【こっそり】万代について語ろう １９
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
グロ部門は１つに統一すべきだと思うね
売上や予算が住関連、菓子、食品、日配という具合に別れているのがおかしい！
これを分けると、
住関連にかかっている人件費
菓子担当者にかかる人件費
食品担当者にかかる人件費
日配担当者にかかる人件費
人数に応じた予算を立てないと意味がない。
ＤＤＧの場合、住関連と日配と菓子の人件費をなぜか食品が担っている！！
米と酒なんか日配の担当にすればよくない？
そしたら予算が違って来るよ。
人数に等しい売上で良いと思う。 >>268
新人を受け入れられないらしい。
だから入って行けない。
こちらからは一切何もしていない。 >>267
定年になった老害ババアパートがシルバーで継続望んだが同僚パートさんの猛反対で他の店の他部門に行った話聞いたよ
店長次第でなんとでもなるんだよね
現場パートさんの話に耳を傾けてくれる店長ならそういう事も出来るって事 ごたごた言わんと早よ寝ろ。イヤなら辞めろ。金欲しかったら不満言わんと働け！カス
店長にでもその上にでも相談せえ。カス。 まだ言いたらんわ。お前らほんだら社員なれや。社員目指して頑張れや。猫かぶりながら。
そんなんもできへんくせにゴタゴタ言うな。くそったれ。 こないだから水産のパート、２番手さんの悪口めっちゃ言うてるけど。休憩室で言うのはどうなんやろ？誰かはおるんやし、その人らが聞いてたら一方的に社員が悪いみたいになってるし。聞きたくないけど、聞こえるから。みんなわかってるけどね、本当の事は。 そう感情的にごたごた言われるのがめんどうだから
更新時にあっさり辞めるけどね。 金も要らんし 悪口は悪い口と書くのだから、言っている本人が一番悪く、
悪口を言われてる者と言っている者は極めて等しいレベルの人材が多い。
傍からみていると目糞鼻くそでウケルｗ パートは辞めたい時に辞めれるから、言いたいことは、悪口でも何でも言うんだよ。そういう人に限って一生いるんだけどね。皮肉なもんだ 万代はパートの厚生年金代金の支払いが想定外だったため、自民党を憎んでいる
本来、仕入れ値を下げる為の店舗増設であったが、仕入れ値は変わらず、売値も変わっていない
よって、利率が変っちゃいないのに出費が5倍以上に跳ね上がり、懐が寒いのなんのって >>271
今現在シルバーの人でも飛ばす事は可能でしょうか？ 時給上がるんやって。どうしようもない
オババ、オジジ、男探しに来てるパートとか
こんな人らに高い給料払うって、すこいよな
本当にお金の無駄使い。言うても出来ひん
から。無理やから。とかで結局野放し状態。
しわ寄せくる人は決まってるし、その人
ばっかりしんどくなる。このままでは、絶対
あかんと思う。そら、気持ちもわかるよ
言うても出来ひんねんから。イライラするし。
でも社員が言わないと。パートが言うても
聞かへんし、何なら言い返すからな。喧嘩なる
だけやし、余計イライラするから。 時間減らされてもしゃーないで。仕事出来ない人に限って、文句言うねんなー。じゃあ、めいっぱい働ける部門に移行すればいいやん。
それも嫌、といって辞めへんのやろ？周りに迷惑かけて、何にも思ってないもんね。１日も早くどっか行って下さい みんな仲良く仕事して、プライベートでも
普通にどこか遊びに行ったりしてる店というか
部門あるのかな。私の部門ではあり得ない事
ですが。仲悪すぎて毎日すごく疲れます。
仕事しに来てるんやからと割り切って、黙々と
仕事してますがやっぱりしんどいですね。
同じ思いの人も多いのかな。 出来ない人にイライラしても仕方ないやん。言ってできるんなら言うけど出来る素質が無いんだから。
支離滅裂な上司にイライラしても仕方ない。筋立てて話ししようにも怒鳴るだけだからいう気すら無い。
自分がちゃんとしていると思っているのなら、何も言わず次期契約を更新しないだけ。
