生きることがつらすぎる喪女(発達障害者専用)
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説教、ポジティブ押しつけ、励まし、希望しない人へのアドバイス禁止
男性、既婚者、宗教信者やそれに構う人禁止
※顔文字は男性です、相手にしないこと！
クソオスやリア充叩き、自虐風自慢やマウンティングも禁止です
「死にたい」「安楽死はよ」だけ語るのもご遠慮ください
※「女は容姿が全てなのは紛れもない事実！○○だったらまともな人生が送れるとか勘違い！」の人は
スレが円滑に回らなくなるので出入り禁止
※海外で暮らしてた長文ネ喪のアスペはスレチイタチが目に余るので出入り禁止、相手にしないこと
とにかく生きているのがつらい
何をやっても人並み以下でブス
こんな私が生きるのは罰ゲーム
このスレは発達障害者専用です
本スレに発達障害者が来ることを良く思わない方もいたので住み分けしました
発達障害者でない方は本スレへ
生きることがつらすぎる喪女 2
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/wmotenai/1535174791/ いち乙
グレゾだけど
来週にメンクリ予約する予定
心の余裕があるうちにはっきりさせてあわよくば薬飲みたい 無理してクローズ行く事も無い、作業所なら自分のペースでできるから仕事楽しくなる 作業所で働けるならそれに越したことはないけど、今って作業所どんどん閉鎖してるよ
それに作業所の給料じゃ暮らして行けないわ >>6
あなたは発達障害？
ただ客観的に発達障害を語りたいだけならスレチ
そりゃ右脳が弱いとか何らかの関係はあるんじゃないの？
初めて聞いたけど 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が最適な選択肢。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が最適な選択肢。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 頭悪すぎてなんの仕事も向いてない
おまけにドブス
私の人生何だったんだろう 人生が終わってても崖からすでに落ちてても生きなきゃいけないってのがつらいよな >>11
苦しむだけの人生だよ
前世よほど悪いことをしたんだろうね 前世なんてない
今世悪いことせず真面目に生きたって
どうせ来世も幸せになんてなれない 前世も来世もどうでもいいよ
容姿も発達も親からの遺伝だ >>14
仮に前世が無いとしたら貴女はどうして生まれて来たのだろう？
貴女が貴女として生まれてきたのは何が元になったのだろうね
何の原因もなくいきなり結果が出たとしたらそれは奇跡だ
貴女は奇跡の人なのですね
そして前世がもし存在するなら来世もブスになる可能性が高い
少しでも良い行いをして生きなよ
来世より今幸せに生きな >>1より
説教、ポジティブ押しつけ、励まし、希望しない人へのアドバイス禁止
男性、既婚者、宗教信者やそれに構う人禁止 喪＝ブスって短絡的だね
ここには発達障害だから喪なのであって、顔面はむしろ褒められる人もいるだろう 顔を褒められるのはお世辞を額面通り受け取ってしまうからだという説もあるよね ハロウィンの晩に海で自殺するよ
死んだら意識が宇宙に解き放たれるらしいから楽しみ スレチなのは重々承知なんだけど大人の発達障害の診断って親の確認とかって必要ですか？
親に完全にバレない状態で診断貰うのは難しいかな？ >>25
家に医療費の一覧表病院名も書かれたの来るから一緒に住んでたら分かるかも バカすぎて舐められ笑われやすい
なんでうちらより勉強しているのに下なの？
バカじゃん!ギャハハハ
みたいな感じ
人前であまり努力しないようにしようと思う 何だｗ 発達障害スレが分散してるけど結局このスレも自称発達障害（実際はタダの真面目系クズ）の巣窟じゃんｗ
【研究】「ブルーマンデー」本物だった 中高年の自殺は月曜朝に急増【早稲田大】
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1539492311/
| ∧ ∧
|/ ヽ ./ .∧
| ｀､ / ∧
| ￣￣￣ ヽ
|￣￣￣月曜日￣￣￣）
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣.＼
|ヽ-=・=-′ ヽ-=・=- / やあ
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|::::::: ＼／ / そりゃ人格に何らかの障害はあるだろ
当たり前のこといちいち書きに来るなよ
ガキかよ >>33
頭悪そう
正常＝人格に偏りがあっても日常生活に支障は出ていない
障害＝日常生活に支障が出るレベルの生きづらさ
障害だと精神科に行くべき ここ頭悪い人（学力じゃなく）しかいないはずなのに何言ってんだろうね >>35
理屈は感情的にギャーギャーヒス起こすより余程正常だぞ
お薬飲んだ？ 仕事も結婚もせずただぼんやり好きなことだけして暮らしたい 来世に期待してもう諦めたほうがいいんじゃない？
怨念育ててまで人生延命してなんの意味があるの？
女の劣化速度が尋常じゃないなんて身にしみてわかってるでしょ？
