【大手】東京コンピュータサービスグループ総合 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>361
社員10名ぐらいの会社より給料低いのはTCSぐらいなんだなあ >>362
マジだよ
いい歳した技術職でも残業なければそのくらい 内勤事務女はマシな方だからな、ここの給与水準の中では。
喜び組のお仕事は別手当なのか、どうなのか知らんけど。 >>362
残業なしなら役付おっさんでも手取り20万いかないとかざら。上司に見せてもらうといいよ >>364
>社員10名ぐらいの会社より給料低いのはTCSぐらいなんだなあ
いやいや、意外にそうでもないんだよ
社員1000名とか2000名クラスでも安い所は沢山ある
上場していても安いITはあるからね
と言っても、TCSの安さはダントツだけどねw
俺がみてきたスレの中でもトップはTCSとフォーラムエンジニアリング
この2社は伊達に、ブラック企業偏差値75にランキングしてるわけじゃない
働いたことが無くとも、ここの酷さは理解できてしまうくらいだ 俺が居た社員10名の零細ITだが、最後の年の基本給は30万8千円だった
なぜ辞めたか?それは俺がエンジニアと言う職業に向かないと分かったから
待遇は良かったし、何も不満は無かったけどエンジニアとしての才能に限界を
感じたし、それ以上続けていたらストレスも溜まるし会社に迷惑がかかるから
今は某大手(上場してる)ビルマネ会社の清掃部門で清掃スタッフをしてるよw
若い頃は、そんな仕事は嫌だって思っていたが、
今の仕事は給料は安いが、ボーナスはまあまあの金額で、気楽に働いてる
安いと言っても、TCSほどまでは安くはないけどね
残業も少ない月は10h、多い月でも40h程度に収まっている
大きな顧客企業に客先常駐していて、服装は作業服だけど一向に気にならない
役職も係長になれたし、このまま勤めていれば悪くとも課長代理までは約束されてる
係長と言っても現場で部下と一緒にモップがけとかしてるけどね
話はそれてしまったが、傍からみてもTCSの待遇は酷すぎるのは確かだね
ITに拘りが無いなら、俺みたいに異業種に転職するのもありだよ
どうしてもITが好きだってなら、給料の高い零細ITを探してみると良いよ
但し、これからの時代は弱い中小ITや零細ITは事業継続が難しくなる業者が
かなり多いから、ITに転職するなら注意して会社選びしないとヤバイよ
零細ITでも社長がちゃんとしていて、太い顧客から信用がある所は大丈夫だよ
少なくとも、中小零細ITで最低でも単価が1000万を
切るような会社は絶対に選んじゃダメだね
年間での単価1000万は会社選びのボーダーラインだよ
上にも書いたが、俺が居た零細ITは基本的に元請と1次下請けまでしかなかった
評価試験(テスター)の請負でも年間で1000万を切らなかったよ 元請けでは月単価100万でも、手取りは月20万を切る。それがTCS(グループ含む)クオリティ。 >>370
TCSは元請をやっても社員には20万しか払わないって事?
元請があるとは意外だったね
独立系大手SIって1次下請けが多いでしょ? >>371
いや、元請けの段階で100ってことで、TCSグループのところだと50〜80ってところか。
間に挟むピンハネ業者の数によるが、俺の経験では一番マシな場合でも3次下請け。
一番酷いのは8次請けだったかな。
3次の時は単価95だったな。もちろんそれでも手取りは20。 >>372
3次下請けでも単価95って高いね
ってか元請は相当高いってことだな
TCSは元請5%、1次下請け20%、後は2次と3次下請けって感じ? >>373
俺は関連に居ただけだからそんなに詳しくは知らないが、俺が居た関連で元請けは無かったと思う。
他の関連がそこそこ上のレベルで入って、そこにTCS本体が名ばかり介入してたってのはあった。循環取引だな。
比率はわからんが、メー子orユー子→上場SIer→中小SIerくらいは常時上に居た。
その下に零細派遣屋とか1人社長営業のピンハネ専業転がし屋とかが入ってることも少なくなかった。 1人社長営業の会社は本当どうにかならんのかね
海外だとそんなわけわからん会社は存在しないしいきなり自社から100人投入したりとか普通にあるんだが
TCSは1人社長営業の会社からふんだんに仕事を貰ってる印象があるな
1人社長営業の存在は現場のエンジニアても知らないことがほとんどだし、ここの社員は凸と2重搾取されてる印象だわ TCS(グループも)は社員がどんどん辞めてく会社だけど、それは技術に限らず幹部や営業も。
凸へのゴマスリ失敗とか色々で辞めて行った幹部や営業が1人社長営業になっているケースもある。 一人営業とあるけど
ひとりで仕事取って開発納品してるの?
