【paiza】コーディング転職 5社目【AtCoderJobs】
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プログラミング問題をコーディングで解いて転職に繋げるサービスについて語るスレ
paiza https://paiza.jp/ (運営会社はギノ)
AtCoderJobs https://jobs.atcoder.jp/ (運営会社はAtCode)
CodeIQは滅びました
海外での類似サービス
CodeFights https://codefights.com/
CodinGame https://www.codingame.com/
HackerEarth https://www.hackerearth.com/
HackerRank https://www.hackerrank.com/
前スレ
【CodeIQ】コーディング転職 4社目【paiza】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1510657529/l50
※スレでの問題のネタバレやヒントは禁止(出題期間の終わった問題や特別許可されてる問題に関してはこの限りではない)
※スカウトメールは条件に一致した全員に一括送信の手抜きスカウトメールが多いので要注意
※尚、paizaに転職者向け求人を出す企業の目的は『プログラミング全く出来ない求職者らの応募を減らす』である (要するに『足切り』)
※海外ではコーディングを用いた採用試験をCoding Interviewと呼ぶ
※問題を解けるようになりたいならAOJ(会津大学オンラインジャッジ)やLeetCodeなどの無料サービスを利用して勉強するのがよい
AOJ http://judge.u-aizu.ac.jp/onlinejudge/course.jsp#all
AOJの始め方 http://judge.u-aizu.ac.jp/onlinejudge/AOJ_tutorial.pdf
LeetCode https://leetcode.com/ AtCoderJobsはAtCoderのratedコンテストにリアルタイムで数回参加しなきゃだめ 末期はともかくCodeIQの問題や雰囲気はなんとなく好きだった
競プロというよりパズルな感じ
やってることはあんまり変わんないけどね CodeIQの知名度を活かすために名前残したんだろうけど意味なさそう ユーザーがCodeIQに期待していたもの コーディング・パズル
それが消滅した コーディング転職ではなくなったものの転職サービスとしては残っているよな>CodeIQ
コーディングによるスキルチェックなんぞ意味も価値も無いってことにリクルートキャリアは気づいてしまったんだね 重要なコーディング・パズルがなくなって
どうでもいいものが残ったので
1は発狂、怒り爆発 >>12
今の時代の求人業界は機械学習&マッチングアルゴリズムがすべて Kaggleやってれば転職なんて今の時代余裕でしょう? 楽しいコーディング・パズルで遊んでいるだけで転職が決まるサービスまだー? >>1
typo
> AtCoderJobs http://jobs.atcoder.jp/ (運営会社はAtCode) 転職サービスはどうでもよし
コーディング・パズル!コーディング・パズル!コーディング・パズル! ツイッターでいろはちゃんに関する言及を探してみようかと
「いろは」でツイート検索したら「初歩」や「入門」などのツイートばかり引っかかった
https://twitter.com/search?f=tweets&q=いろは%20list%3Akobae964%2Fatcoder&src=typd 転職サービスは複数同時に使って転職活動するのが良いです
paizaだけ使うのではなく
世の中にある様々な転職サービスを使いましょう 『こいつとのコネクションを持ちたい』と思わせるだけの有能でなければ誰ともコネクションを作れない
コネで転職できる人はそもそも優秀な人だけ 面談行くとコーティングできるのは評価されるみたいだしコードが残るのはプログラミングできるからいいシステムなんだけどな
まあ経歴で雇うことにしたんだろうな職歴なしで個人でスキルアップしてる人は眼中にないって感じで アルゴリズムやデータ構造に関する知識が乏しい人たちがアプリ作ってるとか本当理解に苦しむ 天才たちが作ってくれたもののおかげで、
バカてもある程度は何とかなるしな ハッシュテーブル(連想配列)では通らない問題とかpaizaなどで出して理解の無い人を落としてほしいね paizaって結局何ランクを取れば一番転職に良いの?
