喪女in職場(@益@ .:;) part52
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>>737
うちの会社もこんな感じの零細
ただうちの場合は自分の席で普通にスマホゲーしてるよ
対面してるからパソコンでお互いが隠れてるんだけどスマホをノートの上に横向きに置いてずっと下向いてる
人から見られそうになったらノートを閉じたら隠せるからね
それで体が小刻みに動いてむちゃくちゃ一生懸命やってるのがわかるｗ
スマホゲーやってる時間の方が長いからそんな夢中になれるゲーム何って逆に気になる
気になってちらちら視線をやってたら（たまに視線には気付く）ゲームが出来ないからか舌打ちされたわ
幸い私とはまったく別区分の仕事だから気になる以外には支障はないんだけど、でもこれってスマホ依存症ではとも思う >>745
そのオジサンに「こいつは俺に気がある！」とか思われてそう… >>745
セクハラだね
録音して然るべき場所へちくる 50代のババアが頭悪すぎて一緒に仕事するのがしんどい
何言われても理解するのに人の倍以上時間がかかるし、質問しても的外れな事ダラダラ言ってて答えが返ってこないし、周りが全く見えなくて何度も呼ばないと返事しないし、仕事に優先順位が付けられなくてずっと自分の事やってる
言い方悪いけどバカって歳とってもバカなままなんだなと思って可哀相にさえなる 電話と言えば、やたら電話かけて来るパートのBBAマジうざい。
うちの職場はシフト制で、こっちはフルタイム、BBAは夕方には終わるんだけど私が休みの時とか夕方に電話掛けて来てくっだらない話。
時間と充電の無駄なんだよ！ >>743
報告も仕事かぁ なるほど
幸い話を聞いてくれる社長ではあるので悪口と取られられないようにどうにか話してみる
他に不満はなくて辞めることは考えてないから変に伝わって居辛くなるのが怖いけど >>751
そうですね
経営者は最終的には
儲かるか、儲からないか？にしか興味が無いので
あくまで業務の効率化や業務改善から見た切り口で行くのがよろしいかと
（人間は責めない）
これは諸刃の剣だけど、業務の効率化のためには
自分が損しても良い覚悟を持ってます、ぐらいの喋り口で
できれば数字（時間あたり単価とか、改善すれぼいくら削減できるか）を交えればなお良し、という感じかな 業務の効率化のために誰かが犠牲になったら効率化してないじゃん…
社長がバカじゃなければえって思う切り口だと思うけど >>753
あくまで「ぐらいの喋り口」だ
戦略だ
自分は人の悪口を言うことでそいつを追い出したいわけではない
と思わせるため
（自分では思っていなくても、相手からはただの悪口だと捉えられてしまう可能性があるので）
とはいえ効率化には何らかの犠牲は付きもの
人員削減とかね
Win-Winなんてのは珍しい
本来はそのように持っていくべきだけど
全員仲良く手を握ってゴールインは夢物語かと 就職サイトに会社の求人がアップされたけど
会社紹介に社員旅行の写真が使われていて私だけ目が半開きだ
というか自分が映った写真勝手に載せないで欲しかった 同じ課に（誰に対しても）馴れ馴れしいオジサンがいるんだけどヒステリー気味だからあんまり目をつけられたくなくて上辺で愛想よくしてたら「喪山さんが一番好きなのは俺」って言い出した
いろんな人に「喪山さんは俺のことが一番好きだからw」とか「俺が一番仲いいのは喪山さんじゃないけど喪山さんが一番仲いいのは俺ww」ってふれまわってる
またそれをいちいち私に「あのオジサンがこんなこと言ってたよ」って教えに来る人がいる
もう人と関わりたくない 5人前後でチーム作業してるんだけどリーダーが下地を作り終わらないとその他のメンバーが作業に取りかかれない
そのリーダーの作業の遅いこと遅いこと
でもそれ終わらないと帰れないからみんな自分の仕事と並行してその作業も回してる
にもかかわらずリーダーが自分の彼女は「他の仕事あるからそっちやってもらいます」ですと
ブチ切れそうだわ
まあ来月に私は他のチームに移動になるから別にいいけど 業務の無茶ぶりについて家ではいろいろ不満を思ったりするんだけど
いざ職場でメールしようとなると空気にのまれて（？）言いたいことが言えなくなってしまう
でも結局いいように使われるから最終的には最初に思った不満を言うことになる
はじめからきちんと思っている不満を言えるようになりたい >>759
作業の流れが同じだわ
うちは下地がパート・本格的な業務が準社員がやってるんだけど下地が終わらないと進められない
にも関わらず来年度に仕事ができるパートを全員準社に昇格させた（これ自体は良いこと）から残ってるのはプライド高くて何もできないクズパートばっかり
もう来年度始まる前から詰んでるわ 覚えればゆっくりでもできる下地を新人派遣に正確さや熟練が必要な仕事を中堅派遣や社員にという分担でやらざるを得ないんだが
そんなこと言ったってどんどん回していかなきゃ進まないじゃないよ！
という状況を気にかけるのがめんどくさい >>758
私も、新しい職場の上司が同じタイプで辟易している…
さりげなく指先に触れてきたり、馴れ馴れしくて仕事の教え方がヒステリック
仕事上、教わらないといけない立場上なので避けられないのが辛い
そしたら「喪さんは俺のもの」とか気持ち悪い事を話しているのを聞いてしまった
職場の人は、信じられないけど真に受けている人もいて「喪さんてAさん(上司)と寝たんでしょ 気持ち悪い」「喪さんと話さない方がよいよ」とヒソヒソしている所も見てしまった 盗み聞きするつもりはなかったから、スルーしてしまったけどその場で否定すればよかった…
研修が終わって、配属されたばかりだから、早く慣れる様に愛想よくしたのが間違いだった >>764
それ、早めに対処しないとまずいのでは…
変な噂流されてます、って人事に相談しないと >>764です
>>765さん、有難うございました
高齢喪女なので、くだらない噂はすぐ消えると思いましたが、不倫等あらぬ噂を立てられ、さすがに参っております…
信じてもらえないかもしれませんが、休み明けに人事の方へ相談します 人事に言ってもどうしようもなくない？
女側が相手にしなければあんまり「寝た」とか噂にならないはずだけど、喪ゆえに最初嬉しそうにしちゃったのかね… セクハラ受けてるんだから人事に相談するのは間違ってないでしょ
嬉しそうにしてたかもとか完全に妄想じゃんこういう人が無責任な噂流すっていい見本だね セクハラ加害者本人への勧告はともかく無責任な噂を流す人間に会社って何ができるんだろう >>770
それ
そもそも陰口ってセクハラになるのかな
「喪さんは俺のもの」も本人が言ってませんよと言ったら終わりじゃね >>770
恐らく無責任な噂の出どころはその上司
自分で言いふらしている
まずは本人への懲罰で噂の源流は止まる
あとの噂好きの連中に対しては直接罰を与えるのは難しいね
社内的には通達で警告を与えるぐらいか
（ただその後通達に違反して、さらに違反人物が特定できれば処罰も可か） 証明できるかどうかは置いといて相談はしておいた方がいいよね。
嫌な気持ちになってるという意思表示は大事 懲罰って…
証拠があっても1度目は警告がせいぜいだと思うよ
人事は中立だから相手の主張も受け入れるよ いや噂話してる人を直接どうこうできるわけないっしょ
第三者にわかる形で意思表示するのが大事なんだよ
少なくとも傍目に不倫疑われるくらいのセクハラ行為はあるんだし
拒否しない＝受け入れてる、でセクハラがエスカレートしたり噂が既成事実化しないようにするために上に相談するんでしょ 私の学歴を見た上司から
喪子さんってなんで定時制卒なの？wやっぱり頭悪いから？w
僕にだけでいいから教えてよ誰にも言わないからさw
ってデリカシー無いどころかマイナスな事言われて、本当の事言うバカいるかよ。
いじめられて不登校で出席日数足りなくて全日制高校行けなかったんだよーwww
人が怖くてしょうがなかったけど、ここまで這い上がってきたんだよーwww
お前には分からんだろうけどな。 思うんだけどセクハラってさ、人事に言ったら人事が本人に事実確認して注意するんだよね？
「名前は明かせませんがあなたにセクハラされたという報告がありました」って
そしたら誰が通報したかバレるよね？
バレても相手が悪いから問題ないって感じなのかな >>777
私がいた会社がまさにそうだった。
セクハラじゃなくてパワハラだったけど、ソイツからの報復が怖くてみんな黙ってたよ。
ま、結局は暴力沙汰で遠隔地に飛ばされたけど。クビ案件だったのにクビにされなかった。 >>777
いや名前いわないと意味ない
言いつけてんじゃないから
匿名じゃないと思うよ 本人は当然しらばっくれるだろうし陽キャラ上司vs喪女だったら録音データでもない限り勝ち目なさそう
セクハラするような奴だから他の人にも嫌われてたらまだ救われるけど 嫌われてるしみんなわかってるよ
こういうことは騒いで声が大きい方が大体勝つ
あと相談するときは泣け だいぶ前に同じく不倫してるとかくだらない噂流されたけどスルーしたなぁ
そういうのに構う方が馬鹿馬鹿しいと思ってた
今は相談窓口あるから良いね
と思ったけど噂流してる人に対して具体的に何か出来るって訳じゃないからなぁ… >>781
セクハラ上司本人が書き込んでると思ってるの？
私なら部長に直接言うけどしかるべき部署に通報はしないかな
こっそり異動させてもらったことがある
コンプライアンス部や人事に言うのは大事になるのでこっちも辞める覚悟で暴れるときだと思ってる
解決したいのなら穏便にやるしかない 不倫の噂じゃなく、セクシャルハラスメントとパワーハラスメントがあった事実を皆と情報共有してるだけなのを
不倫の噂流されたーとか言ってる痛いジジババいたなぁ
相手からセクハラ相談来てる上に周りの人間からも複数パワーハラスメント相談受けてて本人に婉曲的に注意都度してるんだけど頭が悪いのか理解しない
それで避けられてるのを、都合よく自分が被害者みたいに脳内変換してるの見るとものすごく痛い ハラスメントって、ハラスメントじゃなくてもセクハラされたパワハラされたって騒ぐ人がいるから厄介だよね
実際ハラスメントがあったとしても加害者は必ず「やってない」って言うし
だからちゃんと証拠がないと被害者側が負けると思う
かといってハラスメントするようなやつってうまーく証拠が残らないようにやるんだよね 罰するのが目的じゃないでしょ
通報して面倒なうるさ型のオバハンと
思われるだけでも牽制になるから 部下には強気に出て権力に弱いジジイババアには上司への報告がよく聞くよね
すぐチクるめんどくさい人間だと思われた方がいい >>788
＞ハラスメントって、ハラスメントじゃなくてもセクハラされたパワハラされたって騒ぐ人がいるから厄介だよね
これを言う奴って大抵自覚なきパワハラマンw
客観的に見てもちょっとアレな奴が、複数人からパワハラされましたセクハラされましたって言われてる
証拠なくても複数人からの証言が一致してたりするby窓口マン 「まどぐちろまん」ではく「まどぐちまん」じゃない
カタカナの「ロ」とくちの「口」が似てる >>787
しかも会社側が重役につけて
告発しても無駄だぞアピールしてくる 3連休が終わる…明日行きたくない…
けど次も３連休と思えば… 明日社内のSNS（Facebookに法人版がある）に何か書き込まなきゃいけない
チーム力だのコミュニケーションだのそういう効果があるらしいけど正直重荷でしかない
全世界の社員数十万人に公開されるから下手なことはかけない
そもそも日本だけならまだしも海外の社員が私の日記に興味あるわけなくね？
人生充実してます、会社の文化だ～い好き！みたいなこと書かなきゃいけない
あーあほらし >>792
横だけどほんと色んな奴がいるからね
すごい極端な話だが
当時40代半ばでミニスカで露出多い格好してる契約さんは若い男性社員が断ってもプレゼント攻撃したり待ち伏せて家に入り込もうとしたりストーカー化
もう関わるなとキレたらその社員にセクハラされていたと社内窓口に泣きついた
ストーカーの証拠色々つき出したら更に民事で訴えてきたが当然勝てるわけもなく退職したよ
明らかなセクハラパワハラ野郎がのらりくらり逃げたり
周囲も忖度してそんなことしてないとか自意識過剰だとかかばう奴らもいるが なんか男は男をかばう傾向がある気がする
本当にセクハラがあって被害者の証言も信用できるレベルなのにそれでも加害者男の味方する人いるもん
少なくとも通報なしで男が男に正義感からセクハラをとがめるケースを私は見たことがない
さすがに触ったら誰か止めてくれるだろうけど卑猥な噂話とかはまず止めてくれないよね
うちの職場はそういうのは下ネタ嫌いのお局様がブチ切れるから守ってもらえるけど
管理職が男女半々ならセクハラって減少するのかな
パワハラは性別関係ないけどさ >>804
変な人って直接仕事で関わらない縁もゆかりもない他部所の人から見ると、まともに見えたりするからね
ただ他部所の人が庇ってても、同じ部署の複数人から同じ訴え出てたり、同じ部署から人がバカスカ辞めてくって状況だとパワハラが確実に行われてる
調べたら日立製作所のパワハラ裁判と同じ事行われてたりな パワハラ・セクハラ被害は働いてる女性なら多かれ少なかれ
経験してると思うんだけどセクハラいう方がおかしいって
言わんばかりのレスが多くてびっくりだよ 派遣だと退職時お菓子配らなくていいって聞くけど契約社員だとどうなんだろ？
契約社員って言っても時給制で賞与も交通費もないんだけど
来月末で退職なんだけど45個くらい配らなきゃいけなくて
早く辞めたくて仕方ない職場だからそのお金がもったいなくなってきた
次決まってないし そういうのって気持ちのものだし
関係が切れる相手なんだから
そこまで配りたくなかったら配る必要ないのでは >>808
もう縁が切れるし辞めた後に何言われても知ったこっちゃないわと割り切れるなら配らなくてもいいのでは
ていうかきちんとした待遇ならともかく時給で賞与も交通費もなしなんて今時下手なバイトでも福利厚生完備なのにありえないわ…
どうしても配る必要があるならやっすい箱詰めのお菓子探して配るといいよw >>808
常識的に？マナー的に？はあげるべきなんだろうけど、嫌な職場ならあげなくてもいいんじゃない？
どうせ契約終わったら一生会わないし。 >>808
えっいらないよ
所詮使いっ走りなんだからサクッと来てサクッと消えてもらっていい
逆に派遣や契約ごときがお菓子配ってたら引くかも どれくらいいたかによらない？
別にもう会わないし置いてかなくてもいいとは思うけどどこの職場でも一年以上いた人は置いてってたな よくしてもらってたらあげる
そうじゃなかったらあげない 仕事が暇すぎて辛い
私以外は忙しい
昼飯好きなものを食べてストレス発散してたけどあまり美味しいと思わなくなってきた
美味しいと思うものはあるからそこまで深刻ではないけど
なんで疲れてもないのに食べてるんだろうって気持ちがすごい
だから弁当作ろうと思って定時で即帰って弁当作るけど
明日食べながらどんな気持ちになるんだろう…って思うと涙出て来る
