IT人材難、低賃金が拍車
IT人材難、低賃金が拍車
求人倍率10倍 需要映さぬ待遇、転職の壁
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO61233630Z20C22A5MM8000/
企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）が加速するなか、IT（情報技術）人材の不足が強まっている。
求職者数に対する求人数の割合である求人倍率は約10倍に急上昇し、全職種で突出して高い。
IT職種の賃金が相対的に低いことが人材を集めにくくしている。
背景には日本企業の賃金が欧米のように職種の市場価値に応じて決まらず、
年功序列の要素が根強いことがある。DX推進の障害になりかねない。 IT人材軽視
多重派遣
中抜き
ブラック企業
サービス残業
ろくでもない会社運営
日本人ごと滅びたほうがいいんじゃないの 求人情報で1000万円とかある？ないでしょ？そういうこと このまま日本のIT企業は潰れたほうがいいと思う
外資系に淘汰されたほうが日本人にとってもいいよ >>9
なんで脈絡もなく三角関数出したの？流行ってるわけでもないのに
三角関数だけで他のエンジニアと差別化図るのは無理じゃない？ 三角関数は時々ネタなのに
知らない人もいるんだ
そんなんだから給料が上がらないんだよ(笑) 自分がウケると思ったこと延々と言い続けるタイプのインキャって嫌がられて周りから人がいなくなってるのに気がつかないから厄介 google「三角関数 藤巻議員」でググレ
要点を言うと
三角関数って俺使ったことないんだけどこれって専門知識であって
義務教育の範囲じゃなくね？
金融知識のが大事じゃん？
って感じのこといったら炎上した
まあ、でも俺も三角関数使わんやつは使わんし間違ってないと思うけどな 高校義務化に合わせて三角関数削除されんじゃん？
俺は微積もいらねーと思うけどね 年功序列じゃなくて酷い中抜きが問題だと思うけどなあ。 >>31
そりゃ記事書いてるやつも人身売買の恩恵を受けてるもの
悪くは書かないよ >>31中貫は全業種、全派遣会社にある問題
ITはそもそも内製が当たり前で、内製じゃなきゃまともなのが作れるわけがないんよ
日本だけだぜ？こんな体制でやってるの 渋谷の某企業が外注から内製に切り替えるのに人員を高学歴且つSier経験で選んでいて、案の定ぐだぐだで6年も掛かってさらに大規模障害と情報流出を起こしてたよ。で、その人員の採用基準を選んだ役員は責任を取らされる直前に転職。日本のITの糞っぷりを垣間見たよ。 >>35
それでもいいんだよ
最初は
どんどん覚えるから
外注はノウハウが貯まらない 日本のITのクソっぷりとか俺たち全員に攻撃するブーメラン 海外と同じようにコンサルとエンジニアを対等に評価すべき
中抜き体制が変わらなければ変わらないのかも知れないが 多段丸投げ多重構造のくせして
アジャイル開発
とかほざいてる国があるらしいw この業界は仕事に就くのに資格が入らないからね
昨日までコンビニバイトしていたフリーターも
今日からプログラマー、SE、コンサルティングになれる
そりゃ底辺が集まって賃金水準は下がるわな ほぉむぺぇじ と その他で分けてほしい
横並びにされるのはあり得ん
上がわかってないのかわかってないふりしてるだけなのか >>44
SES限定やん
しかも若い奴に限るし
普通は未経験お断りやで どうして低賃金で使われるだけなのか
どうして多重下請け構造の最下層なのか
どうしてそこで頑張るのか >>46
>SES限定やん
データセンターのオペレーターは20歳から60歳までバリエーション豊かだよ(笑)
一応IT技術者(笑) >>49
義務化が話題になってる場での話だろ
バカだなオメー 事務に来てくれ。マクロ使ってる！って言ってるやつがしょぼいマクロ記録しかできないレベル 多重になるほど本人の収入が高くなるざるを得ない仕組みになれば
自ずと多重構造減りそう >>54
収入の項目が増えるだけで合計は変わらんよ まずね
客先常駐な時点でマイナス２００万くらいの待遇なんだわ
わりぃけど富士通日立NECとか一流の大手企業でも
客先常駐な時点で働きたくない
だって派遣やんｗ
客のシステム作る企業と自社のシステム作る企業で、いつか大きな分かれ目が
訪れて、その差は埋まらなくなるよ >>57
自社のシステムなんかでどうやって食ってくんだ？ まず、市場に流れてる金だけではどうやっても企業ってのは食っていけないんだよ
だって個人で考えたって、食費と光熱費といくらかの金ぐらいしか消費しないだろ
企業だって従業員の給料といつもかかる金以外の金使わないよ
企業が生きていくには政府が金を刷って配る必要がある
今はそれがほとんど無いので
全ての経済活動を何も行わない
が全体を考えたときの正解となる
個人として考えたときは
政府の刷った金をいただく必要がある
つまり公共事業に関わっていない企業は早いうちに死ぬ つまり自社システムなんか関係ない
大手がやってる仕事ってのは辿っていくと政府の仕事なんだ
今売れた自社システムは次は売れない
それがいい出来であればあるほど
大手は自分で作るんだ
安くな 二コ動のとこからスカウトきたから応募してやったのにスルーされたｗ >>57
それらの本体系も常駐してるのは認めるが
殆どは自社で働いとるやん
賞味、常駐してんのは微妙な兵隊 [日本のシステム開発文化]
・PGは畑で取れる。
・PG二人にPCを1台割り当てよ。もう1人には予備のマウスでも渡しておけ。
・開発室に放り込んだら、ドアを溶接しろ。
・徹夜残業ごときで居眠りする奴等がいないように監視しろ。
居眠りは見つけ次第スタンガンで起こせ！
後は何があるかな？ 普通にガッツリ稼げるエンジニアもいるしエンジニアとは名ばかりの誰でもできる仕事もあるし
医療関係だからってアメリカの一線でやってる脳外科と去年始めた介護の人とを比べてもなんの意味もないっす 誰でもできる仕事なら仕様書くらい書けるだろ
でもないんだよな 最近はデータサイエンティストとか言うハッタリ資格もあるしな
ウェブに転がっているそれっぽいブログを読んで、それと同じことを言ってればいい うさんくせえな(笑)
ダミー変数とかみんなの知らない単語を駆使して
プレゼンで煙に巻くんだな
いや、別にいいんだけどさ(笑) 介護は原資が税金だから低賃金
ITは中抜き多重偽装請負天国だから低賃金
もう終わりだよこの国 >>78
終わりだよと言ってるのは底辺だけ
というか終わって欲しいんやろｗ ゴミみたいな規制が多かったりその規制を執行するための税金が多いのがクソ >>77
弱小企業の事務はIT介護ですよ。。Excel関数なんて知らんっておっさんおばさんがいっぱいいる。。 実装能力がある人にお金を払う仕組みがないから仕方ない
他の業界でいう設計者に近い存在なのになぜかライン工みたいな扱い 設計がちゃんとできているなら、実装ばかりしているというのは矛盾している。 200Hも働いて残業代が1円もつかない・・・
そんなバカバカブラックで働きたい奴がおるわけないだろ >>86
日本人とかいうドM民族を甘く見すぎだ
一昔前は上限260h 残業代なしでもMAXまで働いてたぞ
俺は適当にやってたらお前は残業しないとか、勤怠がぁ
とか責められてた記憶
進んで労働環境を悪くするアホな労働者達・・・ 残業が200時間を超えるような会社は
終身雇用でボーナスたっぷり
退職金は3000万とウハウハなんだよ
社員はそれを知っているから頑張って耐えて
老後は悠々自適の生活を送れる 昔零細企業で定時に帰ろうとしたら
社長に呼び止められた 残業代ついたが遅刻欠勤で罰金という法律無視のブラック企業に居たから
手取り月収16万くらいで300時間働いてたわ
当日申請の有給は許可されない メンタル病んで辞めた奴の話によると
罰金が給与超えたので金払え言われたらしい
社長がキチガイすぎてどうにもならんかったわ
今はもうあの会社存在してないわ
終身雇用で退職金なんてとんでもございませんわ 罰金とか基地外ではあるが
遅刻、欠勤なんてそんなしなくね？
給料なくなるレベルでしてたらそいつがやべぇわｗ >>92
俺もそんな会社にいたことがある
残業もつかない。 内製やって
幹部直結部隊なら低賃金なんてありえんだろ 