Cランク?Bランク?Aランク?(ランクによって求人企業がpaizaに支払う金が変わるため出費を抑えたいとこはオーバーランクは雇わなさそうな勝手なイメージしてる) アルゴリズムに理解がない人を雇いたくない企業はSランクにするだろ
(Sランクなんてゴミだけど) アルゴリズムに理解があったらpaizaのSランクなんて評価しないだろ そりゃランクだけで取る訳ないし
面談の足切りぐらいだよ 面談でコード打てない奴が来るとかあるらしいけどな、プログラミングできることに評価されたからな
偽って応募するやつがいるってことかな? 普段エディタやIDEの補完機能に頼ってるせいで、ちょっと緊張しただけで慣れてる言語でも記述ミスすることあるわ 就職の面接で「わたしプログラミングはできませんから」なんて言う、
なんで志望してきたのかわからないのもいる。 プログラミングできるかできないかで聞かれたら答え迷うわ
できるって答えると何でも出来そうな印象があるし CodeIQと違ってpaizaは問題について語るのNGだから使えない 面談先でもいえないのかそりゃ使えないわな、技術的な話が出来ないし会話が広がらないわ 学生だけどA問題がタイムアウトになる…
for回しすぎか アルゴリズム力の鍛え方教えて下さい( ノ;_ _)ノ Paiza、名前は出してるけど求人は出してないって企業多すぎて萎えるわ
せっかくSランクとっても求人ないやんけってなる AtCoderJobsの求人見たけどまだ全然少ないなもう豊富になったら登録するか https://tech.nikkeihr.co.jp/contents/it/selfup/00008Ae6/?adid=BP_ML180520_IT
「以前は経歴を重視し、保有する資格などを加味してITエンジニアを採用する企業が
多かった。しかし今はそれだけで採用する企業はほとんどない」と森谷氏は話す。
「課題を与えてアルゴリズムを考えてもらう。コードを見ればスキルが分かるか
らだ。履歴書だけでは見えない技術力や経験の蓄積をチェックして、自社に合う
人材かどうかを見極める企業が増えている」 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:575f65195455bbc3cf88bc8981a78e15) >>1のHackerRankやHackerEarchのコンテスト
上位に入るだけで就職チャンスがゲットできるのすごく羨ましい
何で日本はこうならないんだろう プログラマ募集企業はインドみたいに権利ゲットコンテストを開催しまくれ
新卒採用やめて通年採用しやがれ 権利ゲットって
せいぜい面接まで進めます
程度だろ とても簡単な自宅で稼げる方法
参考までに書いておきます
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』
39F21 国内での転職希望者がなんて海外のサイトなんて見てるんだろ?
わけわからん
なんで>>1 にはインドのサイトを載せているんだ?
わけわからん インドに渡米すれば仕事を見つけられるってことじゃね? インドのコーディング転職会社にて
「わが社が日本のプログラマの掲示板に書かれてるぞ!
うちの権利ゲットコンテストがすごく羨ましいだと!?
どうする?日本人を採用するか!?採用するか!?採用するか!?」 AtCoderのTOPSICみたいなことをAtCoderよりも前からHackerEarthは日本でやっている AtCoderよりも前から日本でやっていても
全くはやってないんじゃダメ企業じゃん インドのコーディング転職会社にて
「わが社が日本のプログラマの掲示板に書かれてるぞ!
うちは日本では全くはやってないダメ企業だと!?
どうする?日本から撤退するか!?撤退するか!?」 >>70
TOPSICのような企業内のスキル評価試験の対策スレがあるといいのかも?
TOPSICのやってることは目新しいジャンルでもなく何年も前からあるはずだから
そういうスレあってもいいよな TOPSICも紹介されてるなこれ
プログラミングの適性があるかチェックしてみよう! | 「ポテパンスタイル」
https://style.potepan.com/articles/6217.html >>75
TOPICSをTOPSICと空目しただけだった 「俺様に転職されたくなかったら待遇上げな」を主張するために転職活動は入社直後から始めるといいらしい(※ただしエリートに限る) 入社直後から辞める辞めるって言ってたら
もうダメ社員確定だな 「捨て駒」がなんだかわかってない奴、多杉 - やねうらお−ノーゲーム・ノーライフ
http://d.hatena.ne.jp/yaneurao/20140114 企業HPの採用ページから応募したほうがよくないですか? コーディング試験はだいたいどこの企業(プログラマを募集してる企業)でもあるのでは? でPaiza や AtCoder で成績が良いと
コーディング試験を一部免除とかに ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています