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0168仕様書無しさん
2017/11/18(土) 06:35:26.110169110（キャバクラでバイトしてるぜ）
2017/11/18(土) 15:27:29.68昨日の稼ぎは10500円なり 今夜もバイトだ
>>167 >>168
確かにゴミだわな 今の職場はメインフレーム系保守だが、
職場の人間関係とかの環境は良いんだよね
問題なのは年収が低すぎる事と今の職場に定年まで居られないって事だ
その点、ユー子なら相当に長くは居られるし基本的にリストラなんてない
まあもう少しは悪あがきしてみるよ
今の職場のリーダー（係長）からは今の仕事に居てくれと言われた
一応、営業にはスキルが付く現場があったら宜しくとは何年も前から言ってる
ただ請負常駐先の方は随意契約だから、今の職場の方が良いよって言われたよ
良い現場があったら移動はあるかもとは言われたけどね
0170仕様書無しさん
2017/11/18(土) 17:03:45.76人間関係なんかどうでもいいんだよ、この業界に残る気があるなら肝心なのは自分のスキルをどうするかだ
結局そうやってズルズル進んで30代後半でクビになって露頭に迷うんだろうが
バカかよ
0171仕様書無しさん
2017/11/18(土) 17:18:59.080172仕様書無しさん
2017/11/18(土) 17:44:37.24俺は転職先でスキルを身につけろと口を酸っぱくして言われたりそういう請負先に行かせてもらったりしてるんだけど
ここは未だに完全放置？
0173110（キャバクラでバイトしてるぜ）
2017/11/19(日) 10:51:03.83それでも１１，２５０円稼げたぜ
貯金だけは結構貯まって来たからバイトしてて良かった
賞与で恒例の高級ソープに行くよｗ
>>170
現実は人間関係は大事だろ
ただ、それじゃ自分の未来も見えないから転職を画策してる
>>172
スキルは年に１回程度、軽く言われる程度だよ
今の現場は暇だから出勤する度に自己学習
暇な時なんかは１日で修正モジュール２つのみとかな
ものによっては１件５分程度で終了
２件でも１５分もあれば完了
だから、余った時間は５ｃｈかネットサーフィンか自己学習
0174仕様書無しさん
2017/11/19(日) 22:17:52.21キャバ嬢とは仲がいい？
0175110（キャバクラでバイトしてるぜ）
2017/11/19(日) 22:30:02.60２回ほど客として飲みに行った事があって、それから暫くしてから
バイトで雇ってもらえないかと店長に頼んだらあっさりＯＫだった
キャストとは仲は良いよ 特に自分かスカウトした子はね
ちな、さっきまで俺の部屋に居たよ
0176仕様書無しさん
2017/11/19(日) 22:41:40.74TCSよりよっぽど稼げるだろ
0177仕様書無しさん
2017/11/19(日) 22:42:45.07今自分に何ができると思ってるんだろうか
0178仕様書無しさん
2017/11/19(日) 22:44:32.42つまり現状はスキルなんか身につけたいとも思いません将来のことはどうでもいいですってか
転職活動はあれから進んだ？
３０ぐらいは書類送って、エージェントにも登録した？
まさかとは思うけど受かりもしない大手やユー子に少し書類送ってハイ終わりじゃないよね？
0179仕様書無しさん
2017/11/19(日) 22:48:41.83少なくともスキルの習得という意味ではTCSよりはるかにましだろうし給料もTCSよりは何割か高い
なのになぜ面接を保留してTCSで働き続けるのだろうか
まあテクノプロも面接で落ちると思うけど
理解に苦しむわ
0180仕様書無しさん
2017/11/19(日) 23:04:42.56現在忙しいのでお待ちくださいって辺りネタだと思ってたけど違うのかな
行きたくない会社なら最後に受けろよって思ったわ
0181仕様書無しさん
2017/11/19(日) 23:05:03.130182仕様書無しさん
2017/11/20(月) 01:49:43.72登録なんてとっくにしてるよ ５つくらい登録してる
でも来るのは中小ブラックとかロクでもない所ばかりｗ
まあ、それが俺の実力なんだとは思ってるけどね
取りあえずユー子に書類は送ったよ
５社のユー子と本体３社
0183仕様書無しさん
2017/11/20(月) 01:57:39.06テクノプロの社内カンパニー２社から連絡来たから
両方とも面接受けて良いかを聞いたらOKだったから一応、両方面接受けるよ
日にちは向こうも予定があるから別になるけど
テクノプロはブラックだからか、単に人手不足なのか連絡がしつこかったｗ
電話でも話したが、Ｗｅｂ求人に書いてある通り、
人手不足で、本当に入ってくる案件の５分の１くらいしか請けれてなくて