それともこのグループに丸投げ? >>375
結局、会社の図体はデカイけど単なる下請け会社じゃん
1次下請けがメインではないのだな
富士ソフトなんかは1次下請けと2次下請けが多いらしいぞ 俺はその富士ソフトが名簿集め業者(「1人社長営業」の寄せ集めのような会社、自社の技術者はゼロ)の下で入ってるとこに更にその下の零細業者1つ挟んだ下で案件来たことあるぜ。 人数いて、できる奴もここの給料でやってるからみんな安心しちゃうんだよな
新人なんか他を知らなきゃずっと残るわな
それでなぜか図体でかいまま維持できちゃう
つってもまた景気が傾けば一斉解雇すんだけどな
辞めて他に行った同期でもいればきいてみな >>380
これまでもさんざん底辺派遣屋って言われてんじゃん。
富士ソフトよりマシっちゃマシかもしれん(少なくとも本体を上場出来たという点では)が、
ドカタ派遣屋レベル的には目糞鼻糞とも言える。所詮は底辺派遣屋のお仲間。 >>381
ブラック四天王とは言え、富士ソフトみたいな大手までがそれかい?www
ってか、1人社長が一番美味しくて勝ち組なんじゃね?
富士ソフトは仮にも東証1部上場企業の大手SIだぞ
自社ビルも沢山持ってて、外部からみた体裁は立派な会社だぞ
(自社ビルの多さ自体ではTCSが一歩リードしてるみたいだが)
その富士ソフトが零細IT下請けみたいな事までやるとは驚きだよ!!
富士ソフトには大手SIのプライドは無いのか?
TCSにプライドが無いってのは理解できるけどさw
(凸さえ儲かれば良いってのが凸のプライド) >>383
それでは正統派の大手上場技術派遣企業の方が立派にみえるじゃんw
テクノプロ、メイテック、アルプス技研の独立系上場大手3社は
東証1部に上場しているからか、コンプライアンスには非常に気を使っているぞ
テクノプロもメイテックもアルプス技研も請負はやってる
メインの事業が派遣と言うだけの違いだ
TCSや富士ソフトを含めた独立系大手SIも派遣もやっているが、メインが請負
売上げに比率がテクノプロやメイテックと逆なだけで、
現実に偽装請負やってるTCSや富士ソフトの方がコンプライアンス違反で悪質だ まぁ1人社長が勝ち組っちゃー勝ち組かもしれん。要はダフ屋なんだが。 >>386
リスクもなく、労せずして金が入るのだからな
そうやって儲けた金でキャバクラや高級ソープで遊んでいる1人社長
人に寄っては、愛人やセフレが居たりする
現場の名ばかりエンジニアは額に汗して安い賃金で使われ、
女も作れず結婚すら出来ないw あぁ>>383訂正
×富士ソフトより
○富士ソフトの方が
だな、意味が逆。所詮目糞鼻糞はそのまま。
まぁニートが最上級の勝ち組になる2ch(5ch)上では、確かに1人社長営業も同様に勝ち組だな。
転売ヤーなんかも同様。
どう転んでもTCSみたいな底辺派遣屋に在籍して何重にも搾取され極貧生活ってのは本当に負け組だとは思うけど。
ま、小泉政権以後、日本の企業はどこもブラック化してるから、ある意味TCSはそれを先取りしてたのかもな。 >>387の思い描く「勝ち組」の姿が、ことごとく性欲に直結しているのが微笑ましい。
毎日毎日狂ったようにシコってる人なんだろうな。 この業界の給料が安いのは1人社長営業のせいだと言われてるな 自分が聴いた中で一番ひどい事例は
プロジェクトマネージャーが会社を設立して、会社にバレないよう飼いならしてる下請け業者に設立した会社を通じて派遣や請負をプロジェクトに入れてたことだな
1人社長営業は結局仕事渡す以外何もしないから、それに通ずるものがあるわ >>389
毎日しこれるならそれはそれで羨ましいんだが >>394
結局さー、俺みたいなロースペックで低学歴なのを雇ってくれる所が無いわけよ
だから諦めてテクノプロに転職することに決めたよorz
SGホールディングス傘下のSGシステムも受けたんだけど、
書類選考だけは通ったけど、結局落ちてしまったよw
ユーザー系って何気にハードル高いのは分かっていたけどさ
でも、何社も受けてやれるだけのことはやったよ そして、過去に受けたセコムに落ちた理由も何となく分かった
調べたら、エヌ・ティ・ティ・システム技研がセコムの連結子会社である
セコムトラストシステムズとも取引があるんだよ↓
http://www.ntt-ipnet.co.jp/g/company/company.html
100%とは言い切れないが、セコムとしては取引先企業をチェックしたのだと思う
これは俺の憶測ではあるのだけど、大手各企業にTCSフィルターが存在するなら
十分に有り得る事だと思うんだよね
セコムはセキュリティー企業だし、応募社員は消費者金融に借金があるか
無いかまで調べるらしいからね(俺はサラ金には借入はない)
取引先(下請け)にTCSがあると分かって弾かれた可能性も有り得るね
経歴とスキル的な問題も在るのだろうけど、セコムトラストシステムズは、
俺が思っていた以上に厳しい会社だったってことだ(もっと甘いかと思ってた) ヤマトシステム開発にも落ちたし、その他の大手メーカーも落ちまくりw
永谷園、ハウス食品、SB食品も書類選考で弾かれたさ
最後の望みはユー子のSGシステムだった
SGホールディングス(佐川急便の持ち株管理の親会社)傘下で
上場もしているし、ユー子だから受けたが、落ちてしまった
それで凹んでしまい、諦めてテクノプロに入ると決断した
テクノプロ・エンジニアリング社とテクノプロIT社の両方から来てくれと
誘われたので両方面接を受けたら両社とも採用
(経験者なのと、人手不足なのも相まってか筆記は無しだった)
自分なりに、よーく吟味した結果、テクノプロIT社に決めたよ テクノプロ・エンジニアリング社もIT社どちらもテクノプロの
社内カンパニーであり事業部みたいなものだ
結局、メインフレーム系の保守が主な経験なので、
同じ系のメインフレーム系の保守でどうだ?と言われたので決断したよ
面接を受けてから即採用したいと言われたので、
落ちても良いからと、色々と注文を付けたら何件か案件を提示された
俺は事前に、派遣契約の仕事はやりたくないって事と
随意契約の現場じゃないと嫌だとハッキリと言ったら、あっさりOKだった
それで6件ほどの案件を提示され、どれか選んでくれと言われた
残業時間とか色々と細かく聞いたら丁重に答えてくれた
結局、1つ気になった案件があったので、
そこに100%配属ならと言うことでOKしたよ TCSは3月一杯で退職し、4月2日からテクノプロに入社する
有給もバイトでそこそこ使っているから残りも少ないから今月中に消化
係長からは残念だが、オメデトウと言われたよ
基本給は26万を面接で希望したが、テクノプロは24万でと言ってきた
数日考えさせて下さいと返答し、面接は終了
自宅に帰ったら、電話が来て24万5000円でどうですか?
