新人も困るぜ・・・

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/07/15(日) 00:11:22.57

>>84
気をつけます！もな・・・

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/07/15(日) 06:49:43.42

英語がしゃべれるのは
エリート教育の初歩中の初歩。
英語公用語化を否定するのは、
エリート教育不要論にほかならない。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/07/15(日) 06:56:02.88

朝からいろんなスレに書きまくってて、元気ねぇ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/07/15(日) 07:23:32.24

>>84
>>85

言わなければまた難癖つけるくせに
お前らは所詮は［小人］だよ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/07/15(日) 10:11:38.14

考えることをしないゆとり新入社員
そしてミスばかり起こして怒鳴り散らされるのさ～

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/07/15(日) 10:18:59.59

怒鳴るという感情剥き出してヒステリックになる人間って精神疾患だよね
理路整然と出来ない欠陥人間である証拠
新人がゆとりならばそれ以外は傲慢、老害
自分が中心で世の中が動いていると勘違いするな

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/07/15(日) 19:12:07.33

グルグル廻る～♪

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/07/15(日) 23:16:46.50

>>84
>>85
本当に分かってて気を付けてりゃイラつかないんだろうけどね。
うちの後輩は細かく指示すればやるんだけど、「じゃ、自分で
考えてやって」と手を離すとミスばっかり。
注意した時の返事はいいんだけど一切それが次に活きてない。
この繰り返し。2年頑張ったけどそろそろ限界だ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/07/15(日) 23:19:32.23

失敗させるしかないと思うよ
何度もミスする人間って反省と改善をしない
周りが助けてくれると常に思ってるからな
一回トラウマになるくらいの失敗をさせて、
自分で対処させた方がいい

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/07/15(日) 23:52:12.59

失敗経験させないと、簡単な仕事しか振ってないだけなのに
自分は仕事できる人間だと勘違いし始める。

新人とか2年目とか、早い段階でそうなってしまうと厄介だな。
成長が止まるから。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/07/16(月) 10:24:46.54

>90は新人？
相手を怒鳴らせるほどキレさせてる時点でゆとりだって言い訳がきかないくらいの欠陥リーマンだって自覚なさそう

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/07/17(火) 17:41:23.88

>94
そこまで考えてやれる>94の部下は幸せだな。フォローもきちんとするんだろ？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/07/19(木) 16:01:55.94

>>59
とても気持ちわかる
謝罪もお礼もなしで「もう疲れたんで帰ります」と言われた時はキレそうになった。
残業させるわけにもいかないし、自分がサビ残してることもよくないってわかるけどさ…

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/07/21(土) 00:48:26.22

本質の問題だから難しいと思うな
今までの人生そういうことを理解できずに生きてきたわけだし
急に言われて治るもんじゃない
そういう人間もいると思って割り切って付き合った方がいいと思うが

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/07/21(土) 00:55:44.71

入社１年もせずにそういう人間は浮き出てくるよね
同期と昇格遅れた時点で悟って辞めてらいたいもんだけど、このご時勢だとなぁ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/07/21(土) 09:13:10.18

早く出世した方がｲｲとも限らんよ、出世できないのはまた別だけど。
ただ日系の大手は、制度として学歴によって差がつけられていることが多いからな・・・

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/07/25(水) 10:12:38.70

新人だけど辞めたい

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/07/28(土) 02:40:12.73

みんなそう思ってるから、心配すな。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/07/30(月) 23:42:55.21

今までやった仕事の中で一番難しい仕事は｢新人育てる｣。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/07/30(月) 23:56:52.30

自分の教え方が悪いとは思わないんだな

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/07/31(火) 01:12:30.46

だからいい教え方をするのが難しいってことだろ
それに>>104みたいなのをいちいち相手せにゃならんし

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/07/31(火) 01:16:24.94

学校の授業が微妙でも塾の講義は凄くわかり易かった経験を思い出すと
教える人の力って結構あると思う

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/07/31(火) 03:55:41.86

うるせぇうんこ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/07/31(火) 21:01:51.96

反論無しか。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/07/31(火) 21:58:28.89

>104
じゃあ
教えたことを復習しない、教えてないことを聞かずに自己流で仕事進める、無駄に真面目、怒られるのが嫌だから報連相を避けまくる、話し方も優先順位もおかしい、うちの部下に対して具体的な良い教え方を教えてくれよ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/07/31(火) 22:10:27.21

