【圧倒的支持】労働法を語るスレ【菅野、水町、荒木、森戸…】 [無断転載禁止]©2ch.net

**氏名黙秘** · 2016/12/30(金) 08:27:16.61

百選も改訂されたので

**氏名黙秘** · 2021/03/10(水) 10:17:48.28

▲日本銀行入行者（2000年～2009年）
※一橋大学は2004年入行者のデータ無し
・東京大学　156名　・慶應義塾大学　119名
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿100名

・早稲田大学　59名　・一橋大学　26名　・京都大学　24名　
・東京工業大学　19名　・学習院大学　16名　・名古屋大学　15名　・上智大学　13名
・東京理科大学　11名　・広島大学　11名　・立命館大学　10名　・関西学院大学　10名
・青山学院大学　10名　・神戸大学10名
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿10名

・九州大学　9名　・大阪大学　9名　・横浜国立大学　8名　・南山大学　8名
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

○女子大枠
・津田塾大学　26名　・東京女子大学　23名　・日本女子大学　17名　・お茶の水女子大学　4名

**氏名黙秘** · 2021/04/13(火) 05:41:32.82

菅野名誉教授は障害者雇用促進法の差別禁止・合理的配慮の条文を読み切っていない。それが分かるかなり決定的な記述を見つけた。

採用後の合理的配慮の義務（法第36条の3>190）違反の要件事実は、障害者の定義条文（第2条第1号）と併せて、

1. 雇用契約が存在する。
2. 労働者が「長期にわたり、職業生活に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難な」状態にある。
3. 2の状態が「心身の機能の障害」があるために生じている。
4. 「障害者でない労働者との均等な待遇の確保又は障害者である労働者の有する能力の有効な発揮の支障となつている事情を改善するため、……必要な措置」を事業主が「講じ」ていない。

になる。要件3が成り立っていると仮定すると、第12版p302末尾の裁判例の結論が正反対になるのは>197に述べたとおり。
（事業主の行為は障害者権利条約第2条で定義される「障害に基づく差別」（discrimination on the basis of disability）にも該当する。）

**236** · 2021/04/13(火) 05:42:20.47

『詳説障害者雇用促進法 <増補補正版>』（永野仁美他／弘文堂／2018/1/23）>123は、第12版p293の注2)で「障害者雇用促進法についての基本文献」とされているのだが、その中で2人の弁護士が第36条の3違反の要件事実を記述している。

p196
実務のポイント9（藤木和子弁護士）
> 合理的配慮提供義務違反の成立要件は、⒤障害者に対する合理的配慮の提供の必要性を事業主が認識しているまたは認識できたこと、ⅱ合理的配慮に必要性および相当性が認められること、ⅲ合理的配慮の提供がなされていないことです。

p231
実務のポイント11（向川純平弁護士）
> 「身体・精神の障害により業務に堪えられないとき」「労働能力が劣り、向上の見込みがないこと」等の就業規則上の規定を根拠にして解雇をしたという場合
> 当該解雇が「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合」でない、という評価障害事実として必要です。
> 主張すべき事実としては、以下のものがあげられます。
> ①労働者が「障害者」であること
> ②Ａ　労働者による合理的配慮提供の申出があったこと
> または、
> Ｂ　合理的配慮の提供義務があることにつき、事業主が認識した、ないし認識できたこと
> ③②にもかかわらず、合理的配慮が提供されなかったこと
> ④当該合理的配慮が提供されれば、職務遂行が可能となりうること
> ⑤当該合理的配慮の必要性、相当性

どちらも条文36条の3に書いてないことをいろいろ書き加えている！
しかも、誰が「障害者」で何が「合理的配慮」かについて条文の内容が全く反映されていない！
これが「障害者雇用促進法についての基本文献」！

つまり>191の想像通りだった。両弁護士は条文を無視して何となく「合理的」だと思ったことを述べているだけ。向川弁護士の挙げた要件事実なら確かに第12版p302末尾の解雇も有効になる。

**236** · 2021/04/13(火) 05:43:36.71

もう一つ。第12版p296注7)

> 同指針においては、募集に際し、業務上特に必要でなく、障害者を排除するために一定の能力を有することを条件とすることは、直接差別にあたる、ともされている。態様は間接差別に似ているが、差別意志があるものとして直接差別となるケースとみられる。

あたかも、「障害者差別禁止指針」（法第36条第1項）に書いてあるから直接差別だと言っているかのよう。

しかしここは、「……心身の機能の障害（……）があるため、長期にわたり、職業生活に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難な者」（法第2条第1号）に対して「……でない者と均等な機会を与え」（法第34条）ておらず、しかもそれに故意があり求職者に損害を与えているから不法行為にあたると言わなければならなかった。

「一定の能力を有することを条件とする」ことは事業主の「採用の自由」だが、「採用の自由」が「思想・良心の自由」と同様に私人間で主張する性質のものでないことを考えれば、「業務上」の「必要」がある場合も、どれくらいの必要性が要求されるのか条文から読み取ることが出来たはず。

通説体系には障害者雇用促進法と障害者権利条約の影響が全く反映されていない。菅野名誉教授が条文を読んでいないのだからどうしようもない。どの基本書にも条約違反の裁判例が未だに生きているかのように記述されている。

>223の判決も「業務を遂行」云々言ってるから、やはり条文を読んでいないのかも知れない。

>120で行政解釈は条文通りに法律を解釈しているのに対し、弁護士は条文と無関係にでっち上げられた要件事実に当てはめている。

**氏名黙秘** · 2021/06/26(土) 18:04:36.89

詳解　労働法　第2版
水町　勇一郎 [著]
（東京大学出版会）
本体価格（予定） 7800円
ページ数 1472p
Cコード 3032
発売予定日 2021-09-30
ISBN 9784130312011
判型 A5
働き方のルールを定めた労働法制のすべてが分かる概説書．法令や
告示・通達など制度の枠組みを分かりやすく解説するとともに，
裁判など実際の紛争事例を多数採り上げ現在の基準を鮮やかに示す．
6月に改正された育児・介護休業法の詳細な紹介も含め，最新の動向を
踏まえた待望の改訂版．

