【エネコープ】コープさっぽろ 6店舗目【生協】
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ほ
24日午後0時15分ごろ、北海道余市町黒川町のスーパー「コープさっぽろ余市店」に、余市町山田町の無職、長谷川鉄治さん(69)の乗用車が突っ込み、
買い物客ら数人が病院に搬送された。いずれも命に別条はないとみられる。余市署によると、長谷川さんは「ブレーキとアクセルを踏み間違えた」と話している。
同署によると、長谷川さんはスーパーの駐車場から出ようとした際、ほかの車が来たので止まろうとして誤ってアクセルを踏んだとみられる。
車はスーパーの出入り口を突き破り、店内に約10メートル入ったところで止まった。
http://www.sankei.com/affairs/news/171224/afr1712240019-n1.html K@ngo 自由のために@NzKengo324
安倍昭恵のインスタ。これが安倍晋三が言う、インスタ映えするってことか?見てて吐き気がするが、敢えて画像を添付。
[img]https://pbs.twimg.com/media/D削除RxFMRnV4AADRxq.jpg
https://twitter.com/NzKengo324/status/944706220929122304
daisuke 天使の余韻@daisuke19880920
日本の恥ですね。 夫婦共々、一日も早く消えて下さい。
山前咲良@Yamasakisakura
これが日本の総理大臣夫人のインスタグラムですか。
a ウチの嫁(34)は公立中学校教員なんだが
コープの俺より年収300万円も多く年収600万円
嫁に負けたくないし
力関係が出て来ると困るから起業すべきかな?
ちなみに子供はまだいないんだが、嫁さんはエッチには積極的だし何でもしてくれる
超がつくほど倹約家
小売業はもううんざりだし。給料ショボい
仕事量は人一倍
アホか 大手企業の冬のボーナスは平均で88万793円だった。経団連が12月25日に発表した「2017年年末賞与・一時金 大手企業業種別妥結結果」で明らかになった。一方、中小企業のボーナスは平均約28万円に留まっており、改めて格差が浮き彫りになった。
経団連は、東証一部上場で従業員500人以上の大手を対象に調査を実施。158社からの回答を元に平均額を算出した。昨年と比べると0.01%増でほぼ横ばいとなっている。
■建設業大手では人手不足の影響もあり平均125万7535円を支給
業種別では、人手不足が深刻な建設業が最も高く125万7353円だった。次いで、食品の101万5996円、自動車の97万1070円の順に高かった。最も低いのはホテルの55万4945円だった。
一方、中小企業では平均で27万8664円しか支給されていない。昨年比0.57%増でこちらもほぼ横ばいとなっている。大阪シティ信用金庫が11月に発表した調査で明らかになった。
この調査は、同信用金庫と取引のある大阪府内の企業を対象に実施された。回答した1014社のうち、従業員数20人未満の企業が81.7%(828社)を占めている。業種別では、製造業が40.1%(406社)で最も多い。
調査によると、そもそもボーナスが支払われるのは、全体の57.7%に留まっている。特に小売業では39.3%の企業でしかボーナスが支給されていない。業種別に見ると、サービス業で最も高く30万6589円、小売業で最も低く23万6973円だった。
多くの人はボーナスを貰えていないか、貰えたとしても大手よりもはるかに低い水準だということだ。ネットでは、
「大手はいいなあ」「みんなそんなもらってんのか」
「私も雀の涙ほどのボーナスはもらえたけど……」
と、大手企業のボーナス支給額を羨ましがる声が多数上がっている。トリクルダウンは本当に起きるのだろうか。
配信2017.12.27
キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=47898
【経済】大手企業の冬のボーナス 平均88万円余の高水準に コープさっぽろ 企業評価(5段階)
待遇面の満足度 1
└業務契約内容と実務の内容に、かなりの差異がある。無賃金労働が多い。
人事評価の達成感 1
└基本的に社員個人にどれだけの能力があるかではなく、
どれだけイエスマンであるかが人事評価の査定基準なので、業務達成感はない。
法令順守意識 1
└おおよそ労働三法は全く守られず、また労働環境を改善しようとする方向姿勢もない。
人材の長期育成 1
└ごく少数の核になる人材のみを育成し、その他大半の社員は育成価値なしと
早期の段階で判定されるので、大半の職員は働くことに生きがいを持っていない。
20代成長環境 1
└20代は体力だけが優先され、過重労働で使えなくなったら本人に退職を迫る使い捨て状態。
社員の相互尊重 1
└職員同士において過度の比較競争主義が導入され、人間関係はかなり悪い。
風通しの良さ 1
└労働環境が悪いので、職員のフラストレーションは相当高い。
はけ口として、職場内である個人を標的としたスケープゴートがどの職場でも横行している。
社員の士気 1
└この組織に対して不信を抱いている社員が多く、低賃金でも給料さえ得られれば
それでいいと思ってる社員が大半である。
オール1 どうにかコープさっぽろの
この体質を世の中に晒したい
ブラック大賞の引越社と体質は変わらない
腐った組織 連中を粛清してやりたい
そしてコープさっぽろの対応をみてみたい 毎朝5時出勤〜20時退社なんて聞いてない
これで体調管理しましょうとかどうかしてる
しかも出勤打刻は7時半、退勤は16時半
捏造し過ぎ。
もう無理!! エリア以上は改ざんしてくる店舗やセンターあるぞ
そこの管理者がそういうことする奴なら諦めるか行動を起こすかするんだな。 >>16
言うこと聞いてりゃいいんだよ
黙って仕事しろ、ボケぇカスぅ >>15
毎日、出勤時と退勤時に、職場の時計をスマホで撮影しておけば、働いてたっていう証拠になる スレ立てる時はさ、これまでの書き込みのダイジェスト版をコピペして、どんなところなのか知らせて欲しいな >>20
ここの人間はまあ教養があるとは思えないよな 3おかいものさん2017/10/28(土) 21:00:38.26
コープさっぽろで働いてた時のタイムスケジュール
AM 6:30 出勤 (MGの命令でタイムカードは押せない)
品出し、仕込み作業
AM 8:45 朝礼 (タイムカードを押す)
店長から売上達成していない部門へのありがたい罵声のお言葉
AM 10:00 開店 (10:00までに商品陳列が完了していないと怒号)
接客、品出しなど
AM 12:45 昼食&昼休み (わずか20分)
PM 1:05 品出し、売り場対応 (昼休みにお客さんが商品を買って隙間が合ったら怒られる)
売り場を見ながら、明日の仕込み、発注、
PM 18:00 タイムカード打刻。その後、業務継続
PM 21:00 閉店。閉店後、鮮度保全が必要な商品の管理
PM 22:00 明日の商品の仕分け準備
PM 22:45 帰宅
↑ これは忙しくない平時のスケジュールです。年末年始は泊まり込み。
電通のように強制捜査入るんじゃねーのか? 生協さん >>23
いつ死ぬかもわからない人生で毎日働いてるって哀れだなと思う
3日くらい休みあって仕事とプライベート両立出来る会社いけよ ジワジワと人が辞めていくねぇ
地区長自身も配達支援も見えてきたからあの手この手で支援送り込んできて笑った やっぱサービス残業、サービス出勤しないと上から評価得られないんだな、ここ。
マネージャー毎日来てるもんな店に。
でもよーく考えるとマネジメント出来てないんだよな。
サービス残業・出勤しないと補填出来ないってことはよ。
下は育たないしな、プレイヤーとしては優秀なんだろうがwww サポート対応の案件でクレーム多発ww
ざまぁみろぃwww
いつも胡座かいてるからよww コープさっぽろも共産系なら、
街頭で「憲法守れー!!」と声高らかに言うように「労基守れー!!」って言えよ。
法律すら守れない奴が、法律ベースの憲法を守れとかどんなジョークよ。 >>28
本当にな。
労務管理が杜撰過ぎて笑えない。
どこもかしこも暗黙のサービス残業だもんな。
本当に腐った連中だよ。
そりゃ新卒も中途も嫌気がさすよな。
今時サービス残業やサービス出勤強いてるとこないだろ。
時代と逆行してる。 >>32
情けねえ組織www
今までの体質改善に失敗してるなw
いや、真剣にやってこなかったからかwww 【豆知識】業務スーパーのヤバい肉&おすすめ商品!知らないで買い物すると痛い目にあうよ
https://www.youtube.com/watch?v=KHWpOfMq7Qs >>35
客商売だけど店も客選びますから、ガタガタ言うなら他の店行ってくれ 「そもそも総研」そもそも原発・沖縄・政治はお笑いのネタにしてはいけないのだろうか?|テレビ朝日
http://www.tv-asahi.co.jp/m-show/dailysegments/souken/20171228/12763
放送日 2017/12/28
●村本大輔さんが熊本や沖縄で知った“ないことにされる苦しみ”
●最も反響が大きかった“お前たちのことだ!”の真意とは
k 本部は今日からお休みか
一部部署は今日までやるみたいだけど 給与を一月の労働時間(実労働)で割ったら480円wwwwww 年末に一々くだらない事で文句垂れてる奴多いな
暇なのかなこういう客は 文句垂れるなら来るなよって感じ
でも馬鹿だからそういう思考にならないんだろうな パワハラで労基に相談しようか一旦コンプライアンスに相談しようか悩み中
まともな人レス求む ジョブサイトの口コミで★1のレビューばかりwwww
そりゃあ人も来ない >>47
過去スレで晒し者にされるって誰かいってなかったか?
嘘はやめれ パートで週3日でって言ってるのに週5日びっしり入れられたり、夕方5時までって言ってるのに出勤してみたらいきなりた7時、8時までになってみたり
当然、組合員になるのは半ば強制だし、共済にも入らされる
パートやるなら考えた方がいいよ
しかも辞めたら陰口さんざん言われるからね コンプライアンス室から、休憩時間に呼び出されるという苦情が多い件について張り出されてたが、コンプライアンス室のやる気のなさ、対策力のなさ、経営陣よりの運用ぶりには驚いた
あの文章を読むと、いつの間にか、休憩時間に呼び出す方より呼び出される方が悪いみたいな書き方になってて、終わってるなと思った
通常なら、最低でも、管理職に対してそのようなことがないように厳重に注意したとか、一般職員、パートにはそのような場合にはすぐに報告するようにとか、具体的にした事や対策なりを貼り出して周知させるものだろう >>58
そんなの書いてあったか?
呼び出された方が悪いの意味が全くわからんね
自分で探したり対応できるものがあれば対応すればよいこと
組合員に対しても二度手間になることがある ブラックの所のコンプライアンスなんて機能してないから意味ないからな
寧ろ無知な奴がコンプライアンスに相談したらそれを本部にチクる存在になってる
素直に労基にいけ
その時にコンプライアンスの実態も教えておけ >>60
こんなのざらじゃね?
ほぼみんなこれだろw サポートが無能すぎて、レジもカウンターも混雑しまくりだし、クレームも雑に受けて組合員が激おこだよ。
死ねよサポートくそババア。 お前等ご苦労さん
休める所は休めよー
年明けから大変だからよ >>63
サポートは顔ブス、性格悪い、息臭い3拍子揃ってるからなww >>57
まあひどいよね
嘘ばっかりで宗教みたいな団体
いじめも確かにあるしね
あんまりここの人間の話まともに聞かない方がいいよ
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