派遣社員の喪女集合 part40
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派遣社員の喪女集合 part38 [無断転載禁止]©2ch.net
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派遣社員の喪女集合 part39
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/wmotenai/1505013721/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:----: EXT was configured 暇な職場は馴れ合わないとハブ、性格のアラ捜し好きの虐め派遣がいる率高い
ハードなとこは今日も頑張ったねと互い褒め合ったり
仕事を猛スピードでこなすパートさんを尊敬したりと感慨深かった 私も暇な職場に当たったことあるけど自由に時間を使えるわけでもなく
同僚の話を聞くのに疲れて辞めてしまった
仕事に来ているのにヤリマンの話を聞かなきゃいけなかったり
主婦の機嫌をとるのが苦痛だったな >>735
暇な職場にあたった事ある？
一度暇な職場を経験すると、
良い会社なんて言えないと思うけど よく精神的におかしい人から電話かかってくるんだけど
みんなどう対処してる？
取り次ぐと明らかに厄介そうだし
そもそも取り次ぐべき内容じゃない
例えばウチが電力会社だとすれば
名乗りもなく開口一番に「おたく電気力学ってご存知？」
どこの誰か何の用か尋ねるとかなり長い沈黙の後
「貴方知らないの？電力会社の取り次ぎなのに？馬鹿なの？そんな会社にお金払いたい人居ると思う？」みたいな訳の分からない電話
どう考えても触っちゃいけないんだろうけど
電話量が多い会社だからガチャ切りしてまたかけてきても厄介だし 業務のことならこんなとこで聞くより指揮命令者に聞けば？ ガチャ切りはどう考えても駄目だろ
話にならない人からの電話対応の指示をあおぐべき
お断りのフレーズが向こうが切るまで受話器置いたら駄目なのか >>744
普通にあるんじゃない？私も営業事務で課には一人だけ
全員いなくなるのは会議のときくらいだけど日中は1/3ほどしかいない
そんな難しい仕事やってるんだ？私は逆にすごく暇
郵送とかこれって営業事務なの？っていう雑用しかふられない
それはそれで眠いし辛いよ・・・ >>753
役所とかのキチガイ対応みたいにしとけばいいんじゃない？
何言われても「はい^^ええ、はい、はいそうですね〜^^知りません^^はい、そうですか〜^^そうなんですねえ〜^^」
でもこれじゃまじで延々話してくるキチガイいるだろうな。流れでさっさと切るしかない 自分の指導担当の人が忙しくて質問できないし仕事も教えてもらえてない。
同じ日に入った他の派遣の人はどんどん新しい仕事やらせてもらってるのに･･･
置いてけぼりの気分で辛いな >>753
キ○ガイと言うか、学術的やら技術的な質問してくる人いるね。
電話出た途端まくしたてるやっかいなオッサン
職員にその手の質問に回答出来る人いないの？
私も前の派遣先がそんなとこだったから
職員に変わって電話出てもらったよ。
あんたそんなことも知らないのかって言われたら
『申し訳ございません。わたくしは事務職なので技術的質問にはお答えしかねます』これで押し通したよ >>753
知識系クレーマーだよね
以前勤めてた会社でよくあった
電話量が多いなら一次対応での長電話は推奨されてないだろうし
何回もかけてくる人は上の人も『いつもの人』扱いだろうから
一回相談したら引き取ってくれると思う
もしそっちで対応してとなるなら
そういう人は自分の知識をひけらかしたいだけだから『若輩者で申し訳ありません教えて下さい』の姿勢(そうなんですねとかなるほどとかの相づち)でいくと
長電話にはなるけど大体穏便に終わる
時折『これは個人的に調べたことですが〜』みたいなことを入れると向こうも満足する 入って間もないんだけど電話覚えさす為に先週からずっと電話でてる…問い合わせも全部そっちに回すからねって鬼すぎる