**氏名黙秘** · 2021/06/26(土) 22:28:27.75

菅野労働法の補訂ないしは改訂も近そう

**氏名黙秘** · 2021/06/28(月) 01:07:23.68

労働法って法改正直前or直後なの？
今から予備校の講座は申し込まないほうが良いかな？

**氏名黙秘** · 2021/07/08(木) 21:12:55.30

出身大学
　「人間力」重視の採用を行っている結果、出身大学（院）も多様です。
　平成20年以降、24大学（院）から97名を採用しています。

国公立大学
北海道大学、東北大学、東京大学、一橋大学、東京外国語大学、千葉大学、金沢大学、信州大学、名古屋大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、岡山大学、広島大学、九州大学、大阪市立大学
私立大学
慶応大学、早稲田大学、上智大学、中央大学、東京理科大学、明治大学、立命館大学、同志社大学

国税庁総合職　採用実績
https://www.nta.go.j...imukei/date/data.htm

**氏名黙秘** · 2021/07/17(土) 13:20:21.93

労働法を一から始めるに当って

基本書：水町8
判例集：大内6
演習：事例演習3補又はウォッチング4
過去問：川口演習4

こんだけあれば、他に何も要らない？

**氏名黙秘** · 2021/07/23(金) 20:24:04.98

法学とは何か　――特に入門者のために　末弘厳太郎
https://www.aozora.gr.jp/cards/000922/files/47100_32182.html
> 社会学的に今の世の中全体を考察してみると、法治的機構は必ずしも国家にのみ限られていない。会社その他民間の私企業も、その規模が大きくなるにつれて、すべて法治的機構によらなければ秩序正しい能率的の運営を期することができない。否、更に進んで考えれば、資本主義的経営そのものが初めから機械のように信頼し得る法律の存在を条件としてのみ可能なのであって、裁判や行政のような国家機能が法治的でなければならない主な理由もここにあると考えることができる。

「私企業」の「秩序正しい能率的の運営」こそが法の存在意義だとすれば、確かに労働契約（の使用者側の権利）の保護は国家の存在意義そのものだということになるわな。

使用者の権利は「公共の福祉に反しない限り、立法その他の国政の上で、最大の尊重を必要と」されるだけにとどまらず、（使用者側の濫用の無い限りにおいて）国家主権すら侵すことのできない領域だと観念される。

・行政取締法規
・私法上の効果

といった労働法独特の考え方の発端をみた気がした。

憲法第14条の私人間適用についての判例との違いも国家論の違いか。憲法は、自然状態にある無敵のリヴァイアサンを規律するのでなく、もっと別のことを規律する？

**氏名黙秘** · 2021/07/27(火) 17:58:52.69

嘘の効用　末弘厳太郎
https://www.aozora.gr.jp/cards/000922/files/45642_28592.html

こっちはもっとやばい内容だった。

民事裁判において、明白な虚偽も効用次第で事実認定すべきであるという主張。留学先のアメリカでウィリアム・ジェイムズの本を読んで感化されたのだろう。

曰わく

> ローマでは、たとえ人間の腹から生まれたものでも、それは奇形児で十分人間の形を備えていない場合には、法律上称して monstrum（鬼子）といい、……ところである母が子を生んでみると、それがみにくい鬼子であった。そういう子供を生かしておくのは家の恥辱でもあり、また、本人の不幸でもあると考えて、母はひそかにこれを殺してしまった。やかましく理屈をいえば、それでもやはり一種の殺人には違いない。しかしさらばといって、その母を殺人の罪に問うことは裁判官の人間としてとうてい堪えがたいところである。社会的に考えてもきわめておろかなことです。
> そこで裁判官は、なんとかして救ってやりたい、その救う手段として考えついたものが、この monstrum の法理です。母は子を殺した、しかし殺したのは人にあらずして monstrum であった、したがって罪にはならぬ。と、こういう理屈をもって憐むべき母を救ったのだということです。今日の発達した医学の目からみれば「人」の腹から「人にあらざるもの」が生まれるわけはどうしてもありえないのでしょう。しかし、さらばといって、ローマ人はばかだ、無知だと笑ってしまうのはやぼです。なるほど、それは不合理でしょう。しかしとにかく、これで人の命が救われたのです。そうして当時の人は多分その裁判官を賞賛したに違いありません。

**245** · 2021/07/27(火) 17:59:27.84

母の命は確かに救われたが、子は間違いなく殺されている。殺された子が被った負の効用を考慮していない。

1922年のエッセイ。優生思想は当時進歩的思想だった。ジェイムズの見解が、ファッショナブルでモダンだった時代。ジェイムズの真理論やプラトンの国家論がファシズムの思想基盤だったことが日本で紹介されたのは、1970年代以降。

労働法学の通説の中で一番理解に苦しむ、

・行政取締法規
・私法上の効果

の教説。末弘の

・「法」と法律の区別
・生きた法

の教説を読むと、ナルホド源泉はここか～と納得できる。

丸山真男って身内の東大教授とか批判しなかったんだね。居たやん、「本来のインテリゲンチャ」の中にファシストが。

**氏名黙秘** · 2021/07/27(火) 18:27:34.01

誰か>>243に答えれ

**氏名黙秘** · 2021/07/29(木) 13:46:41.39

労働法学者こそ真の穀潰し
「5年を超えたら正社員にしろ」→「5年で契約を切る」となるのは当たり前だが、
そんなこともわからない（ふりをしている）労働法学者と厚労省。
それを放置して「働き方改革」などといっている安倍政権は無能だ。
https://twitter.com/ikedanob/status/949899376721211393

常識で考えれば、非常勤講師を5年雇ったら終身雇用にしろと規制したら、
4年11ヶ月で契約を解除するのは大学経営としては当然だ。
この労働契約法改正については、私を含めて多くの経済学者が反対したが、
厚労省の官僚と労働政策審議会の圧倒的多数を占める労働法学者には、この程度の論理的な推論もできないのだろうか。
http://ikedanobuo.livedoor.biz/archives/51862074.html
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**氏名黙秘** · 2021/07/29(木) 13:51:23.27

ネット上では「社会学者」や「憲法学者」が槍玉に上がるが、実際は「労働法学者」が一番有害だと思う。
そもそもビジネスや勤め人の経験がない連中が、厚労省の審議会で政策決めるって、チャンチャラおかしい。
https://twitter.com/jilpt/status/1220842220321792000

宇宙一のバカ・水町勇一郎くんw賃金は労働市場の需給で決まるもの。
生産性以上の給与を取る正社員がいれば、そのしわ寄せは必ず他の従業員に行くのだよ（転嫁）。
中学生でもわかることがわからんか。 / “正規労働者の賃下げはダメ　同一賃金…”
https://twitter.com/jilpt/status/876335248778248193

