第二のシャープ・東芝か?近鉄百貨店 part4
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いよいよ part5
あべのハルカス本店だけでなく、
上本町店・東大阪店・奈良店・橿原店・生駒店
和歌山店・草津店・四日市店についても、語りましょう。 >>159
嫌なら辞めよう。
人生を犠牲にする会社じゃないよ・・・ >>166
スキルも年収も底辺の社会人で終える人生を選んだ人が勤務している会社なの? >>167
自分自身が満足してたらOKだろ?
他人が、とやかく言う話ではないよ 定年後のお爺ちゃんは責任感じてるんかな?
その世代が、この会社の体質を改善する気もなく放置してたから
現役社員が苦労してるんですよ。 会社が嫌ならこんなところで
文句いわないで辞めたらいいんじゃないのかな
ほとんどの社員は楽しく働いてるだろ? >>170
ほとんどの社員が楽しく働いてるの? www >>171
社員は楽だから男女ともに楽しく働いてるよ
給料が安い以外は良い会社だとおもうよ
ここで悪口書いてるのは、近百の社員以外でしょ? 百貨店の社員にこき使われるのが嫌なら
百貨店の社員に成ればいいのに・・・
成れないのなら黙って服従すべき
それが資本主義でしょwww 外商員は辛いよ、顧客宅で、「あの掲示板の書き込みは本当なの?」と、よく聞かれる。
何と答えたらいいやら。 >>174
「超薄給」=100%事実と答えて全く問題なし
その他の話題は、各々の主観がはいってるから、無責任な回答は控えるべきだね
他人なら笑い話で済むけど、社員の家族が見てたら絶望かもな・・・ 樫のパワハラ様はお元気ですか?
係長が辞めたらしいネ・・・ >>177
100パーセント無茶苦茶ネガティブな投稿
ある意味、凄すぎる
まるでアホの会社ごっこやん 子供の「会社ごっこ」なら実害は無いんだが
大人の「会社ごっこ」は、どれほどの人間を不幸に導くことやら・・・ >>174
>>175
全部ホンマです、と言うといたらいよ。 質問@ 昔の就職氷河期なら理解できますが
いまだに関関同立レベルの学生で
ここに就職する人はいるんですか?
質問A 部長クラスに昇進しても
一般的な上場企業の平社員くらいの待遇って本当ですか? @おるよ 多いのは「家業を継ぐまでの腰かけ」とか「情弱」ちがうかな?
A上場企業いうてもピンキリやけど、さすがに20代のペーペーよりはましやろ・・・
一流メーカーの30代なかば以上の平社員には負けてるケースが多いのでは?
あくまでわたしの推測です。他の人の予想はどんなもんかおしえてほしい。 今春入社してくる新入社員も見てる可能性あるんだから
あんまり信憑性のない噂とか、不確かな情報を書くのはやめましょうよ
大会社だから、一部には不満を持ってる人はいるかもしれませんが
ほとんどの社員は満足して仕事してるのではないでしょうか 現に、内定している学生の大学の就職部から人事部に、この掲示板の書き込みに関する問い合わせが寄せられているとか。 >>186
この会社でも、さすがにそれはないとおもいます
事実なら「大学就職部から人事部へのネガティブな問い合わせ」という内部情報が人事部から
結果的に匿名掲示板に漏えいしてるということでしょう? >>186
大学就職課の職員が 採用企業と内定者の間に入ることは普通無いやろ
百歩ゆずって高校生やったらわかるけど 成人の大学生の就職先選びなんか自己責任やん
社会人なら しっかり確認できてない無責任なうわさ話は書かん方がええよ 問題
@次のスレの中で、事実のものは、その番号を書き出しなさい。
A事実でないものは、番号を書き出して×を付けなさい。
https://awabi.5ch.net/test/read.cgi/company/1268066637/ 学卒の現役の社員および退職者された方に真剣に質問します。
大学3回生に戻れるとしたら、もう一度この会社を志望されますか? >>191
あなた内定した学生さん?
三回やったら別にこの会社にこだわる必要ないじゃん >>190
事実 139 209 330 391他 近隣にキューズモールもミオもあることやし
地下の食料品売場だけ残して
後はホテルに改装したほうがもうかるんちゃうんかな? 他の百貨店と比べて近鉄百貨店の良いところを
教えて下さい。よろしくお願いします。 >>197
まだまだパワハラが許されている
古き良き時代の百貨店 大阪で一番おいしいと評判の
たこ焼き屋が近くにあるところ 今年入社してくる学生も見てるんだよ。
社員の皆さんは彼らが安心して入社できるようなこと書きましょうよ。 >>197
株主優待が10%割引あるとこ
大丸やタカシマヤもそうだけど、阪急阪神はない パワハラといえば最強さんだな。
あんなに自分より立場の弱いものしか攻撃しないできない人も珍しい。
要は、自分大事の思いやりの問題です。。 この会社のえげつないところは
「仕事の出来る奴」が「仕事の出来ない奴」にパワハラするんじゃなくて
「立場の強い仕事のできない奴」が「立場の弱い奴」にパワハラするところだじゃないの?
はっきり言って、この会社に世間一般の基準で仕事出来る人間なんておらんやろ? この会社のいいところを真剣に書きましょうよ
内定者たちを心配させるような事ばかり書くのは禁止
尊敬できる上司の話とか具体的に書いたらいいと思います 実際にはパワハラなんて無縁のゆるい楽な会社だよ
学校のサークル感覚で働いてる社員が多いとおもうよ
ここの賃金で真剣に働いてる人って変人じゃないのかな? 最強=西京?
就職部にて
内定者: 「この会社に内定しましたので、届け出にきました。」
就職部担当者:「君、せっかく内定したけれど、ここは、やめた方がいいよ。悪いことは言わん」 >>210
演技力は必要ですよ(あくまで私個人の経験ですが、他の人もたぶん・・・)
売上未達のときは眉間に皺よせシリアスな演技(実際は屁とも思ってないよ)
客からのクレームには大げさに反省している演技(師匠は日光猿軍団の反省猿)
異性を引き付ける演技(仕事熱心な男を演じてるのはヤリたいだけ) >>207
メンタルをやられて
長期休業している同僚が多数います。
(実話) >>213
アルバイト、パートに毛の生えた程度の給料で
メンタルやられるまでこの会社にいる必要はないとおもうけど・・・
誰でも精神的に追い込まれたら、正常な判断ができなくなるんだろうな 「海の王子」にピッタリの会社なのに
吉祥寺店がなくなったのが残念だな >>216
このスレで書かれてることは、全部デマじゃないでしょうか?
事実なら、ここに書かれてるほどひどい会社が長年存続できるほど世の中甘くないと思います。
採用試験に落ちた人とか、会社ともめて辞めた人や、
出来の悪い業者の人とかが適当な書き込み続けてるのだと感じます。 >>このスレで書かれてることは、全部デマじゃないでしょうか?
全部がデマではない。真実(事実を含む)とデマの両方が混在する。
>>事実なら、ここに書かれてるほどひどい会社が長年存続できるほど世の中甘くないと思います。
同じような酷い会社で潰れずに存続している会社は他にもある。 事実9割 デマ1割くらいと予想
職場内の情報って組合の会合で盛んに交換されてるんでしょ?
こんど会合に出席してるツレに噂の信憑性がどの程度なのか聞いてみるつもり
出世したがってる奴だから教えてくれない可能性大だけどな >>219
同期=絶対に負けたくない最大のライバル
そんな人間に貴重な情報教えるくらいやったら
人事に報告した方がましやろね >>208
これから入社する人にこそ、
真実を理解してもらいたい。
ちなみに、ここ10年くらいの新入社員の
離職率が高いと感じるのは私だけかな?
(・・;) >>221
希望抱いて入社する新入社員に対して、おせっかいはやめましょうよ
「朱に交われば赤くなる」で違和感なく働いてる社員も多いですよ・・・ >>221
新入社員の約3割が3年以内に辞める、というのが平均。さて近鉄は?
>>222
>>違和感なく働いてる社員も多いですよ・・・
何割ぐらい? >>222
「朱に交われば赤くなる」
人は付き合う人の良し悪しによって善悪どちらにも感化されるものだ、
という意味の言い回し。 >>224
「人は関わる人物や置かれた環境に支配されてしまう」という意味もあるんだよ
この会社の社風や待遇がスタンダートだと感じている「おめでたい社員」も多いし
ほっといてやれよという皮肉ですよ・・・ >>225
あんたたぶん部外者やろうけどネガティブな人間やね。
× 朱にまじわれば赤くなる
〇 郷に入れば郷に従え やろうが?
会社の方針に従って働いたら、それなりに充実した社会人生活はおくれるもんやで。
みんな不満は多少はもってるやろけど、最低限の妥協はどこのコミュニティでも必要や。 >>227
失礼な事言わんといていな。
× おめでたい社員
○ 適応力の優れた社会人 やと自分ではおもてるよ
よほどのコネがない限り、好条件の転職は無理やし、現在おかれてる環境の中で
いかに不満を感じへん生活をおくれるかやん。感情のコントロールも必要やで。 「わが社は百貨店業としての使命を遂行し、市民生活の向上と地域社会の発展に貢献し、もって社業の繁栄と成長を期する」
この経営理念に基づき、百貨店としてお客さまの満足を第一に考えた事業運営を行い、
その結果として社業繁栄を期すことを経営方針に企業活動を行っています。 >>229
素晴らしい経営理念に感動し涙が止まりません
欲をいえば 「市民生活の向上と地域社会の発展に貢献」 より
「社員給与の向上と職場環境の改善に尽力」 の方がうれしいです >>229
第3次産業共通の基本中の基本の建前の言葉を長々と羅列してるだけやんか・・・ >>229
>>230
>>231
新入社員教育で、某管理職が述べた。この経営理念は建前で、真の経営理念はあくまで利潤の追求が
優先する。一に利潤、二に利潤である。と。 >>232
悪質な嘘つくな!
企業の「経営理念」は国家でいえば「憲法」に値する言葉じゃないのかな?
企業管理職が新入社員研修で「経営理念は建前」なんて言うわけがない。
政治家が1年生議員に「憲法は建前」なんて発言したら即アウト。
事実ならその管理職の名前を書けよ。書けるわけないよね?嘘だから。
それに流通業で「利潤の追求」に最も手っ取り早い手段は従業員給与の抑制なんだよ。
貴方の言うことが本当なら、入社したとたんに給与抑制の宣言をされたようなものだ。 経営方針
創造と革新の姿勢をもって、積極果敢に目標と取組む
顧客第一の精神に徹し、まごころと感謝の念をもって奉仕する
よりよき生活の提案者を目指し、魅力ある店づくりに努める
相互信頼を基盤として、取引先との共存共栄をはかる
理解と協調にもとづく人間関係を樹立し、働きがいのある職場環境をつくる >>232
事実なら「経営理念は建前」と述べた某管理職の氏名を教えてください。
本人に直接確認後、事実なら「近鉄グループHD」の株主総会の際に
幾多の先人たちから培われてきた公益性を重視する近鉄グループの共通理念を
新入社員の前で冒涜する管理職が百貨店に存在することを報告するつもりです。
嘘なら二度とたちの悪いふざけた投稿はやめてください。 たまに釣りする奴がいるから
このスレの信頼性が完全には担保されないんだよな
そこまで計算して釣りやってるのかも・・・ >>232
どれが正解?
@誰にでもわかる嘘を書いて、真実の書き込みまで虚偽に見せかける知能犯=本命
A気の毒な虚言癖または妄想癖=対抗
Bまさかまさかの本当の話=大穴
答えがBなら日本一のアホ会社確定だろうな >>237
>そこまで計算して釣りやってるのかも・・・
その可能性は大でしょうね。
釣りならば、嘘のカキコはしないように言ったとこころで、釣り人は聞く耳を持たず、今後も書き続けるだろうから、
まずは、釣られないようにすること。餌に食いつかずに無視されると釣り人は結構こたえる。 企業行動指針 (抜粋)
お客様との関係
販売活動に関する法令・ルールを遵守し、社会規範、企業倫理を踏まえ、公正な販売活動を行うとともに、お客様第一の精神に徹し、お客様に満足していただける優れた商品とサービスを提供する。
お取引先との関係
お取引先との取引においては、関連する法令・ルールを遵守し、相互信頼と公正な取引関係のもとにお取引先との共存共栄を図る。
社員との関係
差別のない客観的で公正な雇用、異動、人事考課を行い、相互理解と相互信頼に基づき社員同士が尊重しあい、差別やいやがらせのない職場環境を確保するとともに、活力ある企業風土を樹立する。
また、社員の心身のゆとり、豊かさを実現できるよう努め、快適、安全で清潔な職場環境作りに努める。 「差別のない客観的で公正な雇用、異動、人事考課」
人事部および各職場の役職者の皆様は、実現に邁進してください。 >>240
ここ上場企業だろ?
下手くそな文章だね・・・
・一行に「取引」という単語を4連発?
・「いやがらせ」なんて俗っぽい言葉しか思いつかんのか・・・
内容も文面も突っ込みどころ満載やな アホな上司の暴挙は匿名でどんどん人事部に通報すればいい。
そいつが入社した時の紹介者が、既に亡くなってたり、失脚してたら
人事も「リストラのチャンス到来」で大喜びするよ。
課長、部長で出世が止まってる奴は、お払い箱管理職候補の筆頭だよ。 >>243
>内容も文面も突っ込みどころ満載やな
どんどん突っ込んで下さい。 労使間および社員相互の関係において、差別なんかないのは当たり前
ここは社内の人事面、職場環境両面で「差別の排除」を重複して掲げないといけないほど
いまだに差別が蔓延してるのですか? お取引先との関係
関連する法令・ルールを遵守し、相互信頼と公正な取引関係のもとに共存共栄を図る。
でいいんじゃないの? HP記載のスローガン等は
文章力の稚拙な若手に任せず
経験豊富な役職者が率先して書くべき >>247
当たり前のことを、あえて謳うのは、以前にそうだったか、または今もそうである場合が多い。
「非暴力」を謳っている所もあるぐらいだ。 暴言を録音されて、辞めた市長がいますが、昔は暴言や暴力は、しかるべき部署でありました。
もう定年になっていますが、元ラガーマンの高卒課長は、日割り予算を達成できない場合、責任者を階長席へ呼びつけ、
ヘルメットをかぶらせ、物差しで叩いた時がありました。「忍術でも算術でも使って絶対に予算を作れ!」と怒鳴るのが口癖でした。 >>251
ヘルメットかぶらせて物差しで叩くって
暴力というより、しょーもないコントやんか
ほんま、ここは給料も最低なら
笑いの偏差値も最低やの〜 >>251
S課の課長?嫁さんは人事? そうなら大昔の話やな。 >>236
釣りかどうかは一概に言えんが、新入社員研修で公言することは、ありえんだろう。
もっとも、酒席の裏話などでは、「上層部は所詮利益しか考えていなや」と若いのをつかまえて言っている中間管理職の輩は存在するが。 >>256
私の推測が間違っていたら先に謝りますが
やんわりと否定してるところを見ると、建前発言管理職の関係者ですか?
それなら「藪蛇」かつ「寝た子を起こす」馬鹿レスの典型例ですよ・・・
百貨店の人事部社員は当然ですが、近鉄本社の人間にもこのスレROMってる人間は多いので
今後は気をつけてください。 >>256
二行目は蛇足やろ。
新人研修での建前発言と天と地ほどの差がある、酒の席での愚痴をわざわざ続けて書くから
いらん詮索されるねん。 たとえ酒の勢いであろうとも、部下にそういうことを言う社員がいること自体、もう終わっていますね。 「カイシャの評判」みたら、平均年収はだいたい年齢×10万円くらいの表示だと思いますが
40歳以上の社員さまのサンプルがあまり見当たりませんでした。
60歳だと600万円くらいだと考えていいんでしょうか?
それと両親はカイシャの評判の年収は税金引かれた後の年収か、賞与とか手当抜きの基本給だけの数字ではないかといっています。
実際はどうなんでしょうか。 >>259
酒席では一流企業の社員でも、会社の体制について愚痴を言い合うこともあるでしょう。
業務終了後の発言は、とりたてて問題にする話でもないと思います。
重ねて言いますが、私は新人研修での管理職の建前発言が事実かどうか確認したいのです。
事実なら、発言者および発言者上司の言い分を聞いたうえで詳細を近鉄本社に報告します。 >>262
ちなみに、あなたは何処のどなたですか?
まあ、名乗り出る勇気はないでしょうねどね・・・ >>262
この会社のパワハラの実情も本社に
報告していただけないでしょうか?
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