鏡見て気が触れる前に自分で処理しなよ 来世なんかないから生きてても苦しいだけだね(^-^) 53 さきまにあ0512（sakimania0512）:2006/06/12(月) 10:31:36 ID:8eZIrWIu
一日中メールしてくれて、相手からは絶対切らないでくれるのですが、
面倒臭い感丸出しで返事も必ず２０分後です。
大事な相談とかしても短い返事しかくれないし、ちょっとカマかけてもかわされます。
正直言って私はどうでもいい存在なのでしょうか？
450 名無しさんの初恋 2017/04/22(土) 22:36:52.58
はいそうです 自閉症スペクトラムを疑っているのですが、発達障害の診断て2万とかかかるんですね
悩んでるなら診断受けた方がいいですかね？ 323 川崎市議会 平成30年度第４回定例会 代表質問案及び回答案[] 2018/11/29(木) 20:16:49.39 ID:
差別解消法の制定以来、自治体は障がい者の方々から寄せられる差別の事例を掌握し、それを「対応要領」に反映させることとなっていますが、
本市では、差別の事例を掌握する仕組みがありません。
その結果、障害者差別解消支援地域協議会に報告事例がないとのことです。
問題は、差別を相談する窓口が「差別があったとされる当該部署」になっているため、相談もしにくく、当該部署がちゃんと報告せず、
集約できない可能性があるということです。
差別の内容を相談する窓口を新設し、それを広く周知すべきですが伺います。
健康福祉局長
障害者と健常者が全く同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」を実現するためには、
障害者が健常者と同等以上の要求を行政に対して行うことに対し、厳正に対処する必要があります。
本市市長部局におきましても、人事異動後ミスを連発する職員に対し、他の職員の邪魔にならぬよう、
業務に対する質問は慎み、職員間の会話を聞き取ることで業務知識を習得し、ミスをゼロにすること等、叱責を伴う厳正な指導を行ったところ、
当該職員が発達障害の診断書を提出、障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての労働権や人格権を濫用する行為に及んだため、
合理的配慮については当事者の自己責任とし、ミスが生じた際には全職員の面前での強い叱責を含む厳正な指導を行い、
かつ懲罰的な人事評価により将来を戒めることにより、地方自治の本旨たる能率的な行政の運営というコンプライアンスを順守したという事例がありました。
このように、障害者の権利の過剰な濫用を防ぐためには、各々の障害者が主張する権利が生存権の主張のみにとどまらず、人格権や労働権に及ぶような、
権利の濫用と呼ぶにふさわしい事態に対して、専門的な観点から厳正に対処する必要があります。
そのためには、障害者差別に対する窓口をより専門化する必要があり、各部署の担当窓口の規模を拡大し、より専門的な観点から障害者の権利の濫用に対して厳正に対処していくことが、
障害者と健常者が同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」への一番の近道であると考えております。
さらなる事例の積み重ねと障害者に対する対処人員の増強に向け、今後も努力してまいります。 生きていたい訳でもないのに、生きる為に死ぬほど嫌な仕事して、
周りから嫌われて自分も嫌いな奴ばかり 相手は仕事、こちらは利用者の立場であまりにも酷い扱いされたからクレーム入れたら、
その女がメンタル病んで休職したんだって
発達障害者なんかもっと酷い目に遭っても我慢するしかないのに、傷付いた振りして同情引く作戦に尚更腹立つ 父は若い頃はdv夫だったとか
それからは借金で家族に不快感をぶちまける
どんな手段でもまわりにストレスをぶちまける
おぞましいガイジ。
何人も巻き添え食らう
ヒステリック系ガイジ 発達父は言いました。
お金は使えば使うほどたのしい。
月日は流れ、財産はなくなりお金をつかう癖は残り
家族の心は離れて行きました。 テレビにうつっていたコンサート見てた女二人の顔つきというか
コンサートいく女は全員発達かもなww ベテランビアンの人とホテルに行ったが万個を見て『ごめん無理』ってあっさり断られた
結構な人数の万個見てきたそうだけど私のがぶっちぎりで黒くてグロいと言われた
『男なら平気かもしれないから元気出しな』と肩ポンされたけど
そんなぶっちぎりで黒くてグロいとか言われたら元気なんて出せるわけないじゃんよ
男なんて女以上にそういうとこに厳しいでしょ >>48
まともな病院は予約を取るのに３ヶ月以上かかるので早目に探したほうがいいよ
保険は使えるけど１日がかりで各種心理テストと診断を受け、発達障害とは診断されない場合でもグレーゾーンの生きにくさは残るけど
それでもはっきりさせたいなら受けてみたらどうでしょう そういや昔山パン応募したけど、面接の時仕事のビデオ（かなりキツそう）見せられて、
主任が「これが無理そうな人は辞めていただいて結構です」ってキッパリ言ってたから、
翌日総務に電話して辞退したんだけど、
出勤当日に電話かかってきて、何で来てないのか怒られたわ。
辞退しても迷惑かけるとか私って一体 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
