【社名は】イズミヤpart.11【どうなるの?】 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>446
一階が食品
二階と三階は百均と衣料の専門店
しまむらと提携したらどうだ?
食品以外の社員はリストラでいいだろ
辞めたくなければ配送センターか間口でマテハン にしこうべ。
客が買い物カートを店外にもちだしたら、警察に通報するらしい。
商品価格の不正表示をされた場合は、ただちに警察に通報のうえ、詐欺罪で刑事告訴します。 イズミヤは新らしめの綺麗な店と昔からあるボロい店の差が極端なんやな。
ライフなんかどの店も平均して綺麗なんやけどな。 >>425
この人は気に入らない事、物、人は徹底的に廃除しました。
でも一番廃除されるべきは、自分自身だったのでは---。
今日また一人犠牲者が---。 岸里オープン決まったね
近距離に同店舗だけど意味あるの? >>455
ライフやマンダイetcに取られるくらいなら、自分たちで喰い合うほうがマシってやつでしょ。 あんな平均所得の引くところに出店するのはうちくらい
阪急のお歳暮が需要あるか疑問 デイリーカナートイズミヤ 岸里店の開店について
http://www.izumiya.co.jp/press/pdf/20180406.pdf
年商予定 : 13.9 憶円 (初年度予定) 色々店にさせ過ぎやって。
まあ、いややったら辞めろって事やろけど。
店長以下はコストでしかない。
3年後ぐらいには労基署入りまくるやろ。 労基が全店に入ったら、仕事は楽になるだろう
しかし人件費がかさんで会社は傾く
社員としてどちらを選ぶのだね?
byイズミヤ労組 商品価格の不正表示をされた場合、詐欺罪で
刑事告訴いたします。 >>463
そんなことしたら毎日刑事告訴やで
死ねよ基地外w 大阪では2020年にはパートの最賃が1000円まで
上がるので、会社としては6億からの
人件費増。いかに社員の人件費を抑えるか。
今後は頓挫しているアレを更に推し進めて
残業の削減、更にボーナスカット、業種異動
での退職等々、あらゆる手段で来るだろう。 そもそも正社員数が2000人を切って、
一人当たりの守備範囲が広がり続けるなか、
残業するなと言われたら、サービスするしか
ないわな。辞めてくれたらラッキー。
今年の新入生の人数知ってるか。
この理不尽な労働環境ですぐ辞めるから、
この先のこの会社の先行きが不安で仕方ない。
自分の身は自分で守れ。
長文でホントすまん。 >>469
オアシスとの合併のために高卒男子を集めてるだけだよ 人件費で会社傾くってよく言うけど
そうなる原因を作った奴が
責任とらなあかんわな >>465
パワハラで相談しても厳しい人だからで済ませる労働組合 若年層のイズミヤ社員はレベル低過ぎる。
過労死以前にもっと頭を使って仕事した方が良い。 古市店の若い男性社員は話好き。
パートナーとまるで井戸端会議。
上がアカンかったから下もいっしょ。 デイリーカナート
トラックの騒音に近隣から苦情がきている
そして今日が当番の俺はこんな早朝にトラックが着き次第に一緒に荷下ろしする
労組は全デーリーカナートの早朝サービス出勤の調査をすべき
撮影してようつべにアップしたい気分だが家族もいるし告発のみ
昔は保安がいて荷受けしてくれたらしい
昔のほうが良かったじゃねーかよ 時給の低いパート、アルバイト、早朝を切って、
代わりに社員がサービスするシステム。
この会社の体質ですから諦めて下さい。 定年退職した者だが健保は大丈夫なのかね
この記事を見に気になったもんでね
<健保組合>23%で解散の恐れ 高齢者分の負担増大
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180423-00000086-mai-soci イズミヤネットスーパー使ってるので検索したらこんなスレが...
もっと品数豊富にしてくだちい >>491
てめーらが会社をズタズタにしたんだろうがw >>493
関東出店やで
関西の店の利益を全部つぎ込んでこの様ですわ >>493
くらい話ばかりでなくて、景気のいい話はないんかいな?
新店はどうや?
男と女の話題はないんか?
新入社員は何人入社したんや?
建て替え店舗はいつオープンするんや?
