助けて欲しい 新人エンジニアより
未経験でエンジニア就職
インフラ系
全くに知識が入らず
指導もqiitaの以下のような感じ
https://qiita.com/hiraike32/items/32840b11536fa1b78621
こんな感じなんですが、辞めるしかない? >>268
お前、今受験して受かる自信ある?なんか年々難易度が上がってるみたいだけどw 資格取れなかったらやめれって法律的にはどうなんだろうね? https://roudou-bengoshi.com/kaiko/3595/
> 給与(賃金)の金額は、雇用契約で決まっています。そのため、雇用契約書で
> 合意をした給与の金額について、会社が一方的に、理由なく減給することはできません。
>
> 「解雇」は、「解雇権濫用法理」というルールによって、合理的な理由があり、
> 社会通念上相当でない限り「不当解雇」として無効になります。
>
> ここまでお読みいただければ、「会社の命じた資格がとれなかった。」という
> だけの理由で「解雇(クビ)」とすることは、違法な「不当解雇」となる可能性が高く、
> 会社と争うべきであると理解いただけたでしょう。
なるほどね。無茶振りだと思ってる以上、
それによる解雇はリスクあると理解してやれってことだな
これも重要な点だな
> 5. 資格の勉強は「残業時間」!
>
> しかし、次のようなケースでは、資格取得のための勉強をしている時間は「残業時間」であり、
> 残業代請求が可能な場合があります。
>
> 「資格の勉強」が残業になるケース
> 業務時間中に、資格の勉強をするよう指示されているケース
> 会社に居残って、資格の勉強時間を確保するよう命令されているケース
> 家に持ち帰って資格勉強をするよう、明示的に指示を受けているケース
> 締切までに課題を行い、提出するよう指示されているケース >>227
DBの項目一覧どころかテーブル一覧すらなく、プロジェクトフォルダの構成図も古く、触ったことない言語でソースコードにコメントもなく、わめいている幼児がここにおります。 >>272
解雇するのに理由なんていらんぞ
何を夢見てるのか知らんが >>272
IT業で考えるから、おかしいと感じるのかもしれない。
バス会社やタクシー会社で考えよう。
2種免許が取れなかったら退職って、考えるまでもなく当たり前だろ?
会社は二種免が取れるまで客扱業務以外の仕事を割り振るべき、という
判断が下ると思う? 情報処理系の資格保有者数を報告する案件も少なくないからね。
会社としてその人だけ解雇は法的に問題があるかもしれないけど、
会社の方針として全員解雇しているなら、それは会社次第。 >>280
違法でないことと、商売として成り立つことは別だよ。
自動車整備士が安心点検ってうたっている修理工場に点検だして
バイトの高校生が見てました、整備士免許がいることはやっていないので
セーフです。お金はちゃんとください。
なんて成り立たないだろ?
資格保有者が設計して設定することに意味がある、としているならば
資格保有していない者は仕事に就けない。存在価値なし。解雇となるわけ。 ただ、もしこれが違法だったとしても勤務地を通うのが不可能なほど遠くにするのは違法ではない
そういう嫌がらせは実際あるよ
正直、法律がクソなので辞めやすいように準備をしておくことは必要 実際に解雇されておまえら弁護士やとって行動を起こすかって話だよ
法律っていうのは事が起こった後にどうするかという話
経営者が「法に触れちゃうからあの無能をクビにするのやめておこう」って思うわけがないんだよ
あいつクビにするから裁判の準備しといてっていう風になるのが順当な流れ IBMのロックアウト訴訟とか見りゃ最終的にどうなるかわかるだろ。 >>277
> 解雇するのに理由なんていらんぞ
それは違法行為をするという前提の話?
それとも法律を守った上(例えば解雇予告手当を払う)の話? >>285
準備するのは裁判で負けた時の準備?
負けるのは確定なのに、裁判するの?なんで? 末端プログラマは労基にも弁護士にも相談できないコミュ障オタクの集まりだと
経営者に思われているので、それなりの待遇なわけだ
実際に行動起こしているのもNECとか大手の社員じゃん >>287
>>288
解雇した時のペナルティなんて助成金もらう時に不利になる程度だよ
まず違法だと思うんだったら何にひっかかると思ってるんだ?
色々あるけど上場企業でもなきゃ関係ないぞ >>291
なにを勘違いしてるんだ?
