【CodeIQ】コーディング転職 3社目【paiza】 [無断転載禁止]©2ch.net
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若返りの薬ができるし
電脳化で肉の体なんていう不自由な箱から解放される
生きてるだけで勝確だよ
人間は自らの手で神を作り出すんだ 人減らしにやっきになってる連中がそんなもん日本人にくれるもんか メモ化探索(DFS)を動的計画法(DP)に落とし込めない… paizaもCodeIQも迷走 → コーディング転職というジャンルは金にならない ジャップランド土人村の企業が求めてるのは
ただの奴隷だからね
ちょっと賢い程度のコーダなんて要らないんだよバーカ Paizaからメガベンに内定もらった人とかいるのかな?実際 数時間かけて解いた問題10点とかだと悲しみ通り越して草生える
どこが間違ってるのかわかりませんなあ https://moffers.codeiq.jp/
ガチっぽそう(軽い気持ちでの登録お断りという印象) こんなん行けるやつどんだけおるっちゅうねん
大半のジャップが帳簿の数字ごまかす仕事しかできない無能ばっかやろ >>780
経歴とコード力の積なんてくっそ狭いのになw 「俺こんなコードかけるんだぜ、アプローチかけてくれてもいいんだよ?行くかどうかは分からないけど」っていうコーディング転職者の上からスタンスに企業の人事がイラついたってことかな そういえばしえるさんはCodeIQで出題もされてたように思うけど
それらにはバッジなかったのかな? 先々週の「クライマックスシリーズ」、かなり難しかったのか正解者も挑戦者も少なめ。(46/57)
解説欲しい人居るー? >>788
あんま簡潔に書けそうに無いなと思って後回しにしてたら出題終わってたから欲しい 何通り問題って難しくないか?判定して答えだしてるけどアルゴリズムですぐ解いてる人多そうって思うんだが
判定しないで理論で解いてる人がほとんどなのか? codeIQでプログラミング問題いくつかやってみたけど、問題の日本語読解が一番むずかしかった。
もっとわかりやすく書いてくれればいいのに。
例)連続する数字があれば→隣り合った数が±1なら
仕事してるみたいで辛かったよ >788
788ではないけど、勝手に解説。
まず各ステージについて、何試合で決着がつくかを数え上げる。
その後に、各ステージの試合数の合計が、nとなる組み合わせの数を、動的計画法で求める。ナップサック問題とかコイン両替問題とかと同じようにして解けば良い。
各ステージの試合数を求める部分は、どちらかのチームに着目して、勝ち数、負け数、引き分け数の3変数で状態を表して、漸化式を立てて動的計画法で、求めればいい。
残り試合数で全部負けても勝ち越しが確定する、とか、残り試合数で全部買っても負け越しが確定する、とかを、ステージ勝者確定の条件として使う。 だいたいのところは>>794の人に解説されてしまった。Thanks!!
俺も実は再帰で済ました。
ファーストとファイナルの各ステージは判定条件が面倒なので、
下手に組み合わせ論を使うより全探索で数えた方がてっとりばやい。
再帰の深さもファイナルで6なので問題なし。
一方日本シリーズについては試合数に上限がないが条件が簡単なので組み合わせ論で解く。
最終戦前日までに双方が3勝している場合の数を考えて2倍すればよい。
問題全体も再帰で解くなら、
今どこのステージか(セのファイナル等5種類)、残り何試合で決着がつくか、
を引数にとって場合の数を計算して足し合わせていく感じで。
なお、問題文にある
(あくまでも勝敗パターンを考え、勝ち残ったチームは考えないものにします。)
という一文は余計で、実例の通りどのチームがどんな星展開で勝ちあがるかはすべて区別されると思う。 HatenaブログやGitHubやGistやQiitaなどで解法公開してる人の探せばコードも見られるんじゃないの? github内をcodeiqで検索かけたが
たくさん出てきたもののほとんどが2〜3年前に更新止まっててみんな飽きてるのが分かる
常連のcielさんも更新はしてるものの今週のお題は第157回ので止まっている >799
いまさらこんな転職サイトのパズル問題なんかにムキになんなよ。
バッジ厨かなんかか? 提出したコードが企業に評価されるなんて嘘っぱちじゃ誰もやらなくなるのは必然 >>800
公開禁止のCodeIQの規約も読めないバカって意味なんだが何でバッジ? >>794とか>>796のことなら挑戦期間過ぎてるでしょ ぶっちゃけpaizaは低年収のオファーしか来ないね。
プログラマは技術職なんだし、初心者でも最低400万は保証すべきだよ。
東京なら物価も高しプラス100万
2年目3年目で600万700万は払うべきだと個人的には思うし結構賛同する人も多いだろう。
あとブログで偉そうに転職者の心得とか説教してないでもっとまともな会社紹介できるよう努力すべきだよ。 希望年収の設定どおりのオファー来ない転職サイトはどこも糞 働くの面倒なので、週2日勤務でbitcoinで200万円/year相当くれればいいや・・・ 自分にそれだけの価値しかない、その程度の価値しか無いように見えるレジュメしか書けていない、と、何故思わないのか? だまくらかして毟り取ろうとしてるのかもしれないじゃないか >>806
それは雇われだと相当厳しいぞ
口で説明しても実感がないだろうから、一度真剣に探してみろ
そうすれば俺のようにすぐ諦めることになる オファー鬱陶しいから希望1000万以上にしてるのに250万〜とかのオファーがいっぱい来る… 希望年収未満しか掲示しないならメール送るなよっていうね マジモンは1%程度じゃない?
