転職活動をしている喪女40
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転職活動をしている喪女39
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/wmotenai/1557866360/ その流れだと高度な仕事をさせてもらえない理由が後付けに聞こえそう 仕事探さないといけないのに、どうしてもやる気でない日ってない?
まさに自分がその状況なんだけど、こういう日もあるものなのかな… >>852
前同じような質問されたことある
私は客先常駐だからあまり参考にならないかもしれないけど、退職理由は念のため二段構え用意してる
面接官「退職理由は?」
↓
常駐業務なので業務範囲が狭い、広げようとしても、権限などが細かく振られているので限界がある
↓
面接官「じゃあ仕事範囲広くなったら転職しないの?」
↓
ネガティブな理由にはなるが、自分の非ではない理由から常駐を切られかけたことが何度もあった
今後もこういった不安定な仕事を続けるのは抵抗があるので、一箇所に腰を据えて長く働きたいから客先常駐業務自体を辞めたい、業務範囲が改善されたとしても転職はします
みたいな感じ
じゃあなんでそもそも常駐系の所入社したの?は「求人票には自社勤務って記載で客先常駐とは一切書いてなくて入社後に知った」で通してる
本音というか、ネガティブな部分含めた理由を一つ考えておくと「お聞き苦しい理由ですが〜」って前置きして本音感ある理由づけ出来ると思ってる
ただ、だいたいいつも一次面接で落ちてるから、このやり方は印象が良いか悪いかでいうと悪い可能性は高いかも ただ単に見やすいからだと思う
印刷して見比べしやすい >>853
郵送って言わないだけマシだと思う
送らせる理由は他の応募者の書類と一緒にファイリングして見比べやすいから
あと登録内容との矛盾点がないか見るためとか 在職中だから面接入ったらちょくちょく理由つけて抜け出したり休んだりしてるけどそろそろ厳しくなってきた
決まるなら行くけどそれでダメだった場合、半休返してくれ感が強い 転職サイトのWEB履歴書は使い回ししてる人多いしね 契約切れで無職のまま次が決まらなくて貯金も減ってアルバイトしながら就活するか迷う
ちょうど官公庁の臨時職員で10月から来年3月までの求人があるけど
やっぱり面接のことを考えたら販売職とかの平日休みのアルバイトの方がいいかな
一応事務職を希望するならアルバイトも事務の方がいいと思ったけどそうなると平日がね…
前も非正規の事務だったけどハロワで相談したらアルバイトでも事務を続けるように言われた 在職中の人に聞きたいんだけど、面接行く時に仕事の後とかに行く場合ってスーツ着てると会社の人に転職活動してることがモロ分かりだよね・・・
普段私服勤務で余計にバレバレなんだが、そのあたりってどうしてる?
それとももう開き直ってやってる?
会社の人達には知られたくないから、これを考えるとなかなか行動に移しづらい・・・ スーツは手荷物で持ってきて退勤後に駅やお店のトイレで着替えて面接行ったよ
会社にロッカーないなら駅のコインロッカー使ったら? 周りに汚いトイレしかないから着替えにくいと思ったことはあるな
狭い臭い汚い
荷物掛けすらない >>861
私も同じような感じで、平日休みの不動産事務で派遣しながら転職活動してる
事務バイト週4でもよいと思う >>862
黒パンツにシャツブラウスを見慣れさせておいて、面接はジャケット持っていくではどう? >>862
自分も私服勤務(地味目オフィスカジュアル)だったから分かる
ジャケット下のカットソーはそのまま
スカートはそのままか履き替える
ジャケットは脱いでカーディガンに変えたりして誤魔化してたよ
荷物は面接前に駅のロッカーに入れるつもりだったけど
慣れない駅で自分が使う出口のそばにロッカーが見つからなかったり
事前にロッカー位置を調べたのに焦って荷物入れるのを忘れたりして
結局面接に荷物持ってったことあるw
合否には関係なかったから良かったけど自分の間抜けさに呆れたわ >>861
別にバイト期間中なんか飲食店でも事務やってたことにすればよくない? 明日面接3件も入れたのに職場の人に風邪うつされて声出すとすぐ咳が出るからやばい
流石に3件全部リスケにするのは厳しいからとりあえず薬飲んで行くけど、面接中咳が出るの印象悪いよなぁ…
そこそこ志望度高い所ばかりなのに本当タイミング悪いしついてない… 面接官に一番嫌われるのは真面目系クズ
メガネかけてシックな装いで大人しい感じなんだけど
実はただの無能ww 葬儀所の事務職がいつも募集している
あまり縁起がよくないから人も集まらないのかな できる風の小心者もことごとく落とされる
顔の作りが派手だからできる風に見られるけどド緊張で上がりすぎて声震えるし言葉つまるし経験もマッチしないしで見た目で期待持たせたぶん評価が落ちるのも大きい
貶してばっかで誉めて育てないから子供がこんな苦労するんだぜ… >>872
葬儀屋の事務やってたけど、イメージもそうだけど葬儀って安定して入ってくるものじゃないから
仕事にムラができるし、人員ギリギリで回してる葬儀社なら休み返上かずらすことになる。
電話はお年寄り多いから聞き取るの大変だし、更に働いてる人間関係の良し悪しもあるし、
定着しないのその辺りじゃないかな。給料も特別良いわけでもないし。 >>862だけどみんなありがとう
トイレで着替えるかオフィスカジュアルを装うかだね
手荷物にするとスーツがシワになりそうで・・・
良案どうもありがとう 葬儀屋さん私もやってたけど、私は事務じゃなくて現場折衝の方だった
事務の子達は壁一枚隔てて言い方悪いけど原型ないような御遺体が沢山安置された
部屋で朝から番までパソコン入力と電話対応してた
私は外ばっかだからいくらでも息抜きできたけど
事務の子達は1日中あそこから動けなかった
緊急を要する事務だから縛り付けられてたよ 非正規アラサーだけど体調不良で2週間くらい会社休んでて中々良くならないからもう辞めてしばらく療養してから転職しようと思ってる
でも転職に役立つようなスキル何もないから職業訓練にでも行った方が良いのか悩んでる
事務職がやっぱりいいかなって思ってるんだけど資格ない状態で就職した方いますか? 葬儀屋の営業事務と応募かけたらそこそこ来るけど
身内に反対されたり目の前で葬儀や故人様見て辞めるケースも多かった
事務は特に給与と仕事量が見合わない 経理から異職種への転職で、経理含めた数字に厳しくない仕事でこれまでの経歴を評価される仕事ってあるかな
まだ若いからで色々許されてきたけど、細かいことが苦手で毎回ミスしかしてないし頭悪くて経理知識を一向に身につかない
かといってアイデア提案力もコミュ力も何もない
あるとしたらせっかち故のスピード感のみ…スペック低すぎて生きてるの辛い 葬儀屋で働いてる子、身内には他の職種って嘘ついてたよ
湯灌よりはいいと思うけど
湯灌も若い女の子とか普通に入ってきてて紹介されたけど
すごい綺麗な子でびっくりした
清掃もそうだけど「えっ?」って驚くくらい綺麗な子たまにいるよね
何があったんだろみたいな >>877
職業訓練で何を学ぶかにもよるんじゃない?
まずは未経験可の事務を探してみたらどう?
体調第一で、無理せずにね >>873
できる女風作って面接で「で、弊社の去年の実績は?」で爆死したことあるわ…
でもいいのか悪いのか話してる姿はコミュ障な内面とは裏腹でハキハキしてるみたいで面接官にそう思われてるっぽい
ハロワや訓練校で練習したからだよー え、実績とかそういうこと聞かれるの怖い
ハキハキ装えるだけで凄いよ
私は普段声出さないから、どんな風に発声したらいいかわからない
たまに調子が良いとよく響くけど、話してみないとわからない 例えば朗読とか多少演技入ってるときはまだいいけど、自分として話すときにどういうテンションで話していいかわからない 一次面接で希望年収聞かれたとき低めに申請しちゃったんだけど、
最終でもうちょい上げてほしいって言っても大丈夫かな…
いざ通過したら欲が出てきてしまった
エージェント経由だからエージェントに言えば調整してくれるんかな >>886
そのためのエージェントだから、昨日言っていいと思う
会社側の想定金額とよっぽどかけ離れてなければ、交渉してくれる
エージェントも成立させて成功報酬ほしいしね >>877
自分はあなたと同じ年くらいに職業訓練でWEB関係の講座受けたよ
ただ前職がデスクワークだったからパターンが違うかもしれないけど受けて良かったと思ってる
結局は実践だから転職後に泣きを見るんだけど…最初は低い給料で泣きながら職歴作った感じ
Microsoft Officeなどの事務系のにするなら期間が長くて基礎をしっかりやれる講座が良いんじゃないかな
(3ヶ月間の講座より半年間の講座の方が内容しっかりしてるので完全にPC初心者なら長い方をお薦め)
離職期間が長くなるリスクはあるけど…療養も兼ねてるということなので
参考になるかはわかりませんが
でも本当は>>882のやり方が一番良いと思う
派遣なら未経験可の事務もあるし 時短勤務も選べるし まずは経験だから
私も体調崩して離職したクチですが体調良くなるといいですねお大事に 職務経歴書ってどこのフォーム参照にしてる?
マイナビで作成してハロワで見てもらってゴーサインが出たんだけどこれじゃ物足りない気がしてる
実際落ちてるし… >>887
ありがとう
縁があって入れることになったらエージェントに相談してみる! みんな応募先ってどういう基準で決めてる?
手当たり次第応募しているせいか、いざ面接日になると、給与低いし・・・完全週休二日じゃないし・・・転勤あるし・・・
などと理由つけて休んだりしてモチベが保てなくて焦ってる
ドンピシャ求人以外は応募しないもん? >>892
そこそこな条件ならとりあえず応募してる
一件でも良い面接入ったらその日にまとめて色々回りたいから、面接の日にちがうまく重なるように一定条件満たしてる20社くらいまとめて応募することが多い
ただ、ドンピシャな求人も、面接で条件話されると聞いてたのと違う率高い
試用期間は契約社員だとか、こちらに都合悪いことは面接の場で初めて言われることも多いし先日受けた会社もそうだった
ドンピシャな求人で本当に条件もそのままドンピシャって本当絶滅危惧種だなって思う 最近乱立してるマッサージ店の仕事に少し興味があるけど
布越しならともかく人の足に直接触れるのは抵抗ある ダメか 精神的不調で辞めるから職業訓練受けながら暫くゆっくりしたいと思っているけれど
田舎住みだから近場で受けれる職業訓練が少なすぎる >>892
私もドンピシャまで行かなくても、譲れない条件が揃ってたら応募してるよ
例えば最低希望月給と通勤時間と残業時間とか、いくつか絶対条件を決めてそれに合わせて応募する
さらに面接のときに軽く会社の様子みて、人間関係良さそうならそこを第一希望に決めるかな 転職サイト経由で応募して面接に行ったところからお祈りが来てて凹んだけど
件名に「親展」とあってなんじゃそりゃと
封書なら分かるしフリーメールや共通アドレスでもまあ理由にはすることは出来るけど
転職サイトの個人ページ内のメッセージをやり取りするフォームで私以外誰が開くって?
となんか乾いた笑いが出た 先週いった一次試験後にメールが来て、「国籍チェックシート」なるファイルが付いてて
「日本国籍」か「外国籍」か回答しろってなんなんだ
過去に会社内で特定人種とトラブったか、上層部が差別主義的な思想ってことだよね
ちなみに同族会社で規模としては大きいんだけど、過去に刑事事件起こしてるんだよね
補足で「選考内容に影響はございませんが、入社後に虚偽申告が発覚した場合は、内定取り消しもしくは解雇事由となるケースもございます」
ってこえーわw >>895
これだとずっと一つの職種だったしキャリア式かなあ
今使ってるものよりも充実させられそう 転職サイトから応募して未経験採用
心機一転頑張るぞ、と意気込んだものの
あまりにも釣書と違いやしませんか?