コールセンターかよ でも知識系って言っても
覚えたてで誰かにドヤりたいだけだろって感じの幼稚なもんだよね
その知識とこっちの仕事の関連がかなり薄いこと多いし
そんなことも知らないの？と言われても
知ってるからといって知識合戦してるわけに行かないじゃんね
初めから誰かに怒鳴ったりクレームしたくて電話してきてるから相手するだけ馬鹿らしい >>744
電話全部とらなきゃいいんじゃない？
どうせ派遣だし
作業中は受話器あげとけば？
なんか言われたらさっきまでの電話メモしてましたでOK 歓送迎会してもらったときに上司が辞めたくてやめた訳じゃないからね…(派遣で四年勤め家庭の事情で退職)って言ってこれから頑張っていきましょうと締めくくられた
なんか辞めたくなった >>762
どやりたいんだろうね
だからこそわざわざ電話かけてきてまで主張するんだよ
馬鹿らしいけどそれで『前回の人の対応はなんだ！』みたいに言われても面倒だから
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「株式会社ミヤザワ 東京」 ２０代男性の携帯電話に「好きだ」「愛してる」など８０回超メッセージ ４２歳女逮捕
http://www.news24.jp/articles/2017/11/13/07377836.html
逮捕されたのは、千葉県我孫子市の自称無職・中村弘美容疑者（４２）。
客として通っていた店の、従業員の男性の携帯電話に８３回にわたって
メッセージを送り付けた疑いがもたれている。男性と中村容疑者との間に面識はなく、
中村容疑者は「好きだ」「愛してる」などのメッセージを一方的に送り付けていたという。 今日職場見学行ってくる
気乗りしないとこだけどとりあえず行ってくる
嫌なら断る 小さな会社に来て半年
９時から１０時半迄会長の友達が週３で来て世間話
その間お茶出しと話し相手w
暇な会社だから逆に助かってるw 顔合わせ行ったんだけど、そこの派遣会社の新卒？らしき女の子が研修で同行してて鬱になった
新卒で就活失敗してメンタルダメにしてフリーターと派遣とブラック業務請負しか職歴取れず10年くらい経った身には日経ウーマンに出てきそうな新卒生え抜き総合職正社員は眩しすぎる >>771
私は同じ部署でも２つ担当（グループ）があって、一年で交互に契約してる
まあ、このままだと来年秋で今の部署は終了だけどね >>769
あなたも大分年寄りなのでは？会長とか爺さんが大勢いるところは
若い事務員は採用できないらしい。小さい会社は嫌がる人も多いだろうし。 年末調整の紙が来たんだけど
まともに働くのもほぼ初めてでよくわからない
3月から8月まで派遣会社A、9月から派遣会社Bって感じなんだけど
年末調整必要？今の派遣会社で1月でも働いてない月があると不要みたいなんだけど
派遣会社移動したら確定申告になるのかな 来月予定ではボーナス約85万入るから凄く楽しみ〜
うちは夏のボーナスより多いから年末が1番好き 釣られクマー
はともかく、派遣でもボーナス出たときは驚いた
ものすごい少額だったけど 派遣会社の相談窓口に連絡したことある人いる？
営業が給料に関わることを説明せず騙された気分ではらわた煮えくり返ってる
相談してもただ適当に流されて終わりかな 今まさに問い合わせてるけどスルーされてるよ
労基署に相談しようと思ってる 派遣先の自由参加の避難訓練や研修を労働時間に入れていいのか聞きたいんだけど
これは派遣会社に聞くべきなのか、派遣先に聞くべきなのかどっちなんだろ？
なんか派遣先に直接聞くのは印象悪くなりそう 職場が暇な人いつまで続けようと思ってる？
自分はもうすぐ一年だけど毎日辞めたいと思ってる 同じ立場の人間が居なくてつらい
社員と短時間派遣2人とフルタイム派遣の自分1人
これまでどんな事に対しても全員参加や全員対象とお知らせがきても自分は無関係のパターン
無関係ですとも言われないから毎回自分からこれ私も参加しますか？って聞くまで説明されないし
聞きにくいから事前にコレは派遣は対象外って言って欲しい
どうせ今回もそれかと思ったら前日に突然お前も出るんだよって朝礼の時にみんなの前でサラッと言われてそれ以外何の説明もない