言って改善される環境なら話し合うがもそれが不可能なら労力の無駄だからやらない。
パートはいつでも辞められるのではなく、弱い立場でもあるからあっさり辞める。 >>282
自分からプライベートで出かけようって召集すればいいだけじゃないの？
私たちは2ヵ月に1度の頻度で京都バスツアー行ったり、結構楽しんでる。
>>283
怒鳴られる？怒鳴られたらどなり返しましょう。
「何もかも奥さんに話しますよ」と脅迫しましょう。 >>282
ＯＬ時代、建設会社に勤務していました。毎日が大爆笑で誕生日は上司が同部署の女子事務員を連れてみんなで高級フレンチやふぐ料理や中華を食べさせてもらってた！
女子社員同士で華道1日体験なども行ったし、皆でお金を出しあって料理の本や洋服の雑誌やカタログを定期購入して回し読みしたりしていた。
これは自己啓発みたいなものでお客様を接客する際にどんな話が出ても合わせて行けるよう努力していた。みんな嫁いで辞めてったけど、今でも仲良くて1年に1回はランチ会開いてるｗ
でも、万代はゆっくり話をする時間が無いね。こっちも生活があるし、早く帰らないといけない。 独身時代は最高だったなー 独り言でした〜 水産のＳチーフに「チビ」とか「ブス」って書きこまれた！
死んで欲しいです 店で加工するからコストが上がる
水産畜産は地域工場でいいと思う
どうせ接客もうるさいマイクパフォー 中堅パートも社員も、重鎮が帰ったとたん手抜いてサボりまくるよね >>282
うちの部門はみんな仲良く和気あいあいと
仕事してるしパート間のトラブルも
全くないですが皆さん仕事とプライベートは
はっきり分けてますね
プライベートで何かあれば仕事に支障をきたす可能性がある感じで全然仕事後のご飯とかも行かないですしね。
仲が良くてもそういうとこもありますよ ＳＶが来てる時は、いつもダラダラ仕事して
歩くの遅いのに、急に早く動くわ、走るわw
私仕事してます！アピールか知らんけど
見ててほんまに笑える。そんな必死に仕事
出来るんやったら普段からちゃんとしたら
いいのに。まぁ、ＳＶはどうやったら売れるか
利益出るかで大変やから、あなたに興味ない
けどね。 今年は金一封全くなしだから適当に仕事して帰ってますわ
アホらし。
去年はまあまあ配ってたのに今年はゴミみたいなボールペンだけ エライさんというのは本当の売場とＢＹの姿を見たいと思っている。
なのに、エライさんが来ると分かったら、大急ぎで売場手直し、ＢＹの掃除！
これでは何も改善されない。 毎度思うけど、棚替えのカット商品多すぎない？勿体ない >>293
余分に金もらえないから適当に仕事する
ゴミみたいな人 余分というか、組合に払ったマイナス会費は本来自分のお金やからなー
ここの組合は一切動かんし、
どーせ次のハピネスでは賃金交渉しましたー
パートさんの時給が上がりましたーって自慢げに言うんやろけど、
時給あがったら時間減らさなアカンからなぁ
パートっちゅうのは103万 106万 130万という訳の分からん枠が国で決められてる
ちなみに万代の顧客離れ、及び、パートナーの厚生年金の折半分の支払いが想定外やったから
もうね、ヤバヨ それあるんですよね 新店舗を増やしました。でも厚生年金加入者が増えました。時給が上がりました。
他にも見直したら少し経費節約できそうなところもありそうだが人員削減するだろうという予測。
経費削減でビリビリするのは分かるがこっちにとばっちりが来て。 >>298
社員は4回くらいボーナスもらってるやん！
血を吐くまで働いてみろ！ グループラインはあかんね
自分が作ったグループラインで仲間を増やしたつもりなんだろうけど、
実はその仲間たちはそのリーダーを省いた新しいグループラインを作っていて、
そのリーダーの悪口三昧。
「〇ちゃんは利己的でわがままやから大っ嫌い」とみんなからいわれている
ちなみに「貧乏人」とも言われているｗ
知らないのは本人だけｗｗｗｗ
もはやもう、彼女の居場所は無いｗｗｗｗ あの人と話がしたいな。
今頃、どうしているんだろうか？ いくらキャリアで２番手か知らんけど、何で
そこまで偉そうに言われなあかんのやろ。
チーフに言われるならまだしも。行くの嫌で
しまいに辞めるで、みんな。女やからって
何でも許されると思いなや。バックに店長
付いてるから強気なんやろうけど、ほんまに
パワハラやと思う。誰に相談したらわかってもらえるのかな… 人件費が出てないから、時間削られるのは
仕方ないと思ってる。それが嫌なら、辞めるか
違う部門に行けばいいやん。文句ばっかり言うてるけど、まず日祝、連休無理な時点でもう
おかしいからな。子供を理由にしたらあかんて
聞いたんやけど。人によって違うのかな？
お気に入りは何しても許されるの？そんなん
いいんかなー >>303
ＳＶに言えばイイネん
キャリアなんて、ただのパートと一緒やで
時給制やねんから >>304
万代は子供を理由に休んではいけません。
これは最初の面接時に店長から言われるはずです。
「子供を理由に休みませんね？ＧＷ、盆、年末に休みませんね？」
万代に入店する前のお約束です。
また、入る曜日も休みの日も決めますよね。
休み希望は２日まで。それ以上を超える時は契約の見直しです。
万代は厳しいんですよ。 Ｃ雇用のオバハンいらんな
単にバックヤードをウロウロしてるか、休憩時間でも無いのに、やたらめったらロッカールームに入り過ぎ！
人を育てる気も無いし、とにかくいつ見てもダラダラ仕事して時間を潰してるだけ
パートは全員５時間までにすればいいねん
ほんで、正社員を増やせばいいな
厚生年金なんか払っても全然意味ないからな
旦那が死んだら遺族年金もらうやろ？ほんなら今掛けてる自分の年金はもらわれへんねん
こんな無駄な話あるかぁ？？？ｗｗｗｗ せやから 全員１０６万までにして良いと思うで。
で、やたらめったら自分のグループを作って、リニューアルオープン組を一切受け入れられないようなオバハンは
オンデマンドには入れられへん
輪が乱れますねん 邪魔や >>306
本当にチーフより偉そうに言うので頭にきます
やった事ないん やった事ないのに、出来ないんですか？
わからないんですか？て言われて、ため息
つかれて…そんな怒るんやったら、ちゃんと
教えたらいいねん。キャリアはなかなか転勤
しない？もう早くどっか行ってほしい >>307
普通そうですよね？何か最近入って来る人が
日祝無理とか、金土日無理、連休無理…いくら
人手不足やといっても、何でもかんでも採用すればいいってもんじゃないのに。店長によって
全然違うんですね。他の店は子供が小さいからを理由に休む人はいりません。て言われたとか聞きますが、うちの店では当たり前みたいに
なってて本当おかしいなと思います。 >>303
こっちは同じパートのくせに偉そうに指図してくる奴いますよ
チーフに注意されるならまだしも自分が一番正しいと思い込んで偉そうにイチャモンつけてきます
私の言う事はチーフが言う事と同じと思い込んで偉そうに新人いじめして気に入らない人の悪口をチーフに言って何人も辞めさせてる最低パートよりはマシですよ >>311
「やった事ないんで、きちんと丁寧に教えて下さい。もしかして、教えられないんですか？ああ？」って言えばいいじゃん
言われっぱなしになる必要はないでしょ。
あなたの立場は分かりませんが、パワハラされてると感じるなら
大勢の人に「私はあの人にパワハラされてるの！こんな事言われたの！いつも私ばっかりに攻撃して来るの！」と各部門全ての人に伝達しましょう。
「〇〇さんは要注意人物ですよ！みんなもあの人には気を付けてね！」と皆を守る気持ちでお伝えしましょう！
もっと強くなってください。自己改造に挑んで下さい。
あなたはちょっと弱すぎます。 >>314
お前みたいな奴がパワハラしてるんだよ
自分ではその事に気づいてない本当にたちが悪い人間
お前が言うようにやればどうなるかわかってるんか?
あなたは弱すぎるとかイジメされる奴が悪いと同じってわかってない 万代さんの交通費支給ってどうなってるの？！
神戸市にあるとある店舗で働いてるのですが、お店の社員さんの事です。
同棲してる社員さんがいるんだけど、同棲してる家はもともと同じ店で働いてるの彼氏さんが住んでた家で店から徒歩１０分圏内
彼女は実家からの交通費貰ってるみたいで4万近く不正受給してるみたいです！
人事部にバレない限り1年でも50万近くは不正に貰えるこの制度、騙したもん勝ちなんでしょうかね？
こんな人がもうすぐＦＥ1番手になって指導されるかと思うと説得力皆無な気がしてショックです。
半年に一回くらいは交通費のチェックすべきでは無いでしょうかね？ 1度も教えてもらっていない仕事に関しては、きちんとまだ教えてもらってない事を伝えるべきだと思います。
中には、何回も同じ事を教育しても、忘れてしまうのか、覚える気がないのか4年以上勤めてもジョバーの人もいてますし。
休みも面接時に盆、年末、GWなどに連休取らないように店長が言うてるはずですが全部、子供預けるとこない熱が出たなどで、ほとんど休みです。
そんな人が何人も居てます。めったに休まない人が休んで、1時間延長をお願いしても、絶対に協力してくれませんし。
土日祝、旦那さんや自分の母親は休みらしく、預けて出勤できるはずなのに。子供も小学生で手もかかりませんし。
急に休まれると、12時までレジ2台とかあります。どれだけ迷惑かけてるのか分かってません。 >>317
んで、神戸市のどこの店なんよ？
隠したいのか、不正を正したいのか不明。 １０何年働いてますが、全く成長していない
パートでクラーク１なんですが今後上がる事は絶対にないと。ただその代わりに７・５時間は
確保するからって言う約束したとか。だから
時間減らされたら文句言うてましたが、そのチーフは転勤したし社員も変わったので今は
がっつり時間減らされてますが。覚える気ゼロ
急ぐ気ない、ただの給料泥棒やん。 >>319
垂水多聞店ですけど？
不正は正して欲しいですけど社員さん抜けて私達の負担が増えるなら嫌だなと複雑な思いですね >>316
そうじゃないでしょ。
もう子供じゃないんだから、自分から立ち向かえるようにならないといけないって事。
＞お前が言うようにやればどうなるかわかってるんか?
どうなるの？取っ組み合いのケンカ？別にすればいいじゃん。殴り合いでも刺し合いでも。
誰から嫌われようが何を言われようが一切ブレない自分にならないといけない。
これを「仏の心」という。パワハラしてくる人間に喝をいれないでどうするよ。
セクハラしてくる上司にイヤイヤ応じるの？その場で相手を殴り殺しても、正当防衛にしかならないんですが？
ここの職場はヤラレルかやるかのどっちかしかないの！
ヤラレっぱなしで居てはいけない。
応援してんのに、その捕らえ方、何なの？誰かに守ってもらわないと生きていけないの？
何歳なの？
でも、ここまで言っても性格的に文面を見るだけでも弱々しそうなので、人事に電話しなさい。
「〇〇さんとは一緒にお仕事できません！」
ゼネラルは飛ばされる。
でもね、次に来る人も同じような人間だったら、また電話する事になるんだよね。
うちの職場ではある正社員があまりにも高飛車な態度でアルバイトに命令したのよ。
それを言われたアルバイトの子は正社員を殴り倒しました。
みんな、「ザマーっ！」って笑って見てた。
それ以来、大人しくなりました。
これがまかり通るのが万代なんだから。
早く万代がいかに底辺が知って下さいね。 >>318
店長がレジに入るべきでしょ。
採用した分際で何してんねん。
アホちゃうん。 >>322
人事に知り合いいるんで、メールしとくわ。メール。今。 パワハラする人間と言うのは、相手がメソメソするのを見るのが楽しいのであってね
テメー誰に向かって口聞いてんねん！ゴルァ！しばくぞクズ！と言ってガン飛ばせば、
パワハラをしなくなります。
更にパワハラしてくる人間に子供や孫がいる場合、「お前の子供を痛い目に合すぞ！」「お前の孫刺したろか？」と言ってみましょう。
これは脅迫にはなりません。先にパワハラ行為をして来た人間が悪く、ただの正当防衛にしかすぎません。
仮に事件になっても「物凄く威圧的に物を言われ、恐怖を感じてとっさに自分を守ってしまいました」と裁判官に言えば、
裁判官は分かってくれます。
本当に分かってくれますからね。 うちの店に「私はこの時間からしか仕事には来ません」って人がいるんだけど、
正直、融通の利かない人って迷惑なんですよね。
その時間に人は余ってるし、出て来ていらないんですよ。
本当は他の曜日に入って欲しいのですが、「私はこの曜日は休みます」と言って絶対に出てくれません。
こういう人って、週４勤務希望らしいですけど、週３になってもらう事は可能なのでしょうか？
朝に人が足りないので、お昼から出て来る人はいらないんですよ。 >>327
うちの店にもC雇用で、時間指定と休み指定してる人いますよ。
その人は掛け持ちしてますが、万代は融通きくからいいわ！って言うてます。
50代やのに、掛け持ちしてまで働くってよっぽどお金ないのかなw 朝早く７時からと、夕方は１８時ぐらいまで
出勤できる人はいいけど、それ以外中途半端な時間しか無理やし、日祝は無理やし…なぜ雇ったかがまず疑問。なぜＣ雇用？ほんまに店長の見る目ないんやろね。チーフもやけど。常識もないし情けないよな。いい大人が >>327
畜産ですが、畜産もお昼の出勤の人と朝から出勤してる人の仕事の差が激しいです。
畜産のお昼から出勤の人の時給は最低賃金で良いんじゃないでしょうか？
いつも思います。 最低最大陳列量を週間販売数に合わせたがる馬鹿がいるが、
それは間違ってる。
ＡランクＢランクを週間販売数に会わせると、欠品だらけになる。
入荷数とランクを見て決めなくてはいけない。
水曜の欠品が多い店は水曜に最低最大陳列量を合わすのが一番良い。
ちなみに定番の品出しを殆どしない人間は最低最大陳列量を触ってはいけない。
最低最大陳列量は発注担当者ではなく、朝１欠品チェック担当者がするのが一番良い。
他の人間は触らない方が良い。 チーフとパートが同じ部門の社員、２番手の
悪口を休憩室で言いまくるってどうなんやろ
まぁ、言うてる人らが変わってるから。でも
聞いてて気分悪いから言わん方がいいよな >>332
あっ、それ分かります。
午後からの人は楽しすぎ >>337
うちのFEは
2番手社員達と長老中核パートたちが、いたるところで新チーフの陰口三昧
有無を言わせず巻き込んだり、何も知らない下っ端に悪い印象を植え付けていく
心が強くないとチーフなんてやれないですね
ファイト！ うちの店ではパート全員が全正社員を見下してます
当然店長も含まれています
でも、正社員もパートは家畜と思っています
「何もかもパートさんがやって当たり前。雇ってやってんねんぞ」的な態度です
死ね 317 名前：おかいものさん[] 投稿日：2018/09/24(月) 11:34:46.86
万代さんの交通費支給ってどうなってるの？！
神戸市にあるとある店舗で働いてるのですが、お店の社員さんの事です。
同棲してる社員さんがいるんだけど、同棲してる家はもともと同じ店で働いてるの彼氏さんが住んでた家で店から徒歩１０分圏内
彼女は実家からの交通費貰ってるみたいで4万近く不正受給してるみたいです！
人事部にバレない限り1年でも50万近くは不正に貰えるこの制度、騙したもん勝ちなんでしょうかね？
こんな人がもうすぐＦＥ1番手になって指導されるかと思うと説得力皆無な気がしてショックです。
半年に一回くらいは交通費のチェックすべきでは無いでしょうかね？
322 名前：おかいものさん[] 投稿日：2018/09/24(月) 22:51:50.81
>>319
垂水多聞店ですけど？
不正は正して欲しいですけど社員さん抜けて私達の負担が増えるなら嫌だなと複雑な思いですね 私の店も毎日300円の交通費をネコババしてる女がいますね
300円×（17日〜18日）×１２ヵ月＝61200円 ネコババしていますよ
ネコババ請求は京阪の某駅〜某駅の1区間
