基本的に業界全体の逆風に加え、東武百貨店で働いている社員の知能レベルがかなり低い。
人事視点としては特に40代女性と50代男性の意識低下が多いに見られ、彼等の口癖は昔はよく働いた、もしくは私はキチンと働いている。
この時点でモラルは低い。

営業視点としては結果論としての売上数字のみにこだわる。ネットだ天候だのと売れなかった言い訳ばかり並べる。今後どのように舵を切るかなどの策はない。取引先に権限を委ねた結果若年層からのバイイング知識を身につけていない。
店舗数が少ないから取引先に対する要望も受け入れられ難い。
西武百貨店も同条件だろうに。

組織視点としてはセクショナリズムがなあなあで、責任を明確化していない。居心地は悪くないのだろうが、成長を妨げる組織パターン。
人事が机上の空論で組織体制を切ったり貼ったりしてるだけで組織改革にはほど遠い。
牽制機関である組合は全く機能していない。
社長にモノ申せないなら必要価値０。
人件費削減に対する対策も何もナシ。
福利厚生を恩着せがましくアピールするだけ。
組合費なんて無用の長物。

就職を考えてる大学生はこの会社は外すべき。
100パーセント後悔する。
断言する。