日本人は、余り過激な争いごとを好まず、
できれば、穏やかに事を処理したいという意識が、
強い傾向にあります。
伝統ある一流企業が危機に陥る時は、
全てこの事なかれ主義が蔓延した結果の反動という場合が、
ほとんどと言って良いでしょう。
そこから復活できるかどうかは、経営者の問題よりも、
社員全体の意識が覚醒できるかどうかに、かかっているように感じます