上を狙うほど解ける奴は基本フリーだろうし、クイズ感覚が多そうな。
序盤に求人の中身見たr「あぁ、技術者を搾取する会社が集ってるだけか」って気付けるし。 >>809
ちょくちょく探してるけど、週4以下は殆ど見ないですね。
マトモなプログラマを飼ってるだけでも役に立ちそうだけど、
習慣の力は強いですね。
税金払いたくないし、社会に貢献する気もないけど、ちょっとお小遣いがもらえて暇つぶしにもなる、そんな求人が増えたら良いとおもうのでし。 自称マトモなプログラマ とは。
ここまでの書きっぷりから、コーディング力があるのかも知らんが、
社会常識すらない幼稚な人間性に感じられ、
責任感もなさそうでチームに迎え入れたくない。
いったんOSS界隈で手柄を立ててみれば?
執筆依頼とかも来るし、印税生活狙えるぞ。 Fix typo駆動でOSSに貢献する。RubyへのFix Typo Pull Requestの実演付き
https://codeiq.jp/magazine/2015/10/29887/ 技術力はあるけど、チームワークがまったくできんやつがおったな
フリーランスで入って、わずか2ヶ月で退職
去り際の台詞は「技術力のない人達とは仕事したくない」
今どうしてるんだろう
彼は楽園を見つけられたのかな 自分もそんなヤツ見たことあるな。
天才中学生って扱いだった。
デキるんだろうけど、精神性がその辺だった。 たしかに技術力のない人達とは仕事したくないな
SIerとか最たるもん やっぱり成長を求めるなら常に自分が一番技術力が低いという場に身を置かないとな IQ違いすぎると会話にならないんでしょ
バカはExcelにスクショ貼り付けてろ 技術力ない人と仕事することより、技術を向上させる気がない人と働く事の方が嫌かな >>827
テストコードを書いてコミットのたびに動かす 仕事できない人はつらそうな顔をして、仕事できる人は楽そうな顔をしている
もっと仕事できる人が入ってきたら楽そうな人がつらそうになった
つまり仕事ができない人は職場の雰囲気をよくしているのではないだろうか RPGみたいに同じレベルの仲間と一緒にちょうど倒せるぐらいの課題をこなしてたらそら楽しいわな >>830
相対的優位に立てるから楽しんでるのか
それとも元々楽しいのかで違う。
でも元々楽しいって人も実はニコチンやカフェイン摂取してハイになってるだけかもしれんし
向精神薬飲んで楽しくなってるだけかもしれない。
シラフでこの仕事が楽しいって人は頭のネジが外れたクルクルパーだよ 仕事できる人が、ちゃんと知識を分け与えることができる人かそうでないかじゃないかな
技術でマウンティング取る奴がいると、ものすごく雰囲気悪くなる >>833
知識を分けるならともかく、俺ルールを押し付けようとするやつが多すぎる
本人は教育と思ってるから救いようがない >>834
それでもまだ、何考えてるかわからんやつよりはいいんじゃないと思ってしまう・・・
黙って不満溜め込んで、勝手に堪えきれなくなって爆発とか
対処のしようがない いやなんつーかさ、フツーにコミュニケーション取ったりしないか?
進捗報告もするしさ。
チームで働いてる手前、足の引っ張り合いとかしても自分の残業が増えるだけだし、
よっぽど変なやつじゃないと排除ないかしないぞ。
お前らどんな環境で働いてんだよw
以下、自分語り↓ 自分のコミュニケーション能力に問題がないと思ってる人の方が逆に信用ならない ITがブラック企業ばかりなのが皆さんのレスでようく分かりました(by学生) コード転職って言うけどpaiza新卒の方が優良企業の求人多いな
結局新卒有利という 提出前チェックでパスして、ランタイムエラー吐くとか最悪や! >>844
当たり前やん
ジャップランド土人村をなんだと思ってるんだ? 死ぬほどこきつかったとき、会社の収益を最低限維持できる能力があればいいんです
それ以上の能力は有害です
結局は有能な人間でなく
自分が上に立っていじめられる人間をほしがってるのです
何もしらない新人のほうがいじめやすいです > 戸時代には字を書けない人は3本の線とその半分の長さの線を1本書くことにより離縁状と同等の取扱がされていたため、庶民の間では三行半(みくだりはん)という呼称が広まった。 週4というか国内でも外資行けばそんなんあるよ
国内企業でもあることはあるけど数は少ない基本的に正社員なら週20時間が最低ライン
そうしないと社会保険の対象にならんのだ 三行半を叩きつけるって
私は字を書けませんってこと 庶民のうち字も書けなかった底辺層の言葉を借用するって自分は低レベルですって言ってるようなもの 教養がないと言いつつ
オートマトンもチューリングマシンも知らんソフトウェアエンジニア
ないなら学ぶという気はない 素直に三行半という言葉を知らないことを認めたらいいのに
みっともない >>867
それただのチートサイズじゃん
無効だから
ゴミ >>868
てか1回このサイズで始めたら全然終わらん
もう1週間くらい隙間時間にポチポチやってる やろうとして2048だけ書いたけど2048が全然うまくならなくて辞めたw
揃ってる度を反映した適当な評価関数を作って幅探索だけで行けそうじゃ。 >>870
はいイキリ雑魚
おまえ何の価値もないゴミだからな、ゴミ
ゴミはゴミらしくゴミ箱で燃えろゴミ 慣用句の教養があるかどうかとプログラミングスキルには相関はありませんから 「〜じゃ」って年寄り臭い語尾、どこかで見た記憶がある ゲームAIというとDQNあたり使えば2048も突破可能かな いいかげんにコーディング転職(paiza,codeiq)の話をしやがれ >>1のテンプレにあるHackerEarthって日本向けにも展開してるっぽいけど実際どうなん?HackerEarth経由でコーディング転職って可能なん? >>880
なんかコード書いたらAmazonギフト券くれました
嬉しかったです
できればお肉がよかったです 非エンジニアでPaizaやってるんだが今Aランの年収450万
日本じゃこれがリアルなプログラマの年収なの? Paizaの年収査定は、獲得ランクだけでなく、現年収とかにも左右される。
自分(非IT業界)の場合は、Sランクで現年収未入力だとPaiza査定600万円くらいで、現年収(850万円)入力したらPaiza査定1000万円超えた。
なので、Paiza査定は、あまり当てにならない。 ある程度おだてておかないと転職する気にもならんだろうしな なるほど、新卒使ってるから450くらいなのか。大手初任給くらいだけどpaizaの求人でこれを満たしてくれる会社は無いというw Sランの募集600万-の企業って本当に600以上保証してくれんのかな >>894
初任給で年収450も出すところなんてそうそうないと思うけど >>893
いっぱいいるからエンジニアの給料が上がらないんだろうな 数の問題ではない
そもそもいなくたって誰も困りゃしない職業なんだ
おまいらが生活投げ捨てて
ブラックで穴を掘って埋め戻すようなことを夢中でやってるからだ
世界にもどってこい htmlでシンプルに作ったwebサイトがあったよ。
トヨタ、デンソー、マツダが出資して作った電気自動車開発の新会社。
https://www.ev-cas.co.jp/ おまえら転職はおろか新卒で採用されたことすらないんだな 機械学習やビッグデータを扱うデータサイエンティストの年収や使用言語などを赤裸々にするデータ - GIGAZINE
https://gigazine.net/news/20171031-data-science-machine-learning/
わたしもKaggleやろうかしら >>900
最初はこういうシンプルなのにした方がグーグル巡回ロボットが見つけやすいとかあるのかな HTML以外で作ったサイト?XML。。。うっ頭が。。。
HTML以外でどうやってサイト作るんだ?静的なHTMLって言いたいの? フラッシュやスクリプトをごちゃごちゃ組みこんでいないサイトはいいな。
見た目が安っぽくても >>905
言いたいことはわかるでしょ
そのツッコミを自分で客観的に見て、鋭い指摘だと思う?それとも、めんどくさい奴だと思う? IQが高そうな人のサイトはシンプルで構造的な傾向ですね。
デザイナーはIQが低めだろうから鬱陶しいサイトが世に多い。 デザイナーのせいにするのもおかしいけどな
デザイン自体はすっげえ難しいし
機能性と見た目のインパクトってトレードオフにあるしなあ >>907
わからんけど。
さぁはやく既存ブラウザに対してHTML以外で画面を表示させて見せてくれたまへ >>911
それで表示されているのは画面ではなくテキストだな 画面の要件定義がされてないからバグが出るパターンの会話 最近しょぼいゲーム作ってて実感するけどコンソール出力問題で実力測れるのかなアルゴリズム考えても
アプリ開発しようってなった時にコンソールでやってた技術とか全く意味ないように見えてきたんだが >915
コンソールでの入出力で実力を測ろうとしてるのではなく、計算方法を考える部分とかで実力を測ろうとしているのだと思うよ。
シューティングゲームであれば、画面の表示とかでなく、衝突判定をいかに効率良くやるかとか。 画面の表示にしたって文法レベルではノータイムで書けなきゃダメでしょう
要はあなたその言語本当に使えるんですかというところ >>916
でもそうゆう効率的であっても独自のライブラリ持ってる会社ほとんどだろうし無駄とは言わないけど簡単に出来ちゃうとかだったら
アルゴリズム覚えてもねえって思ってしまうなあ >>915
実力を測るためではなく足切りのためだよ
コンソールアプリも書けない奴は勿論その他のアプリも書けないだろ 最近はCLIを「黒い画面」って呼んで嫌われてるみたいだね
CUI全盛期に育った身としては一抹の寂しさを感じる そのうちUnity認定レベルとかの概念が出てくるんじゃね?
と思ったらほんとにUnity認定試験とかやっていたのか
24000円かー 資格持っててもほんとにそれに見合う能力を持ってるかだけどな一夜漬けで取れちゃったとか多いし 資格持ちでもカスみたいなコードしか書けんガイジもおるしな paizaBランクにも満たないレベルの問題のコードを穴埋めでやるような試験だからじゃ・・・ こういう阿呆理論がまかり通っている限り、日本の未来は暗いなぁ…… Sラン特定言語マスター全コンプも業務経験ゼロ
350万 >>929
パチンカスやったら税理士になったらええ
そのまんま受け取らんでいいんじゃね paizaのスカウトって言語も見てるんか?
Pythonのコードちょっと変えてRubyにしただけだが >>931
パチンカス「あー、パチンコに一番金と時間つぎ込んだから、パチンコで生きてくわー」
てか、パチンカスにAクラスの国家資格が取れるわけないじゃん。 実務経験優先とかふざけんな
最初に輪からはじかれてたらどうにもなんねーじゃん そういう人はポートフォーリオになんか作って持ってけばいいんでね?
githubとかで作業ログなんかも確認出来るようにしておけば尚Good もっとやり方があるだろ
実務経験が求められないアルバイトで潜り込めよ
コストが安ければ使ってくれる。相手との需給を一致させろ そこでふざけんなとか駄々こねてる時点でいろいろ望み薄です プログラマにしろ何にしろ未経験はダメはどの業界でもスタンダードだろ コンソールアプリでプログラミングしてるやつとWindowsアプリケーションで作ってるやつとの差だから
未経験者と経験者って、Windowsアプリケーション作るのにメンバーの宣言、コンストラクタ、初期化、更新、表示、解放
これだけも知らないと動かせないししかも会社独自の開発テンプレとかあるし未経験者じゃあ0から書き方教えて会社のテンプレも教えないといけないと
未経験者よりか経験者の方がいいだろう本当は未経験者でも雇ってほしいけどな 奴隷経験見ないとどのくらいまで耐えられる奴隷なのか分からないじゃないか! >>945
そこを勉強すれば未経験でもそこそこ使える奴になるんかな >>948
文化のせいというより、ほとんどの人は転職市場で大した売り物にならないからなー
土方から土方に転職してもあんま意味ないっしょ web周りの技術のスキルチェックを作れば需要があるってことか >>947
アルバイトでの経験は実務扱いにして良いし、少し経ったら社員にしてくれと頼む
ダメでもとにかく経験は積んだことになる
