【こっそり】万代について語ろう 従業員用 ２０
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本社の人も読んでいます。
役員も目を通しています。
店長も読んでいます。
店長も書込みしています！
サビカン女及び万代歴20年以上のパートの書込みが多いです。
なりすましも多いです。
★うつ病、ノイローゼ気味の方はここで発散して下さいｗ
では語って下さい。（このような美人が面接に来てくれますように）
http://pbs.twimg.com/profile_images/423424926289113089/7tSXV2RM_reasonably_small.jpeg
【ｻｰ残・ﾊﾟﾜﾊﾗ】 万代ってどうなってるん？
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1354751910/
●●スーパー万代を語る 客専用●● ←従業員の書込み禁止 ROM専用
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shop/1527522293/
前スレ
【こっそり】万代について語ろう １９
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shop/1535123029/
テンプレ ２〜４に続く >>699
店長が商人舎の講義受けていても
そんな調子なら、意味の無い講義なんでしょうね。 明日からのチラシ元に戻って見やすくなって良かった良かった。冷蔵庫とか店長集合写真とか
シークレットとかの店の都合だけ前面に出した客不在の独りよがりのデザインは迷惑でしかない 店のグロの2番手が、バイトやパートで人を選んでパワハラ？モラハラ発言を1年以上繰り返してるんだが、会社は何もしないで放置なのか？ >>704
貴方が会社に訴えればいいのでは？
その事実を会社が把握してようが、していないとか置いておいて行動に移す貴方が見たい。
行動に移してみれば。余程の理由がない限り、恐らく上は動かないから。 >>704
よくこのような書き込みを見受けられるが、
こんなところに書き込んで何か解決するのかな？
それとも、何処の店て聞いて欲しい欲求があるのかな？ >>704
一番手チーフに言う、店長に言う
それでもダメなら本部へ。複数の被害者いるなら証言もとる
でも、社員はどうせいつかは移動するよ
>>707
聞かれるのを待たず、イニシャルとか場所ボヤかして自分で書いてもいいのにね 従業員視点でこれは万代で買ったらお得ってものある？ 野菜と飲料品の広告チラシは安い。
畜産は私が無知なので分からん。
水産と果物と菓子類は安くない。
他は普通か一般スーパー以上する。 野菜も飲料もチラシ品ならライフでも安いのある。
ライフならたまにキャベツ100円とかあるけどきれいなのが安いけど
万代のキャベツ特売はぐじゅぐじゅに虫食ってたり色変わったりする。 貰ったシフトと店に貼られてるシフトで
休みが変えられてるのは何故ですか？
変更するのなら変更すると言うてもらわないと
困ります
嫌がらせにもほどがあると思うのですが 普通に考えたら更新していくつかバージョンができたのを間違えて渡したって思うけど
まず嫌がらせ疑うとか相当性格歪んでんな 社員ですがパートとの不倫がばれて裁判になりました。
会社に知れるとクビになりますか？ >>720
それは不倫大好き薮○君に答えてくれるはず！ メンヘラ社員を復職させるのは良いけども
復職後数ヶ月で、酷くなってますけども
管理は本人だけに任せているんでしょうか。
本人と産業医との面談、主治医からの病状経過の報告
店舗内におけるメンヘラ社員の問題報告とか
本社は行っているのでしょうか。
メンヘラ社員だからと甘えられても迷惑です。
躁鬱が激しい病気だからと開き直られても迷惑です。
診断書が出ている事を保険のようにされても迷惑です。 メンヘラ社員は精神障碍者３級なので、万代規模の企業は雇わなくてはなりませんので、