辞めますね～って言えたらいいけどすぐに就職決まるわけないし不安
けど本当に暇
先輩たちが全部やってしまうから仕事わけてくれないか聞いたら分けたら面倒だし気にしなくていいと言われた
辞めたい 職場の人たちが企画してた終業後にソフトボール交流会みたいなのを勝手に参加にされて、日時とか知らされずだったから当然参加しなかったら、ボイコットしたみたいな扱いをされた。
皆が話してたから存在は知ってたけど、私にはお知らせ回覧がきてなかったから、まぁこんな根暗クソ喪女はさそわないよな～と思ってたら人数不足だったらしくた勝手に参加に丸されてたらしい。
知らされてないのも本音をいうと悲しいのに、さらに勝手にこっちの都合も関係なく参加にされたのもバカにされてるなーって思うし、全部知らない間に勝手にやられてるのに責められるのもつらすぎる。 >>816
何それ腹立つね
勝手に参加にした上に連絡もないんだ
責められる意味が分からない
それは職場の人達が悪いよ 私は「喪山さんも飲み会行くよね？名前入れとくね（半強制）」
とあの一応聞いたよポーズがすごく苦手だわ
聞いてる側からもう出欠表にスピード記名
断るいとまを与えない聞き方本当に苦手 エレベーターホールで喋ったことない別グループの人と一緒になったんだけど
「お疲れ様です！何階に行くんですか？何しに行くんですか？なんで行くんですか？」
ってエレベーター来るまでずーっと詮索されてすごい疲れた
これで行き先階一緒だったら地獄だっただろうな
なんでそんな他人のことが気になるんだろ… >>816
普段からちゃんとコミュニケーション取ってないからそんなことになるのでは？
根暗喪ブスだからとか言い訳ばかり用意してないで自分で歩み寄る努力をしよう
待ってるだけの人間は社会にはいらないです >>820
「歩み寄る努力しよう」「社会にはいらないです(ｷﾘｯ)」って自分は違うのよ的な感じがウザいw
だいたいあれ勝手に入れた奴が悪いんであって816は全く悪くないだろ
予定聞かずに入れた時点でコミュニケーション取ってないのは相手も同じだしな 待ってるだけの人間は社会にはいらないです
喪がこんな大きな事言ってるなんて…
自分を棚にあげすぎでしょw >>821
分かりすぎる
こういう事真っ先に言いだす人って自分は何ひとつできてない
コミュニケーションといいつつ一方的に話してるだけの人とか >>821
相手が悪い！私は悪くないでむくれてて問題が解決するならそれでもいいんだけどね正しいとか正しくないとかおいといて周りの態度が答えだと思う コミュニケーション取ろうとしないで根暗に準ずるのは勝手だけど、それなら相応の扱いをされても文句を言っちゃダメ 職場関係スレに粘着して煽って遊んでるだけでしょう
連鎖NGして終わり >>816だけど、職場の公式な飲み会(歓迎会とか送別会とか忘年会とか)には当然声かけられて参加するし、仕事でミスに繋がらないようには話すようにしてるつもりだよ。
今回は有志の人が開催してた会なので、誘われてもいない終業後の企画に自分から声かけるのもおかしいと思って声をかけずにいました。
主催者も仲いい同士でわいわいした方が楽しいだろうし、実際誘われたとしても終業後にスポーツやって盛り上がれるタイプでもないので盛り下げるだけだから断ってたと思うので…。
そういう認識で、声掛けられないのは妥当だけどちょっとさみしいくらいに思ってたら、知らない間に出席にされてる→知らされずにいたから当日行けない→吊し上げの図式だったから、つい愚痴りたくて書き込みました。
荒れる原因みたいになってすみません。 >>829
普段からちゃんとコミュニケーション取れてたらそんなことで吊るし上げられないよ普通に嫌われてたんだろうね 誰かに「人数に入れられていたとは知らなかった」っていうのは伝えてあるの？