信頼関係と上下関係がなさそうだね。舐められてるの？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/01(水) 22:48:14.92

当事者意識がない者には何を教えても覚えないよ
ひとごとなんだもの

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/01(水) 22:50:18.41

任せないと責任感は生まれないぜ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/01(水) 23:10:53.14

任せたら任せたで
なにかあったら人のせいにして終わりよ
他人が自分の尻拭いをしても
誰かのせいだから自分が尻拭いさせてる自覚なんてない

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/01(水) 23:11:22.86

最後までやらせろ
過保護すぎると我侭に育つぞ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/03(金) 10:49:24.07

既に過保護すぎて新人の分際で上げ膳据え膳w
まるでデカイ置物

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/03(金) 21:48:27.95

そういうのは結局淘汰されて勝手にいなくなるから放っておけばいい

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/03(金) 22:10:41.76

いつも思うんだが、新人の立場だと必ず初めて会う人会う人に
同じことを説明されて何回同じこと聞かせるの？ってうんざりするんだよね。
それだけでもかなりやる気奪われるから、自分が教える立場の時は必ず
すでに誰かに聞いたかを確認してから教える。
それから一気に全部説明しないで一つ一つクリアさせる。
どんなにダメでも地道に頑張って教えていったら時間はかかっても成長するし。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/04(土) 10:11:31.05

失敗ばかりで仕事を任されなくなってきたダメな新人です

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/04(土) 15:00:26.64

うちの新人に、
「お前は大学で何を勉強してきたんだよ！だからお前は駄目なんだよ！！」
とか説教してるオッサンいるけど、テメエは高卒だろって思う。
そもそも、大学は職業予備校じゃねえよ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/04(土) 19:52:33.52

おっちゃんの気持ちになって考えればわかると思う

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/05(日) 00:09:34.86

俺も大卒で、仕事柄いろんな大学生と接して感じるのは
アホな大学生とかまともな中学生以下。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/05(日) 01:50:13.31

大卒はある種の天才だと無条件に思っている専門卒の私はおめでたいのか

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/05(日) 02:14:58.91

>>122みたいな無自覚学歴コンプのバカがいるから大卒の離職率は高い

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/05(日) 15:05:07.67

>109

なんだ、その子普通の新人じゃん
文面だと、自分の判断基準を一生懸命試そうとしてるところが見えるからやる気も感じられそうだしな

お前にはもったいない部下だな、是非うちに欲しい子だ

それとお前、この先二度と「マネジメント」って単語だけは口にするなよ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/05(日) 15:45:02.43

>124
白紙の委任状が「添付されてる」って判断する常識はずれでよければやるから取りに来いよ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/05(日) 16:01:11.20

ダメ新人を導く事すら出来ない無能ダメ先輩が愚痴るスレッド

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/05(日) 19:23:13.99

仕事なんて学校の勉強と同じ要領じゃん。
国語なら国語数学なら数学で一回聞けば理解出来る部分は完璧に覚えて理解出来なきゃ先生に聞いたりネットで調べたりしてテストで点数稼ぎしたんだから応用しろよ。
配属になった部署の仕事の概要を確認して自分の仕事の理解出来ない部分のやり方を周りに聞いて自分なりに消化して失敗しないようにすればいいだけだろ。
なんで社会人になった途端に馬鹿になるの？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/05(日) 19:27:25.32

仕事と学校の勉強が同じではないからだ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/05(日) 19:37:01.35

「お前は大学で何を勉強してきたんだよ！だからお前は駄目なんだよ！！」

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/05(日) 19:43:04.62

大学の勉強がそのまま仕事内容なんて事があったら
就職しないで大学在籍のままビジネス始めるわ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/05(日) 20:19:58.73

理解する力と分析する力とそれを活用する方法を学校で学んできたんじゃないのかって言ってるんだよ。
それを応用出来ないのは勉強しか出来ない馬鹿だと言われても仕方ない。
勉強は仕事じゃないもん言われないとわかんないもんなんて言い訳にならないよ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/05(日) 20:26:45.14

駄目な新人にたいしては教えるより
どうやめさせるかを真剣に学んだ方がいい

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/05(日) 20:47:21.07

それじゃダメだろｗ
どこのブラック企業だよ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/05(日) 22:42:35.61

しねばいいのに

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/05(日) 22:45:06.41

育成できないって採用決定した人事に文句言えばよくね？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/06(月) 18:13:19.10

>135

ホントその通りだよな

新人がダメ過ぎて私では手に負えませんって言えばいいよ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/06(月) 19:00:03.72

そもそも育成しようという気はあるのか？
新人なんて育成したところで、評価に結びつかないし
時間もかかるしで、費用対効果薄いよな。
はっきりいってやりたくないんだけど

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/06(月) 20:10:42.01

>>135
面接した上司に行ったら、もっと長い目で見てやれと言われたでござる。
三年いるが、手抜きばかり覚えてまるで成長してない…

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/06(月) 22:08:46.84

>>131
情報を分析したり、整理したりする能力が全くない。
全部頭の中でこなそうとするから考慮が漏れる、1週間経つと全部忘れる。資料残ってない。
この辺は、だいたいどの新人もそう。
同じ失敗を何回繰り返すかで見込みがあるかわかる。

直る奴は何回も言ってれば自分で勝手に改善するからそのうち直る。

直らないのは何回言ってもだめ。直す気がないから。
運よく大失敗して本気で反省するしかない。

あと、文章書けないとか基礎学力ないのは問題外。
簡単な作業振って放置しとけば、そのうち淘汰される。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/07(火) 08:02:22.85

ちきしょうめがががががが

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/07(火) 15:57:14.39

仕事が出来ないのはまだしも、日常の基本マナーすらなってないのはなんなんだ？
まともに自分が飲んだコップすら洗えない、ゴミをすてない
来客がきたら、担当にいう前に勝手に名刺渡して挨拶する
こんなところから指導必要？人間として恥ずかしくないか？
本当にいなくなってほしい

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/07(火) 20:34:23.73

>>141
雑用を全くしない奴がいる。
机周りとかの自分だけが使う場所だけはやたら綺麗にして
他の人間も使う道具なんかは汚れたりゴミが出ても使いっぱなし。
自分が使って無くなりそうな消耗品の補充もしない。

仕事を見てると、そいつが最低限仕上げておくべき水準に達してない
不完全な仕上がりのものを後工程の人間に流したら後はまるで他人事。

そいつからしたらその時に自分だけがよければ、他の人間はどうでもいいんだろうな。
別部署の奴だから放置してるが。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/08(水) 08:49:29.26

俺じゃん

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/08(水) 10:55:27.89

>142
まさに他人事なんだろうな
余りの酷さにさすがにキレて、朝からガン無視してたら給湯室でしくしくしてたようだ
オイ、男がシカトくらいで泣くのかよ…きめぇ
涙声とか脳みそおかいしんじゃないのか

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/08(水) 17:04:18.05

無視はよくない。因果応報。足引っ張られるよ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/08(水) 19:51:04.26

>>116
淘汰されて消えて行きました。
少なくとも自分が駄目だということ位は自覚していました。
誰よりも朝早く来て誰よりも残業して、資格も取ってそれでも
出来ないから余計に言われました。
そして今では転職できません。駄目過ぎて。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/08(水) 20:29:11.75

新人のひとりが何か変なんだが…
仕事を教える以前のところがすでにマズい。
最初はコミュニケーションが苦手で、
社会経験が乏しいから妙な行動と発言をしてるんだと思っていた。
しかし、いくらたっても修正されず、
よくよく見てるとインプット/アウトプット共におかしい。
社内ルールは歪んで入る、礼すら適切なところで言えない。
注意してたら五月蝿く感じたんだろう、
俺の言うことは聞かないことにしたらしいです。
いっそ放置したいが、そういうわけにもいかんし…

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/08(水) 20:49:33.11

>145
もう十分努力した後なんだよ…
幼稚過ぎるせいでいくら注意しても意味がない
こっちがストレスで不眠症気味になったし、胃もおかしい
診断書はもらってないが医者からはストレス原因に関わるなと言われた
教育係というのでもないからとにかく関わるまいとしたんだ
もうこっちに出来ることはないんだ、俺が泣きたい

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/08(水) 20:58:04.81

インプットアウトプット、どう変なの？
病気だったら本人も辛いし、周りが鞭打ってもどうにもなら無いからな・・・。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/08(水) 21:45:19.99