"日本的同一労働同一賃金というのは欧米アジアのものとは全然似ても似つかぬインチキ"
まあ「水町クンが救いようのないバカ」というのは皆の共通認識になってるわな（笑）
/ “八代尚宏『日本的雇用・セーフティーネットの規制改革』: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)”
https://twitter.com/jilpt/status/1341286624030703617
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**氏名黙秘** · 2021/07/29(木) 14:03:43.66

今いる労働者を法律によって守ろうとすると、本当は雇われたはずの労働者が仕事につけなくなる、
という間接的な問題が発生するわけです。…一次の直接的な影響しか見ない傾向が法律家や法学者の場合には多いように思います。
https://ji-sedai.jp/special/kyokan/post_1.html

**氏名黙秘** · 2021/07/29(木) 14:17:11.61

官僚と法律家の考えた机上の空論のおかげで、
非正規雇用労働者は5年ごとに一度離職することを余儀なくされています。
https://news.yahoo.co.jp/byline/joshigeyuki/20171106-00077810

**氏名黙秘** · 2021/07/29(木) 14:53:33.39

労働法は教科書が乱立しすぎ
もうしっかりして！

**氏名黙秘** · 2021/08/25(水) 19:59:43.62

条文を果たして文言通りに読んでおられるかな？

「発達障害が治るまで出社しないで」無理解上司の命令…自身も当事者の弁護士が語る「職場の実態」
https://www.bengo4.com/c_18/n_13438/?fbclid=IwAR3o8lCI1M1Rh6C8hzKc0VEPf9mjr-8RzBG0rF1DISvaqgXi_3P2k6qkThc

障害者雇用促進法
> 第二条　この法律において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。
> 一　障害者　身体障害、知的障害、精神障害（発達障害を含む。第六号において同じ。）その他の心身の機能の障害（以下「障害」と総称する。）があるため、長期にわたり、職業生活に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難な者をいう。
> 第三十五条　事業主は、賃金の決定、教育訓練の実施、福利厚生施設の利用その他の待遇について、労働者が障害者であることを理由として、障害者でない者と不当な差別的取扱いをしてはならない。
> 第三十六条の三　事業主は、障害者である労働者について、障害者でない労働者との均等な待遇の確保又は障害者である労働者の有する能力の有効な発揮の支障となつている事情を改善するため、その雇用する障害者である労働者の障害の特性に配慮した職務の円滑な遂行に必要な施設の整備、援助を行う者の配置その他の必要な措置を講じなければならない。ただし、事業主に対して過重な負担を及ぼすこととなるときは、この限りでない。

そもそも私企業が、「長期にわたり、職業生活に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難な者」に対して「差別的取扱い」をしていないはずが無いし、「障害者でない労働者との均等な待遇の確保又は障害者である労働者の有する能力の有効な発揮の支障となつている事情を改善するため、……必要な措置を講じ」ているはずが無い。
（通説体系で「私法上の効果」否定法理？によって事業主に包括的な免責を与えたのだから、当然の帰結だけど。）

**253** · 2021/08/25(水) 20:00:01.80

障害者権利条約
> 第五条　平等及び無差別
> 2　締約国は、障害に基づくあらゆる差別を禁止するものとし、いかなる理由による差別に対しても平等かつ効果的な法的保護を障害者に保障する。

「あらゆる差別」「いかなる理由」とあるから、ある行為が条約上の「障害に基づく差別」の要件を満たしている場合には、日本国の国会はその行為が一定の場合に赦免されるような立法を行うことができないし、裁判所も事情を汲んで行為を赦免する権能を持たない。

しかし、伊藤先生と記者とのやり取りはこんな具合。そんなことを論ずる余地があるものかな？

> しかし、会社側に問題があるのか、相談者本人にも問題があるのか、よく聞いて判断する必要があります。
> ——会社ではなく、本人にトラブルの原因がある場合は？

**氏名黙秘** · 2021/09/09(木) 15:39:26.49

労働法演習第5版 2021―司法試験問題と解説
川口美貴・著
（信山社）
価格：￥2,420
発売日：2021/9/17
単行本：256ページ
ISBN：9784797236620
過去16年分の司法試験問題の解説と解答例
巻頭の「論点整理表」によって出題の「論点」と傾向が一目
瞭然!! 同著者の基本書『労働法（第5版）』（2021年刊）に
準拠した司法試験対策のための演習書。待望の第5版では、
16年分の過去問を各年2問ずつ、32回に分けて解説。解答は
司法試験の解答用紙（35字×92行）に合わせた、わかりやすい
実例形式。司法試験受験者には必読・必携のお薦め本。

**氏名黙秘** · 2021/09/18(土) 20:35:03.45

鳴子警報器事変

**氏名黙秘** · 2021/09/19(日) 16:26:59.71

フォークダンスDE鳴子警報器

**氏名黙秘** · 2021/09/25(土) 00:33:39.14

金銭解雇ルール早期導入は必然の流れだろう。そうでなければ企業はバンバン破産する。他方、治安の悪化を防止するなどの観点からも、労働者の再教育が必要となる。放送大以外でも、大学のオンライン化などにより、教育費を下げる政策をするべきだ。
命の問題に直結する福祉予算を重視し、文系向けの文教予算を削減するようになるしか道はない。

**氏名黙秘** · 2021/10/01(金) 05:40:42.37

三菱樹脂
https://www.courts.go.jp/app/hanrei_jp/detail2?id=51931
> のみならず、これらの規定の定める個人の自由や平等は、国や公共団体の統治行動に対する関係においてこそ、侵されることのない権利として保障されるべき性質のものであるけれども、私人間の関係においては、各人の有する自由と平等の権利自体が具体的場合に相互に矛盾、対立する可能性があり、このような場合におけるその対立の調整は、近代自由社会においては、原則として私的自治に委ねられ、ただ、一方の他方に対する侵害の態様、程度が社会的に許容しうる一定の限界を超える場合にのみ、法がこれに介入しその間の調整をはかるという建前がとられているのであつて、

この部分、私人間のことを述べている時点で憲法解釈ではないはずだけど、
「各人の有する自由と平等の権利」の「対立の調整」を
・憲法が「私的自治に委ね」ている
・民法が「私的自治に委ね」ている
と解釈するのとで、影響が全然変わる。

**氏名黙秘** · 2021/10/23(土) 06:43:16.24

判例の>259部分を「憲法が」と読むと労働法の通説体系もグンと見通しが良くなった。

つまり、判決文を

・憲法の人権が「私人相互の関係を直接規律することを予定」していないから、民法の規範的要件としての類推適用を認めなかった純粋民事の判例

と読まずに、

・憲法14条、19条と22条、27条との「矛盾、対立」を「調整」した真正の憲法判例

と読むのが、通説体系の急所。そしてこの「調整」結果は将来の立法をも拘束するとw

1. 憲法、条約、法律、契約の法源を問わず、誰の誰に対する権利かも捨象して、すべての権利の調整を原則として私的自治に委ねることを憲法が要求。
2. 債権分野の法令で、法益「侵害の態様、程度が社会的に許容しうる一定の限界を超え」ないものを制限する立法は違憲。

が通説体系の前提になっている。

しかし一般論として、国家の介入は個々人の自由に委ねても実現されない立法目的のときに行われるものだから、憲法が国家の統治行為にそのような制限を科していると解釈すると、債権法の強行法規はほとんど不可能になる。通説体系で「私法上の効果」が否定されている条文は、むしろ強行法規であることを意図して制定されている可能性のほうが高い。

**260** · 2021/10/23(土) 06:43:38.20

以下の状態などは憲法条文私人間適用の自家中毒だな。憲法の人権部分の文言を書き換えた時の影響が推し量れる。だれも気づかないで憲法が変わったってこういう話かｗ

水町労働法第7版
p197
> この高年齢者雇用安定法上の継続雇用制度（②）をめぐっては，第1に，これを義務づけた高年齢者雇用安定法9条に私法上の効力が認められるか（導入された継続雇用制度が同条に違反するものであった場合，同条により継続雇用契約の成立という法的効果が発生するか），第2に，（同条に私法上の効力が認められないとしても）それ以外の根拠によって継続雇用契約の成立を認めることができるかが大きな争点とされてきた。第1の点については，同条の定めの抽象性や行政取締法規としての性格から私法上の効力を否定する裁判例が多い。

p359
> 71）これらの規定にもかかわらず，派遣先が労働契約の申込みをしない場合，法律上の規定により申込みがなされたものとする効果が発生するのかが解釈上問題とされたが，これらの法律規定の「申込みをしなければならない」との文言および行政取締法規という基本的な性格から，派遣先が申込みをしたものと「みなす」という私法上の効果が発生すると解釈することは難しいと解されていた（松下プラズマディスプレイ（パスコ）事件・大阪高判平成20・4・25労判960号5頁，日本化薬事件・神戸地姫路支判平成23・1・19労判1029号72頁，パナソニック（旧PEDJ）ほか1社事件・名古屋高金沢支判平成25・5・22労判1118号62頁など）。

**氏名黙秘** · 2021/11/12(金) 21:16:57.98

労働法を完全独学で２，３ヵ月でマスターする
最短学習法を教えてクレ

**氏名黙秘** · 2021/11/12(金) 21:35:19.49

>>262
森戸プレップ→水町薄い方
判例労働法入門←これメイン
川口演習

**氏名黙秘** · 2021/11/12(金) 21:35:35.04

石川吉右衛門→菅野和夫

**氏名黙秘** · 2021/11/12(金) 22:54:53.42

>>263
返信ありがとう

いきなり水町8版は無理ですか？
当初の予定は①水町8版＋大内判例を読んで
②川口過去問＋③水町緒方事例演習、と思ったのですが

①から、いきなり②、③を完全独学でこなせるか？不安でした

プレップは①の前に読んだ方がいいですか？
①の水町のあと、判例労働法入門をメインにした方がいいですか？
演習は川口だけで足りますか？

>>264
うーむ真面目なのかふざけてるのか不明
菅野は分かるけど

**氏名黙秘** · 2021/11/12(金) 23:08:30.93

菅野は千頁超の大部なので、
水町詳解と同じく、流石に敬遠気味です。

判例労働法入門は寡聞にして不知でした
一冊で基本書+判例の一体学習できるならアリかもですね
全然知らない本なので、版落ち中古を試しに買ってみるのもいいかも

**氏名黙秘** · 2021/11/13(土) 10:49:37.33

労働法だけでそんなに沢山の本やってられないよ

基本書、判例、演習書を各一冊ずつで
精一杯だろう。それすらも大きな負担といえる

**氏名黙秘** · 2021/11/14(日) 19:31:02.46

労働法試験対策は、判例法理を追うだけで十分のはず

**氏名黙秘** · 2021/11/15(月) 10:59:08.18

最終的には基本書+判例集をマスターして
自在に答案に書ければＯＫなんだけど

どうやってそこまで無駄なく最短距離で到達できるかだな

とくに完全独学の場合悩ましい

**氏名黙秘** · 2021/11/15(月) 15:00:22.67

>>267
せめて予備も税理士試験みたいに科目合格認めて欲しいわ
負担でかすぎるよな
誰もが法科大学院に行けるわけじゃないんだから

**労働２号** · 2021/11/23(火) 12:55:45.44

菅野和夫教授の指導教官は石川吉右衛門教授である

**氏名黙秘** · 2021/11/30(火) 02:03:48.68

『労働法』菅野和夫を令和2年6月誰もいない京都嵐山で読み始めた。8月読了！　高じて社会保険労務士試験を受けることにした。令和3年10月合格！　益々のめり込む。社会人として大学院進学して労働法を専攻しようと考え中。

**氏名黙秘** · 2021/12/04(土) 14:49:37.73

>>272

日本労働法学会には近時、社労士の入会も多い。

**氏名黙秘** · 2021/12/04(土) 15:16:37.48

民科民主主義科学者協会法律部会

**氏名黙秘** · 2021/12/14(火) 22:19:18.25

質問よろしいでしょうか
令和3年度の司法試験労働法の第二問の元となった判例を探しています
心当たりのある方は教えていただけないでしょうか

**氏名黙秘** · 2022/01/10(月) 16:14:28.08

労働法
完全独学だと、なかなか進まないな

まずプレップ読んで
それから判例集ざっと見て
水町読んで
過去問やるぐらい

これで本当に戦えるか未知数

**氏名黙秘** · 2022/01/29(土) 18:51:12.26

>>276
去年中央大通信教育に入った５０代のバカ高卒乙wwwwwwwww

**氏名黙秘** · 2022/01/30(日) 13:51:22.86

(予備地方独学だが)時間がないから
プレップと過去問だけで特攻してみる

『紳士程度なら、本書だけで十分』との著者の言葉を信じて

**氏名黙秘** · 2022/02/04(金) 19:51:13.24

労働法第9版
水町　勇一郎 (東京大学教授)／著
2022年03月中旬予定
Ａ５判， 532ページ
予定価 3,520円（本体 3,200円）
ISBN 978-4-641-24352-1

労働法の理論と動態を描く

**氏名黙秘** · 2022/02/26(土) 18:16:51.14

菅野労働法は改定される可能性ありますか？

**氏名黙秘** · 2022/02/26(土) 18:21:00.05

「補佐」する陣容多いゆえに、改定は頻繁になされよう。菅野先生はもはや実質的に、あの本において総監督的な立場ではないか。

**氏名黙秘** · 2022/02/26(土) 19:38:48.55

現行版で２，３年は大丈夫

**氏名黙秘** · 2022/02/27(日) 00:58:37.90

菅野本は、現行労働法文献の戦艦大和的存在。学界のみならず、裁判所や行政実務においても影響力有する。それゆえ常に最新の内容であることが求められるべき存在。頻繁に改定がなされていくはず。

**氏名黙秘** · 2022/03/15(火) 16:58:28.73

労働法〔第6版〕
川口美貴・著
（信山社）
価格：￥5,500
発売日：2022/4/7
単行本：1112ページ
ISBN：9784797236569
要件と効果、証明責任を明確化。育児介護休業法と関連法令の
改正等、新たな法改正・施行と、最新判例・裁判例や立法動向
に対応。長年の講義と研究活動の蓄積を凝縮し、講義のための
体系的基本書として、広く深い視野から丁寧な講義を試みる。
全体を見通すことができる細目次を配し、学習はもとより実務
にも役立つ労働法のスタンダードテキスト。

**氏名黙秘** · 2022/03/15(火) 19:51:27.50

労働者派遣法第２版
鎌田耕一諏訪康雄編著
（三省堂）
定価 4,180円（本体 3,800円＋税 10％）
A5判　400頁　978-4-385-32235-3
2022年4月8日販売会社搬入予定
好評を得た初版の内容をベースに、直近の改正まで対応した最新版です。
労働者派遣法の改正に厚労省委員等として携わった編著者陣が、
派遣法の条文を中心にしながら、関連する他の法律、政省令・
指針等にも言及し、広範で多岐にわたる労働者派遣法制の全体
像を体系的・有機的に描き出した1冊です。
さらに、労働者派遣の3者間関係を、派遣先＝派遣元間、派遣労
働者＝派遣元間、派遣先＝派遣労働者間とに区分し、私法上の
権利義務関係も含めた各々の法律関係について、理論的な考察と
解説を加えてあります。
判例は、派遣法制定前の関連判例から直近の下級審の裁判例まで
幅広く検討しています。近時頻発している派遣労働者の解雇・
雇止めなどの派遣労働関係をめぐる裁判にも十分な言及がされて
います。
派遣法領域で不可欠とされる、制度の沿革・歴史、改正の趣旨、
改正に際しての社会的情勢への理解についても、編を設けて詳説
しています。

**氏名黙秘** · 2022/03/17(木) 22:19:17.92

プラクティス労働法(第3版) (プラクティスシリーズ)
山川隆一・編著
（信山社）
価格：￥3,960
発売日：2022/3/28
単行本：412ページ
ISBN：9784797224641
【好評テキストが働き方改革などの重要改正を反映、待望の
アップデート】基礎を的確に身につけるコンセプトで作られた
新感覚テキスト。具体的かつ的確なイメージを5行程度の
〔illustration〕事例で確実に把握し、また章ごとの演習用
ケース問題で、知識の定着を図り応用力を養成。巻末に、
第一線の弁護士の解説つきの横断的な「総合演習」も掲載。
これ一冊で基礎から、高度な知識の入口まで、読者を的確に
導く好評テキスト。

**氏名黙秘** · 2022/03/19(土) 08:21:31.65

本番で５０点超くらいでいいのなら
薄めの教科書と大内の200判例でいいんじゃないの。

**氏名黙秘** · 2022/05/26(木) 23:19:08.22

水町詳解労働法公式読本理論と実務でひも解く労働法 Q&A300
水町勇一郎・著
（日本法令）
価格：\3,080
発売日：2022/7/2
単行本：312ページ
ISBN：9784539729106
「働き方改革」以降、労働法をめぐる法令改正等の動きは目まぐるしい。
さらに、有期・無期契約労働者間の待遇格差、出来高給と割増賃金が一体と
なった賃金制度による割増賃金の支払い、無期契約転換ルールと雇止めなど、
判例・裁判例の重要な展開もある。
このようななかにあって、実務の現場では、労働法の理論の捉え方について
さまざまな疑問が生じており、実際の実務との乖離が生じている場面も少な
くない。
本書は、日本を代表する労働法学者である水町教授が、実務のフィールドに
降りて、現場の疑問を理論立てて考察し解を示すものである。

**氏名黙秘** · 2022/06/07(火) 00:20:29.86

労働法や破産法について

基本科目の完択や条判本みたいな六法って
ないですか？

**氏名黙秘** · 2022/06/07(火) 10:15:38.80

>>289
中央大の通信教育には労働法や破産法はないの？
あるならそれ履修して通信添削してもらえよｗ

**氏名黙秘** · 2022/06/27(月) 17:18:00.80

水町詳解労働法公式読本　理論と実務でひも解く労働法 Q&A300
水町勇一郎　著
（日本法令）
2022年7月刊
A5判、312ページ
ISBN：9784539729106
定価：3,080円（税込）
「研究者の視点」と「現場の実践」がここに融合！
多肢にわたる“現場発”の疑問・悩みを水町勇一郎教授がやさしく解きほぐす。
「働き方改革」以降、労働法をめぐる法令改正等の動きは目まぐるしいです。
さらに、有期・無期契約労働者間の待遇格差、出来高給と割増賃金が一体と
なった賃金制度による割増賃金の支払い、無期契約転換ルールと雇止めなど、
判例・裁判例の重要な展開もあります。
このようななかにあって、実務の現場では、労働法の理論の捉え方について
さまざまな疑問が生じており、実際の実務との乖離が生じている場面も少な
くありません。
本書は、日本を代表する労働法学者である水町教授が、実務のフィールドに
降りて、現場の疑問を理論立てて考察し解を示すものです。

