【こっそり】万代について語ろう 従業員用 ２5
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
本社の人も読んでいます。
役員も目を通しています。
店長も読んでいます。
店長も書込みしています！
サビカン・パート女・自演連投の人もいます。
うつ病、ノイローゼ気味の方はここで発散して下さい！
【ｻｰ残・ﾊﾟﾜﾊﾗ】 万代ってどうなってるん？
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1354751910/
↑香里ヶ丘の自演連投バレの人いるので注意
●●スーパー万代を語る 客専用●● Part3 ←従業員の書込み禁止 ROM専用
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shop/1599921483/
前スレ
【こっそり】万代について語ろう 従業員用 ２４
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shop/1620830685
◆◆スーパーの万代を語る【奴隷】 社員専用◆◆
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/peko/1548340028/ 751：臨時で名無しです：2022/03/12(土) 19:22:46.69 ID:1T8/Ogjd
レス代行をよろしくお願いします。
【板名】通販・買物
【スレッド名】【こっそり】万代について語ろう 従業員用 ２5
【スレッドのURL】
【名前欄】 したっぱ
【メール欄】 sage
【本文】 >>477
逃げたければ、逃げてください。
すかしっぺさんの人生です。 本音と建前っちゅーのがありまして。
暗黙の了解って、線引きは難しいものでして。
今日、勤務時間前にストコンで売り上げ見てたんよね。ついつい。昨日、休みやったから、売り上げの推移が気になってさ。でも、あかんよね。
ほんだら、店長に見つかっちゃってさ。
「仕事前に見ないで」
と注意されてしまいまして。店長として正しい指摘やし、見て見ぬふりもしないのも正しい。店長は正しい。
刺激を受けた今日の私は見て見ぬふりはしない。刺激を受けたら、即、化学反応、そしてスッキリ解消。
①昨日、休みやったから未確認やが、日曜日の時点では「3月のパートナーの訓練計画」まだ貼ってなかったけど？
大丈夫？部下の管理できてる？
②体調不良で休んだパートがおるんやが、社員から「3月残業が多いから、有給にせんでいいやろ？」って言い放たれたらしい。
伝聞やから、実際の状況は知らんで。嘘かもしらんし、話盛ってるかもしらんし。もしかしたら本当かもしらん。
部下の管理、大丈夫？
店名は伏せておくけど、店長自身なら、どこかわかるやろう？
休んだパートナーさんの不利益になるような対処の仕方ではバツやで。
それとなく、処理するのがマルやからね。 なんであんなにデイリー担当の女（特に社員）ってエラそうなんやろ？
「私、ちゃんとやってます」感が見てて腹立つし、周りには言いたいこと言うだけ言うて、自分の分が悪いとすればここぞとばかりに女を出して来たり、やれパワハラだのと喚く始末。 >>484
女を出せないおばさんは歳で若い女性みたいに女を武器を出せないんだからお母さん感を出せばいいんじゃない？ 噂で聞いてましたけど、
うちの菓子担当者が自分の後輩をチクチク針で刺して辞めさせたみたいです。
辞めた人はストレスで円形脱毛症になって可哀想でした。
どこの店も問題のお局っているものなんですね！ >>488
チクチク針で刺すって、比喩にしても、バイオレンスですね。
円形脱毛症とは部分ハゲのことと存じますが、ストレスが頭部にまで影響をおよぼすなんて、ストレスってあなどれないですね。
お大事にしてください。 >>484
第4運営部の女は大概、気が強いって話やな >>488
チクビチクビってw
羨ましいやないかーい！ 契約の紙みつけた
やっぱり２月までだ、新しいのに書いた覚えがない
そもそも何も云われてない気がする 思い出した