>>149
インプット＝なにかを認知・認識するときに歪んで捉える
アウトプット＝場にふさわしい対応、言動が出来ない
上手く書けないが、具体例を出したら特定されそうなので。
本当に小学生中学生レベルの奇妙奇天烈な判断するんだよ…

あと、どういう病気だと考えているのか教えて欲しい。
対応の参考になるかもしれんので。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/08(水) 22:07:53.14

この気合と無能が同居する男桜木

こんな新人でしたが、淘汰されて消えて行きました。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/08(水) 22:11:07.44

>>147
そいつはそいつなり悩んでるんだろうが、互いにうまいこといかないんだよな。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/08(水) 22:15:25.54

>150うちにも似たようなのがいるよ

例:みかんを剥くと房があります
↓
果物は皮を剥くと房があるとINPUT
↓
「りんごを剥くと房があります」って顧客に説明してたw

こんな感じ？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/08(水) 22:35:04.73

ミカンとリンゴは常識でわかるけど
これがマニアックな商品だったら新人はわからないかもしれないなあ・・・

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/08(水) 23:04:23.66

「みかん（という商品に対する）の説明です」

「（商品は全てそうなんだと）わかりました」

（まだ説明してないはずの）りんごの説明をみかんの性能で顧客に説明する

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/08(水) 23:05:30.68

初々しいな

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/08(水) 23:42:23.78

たびたびすみません、147です。
フェイク入りですが、実例に近いものを。たぶん分かってもらいやすいかと。

Aさん（←俺ではない）に仕事を渡された新人。
不明な点や困った事があればAさんに聞くようにと言われていたのに
同期の何も知らない同僚にその仕事について尋ねる。
この時点でミス連発。Aさんが教えようとするも言うことを聞かず、
見かねたBさんが「Aさんに聞きなさい」と注意したところ、
今度はなぜかBさんに指示を仰ぎ始めた。
困ったAさん、新人を呼んで仕事の流れを説明するが、
好きに進めていいと言ったじゃないですかとふてくされる。
「進行具合によっては段取りを変えてもいいよ」が、
「好きにしていいよ」に読み替えられた（？）

ああもう駄目だ、なにをやっても裏目に出る…

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/08(水) 23:46:05.32

>>155
考えるのに慣れてないから｢似てるものは全部同じ｣ってなっちゃうんだろうな。

集合論や論理学の基礎を知っているか、経験的に身に付けられていない人は
ちょっと厳しいなと思ってしまう。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/08(水) 23:52:07.72

ウィーウィーC

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/09(木) 00:11:28.94

>>157
Aさんが怖くて質問しにくい空気だったんじゃない？

何も知らない同僚も答えるなよ、ダメだろ。
構ってくれたBさんに聞き始めたのはやはりAさんに質問できない理由があったのでは？
Aさんと新人の間にショックな何かあったと思われ。Aさんは気付いて無いかもしれないが。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/09(木) 01:16:47.06

>>157
Ａが悪い
いっそ自分以外には聞くなぐらい言った方がいい

**りんご** · 2012/08/09(木) 06:34:02.78

>157
そういう人はそういう脳みそに生れついてて総合で判断出来ないからこっちで何をどうやっても好き勝手されるよ。

**157** · 2012/08/09(木) 10:35:58.18

新人に対するAさんの対応が問題だったわけではなかったんだよ。
Aさんは仕事に熱く、基本優しい人なんで質問しにくいってことはない。
新人に「Aさんのなにが問題なの？」と尋ねたら、
女性で年齢が近く、なのに偉そうにしていて生意気だからだそうで。
Aさん、若く見えるだけで４０近いし部署内で一番キャリア長いんだけどな。
今、Aさんと俺は敵のようですが、Bは新人に粘着っぽくなつかれて困ってる。

聞いてもらってちょっとすっきりしたよ。これから出勤だ。
お腹いっぱいだろうからこれで消えるわ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/09(木) 12:49:33.15

>>163
理解した
極稀にいるね、女のいう事をバカにして聞かない奴
うちはそういうのは試用期間でクビになっちゃうけど、ネコかぶられたらわからんしなぁ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/10(金) 10:24:58.18

俺は質問するべき先輩が怖すぎて別の人に質問しちゃったことならある

あとは引き継ぎする時メモ用紙に書いて机に置いといたら
「どうせ会うんだから口頭でしろ」と怒られたな

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/13(月) 17:02:01.63

>>157
それだけだと単にその新人はＡさんのこと苦手で質問しづらかっただけで
インプット/アウトプット共におかしいとまでは
言えないような気がするんだけど･・・・。