「請求だけして歩いて来てるねん〜」言うてますわ。 接客業に就いているという自覚もなく、「いらっしゃいませ」「有難うございます」が全く言えない正社員がいますよね。
そのくせ いっちょ前に「ＭＨがどうのこうの」言うてるんですわ。
はっきり言いましょか？ＭＨなんてもんはね、売上が良かったらそれでええんですよ。
残業とかもね、売上良い店はしゃーないですよ。
売上も上げる気がないのに（接客しない）パートのＭＨがどうのこうのって、うるさい！っちゅうねん
お前は、発注を休憩室でベラベラしゃべりながりしとんねん ｺﾗｯ
どんなんやねん 早く出て行けよ 不真面目な女やで ちなみにこの女の正社員、パートの私らに売上上げろ上げろ、適正発注しろ言うてきますねん。
うっとーしーでー！
ウザイ！とにかくウザイ！ >>332
畜産の昼に人はダラダラダラダラしてるわ
本間にそれ
特に14時からの出勤の人 何あれ？ 別れて４、５ヵ月かな？
久しぶりに会いたいし、ゆっくり話もしたい
聞いて欲しい話が沢山ある
聞きたい事も山ほどある
今頃どうしてる？ 園児レベルの書き込みばかりですね？ｗ
どいつもこいつもいい年して恥ずかしい。 長尾の畜産チーフ何年もしてた薮⚫くんは、
不倫のあげく同棲して遂に結婚しましたか？
女の送り迎えついでに店来て会議室占領するな >>350
でたでた、やはり釣れた！
阿保の一つ覚えのお前もなｗ
低能は哀れですね？ｗｗ 不倫してたような人間と結婚するて 凄い度胸やな
結婚してからも他の人間と不倫してなやってられない性格やからな
不倫する人間は「刺激」が無いと生きていかれへん >>352
君、友達おらんやろ？マジで
１、常に人の欠点を見ている
２、弱い
３、しょーもない
４、冷酷人間
５、甘えた
ウザーｗｗｗｗ >>352
新店のチーフになって浮かれてるんか知らんけどな、お前みたいな不倫して女寝とって同棲してる糞みたいな人間w誰も手伝い行かんしなw
せいぜい選ばれた人間やと勘違いして上から目線で物言うとけ。 317 名前：おかいものさん[] 投稿日：2018/09/24(月) 11:34:46.86
万代さんの交通費支給ってどうなってるの？！
神戸市にあるとある店舗で働いてるのですが、お店の社員さんの事です。
同棲してる社員さんがいるんだけど、同棲してる家はもともと同じ店で働いてるの彼氏さんが住んでた家で店から徒歩１０分圏内
彼女は実家からの交通費貰ってるみたいで4万近く不正受給してるみたいです！
人事部にバレない限り1年でも50万近くは不正に貰えるこの制度、騙したもん勝ちなんでしょうかね？
こんな人がもうすぐＦＥ1番手になって指導されるかと思うと説得力皆無な気がしてショックです。
半年に一回くらいは交通費のチェックすべきでは無いでしょうかね？
322 名前：おかいものさん[] 投稿日：2018/09/24(月) 22:51:50.81
>>319
垂水多聞店ですけど？
不正は正して欲しいですけど社員さん抜けて私達の負担が増えるなら嫌だなと複雑な思いですね
342 名前：おかいものさん[] 投稿日：2018/09/25(火) 22:19:17.41
>>317
3年目の子？ 万代って、日本一働きやすい会社を目指してるんでしょ？
でも、辞めてったパートや正社員が万代でされた仕打ちをあちこちで吹聴してるから
求人出しても誰も来ないじゃん？口ばっかりやな >>357
何年目かは聞いた事がないのでわからないですが、若い社員さんです >>353>>355>>356
低知能の必死の連投は見てられないね？ｗ
余程私生活がうまくいかないみたいですね？
貴方自身がそのような環境を作っているのだが？ >>361
オウム返ししか出来ないんですね？ｗ
連投の意味理解しているのかな？
まぁ馬鹿に何を言っても無駄ですが！ >>363>>364
いつも園児レベルの書き込みをしていると
認めちゃったみたいですねｗｗｗ
貴方の私生活が真面になることを祈ります。 台風どないなるんやろ？
また停電するんか？
今のうちに多く仕入れしとかなアカンな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