非常に困ってるそうだ その点、ＴＣＳはグループ子会社を使ったり
下請け協力会社を動員出来る点は上手い（と言うかズルい？）
もし、テクノプロがＴＣＳみたいに下請けを多数動員出来るようになれば
ＴＣＳはあっと言う間に抜かれてしまうだろうね
>>180
今の所、書類が通ったのはテクノプロだけなんだよｗ
恥ずかしいけど仕方ないよ
今後も悪あがきを続けて書類は送り続けるよ
0184仕様書無しさん
2017/11/20(月) 02:03:11.25それも選択肢の一つとして考えてるよ
イマイチ踏ん切りが付かないけどね
でも、今の所は会社とバイトの給料二重取りの方が得って考えてる
もちろん、何処も転職先がなくＴＣＳをリストラされたら
キャバクラに行こうかとは思ってる
でも貯金もかなり増えたから、暫くは働かなくとも大丈夫
しかし、余り無職の期間が空くと採用されなくなる可能性が高いから
なるべくなら無職にはなりたくないと思ってる
>>177
確かにそう言われても仕方ない部分があるのは認めるよ
0185仕様書無しさん
2017/11/20(月) 02:07:33.57メインフレーム系の保守の現場もあると言われたよ
あの手この手で向こうも必死に誘ってくるｗ
本当に人手不足なんだな
採用人数も年間２５００名以上居るらしく、年々増えてるそうだ
離職率もそれなりに高く７.５％と激高だが
割と派遣先企業への転職も多いとからしい
（本当かどうかは知らんけど）
眠くなって来たから寝るわ
0186仕様書無しさん
2017/11/20(月) 03:48:03.27同時に50送って全部落ちれば少しは目がさめるだろ
中小派遣会社だってTCSよりはマシである可能性が高いし、どこでもいいからスキルが身につく職場に転職しろよ
ズルズル行くのが1番まずいわ
で、テクノプロは結局面接受けなかったの？
0187仕様書無しさん
2017/11/20(月) 10:56:30.36５０社同時に送付か...それは凄いなｗ
確かに本体もユー子も全滅するかも知れないな
＞で、テクノプロは結局面接受けなかったの？
それは>>183にも書いたけど、２社とも受けると返事したよ
面接の日程をこれから決めるよ
もう少し悪あがきしてみて、ダメなら一旦テクノプロに転職し
そこからユー子とかに転職するって手もあると気づいた
一応テクノプロは労働組合もあるし、
賞与も賃金等で組合が働きかけてるらしい
0188仕様書無しさん
2017/11/21(火) 01:37:13.060189仕様書無しさん
2017/11/21(火) 07:27:36.15COBOL開発半年
テスター2年(1年は機器のボタン押し)
この経歴でハロワ使ってメーカー系に転職したけどね。
新卒3年半だったから第二新卒扱いでもあるまい。
面接でTCSの年収聞かれて320万と答えたら驚かれたな。良く今までやってこれましたねと。
0190仕様書無しさん
2017/11/21(火) 07:29:48.00ここに死ぬ気で残って働いてる人の感覚がわからん
0191110（キャバクラでバイトしてるぜ）
2017/11/22(水) 00:30:39.10俺も入社時は１年くらいはテスターでボタン押しが大半だった
最後の数か月はボタン押しだけでなく、テストデータを作成する
一環としてHTMLを弄った程度
次の契約先ではTCSがお得意の火の付いた現場で
COBOLのデバッカーを１年ちょっと
今の職場に来て早５年を過ぎたが、今の職場はCOBOLでの保守
９５％がCOBOLで５％がC 業務内容だけは精通してきた
他所の現場に行ったら全く役には立たないな
デバックとか保守でのコーディングは出来るが、業務内容を
また、いちから覚えないとならない その点、ユー子や本体は良いよな
0192110（キャバクラでバイトしてるぜ）
2017/11/22(水) 00:36:15.57多分、テクノプロには転職は出来る気がする
問題はテクノプロに入ってから顧客先に転職出来るかって事だ
流石にそれは難しいのが現実かなって思う
テクノプロの決算説明を観たのだが、偉い人が離職率が高く
１０００名以上辞めているが、大半は取引先、派遣先への転職だ
みたいなことを言っていたが、本当なら凄いな
テクノプロのスレをロムったのだが、住宅手当が無かったのだが、
住宅手当が１万円付く事になったそうだ
全然TCSよりはマシな気がしてきた
履歴書と職務経歴書を後５０社くらい送ってみるかなｗ
0193TVマスコミは売国奴
2017/11/24(金) 23:18:20.03必死でこのことを隠そうとしているね
【宮崎県警】強制わいせつ容疑で韓国のプロ野球選手逮捕 ･
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511342565/
0194仕様書無しさん
2017/11/30(木) 13:50:04.90そして、今はどこも人手不足だから転職にはとても良い環境。