部門全体への通知として呼ばれたら店長と面談するように言われてたけど
いつまでも呼ばれなくて気がついたら三月になり店長も新しい人に変わってたんだ
これ契約どうなってるんだろう さくらの木プロジェクトって春らしくていいよね。花びらが1枚1枚ふえていく様子がエモい。
うちの店の花びらは店長の奥さんが家でたくさん切り抜いてくれたらしくて、めっちゃ綺麗 菓子、パン担当者は楽ばかりしてる
しかも土日祝休みやがる
市ね 部門、どこが大変でどこが楽そうにみえる？
イメージやけど畜産楽しそう！ >>500
店長が楽しそう。楽しそうに店内を動きまわってる。
大変そうなのは惣菜。 >>502
氷水？は分からんけど惣菜かあ〜。
毎朝お弁当作ってくれてるとこよね
すごいよね うちの店長、帰るとき絶対黙って帰るから、いつ帰ったか分からない、他の社員やパートも誰も知らない。こんなんでええの？ >>505
店長の退勤時刻が不明だと何か問題あるんですか？
帰りの挨拶がないって話ですか？ >>506
帰りの挨拶がない、店長に代わってくださいってなった時に困る。
店長の退勤時刻なんかどうでもいいけど、責任者が後は頼むでの一言もなく帰るのはどうかと。 うちの店内はニトリル手袋が好きすぎて、どこかに隠し持ってるらしいで。ニトリル手袋の話をすると目つきが変わるらしいよ。 土日祝を当たり前のように休むパートさんて
いらんなー 菓子担当者が、次々人を辞めさせます
なんとかして欲しい >>514
あなた自ら辞めれば菓子担当に辞めさせられる事無いと思います！ セコム安否確認に登録してたメアドを変えてしまったんだけど
これどうやって新しいメアドに切り替えたらいいんだろう
e革新のログインに必要な情報なにも覚えてない こんなん放置して来月の訓練メールを無視したあとになんか言われたら報告したらいい話か あれれ？おっかしぃぞ？今月のタレ日付チェックが実施されてないぞ。ルール守らないのはダレぴよ？ ほったらかしにして万が一お客さんが購入する事態に発展したら、誰が責任とるっぴ。社員さん？店長さん？部長さん？管理責任はどこにあるぴよ。 すみません、大卒の新卒で万代受けてるんですがチーフになれずに終わる人ってどれくらいの確率でいますか？あと新卒って受かりやすいんですかね？ >>526
新卒やから受かりやすい訳ないやろ。
そんな事を言うてる時点で不採用やで >>527
そうですよね…すみません。サブチーフからチーフに上がるのって難しいんですかね？最終的には本部で働きたいと思ってるんですが… あのー早朝品出しについてなんですが
畜産部門のをやらせているのに「CS」での雇用扱いにして人件費を抑える手法ってどの店舗でやってることでしょうか？ 逆〇川店で働こうと思ってるパート希望です
どの部門にするか選ばせてもらえるのでしょうか？
個人的には畜産がいいのかなと思ってます
知ってる方いれば出せる範囲でいいので教えて頂きたいです >>533
奈良の某店
これでもわかる人にはわかるかと >>530
皆さんそんなあやふやな感じなんですか？キャリアプランとかしっかり考えてる意識高い人達はあんまりいない感じですかね？ >>538
人生、プラン通りになんていくかいな。予期せぬことを乗り越えて、いつの間にか上におるもんよ >>542
えっまじですか？
肉切ったりの加工作業はしないから畜産扱いされなくても致し方ないのかと思ってたけど違法なの？ >>543
別に違法ではない。ただ畜産の仕事をしてるなら、ちゃんと畜産のMHで計上しなさいってだけ。 >>545
なるほど、ありがとう
契約更新前に知れてたら面談で指摘するの容易だったがこのタイミングだと下手すると揉めるか
難しいな 関係ないけど、企業側からしたら一人一人のキャリアプランなんてどうでもいいんやで。 休憩してんのに菓子担当が話しかけてきてウザすぎる
パン担当者、業者からのパンを
持ち帰りすぎでデブすぎ！ レジは何にも無いよね
惣菜は唐揚げてんこ盛りで
通常値段で買っていくし、
水産畜産もお値打ち価格で持って帰ってる
農産も試食を食べまくってる
グロはメーカーからもらった
物を持ち帰ってる
私らは何にも無いー 生鮮部門は期限切れの在庫を安くで売ってもらってるんやろ。
