>>658
就業規則上は五日間の勤務実績があれば同一疾病でも休職は可能です
人事部に退職を迫られた社員から相談を受けて調べました
実際にうつ病で二回の休職を取った人がいます
人事部の説明は嘘で就業規則の原本とは異なっています
違法な退職勧告が問題になり配置担当が左遷されました

私は元労組で今は店舗勤務のイズミヤ社員です