と言われたので、落ちても良いやって思っていたので、
それなら断ります!!ってキッパリと断ったら、
何と””分かりました!!では25万で如何でしょうか?”って言われた
担当者は、客先常駐だと配属手当てとして1万円支給されるとの事だった
ので、それだと基本給を合わせると合計26万になるのでマアマアだ
悪い話ではないと思ったので承諾し上司にTCS退職の意を伝えた ペラペラとこんなとこに受けた先を書く程度の人間だから落とされるんだろw TCSで30〜40h残業してやっと25万や26万だからな
残業がゼロでも26万が保障給として貰えるのだから美味しい
残業時間に付いても、しつこく質問した
テクノプロは上場しているで、コンプライアンスの関係で
今は余り沢山の残業はしたくても出来ないとの事だ
俺の選んだ案件は、随意契約の請負でメインフレーム系の保守
つまり、今の職場と同じジャンルだ
残業も多い月でも40h程度だとのことで、平均すると20h程度らしい
それなら今まで通りにキャバクラのバイトも続けられて美味しい >>405
まあ、何とでも良いなよ
それでも今よりは確実に一歩前進だ
独立系は嫌だが、仕方が無い
それでもTCSに居るよりも多少はマシだからな 残業無しでも年収は賞与を合わせて最低でも400万程度にはなる
今年4月の入社だから、夏の賞与は寸志だが来年からはちゃんと賞与が支給される
残業を月平均で20h程度だとしても、年収にして約450万程度にはなる
TCSよりも100万は年収UPだから転職しないよりは良い
それに残業が少ないと、キャバクラのバイトも続けられるからな
経験者なので、研修無しで現場に配属されると言われたけどね
請負常駐先は僅か4名の弱小請負チームらしいのだが、
増員するらしく、俺が5人目のメンバーだ
他に後1人か2人増員したいのだが、人が足りないらしい
これで残業込みで年収350万の生活からは脱出だ バイト先のキャバクラの社長と店長からもオメデトウと言われたよ
転職祝いだと言って飲み会をやってくれた
社長と店長は祝いだと言って1万をくれたよ
これで益々バイトを辞められなくなったけどな
転職先をリストラされたらキャバの社員になってとも言われたけどw >>405
落ちた所なんだから書いても問題ないだろうよ 残業代なしで450万とか、TCS だと課長クラスだな >>412
いや、残業無しだと年収400万くらいだよ
賞与も合わせた金額ね
残業を毎月20hで年収450万くらい
何せ普通残業の単価が1953円だからね
毎月40h残業なら年収490万超で
更に決算賞与が0.5ヶ月出れば年収は505万円だ
今の所、決算賞与は年に1回出ているらしいよ それと当てには出来ないけど、中途だから早めに役職になれるとか言われた
これはぬか喜びにならないよう話半分に捕らえたけどね
配属される請負先は俺で5人目になるらしいが、
チームリーダー(係長級らしい)を除いて、残り全員が若手で
俺がチームリーダーの次に年上らしい
更に若手を人事ローテーションで移動させる心算らしいので
すぐにではないが、半年か1年後くらいにチームリーダーの
補佐としてサブリーダーをやって欲しいと言われた
サブリーダーになれば少ないけど役職手当も付くらしい テクノプロは東証1部にも上場しているし、右肩上がりで会社が大きくなってる
機能してるかどうかは分からないけど、
一応は労働組合もあるし無茶な残業はさせられないらしいからね
従業員持ち株会もあるし、ホワイトではないけどTCSよりはマシだよ
残業も多くはないし、バイトも今まで通り続けられる
仕事を覚えるまでの間は多少はバイトを減らすけどね
入社したら資格を取得を勧められた
職場は割りと暇だから勉強する時間はあると言われたよ
(その点は今の職場と同じだ)
それでは、そろそろ寝ますよ おやすみですー TCSを抜けられるのがよっぽど嬉しかったんだろうけど、
こんなコンプラ意識の低そうなやつを部下で使うにはリスク高そう。
転職先で調子乗ってなんかやらかさないようにせいぜい気をつけな。 >>616
忠告ありがと!下手を打たんよう気を付けるよ
バイトは減らしつつも続けるけどな
それも俺に取ってはリスクマネージメントだw
>>417
辞めるには行動あるのみだよ
俺みたいにバイトするのも一つの手だ
何だかんだ言っても金は必要だからね テクノプロで40歳まで働けたとしてその後はどうするつもりなの? そうか、キャバクラ君はテクノプロか。
俺は両方知ってるわけじゃあないけど、まぁでもTCSよりゃマシだと判断したんなら、おめでとう。
正直、このままずるずる行っちゃってキャバクラが本業になっちゃうのかなぁと思ってた。スマンカッタ ほんと正直なところテクノからも蹴られるだろうと思ってた 俺もキャバクラが本業になると思ってたわ
しかしテクノプロなら将来どうするか考えないとな >>619
取りあえず役職にはなれるみたいだから45歳までは行けるんでないかな?
