高度プロフェッショナル制度
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年功序列は崩壊してるから
新人はいきなり年収1000万円
高度プロフェッショナルだよ >>26
年功序列だけじゃなくて給与を多く払うという文化も崩壊してるから
上限1000万円で新卒みたいな募集は「ただの宣伝」です 与党、「働き方」29日成立の構え=厚労相問責案否決 6/27(水) 18:29配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180627-00000092-jij-pol
安倍晋三首相が今国会の最重要課題と位置付ける「働き方改革」関連法案について、自民、公明両党は28日の参院厚生労働委員会で採決し、29日の本会議で成立を図る構えだ。
これに対し、参院野党第1党の国民民主党は採決に応じる姿勢を示しており、対決姿勢を鮮明にする立憲民主党の出方が焦点となる。
国民など主要野党が共同提出した加藤勝信厚労相の問責決議案は27日の参院本会議で、与党と日本維新の会などの反対多数で否決された。
厚労委は27日の理事懇談会で、働き方法案について28日に2時間の質疑を行うことで合意。その後の採決は引き続き協議することになった。国民の舟山康江参院国対委員長は27日の記者会見で「丁寧な審議を重ねてきたのは紛れもない事実だ」と与党の対応を評価した。
ただ、立憲には厚労委の島村大委員長(自民)解任決議案を提出し、抵抗を続けるべきだとの意見がある。 打ち合わせなどでレベルの高い水準を経験したことがない人間が
あれこれと作業の話をしている
すべてが甘い
すべてが足りない
すべてが低い
まるで小学生が書いた遠足予定のような粗さと詰めの甘さ、そして想定の甘さと狭さ
かといって、その場で指摘をするのも無駄だ
なぜならば、それを話したところで相手は理解できないのだから
地球から出たことがない人間に宇宙の果ての話をしても理解できない
こちらの時間をひたすら無駄にするだけだ
だから目の前で繰り広げられる幼児のお遊戯を黙ってみている
私の描くブロードウェイの舞台には永遠に届かないレベルの
演者たちを見つめながら 「働き方改革」法が成立=TPP11関連も―参院
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180629-00000072-jij-pol
働き方改革法が成立 罰則付き残業規制や高プロを導入
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180629-00000547-san-pol
働き方改革とTPP関連法、参院本会議で成立
ttps://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180629-00050111-yom-pol
働き方改革法が成立 参院本会議 TPP関連法も
ttps://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180629-00000070-asahi-pol
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/ ∨ \ マスコミの下請けやIT企業の下請け派遣の俺はどうしたらいいのか… 次の改正では、派遣プログラマは無条件該当とかになりそう ITなら300万
AIなら1000万
でもやってることは同じ 厚生労働省の狙いは?
では、「高度プロフェッショナル制度」が導入されるとどのような影響があるのでしょうか?
まず、高度プロフェッショナル制度の対象となる職種と勤務について押さえておきましょう。
第一に、先程もお話ししたとおり、対象となる職種は専門性の高い職業です。
研究関係や弁護士デザイナー、さらに金融関係やコンサルタント業等、労働時間と仕事の成果が比例しにくい職種です。
そして、年収が1015万円以上の労働者であること。
この二つの条件を満たし、本人が希望し職務の範囲を明確にした上で雇用側が認めた場合、労働時間規制から外される、となっています。
そして、認められるということは時間外・深夜・休日労働の割増賃金が支払われないということになります。
では、高度プロフェッショナル制度を導入するとどう影響があるのか考えてみましょう。
まず、労働時間に給与が左右されないため、短い時間で効率よく働くということが、重要視されるようになります。
無駄にだらだらと、残業をしたり休日にわざわざ出勤する必要性がなくなるということですね。
むしろ、そのような働き方をした方が「損」をします。
つまり
残業代や休日出勤などの割増賃金は出ませんよ〜
でも、効率よく働いたら働く時間は自由にしていいですよ〜
給与はその成果に対しての支払いになるから効率よくクオリティの高い仕事をしたらその分給与を払いますよ〜
ということです。
ただ、現案では「残業代ゼロ法案」だったり「過労死法案」などと言われている訳ですがそれを踏まえた案も盛り込まれる予定です。
案として「始業から24時間以内に継続した休憩時間を確保する」「健康管理時間として、働く時間の上限を定める」「4週間に最低4日。一年間で104日の休日を確保する」といったものが挙げられています。
これらを踏まえた時高度プロフェッショナル制度の導入というのは
@会社側が労働者の成果による評価が容易になる
A有能な労働者の給与よりも、だらだらと長時間残業をする労働者の給与の方が高いという矛盾を失くせる
といったことがメリットとして考えられます。
このことが、厚生労 働省の狙いと言えるでしょう。 セブン‐イレブン一部店舗で「生ビールサーバー」試験導入 Sサイズ税込み100円のお手頃価格!
ttps://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180714-00000036-it_nlab-bus_all 残業代無し法案は素晴らしいアイデアなのでぜひ導入して欲しい
残業代が出なければきついスケジュールでもみんな堂々と帰れるようになる
俺らは絶対に残業しないから間に合わないならスケジュールを見なおせよと上に圧力をかけれる >>42
厄介なやつだ
辞めたくなるようなことをやんわりしむけて
退職に追いやれ
上はだいたいこう考える >>42
生産性で管理される家畜にすぎないPGが定められた生産性を
維持できなければ、生産性を満たすまで労働させられるか
処分されるだけ。 当然生産性をあげるためもう少しもう少しと
量を積み上げられいつまでたっても終わらない
文句を言うやつは嫌なら辞めろと言われ
文句を言わないやつはある日突然死ぬ
過労死という運命
それでも高プロがあるおかげで法律違反にはならない
会社は罰せられることなく死んだ奴は葬式があるだけ 高プロってなんなのかなぁ
一人親方的請負業なら今でも労働管理ないよね ■発行・労働運動研究交流集会実行委員会(労運研)
(大田区蒲田 5-10-2 日港福会館 4F 全日本港湾労働組合中央本部気付)
■発行責任者・伊藤 彰信 ■年間 2000 円
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労働運動研究討論集会実行委員会
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file:///C:/Users/Owner/Downloads/Microsoft%20Word%20-%2010%E6%9C%88%E5%8F%B72%E7%89%88.pdf ほんとに外国人増えたなー、イスラム系・東南アジア系・アフリカ系www イニエスタとかトーレスみたいな外国人には高プロ関係あんの? 現時点、少子化対策どころか非婚過対策(つまり結婚推進対策の反対)が進められてるよね? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています