【こっそり】万代について語ろう １５
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>>415
パワハラモラハラ独裁者な店長ですから。
こういう物言いを自分がしているから
言えませんよね。
親の躾なんでしょうね。
顔が見たいですね、て
店長のお父上は万代で店長してるんでしたね〜
今年めでたくご定年だそうで。
まだしてないのかな？もうしたのかな？ 店内のBGM、なんとかならんのかな。
毎年毎年同じ曲で古いし、
短い間隔でのリプレイやからだれてくるし。
雪だるまの歌とか、なんなん？(笑)
むーかしむかしーそのむかしーが、暗すぎるし
鼻から牛乳ー！とか、もう勘弁してください。 悪質クレーム100万人署名よりも
万代のパワハラモラハラ独裁者店長撲滅署名を
希望いたします。 こんな所に書き込まんと、本社やユニオンに電話するなり、
匿名で手紙送るなり何かアクション起こせば良いのに？
結局、この会社にしがみ付かな生きていけない層なんだから。 部門連絡ノートに店長の字で
人が足らなくて負担が大きくなってしまい
大変だと思いますが
家庭で店の内情を話さないように。
家族の方から苦情がありました。
やて。
アホか、て。 非正規は時間内全力でしても作業残った場合、
後は正規に振ればよい！
それが賃金の違いである。 農産部門 役職なし、在籍3〜5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、万代
若い内から売り場を任せられるため、販売計画を自分で立てるなど様々なチャレンジができる。
自分の計画した売り場で高い売り上げ実績を残せたときはやりがいや、モチベーションの高まりを感じる。
しかしその反面、求められるのは結局売上のため、野菜の相場や天候不良、近隣店舗の特売など外的要因に左右されやすく、個人の成果が見えづらい。
ボーナス査定でも店舗の売り上げ、部門の売り上げが加味されるため、不調の店舗に配属されると、それだけで同期と差がつくこともある。 また、人にもよるが店長や部長などは点で物事を判断する方が多いように思える。
売り場を巡回した際に一部でも不備が見つかれば、売り上げ不調の原因として叱責されることもある。
そのような方が店長だと、必然的に店舗従業員の士気は下がり、雰囲気が悪くなる。
結局のところ、どこに配属されるか運で誰が上司になるかも運、外的要因も運なため、人によってはやりがいを感じられず精神疾患に陥ったり、離職したりするのが現状である。
また無事出世できたとしても、自分が休みのとに起きた部下のミスでも叱責され、
最悪の場合降格もあるという、常に運が付きまとう会社だと実感している。 水産 チーフ、在籍15〜20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、万代
形だけのサービス残業撲滅運動があり、監査なども回っているが、
結局体質は何も変わらないしこれからも変わることはなさそう。
店ありき、売上ありきなので、上も分かってて黙認しているが、サービス残業が発覚したり内部告発があると、
している個人の自己責任で片付けられてしまい、結局本人だけが損をする仕組みになっていて、会社は守られる。
人手不足は加速していってるので、この体質は悪化して行きそう。 ３月は異動ないんですかー？ いっぱいあるって聞いたけど 今日もあのバカップルは仕事もせんと
イチャイチャするでー。夕方バックヤード
みんな見といてね（笑）水産です 私は色んな会社を見て来てますが、こんなに自由な会社無いでｗｗ よその会社は取締役が客の振りをして電話をかけて来る。
電話応対のチェック。
そしてその対応が悪かった場合、
社内掲示板に「〇〇課の〇〇 〇〇月〇〇日付で 〇支店に降格左遷」
って全社員に見えるように全支店に貼りだされる。
怖いで〜〜 >>416 >>417
俺もフラワーギフトは一切買ってない
しつこく言われたら店長が社員にこんなんやらせてると、やり口を本部窓口に通報入れたる
>>送る所ない人かっていてるねん！
だよなぁ、うちの店でも年齢的に母親亡くなってる従業員多そうやし
むしろ、もらう側と思うんやけど・・自分で自分に買えとでも？
万代はなんちゅうブラック企業なんや 両方違う事言うから、ほんま面倒くさい
チーフの全部反対の事指示して、言われた
パートさん困るやん。２番手には逆らわれ
へんから、チーフの日に反抗してるんか
知らんけど、何してるん？て思うわ。
ほんま出来ひん社員はいらん！ >>431
亡くなったお母さんにも買え、と
パートさんに言うてはります。
自分も亡くなった母の分を買います、て。
押し付けんな、と。 >>431
中元歳暮も自分へのご褒美に、とか
ごっつい事ゆうてますよね。
同じ3千円でギフト商品買うなら
名産品や特産品を取り寄せて買いますわ。 パートの方が圧倒的に多いのにフラワーギフトとかアホかと ほんまに改革や改善求めるなら、こんなとこじゃなく会社に訴えれば良い！
自分は自殺に追い込むエリアマネージャーが、短期間で復帰して暴言吐く第６のエリアマネージャーと、暴言吐くおバカSVの対応を求めたら辞めさせられた！
で、他店にも採用されず！
人事も分かってんなら面接受けさせるな！
結局辞めたくはない、他では偉そうに出来ないから転職せんねやろ？
中元・歳暮・父・母・クリスマス頑張って貢げば良いやん！ 第６の店ですが、店長公休日の時
グロチーフ、社員１日何回タバコ休憩
してるんやろ⁈そんなしょっちゅう
休憩してもいいんですか？確か店長は
時間決まってると言ったと思いますが。
店長おらん日にやりたい放題やって、
ほんま子供か。他の日でも何回も何回も
みんなで集まってタバコ吸うてみろ
パートこき使うわ、パワハラ、モラハラ…
エリアマネージャーに報告しますので >>433
母は亡くなっていません。て言うと
自分も母なんやから、自分でご褒美に
買えばいいねん！今までの店長みーんな
これ言うてる。フラワーギフトなんか、
ここでせんでもなんぼでも他にいいの
ありますので >>427
うちの店でもイチャイチャしとる既婚のシニアのババァとこれまた既婚のチーフいとるわ。
お互い影で文句いってんの聞いて笑った。
シニアのババァは社員に色目使って飲み会では直ぐにホテル行こっかぁって言う。何も知らず迎えに来る旦那さん可哀想。ちなみに水産です。 >>440
うちの店にもいます。一緒にきて一緒に帰る。名前呼びで普段も連絡してるみたいですし。ほかの人にまでできてるの？って言われる始末 人が休んだだの忙しいだの色々言い訳して、休憩も取らず残業して小遣い稼ぎしてるおばあちゃんが生き残る万代！
Ｃ雇用やＢ雇用の休憩ありは拘束時間長いのに、点数稼ぎのおばあちゃんしか残らず、結局Ｃ雇用にならな仕方ないからなったわぁ〜だのと嬉しそうに話すおばあちゃんしか会社は必要ないんだろね。
若い社員に気に入られようと、試行錯誤！
若い社員と仲良くしてる人間にはヤキモチ焼くし…
何歳になっても女捨てないのが気持ち悪い！ >>442
うちの部門のＢＢＡかと思いました（笑）
クッソ仕事遅くて他部門の人からも、イライラ
する言われてるし。でも、社員には声ひっくり返って喋ってる！ええ年して、気持ち悪っ！
昔からＣ契でそのまま仕方なく来てる感じ
ですね。会社も人件費の無駄な奴いい加減
わかるやろ。 >>440
うちの部門はバツイチ女と独身？よく
わからんけど、とにかくコソコソしてる。
２人の時はイチャイチャしてるんやろうけど
誰かおったら、あえて一言も喋らんし逆に
よそよそしくしてるのが笑える。そんなん
してもバレてまっせー！ちなみに水産です ダイショーの商品とかグロっぽい商品を生鮮が置いてるが、
ポップに見切り基準書いてて他の従業員がみたら廃棄であったり、
見切りであったりするのに、知らん顔して置いてる
ああいうの職務怠慢言うねんで