吊し上げられるなんて嫌だね
当日連絡もなかったんでしょ？
当日連絡が来たらまだそのときに説明できたかもしれなかったのにね 同じミスを何度も何度も繰り返す
遅刻が多い
仕事においても時間の管理が下手
空気が読めず不用意な事を言ってトラブルを起こしてしまう
何度怒られても直らない人がいるんだけどこれってADHDなのかな
本人は全く自覚がなくて出来ますよ馬鹿にしないで下さいよって感じでいるんだけど、何も任せられなくて社内ニート化してる >>828
自分では陽キャのつもりのただのガイジだろうね
まともだったら5ちゃんに常駐しない 意味もなく話しかけてくるおっさんが嫌すぎる
普通に話すならともかく「お！喪山さん今日は手作り弁当？！」みたいに周囲に聞こえるように言うから他の人も反応するしほっといてくんないかな
このおっさんが来てから休憩時間が苦痛
今日は休憩かぶりませんように うちじゃなくて近隣部署の話なんだけど新しく入った子がイベント好きで花見だBBQだってやたらと企画するらしい
その子は若くてかわいくて男性にちやほやされるタイプ
その子に同じ部署の女性の先輩に私嫌われてるんです～ショックです～なんでですかね？って聞かれた
言わなかったけど私でも毎週休み潰れたら嫌だなぁ
しかも先輩に悪口言われてショックってことを男女問わず周囲に言いふらしてるあたり…
関わりたくないないタイプ どうしてですかね？って、そういう無神経で自分が悪いと微塵も思ってなくて、嫉妬してるからって言ってもらいたいの見え見えなところだよね
言わないし言えないけど、関わっちゃこっちが悪者にされるだめなやつだ
毎週ペースで企画してるのか…彼氏とか友達いないんじゃね？ えっ先輩が嫌いな態度隠そうとしないのは問題だと思うよ 私同性に嫌われるんですって話をわざわざ同性にしないから男女じゃなくて男に言いふらしてんるんでしょ
>>835は喪だからか女認定されてないと思う
こいつなら大丈夫って思われてそう 私は嫌いな人には態度隠さない
積極的にいじめたりしないけど隠してると友達扱いされたり仕事おしつけられたりしそうだから愛想良くはしない
嫌われる人には嫌われる理由がある >>838
いや私だけじゃなくて同年代の事務員だけ沢山集まってた時に言われたんだよ
その子の同期の子とかはえーひどいー可哀想ーみたいな感じだった
>>836
すごい子供みたいな子なんで無神経で考えなしなだけでそこまで計算してるかはわからない
大体そこの上司も悪いと思う
会社の行事扱いにしないで行きたい人だけが参加して自分達のお金で楽しむ個人的な遊びにすればいいのに
うちの会社の男性社員はおしゃべり好きなのに単身赴任や転勤が多いせいで話し相手いなくて鬱憤溜まってる人が多い
毎週遊びに誘ってもらえて嬉しいなくらいのもんなんだろうけどね
うちの部署じゃなくてよかった >>839
私もだ
私の場合はこっちが嫌いなら
向こうにも嫌われてるけどね 仲良くしたいとは思っていない程度の気持ちは
態度に出した方がビジネスライクに仕事できていいよね 相手のことは変えられないんだから
問題がある人とは用もないのに会話しないくらいの
関係でいるほうが楽に過ごせるよ
取り繕って一見楽しそうに仲良くしてるとこって
仕事中に他部署に行って陰口を何時間も言ってたりして
おかしすぎる ＞取り繕って一見楽しそうに仲良くしてるとこって
＞仕事中に他部署に行って陰口を何時間も言ってたりして
これ女性多いよね
言いたいことあるなら直接言えよって思う 女性に多いって男性？
職場で直接言い争ってバトルされても周囲が困るんで
穏やかに過ごしてくれよw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
