【こっそり】万代について語ろう １５
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>368
ずいぶん煽っていらっしゃる。
心理学では逆効果とおもわれますが
もしかしてそこが狙いですか？
ここでさらに内情暴露させようと
してるようにみえます。 >>368
私どもとは誰ですか？
まぁ改チャレやパワハラを無くすことは
できない程度の立場でしょ。
私は改チャレに何度もかりだされて
茶番を演じさせられてるパートババア
なんですが 日頃の作業には何の不満もなく
働いています。ただ改チャレで嘘の内容に
合わせて女優のようにテンション上げて
演じるのが苦痛でたまりません。
改チャレするなら真実の発表だけに
してほしいもんです。 >>366
日本一働きたい会社になってもらうために
欠けてる所を教えてくれてるんだよ。
真摯に受け止めなさい。
めざせ日本一働きたい会社！ この会社の非正規は同業他社より
待遇良いと思うのですが？
社員は微妙？給料良いから仕方ないか？ >>370
同感、同感！私も何年も茶番に付き合わされているパートBBAです。
重役さんが眉間に皺よせて嫌そうに聞いてる
前で嘘で塗り固められた内容を発表するBBAの身にもなって欲しいです。 内の店のグロのチーフと2番手
今日みたいな総力祭でも全然店内放送しない。
特に若手の2番手はこんな忙しい日に午前中からパソコンとにらめっこ。
品出しせーやボケ。
何でパートのあたしらが店内放送せなアカンねん。
他の部門はチーフも2番手も積極的にやってんのに
なんでＢ２のあたしがせなあかんねん。
さっさと別の店舗行け。 グロのおばはんって、なんであんな私は仕事ができます！って感じの振る舞いや言い方するわけ？
上から物を言ったりするけど、所詮パートのばばあ。
本人たちは仕事ができます！って思い込んでるだけで、たいして仕事でけへんやん >>375
では、たいして仕事ができない、という
そのできない内容は何でしょうか。
パートの教育はチーフがするんですから
パートの仕事ができないのは
チーフの指導力にも問題あるんじゃないですか？ チーフと２番手が同じ日に休んで
遊びに行ってたらしい。その前は
店長も一緒やったとか…ほんまに
この店レベル低すぎる。人事部に
店名とか言えば何か動いたりして
くれるのかな？パワハラもあるし
パートナーみんな激怒してる。 水産の社員はデブ、メガネ、陰気くさい
口の聞き方知らん、とにかく上から目線
パートに嫌われてるのに調子のってる
落とされたのに、いつまでもチーフ気取り
こんなんしかいないと思います。 >>377
人事は店名を知りたがります。
あまりにも…な事があり人事に電話したら
H川さんが対応してくれましたが
店を教えてくれたら、すぐに…と。
店長への教育、指導をしなければいけない案件だと。
パワハラモラハラであるし、店長の性格上、あとが怖いので言い難いと話したら
H川さんからの返事は人事に訴えた人間は、守ってもらえないと判断できるものでしたので
組合にも訊ねました。
まだ、動き方はマシなのかも知れません。
エリアマネージャーに話して、エリアマネージャーから店長への確認…との事でした。
ただ、電話したのがエリアマネージャー異動前。
エリアマネージャーが変わったばかりなんで
店長はネコかぶってますし。
うちの店で以前、パートナーさんが組合にパワハラを訴えたんですが
見事に身元がバレまして、厄介者扱いされています。
まあ、訴えられたチーフもパートナーも目くそ鼻くそなとこがありますが。 >>374
うちの店はほぼ毎日ほとんどの部門が店内放送なんてしませんよ。
まぁ所詮やる気の無い店長、社員、年寄りパートの集まりの店なんで知らん顔してますが…。 五年くらい前に辞めたけど、クソ具合が増しとるな。
みんな頑張ってや！日本一目指してww 万代を日本一働きたい会社にしたかったら、まず、山下を引退させる事やな
こいつのせいでどの店のグロも欠品だらけ
物が溢れかえって欠品してる商品がどこにあるか分からず放置
特にオリコンの中に入ってる商品なんか見つけ出すのも難しい
一回自分で欠品品出しやってみろや ジジイ！！ >>382
グロが農産みたいなやり方で
上手くいくわけないのにね。
昨日、うちの店で
畜産SVとグロのチーフとが話してる内容が
チラッと聞こえてきた。
下岡さんの再入閣はもう無いんでしょ。
うん、もう無いなぁ。
って会話。 古株パートが造りの端をより集めて仲のいいパートに毎日の様にあげてるのを見て見ぬふりの社員さん達。そんなにパートが怖いですか？めんどくさいですか？ >>385
造りの端ってのは水産チーフが古株に渡して食わしてるんじゃないですか？
もう、その店の店長はクビですね。 レジをやってると水産と惣菜とグロの違反がよく見て取れますよ
グロの菓子担当の婆さんは見切りの菓子を半額以下で見切って買って
休憩室で古株友達にあげて食いまくってる。賞味期限まだまだあるのに！
水産と惣菜は常にパックにテンコ盛りにして物凄い格安にして買ってる！
でも、格安で買っているのはいつも同じ人ばかり！
レジを打ってる私たちは「毎回水産の誰々さんが〜テンコ盛り〜」という会話になっちゃってます。
当然ですが、テンコ盛りを許しているチーフと平然と買っていくパートはガン無視されています。 >>378
＞水産の社員はデブ、メガネ、陰気くさい 口の聞き方知らん、とにかく上から目線
＞パートに嫌われてるのに調子のってる
うちの店のことかと思った！
どこでも水産は嫌われ者だね 水産が嫌われる理由｡｡｡ＰＣの占領
ゴミ箱をイス代わりにして座り込んでＰＣをする。
ゴミ箱をイス代わりにしてＰＣ打ってんのってうちの店だけですか？
ゴミ捨てられへんし >>389
うちの惣菜も、ゴミ箱をイスにはしないけど
カット台を物置にしてストコン占領。
3台中2台も占領されたら、迷惑なんですよね。 >>388
言いやすい人にはボロクソに言うて、
お気に入りの奴には何も言わんチーフ
そいつのミスも違う人のせいにしやがって
冗談のつもりか知らんけど、マジでむかつく
みんなフル無視やもんな、いちいちお前の
愚痴なんか聞いてられるかいな。ほんまに
水産の社員、チーフてロクなんいませんよね ・近畿財務局の森友担当者が自殺！真実を隠すのが辛くなり自殺。
・財務省前理財局長の佐川宣寿（のぶひさ）国税庁長官が急転直下、引責辞任した
真っ黒な安倍晋三に仕えるのは耐えられません。
そして今度は 統括国有財産管理官。
もうね、公務員の無い国にしようぜ
民間人は自分達で稼いでるから、万代の商品を従業員にパクられる万代が悪いｗ
そういえば、第三の新しいエリアマネージャーは以前、チーフを自殺に追い込んだ奴だよなー
人を自殺に追い込むような人間の話なんか誰が聞くねん！
アホか！ なんかさー
万代の今の上役ってみんなパワハラやって社員を自殺に追い込んで自分はのうのうと生きている
ような奴ばっかじゃん？
本当にレベル低いわ
こんな会社で必死で仕事してたら自分達も汚れて行く
早く辞めたい >>391
うちの水産、前の店でも今の店でも
パートさん辞めさせてるんよね。
お客さんから
酷い物言いをしているのを聞きました、と
苦情入るくらい。
でも、パワハラモラハラ店長のお気に入りなんだなぁ。 >>367
それは早急に無料弁護士に相談すべき
その店長がやっている事は詐欺に値する！
グロやフロントエンドの時給よりもっと高額が手に入りますよ 手書きの日記は付けておいた方がいいですよ。
手書きじゃないと駄目です。
修正が効くＷＥＢ日記では駄目ですよ。 ここって、弁護士事務所の人が覗いてんの？って思う時あるわ
自分らが儲けたいからってあちこちの企業スレッドに「裁判起こせ」とか
「弁護士に相談して公にしろ」とか書いてるｗ >>395
うちの水産チーフも、５人ぐらいパート
辞めてるし、ゼネラルも２人辞めてる。
でも、ずっとおる（笑）行くとこないから
同じ店におるしかないとか言うてたけど。
そんなん知らんよな。普通これだけ辞めてたら
問題あるチーフでどないかなるやろうに。
なれへんて事はやっぱり何かあるんやろな…
やっぱりパワハラ店長のお気に入りかな >>341
そんな事言うなら畜産、農産、惣菜もやん。
畜産は試食のウインナー、ハム。
農産はみかん、いちご、りんご。
惣菜は、唐揚げとか。 揉めるの嫌とか、平和主義者か知らんけど
結局ややこしい事から逃げてるだけやん。
間違いやあかん事は注意せなあかんやろ
何のための社員？ましてチーフやろ？まぁ
こんなんが何でチーフ？ってみんな思ってる
けど。だから、いつまでも売り上げも伸び
ひんし、他部門から嫌われるねん。 ワキガ臭が凄いフロントエンドの女って
エイトフォーとかせーへんの？
身だしなみにうるさいのにワキガ臭は誰も言わへんておかしないん？ 財務省は10日、学校法人「森友学園」への国有地売却に関する決裁文書に書き換えがあったと認める方針を固めた。
当初の記述を削除した例が複数判明したとの調査結果をまとめ、12日に国会に報告する。
関与した近畿財務局の担当職員や本省幹部らの懲戒処分を検討する。
野党は「政権の隠蔽体質」への批判を強める構えで、
安倍晋三首相や麻生太郎副総理兼財務相の政治責任を問う声が与党で高まる可能性もある。
決裁文書の国会提出時に担当局長だった佐川宣寿国税庁長官が9日付で辞任するなど混乱が拡大。
財務省自らが書き換えの事実を認めることで政権への打撃は大きく、
森友問題は重大局面を迎えた。
↑
これ、なんで急にこんなに変化したか知ってる？
神戸の自殺者が遺書を残してたんやで
それを灘警察の者が目を通し、もう、隠しきれなくなった
自殺せんでも良かったのにな。 フラワーギフトぼったくりすぎ
こんなん絶対買わんわあほらしい
エリアマネージャーだけが買っとけや 弁護士は残業、賃金未払など過去2年間
ある程度の金額ないとまず委任受けないよ。
確たる証拠があることも前提、少額なら元本割れになる。
あと、民事と刑事を混同されている方もおられる。
労働問題は労基にご相談された方が？ >>405
高校生や大学生、専門学校生のバイトさんにも
フラワーギフト買わせようとするのは
やめてあげてよ。
一緒に住んでたら近くの花屋さんで買えるし
わざわざ自宅に送らずに渡せるんやから。 >>406
労基も、法に引っ掛かる案件なら…です。
残業代未払いとかね。
その他のは話は聞きますが…程度ですよ。 役人は毎月100時間以上サー残していると訴えても小売業ならそんなものですねと回答されるんですよね？ そもそも昔は定休日があり確実に週一休めた。
10時開店19時閉店改チャレなど今の様な提出物なし、セクハラは当たり前、対面や金庫の金も盗みやすかったと聞いたが？
昔は楽しすぎ！ >>399
よっぽど引き受け先が無いんでしょうね。
うちの水産は
タヒね、だの、コ〇スゾ、だの
平気で言うんですよね。
お客さんに聞こえたくらいの声で。 >>413
はい！日本一働きやすい、不平不満が多すぎ、仕事ができない人たちの最期の砦の万代です！
いらっしゃいませっ！ >>412
最低最悪の社員ですね。店長は何も注意
しないんですか？ ３６５日無償で働いてくれている
お母さんのために、ぜひフラワー
ギフトを買って送って下さい！
やって（笑）あんたがただのマザコン
なだけやん。聞いた時みんなドン引き
してたで。ほんま、フラワーギフトに
中元、歳暮…強制じゃないけど、協力
して下さい！て、ある意味脅しやん。
いちいちやった人の名前貼り出して
何がありがとうやねん。毎回無理やり
予算達成させて次の年また増えて。
結局自分の手柄だけやろ？送る所
ない人かっていてるねん！まして、
バイトにもしろとか頭おかしいんかて
する必要ないわ。こんなんおかしいもん 歳暮ならまだしも
フラワーギフトなんて社員以外買う必要ねーだろボケ
こんな利権いつまで続けるつもりだ >>415
パワハラモラハラ独裁者な店長ですから。
こういう物言いを自分がしているから
言えませんよね。
親の躾なんでしょうね。
顔が見たいですね、て
店長のお父上は万代で店長してるんでしたね〜
今年めでたくご定年だそうで。
まだしてないのかな？もうしたのかな？ 店内のBGM、なんとかならんのかな。
毎年毎年同じ曲で古いし、
短い間隔でのリプレイやからだれてくるし。
雪だるまの歌とか、なんなん？(笑)
むーかしむかしーそのむかしーが、暗すぎるし
鼻から牛乳ー！とか、もう勘弁してください。 悪質クレーム100万人署名よりも
万代のパワハラモラハラ独裁者店長撲滅署名を
希望いたします。 こんな所に書き込まんと、本社やユニオンに電話するなり、
匿名で手紙送るなり何かアクション起こせば良いのに？
結局、この会社にしがみ付かな生きていけない層なんだから。 部門連絡ノートに店長の字で
人が足らなくて負担が大きくなってしまい
大変だと思いますが
家庭で店の内情を話さないように。
家族の方から苦情がありました。
やて。
アホか、て。 非正規は時間内全力でしても作業残った場合、
後は正規に振ればよい！
それが賃金の違いである。 農産部門 役職なし、在籍3〜5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、万代
若い内から売り場を任せられるため、販売計画を自分で立てるなど様々なチャレンジができる。
自分の計画した売り場で高い売り上げ実績を残せたときはやりがいや、モチベーションの高まりを感じる。
しかしその反面、求められるのは結局売上のため、野菜の相場や天候不良、近隣店舗の特売など外的要因に左右されやすく、個人の成果が見えづらい。
ボーナス査定でも店舗の売り上げ、部門の売り上げが加味されるため、不調の店舗に配属されると、それだけで同期と差がつくこともある。 また、人にもよるが店長や部長などは点で物事を判断する方が多いように思える。
売り場を巡回した際に一部でも不備が見つかれば、売り上げ不調の原因として叱責されることもある。
そのような方が店長だと、必然的に店舗従業員の士気は下がり、雰囲気が悪くなる。
結局のところ、どこに配属されるか運で誰が上司になるかも運、外的要因も運なため、人によってはやりがいを感じられず精神疾患に陥ったり、離職したりするのが現状である。
また無事出世できたとしても、自分が休みのとに起きた部下のミスでも叱責され、
最悪の場合降格もあるという、常に運が付きまとう会社だと実感している。 水産 チーフ、在籍15〜20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、万代
形だけのサービス残業撲滅運動があり、監査なども回っているが、
結局体質は何も変わらないしこれからも変わることはなさそう。
店ありき、売上ありきなので、上も分かってて黙認しているが、サービス残業が発覚したり内部告発があると、
している個人の自己責任で片付けられてしまい、結局本人だけが損をする仕組みになっていて、会社は守られる。
人手不足は加速していってるので、この体質は悪化して行きそう。 ３月は異動ないんですかー？ いっぱいあるって聞いたけど 今日もあのバカップルは仕事もせんと
イチャイチャするでー。夕方バックヤード
みんな見といてね（笑）水産です 私は色んな会社を見て来てますが、こんなに自由な会社無いでｗｗ よその会社は取締役が客の振りをして電話をかけて来る。
電話応対のチェック。
そしてその対応が悪かった場合、
社内掲示板に「〇〇課の〇〇 〇〇月〇〇日付で 〇支店に降格左遷」
って全社員に見えるように全支店に貼りだされる。
怖いで〜〜 >>416 >>417
俺もフラワーギフトは一切買ってない
しつこく言われたら店長が社員にこんなんやらせてると、やり口を本部窓口に通報入れたる
>>送る所ない人かっていてるねん！
だよなぁ、うちの店でも年齢的に母親亡くなってる従業員多そうやし
むしろ、もらう側と思うんやけど・・自分で自分に買えとでも？
万代はなんちゅうブラック企業なんや 両方違う事言うから、ほんま面倒くさい
チーフの全部反対の事指示して、言われた
パートさん困るやん。２番手には逆らわれ
へんから、チーフの日に反抗してるんか
知らんけど、何してるん？て思うわ。
ほんま出来ひん社員はいらん！ >>431
亡くなったお母さんにも買え、と
パートさんに言うてはります。
自分も亡くなった母の分を買います、て。
押し付けんな、と。 >>431
中元歳暮も自分へのご褒美に、とか
ごっつい事ゆうてますよね。
同じ3千円でギフト商品買うなら
名産品や特産品を取り寄せて買いますわ。 パートの方が圧倒的に多いのにフラワーギフトとかアホかと ほんまに改革や改善求めるなら、こんなとこじゃなく会社に訴えれば良い！
自分は自殺に追い込むエリアマネージャーが、短期間で復帰して暴言吐く第６のエリアマネージャーと、暴言吐くおバカSVの対応を求めたら辞めさせられた！
で、他店にも採用されず！
人事も分かってんなら面接受けさせるな！
結局辞めたくはない、他では偉そうに出来ないから転職せんねやろ？
中元・歳暮・父・母・クリスマス頑張って貢げば良いやん！ 第６の店ですが、店長公休日の時
グロチーフ、社員１日何回タバコ休憩
してるんやろ⁈そんなしょっちゅう
休憩してもいいんですか？確か店長は
時間決まってると言ったと思いますが。
店長おらん日にやりたい放題やって、
ほんま子供か。他の日でも何回も何回も
みんなで集まってタバコ吸うてみろ
パートこき使うわ、パワハラ、モラハラ…
エリアマネージャーに報告しますので >>433
母は亡くなっていません。て言うと
自分も母なんやから、自分でご褒美に
買えばいいねん！今までの店長みーんな
これ言うてる。フラワーギフトなんか、
ここでせんでもなんぼでも他にいいの
ありますので >>427
うちの店でもイチャイチャしとる既婚のシニアのババァとこれまた既婚のチーフいとるわ。
お互い影で文句いってんの聞いて笑った。
シニアのババァは社員に色目使って飲み会では直ぐにホテル行こっかぁって言う。何も知らず迎えに来る旦那さん可哀想。ちなみに水産です。 >>440
うちの店にもいます。一緒にきて一緒に帰る。名前呼びで普段も連絡してるみたいですし。ほかの人にまでできてるの？って言われる始末 人が休んだだの忙しいだの色々言い訳して、休憩も取らず残業して小遣い稼ぎしてるおばあちゃんが生き残る万代！
Ｃ雇用やＢ雇用の休憩ありは拘束時間長いのに、点数稼ぎのおばあちゃんしか残らず、結局Ｃ雇用にならな仕方ないからなったわぁ〜だのと嬉しそうに話すおばあちゃんしか会社は必要ないんだろね。
若い社員に気に入られようと、試行錯誤！
若い社員と仲良くしてる人間にはヤキモチ焼くし…
何歳になっても女捨てないのが気持ち悪い！ >>442
うちの部門のＢＢＡかと思いました（笑）
クッソ仕事遅くて他部門の人からも、イライラ
する言われてるし。でも、社員には声ひっくり返って喋ってる！ええ年して、気持ち悪っ！
昔からＣ契でそのまま仕方なく来てる感じ
ですね。会社も人件費の無駄な奴いい加減
わかるやろ。 >>440
うちの部門はバツイチ女と独身？よく
わからんけど、とにかくコソコソしてる。
２人の時はイチャイチャしてるんやろうけど
誰かおったら、あえて一言も喋らんし逆に
よそよそしくしてるのが笑える。そんなん
してもバレてまっせー！ちなみに水産です ダイショーの商品とかグロっぽい商品を生鮮が置いてるが、
ポップに見切り基準書いてて他の従業員がみたら廃棄であったり、
見切りであったりするのに、知らん顔して置いてる
ああいうの職務怠慢言うねんで
賞味期限2018年3月下旬までの商品 ３０D−１５Dやったかな
まだ見切ってないし 鍋汁とかわさびとか天つゆとか農産のダイショーグッズとか
ちゃんと見切り見てんの？
いっつも期限切れてる物が置かれてある
ビビるわ >>439
そうそう！その通りです。
なんで母の日に身銭切って自分に花を買う？
おかしいやんね、ホントに。
何を考えてるんやろうって思う。
ノルマとか、もうやめましょうよね。
あと
会社にゆうて何とかなるような企業ですか？
何とかなるなら、今頃こんな酷い職場には
なっていないと思います。 >>443
休憩取らんかったら、バレるでしょ。
店長とかチェックしてきません？
それとも、チーフがその休憩分どこかに
振ってるんですか？ グロですが、間隔発注は本当に止めて欲しいですね
間隔発注を止めてくれたら 月火 木金に出勤したいですわ
物量の多い日ばかり出勤させられて迷惑に感じてる
間隔発注の目的って「パートさんんお負担を減らす為」とか言われてましたが
負担が増えましたし、無駄な仕事も増えましたよ
正直うっとーしいんですけど？ 現場を知らん人間が決めたことやからね
幹部共は文句言う暇あったら一回品出しでもしに来い！ 副会長来店時に「ゴンドラうざい」「間隔発注迷惑」言うたら
店長とチーフが飛ばされるらしいよ パート及びパワハラ受けてるみなさん！こっそりポケットに携帯で録音しながら仕事しよう。証拠になるから社員、店長びびるよー 627名無しさん＠お腹いっぱい。2017/10/24(火) 10:47:03.62
金丸、橋本龍、中川が不審死したのも全部財務省の仕業だと言う人も多い
財務省に逆らうとまずスキャンダルで失脚させてから、それから1年くらいしてから殺される
全部このパターン >>444
人たてに、聞いた話このババァ昔にも噂合った。
ヒント欲しい？第５
造りコンテスト？優勝者
自分をあげて、人の文句を色んな人に吹き込む
今迄の社員らに嫌われてること全く分かってない。
今のチーフ、二番手は私の味方、そのチーフに影でボロカス言われてるのに、脳内お花畑のめでたいババア。造りしか脳ない癖に社員、パートに上から目線で嫌味、文句言う。 >>452
とりあえず、店長だけで良いんです。
独裁者が消えたら、それで。
パワハラでしか部下を動かせない店長なんか
いらないんですよ。
自分かわいいから保身ばかりの店長なんか
いらないんですよ。 ほんまにどこの店の店長、チーフも同じですね。
ややこしいパートには注意もせず放置。
お客さんからのお申し出も本人には伝えないし。
人居てないから必要以上に休み取るなゆう割にチーフは自分の休みは連休でしっかり取るし。
私は3月末で辞めるので、あともう少しの我慢！ >>460
その通りです。ややこしいＢＢＡとか
仕事出来ないポンコツには何も言わんくせに
言いやすいとか、ちゃんと仕事してる人には
あれこれ言いやがって。言う相手間違えとるわ
この会社って、臭いものにはフタをするみたいなとこあるよな。だからいつまでもあかんねん
けど。もっとちゃんとした店長、社員ておらんのかなー 録音するなり、密告するなり、訴訟起こすなり、辞めるなり、早く実行しいや！
書き込むばっかりじゃ解決せんぞ！やっぱり口だけか？ >>462
ここは不満を発散できるユートピア
不満の無い人はご遠慮下さい >>464
店長してはるなら、教えてください。
店長会議で、人員不足の事は
話が出ないんですか。
あと、パワハラモラハラするな、とか
話が出ないんですか。 上層部大好き 中計 に書かれている 店のＭＨ不足に対し本部側でサポートし、
働きやすい環境を維持、構築していく
好事例などの提出物は全店に水平展開できる、業績不振になってきたときのための
引き出しをもつという意味があるからムダにはなっていないと思うのだが
改善発表の資料つくり これだけはいまだに理解不能 作業の7つのムダの一つ
加工そのもののムダ（実際に取り組んでいる方には悪いが）ではないのかな
役員のかたも中身のない発表聞く時間もムダだし、店舗従業員も資料つくりにかかる
時間のムダがなくなると思うのだが
運営部で活性化店舗選定してやっているのだから、各運営部その店で
改善活動に取り組んでくれたら中身のある発表が役員にもできるのではないか
あと週間重点商品、一丁目１番地などの実績の数字を拾わせるのは、適正な発注、好事例に繋がる
可能性があるからいいが、
種類が多すぎて、データ拾うのに時間かかるので
本部はフォーマット作るなりして、作業の負担軽減するべきだと思う。
あれこれ提出物増やすのは構わないですが、その提出物にかかるＭＨ、やることに
よってどれだけの効果が見込めるのか仮定を立ててやらせているのか、思いつきで
とりあえずやらせているのか不透明なところがあるので、従業員はついてきてない部
分は少なからずある思います、
誰しも意味のないことはしたくありませんし、
自分の担当する部門の業績に直結するのであれば、進んでやると思うので
新たになにか提出物でもやらせるさいは
なぜやるのか明確な理由、見込める効果を算出したうえでやってほしい。 噂で聞いただけやけどK店の新入社員うつで休職してるみたいなんやね、このまま辞めたらいいのに、パートチーフ絶対迷惑被ってるでしょ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