**氏名黙秘** · 2022/07/22(金) 14:49:45.29

名前：氏名黙秘[sage] 投稿日：2022/07/22(金) ID:n9uw+wL+
辰巳　労働法

１９条１項否定して、２項肯定するのが筋（日立メディコ事件判例）
多くの再現はこの筋で論じており、この筋を外した時点で厳しい評価を覚悟すべき

あとはあてはめ勝負

**氏名黙秘** · 2022/08/05(金) 10:57:10.70

労働法を初めて独学で勉強し始めるとしたら

基本書：プレップ→水町
判例集：百選か大内
演習：川口過去問、水町事例演習
参考書：シケタイ
論点：これ一冊

これぐらいで戦えますか？

**氏名黙秘** · 2022/08/13(土) 22:40:48.75

てすと

**氏名黙秘** · 2022/08/26(金) 18:29:02.07

労働法演習（第6版）2022
川口美貴・著
（信山社）
ISBN　978-4-7972-3663-7 C3332 A5変型判 272頁
定価　2,600円+税
発売日　2022年9月8日
◆好評演習書が待望の改訂！最新第６版◆
巻頭の「論点整理表」によって出題の「論点」と傾向が一目瞭然!!
同著者の基本書『労働法（第6版）』（2022年刊）に準拠した司法
試験対策のための過去問演習書。待望の第6版では、17年分の過去問
を各年2問ずつ、34回に分けて解説。解答は司法試験の解答用紙
（35字×92行）に合わせた、わかりやすい実例形式。司法試験
受験者には必読・必携のお薦め本。

**氏名黙秘** · 2022/08/27(土) 14:42:34.22

これ丸ごと買い替えじゃなく
単年度だけの補訂バージョンも出してくれないかな

**氏名黙秘** · 2022/10/18(火) 17:31:40.24

労働法〔第5版〕
荒木尚志著
（有斐閣）
A5判上製カバー付，960ページ
予定価 6,200円＋税
ISBN 978-4-641-243576
旧版ISBN 978-4-641-243170
労働立法の展開と労働関係の特質を踏まえた労働法体系書。最先端の
学説状況と裁判例の的確な分析に基づき安定した解釈論を提示すると
ともに，今後の労働法政策をも展望。

**氏名黙秘** · 2022/10/27(木) 11:53:44.44

地方独学だが
労働法の勉強の仕方が分からん

まず（趣旨規範で論点を確認しながら）基本書（水町）を読んで、
判例集で事案と判旨をざぁーと見て、
それからこれ一冊（趣旨規範）と川口で過去問解いて

とりあえずこれぐらいしかやれることがない。

参考書はシケタイぐらいしか思い浮かばない（趣旨規範と基本書だけじゃ
論証が書けない所の補充）。

学者の演習書（水町緒方事演）とかまで独学じゃ手が出ない

**氏名黙秘** · 2022/10/29(土) 02:13:21.97

書けるかな？

**氏名黙秘** · 2022/10/29(土) 07:48:13.36

予備校やローが練り上げて作った優秀答案など
持ってないと、

それだけじゃあ勝負できる答案を書けないだろな

**氏名黙秘** · 2023/01/05(木) 19:19:56.89

プレップ労働法 <第7版> 弘文堂プレップ法学／プレップ・シリーズ
森戸　英幸著
（弘文堂）
判型・ページ数 4-6 並製 352ページ
定価 2,200円（本体2,000円＋税）
発行日 2023/01/23
ISBN 978-4-335-31333-2
Cコード 1332
最強入門書、待望の最新版！
労働法をこれから学び始める学生や仕事の上で、手っ取り早く知識が
必要な方に向けて、１冊で労働法全体が見渡せ、その仕組みをしっかり
と理解出来る入門書の傑作、最新版！　
高年齢者雇用安定法（70歳までの就業確保）、育児介護休業法（産後
パパ育休）、労働施策総合推進法（パワハラ防止措置）などの重要な
改正にも対応した改訂版！
労働法の適用場面を「会話」で楽しみつつ全体像を把握しよう！
もちろん最新の重要判例をも補なった、より分かり易く、さらにパワー
アップした大好評の１冊！

**氏名黙秘** · 2023/01/05(木) 19:33:03.19

森戸先生、プレップ改訂か
語り口が面白くて厚さの割にはすぐ読めるのが良いよな

**氏名黙秘** · 2023/01/06(金) 12:23:02.91

たった１２頁の加筆修正なら
第６版の読者に向けて、百円ぐらいでその部分のPDF売ってくれ

**氏名黙秘** · 2023/01/06(金) 20:10:24.28

入門書なんて大枠を掴むためのものであって
>>301のようなマイナー改正部分を理解するのは基本書の役割でしょ。
入門書を何冊も読んでもしょうがないのだから。

**氏名黙秘** · 2023/01/07(土) 07:32:19.95

日評ベーシック・シリーズ
労働法　第３版
和田肇、相澤美智子、緒方桂子、山川和義・著
（日本評論社）
ISBN　978-4-535-80698-6 C3332 A5判 288頁
定価　1,900円+税
発売日　2023年3月2日
初学者が通読・理解できる教科書、待望の第3版。2019年以降の
法改正への対応、重要判例の追加など全体のバージョンアップ
を行った。

**氏名黙秘** · 2023/01/18(水) 15:50:00.29

ベーシック労働法〔第9版〕有斐閣アルマBasic
唐津博、奥田香子、浜村彰、青野覚 [著]
（有斐閣）
本体価格（予定） 1900円
ページ数 350p Cコード 1332
発売予定日 2023-03-15
ISBN 9784641222106 判型 46
労働法の全体像・要点を学習できる，初学者向けのわかりやすい
テキスト。各章冒頭の「MAP」をはじめとする図表等によりスム
ーズに学習できる。講義用テキストとしてはもちろん独習にも
最適。近時の労働法をめぐる法令等の改正にあわせて改訂された最新版。

