一般的な企業において退職理由の多くは上司との関係によるものだと言われている
が、駿河屋では人間関係による退職は存在しない。
なぜなら、主任の恵川が退職理由の変更を強要し、当たり障りのない、例えば残業が多いからだとか、より良い職場へ転職するためだとか、
そういった理由に変更を強要しているためである。
駿河屋は退職率が異常に高いが、これは真の理由が主任の恵川により隠蔽されており正しい対処ができないため。
恵川は自身のパワハラをこの方法で隠蔽し、また人間関係に問題があれば上層部からの調査も免れないためそれを回避するために退職理由の変更を強要している。
より良い職場環境を作り退職率の改善を行うなら、事実をねじ曲げる恵川を解任すべきだろう。