もっと明るい話を教えてくれ。 忙し過ぎて雑談する暇ないので、
いい話も悪い話も聞かない。 >>491
>>501
情報ありがとうございます。今後とも教えてください >>505
破産させたのはイズミヤっていう感じの記事だな
恨まれるぞコレw 今日はパートが休みなので今から出勤だ
バイトの優先権がないからつらい
デイリーカナート全店へ労基署入ってくれ
デイリーカナートたらい回しの俺は月に3回は過労死する計算だぞ! こりゃバイトじゃないだろ
デイリーカナートはバイトがう売場を兼任する
出勤時間からしても社員だよ
超ブラックだな 商品価格の不正をされた場合、警察へ通報の上、告訴します 本部が移動するらしいな
H20グループに西成区の本社ではイメージが悪いらしい
社長の最後の仕事になるんやろな イズミヤはうつ病になったら2回目の休職が取れなくて解雇するから問題ないね
元人事部の人だって例外なく解雇
しかし独立してイズミヤが研修をお願いする始末
脅されたの?
進まぬ職場のメンタルヘルス対策、管理職の対応が企業の損失を決定づける
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180505-00010003-newswitch-bus_all
近年、メンタルヘルスの不調を原因に、休職や離職に至るケースが問題になっている。
ストレスの原因とされる毎日の残業や長時間労働の解消に向けた議論がされるが、
職場環境の改善にはなかなかつながらない。改善が進まない中、企業の管理者が
従業員のメンタルヘルスの不調に直面したとき、どう対応するのが適切なのかはあまり
議論されない。
企業は従業員のメンタルヘルスにどう向き合うべきなのだろうか。 パートですけど、労働相談て組合にしたらいいですか?公の機関にした方がいいですか?
自分の部署以外で、できない事をやれと言われて、契約書に書いてる仕事ができなかったらクビだと暗に言われました。 労基署に相談コーナーがあるので、そちらで。
他の店にも同様の事で悩んでるパートさんいるので
結果をまたここに書き込んでもらえたら。
社員辞めさせて、パート辞めたら補充せず、
ブラックまっしぐらですね! 非生鮮のバイトがよく応援やってるけどベーカリーや野菜触るのって検便やらんでいいの? >>516
それってパワハラですね
訴えたら勝てますよ 「なんでもあるが、欲しいものがない」と言われたGMS
「なんでもあるとは言い難く、欲しいものもない」と言われて久しいイズミヤ >>520
加工しなかったら、検便しなくてよかったような。
>>516
改革とかパートの部門異動始まってから、退職者すごく増えましたね。人件費浮いてラッキーと思ってるけどあとで痛い目に遭いますね。 ここのネットスーパー品揃え悪すぎるししれっと鯖缶値上げしまくったままその値段のままだし、ライフよりも遥かに小さなカキ使ってるカキフライだし不満ありまくりだけど、他と違って留置き可で1回の配送が1500円からなので気に入ってます。頑張ってください。 >>528
人手不足で手が回らない
客より人件費が重要なイズミヤへの激励のお言葉ウザいです
社員はサービス出勤とサービス残業で必死です
仕事を増やさないで! 今まで契約時間外のロングをアホみたいに入れられてたのに
今は人件費削減したいからって週契約減らされて、時間移動されたり振り回されて迷惑です
長年続けてて働いて良かったとは思うけど
ここで働きたいって今は思わない 使えるパートさんクビにさせて
使えない社員はアホみたいに居てるなんてそれこそ人件費の無駄 もはや物売って儲けるんじゃなくて、人削って儲ける。今の営業利益も統合による物流コストのおかげでしょ。 幹部が見てたりすんのかな?
見てもほくそ笑むんやろけど この店の就職考えましたけど実際どんな感じなんでしょう?他社と比べて パートですか?なら配属した部署以外の仕事をさせられたり、違う部署に異動させられる事あります。契約書の仕事内容にレジや電話対応も書いてます。4年働いてましたが給料も最低賃金に近かったです。求人内容や面接の時の言葉は信じてはいけません。 >>541
なるほど。社員として働きたいなと思っているのですが皆さんの書き込みからすると相当ヤバそうな企業ですね >>542
バカなの?
パートならいざ知らず、社員やろ?
5chの書き込みで何がわかんの? > この店の就職考えましたけど実際どんな感じなんでしょう?他社と比べて
この店って書いてる時点で就活じゃないな
パートかバイトのレベル
> なるほど。社員として働きたいなと思っているのですが皆さんの書き込みからすると相当ヤバそうな企業ですね
これは会社から訴えられるレベル >>539
小売業は似たり寄ったりとちがいますか?
特別に秀でた能力も必要ないし、きちんと賞味期限を管理し、売り場の清掃をして
人間関係をうまくこなせば、普通の人には務まると思います。
できれば、生鮮で技術を仕事で会得できれば儲けものものと思います。
加工食品では知識は習得できても、転職できる技術は得られません。
個人的な意見ですが、参考になれば幸いです。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています