アピタ・ピアゴ・MEGAドン・キホーテUNYってどうよ?part56
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とりあえず立てた。
前スレ
アピタ・ピアゴ・MEGAドン・キホーテUNYってどうよ?part55
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shop/1585988306/
※スレ違いな話題であるダイユーエイト等の福島県の商業施設の話題を書き込むダイユーエイト馬鹿の書き込み禁止! >>184
退職する人は、退職しても支障ないから辞めるわけだよ
俺辞めたら、今と同じ給料で採用してくれるとこあるわけないし、毎月のローンも払えないし、辞めたら死が待っている
独身というのが救いだけど >>184
企業人事が採用する者は人員では無く人材、都市銀行などは従来の文系出身から理工系のソフト管理作成が出来る人材を欲している。将来的には店舗を極端に減らす戦略。 >>188
理解しなければあなたはそれだけの能力、 >>180
働く場所に待遇求めるのも違うと思うんだよな。客ではないし。狩りに出てるのに捕まえやすい獲物を自然が与えてくれるわけもなく、楽したければ自分で能力を上げて行くしかない。食いたきゃ必死で着いてこいって事だな。 >>192
自分もそう思いますね
待遇の悪い会社で働く人間は、その人自身がその程度の待遇しか受けられない能力なわけで
待遇の良い会社で働く能力がないだけなんだよね
自分の能力以上の待遇を求めたら駄目だ >>184
今スーパーは採用増えてますよ。
ユニーは知りません。 ようつべの年収チャンネルを視聴するといいよ。稼ぐには、代償を支払わなくてはいけない
ことが良く分かる。 あの電話調べたのか?
あの男もあんたらじゃないなら
あの怯え具合は完全におかしいんだよな?
何者かが先に言ってた可能性も 端から見ていて感じることは社員の方が多いですよね
副店MDそんなにいります? ユニーの待遇は良くはならない。なるとしたら余分な社員を減らして責任を持たなければならない。成果という物差しで計られるが、今の仕事範囲では無理がきている。売場の拡縮を部署部門の垣根を失くして行わなければ、売上げなんてそうは変わらない。それが出来なければ上には立ってもらいたくない。
今後は利益出した者勝ちだからね、がんばれ。 ●HC(ユニーの課長クラス)→400-500万
●店長→500-600万
●支社長(ユニーの営業部長)→700-800万
現状と比べると店長が一番差が大きいね。まともに一本化となると300-400はダウンとなる >>201
ドンキの25歳店長450万とか言ってたぞ >>201
ユニー店長なんて能力ないから降格でいい。 分からないから分かる人がやればいい、分からないからやらないと言い切る課長さん
ダイレクト商談でどうでもいいことで騒いで品出しもレジも入らない課長さん
他の店の人に長電話してスマホの充電が切れたと騒ぐ課長さん 課長さんはその部門しか見ないの?
自分の部門以外の対応はしないの?
同じ部署なのに自分の部門だけしかやらないの? 小さな部門毎に課長さんなんて要りますか?
他部門の対応はしない課長さん
部門にそれぞれ課長さん、その上に副店長さん
課長さんの下には一般社員さん
そんなに社員置いても自部門しかやらないんですよね >>207
それならばお前が社長にそんなに社員いらないんじゃないですか?と直接意見するか
お前が社員になり、そして課長、副店長になり自ら会社を変えればいい
履歴書不要 年齢問わずの会社なんだから誰にでもチャンスはある >>211
利益出してなきゃ普通よりカッコ悪いぞ。 >>209
一般的な会社では、入社段階で能力査定がされ、役員候補と一般社員と仕訳がされます。 >>204
そんなことしたら従業員ファーストの店になるだろ?wお前らを楽させるつもりはないんだ。 じきに公表されるけど、某大手小売で大量リストラ決行だって。前から厳しかったけどコロナでとどめ刺された形。
これってまさか >>225 いらんがやはいいけれど
30代以下の人員を確保できるのかい? >>226
コールセンターが機動的にうごくよ
そもぞ40~のメリットは >>226
何故人員が必要なのか どこに どのような
人財がひつようか 教えてイタダケマスカ
人員ではな く人財 >>230
わすれた あと お友達社員
ズブズブ 先んじて挑戦すると
出る杭はうたれる
もう 30年間かわらなかったな
うった側は忖度延長なんちゃら
ゴール 臨店時 斜陽産業だからだとさ >>228 あなた自身は、人材だと胸をはれますか? >>236 ようつべ 年収チャンネル サラリーマンで稼ぐには、いかに大変か。
生々しい証言が聞ける。 てんちむ炎上にドンキ巻き込まれててワロタ
早く商品撤去した方がいいと思うよー >>239
今までは地域限定出した人間がばかを見る感じだったから迷うわな。
給料2割?減してんのに、出してない人間が単身を伴う異動がないんだから。 電通、ドンキ、佐川……ブラック企業大賞2016ノミネート 「長時間労働」が特徴
元気ですかみなさん >>240
今はエリア超えての異動もあるから嫌な場合は地域限定した方がいいですね。 >>241
小売だから仕方ないと言い訳して相変わらずの長時間労働が現状
これじゃ人材不足で将来は危ないわな
社長はそこ気づいて危機感あるけど
現場の管理職は自分の事しか考えてない >>240 希望者は、かなり多いんじゃないかな。ユニーは、平均年齢が高いので、介護の問題を抱える社員、夫婦でユニーで共働きの社員もいるから、育児の問題を抱えるケースもある。想定以上に応募はあるとみる。 >>245
関 ○の商○部から東海へ さんざん
甘い汁すったんだから たびしてこいや >>247
ひとがおおすぎ 議席をへらしなさい
シェルターかよ >>203
北関東の某店 支配人様の着任時のお言葉
ユ○ーには経営者がいない
えぇーーーーー あなた けいえいそうだよね 数年後 グループ会社に脱走 出向ってだいたい期間があるんだろ?道理的に
UDRに行ったメンバーは長い人ははや三年 >>250
そのまま 転籍だろ 片道切符
できるものはのこる
できないものは 地域限定でしがみつく
らいねんには 全て1本化 3割りは給与さがるよ 必ず 40代はたらい回しで、、
売上額達成しそうやらちょくぜんて転勤 40 50代は人件費たかいし うにーのいろがついているし てんかんごはいらんだろ 人員不足なんて募集かければ くるよ
だから 店をまわすのよ 遥か遠くに 違うmdにねwwww でもさー事前にお伺いあるよねー
このポストどう〜ってさー
希望言えばそれなりに考慮してくれるしさー 買い場に居ないのに見てるテイでの役職で高い給料。あの職位給は意味あるのだろうか? 無能なくせに要求だけは一人前の若造が
経験と実績重ねて上に行ったベテランをやっかんでるの見苦しいぞww NTTドコモの「ドコモ口座」を使い、金融機関の口座から預金を不正に引き出す事件がまた起きた。セブンpayによる同様に事件と同じ構造の決定、つまりは、2段階認証の武備、セキュリティーの脆弱性が原因。 >>258
手当とか無かったから給料逆に上がってます。
業績いいからボーナスもいいです。 出向も長くなると、職権、人権の乱用にあたる可能性もあるがお構いなしだろ。ダークグレーは >>260
今だけ 今だけ 関東は東海へ全員いくんだよ お金のためだからしょうがないだろ
おれも かことし退職して 世の中の厳しさを痛感してるのよ まぁ いきたくないのなら とくいの忖度しな >>259
一本化は許されないし、これからもないよ
ユニーマンのほうがドンキマンより優秀だからね。
同じ待遇と言う事が許されない。
PPIHグループで
ユニーは優秀な人間だけが配属される
落ちこぼれはドンキに配属される 上司にゴマスリが得意な人が上に上がっていくのどうかと アピタから転換したMEGAドン・キホーテUNYは
生鮮食品(野菜や肉の品質が)アピタ時代と同じ商品
(例えば悠健豚や悠然鶏やまるごと一株しめじなどなのに)
同市内にあるピアゴのものより日持ちしない感じがするのは気のせいですか?
一般食品や日配品などはピアゴと同じものなのに
MEGAドン・キホーテUNYのほうが
安いものも多いので助かる >>259
会長かよ そこまでいうなら
TOBしてみな 世の中の常識わかる >>263
安定志向の破壊がテーマの会社だから
ユニーだけずっと優遇するのはムリ 安定志向と予定調和を排するって、○○サポーターは、ベテランの
再登板が目立つよ。人事は迷走していると思う。 ゆうちょ銀行が8つの決済サービスに対する即時口座振替を一時停止 「PayPay」「LINE Pay」では不正出金も確認
ゆうちょ銀行が、決済サービスに対する即時口座振替を順次、一時的に休止する。休止対象のサービスのうち、PayPayとLINE Payでは不正出金の事実が明らかとなった。 >>275
追記、過去にセブンがやられた手口と同じ原因、2段階認証が無い。進歩反省が無い。 >>275
重要なので更に追記、比較的安全な銀行はジャパンネット銀行などのトークン対応で2段階認証している銀行と推測します。 >>277
追記、次々と銀行口座の不正出金が発覚している。文系のITの理解不能で会社の恥に成っている。セブンの社長がダブル認証て何だ?と記者会見で言う始末、ITに詳しい理工系学生の採用をすすめる。 >>278
昔、ピアッキーまつりとかいう祭りありましたよね >>280 ありましたね、UCSカード ユニコ会員の優待割引 優待価格企画だった。ピアゴで開催する
アピタの特感デーの期間ロングバージョン版。当初は、会員のみの優待企画だったが、会員以外の
お客様にも安値で販売する商品をチラシ掲載して、当初の企画コンセプトがグダグダになった。 ユニー元社長言、
「ユニーには、希望退職する者もヘッドハンティングされる者もいないんだから働け!」。一般的な会社なら従業員は嫌気がさし、辞表を提出する者がいても不思議ではない。 >>281
たしかピアゴのトップだった人が無能で崩壊した。
ユーストア出身の本部長で名前は忘れた。
ユニー駄目にした戦犯の一人。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています