>>153
寸差でかぶってしまいすみませんでした
上司の裁量や職場によるかではなく、例えば就業9-18時で休憩60分と規程規則にある場合に、
司会者や運営担当の裁量で決められた「休憩」を本当に「休憩」として扱ってよいのか知りたいです