未経験ならこんなもんだろ、相手は営利団体じゃ >>949
それを勉強したとしても会社に入ってもゲームエンジンの勉強しないといけないしその評価を会社がどうするかだから
運が良ければいけるかもしれないし悪いとダメだし外からの考えならそうゆう考えしか浮かばないな雇ったらすぐプロジェクトに合流させたいだろうし >>954
結局未経験者はpaizaの未経験者採用募集してるような企業から始めないとキツそうやね >>955
おれも未経験者だし採用者でもないからわからないけど現実的に育成待つよりか即戦力なんじゃないんかな大手は人材流出してて人手不足だろうし 転職が多い国では数ヶ月〜一年単位のインターンで実務経験積むのが定石で社内教育はあんまない
転職が少ない日本だからこそ未経験大学生が入ってじっくり育てて終身雇用してもらうってのが成り立ってた
転職が増えてきてインターンが遊び程度の今の日本はちょうど境目というか中途半端な状態 CodeIQ、DPとか探索系のアルゴリズム問題ばかりで飽きてきた
BITやダイクストラや最小全域木やトポロジカルソートやワーシャルフロイドなどを使う問題も出て欲しい いろいろ調べてみるとやっぱ言語理解を専念して勉強した方が良いのかもしれんなアプリ開発しながら技術身につけても会社に開発エンジンあるだろうし
それならプログラミング言語を深く理解したりアルゴリズムを専念した方が良いのかもしれないな〜 なんやねん8秒ってw
https://i.imgur.com/Xea347W.jpg
グループ分けする問題とか並び替える問題はJavaのStreamが死ぬほど便利 >>958
AIZU ONLINE JUDGEとか 画像から連結成分の数を求めようの問題って縦横長さ一緒なのか?長さ範囲は指定してあるけど正方形になってる配列なのか記述がなくて困ってる そこらへんが中途半端だからpaizaの方の記述を推しちゃうんだよなちゃんとした入力記述が書いてあるから むしろ提出してから正しい仕様が出てくるくらいが普通 あなたがプログラミングと関わる上で
あなた自身を表すのに最も相応しい言葉を1つ選んでください
A. コーダー
B. プログラマー
C. デベロッパー
D. エンジニア
E. データ・アナリスト
F. データ・サイエンティスト
G. プロフェッサー
H. トランスレーター
I. ハッカー
J. ギーク
K. オタク
L. マニア
M. 趣味グラマー
N. 競プロer
O. エスパー 日本に設計できるやつなんかいないよ
設計という名の丸投げ
>>968-971みたいな低能しかいない むしろジャップランド土人村の猿どもが設計できないからこそ
SI様が設計してやってるんだろうが >>977
そのSI様は設計をしているだけで設計できている訳じゃない
ここがデスマーチの重要なファクタ SI様は設計が現場レベルで齟齬出てくると
「全部現場判断で直してちょ。俺たちこれから会議だからー」
とか言い出すわけで
仕様満たさないもアレだけど物理的に実装できないはよく見ろと 仕様書通りに実装して知りませんって言うのがうちの会社だったな
社長が超強気で引き合い多かったけど飽きたから転職した >>965
それ位どちらでも対応できるコードを書けよ。
ちゃんと「範囲外は.とみなす」って明記してあるぞ。 >>982
それ意識してちゃんと書いたわ、縦横〇〇から〇〇の範囲って長方形になるのか正方形にもあり得るのかその位書けって言ってんだよ paizaやCodeIQの問題を解いたからって金が貰えるわけでもあるまい
問題を解くのがしんどいのならやらなかればよいのだ
コーディング転職なんぞ使わず、普通の転職サービスを使うがいい 実力ある奴はpaizaもcodeiqも使う必要が無い 高卒専門卒は非正規で炎上案件に突っ込まれるだけの存在だからIT業界は苦業の場になるよな
先もないしオススメできない ちょっと前のリモート勤務ブームの時に日本在住アメリカ勤務ができてた奴らが勝ち組だよな
スキルも伸ばせただろうし今選択肢あるだろうし 本当にSランクって上位2%なの?
どれか一つでもクリアすればいいんだから20%くらいはいそうだけど
真面目にやってる奴だけ抽出したら50%はいそうだけど 転職サイトスカウトありがたいんだけど遠くて無理なんだよな〜ほとんど渋谷とかだしお金かかるしちょっと・・・ 予言「paizaは金ばら撒きによって自滅するであろう」 ジャップランド土人村のイット産業
明日も残業、こうご期待! このスレッドは1000を超えました。
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