お見合写真ならアプリで盛り盛り別人レベルですよ?
やりたかった業界で3週間は経ったけど
サッサと同業他社に乗り換えるか根性で乗り切るか迷ってる
指導係も障子に指スッみたいな男だし
急に問題出してきて答えられないとヤレヤレ顔だし
未経験だっつてんだろ、教わってねーよ 未経験職種に転職したけど毎日自宅学習が必須で
覚えが悪いと毎日注意されたからあほらしくなって数週間で退職した
短期離職って就活時に不利なのに根性なしの自分が情けない
時間外の勉強はある程度必要だとは思うけど
やれと命令されたら皆さんどのくらいまでなら許せますか? >>904
職種とその職種の将来性による
きちんと給与上がるなら資格試験受かる程度には頑張る
お局が家でexcel勉強しろよっていびってくるレベルならスルーして図書館で本一冊パラ見して終わり
ITとか金融系とかの段階踏んで資格取るのが当たり前の業種で自宅学習無理って言ってたら草だけど違うよね? >>905
ITや金融ではないです
後出しで申し訳ないけど、例えば販売員なら店の商品名とその特性を全部覚えろとかそういうレベルの勉強
業務上必要ではあるけど自分のスキルアップにつながるわけではないっていう…
レスどうもありがとう あぁそれは業務に必要だから覚えなくてはいけないけどモチベーション上がらないね
業務時間内にやりたいわ 初めて心からそこで働きたいと思える会社みつけた。なんとしてでも受かりたい… >>906
そういうのってやりながら(実践積み重ねながら)覚えていくものじゃないの? 資格じゃないけど業務で必要な知識が足りず仕事に影響してる人がいて、周りや上司がアドバイスしながら尻拭いしてた
しかし本人は日頃「ここの仕事してもスキルアップしないよね」と言って自主的な勉強はしなかった
とうとう上司に少し時間外で勉強してほしい、チェックとか協力するからと言われたら「業務命令なら賃金発生する、残業扱いにすべきで時間外なんておかしい」と言ったのを思い出した
これは極端な人だと思うけど、それならもう勉強しなくて結構ですよと解雇になった
他所でも役に立つことをスキルアップと呼びたいのはわかるけど、どこかに属して働く以上、そこだけで必要な知識だとしても詰め込むことは時には必要だと思う 面接で面接官がこちらの言うことに対してニコリともせず終わると「あ、これは落ちたな」って思う
会話していく中でだんだん和やかな雰囲気になっていって、笑顔が引き出せた時の方が一次面接突破できる可能性高い気がする
終始和やかなのに落ちた時はあの笑顔の裏で「こいつはねーわ」って思われてたんだなと思って社会の厳しさを実感するけど… 昨日前向きにもやまさん採用の方向で考えてると面接で言われて嬉しかったけど
それで職場見学もしたのに落とされたことが前にあったな
今は仕事決まったら新しい靴と鞄買おうということを目標、糧にして頑張ってるけどなかなか決まらないから昨日のは嬉しさ倍増だった
頼むから通ってくれ… 現在一般事務なんだけど、あらかじめ作られたフォーマットの入力とかが主で、
自分でエクセルでマクロ組んだり、複雑な関数を使ったり凝った表を作ったりというのがほとんど出来ない
(どこの職場でもそうかもしれないけど、エクセルマスターみたいな人が居て、難しいことは全部その人がやってくれるから
大体なんでも入力してボタン一つで作業が出来るようにフォーマットが作成され切っている)
転職にあたってまた事務職を希望しているんだけど、一般的に事務職ってどのくらいのエクセルレベルが求められるんだろう 希望する会社に受かったら今の会社とサヨナラするって心に決めた瞬間から仕事のミスが増えたわ >>913
会社によって求められるスキル違うよね
ページ・書式設定や基本的な関数が使えればエクセル出来ますって言っていいと思う バイトで申し訳ない
7時間労働だけど持ち場から離れられなくて休憩がない(トイレ行ったり飲み物飲んだりは有)でも賃金はちゃんと払うよと言われた
一応違法だけどこういうのって実際労働者がどこかに言わなければ大丈夫なの? 請負とかならわからないけど雇用契約書交わす就業形態なら
7時間勤務には1時間?休憩入れないとダメだよ
店舗のある地域の労働基準監督署にタレ込んだら一発 >>916
常習犯の会社なら、帳簿のごまかし方は慣れてるんだと思う
多分916がバラさなかったらそのまま >>917
>>918
お金さえくれれば拘束時間減るし休憩なくていいけどちょっと不安
今まで誰もタレこんでないのならそこの不満はあんまりないのかとも思うけど 就業時間に応じて休憩時間を取らなきゃいけない、完全に持ち場から離れて休憩取らないといけないを知らない人は疑問も持たずに働くよ
賃金出てるなら尚更じゃないかな >>916
似たような店で働いたことある
5日フルで働いて休憩がトータル60分もなかったw
その後別件で労基行った時に
辞めた理由聞かれてこれを話したら
職員さんも引いてた
もう辞めていたから
その件はスルーで良いです〜
と言っておいたので
あの店はまだ昭和の価値観で働いてる
私が申立てしてたら変わってただろうけど
もう無関係だし、正義感などないのでそのまま 昼休みは電話番だから外出禁止
昼休みに対応したぶんは、余分に?とっていいとは言われてるけど
違法なの…? 完全に持ち場を離れなきゃいけないとか知らない >>922
ずらして取るのはアリだと思うけど
工場で衛生処理に30分かかるレベル でもないのに外出不可はおかしいと思う
それを強制できる法律無くない? >>916
高校生のときバイトしてた店が同じ感じだ
7,8時間ぶっ通しで働くのお腹空くししんどいって家族に話したら「それ労基法違反だよ!ちゃんと言って休憩もらいな」って言われて、
まず同じ職場の人に相談したけど「うんでもうちには(9時間以上のシフトじゃないと)ないから」ってさらっと言われた
たぶん他の人たちにとっては大して気にならないことで、むしろ休憩無い分稼げるかは良いとかみんな思ってたから誰も声あげなかったんだろうなぁ
>>922
休憩時間は労働から離れて自由に利用できる時間のことだから、電話番、つまり電話が鳴ったら出なきゃいけないために待機してる時間も手待ち時間だから休憩ではなく労働時間になる
電話番してる間に昼飯食べてようがゲームしていようが
私が以前働いてた会社も昼休みに電話番してたし外出禁止だった
周りや上司にも言ったけど全然誰も気にしてなくて変えようともしなかったな
交代で休憩回せばいいだけでしょって提言しても「自分は別に休めてるし不満ないから」とか言われたし
「嫌ならお前だけどっかで休んでればいい、別に休むなとは言ってないから」と言われたからどっか別の部屋行って休んでたけど
労基法平気で無視する会社ってほんと嫌 >>924
労基法違反だったのかー
知ったところで立場弱いから言えないけどさ 自分もそうだよ
休憩時間は勝手に取れと言われてたけど慢性人手不足だったから常に電話番
食事は少しずつ食べながら電話見張ってた
あれが違法だって知ってればなあ 昼休み電話番は労基に聞いてみたことあるけど、
日記でもメモでも毎日の証拠あればアウト。でも会社との関係悪くなる覚悟だよって言われた。
違反してるのは会社なのに、労働者側は昼休み中に電話番や仕事言いつけられた証拠作成と関係悪化の覚悟、
弁護士つけて訴える費用とかリスクや労力多すぎる。
黙って転職したほうが楽だし、いつまでも無くならないわけだよね。 確かに
何年もかけて会社と戦うより、サッと辞めて別の所探したほうが有意義だよね
ちょっとスレチかもだけど、うちの会社なんかブラックなりに保身に走ってるから顧問の社労士とか居て、本当ぎりぎり攻めてる
常駐系で常駐している時と社内待機の時で給料に変動がある関係だと思うけど、
5年目過ぎたら基本給が21万円から18万円に変わっていて、代わりに手当でカサ増しされていた
全体の金額としては順調にきちんと昇給しているけど、内約が変わった感じ
勿論そういった内約の変更に関する通達はなく、給与明細をじっくり見て初めて気が付いた
どんなに経験年数あっても、「常駐先がなく、自社待機時は基本給の●パーセントまでしか支払いませんので」って
労基法の範囲の最低金額しか支払いたくないから、そういうことして経験年数問わず待機時には最低賃金割るような額しか支払わなくていいようにしてるの丸わかり
こういうの本当入った直後はわからなくて、年齢によっては辞めるに辞められないみたいな時に発覚するから恐ろしい
次はこういう会社避けたいけど、流石に面接のときに「昇給は基本給に上乗せですか、それとも手当増しですか」なんてなかなか聞けないし… >>928
むしろ一度トラブルになったのに聞かない理由がわからない
ガチでやばい会社だと昇給ありって書いてるのに
業績不振(ただし社長は経費で豪遊)で昇給なし!って一年後に普通に言ってきたりするよ
前の会社でやられたから、って前置きして面接・内定後どっちでもいいからちゃんと聞いた方がいい 昼休みに電話番するくらいなら、お昼休憩を交代制にすればいいのに
お昼をずらすって発想が無いんだね 結局人数少なくて誰かが電話番や受付やらないといけないならじゃあ社員みんな残ろうみたいな発想なんだろうなあ
それで上司がお菓子配ってごめんね〜いつも残ってもらって〜みたいなこと言われたことあるけどお菓子なんていらないから自由にさせてよと思った たかがお菓子とかなめてるな
全員の時給換算してみろ
それに見合う菓子なのかそれは うちは休憩時間は輪番制だけど、そんなの関係無く電話取らない人は取らないし他の人が出払って自分一人の時でも出ない人がいて結局取る人が取る
私とその人だけの時私がトイレ中に電話が鳴って流石に取るだろと思ったけど取らなかった
昔お局が何の権限もないのに先輩というだけでイキリ散らして雰囲気最悪になってから従業員同士のお願い事や指示は一切禁止になった
電話ごときでチクるみたいなこと恥ずかしくて上には言えないしもう辞めるからどうでもいいけど 自分のとこは15分の小休憩を個々で好きに取ってねと言われてた
でも次々仕事が来るから名目だけで誰も取れない状態だった
なのに終業時間は小休憩分+されてて6時15分
毎日15分だから一月で五時間は只働きしてるのかって考えたら馬鹿馬鹿しくなった >>933
電話ごときとは思えんわー
自分なら絶対上にチクるし本人にも言うわ 交代にしたって上下関係ある以上、1番下は遠慮して取れないし
上は時間過ぎて帰ってきたりするに決まってる スキルを身につけたいと思って残業多くてストレスある仕事に転職してきたけど
やっぱり結婚したいし老ける速度遅めたいから楽そうな一般職に再転職しようか悩んでる 婚活してた時も「あーそんなに帰りが遅いなら家の事とか全く出来ないですね」って言ってくる奴いたし
正直過ぎてムカついてたけど仕事頑張る意味なんてなかったな 女性ばかりの部署って喪的にはやっぱ働きづらいのかな
内定もらったところが、会社のバックオフィスをほぼ全て担う部署だった(総務という名のなんでも部みたいな)
部署自体出来てまだ年数も浅いらしく、部長が見た目綺麗なイケイケ系20代後半、その下の主任は自分と同い年で27の女性でこの二人が面接官だった
入社したら試用期間半年は契約社員で(これ求人票に記載なくて聞いた時モヤモヤした)、部長が見て良いと思ったら正社員になれるし、ダメなら延長される
あと、社内表彰制度とかもやっているらしく、表紙内容によっては給与に数パーセント上乗せ等があるけど、
評価基準は部長が困っていたことを解決できたらとか、とにかく部長単独の評価基準のことが多そうだった
偏見もあるけど、女性管理職って気まぐれな人多いというか、それこそ生理の時はめちゃくちゃイライラしてたり怒る基準がその日の気分で変わるとかそういうの多いイメージ強い
何となく違和感というか嫌な予感が強いし、ここは直感を大事に辞退したほうがいいかな… 女性管理職云々以前に求人票に未記載でまずは契約社員からスタートって言うのと、正社員になれるかどうかが一個人の好みで決まるみたいなのはどうかと思う
入社半年後の社内試験に合格すれば正社員になれる、みたいな明確な基準があればまた話は変わるかもしれないけどね >>943
一応転換の基準はあったよ
勤怠良好とか仕事ができているか、やる気があるか、みたいな、勤怠以外は本人と評価する側にすごくギャップが生じそうな曖昧な基準だったけど
それを部長が見て、出来ていると思ったら半年経たずに正社員になれることもあるし、逆に伸びることもあるらしい
入社後半年は契約社員(給料もマイナス3万円)を求人票に未記載なのは私もすごい引っかかったな
試用期間中契約社員は余程理想的な求人以外は避けてるから、それ分かってたらそもそも最初から応募しなかったし
なんか色々怪しいし、辞退して他に行くわ、ありがとう サバサバした職場ですという求人があった
さっぱりじゃなくてサバサバだと怖いイメージしか浮かばなかった 入社初日から違和感あったけど法令遵守はされてるからと様子見で続けてきて今4ヶ月。
やっぱり合わないから転職活動再開した。直感というか、合う合わないって大事よね。 ここの人って残業は月何時間までなら許容してる?
現職の残業時間が幅があって、0〜繁忙期は過去最高は100時間超えたことがある
特に閑散期なら1日あたり0〜20分の範囲で収まっている感じ
今気になる求人の大半は15〜30時間くらいまでの幅で残業有、かつ固定残業代含むみたいなのが多い
どこのサイトでも残業ほぼゼロ、残業代は全額支給する所なんてほぼないし、あっても超倍率で受からない
個人的には月10〜20時間くらいまでなら許容範囲なのかなと思うけど、
実際働くと月20って毎日1時間近い残業になるし、結構きついものなのかな 個人的に月20を超えるとキツイ
月平均30hでワークライフバランスもバッチリです!ていう求人見た時はえーって思った 残業や固定残業代含むが当たり前の業界だし
経歴も良いわけじゃないから20hならしょうがないかと思ってる
あまりにも残業時間が多いところはさすがに避けてるけど
以前の職場で働いてるうちにどんどん残業が増えていったんだけど
何時間も残れないことはないけどやっぱりふとした時に
気持ちも体もしんどいことに気づくからちょっとでもマイナスイメージあるなら
やめておいたほうがいいかも 残業80〜100が普通の会社にいたしあんまり欲張るとどこにも応募できないから許容範囲は30時間だな
苦痛の範囲は人それぞれだから20時間がきついというひともいると思う
残業も大事だけど個人的には休みも大事だから残業30時間+完全週休二日制にこだわってるけど地方だからほとんど応募できる求人が無いという 職種にもよるんじゃないかな?立ち仕事や体力使う系はしんどいだろうし 完全週休2日制の月残業20時間でも集中力途切れるから無理だわ
80時間とか会社に残れる人尊敬する 事務職で最初残業10時間以内って言ってたのにどんどん業務増えて遂に45超えて本当に嫌
婚活して絶対脱喪するつもりで残業少ない所で働くつもりだったのにこれでも会社内で1番残業少ない部署とか嘘つきやん
愚痴ごめん レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。