149のいう病気っていうのは発達障害の可能性のことでしょう。
アスペとかADHDとか。
生まれつきの脳機能障害で「どこがどうと言えないんだけどなんか変」な人たちだよ。
自閉症もその一つ。
発達障害ならインプット/アウトプットともにおかしいというのも十分ありえるから
ちょっとググってみたら？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/13(月) 19:19:30.78

そうとも言えない
･わからないことはＡさんに聞け
･場合によってやりやすいように変えてよし
↑おれらはＡさんに聞くが絶対条件でやり方を変えるのは任意条件と判断するが
･変えてよし＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞Ａさんに聞くでインプット
･「Ａさんに聞かずに勝手に進める」でアウトプット

元々本能レベルで「女＝馬鹿」だと思ってるみたいだから平気でこうなる
本人は何で注意されてるのかマジで理解出来ない状態なんだと思うよ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/13(月) 19:30:03.21

何かにつけ手ぶらで話を聞いてるから仕事はうろ覚え、連絡事項は「えっと……」から始まり５Ｈ２ｗ抜きで突然途切れるから何言ってんだがわからないゆとり

何かにつけメモを取れと口うるさくいっていたら連絡事項を伝えにくるのに
・手ぶらで話を聞いて
・白紙のメモ持参してきて
・「えっと……」から始まりおれに説明開始と同時にメモ作成はじめた

インプットアウトプットがおかしい一例です

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/13(月) 19:32:31.53

５ｗ２Ｈだwww

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/18(土) 01:26:21.45

一度に色々説明しても頭に入んないだろうから最低限だけ教えるようにしてる
何度も聞きに来られて面倒だけど、一人で固まられるよりはマシだ
怒ると萎縮するから、注意するときは特に言葉に気をつけてる
萎縮するなって言いたいけど、言う機会が無いんだよな…

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/18(土) 09:29:26.39

うちの新人もそろそろ周りが呆れ始めてきてる。
せっかく今の職場は優しく教えてくれる人ばかりで、本人の気持ち次第ですごく成長しやすい環境なのに、本人がそれに甘えてる。
甘ったれた姿勢にさすがに管理職がイラつき始めだした。
優しくしてると調子にのるタイプにはわかりやすくガツンと言うことが大事なんだろうね。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/18(土) 14:01:59.63

>>171
まぁそうやると新人はビビってしまって職場に抵抗感を持ち、辞めてしまうんだけどね
そりゃあ君、教え方がまずいわ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/18(土) 14:12:55.62

>>172
俺だけじゃなく、色んな人が丁寧に教えてあげてるんだよ。
どうみても教え方の問題じゃなく、本人の意識の問題ということが皆わかってるから、皆がイラつき始めてるんだよ。

とにかく意識が低い。
例えば、新人が受ける研修での提出物をいきなり期限守らない、そしてそれを繰り返すとか教える教えないの問題じゃないでしょ？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/18(土) 14:23:27.21

そういう奴は職場に文句言って辞めて行き
いかに前の環境が甘かったかを思い知ったらいいじゃないかな。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/18(土) 17:50:37.61

提出物を仕上げる時間を与えているか疑問だな

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/18(土) 19:03:17.60

>>175
時間は全然あった。
というか、それ以前に本人が忘れてたし、研修で言われた説明も聞いてないし、研修所で配られてる書類を見てなかった。
別の部署の新採が言ってたのをたまたま誰かが聞いて、本人に確認して、やっと気付いたんだ。
普通これで気を付けようとなるはずなのに、同じような現象はその後も何回もあり、まだ続いてる。

周りに問題があると思うなら、逆にどうしたらいいのか教えてくれ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/18(土) 19:11:38.18

皆が最初から同じボリュームを同じ時間でさばける訳じゃないし、
育てる気があるなら少し仕事減らしてやったら？
あとスケジュール管理が出来るソフトいくらでもあるでしょ、紹介してあげたらどうよ。
出来るようになったら増やせばいいし、出来て無いことに怒るのも疲れるでしょ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/18(土) 19:11:58.63

>>176
そいつはもう口で言っても駄目だ。失敗させて身をもって覚えさせろ。
いい加減にしてるとこういうことになるって経験しないとわからんタイプだな。
経験してもわかるか怪しいが。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/18(土) 19:15:58.08

>>177
＞皆が最初から同じボリュームを同じ時間でさばける訳じゃないし、
＞育てる気があるなら少し仕事減らしてやったら？
最初からめちゃめちゃ少なくしてあるんだよ…。
上にも書いたように、俺だけじゃなくて周りも皆優しく教えてやってきたんだよ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/18(土) 19:24:34.79

失恋したショックで手に付かないとか。親が離婚したとか。
もしくは不幸があって表面上ニコニコしてるけど軽いうつ状態とか。
何だろうね。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/18(土) 19:31:02.21

ただ単に無能なんだろ。
最初から放置はダメだが、教えてもらって甘えるようなバカはもう放っておけ。
悩む周りの時間がもったいないぜ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/18(土) 19:36:42.79

その部署嫌なんじゃない？配置転換してやれよ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/18(土) 19:39:37.82

新人なんだろ？新人なのにたった数ヶ月で部署が嫌とかあるかよ。
仕事も少なくしてやってるみたいだし。
ただ単に無能なだけだろ。
庇う意味がわからん。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/18(土) 19:47:39.86

解雇する気満々だったら書き込むべきはここじゃないよ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/18(土) 21:46:47.89

【労働環境】300人調査「ド底辺企業と思った出来事」ワースト5 [12/08/15]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1345287787/

＞ 1位　どうようもなくバカな新人が入ってきた

ﾜﾛﾀｗｗｗ
具体的にどういう新人か聞きたいなｗ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/18(土) 21:47:29.38

どうしようもない新人もいるよなー。
ゆとり世代って確かに変なやつ多いよ。割合的にね。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/18(土) 22:30:38.22

>>176
俺は研修レポートは「翌日に出せ」と言われつつ、毎日深夜まで働かされて
「いつ書くんだよ・・・」と思う毎日だったがな
一応書いて出しても、「こんなクソみたいなレポート読めるか」と突き返されたっけ
時間がねぇンだよカスどもがふざけんなと小一時間問い詰めたい

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/18(土) 22:53:33.36

定時過ぎても仕事振ってくるくせに、明日提出とかムリゲー
って何処の会社でもあるんだな。
無理なときは、①自殺する②レポートの存在を忘れる、の2択したなあ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/18(土) 23:21:54.94

>>187
そういう無理な状況でも頑張って作成してただろ？
うちの新人は最初だから周りも配慮して、課内の中でも１番最初に帰宅させてたんだ。
なのに、ただただその状況に甘えるだけで、提出忘れ。
さらに腹がたつのはそれを繰り返すこと。どうしようもない。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/18(土) 23:22:55.19

持ち帰り残業さてるの？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/18(土) 23:24:41.32

>>188
俺も知らないフリを決め込んだが、会議で槍玉に挙げられちまってどうしようもなくなったわ
ちっさい会社だからなぁ、まぁもう辞めるけど

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/18(土) 23:29:58.93

スマホしかないし家でレポートかけないお

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/19(日) 12:49:11.72

オラは手書きだお

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/19(日) 14:11:28.28

>>189
あまり過度の仕事を与えても>>187みたいになるしなったこともあるからよくはないが
そいつの能力と比べて少しは無理させるくらいの仕事させないと、いつまでたっても処理能力上がらんし
ちんたらちんたら自分の少ない仕事を勤務時間目いっぱい引き延ばしてだらだらやって終わるだけになるよね。
いるわ、そういう奴。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/19(日) 16:53:30.27

与えられた仕事が少なすぎたら､チンタラするよ。
上司の仕事の振り方が下手なだけでは？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/19(日) 17:50:29.31

なんでもかんでも上のせいだな
仕事が多くても少なくても上のせい
いるいる、どんな環境でも文句いうやつ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/19(日) 18:51:43.08

ぶっちゃけ雑務ばっかりというかなんというか・・・

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/19(日) 18:58:08.61

>189
配慮が全部「部署内で一番若くて可愛くて甘やかしてもらえるぼくキュン」に変換されてるね
やる気のある新人ならすごく伸びる職場だったろうに

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/19(日) 19:33:10.64

>>196
>>198
その二つを組み合わせたようなやつがいる。
さっさといなくなってほしい。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/19(日) 20:15:45.30

>199
うちはパイロットがいないと動かないやつがいるw