短時間派遣の人たちは何があってもローテの仕事以外は絶対させるなって感じ
分からないことを聞いても「後は社員がやります！どうぞ座って自分の作業をなさって下さい」
健診も短時間の人は20分くらいの健診のために休み取って外部で受けてあとは帰宅
自分だけ社員と一緒に仕事の休憩時間に社内で受けて通常通り仕事
同じ派遣なのに扱いが違いすぎて誰とも気持ちを共有出来ない >>784
それが前の派遣会社&派遣先では自由参加の場合は時給発生しないとか言われたんだよね
私は当然発生するかと勝手に思ってたんだけど
社員向けであってあくまで派遣の参加は任意だかららしい
派遣会社や派遣先によるのかな、と >>781
780だけどありがとうスルーとか最悪だね
ちょっとググったら親身に聞いてくれることもあるみたいだけど、やっぱり流される可能性もあるのか
自分も納得行かなかったら労基署に凸する 創業記念ということで全社員にお菓子が配られるとのお知らせがあって、
まぁこういうのは正社員とか直雇用の契約社員とかだけで派遣の自分には(しかも短期の)にはないだろうと思ってたら
派遣も対象という事で私も頂いてしまったw
なんか嬉しいwクッキー超美味いw 休日は会社カレンダーによる、て労働条件通知書にあって本来なら土曜出勤なんだけど事務処理はほとんどないから休んでって言われてる。
調べてみたら会社都合で休みにされると7時間分の賃金が保障されるみたいなんだけど、請求したことある人いる？ 最近働いてる派遣先の、
面接で雇ってくれた部長に気に入られてるのか、
飲み会とかでいづれ正社員にしたいとか言われたり
派遣なのに、本社の人とか取引先(新幹線で行くようなところ...)の人に会わせるとか言われてます
今はまだ正社員じゃないのに、派遣でそこまでやる必要あるのかな?
正直続くかもわからないし。
これって行くべき? >>790
契約に無いことなら断るか派遣会社に相談したらいいと思う >>783
暇な職場の時１か月たった位から毎日辞めたくて
一年きっかりで辞めたよ >>786
避難訓練が雇用形態によって任意ってちょっとモラルレベルが知れる感じがする
実際は社員も全参加じゃなくてみんなで席開けるわけにもいかないってことだったり？
自分なら 派遣先の上司やベテランが話やすいようなら、軽く聞いてみて
ダメそうなら、派遣元にいえば担当者が良い人なら派遣先に問い合わせてくれるかと >>790
私も全く同じことがあり
支店長に気に入られ、うちの社員になりなよ、と言われて
普通は派遣の人には渡してないんだけど、と前置きされた上で新卒研修用の分厚いマニュアルや参考資料を丸ごと頂き、よく読んでおいてね、と言われ
やり取りの多い子会社や現場の見学、本社への挨拶にも同行させて貰ったけど
最終的に更新1回でクビになったよ
契約切りの話をする数日前まで、いい働きぶりだとか社員にしてくれるような話をされてて
当日いきなり、ごめんねー状況変わっちゃって！（笑）で軽く切られた
状況ってのは本部の人事の意向で新卒を多数採用するので派遣は不要とのこと
いくら就業先のお偉いさんがそういう風に言ってても
人事権は実際はその人には無いし、無に帰す場合も普通にあるからあまり取り合わないほうがいいんじゃないかとも思う うん。人事件とか派遣の雇用決めるのは本社の人事課や総務にあって、
派遣の支払う額もそこが決める
時給交渉してもらっても、普段の働きぶり見てない人が決定権あるから上がらない。 じゃあ、契約業務外のことは
断った方がぶなんかな。
部長とはいえ
その人には正社員にする権限なんて無さそうだよね 派遣先が派遣元を通さずに直接派遣スタッフをスカウトするのは本来はアウト(オフレコ的に聞くパターンはある)
直雇用という話がお互い同意になったら派遣元が契約を交わすために間に入る必要がある
正規雇用が決定するまでは派遣の契約外の社員仕事は引き受けるべきではないと思う
ある程度の幅はあるとしても契約書にない仕事(金銭を扱う、架電受電、客先に出向く、出張など)頼まれたら
派遣元に相談して断るか契約書に追記してもらわないと >>798
やはりそうですよね。
上司に直接断ろうと思いましたが...