ただし、リーマン級の不況がいつやってくるか、1年後か5年後かそれとも明日か・・・誰にもわからない。
0195仕様書無しさん
2017/11/30(木) 18:38:59.030196仕様書無しさん
2017/11/30(木) 19:20:03.58不況が来ればまた大量首切りの再来だろうからね、TCSに居れば。
つまりそういうことだよ。転職しない理由はほぼ無い。
TCSに居続けることの合理性は皆無。
0197仕様書無しさん
2017/11/30(木) 20:10:35.120198仕様書無しさん
2017/11/30(木) 21:51:08.20ＶＳＮやフォーラムエンジニアリングよりも酷いですか？
ここと同じくブラック偏差値７５になってますけど
0199仕様書無しさん
2017/11/30(木) 22:13:58.160200仕様書無しさん
2017/11/30(木) 22:24:00.73でも今は売り手市場でどこもホワイトらしいから
給料激安のここにとどまる理由はなかろうに
0201仕様書無しさん
2017/11/30(木) 23:37:55.13あったけどあの大量首切りから完全に偽装派遣会社化したな
人を増やして儲けて、景気が傾くと切る
ちょっと業績が悪くなったら切る
安泰すぎるね。会社だけは。
苦しい苦しい詐欺で儲けていても金は搾るし
0202仕様書無しさん
2017/12/01(金) 00:58:46.35そこは数字通り75。TCSは測定不能なので上限75でしか表現されない
0203仕様書無しさん
2017/12/01(金) 01:20:00.74少なくともフォーラムエンジニアリングよりはマシに思えるのですが...
0204仕様書無しさん
2017/12/01(金) 07:45:56.15フォーラムエンジニアリングより平均給与低いよ
0205仕様書無しさん
2017/12/01(金) 07:48:24.000206仕様書無しさん
2017/12/01(金) 15:04:34.10下を見ずに上を見るべきだよな
0207仕様書無しさん
2017/12/03(日) 00:49:23.32PG板っぽい話題を #IT業界クソ現場オブザイヤー2017
0208仕様書無しさん
2017/12/03(日) 16:10:55.81しかしさ・・・転職市場を見る目が、需要側（人材に対して）も上を見てるんだよね。
デジドカ業界は序列がはっきりしてて、上の方から何らかの理由でこぼれて来た人材を拾おうとするのが、
転職市場における採用側の目線なわけで。
本当に、最底辺のTCS（グループ）でスタートしてしまった人は、なかなか浮上出来ないのが現実。
もちろん「俺は上に行ったぞ」って成功談も出てはくるだけどさ。
そこは・・・ね。「俺は大金持ちなんだぞ〜」みたいな人がやたら沢山いらっさるネットの世界、てことで。
0209仕様書無しさん
2017/12/05(火) 21:25:16.63★データウェアネットワーク★5 [無断転載禁止]©2ch.net
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1493610269
まあ、下を見たらキリがないし、なにより非生産的だけど
0210仕様書無しさん
2017/12/06(水) 18:04:52.130211仕様書無しさん
2017/12/06(水) 22:32:22.91まぁ都市伝説とまでは言わんが、最底辺のTCS（グループ含む）から上への転職も全く無いわけではない。
実際見たのが、派遣先（の２つ３つ下くらいだけどな、だいたい5重6重くらいの多重だから）に雇ってもらえるパターン。
運用系とか日常メンテみたいなのにしばらく従事してて、いつの間に一番わかってるって存在になっちゃったなんてケース。
あと、元々1部上場レベルからウッカリ来ちゃったような人が、あまりの薄給に愕然、即辞めて中堅派遣屋くらいに収まるケース。
そういう人は元々その程度のところへ行けるレベルの人なんだよね。間違って底辺のTCSに来ちゃったパターン。
いずれにしても、普通にここからの転職ってのは、確かに相当な難易度だよね。
「あぁあのブラックの・・・」ってレッテルは、なかなか剥がせない。
0212仕様書無しさん
2017/12/06(水) 22:55:42.620213仕様書無しさん
2017/12/07(木) 00:04:27.270214仕様書無しさん
2017/12/07(木) 09:13:11.08それほどの知名度は無いと言っても、同じ業界なら知ってる人は知ってる。
そして、知っていれば、当然それはとても大きなネガティブ材料にしかならない。
前にも誰か言ってたけど
「慰留される時が辞め時」だからね。
0215仕様書無しさん
2017/12/07(木) 11:51:20.95関係ないけど、もうすぐ（今月１３日）佐川急便の親会社
SDホールディングスが東証一部に上場するな
上場前に株を買っておけば上場後に儲けられるぞ
0216仕様書無しさん
2017/12/07(木) 18:15:18.17あと、フォーラムは転職フェアとかにも出てるけど、TCSは徹底して求人はハロワのみだよな。
「奴隷を採ってくるのにカネかけられるか！」って姿勢が鮮明に出てる。
0217仕様書無しさん
2017/12/07(木) 18:18:08.22正直ここと似たようなレベルだと思うんだけど
TCSは各大学からもめちゃくちゃ嫌われてるのがポイント高いわ
0218仕様書無しさん
2017/12/07(木) 18:57:58.72「TCSの方がマシ」って声は皆無だね。
ほんと、低レベルの中の最低はどこ？みたいな話だけど。全部最低と言っても間違っちゃいないな。
0219仕様書無しさん
2017/12/07(木) 19:08:57.630220仕様書無しさん
2017/12/07(木) 19:16:17.05待遇まで含めてTCSより酷いと思われる会社は目立ってないだけで腐るほどあるんだよな…
ま、そういう会社は高卒の未経験中途みたいな人でも積極採用してるのに対してここのグループは基本的に大卒以上しか採用してないという違いはあるけどな
0221仕様書無しさん
2017/12/10(日) 10:43:38.86じゃあ、カネのために働く人以外には「悪くない会社」なのかもね。
そういう人がいるのかどうかわからんが。
大金持ちの子息とか？
でも、底無しに強欲な凸のことだから、親の資産まで騙し取ろうとするかもよ？
0222仕様書無しさん
2017/12/10(日) 11:46:45.730223仕様書無しさん
2017/12/11(月) 05:55:14.11TCSホールディングスは上場させず、事業の中核であるTCSを
代わりに上場させれば良いだけだと思うがな
TCSホールディングスが支配株主になってれば買収される事もない
グループ全体で５０.１％の株を持ってれば良い訳だからな
従業員持ち株会で３％、取得していたら、グループ会社で合計４７％
保有しているだけでも企業買収で乗っ取られる事はないから大丈夫
自己株口（TCS自身が自社の株を保有）で５％程度保有すれば、
TCS以外のTCSグループ企業で従業員持ち株会の保有株も除き
合計で４２.１％保有するって手もある
0224仕様書無しさん
2017/12/11(月) 06:01:31.67因みにテクノプロは１２月８日現在で、時価総額は196,281百万円と
約２０００億円規模の大型上場物件企業
TCSが上場しても精々が２００億や３００億程度が関の山な気がする
投資家って意外にちゃんと企業分析しているからな
同じ東証１部上場企業と言ってもピンキリでランクがある
0225仕様書無しさん
2017/12/11(月) 07:42:13.81http://www.jav2be.com/videos/ngod-027/
ＴＣＳの社員は薄給だから結婚しててもこんな風になった
奴も居るのではないか？ｗｗｗ
0226仕様書無しさん
2017/12/11(月) 19:49:33.310227仕様書無しさん
2017/12/11(月) 20:29:16.010228仕様書無しさん
2017/12/12(火) 17:15:14.75でも見栄っ張りだから本当は上場したいんだよ。
出来ないから、上場企業を買って「俺様は上場企業も持ってるんだぞ〜」自慢してる。
凸の自慢のために働かされ搾取される奴隷。それがTCS（グループ）社員。
0229仕様書無しさん
2017/12/12(火) 22:35:35.86シナジー効果や転売を狙ってるわけじゃないし潰れかけの会社が多いから利益を見込んでるわけでもなさそうだし
0230仕様書無しさん
2017/12/13(水) 10:23:32.64何故かTCS社員はほぼ全員理解しているというジョークですよ
0231仕様書無しさん
2017/12/13(水) 11:01:51.49ここには新卒見向きもしない。
相変わらず社会的落伍者の中途全力採用中。
0232仕様書無しさん
2017/12/14(木) 01:57:22.63買った側「路頭に迷うところを救ってやった」
こんな感じで初期は仕事にならんかったな
なんとか黒字化したけどやっぱ待遇悪くなるしな
0233仕様書無しさん
2017/12/14(木) 10:16:45.900234仕様書無しさん
2017/12/14(木) 12:51:58.17つかベーシックインカム導入されたら、誰もこんなブラックで働かんわな。
0235仕様書無しさん
2017/12/14(木) 21:46:11.710236仕様書無しさん
2017/12/15(金) 08:17:03.62ＴＣＳホールディングスグループのニュース
2017/11/27株式会社ジェクシードの株式を買い増し11月21日付けで
関連会社となりました。
2017/9/1TCSホールディングス株式会社と株式会社ジェクシードの
共同出資によりジェクスシステムソリューションズ株式会社を設立
しました。
ソース↓
http://www.tcs-hd.jp/
0237仕様書無しさん
2017/12/16(土) 10:30:44.87そんな社員が居る会社です。
0238仕様書無しさん
2017/12/17(日) 09:11:19.57いくら企業が収益あげても、こういうブラック経営者がフトコロに溜め込んでは自慢するためだけにボロ会社買ったりバクチ打ってスッちまう。
末端奴隷は何時まで経っても法律スレスレ最低限度レベルの給料しか貰えない。そりゃモノが売れんわけよ。
0239仕様書無しさん
2017/12/18(月) 09:55:50.28それは言えると思う
企業の業績は回復してるのに、企業経営者が
社員に還元しないから個人消費が伸びない
特にＴＣＳのボスは社員には還元したがらない
フォーラムエンジニアリングとかトラストテックの経営者と全く同じ
トラストテックなんてボーナス８万だってよｗ
仮にも東証一部上場企業がだよ
0240仕様書無しさん
2017/12/21(木) 04:03:47.88規模の割にひどいって感じだけど関連ぐらいの規模なら派遣会社の中ではそこまで悪くもない気がする
0241仕様書無しさん
2017/12/21(木) 13:55:13.78新入社員の9割を、助成金が切れる半年きっかりでクビにしたという輝かしい実績は、ここくらいのものだとは思うけどね。
0242仕様書無しさん
2017/12/21(木) 16:16:43.13要はブラック底辺派遣屋レベルだということ。
0243仕様書無しさん
2017/12/22(金) 10:51:52.33まともな新卒からも見向きされてないからな
0244仕様書無しさん
2017/12/22(金) 13:35:17.12これでもう結論が出たな
TCSはテクノプロ以下だってことだ
TCSと同等はやはりブラック企業ランキングで偏差値７５の
フォーラムエンジニアリングとVSNだ
偏差値７５は伊達じゃないってことが証明されたなｗ
0245仕様書無しさん
2017/12/22(金) 13:37:58.79NCホールディングス株式会社は連結子会社であるエヌエイチパーキングシステムズ
株式会社の全株式を取得することにより、同社を完全子会社化致しました。
ソース↓
http://www.tcs-hd.jp/
0246仕様書無しさん
2017/12/24(日) 07:09:45.31ここに新卒で入るのは内定の無い学生か情弱でしょ
それと、学生時代に合コンだヤリコンだと遊び呆けていた連中
遊び呆けてる連中は就活をしても真ともな企業に相手にされず
独立系のＴＣＳしか選択肢がなかった連中
中には間違って入ってしまった、そそっかしい新卒も居る
だが、入社して実態を知り幻滅＆失望し退職していく
0247仕様書無しさん
2017/12/24(日) 12:12:34.42だから、いざ就職となるとびっくりするくらいのところにあっさり決まることも。
TCSみたいな底辺ブラックしか行き場が無くなるのは、何も考えずそういう奴らの尻馬に乗って一緒に遊んでた後ろ盾のない庶民の息子。
就職氷河期には真面目でコネが無い学生が行き場がなくこんな底辺に流れてきてしまってて、彼らは本当に気の毒だなとは思ったけどな。
0248仕様書無しさん
2017/12/24(日) 17:23:32.200249仕様書無しさん
2017/12/24(日) 19:48:53.830250仕様書無しさん
2017/12/25(月) 15:06:35.27その辺の所は同じブラックでも他社の追従を許さない部分だよなｗ
同じブラックの富士ソフトでも顔負けだと思うよ
テクノプロも昔は５０００名以上をリストラしたが、上場したいま
過去と同じような事は出来ないと思われる
しかし、TCSは関係なく、平気でリストラを敢行する事だろう
そこが、その辺のブラック企業とTCSの違うところだ
0251仕様書無しさん
2017/12/25(月) 20:11:31.910252仕様書無しさん
2017/12/25(月) 23:14:55.73隠居するならするでさっさと息子に引き継いでくれよ
このまんまじゃ学会の池田のおじいちゃんみたいだ
0253仕様書無しさん
2017/12/27(水) 03:29:34.01まだまだ隠居はしないだろ
本人も死すならば戦いの荒野でと発言してるｗ
0254仕様書無しさん
2017/12/27(水) 08:56:23.140255仕様書無しさん
2017/12/27(水) 10:22:59.210256仕様書無しさん
2017/12/28(木) 03:52:10.16未上場で創業者が生きている会社や創業者一族が経営してる
会社だと結構、肖像がが飾ってある所が多いよ
俺が新卒で入った会社は上場メーカーだったが、
創業者の写真が各事業所、各支社、営業所、子会社と飾られていたよ
スーパーワンマン企業で低年収だったけどな
それでもTCSよりは平均年収は高かったけどね（平均年収５０１万超）
0257仕様書無しさん
2017/12/28(木) 03:55:11.56HPにも載ってるけど、取締役会議中に逝けたら本望だそうだ
経営者冥利に尽きるとまで発言している
社長業だと頑張ったら頑張った分、儲かって自己満も出来て
偉そうに出来るのだから、ストレスは従業員とは比べ物にならない
もちろん、使われる側の従業員の方がストレスは大な
だから経営者で過労死なんて聞いたことがない
0258仕様書無しさん
2017/12/28(木) 07:31:19.690259仕様書無しさん
2017/12/28(木) 07:33:23.2821x12+16x1.7x2で税込306万だ
0260仕様書無しさん
2017/12/29(金) 09:10:54.22年末29日が出勤日で、あぁやっぱり中小企業レベルなんだなと実感したっけな。
派遣先が28までだと、29日休むのに有休消化する羽目になっちまうのよな。
0261仕様書無しさん
2017/12/29(金) 17:33:20.45参考までに、
⇒ 『宮本のゴウリエセレレ』 というブログで見ることができるらしいです。
グーグル検索⇒『宮本のゴウリエセレレ』
DUQQPTHBH6
0262仕様書無しさん
2017/12/30(土) 07:36:39.08武藤工業とか日本コンベヤはどうなの？
0263仕様書無しさん
2018/01/01(月) 11:55:19.95廣済堂をM&Aしたらどうだ？
印刷メーカーで東証１部上場企業だぞ
時価総額も111億40百万円と手頃だ
印刷業界で初めてコンピュータを導入した企業
文字組版システムを使用した印刷は画期的だった
情報システムのジャンルとしては製造系だな
0264仕様書無しさん
2018/01/01(月) 11:57:36.76創業 1949年1月
資本金 10億円
代表者 代表取締役社長 浅野 健
本社〒105-8318 東京都港区芝浦1-2-3 シーバンスS館13F
TEL：03（3453）0550
従業員数 1,002 名（2017年3月末）
廣済堂HP：http://www.kosaido.co.jp/company/
0265仕様書無しさん
2018/01/01(月) 12:07:14.50上場区分：東証一部
証券コード:7868
業種：その他製品(印刷）
生涯年収：1億7470万5624円
平均年収：501.2万円
(※30歳平均年収382.8万円（その他製品 82 位))
従業員数：(単/連)1,002人/1,406人
平均年齢：43.3歳
平均勤続年数：14.2年
0266仕様書無しさん
2018/01/03(水) 13:04:47.55って社長の語録が飾られていたなw
この会社だけは本当にやめたほうがいいよ。
0267仕様書無しさん
2018/01/04(木) 03:51:51.942018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。
厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率（パートを含む、季節調整値）は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。
夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4％増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2％。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。
この14.2％という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。
この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。
仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。
なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7％で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7％という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。
そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。
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