【解雇規制】雇用制度を変えよう☆5【非正規】 [転載禁止]©2ch.net
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>派遣制度って、差別制度かな? パート31
>参照:http://archive.2ch-ranking.net/haken/1291735404.html
>コピペ小僧=現在のマヨチリ=ピンハネ師撲滅協会
>
>436 : ピンハネ師撲滅協会 2010/12/22(水) 03:37:55 ID:KUFVp5Us0
>
>>428
>>派遣就労した事あんの??
>
>>あるよ。偽装請負も2重派遣も専ら派遣も経験したよ。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0789be87f514e2f8f220935ad5917779) 【解雇規制】クビ切り自由化法☆8【非正規】
1 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2013/03/27(水) 11:27:30.07 ID:II2NFAIYP
解雇規制についての総合スレです。
2 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2013/03/27(水) 12:07:04.06 ID:II2NFAIYP
俺は使い捨てにされてきた非正規だから大賛成
解雇規制撤廃は正規非正規の区別の禁止の第一歩
そもそも労働者を正規だ非正規だと区別するのがおかしい
同じ会社で働く社員なのに、まるで身分制度だ
正社員が通ると非正規は道をあけて土下座
この恨みは1000倍にして返す
>この恨みは1000倍にして返すこの恨みは1000倍にして返すこの恨みは1000倍にして返す
>この恨みは1000倍にして返すこの恨みは1000倍にして返す (by マヨチリ) >>1
(↓)それでマヨチリさん、日本経済の発展のために何で落ちこぼれたの?w
わざわざ派遣にならなくても・・w 低能力なので使い捨てられたのか?w
>>2 証拠参照w
>派遣就労した事あんの??
あるよ。偽装請負も2重派遣も専ら派遣も経験したよ。(byマヨチリ)
>>3 証拠参照w
俺は使い捨てにされてきた非正規だから大賛成
解雇規制撤廃は正規非正規の区別の禁止の第一歩
そもそも労働者を正規だ非正規だと区別するのがおかしい
同じ会社で働く社員なのに、まるで身分制度だ
正社員が通ると非正規は道をあけて土下座
この恨みは1000倍にして返す (byマヨチリ) 大阪にはヤクザより怖い永和信用金庫の小林泰理事長がおる、こいつはデタラメな金銭消費貸借証書の悪用で客の口座から巨額の金利を騙し取り零細企業を次々に倒産させる凶暴犯や、詳細は永和信用金庫を糾弾すると検索しろ、 ※マヨチリ(アホ=>>1)の特徴
今ここw→ >今後は必死で「正社員の解雇」を連呼
1.複数IDでの自演
2.奴隷制度・差別制度・区別・経済成長・発展・解雇規制 これらの連呼
3.馬鹿なので基本的に反論がオウム返し
4.ミカエル とか 予言 とかの荒らし行為
5.0:00前後の糞スレ(複数)維持の自演age
↑根本的にアホなので直ぐバレるw
今後は必死で「アメリカがー&正社員の解雇がー」を連呼するのかな?w 正社員だけでもだめ
非正規だけでもだめ
いまがべすと
できるだけ正社員おおいほうがよいが
今はむり 管理職1人で管理できる上限は7〜8人だから、そんなに社員数を増やしても駄目なんだよ。
問題は全ての正社員が管理職になれるわけでもないのに、
管理職年齢の人員整理が容易に出来ないということ。
現行の雇用制度では企業の新陳代謝が進まないのね。
だからそのしわ寄せが若者にいくわけさ。
中高年に厚く若者に薄かったら少子化は進むさ。
老人はもちろん中高年を見捨てても
若者を救済しないことには、この国に未来は無いんだけどな。 .三晋晋晋晋晋ミ
.晋三 晋晋晋晋三
.晋晋 三晋晋晋
.I晋 ◆/)||(\◆晋
. 丶,I◆∠●I I ●ゝ◆ソ
.I│ . ││´ .│
.`.| ノ(__)ヽ .|
. I 'トェエエェイヾ .I.
.i ヽェェェソ.ノ./.