客先に出向く話が濃厚になってきたら、派遣の営業に相談した方がよいかな。 随分と詳しい人多いね
やっぱ派遣会社の社員も書き込んでそう >>799
すでにそういう話が出てるんだから派遣元に言っておいたら？
濃厚になってからじゃ遅いと思う
トラブルになる前に情報は連携しておいた方がいいよ >>800
詳しいって基本的なことしか言ってないでしょ
むしろそんなことも知らないで搾取だなんだって文句言ってたの？って驚くわ >>801
そうですね
早めに営業に相談します
派遣社員を正社員と混同してる人もいるんですね... >>803
混同しているというよりも>>800が無知なように派遣先でも派遣の仕組みをきちんと理解していないってことだと思う 今回の派遣先はほんと酷い所だった
管理職と社員が不仲で雰囲気最悪だし
部長が現状全く把握していないのに
ノリで派遣入れたもんだから
初日からお荷物扱いされるし
先週急に今月末で契約終わりだと言われるし
散々だった そんなに
派遣社員に、初めから色々やらせたりもとめるなら
採用する時に正社員で雇えばいいのに >>806
昇給賞与福利厚生解雇規制その他管理コストの問題があるからどうしようもない
派遣やバイトで回せるならそっち雇って使い捨てるでしょ
私が行ってた会社も管理職や営業以外全部派遣だった
雰囲気はよかったけど、昇給無しで年収200万以下で使い潰されるの考えたら萎えて辞めたw >>807
いまは別会社で正社員になったんですか? >>808
別の派遣会社通して同業種の紹介予定派遣で来月から就業する
本気で正社員欲しいなら、ハナから試用期間3ヶ月くらいの正社員で募集するだろwwwと思ってるから期待してないけど
前職より通勤楽だし手取り増えるから
ブラックだったら派遣のうちにおさらばして
マトモな会社だったら社員登用なり実務経験積んで転職なり狙おうと思ってる >>805
過去に全く同じような派遣先に当たったことからからわかるわ
人数少なめの事務所で、課長と係長（教えてくれる人
結局初回で更新しなかったな >>805
途中で書いちゃった
課長と係長（教えてくれる人）の仲がすごく悪く、私はそのチームの3人目
居心地悪いったらありゃしなかった
教えてくれる人も自分の仕事に手一杯で、派遣なんていらないんだけど？って雰囲気
次いいとこ行けるといいね 派遣先が派遣会社通さず正社員や直雇用にするのは違法とは言うけど
企業のために抜け道がいくらでもあるのが派遣制度の特徴でもあるし、どうにでもなるよね
形だけ契約満了・派遣会社を退職するように派遣先に言われて、その後すぐ元の派遣先に正規雇用ってプランを持ち出されたことある
でも派遣を正規雇用する会社って、正規雇用をエサに派遣以下の恐ろしい低待遇を持ちかけてくる
私の場合は派遣の時から比べて給与はほぼ2分の1、賞与無しまたは寸志、昇給もおそらく女は基本無し、
それで休日出勤あり、みなし残業制、交通費一部のみ支給やら色々割りに合わなすぎて承諾しようがなかった
とはいえ初めから正社員で募集してるとこも、実際面接で話聞くと開示してる条件が嘘まみれだったりするから難しい >>810
紹介予定って正社員になれるわけじゃないけどきちんと確認してる？ セクハラ案件にならないよう気をつけてね
喪女にも穴は有る 自分の歓迎会はさすがに断れんだろ
そのくらい協調性持てないなら歓迎会とかないアルバイトになれよ 歓迎会は出たけど
送別会は断った
切られたのに誰が出るか >>798
アウトって言っても慣習上の問題じゃないの？法律的にはどうなの？
派遣会社は紹介料とかいう謎の高額をせしめてるけど、あれ法律にない慣習でしょ？ 派遣会社と派遣先の契約締結時に、直雇用する場合は余分に金払えって契約に承諾してるわけだから
それを派遣会社介さずに直雇用したらそりゃ問題ではあるわな
普通に反故に出来るけど >>818
切られたって契約更新がなかっただけでしょ？なんで被害者ぶってるの？ 月曜日に更新の確認があって12月末で辞めるって伝えて、
今日派遣先に伝えたら非常識だから最短でも3月末っていわれたって
そんなこと言われても延長はしたくないですとは言ったけど無理そう