>>722はご自身の仕事に打ち込まれてはどうですか？ っつーかね、自分から心療内科だの精神科だのに行く人はまだマシ！
パワハラしまくってうっぷん晴らしをしないと気が済まない完璧にイカレタ人間は精神科に行かず、
言いたい放題やりたい放題。
こういう人間が一番やっかいなんだよな 一言、いや二言だけ。
定時で帰れるなんて入社1週間で悟ったし問題ない。ただサービス残業は辞めてくれ。監査のおっさん来た時だけちゃんとする姿勢の先輩社員にもガッカリ。
もう一点は、パート優遇措置は辞めてくれ。
それすると2番手が一番しんどい羽目になり、サービス残業の繰り返し。 >>723
雇うのは良いですが
手帳持ってるのかどうかまでは知りませんが
病院通ってて、薬も飲んでる言うてるのに、
酷くなってるとか、勘弁して欲しい。
ミスも多発され、私の仕事にも支障きたしてます。
作業スケジュールを無視し、自分ペースで動き
残業にサビ残しないと仕事が終わらないとか
それでイライラして当たり散らされても困る。 ブラインドタッチ出来ないとただの盲人扱いなのはIT出始めた頃の人らが多いよ。 >>725
テンプレ>>2 の11，12やな
サビ残、労基違反は普通に蔓延してる
店長も口では禁止というがどうも黙認されてる感ある スーパーの社員は底辺やから仕方ない。
スーパー＝パートが当たり前。 確かになぁ。旦那がスーパーの社員は恥ずかしいけど、私は万代でパートしてる。
万代でパートするまで、スーパーの仕事で社員がいるなんて知らんかった。スーパーの仕事はパートばかりやと思ってたわw 入社何年目でサブチーフ
入社何年目でチーフになるのが普通なんですか？
30代半ばでサブチーフではない人っていますか？
何時までもチーフ、サブチーフにならない人の教育制度みたいなものはないんですか？ >>735
新卒入社なら30前後でチーフが既定路線かと。
売れない店ならサブチーフの人もいるけど、サブチーフにもなってない人は基本いないでしょう。能力あっても無くても、売れない店ならサブチーフ止まり。
サブチーフにもなってないなら、万代 では会社のお荷物というか、奴隷扱いのノー役職の使い放題スタッフです。 >>721
あなたあの人を相当嫌いなんだねw
奥さんまた不倫してますよw 売り上げ悪い→MH削減→人足りない→
品出し未完→売り場ガタガタ→在庫が増える→
見切りや廃棄が増える→売り上げ悪い→
負のループの始まりですね。
いよいよ、閉店でしょうか。
MH削減で、勤務時間減、休日増。
仕事量だけはそのまま。 万代はラ○フみたいに活発じゃないなあ。何か理由があるの？ MH削減の指示するなら、まず上がお荷物を切らないと
いらないナイトMgr、パンしかやらないオババ！
こういうのを切って空いたところにもう少し社員を入れてくれと
人員整理してから雇わないから、疲労して新人社員が毎年辞めてしまうんや 万代熊取の社員は最悪や。パワハラ当たり前。
社員は店長はじめ喫煙室に入り浸り。
タバコ吸わん社員は休憩室でダラダラ。
本社の人間くる時だけ頑張ってるフリ。 長年パートで働いてる者です。
年内いっぱいで退職したい。
と思い、引き継ぎとかの事も考えてついこの間チーフに申し出たのに却下されました。
人件費が絡んでるからか社員1人抜かれたので現状2番目の立場です。
パートなのに社員みたいな扱いになって正直精神的に参ってます。
C契約なんですが
「キツいなら契約をB2にしたらどうや」
的な事言われました。
(いやそういう事じゃない。
今の勤務体制、環境に不満しかないし、
自由に働きたいからパートでやらせてもらってるのに以前に比べたらプライベートも充実できなくなった。
それにここよりも好条件の場所見つけてるしすぐにでも辞めたいて思ってるんです)
って喉まで出かかってたんですが結局そこまで全部は言えずじまい･･･。
仕方なく暫く留まる羽目になりそうですが、1日でも早く退職したい。て気持ちを持ち続けて働くしかないと思ってます。 >>745