まぁ不正には変わりないけどな。 新卒で入って80%くらいはサブチーフやチーフになれるという過去のデータがあるなら自分も辛くても頑張ろうかなと思ったんですが…皆さんの周りで新卒でサブチーフとかチーフになってる人どのくらいの割合でいます？ >>556
やる気のないやつやな。
そんな程度なら無理サブチーフすら無理 第4運営部の某店舗にいてるデイリー担当の顔パンパン赤ら顔女、マジでどうにかして！ >>559
しらす。
2便でくるシラス、たかが26箱だけど、盛って帰らなあかんから、焦っちゃったのかな。
306円とか338円とか変な価格帯まで散在しちゃったのよね。
盛りかたも、中央にこんもり山なりなってたみたい、自分では気づかなかったけど。
それを見つけた店長が
「客単価を上げるために、375円～399円を狙え」
「盛りかたが汚い」
って社員ごしに伝えてくるの。
価格帯は失敗したなぁと反省しつつも、「は？盛りかたが汚い？」って疑問になり、同じマンションに住む人に話して、見に行ってもらったの。
「汚いっていうから、ラップにしらす挟まってるんかと思った。別に普通やん」って感想だった。
結果、盛った次の日には全部売り切れたんやけどね。
「伝え方が大事」って店長はいつも口にするんやけどね。口だけ >>559
有言実行の人だから、パートからしたら、うるさく感じるの。
水産の応援に来てくれるんだけど、えらそーに社員さんに品番とか訊くの。社員さんは品番を覚えていて、ちゃんと答えるんやけど、
お造り作業してるパートにまで訊いてくるの。
わずらわしいから
「バインダーに載ってる」って伝えたら、不服そうなの。自分は店長様だからかな。
値付けの応援に入るつもりなら、前日に指示書に目を通してきたらどうかな。店長が家で指示書眺めてたって、誰も文句いわないよ。自分から進んで応援にはいって、周りのパートにまで迷惑かけないで。
なにが嫌いかって、謙虚さに欠けるんよね。
新入パートが「品番どこに書いてあるんや？」とか言う？できることだけやりーな。訊かなあかん品番の値付けまでしよーとせんでいいやん。
「銀の寿司ネタセットは…」
って、、他のパートに値付け頼みーや。 >>559
肉出身だから、魚の切り方には不馴れなはずなのに、応援にきてカツオのたたきをスライスしたりするの。
初めてにしては上手だし、商品化としてはオッケーだと思う。店長は器用だと思う。
技術的な作業や経験的な作業を、応援にきて敢えてやらんでも、発泡スチロールを片付けたり、段ボールを片付けたり、誰かがしなければならない作業も残ってますよ。社員さんは店長に遠慮する。
店長のことが苦手な私には、店長は値付けができます、店長は魚が切れます、って自己アピールを受け取った、、そのような感想です。素直にありがとうとは言えないのは、私のせいです。 >>559
あとね、水産のミーティングノートがあるの。
毎日、夕令の時に内容を店長が目を通して判子を押すんだけどね、
都合の悪いことを書くと、社員さんは持っていってくれないの。持っていってくれない時は、見せられないのかぁと感じ取り、反省して私がその部分をハサミで切り取ってる。
「部門で困ったことはありませんか？」とパートナーミーティングでアンケートとるわりには、店長は社員さんに遠慮させてる。
社員さんは悪くない。人生がかかってる。社員さんに遠慮させるシステムがよろしくない。 難しいんだろうけど、
g100えんのカラスカレイも切身で支給されないかなぁ。
1キレ100えんの銀鮭の切身も、
昔は各店舗で切ってたらしいですやん。
昔は各店舗で毎日切るのが当たり前だったけど、今は各店舗で盛るだけが当たり前。
事情は知らないから、難しいんだろうけど。
源じいの森より >>547
ごめん単純に疑問やねんけど
指摘したところでなんかメリットある？ メリットないと思う人に答えても無駄だから答えなくて良いよ。 菓子担当者が次々パートを辞めさせる(涙)
お前が辞めろ！！
ブス！！ >>565
源じいの森は女性じゃないんよ。雄ですねん。 うちの店舗ではCSと畜産じゃ時給に45円の差がある ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