労働法〔第4版〕有斐閣ストゥディア
小畑史子、竹内（奥野）寿、緒方桂子 [著]
（有斐閣）
本体価格（予定） 1900円
ページ数 284p Cコード 1332
発売予定日 2023-03-30
ISBN 9784641151130 判型 A5
労働法と日常生活との関わりを意識して読み進められるよう事例を活用
しつつ，労働法の基本的な考え方を丁寧に解説。労働法を学ぶ意義や楽
しさを実感できる，初学者に最適の１冊。第3版刊行後の新たな判例や
法改正に対応した最新版。

**氏名黙秘** · 2023/01/30(月) 17:24:24.76

労働紛争処理法 <第2版>
山川　隆一著
（弘文堂）
判型・ページ数 A5 並製 448ページ
定価 4,180円（本体3,800円＋税）
発行日 2023/02/22
ISBN 978-4-335-35924-8
Cコード 1032
労働紛争解決のための総合的な基本書、最新版！
労働紛争解決システムの全体像を鳥瞰するとともに、労働法学に
おいて初めて要件事実論に基づく事件処理の手法を具体的に提示
した、実務に役立つ基本書。
労働関係をめぐる紛争の質的・量的な変化により生まれた、労働
審判制度などの新制度の運用実態、企業内や行政における労働紛争
処理システム等をわかりやすく解説します。
さらに、解雇・雇止めや賃金・退職金、就業規則や配転・出向・病気
休職、懲戒処分、男女雇用平等・ハラスメント、有期雇用労働者の
無期変換、労働災害・企業組織変動、労働協約、不当労働行為などの
典型的あるいは新しいタイプの労働紛争を解決するために要件事実の
考え方を初めて導入。
新型コロナウイルス問題の影響をはじめ、労働社会をめぐる状況にも
変化がみられ、労働紛争の適切な解決や予防についての基本的な理解
やスキル獲得の重要性は増しています。
決定版である本書は必携必読の一冊です。

**氏名黙秘** · 2023/01/30(月) 21:43:55.27

日評ベーシック・シリーズ
労働法［第３版］
和田　肇、相澤　美智子、緒方　桂子、山川　和義著
（日本評論社）
予価：税込 2,090円（本体価格 1,900円）
発刊年月 2023.02（中旬）
ISBN 978-4-535-80698-6
判型 A5判
ページ数 288ページ
初学者が通読・理解できる教科書、待望の第3版。2019年以降の法改正へ
の対応、重要判例の追加など全体のバージョンアップを行った。

**氏名黙秘** · 2023/03/17(金) 11:16:08.05

注釈労働基準法・労働契約法　第1巻 ? 総論・労働基準法（１）
荒木尚志、岩村正彦、村中孝史、山川隆一編
（有斐閣）
A5判上製箱入，736ページ
予定価 8,250円
ISBN 978-4-641-01864-8
個別的労働関係法の様々な解釈論上の課題や論点について，法令
および判例の現状を客観的に踏まえて信頼できる解釈を提示する。

**氏名黙秘** · 2023/03/17(金) 11:18:00.49

逐条解説　公益通報者保護法〔第2版〕
消費者庁参事官室(公益通報・協働担当)　編
（商事法務）
A5判並製／404頁
ISBN:978-4-7857-3029-1
定価:4,620円（本体4,200円＋税）
発売日:2023/05
令和2年改正法・「指針」・「指針の解説」を踏まえた立案
担当者による解説
公益通報者保護制度の実効性の向上を図るべく、令和2年6月に改正
公益通報者保護法が成立し、令和4年6月1日に施行された。本改正や
関連する「指針」の内容などを踏まえ、初版の解説を立案担当者が
刷新。労働者、事業者双方にとって公益通報者保護制度を理解する
ために欠かすことができない1冊。

**氏名黙秘** · 2023/03/22(水) 18:36:30.48

労働法〔第7版〕
川口美貴・著
（信山社）
ISBN　978-4-7972-3657-6 C3332 A5変型判 1112頁
定価　5,000円+税
発売日　2023年3月31日
◆労働法全般にわたる詳細で充実したテキスト。最新の
法改正・施行と立法動向に対応。好評テキストが待望の第７版◆　
要件と効果、証明責任を明確化。新たな法改正・施行と、最新
判例・裁判例や立法動向に対応。長年の講義と研究活動の蓄積
を凝縮し、講義のための体系的基本書として、広く深い視野から
丁寧な講義を試みる。全体を見通すことができる細目次を配し、
学習はもとより実務にも役立つ労働法のスタンダードテキスト第7版。

**氏名黙秘** · 2023/03/24(金) 19:56:22.94

トピック労働法〔第2版〕
山田省三、石井保雄・編著
（信山社）
ISBN　978-4-7972-8752-3 C3332 A5変型判 348頁
定価　3,200円+税
発売日　2023年3月30日
◆働き方と雇用のあり方を学ぼう！― 大幅改訂でより
充実の第2版◆
若者たちの目線で、働くことの意味を考えるトピックを配し、
わが国の現在の労働法をめぐる状況や、AI（人工知能）、
少子化、グローバリゼーションが、今後雇用（労働）に及ぼす
影響、そして働き方がどう変わっていくのか、近未来も視野に、
これからの労働法を学ぶ、みぢかでわかりやすいテキスト。
大幅改訂でより充実の第2版。好評の『トピック社会保障法』
の姉妹編。

**氏名黙秘** · 2023/03/29(水) 10:42:09.13

国定教科書　石川吉右衛門　恒藤武二

**氏名黙秘** · 2023/07/18(火) 09:49:12.51

プレップと水町読んで
過去問一通り目を通して
本番臨むのが精一杯やな

**氏名黙秘** · 2023/07/18(火) 20:28:20.02

詳解労働法　第3版
水町　勇一郎著
（東京大学出版会）
発売日：2023/09/29
ISBN：978-4-13-031203-5
判型・ページ数：A5 ・ 1568ページ
定価：8,580円（本体7,800円＋税）
働き方のルールを定めた労働法制のすべてが分かる概説書。法令や
告示・通達など制度の枠組みを分かりやすく解説するとともに、
裁判など実際の紛争事例を数多く採り上げ現在の基準を鮮やかに示す。
育児介護休業法の改正やフリーランス保護法の制定など法令の新たな
動向や、山形大学事件最高裁判決など近時の裁判例を踏まえた、待望の改訂版。

