>>200 名前は伏せるけど
A氏…ある商品をチラシに掲載し、
一定部数配布する条件でリベートを受け取る契約をするも、
偽チラシの見本だけ作りそれをメーカー担当者に渡し
リベートを受け取った。
B氏…特定の社員の労務管理の改ざん。
指紋認証をさせないことにより勤務実態を不明瞭にし、
のちのち記録を修正することにより遅刻・早退を黙認した。

あとは社員なら知ってる有名な数年前の某部署の残業代未払い問題。

厳密にいえば各月の公休が前月の末にならないと決まらないのも
労基法違反だし、
保健所の査察以外の期間防災シャッターや消火器が
商品棚で隠れているのも労働安全衛生法違反に問われる可能性がある。
他にも法令に違反を疑われる実態をあげれば枚挙に暇が無い。
そもそも総務部長がことなかれ主義の権化みたいな人だから
いくら言っても今後改善されることはないだろうね。