このタイミングではっきり言わないと、どんどん辞めにくくなっちゃうんじゃ無いかなー。
言いにくい気持ちは分かるけど。
年始急に人が居なくなるのも大変そうだから、1月いっぱいで。って言ってみるとか？ >>745
辞めさせてくれないから、辞めないなら続けたらいいやん。
嫌でどうしても辞めたいならチーフより店長に言う、店長も駄目なら部長捕まえて言うなり 色々方法はある。労働基準監督署に言えば間違いなく辞めれるよ。
貴方みたいに、辞める辞める詐欺のおばあちゃんほんま多い。結局辞めない。
しんどいしんどい言うてサービス残業してる自分に酔いしれたいだけやろ。
ほんまに辞めたいなら、明日から行くな。 万代の社員さんは1〜3年位で移動になる人と10年とか5年とか移動にならない人がいるのはなんですか？ >>495
内引き、不正 レジやった太○橋の店長さんってまだいてるの？万代が普通の会社なら懲戒解雇になっていい内容だけど。 改善で使った資料と思われるものを偶然見た。
あまりの嘘だらけ、嘘しか書いてない事に爆笑した。
書かれている内容が本当ならば
自分が発注している棚しか品出ししない人や
パンしか品出ししない人は、どうなん？
チーフに言われた事が無いからとか
自分らには時間無いからできないとか言うて
非冷出さない、洋日配出さない、冷食出さない
表彰されるくらい勤続年数だけは長い人らにも
書いてる内容の指導してるのか、て。
改善みたいな、嘘の発表会なんか時間の無駄。 社員ですがパートとの不倫がばれて裁判になりました。
会社に知れるとクビになりますか？ >>755
薮○君。早く答えてあげて下さい。あなたの事だからまた不倫してそうで。 万代の社員
例えば7時から11時までのパートが
自分が毎週その日、その時間に出勤なのを解っていて
眼科や歯医者を
10時半から予約したから早退させてと言えば
いいよ〜ん
と言い早退させてあげるんですか？
毎回同じ人が
早退してまで歯医者や眼科に行くのですが
その日その時間にしか行けないとか
開いてない病院なんてないのに
普通なら
仕事終わってからの時間か
休みの日に行くように言わないと駄目なのでは？ >>758
普通なら、そうだと思いますよ。
勤務時間外で、お願いしますと言うべきでしょうね。
所詮は万代なんですww
言わないといけないと分かってても、勤続20年前後の古株婆さんには言えない。 >>754
万代はのんびりおるだけみたいな人と、チーフにあれこれ頼まれてバタバタしてる人の温度差あるな
勤続年数長いだけのジジババは動かんわ
売り出し商品の欠品あってもガン無視で、自分の担当エリアしかしない
巡回来た時だけ取り繕って終わりやし
評判悪い人は辞めてもらって新人に入れ替え、なんて対応は万代には無理やろうしな 広告の商品在庫無くなるまで広告終わっても同じ値段で売ってる？
定価に戻したら絶対売れんしなぁ
お菓子とか大変 いつまでたっても40代でサブ止まりなんて欠陥人間のみ。
はよ辞めろよ。40代の２番手ほんまいらん。 >>763
数日はそうしてるかなー。でも、それでも無くならない時は諦めて定価に戻してる。 見切りは安いと思ってるやついるから
定価に戻して広告の値段で見切りシール貼れば
あら不思議すぐ売れる >>745
辞めるも続けるもあなたの自由です。
そこに他人の意見なんて必要ありません。
何故ならあなたの人生はあなただけのものだからです。
自分の気持ちを抑え込んで働いたとして、その先にあるあなたの未来は明るいと思いますか？
チーフには退職の相談をするのではなく、退職の意思をハッキリと伝えるだけでいいんです。チーフだって所詮はちっぽけな人間、あなたの今後を決める権利は何一つ持ってません。
長年働いていたのならそれだけでもう十分立派です。次にあなたがすべきなのは、自分自身を楽にしてあげる事です。
お疲れ様でした。 うちの店は定番がよく売れる店で･･･
本当にしんどいんですよね。
でも、田舎だから他の店より時給が少ないんです。
でも、粗利率は他店より良いんです。
時給、粗利率の良い店は増やして欲しいです。
ギリギリの人数でしか雇えない、アホみたいな仕組みをなんとかして欲しいです。
人件費削減しろというのならば、役員が手伝いに来たらいいんですよ。 こちら特売品しか売れませんわ( ﾉД`)ｼｸｼｸ… 支給されたお米って何円でしたっけ？
分かる方いたら教えて下さい。 小山くん何も変わっとらんなーwww
反省しとるんかw？
その調子じゃ部下に訴えられるよwww
いつまで店長ごっこやるの？
きみのことやで田原本の小山くんwww そういうトリビアルの事ばかり優先されるのも昭和の日本みたいかも もうここではあえてふざけているけど、皆が滅茶苦茶いいと思ったのは本音。
ジャスティン健一郎さん 田原本の小山みたいな奴が店長してること自体おかしいからな
万代無茶苦茶やで 万代は9割やる気のない人間ですよ。
上層部も労務管理に関して「やれ」と言ってるだけで具体的な政策や取り組みを
会社で実行しない時点で無能しかいないです。
労基署に目つけられてる時点で社会的信用ないも同然だと思います。
仮に記録は正しいスリットさせても36協定違反サービス残業などで詰んでます。
新しい人は入ってこない、有能な人間ほどやめてしまう。
残された無能社員と年寄りパートだけであと何年もつのでしょうか？
時代はすでに変わり働き方も昔とは違います。
昭和・平成のスーパーとしてこのまま終わりを迎える可能性も最近あるものだと感じます。
まだ可能性のある人はまだ会社があるうちに次の行先を探した方が賢明かもしれません。
行くところがない人は・・・最後まで頑張って。
2大ビジョン
経営理念
4大目標その他
口だけは達者なんですけどね・・・ >>785
残念ながら、タイムカードを規定残業時間内でスリットしてる時点で、労基に目を付けられても、証拠として規定残業時間の証明になる為、強い効力はないでしょうね。
サービス残業(休憩時間の短縮も含む)していようともね！
残念ながら耐えるしかない。
販売方法もだが、従業員の勤務体制も昭和のまんま。最近、中途採用にかなり力を入れてるのもその為だろうと考えてしまう。 >>786
まぁそうでしょうね。
そのやり方で会社は自分の身を守ろうとしてますけど、
新入社員とか誰かが訴えたらそれで終わりそうですよね。
中途採用でパートをゼネラルにしても実質の頭数ってあまり変わらないしその場しのぎにしか
ならないですよね〜。
今後残るのは味しめて寄生してる無能と年寄りとこれから入って来る？ベトナム人くらいじゃないですかね？
今後どうしたもんかな〜 サービス残業しても働くしかないってことは、他の会社では働かれへん人材ってことや。 本社、短時間勤務とか新入社員以外でサービス
してない人っているんですか？？
部下、ぱーとさんが暇なのに仕事教えず一人でサービス
してる社員さんは確かに行くとこなさそうですけど(笑)
でも実際は教育する部下もパートさんも入ってこないんですよね。
人事部さん？？
しんどい、最低賃金、社員得点なしじゃ日本一
働きたくない職場でっせ！
今すぐ人入るように考えて実行しないと現場の人間は皆
悲鳴上げてまっせ！
まぁ知らないと思うけど‥。 まず、男が社員で入社する意味がわからん。スーパーやで 笑 組合の人間の給料ってどっから出てんの？
店がどんなに必死で稼いでも、仕事をしていない人間に給料が渡るのはムカツクなー
組合費ですね
B契約以上のパート月1000円が1万人
社員その5倍以上が2000人
何につかってるんでしょうね？
人事総務もなかったら機能しないけど
まぁ足りてないですね色々。
交通費も考えてほしいですね。
非課税の分超えたら、貰うだけで所得税
ガソリン入れるのも消費税でダブルパンチなんですよね
そんなの支払う余裕があるほど貰ってないんですが？
働く仲間と家族のこと考えてまっか？ チーフは知らないけど店長で1000万前後って聞いたことあります。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