**氏名黙秘** · 2023/07/19(水) 04:38:13.74

労働法は企業の管理職や法務部いればすぐ分かるようになるぞ。人を解雇した体験たくさん持たないとさ。セックスで100人切りみたいに感覚的なもんだから。ロー生の半分は管理職や法務部いけなさそうな自信なさげな陰キャだから難しいんだよな。

**氏名黙秘** · 2023/08/02(水) 13:59:15.67

よっこいしょ

**氏名黙秘** · 2023/08/02(水) 19:54:09.12

予備は、２大論点の一方である労組かな

**氏名黙秘** · 2023/08/02(水) 20:08:47.05

プレップ読むだけで
精一杯や

**氏名黙秘** · 2023/08/04(金) 16:23:14.36

令和元年1問目
なんか◯ッグモーターみたい

**氏名黙秘** · 2023/08/06(日) 00:07:16.52

中小企業ではよくありそうな話だな

**氏名黙秘** · 2023/08/08(火) 14:35:10.55

注釈労働基準法・労働契約法　第3巻個別的労働関係諸法
荒木尚志、岩村正彦、村中孝史、山川隆一・編
（有斐閣）
ISBN：978-4-641-01866-2
Cコード：3332
A5判、600ページ
定価：6,000円+税
発売予定日：2023年11月30日

**氏名黙秘** · 2023/08/14(月) 19:39:54.48

慶應義塾大学通信（法・経済・文）
https://www.tsushin.keio.ac.jp/
　
・入試倍率は1.5倍。受験者の6割以上合格　
・受験はネット出願で書類選考のみ（東京に行く必要無し）
・学費は年間僅か20万円（教材費レポート添削費用等込）
・新入生の45％(５割以上)が18歳〜29歳と若年層が増加
・卒業率は47パーセント。611人入学して288人卒業
　
春秋の年2回入学募集
インターネット出願対応で手軽に出願可(2021年8月11日〜)
・入学検定料2万円・健康診断書必要無し
・全ｷｬﾝﾊﾟｽの慶應図書館利用可（医・薬・SFC・日吉・三田）
・通学生と違って、ほとんど通学しなくて可
・司法試験予備・公認会計士・税理士試験目指す学生多い
・卒業式・卒業証書・卒アルも通学生と一緒。三田会入れる
・3割の学生が関東以外の地域の学生。地方在住で学べる

**氏名黙秘** · 2023/09/02(土) 13:07:19.09

これって誰に聞けばいいの？

**氏名黙秘** · 2023/09/04(月) 20:45:16.77

労働法演習（第7版）2023
司法試験問題と解説
川口美貴・著
（信山社）
ISBN:978-4-7972-3664-4
Cコード:3332
A5変型判、280ページ
定価: 2,800円+税
発売予定日: 2023年09月13日
◆好評演習書が待望の改訂！最新第７版◆
巻頭の「論点整理表」によって出題の「論点」と傾向が一目瞭然!!
同著者の基本書『労働法（第7版）』（2023年刊）に準拠した司法試験
対策のための過去問演習書。待望の第7版では、18年分の過去問を各年
2問ずつ、36回に分けて解説。解答は司法試験の解答用紙（35字×92行）
に合わせた、わかりやすい実例形式。司法試験受験者には必読・必携の
お薦め本。

**氏名黙秘** · 2023/09/05(火) 17:19:09.91

これもうひと月後でもいいから
予備論文問題の解説も加えて欲しいな

**氏名黙秘** · 2023/09/20(水) 02:49:41.61

ｴｴｪｪヽ(･ω･;ヽ)!!(ﾉ;･ω･)ﾉｪｪｴｴ!! ﾟ+.ヽ(･ω･)ﾉｴﾘﾝｷﾞ!!ﾟ+.

**氏名黙秘** · 2023/09/25(月) 01:03:28.08

労働法の基本書、有斐閣の『実務家のための労務相談、民法で読み解く』がわかりやすくてオススメ。
民法と労働法ではどう違うかという切り口で書かれているので理解しやすい。
ちなみに今年の予備試験の労働法にも対応できるクオリティ。

**氏名黙秘** · 2023/11/16(木) 19:38:01.73

文藝春秋2023年11月号

最強の学閥パワーを解剖する
慶應義塾の人脈と金脈
1 いたるところに三田会あり　─その人脈
2 鉄の結束ゆえの驚異の集金力　─その金脈
3 塾の核心・幼稚舎は謎だらけ　─勉強は教えない、終生の友をつくれ
4 三田会は福澤諭吉のピンチから生まれた　─「社中協力」に魂を入れた西南戦争　片山杜秀
5 甲子園優勝の陰に日吉倶楽部あり　─強さの秘密は髪型や推薦入試だけではない　柳川悠二
6 生涯の師と友を得た　─松竹・迫本淳一会長インタビュー

**氏名黙秘** · 2023/11/17(金) 21:41:03.88

何の希望もない

**氏名黙秘** · 2023/11/24(金) 15:16:06.36

労働法概説 <第5版>
土田　道夫著
（弘文堂）
出版年月日 2024/01/17
ISBN 978-4-335-35989-7
Cコード 1032
判型・ページ数 A5 並製・ 536ページ
定価 3,850円（本体3,500円＋税）
労働法の教科書として定評ある本書の待望の改訂版です。
いろいろな労働法の問題となるケースを題材に具体的な法制度の基本から
応用まで読者を誘います。
新型コロナ危機によって雇用社会に大きな変革をもたらしたテレワークや
ジョブ型雇用、労働者性としてのフリーランスの働き方、トランスジェン
ダー雇用、外国人雇用、リ・スキリング等の、時々刻々と変化を遂げている
労働法上の問題に対応し、最新の重要判例を盛り込んだ、現在の労働法を
概説した最新版です。

**氏名黙秘** · 2023/12/15(金) 18:23:10.03

労働組合に加入した場合、会社に通知する義務って、あるかな？
特に社外労働組合

**氏名黙秘** · 2023/12/15(金) 18:52:14.29

>>332
基本的にそのような義務はない。
ただ団体交渉などの具体的なアクションに出る場合、本当に組合員がいるのかを証明しなければならない場面があることになる。

**氏名黙秘** · 2023/12/15(金) 20:41:42.37

>>333
ありがとう
このスレで、こんなに早くレスをもらえるとは思わなかった

令和2年第2問について
会社が地域合同労組に名簿の提出を請求したのに提出しなかったことが「正当の理由」(労組法7条2号)に当たるか否かを考えてました