賞味期限2018年3月下旬までの商品 ３０D−１５Dやったかな
まだ見切ってないし 鍋汁とかわさびとか天つゆとか農産のダイショーグッズとか
ちゃんと見切り見てんの？
いっつも期限切れてる物が置かれてある
ビビるわ >>439
そうそう！その通りです。
なんで母の日に身銭切って自分に花を買う？
おかしいやんね、ホントに。
何を考えてるんやろうって思う。
ノルマとか、もうやめましょうよね。
あと
会社にゆうて何とかなるような企業ですか？
何とかなるなら、今頃こんな酷い職場には
なっていないと思います。 >>443
休憩取らんかったら、バレるでしょ。
店長とかチェックしてきません？
それとも、チーフがその休憩分どこかに
振ってるんですか？ グロですが、間隔発注は本当に止めて欲しいですね
間隔発注を止めてくれたら 月火 木金に出勤したいですわ
物量の多い日ばかり出勤させられて迷惑に感じてる
間隔発注の目的って「パートさんんお負担を減らす為」とか言われてましたが
負担が増えましたし、無駄な仕事も増えましたよ
正直うっとーしいんですけど？ 現場を知らん人間が決めたことやからね
幹部共は文句言う暇あったら一回品出しでもしに来い！ 副会長来店時に「ゴンドラうざい」「間隔発注迷惑」言うたら
店長とチーフが飛ばされるらしいよ パート及びパワハラ受けてるみなさん！こっそりポケットに携帯で録音しながら仕事しよう。証拠になるから社員、店長びびるよー 627名無しさん＠お腹いっぱい。2017/10/24(火) 10:47:03.62
金丸、橋本龍、中川が不審死したのも全部財務省の仕業だと言う人も多い
財務省に逆らうとまずスキャンダルで失脚させてから、それから1年くらいしてから殺される
全部このパターン >>444
人たてに、聞いた話このババァ昔にも噂合った。
ヒント欲しい？第５
造りコンテスト？優勝者
自分をあげて、人の文句を色んな人に吹き込む
今迄の社員らに嫌われてること全く分かってない。
今のチーフ、二番手は私の味方、そのチーフに影でボロカス言われてるのに、脳内お花畑のめでたいババア。造りしか脳ない癖に社員、パートに上から目線で嫌味、文句言う。 >>452
とりあえず、店長だけで良いんです。
独裁者が消えたら、それで。
パワハラでしか部下を動かせない店長なんか
いらないんですよ。
自分かわいいから保身ばかりの店長なんか
いらないんですよ。 ほんまにどこの店の店長、チーフも同じですね。
ややこしいパートには注意もせず放置。
お客さんからのお申し出も本人には伝えないし。
人居てないから必要以上に休み取るなゆう割にチーフは自分の休みは連休でしっかり取るし。
私は3月末で辞めるので、あともう少しの我慢！ >>460
その通りです。ややこしいＢＢＡとか
仕事出来ないポンコツには何も言わんくせに
言いやすいとか、ちゃんと仕事してる人には
あれこれ言いやがって。言う相手間違えとるわ
この会社って、臭いものにはフタをするみたいなとこあるよな。だからいつまでもあかんねん
けど。もっとちゃんとした店長、社員ておらんのかなー 録音するなり、密告するなり、訴訟起こすなり、辞めるなり、早く実行しいや！
書き込むばっかりじゃ解決せんぞ！やっぱり口だけか？ >>462
ここは不満を発散できるユートピア
不満の無い人はご遠慮下さい >>464
店長してはるなら、教えてください。
店長会議で、人員不足の事は
話が出ないんですか。
あと、パワハラモラハラするな、とか
話が出ないんですか。 上層部大好き 中計 に書かれている 店のＭＨ不足に対し本部側でサポートし、
働きやすい環境を維持、構築していく
好事例などの提出物は全店に水平展開できる、業績不振になってきたときのための
引き出しをもつという意味があるからムダにはなっていないと思うのだが
改善発表の資料つくり これだけはいまだに理解不能 作業の7つのムダの一つ
加工そのもののムダ（実際に取り組んでいる方には悪いが）ではないのかな
役員のかたも中身のない発表聞く時間もムダだし、店舗従業員も資料つくりにかかる
時間のムダがなくなると思うのだが
運営部で活性化店舗選定してやっているのだから、各運営部その店で
改善活動に取り組んでくれたら中身のある発表が役員にもできるのではないか
あと週間重点商品、一丁目１番地などの実績の数字を拾わせるのは、適正な発注、好事例に繋がる
可能性があるからいいが、
種類が多すぎて、データ拾うのに時間かかるので
本部はフォーマット作るなりして、作業の負担軽減するべきだと思う。
あれこれ提出物増やすのは構わないですが、その提出物にかかるＭＨ、やることに
よってどれだけの効果が見込めるのか仮定を立ててやらせているのか、思いつきで
とりあえずやらせているのか不透明なところがあるので、従業員はついてきてない部
分は少なからずある思います、
誰しも意味のないことはしたくありませんし、
自分の担当する部門の業績に直結するのであれば、進んでやると思うので
新たになにか提出物でもやらせるさいは
なぜやるのか明確な理由、見込める効果を算出したうえでやってほしい。 噂で聞いただけやけどK店の新入社員うつで休職してるみたいなんやね、このまま辞めたらいいのに、パートチーフ絶対迷惑被ってるでしょ。 店長に挨拶しても無視されるんですが
これはパワハラですか？ 今日はチーフ軍は休み！2番でが頑張る日やね
明日は店長が休み チーフ群がダレダレになる日やね
最悪 >>468
うつで休職、通院中とかの社員は
他店にもたくさん。 >>468
社員をうつにして休職に追い込んだ
店長や1番手も、他店にたくさん。 仕事中に5チャンネル書き込みしていたら店長に叱られたんですけど、
これはバワハラですか？ フロントエンドですが、体調不良とかで休む場合は交代を自分で探さないといけないと教えられましたが、他店ではどうですか？
みんな電話一本で休むと連絡きますが、急に休まれると2台になる事が多々あるんで。
チーフも面倒くさい人には、代わり探せとは言いません。
負担がくるのは、その日に入ってる人で休んだ人は後日来ても
すいませんの一言もありません。本人に直接言った事もありますが
結局、他の人に迷惑かけたって自覚ないから話にもなりません。 うちの店は店長自らが書込みしてましす、
店長同市で電話して、何番の書込みがどうのと話してますｗ
店長って全然仕事しないですねｗ >>466
一応たまにあるみたいやけど、スルー。
そもそもパワハラモラハラの酷い人間は店長なれんでしょって見解。
認められて店長してるんやからね。
だから皆が思ってるハラスメントは会社からしたら問題ないレベルでは？
人は辞めさすチーフが悪。 今日は顔の大きなチーフがお休みだったので、
ゆっくりと発注の見直しができましたね。
毎日このような静寂な状況下で御仕事ができたらいいのにと切に願います。
他の女子も一方的に話しかけられて迷惑に感じているようです。
私の事は最初は好きだったようですが、諦めてくれたかもしれません。 >>478
そうなんですね。
パートナー社員とパワハラで裁判沙汰になったくせに
店長やってるとか
某部門チーフが｢タヒにたい…｣となったり
(結局、そのチーフが異動したんですが)
それこそ、監査が〜ビデオを〜とかなら
物を投げ付けたりしている姿が映るだろう
と思っていましたので
万代は、パワハラモラハラは知らんぷり
コンプライアンス遵守とかも口先だけなんですね。 >>477
そうなんですか(笑)
気になるような事でもあるんですかね？(笑)
私、何人か店長を見ていますが
長い時間店長室にこもっていて
ビデオチェックを店長室ロックして見てたり
品出しは下手くそ、他店舗で裁判沙汰になった
社員やパートナーにパワハラモラハラ独裁者で
こんなに嫌われている店長は初めてですね(笑)
ホント、さっさと異動したら良いのに。 こら、水産部何考えてんの？
H口は頭良いしキレる人やけどSV止まりぐらいにしとけよ。周りが無脳過ぎる。
糞バイヤー共自分の数字大事なんかも知らんけど後先考えん振り分けばっかり。
利益を出せって頭おかしいとしか思えない。大事な部分は店に丸投げ。
そら社長も匙投げるわ
見てるわな？イエスマンで固めるの良いけど有能な人間使え なんであんなセンスのない商品をごり押しせなあかんねん。主婦目線で見ても売れへんわ。 店長、SV以上から気に食わない社員に対してのパワハラ、モラハラはあっても、
申し訳ないけど一部のキャリア契約の人以外の非正規にはないやろ？
スタッフに関しては、普通の指導を被害妄想でそのように感じるのであろう。
叱らないといけないケースでも、全責任を社員に被せ揉めるのを避けるのでは？
この会社ほど、同業他社に比べ女性パートが優遇され大切に扱われる企業ないよ、
揉めれば、人事に通報すれば正規は移動！よって店長もチーフに責任被せる。
やりようによっては事実無根の主張も通り正規を陥れることも可能である。
会社は事実関係などどうでも良く揉める事自体が管理能力ないと評価する。 パワハラはふつうにあるけどねぇ
そんなにパートが大切にされていたら、万代スレ愚痴だらけにならないのでは こんなマイノリティなスレ。
たかだか数人の問題児が毎日書き込んでいるだけ
愚痴だらけとは笑ってしまうW
ロムってる人はそこそこいるだろうけど？ 今年40歳ですが、転職して、３年でここの給料超えちゃいました。スンマセン。 今日もあの水産社員２人とパート女
パソコンのとこでベラベラ喋って、めっちゃ
邪魔やったわ。ただのイキリと、それについて
まわる腰巾着と男としか喋られへん女…
そら、こんなんしかおらんのやから水産は
あかんねん。唯一仕事出来る人が今日休み？
やったから、調子乗ってるらしいな。
その人おったら、みんなおとなしいのにな！ 他のスーパーだと、新しいシステム糞とか問題客の話題とかバラバラな気がするんだが
万代スレてパワハラの話多くね？ おばちゃんとは喋りません。社員とレジの
若い子達とはキャーキャー言うて喋ってる。
まず、おばちゃんが嫌ならなぜ水産に来たん？
そもそも万代、スーパーなんかほとんど
おばちゃんやん。嫌なら万代で働かんと
違うとこ行けばいいのに。 残業申請を夕礼でさせるのでなく、朝礼ですれば絶対仕事の効率上がると思うなー
もう1日の仕事の時間半分以上過ぎてて脳や身体の機能もどんどん低下してくる後半に残業申請してもムダな残業時間増えるだけよ
朝の活発な時に何時に帰るか申告させとけば、その時間に帰れるよう仕事に取り組むでしょ？
そもそと社員は仕事終わったら帰るって考えで仕事してる人が多いからダラダラ働いてる >>484
え？ライフもそうだよ
パート様に嫌われた社員は即異動。
本社に電話した次の日に本社の人達が直ちにやってきて事実確認し、
事実であれば異動ね。
安い賃金で働いてくれるパートありきのスーパーだから…
チーフ一人を飛ばせば賢いパート5人雇える。
この方が人件費は浮くよ 水産部門のバイヤーは大変やと思うで
魚取れへんもんなー なかなか彼女ができないんで、バツイチのパート女を落とした
いとも簡単やった 毎回簡単やけど
フェラはうまいが、マン臭がただならぬ臭さ！
あれは酷い
もう誘う気はないが、
女ってチンポ突っ込むと好きになって来るんだよな
人目も気にせんとベタベタくっついて来たりする ライフは万代ほどのパワハラなかったな。イジメする老害はいたが、ああいうのはどこにでもいるからな
ライフは休憩室にパワハラ相談窓口のポスターが張ってあった
万代にもHPに電話窓口くらいは一応あるがW >>493
らしいね？聞いたことある。
ただ弊社は人件費云々じゃなく事勿れ主義。
ややこしい案件に関わらない。
嘗て旦那が弁護士とかいたもんね。 店長含む社員がスタッフにパワハラしているのを見たことないし、まず出来ない。
むしろ、若いチーフがモンスターBBAに逆パワハラされているのはよく聞くが？
モンスターBBAは大人しい優秀なスタッフへの幼稚な陰湿過ぎる虐めも半端ない。
自主退職に追い込めば次のターゲットを探す。（田舎？山間部の店に多いかな？）
下手に仲裁に入ればBBAは立場を利用しパワハラだと密告するので手も足も出せない。
ローパーモンスターBBAは自信の立場を守る為に優秀なスタッフを潰しに掛かる。 >>498
じゃあ、うちの店長はレアキャラなんですね。
社員だけでなく、パートナー社員にも
パワハラモラハラしてるんだから。
裁判沙汰にもなった事ある人だし
(前の店でも多数のパートナー社員とバイトが退職)
うちの店でも、店長理由やけど
表向き｢体調不良｣｢家族の介護看病｣｢進学｣｢就職｣
ですけどもね。
私も、こんなに嫌われている店長は初めてです。 今の50代60代のパワハラなんて 屁なんですけど？
「お孫さんを痛い目に合わせて欲しいんですか？」って言ったら止めるで みんな黙ってチンピラに金渡して息子や孫をシバかせてる
何故 我が子が大けがをして帰って来たのか？
何故孫が幼稚園で病原菌扱いされてイジメられてるのか？
全部お前のせいやでｗｗ >>501
うちの店長、40代なんですよね。
で、自分以外の店長を知るパートナー社員と
自分が異動して来てから採用したパートナー社員と
当たり方が違うんだよね〜 電話で密告しても言った奴が特定される可能性あるからな
やっぱり図太いオバサンが役員に直接チクるのが最強ですわw >>498
店舗で問題や虐め起こす人は家庭（夫婦関係）がうまくいっていない人ばかり。
本社にクレーム言ったり労基に密告する人も仕事が出来ない人ばかり。
よそで通用しないの自覚しているから万代にしがみつきます。 今夜も顔の大きいチーフにしつこく話しかけられウンザリしましたわ…
もう、私を見かけても一切話かけないで欲しいです。
気持ち悪いです。
男性受けは良いようですが、女性ウケはかなり悪いのに
「水産のチーフはモテルよね」などと自分で言っている所が気色悪いのです。
魚が捌けて料理が上手いとか、こんなの誰でもできますから 人によるかな
そこそこ良い人なら嫌われんと上手いことやってるよ >>509
自分が異動してくる前から在籍しているパートナー社員には
｢気に入らないなら辞めてもらって構いません。｣
自分が採用したパートナー社員は
自分しか知らないから、仲良くしてはります。
FEさんが
｢私達、ビデオで見張られてるから。｣
やはりお金の扱いの事ですか？と訊いたら
｢例えば2人でシフトチェックしてたら…｣
すぐ内線が掛かってきたり
後から店長室で
｢会話の内容を教えろ｣言われると。
グロもそう。
休憩室のビデオまでチェックしてるからね。
お気に入りの水産のパートナーさんが辞めてから
さっさと帰るようになりましたね。
店長に自分から挨拶以外で話しかけるパートナー…いても1人？2人ですか？
社員からも｢ビョーキや、ビョーキ！頭〇〇しいねん！｣言われてますけど、せめて社員とは仲良くしてくださいね。
とばっちりとかは、ホントに迷惑なんで。 店長もパワハラしてたし
社員ナイトマネージャーによるパワハラも普通にある
BBAによる新人イビリもある
いい奴もいるんやけど、辞めた奴が悪い噂流すのか募集しても人が集まらないんだな、うちの店 >>516
辞めた人間が多ければ、パートやバイトは集まりにくいですよね。
うちの店は、この2年で類を見ない退職人数です。
店長が変わってから特に多いです。
年末からこの3月末までで
レジだけで12人辞めてます。
グロ、農産、水産と、合わせたら20人になるかと。
おまけに、選り好みし過ぎて不採用も連発。
辞めた人から〜と言うより
面接受けたけど落とされたんで〜を良く聞きます。
人数足りないくせに、募集をちゃんと掛けてないし。
レジ入れさせられてるグロの人
辞めようかなと考えてます、て
チーフに言うたみたいやし。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