解雇予告手当などを払って合法的に解雇にするか、
違法に解雇して裁判起こされて、結局解雇予告手当払わされるかの話だろ
助成金もらうときに不利なるって認めてるし、上場企業は問題になるって言ってるし
(お前が)デメリットあると認めてるその根拠を言ってみろって
まったくお前は、一体何と何を比べてるんだ? >>267
AWSの試験受けまくってるよ
1個も受かってないし、受かる気が最近全くしなくなってきたけど
入社前の暇な時期にITパスポートは2週間くらいで取れました
→会話がちょろっとわかるくらいで、役にはたってないよね >>294
>→会話がちょろっとわかるくらいで、役にはたってないよね
そのちょろっとが重要で、
キミもベテランになるころにはITパスポートレベルの単語が
通じない馬鹿と話すとマジこいつ氏ねって思うようになるよ。 >>295
合理性がないやつとか
ちょっと勉強すれば手に入る知識をひけらかしてマウントする奴とか
分野の違いや常識の変遷を考慮せず
常に相手を小ばかにしてるやつとか
そっちのがやばい
コケにしてるその子あんたの10倍は仕事できてますから! マウントとる人、ほんと頭おかしいw
側から見たら勝利宣言じゃなくて、戦闘ふっかけてるし、本人は勝利したと思ってるから戦闘終結して武装解除してるしw >>298
マウント取られる側からしたらその後ずっと戦闘状態なのにな ちなみに仕事ができるというのはどういう指標で測ってるの?
社会人なら通常業績貢献や利益貢献だと思うが、
間接作業の利益貢献とかちゃんと意識できてる? ステップ数=仕事で評価される時代の遺物がまだ生き残ってて草 エンジニアの世界って音楽家と一緒だよね
コードが楽譜で、
インフラエンジニアはオーケストラの構築じゃないけど、楽器(ミドルウェア?
才能が、物言うし、
ある程度ラインかある
頑張ってできるものではないか
はぁー真面目にやるのがアホらしい >>307
その楽譜や楽器の例えはまったく的外れだと思うぞ。
得手不得手はあるだろうが、特別な才能が必要な業種ではないよ。ある程度の適適性とそれなりの努力さえあれば誰でもやっていける。
少なくとも、音楽家ほど、才能と環境と運が必要な狭き門ではない。
自分が挫折した理由を客観的に見られず特殊な才能がないせいだなんて結論付けるなら、どんな仕事を目指しても同じだと思うぞ。 まあ才能のあるなしで仕事量が違うのはあるかもね
音楽家に比べると広過ぎるくらいの門なのは確かだろうな 自分の職場は能力評価より努力評価みたいな環境
プロ野球に例えると残した打率や勝利数より素振り回数や投げ込み回数が大事みたいな評価基準
案の定開発能力はとても低い
しかし気合だけは入っている 俺が最初に入った会社はSESで現場ぶち込まれて何も教えてもらえず社内ニート2ヶ月の末辞めた
その後今の会社に入ったけど教えて貰えてて着実に進歩してる
けどマニュアルとかはないからそこがネックだと思ってる
今の会社の社長曰く俺ぐらい低スペックなら長く働いてくれそうだったから雇ったらしい
>>3みたいな事言いたいならそれ相応の賃金払えば良いだけだな >>311
まぁ、つぶれず金が払われてるんならソレでもいいんじゃないw >>314
おまえみたいなタイプは教えてくれる人が辞めたら連鎖して辞めるからわりとリスクが高い >>307
そーゆ例え話しをする奴って
両方とも分かってない人。
バカw >>3
昔こういうおっさんだらけだったよな
今はいい時代だよ >>316
ググる力ってあれ基礎的な知識があるかないかでしかないと思うわ
あるレベルまで行ったらあとは何とかなる
これが分からん人ってのがなんで分からんのか興味ある >>321
EC-CUBEを利用した販売サイトがあります
お客様の依頼は「最近商品ページの表示が極端に遅い。なんとかしてくれないか」
さて、どういう風にググる? ググらないな
現状がどうなっているか確認する
次にどこが重いのか推定する 遅くなる原因として何がありうるのか過去の事例をググって見る低能力者 そんなプレッシャー与えんなや
電話も取らねーし言われたことしかやんねーぞ 開発スキルはともかく社会人としてならすでに新人のほうが上なんだが
コミュニケーション能力、教養、行動力、問題解決能力が高い