派遣なんて1週間あれば後任決まるのに 派遣先、中年女性が多い所で、
態度が気に入らないとか、作業ができない奴がいたらすぐ上の人間にチクって、
チクられた方は呼び出されて注意されるとかそんなんばっかりで
余計に意欲を失うし、気を遣う。
「コミュニケーションが取れていない」とか言って
コミュニケーションが何であるか、またその身に着け方を教えるわけでもないし。
大所帯で入れ替わりも激しいんだから、自分の苦手な人くらいいて当然なのにアホじゃねーの？って思う
待遇も良くはないし
辞めるいいキッカケになるかも？ もちろん言われた方に何も問題がないとは思わない
けどたかだか派遣ごときに多くを要求しすぎじゃね？とは思う もちろん言われた方に何も問題がないとは思わない
けどたかだか派遣ごときに多くを要求しすぎじゃね？とは思う >>823
ヤクザの世界のルールとしか思えない
こんなの普通にやってりゃそりゃ日本沈むわ バイトで歓迎会なんか受けたことないけどね
まあこじんまりしたとこならある可能性もあるだろうが普通にスーパーとかある程度の規模ならアルバイトは入れ替わり激しいし歓迎会やってたらきりない >>825
非常識って、更新しない時は１ヶ月前に言ってくる癖にね >>825
それ法律違反だから
やっぱりやめますと伝えて頑なに来月末でいいよ
念のためいつでも会話録音できるようにしたらいい 派遣会社の規約にあれば一ヶ月前
規約も何もなければ２週間前でOKだよ そうそう
第一派遣相手にまともな常識を求める方がどうかしてるよ
まともな常識があれば普通に正社員で採用されてるって >>825
セコいなあ
担当個人の軽口だろうから、それで辞めたらそっから紹介貰いにくくなるってこともあまりなさそうだが
それで引き止めるのが常習化してるなら、そんな派遣会社やめといた方がいいかも 私だったら、てめえの言ってることは法律違反だろうが、と思いつつも
気持ちはわからなくはない、とか思いはじめて
ご、ごごごめんなさい〜〜〜ってなるわ絶対
で、考えた末、家族の事情で来年から一か月ほど休職しなくてはならに事情ができてしまいまして・・
とか適当なやむを得ない感をでっちあげる
で、別の派遣会社に変える
想像しただけで疲れた なんでこんな性格なんだるお 派遣は辞める時は次回の契約しないというだけで
平気なんだけどね無理やり契約させようとしたら
強要罪になるからチャンス 紹介予定派遣で長く残ってる案件てスーパーマン待ちか釣りなのかな もうそろそろ年末なんだし来年のいつ頃契約切られるのかとか知りたいけどギリギリになるんだろうね
社内の殆どの派遣が抵触日来ていなくなるのに何で悠長なんだろうか >>841
喚いてもどうにもならん
使い捨てとしてクビになる自分の価値を自覚してるからでないの >>843
悠長にしてんのは社員の方。
ほぼ仕事丸投げにしてる社員は早く新しい派遣社員入れてほしいわ
仕事の詳細何もわからん社員だらけで引き続きなんもしないままバイバイでも良いけどさ >>844
なんか法の抜け道っぽい
説明あやふやにしてくる
たぶん教えてくれん
一応それらしい機関に通報はしておいたけど
たぶんどうにもならない テ○プは抵触日の説明とか一切してくれなかったけど派遣会社変えたらきちんと説明の上書面でもくれた >>825この文章って派遣元じゃなく派遣先が引き止めてるだけだから無視して辞めれないのか？
ほんと派遣って誰か辞めるとすぐ淡々と次の人入れるし
形式的に歓迎会やられ社員の結婚祝いも払わされたのに切られたし人の気持ちに無関心で怖い >>845
「仕事丸投げされてる」
「社員と同じだけの仕事やってる」
なんて勘違いしてるのは仕事の全貌も知らない派遣だけだよ
実際には誰がやっても変わらない簡単な仕事
人が変わっても直ぐ出来るようになる単純な仕事だけ
社員との温度差はそれが原因 いやーそれは職場や企業によるから
大手なら分業化されてるけど、中小は丸投げするでしょ
自分のところがそうだからって。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