上にに書いたが、入社後に配属される請負常駐先は、
責任者の次に年齢が上で、経験者でもあるから役職になってチームの
サブリーダーになって欲しいと言われたからね
40歳まで生き残れれば、少なくともそれよりも上にチームリーダーにはなれる
だろうから(係長級)そうなれば、45歳までは生き残れるだろう
45歳まで生き残れればTL(複数のチームを統括する統括リーダー)くらいには
なれると思われる(課長級だから管理職)から、
そうなれば何とか定年までは居られるんじゃないかと希望的観測で妄想してるw
従業員持ち株会に入り、それとは別に個人的に証券口座を開設して、
自分名義で自社株も買って自己防衛&保身しようとセコイ事を考えているよ >>619
取りあえず役職にはなれるみたいだから45歳までは行けるんでないかな?
上にに書いたが、入社後に配属される請負常駐先は、
責任者の次に年齢が上で、経験者でもあるから役職になってチームの
サブリーダーになって欲しいと言われたからね
40歳まで生き残れれば、少なくともそれよりも上にチームリーダーにはなれる
だろうから(係長級)そうなれば、45歳までは生き残れるだろう
45歳まで生き残れればTL(複数のチームを統括する統括リーダー)くらいには
なれると思われる(課長級だから管理職)から、
そうなれば何とか定年までは居られるんじゃないかと希望的観測で妄想してるw
従業員持ち株会に入り、それとは別に個人的に証券口座を開設して、
自分名義で自社株も買って自己防衛&保身しようとセコイ事を考えているよ >>419
取りあえず役職にはなれるみたいだから45歳までは行けるんでないかな?
上にに書いたが、入社後に配属される請負常駐先は、
責任者の次に年齢が上で、経験者でもあるから役職になってチームの
サブリーダーになって欲しいと言われたからね
40歳まで生き残れれば、少なくともそれよりも上にチームリーダーにはなれる
だろうから(係長級)そうなれば、45歳までは生き残れるだろう
45歳まで生き残れればTL(複数のチームを統括する統括リーダー)くらいには
なれると思われる(課長級だから管理職)から、
そうなれば何とか定年までは居られるんじゃないかと希望的観測で妄想してるw
従業員持ち株会に入り、それとは別に個人的に証券口座を開設して、
自分名義で自社株も買って自己防衛&保身しようとセコイ事を考えているよ >>420
テクノプロも落ちて、他に何処も受からずTCSにリストラされたら
キャバクラを本業にする事も選択肢の一つに考えていたよ
社長や店長からは是非とも正社員(キャバの正スタッフ従業員)に
なってくれと言われていたからね(今でもw)
でも、それはあくまで最終手段だと思っていた
幸いなことにテクノプロが採用(内定)してくれたから良かった
(未だ入社してないしTCSには在籍している)
退職の事は伝えたので、GW明けにはテクノプロへ入社
テクノプロ・エンジニアリング社とテクノプロ・IT社の両方から内定あった
元々テクノプロの内部社内カンパニーだから同じ会社だけどね
俺は、テクノプロ・エンジニアリングは断ってテクノプロ・ITを選んだよ
キャバのバイトは減らすけど、これからも続けるよ
何気にキャバのバイトは楽しいからね
それに、俺が居ないと某大手SIのGM(ジェネラルマネージャー)さんの
接客が出来る人が居ないから、店も困るからね
何気に金を使ってくれる客だからね(1人で来て10万暗い使う) >>421
テクノプロが俺ごときを採用してくれた理由はこれだと思う↓
278名無しさん@そうだ登録へいこう2018/03/14(水) 09:49:59.84ID:6Dr424/S0
ちなみに、テクノプロはわずか1ヶ月で187名ものエンジニアが増えている
■国内エンジニアの在籍数・稼働率(2018年2月末時点・国内事業会社のみ)
エンジニア在籍数※ 15,377名
■国内エンジニアの在籍数・稼働率(2018年1月末時点・国内事業会社のみ)
エンジニア在籍数 15,150名 業績が右肩上がりで業界でもダントツのTOPだからね
しかも、業界初の売上げが1000億を突破
新卒は600名以上採用で、
中途も含めると年間で2000名以上も採用してるみたいだ
恐らく来年度は新卒は1000名くらい採用すると思われ
テクノプロのスレによると、テクノプロは請負比率が10%以上と
業界の中でも一番、請負比率が高い
自社開発センターの受託も年々強化拡大で増えてきている
単価だって年々上昇してきているし、待遇も序々に改善されて来てる
売上げ単価自体はTCSの方が遥かに高いのだけどね
TCSは搾取率が余りにも高すぎるから社員には未来はない! >>422
それはTCSに残っていても同じで考えないとならないからね
少なくともTCSよりもテクノプロがマシと判断したんだよ
先ずは一歩前進したってことだ
その後のことは、自分でキャリアプランや人生設計を考える
40歳までにリストラされちまったら、その時はキャバの従業員を本職にするよw
だから、リスクマネージメントの一環としてキャバのバイトは続けるのだよ
35歳とか40歳でリストラされた場合の最終手段としてね TCSだと月当たりの平均30〜40hくらい残業してやっと年収350〜360万程度
しかし、テクノプロだと残業がゼロでも年収400万は保障されている
TCSと同じくらい残業したら年収は490万超となるからね
もう少し残業を頑張れば年収500は超えるし、2年3年と続ければ、
年収は月平均40h程度でも年収は500万は超える
キャバのバイトも続ければプラス150万程度にはなるよ
今でも貯金は毎月貯まり続けているし、年2回は高級ソープに行っているw
店のキャストにバレて怒られたけどねw
(自分がスカウトしたキャストに嫉妬されてしまった) セントラルエンジニアリングのデータ(2017年7月期)
単体売上高:99億円(前年度約93億円)
平均年収:434万円(ソース:Find Job!)
(https://www.find-job...ompany/56886/review/)
(例、職種:SE 年齢:35歳 年収:381万円 (2010年度) )
生涯年収:1億6,492万円(平均年収から推定)
平均勤続年数:ND(推定10年以上)
(業界有数の高い定着率を誇る:https://doda.jp/z/job/3000780309/)
平均年齢:ND(推定30代後半/50代、60代も活躍)
従業員数:1,080名
年間売上単価:916万6,666円(前年度861万1,111円)
月間売上単価: 76万3,888円(前年度71万7,592円)
資 本 金:8000万円(未上場 上場予定無し/業種:サービス業)
※株主:セントラルホールディングス(持ち株管理会社)
労働組合:無し(平均残業時20〜30h(2016年10月6日現在)ソース↓)
(https://job.mynavi.j...me.html?answer=NKDSa)
請負事業(客先常駐):有り(受託を含めた請負は30%程度と思われる)
受託開発センター:有り(横浜工場(通信機事業部)の要員は250名程度)
データセンター&コールセンターの有無:無し
自社製品の有無:有り↓
(製品情報1:https://www.central-eng.co.jp/spirit)
(製品情報2:https://www.central-...ss_products/detail_8)
(製品情報3:http://www.incom.co....p/s_03719_index.html)
製造(工場)部門:有り(通信機事業部が工場兼オフィス)
自社ビルの有無:有り(1棟)
(通信機事業部が工場兼オフィスの自社ビルで規模は230名程度)
・横浜工場ビル画像1:https://www.central-....co.jp/office#cont04
・横浜工場ビル画像2:https://www.central-eng.co.jp/office
※エンジニアの稼働率99%!!他にリスクマネージメントとしてフランチャイズ事業部で
コンビニのローソンをフランチャイズ経営しており、現在は15店舗 富士ソフト(FSI)のデータ(2017年12月期)
(称号:悪の枢軸 / ソース:有価証券報告書&年収ガイド)
単体売上高:1,123億7,195万円6,000円(前年度 1,008億7,800万円)
連結売上高:1,807億7,309万円(前年度 1,642億1,800万円)
平均年収:586万円(前年度 609万7,000円)
生涯年収:2億3,937万6,299円(2016年12月期/前年度:2億4,228万3,019円)
(国家公務員 行政職(1) 大卒一般職レベル(旧国家2種ランク))
平均勤続年数:10年5ヶ月(前年度 10.8年)
平均年齢:36歳9ヶ月(前年度 37.0歳)
単体従業員数:6,401名(前年度 5,919名)
連結従業員数:13,566名(前年度 12,560名)
単体年間売上単価:1,755万5,375円(前年度 1,704万3,081円)
連結年間売上単価:1,332万5,452円(前年度 1,307万4,681円)
単体月間売上単価:146万2,947円(前年度 142万0,256円)
連結月間売上単価:111万0,454円(前年度 108万9,556円)
資 本 金:262億28万円(東証1部:証券コード9749/業種:情報・通信業)
労働組合:無し(ブラック偏差値71にランキングw)
請負事業(客先での常駐開発):有り(技術社員の6〜7割程度が客先常駐勤務)
受託開発センター:有り(技術社員の3〜4割程度が自社内施設勤務)
(持ち帰り案件の自社内での開発 & 自社プロダクトの開発)
データセンター:有り(全国(東京2ヶ所、横浜、九州)に4ヶ所を保有)
コールセンター:無し(子会社の富士ソフトサービスビューロが行っている)
自社製品の有無:有り(売上に占めるプロダクトの比率29.6%(前年度 27.8%))
(製品一覧:http://www.fsi.co.jp...usiness_finance.html)
製造(工場)部門:有り(子会社のOA研究所が行っている)
自社ビルの有無:有り(10棟以上保有)
・富士ソフト本社ビル
https://www.ntt-f.co...ilding/fujisoft.html
・富士ソフト秋葉原ビル
http://ascii.jp/elem/000/000/029/29842/
http://www.office-ts...in.com/interview/55/ 上記に示したように、富士ソフトの売上げに占める自社プロダクトの比率は
年々向上しているので、一概に富士ソフトが人売り売り損害トップとは言えない
悪の枢軸と呼ばれるブラック企業(4社)の1社が脱派遣宣言をしたと言われて
いるが、それは恐らく富士ソフトだろうと思われる
※悪の枢軸と呼ばれる大手SI4社
・東京コンピュータサービス(TCS)
・富士ソフト(FSI)
・トランスコスモス
・PCIホールディングス(旧社名:ソフトウエア興業) TCSの自社プロダクトの売上げに占める割合は?
富士ソフトに比べればプロダクトの売上げが低いのは分かっているけど 買収した会社にそういうのがあれば、それだけ。
いずれ製品を開発した人間は逃げ出すし、開発の継続もサポートも出来ずに消える。 >>437
自分が開発した製品が消滅したら、本人は会社を去っても虚しいだろうな >>439
社員は搾取の限りを尽くされた虚無そのもの。何も残らないし何も感じないよ 結局ここの経営者は人売り稼業しか出来ない。
「傘下にメーカーがこれだけあるぞ」的なことをまた言うかもしれんが、どれも買収した会社だからね。
カネさえありゃ、会社は買える。その原資は、人売りでハネたカネ。 >>436
ちゃんと自社プロダクト(>>301)在るだろ
売れてるか売れてないかは知らないけど とりあえず、ここに在籍する間に自社製品に関わってるという人を見たことがない。 >>443
それは大半のエンジニア社員が客先に出てしまうからでしょ
しかも、自社プロダクトは極一部でしかない
自社内の開発センター勤務のエンジニアだって大半は受託請負案件だし
(社内への持ち帰り案件、別名オフサイト) TCSは富士ソフトに売上げでも社員数でも負けてるぞ
更に売上げ単価までもが負けている
TCSの創業者、何やってんの?!! 薄給で昼飯も満足に食べられない飢えに苦しみ、派遣先でボロ雑巾のように酷使され・・・
やがて降格でもともと少ない給料を更にがっつり減らされ、貯金も出来ないままいずれ退職強要。
それが快感なドMの人向けの会社です。 >>450
俺は4月一杯で退職、脱TCSだぜ
4月中に残った年次有給を全部使い切ってバイト増やすぜ
GW明けから転職先企業採用の予定
入社手続き等で2日ほど支店に出勤で、3日目から研修なしで
イキナリ請負常駐現場へ配属だ
一応、試用期間は3ヶ月だから、その間だけはバイトは減らす
常駐先の仕事も覚えないとならないからな 初任給、36%アップの34万円 札幌のネット通販会社
朝日新聞デジタル 2018/03/31 07:38
健康食品ネット通販の北の達人コーポレーション(本社・札幌市)は30日、
2018年4月入社の総合職の初任給を36%(9万円)引き上げ、34万円に
すると発表した。総合職全体も、賃金体系を21・2%底上げするベースアップ
(ベア)に踏み切る。
北の達人は00年に創業し、従業員数は92人。健康食品や化粧品などの
ネット販売で急成長し、15年には東証一部上場を果たした。
この4月に入社する3人の初任給は前年入社よりも、年収ベースで
108万円増える。
厚生労働省の統計では、大卒の初任給は20万円前後。東洋経済
オンラインによると、北の達人の初任給は、遊園地などを運営する
グリーンランドリゾート(熊本県荒尾市)に並び、全国3位という。
全国でも突出した高い初任給になるが、北の達人は
「最近はベンチャー企業間の人材獲得競争が激しくなってきており、
優秀な若手を採用できれば、十分に意味がある」と話す。(鯨岡仁) 日経にも初任給の記事あったが、楽天やmixiが初任給30万。
TCSグループではこういう企業の新入社員レベルにすら一生届かない。 TCSはジェクシードの株を買い増ししたみたいだ
今の所はジェクシードは独立性を保つとしているが、
数年後はTCSに支配されるのは確実だな
公開買い付けで25%以上取得されたら問答無用で
TCSグループに編入されてしまうだろうな
一気に40%や50%取得されたら確実に連結子会社となる
【IR情報】支配株主等に関する事項について
http://www.gexeed.co.jp/wp-content/uploads/2018/03/GC_20180330.pdf >>455
ジェクシードの社員は不安で不安で仕方ないだろうな >>456
ジェクシードの社員よりも役員連中が不安だろうな
この間は15%超の株をTCSが取得していたが、
今は21%超の株を取得している
ジェクシード株は今後も買い増しされていくのは確実だ
遅かれ早かれ、ジェクシードはTCSの傘下になる運命にある COBOLの保守経験五年以上あって書類落ちしまくるって、書類の内容悪いんじゃないの??
それくらいの経験年数でギリギリ20代ならかなり需要あるよ。 景気次第の人売り稼業だからな
そのうちまた景気悪くなって在庫一掃廃棄される
それがわかってても動かないのが今いる連中だってことよ >>457
また本体と関連会社で少しずつ買い占める古臭いやり方をやってるのか >>459
リーマンショック後のジェノサイドを知ってる社員はもうほとんど残ってないだろうからなぁ。
所詮、ネットの戯言とスルーされてるか、そもそもこういうPC時代のいにしえの掲示板など見たことすら無いか。 >>460
TCSホールディングスが筆頭株主になってるよ
後は関連で少しずつ買い増しして行くだろう
25%の保有でもジェクシードが拒否れば独立系は保てる
持分法適用会社と呼ばれ大抵はグループに入るが
ジェクシードは拒否っている
しかし50%の株を取得されたら嫌でもTCSの連結子会社となる
15%程度でも相手が承諾すればグループ会社になるがな
綜合警備保障で有名なALSOKなんかだと、持分法適用会社では
15%超の保有でALSOKグループ会社となっている しかし買収された会社にとってはここのグループに入る(入った)メリットは何かあるのかな
潰れかけメーカーに関してはどちらにせよ前途は暗かったと思うが
それ以外の会社にとっては果たしてメリットあったんだろうか
凸にメーカー経営のノウハウがあるとは思えないし
資本が増えて事業を拡大出来たみたいな話も聞かない
お互い不幸になってるだけじゃないのか?
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