生きることがつらすぎる喪女(発達障害者専用)
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説教、ポジティブ押しつけ、励まし、希望しない人へのアドバイス禁止
男性、既婚者、宗教信者やそれに構う人禁止
※顔文字は男性です、相手にしないこと！
クソオスやリア充叩き、自虐風自慢やマウンティングも禁止です
「死にたい」「安楽死はよ」だけ語るのもご遠慮ください
※「女は容姿が全てなのは紛れもない事実！○○だったらまともな人生が送れるとか勘違い！」の人は
スレが円滑に回らなくなるので出入り禁止
※海外で暮らしてた長文ネ喪のアスペはスレチイタチが目に余るので出入り禁止、相手にしないこと
とにかく生きているのがつらい
何をやっても人並み以下でブス
こんな私が生きるのは罰ゲーム
このスレは発達障害者専用です
本スレに発達障害者が来ることを良く思わない方もいたので住み分けしました
発達障害者でない方は本スレへ
生きることがつらすぎる喪女 2
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/wmotenai/1535174791/ いち乙
グレゾだけど
来週にメンクリ予約する予定
心の余裕があるうちにはっきりさせてあわよくば薬飲みたい 無理してクローズ行く事も無い、作業所なら自分のペースでできるから仕事楽しくなる 作業所で働けるならそれに越したことはないけど、今って作業所どんどん閉鎖してるよ
それに作業所の給料じゃ暮らして行けないわ >>6
あなたは発達障害？
ただ客観的に発達障害を語りたいだけならスレチ
そりゃ右脳が弱いとか何らかの関係はあるんじゃないの？
初めて聞いたけど 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が最適な選択肢。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が最適な選択肢。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 頭悪すぎてなんの仕事も向いてない
おまけにドブス
私の人生何だったんだろう 人生が終わってても崖からすでに落ちてても生きなきゃいけないってのがつらいよな >>11
苦しむだけの人生だよ
前世よほど悪いことをしたんだろうね 前世なんてない
今世悪いことせず真面目に生きたって
どうせ来世も幸せになんてなれない 前世も来世もどうでもいいよ
容姿も発達も親からの遺伝だ >>14
仮に前世が無いとしたら貴女はどうして生まれて来たのだろう？
貴女が貴女として生まれてきたのは何が元になったのだろうね
何の原因もなくいきなり結果が出たとしたらそれは奇跡だ
貴女は奇跡の人なのですね
そして前世がもし存在するなら来世もブスになる可能性が高い
少しでも良い行いをして生きなよ
来世より今幸せに生きな >>1より
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