なんでもっといい会社に受からなかったんだ そりゃ開発スキルが足らなかったんだろうよ
開発スキルって基本、大きく上がらないと思う つうか別の業界行けよって思った
SEやらせて潰すのは勿体無い人材 そもそもなんの言語でどのフレームワークの何で詰まっているのか。
基礎的なプログラミング能力はどれだけあるのか。
Hello WorldのレベルにRESTサービス書けとか言ったらできないの当たり前だし
文書読んでもわからないの当たり前。 年収2000万以上の世界のトップレベル行けば才能も関係あるし今までの積み重ねも
あるけど、日本のプログラマはほとんどはライブラリー弄ってるだけなんだから
そんな特別に才能が必要なようなことはやってないはずだしやるべきでもない。 もう1はいないようだが、まあ本来採用された時点でコーディングができるのは
当たり前だからな。アメリカなんかだとコンピューターサイエンス専攻で4年制出て
インターンもやって小規模なプログラムなら全員できるわけで。
リビューは本来はトレーニングの場じゃなくて同格からのフィードバックの場だし。
素人を現場に放り込んでできるようになった奴だけ続けば良いというのは
海に泳げない奴を放り込んで犬かきでもなんでもして浮いた奴だけで競泳するみたいな
もの。現場はやれることはやろうとはしてるんだろうけど、もともとリビューで
トレーニングとか無理筋なのでできないのは当たり前。 昔レビューでコードに改行入れるなって指摘されたことある 改行入れろって言われたことはあるが、入れるなはないなぁ
どういう理由なんだろう >>342
実装と関係ない気になるところにリファクタリング的に改行を入れてた
そしたら改行入れるなだって それは改行云々の話ではなくて、修正に関係ない箇所は変更するな、ってことだったのでは? >>344
多分そうだと思う
そうは指摘されなかった
ただ改行を入れるな、だけ >>345
指摘されたその場で意図を確認すれば良かっただけでないの? >>343
SVNの差分表示とかで色がつくのが気に食わない人は沢山いる
空行、空白、コメントは差分から除外すればいいだけなのにね
お前はただしい、レビュアーが糞なだけ コードの整形は出来るだけprettierみたいなコード整形ツールにやらせるべき
とは言えルールに定義されてない所をどうするかは
結局個人の裁量になるが
>>349
1つの長い行だったところに改行入れたりしたら
除外できなくね? >>350
コードを途中で改行するのは変化点でいいとおもう
でも普通はそんなに長くしないよね 引数が多い場合は引数毎に改行入れてるけどやってるの俺だけなんだよな・・・ >>333
こういう日本語がおかしい奴が上司だと潰される
正反対な評価を下していそう 残念ながら管理が面倒なほどに引数が多くなるゴミメソッドを実装してる時点で才能がないとしか言えない 新人エンジニアを育て上げる責務は確かに重大
会社の根幹に関わる 20年くらい前、育てるのを放棄した無能経営者、上層部がいた会社は少なくなく、そのツケを払っているというテイタラク。
払い切れず廃業も多く、また払う力がないから未だに割高な派遣で賄う始末。 大手企業では資格所持すると評価を落とす人事がいた
上流工程だと資格はあまりよくないらしい >>359
あまりに嘘っぽいから、自分が資格とれなかったからって資格の方を貶して価値を落とそうとしてるのではないかと勘繰ってしまうな。 嘘と言うか空中戦専門だな
中身がないから心に響かない 資格も良し悪しだな
苦手分野だから勉強がてらに資格取得したら「あ、この分野が得意なんですね」って誤解される事もある >>357
社員に対して親身に教えても「僕、フリーランスになります!」って出ていくよ
これからは、独立したり起業するように新人を教育し
教育した人が自立したら、ネットワークで仕事を回せるような
そういう緩やかな組織を前提とした方がいいのかもしれない レビューの目的はそれぞれ
何を目的としたレビューかハッキリさせてからやるべき レビューは責任転嫁の儀式
儀式だから目的はどうでもよくていかに押し付けるか
だから俺がレビューをお願いされたら必ず誰かを巻き込むし
巻き込めなかったら更に上位レビューを誰かにお願いすることにしてる