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「竹中先生と組んで、お前らの所得、新興国の工員レベルまで下げてやんよw」 非正規増えた原因は、人件費安い国での生産
先進国はみな、かかえる問題。
製造業の衰退を直視せず、借金で穴埋め。
輸出が少ない割に消費意欲の高い国になる。矛盾
1度リセットする必要がある。
空洞化前と同じ水準で生活してるなんておかしい。
輸出良に応じて、生活水準下げるのがベスト 雇用の流動化
○賛成
OECD、IMF、飯田泰之、池尾和人、池田信夫、伊藤元重、岩本康志、岩瀬大輔、上野千鶴子
太田聰一、大内伸哉、大竹文雄、大前研一、勝間和代、木村剛、久米良昭、玄田有史、古賀茂明
齊藤誠、坂村健、城繁幸、高橋洋一、竹中平蔵、橘木俊詔、田原総一朗、辻広雅文
鶴光太郎、冨山和彦、八田達夫、樋口美雄、深尾京司、福井秀夫、堀江貴文、増岡直二郎
松原聡、宮台真司、八代尚宏、柳川範之、山崎元、山田久、山田昌弘、渡邉正裕
ロバート・フェルドマン、日経新聞、維新の会、次世代の党
○反対
内橋克人、金子勝、森永卓郎、濱口桂一郎、連合、朝日新聞、厚生労働省
○言っているけどなかなか進まない党
自民党
○連合(主に正社員)が支持しているせいで触れたくない党
民主党 http://www.youtube.com/watch?v=Y-4E0EB8ZFM&feature=player_embedded
竹中平蔵氏×田原総一郎氏
竹中氏「日本にも格差はあるが、これは競争によって生まれた格差か、制度が歪んでいる
ことによる格差か、という議論を日本はちゃんとやっていない。
例えば、正社員と非正規社員というのは、競争が生んだ格差ではないではないんですよ。
これは制度が生んだ格差なんですよ。
それで競争の結果、格差が拡大することはあり得ます。でも競争の結果、格差が拡大する
それほど激しい競争は、日本社会には無いですよ。
競争の結果、格差が拡大することはあり得ますからそれに対して
セーフティネットは整備しなければいけないけれども、何かある格差が全て規制緩和
で生まれた、という議論は、こんなむちゃくちゃなものは無い。殆どが今
制度的な格差、ですよ。1979年に東京高裁が変な判例を出してて、その判例が
制度、正社員を守りすぎている。そうするとそれ以外のジャンルが出てきて
そこで格差がついている。これは、裁判所の間違った判例が生み出した格差
なんですよ。」
田原氏「とんでもないよね。この判例によると、正社員をクビにできない。」
竹中氏「だから日本の正社員は(制度に)守られすぎている」
田原氏「だから、クビにするために、非正規社員をいっぱい採るしかない」
竹中氏「こんなむちゃくちゃに保護された正社員だけ雇ったら会社が潰れるから、
だからこの判例が適用されない人を雇おうという風に経営者は一生懸命に考える。
だから非正規社員というのは90年代からずっと増えてくるわけです」 同一労働同一賃金法案:民主、維新が共同提案へ (5/26)
http://mainichi.jp/select/news/20150526k0000m010117000c.html?inb=tw
民主、維新両党は25日、労働者派遣法改正案への対案となる「同一労働同一賃金法案」を共同提案する方針を決めた。26日に国会に提出する。
両党は同日には政調会長会談も開き連携を強める方針だ。ただ、両党間には思惑の違いもあり、どこまで連携が進むかは未知数だ。
同一労働同一賃金法案は、同じ労働なら非正規労働者にも正規労働者と同じ賃金を支払う仕組み。
維新の党の柿沢未途幹事長が、民主党に共同提出を呼びかけた。 正規・非正規の区別が諸悪の根源なんだよ
何故、労働者を正規・非正規に分けるの? 必要無いでしょ
正規非正規の区別を禁止しても誰も困らないよ
区別を禁止して、下剋上の競争社会にするのが正しい
もちろん、敗者復活のチャンスも確保する仕組みにする
これで正社員に安住しようとしがみつく奴らを排除できるし
今の非正規も頑張れば、這い上がれるようになる
こういう社会が正しいし、経済発展する条件だ
夢も希望も持てない社会が発展するわけがない 無職、非正規が建てたスレでは
世間を動かす事はできない 進学率下げて若年層の雇用増やせ
運送屋や土木や介護に人たらん フィリップス曲線の推移、いい感じですね(^^)
人材不足なんて言いながらもまだまだ失業率の余裕があるじゃありませんか!
http://blog.livedoor.jp/sowerberry/archives/42024049.html ふーむ、お仕舞いだな。日本は、正社員が雇用のはじめから能力ではなく
学歴などで雇われて、そこから身分差別が始まって
退職するまで身分は強固に守られすぎるから、
雇用の流動性は何もなく、下克上は無い、だから、産業が活発化しない
アホなんだな
日本の産業界。この構造の硬直化のせいで、
少子化が異常に進行し、「異常な身分差別を正社員がして」
能力の下克上が無くなり、切磋琢磨も無くなり
日本の企業は衰退していった。
自業自得なんだが。
非正規雇用者が、結婚しない、子供も育てない。という所で
この日本国に、最高の復讐ができているから
結婚をしないで、子供生まない。
そしたら、日本は、社会が破綻するからね。
物凄い復讐ができるよ。頑張ってね。
日本の正社員制度、雇用身分制度は、最低だからね。
こんなのに守られた屑の年金のために
貧乏な非正規雇用者が、子供を生まなくてOK!
盛大復讐するがいい。 (↑)と、オナニートのマヨチリ殿(元派遣・現ニート)が必死に訴えています。 増え始めた正社員
最近、正社員が増え始めた。5 月1 日発表の総務省「労働力調査」3 月分によると、正社員数注1は3271万人で、1 年前の3月に比べて38万人増となった。対前年同月差は、昨年12 月から4カ月連続して増である。
9 月と10 月にもそれぞれ36万人増、7 万人増となったが、11 月が29 万人減となり増加が中断した。12月からは続いている。正社員は年平均でみて、2007 年から2014 年まで7年連続減少している。どうやら、昨年終わりころから増加に転じたようである。
正社員増を示唆する指標はほかにもある。厚生労働省「労働経済動向調査」2月調査では、正社員等を不足とする事業所割合は35%に達し、過剰とする事業所割合4%を31ポイント上回る。
世界同時不況前の2006 〜7 年の水準である。また、正社員の有効求人倍率は3月0.71 倍で、4 カ月連続0.7 以上を維持している。統計のある2004 年以来の最も高い水準である。
http://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2015/06/053.pdf ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています