【CodeIQ】コーディング転職 3社目【paiza】 [無断転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
プログラミング問題をコーディングで解いて転職に繋げるサービスについて語るスレ
CodeIQ https://codeiq.jp/ (運営会社はリクルートキャリア)
paiza https://paiza.jp/ (運営会社はギノ)
海外での類似サービス
HackerRank https://www.hackerrank.com/
HackerEarth https://www.hackerearth.com/
CodeFights https://codefights.com/
CodinGame https://www.codingame.com/
前スレ
【CodeIQ】コーディング転職 2社目【paiza】
https://medaka.2ch.net/test/read.cgi/prog/1495051565/
※尚、CodeIQやpaizaに転職者向け求人を出す企業の目的は『プログラミング全く出来ない求職者らの応募を減らす』である （要するに『足切り』）
※問題を解けるようになりたいならAtCoderやAOJ(会津大学オンラインジャッジ)やLeetCodeなどの無料サービスを利用して勉強するのがよい
※新卒向けはpaizaのほかにギブリーのcodesprint.jpやAtCoderでの企業コンテストなどがある
※スカウトメールは条件に一致した全員に一括送信の手抜きスカウトメールが多いので要注意
※スレでの問題のネタバレやヒントは禁止（出題期間の終わった問題や特別許可されてる問題に関してはこの限りではない） まだまだ未熟だったわある所の質問に答えてたらもっと上がいたわcodeIQやPAIZAで問題ぽんぽん解けるからって
浮かれてたら足元すくわれたわもっともっと技術の腕を上げなくては・・・ ベンチャー企業が苦しくなると人売りをはじめる
人売りだとまず潰れない（売り上げにならない人はクビだけど）
しかし、そこで欲を出して受託開発してしまうと会社潰す
だいたいこのパターン
受託開発なんて素人が出来る事じゃないのに
派遣と同じ感覚でやっちゃうんだよな 人売企業に所属するぐらいならフリーでええわな。
人売 → 手取り2〜30万
フリー → 〃 80〜
中間搾取で50万以上抜かれるとか考えられん。 そうだな
どうせワイラが４０、５０になるころにはシンギラュテリィでベーシックインカムで毎日セックスしてるだけになるし
今のうちに稼げるだけ稼いで女でも買う方がいい >>758
ベーシックインカムで貧困女性がいなくなったら
セックス事業部も縮小されて淫乱ババァしか残らんぞ >>759
ほんとこれ。
アイテーとかのはいてこな技術で物事を効率化すると長い目で見てセックス便器部隊が減ってしまうジレンマがあるんやで・・・。今まで便器となる事で好きなもの買えてたオナゴが、
無労働でオサンちんぽを回避して贅沢できてしまうんや。 まぁでもその内頭に電極ぶっさして
JSと生セックスする超リアルなイットドリームを脳に流し込んでくれんだろ その辺りまで行けばセックス用のロボットも出てくるだろうから問題ない
むしろ病気の危険がある生身を使うのが忌避されるようになる タイトルがC#エンジニアなのに本文がRubyエンジニア募集ってギャグかな はやくそうなってほしい
シンギュラリティこそが救済
人類最後の希望 若返りの薬ができるし
電脳化で肉の体なんていう不自由な箱から解放される
生きてるだけで勝確だよ
人間は自らの手で神を作り出すんだ 人減らしにやっきになってる連中がそんなもん日本人にくれるもんか メモ化探索(DFS)を動的計画法(DP)に落とし込めない… paizaもCodeIQも迷走 → コーディング転職というジャンルは金にならない ジャップランド土人村の企業が求めてるのは
ただの奴隷だからね
ちょっと賢い程度のコーダなんて要らないんだよバーカ Paizaからメガベンに内定もらった人とかいるのかな？実際 数時間かけて解いた問題10点とかだと悲しみ通り越して草生える
どこが間違ってるのかわかりませんなあ https://moffers.codeiq.jp/
ガチっぽそう(軽い気持ちでの登録お断りという印象） こんなん行けるやつどんだけおるっちゅうねん
大半のジャップが帳簿の数字ごまかす仕事しかできない無能ばっかやろ >>780
経歴とコード力の積なんてくっそ狭いのになｗ 「俺こんなコードかけるんだぜ、アプローチかけてくれてもいいんだよ？行くかどうかは分からないけど」っていうコーディング転職者の上からスタンスに企業の人事がイラついたってことかな そういえばしえるさんはCodeIQで出題もされてたように思うけど
それらにはバッジなかったのかな？ 先々週の「クライマックスシリーズ」、かなり難しかったのか正解者も挑戦者も少なめ。(46/57)
解説欲しい人居るー？ >>788
あんま簡潔に書けそうに無いなと思って後回しにしてたら出題終わってたから欲しい 何通り問題って難しくないか？判定して答えだしてるけどアルゴリズムですぐ解いてる人多そうって思うんだが
判定しないで理論で解いてる人がほとんどなのか？ codeIQでプログラミング問題いくつかやってみたけど、問題の日本語読解が一番むずかしかった。
もっとわかりやすく書いてくれればいいのに。
例）連続する数字があれば→隣り合った数が±1なら
仕事してるみたいで辛かったよ >788
788ではないけど、勝手に解説。
まず各ステージについて、何試合で決着がつくかを数え上げる。
その後に、各ステージの試合数の合計が、nとなる組み合わせの数を、動的計画法で求める。ナップサック問題とかコイン両替問題とかと同じようにして解けば良い。
各ステージの試合数を求める部分は、どちらかのチームに着目して、勝ち数、負け数、引き分け数の3変数で状態を表して、漸化式を立てて動的計画法で、求めればいい。
残り試合数で全部負けても勝ち越しが確定する、とか、残り試合数で全部買っても負け越しが確定する、とかを、ステージ勝者確定の条件として使う。 だいたいのところは>>794の人に解説されてしまった。Thanks!!
俺も実は再帰で済ました。
ファーストとファイナルの各ステージは判定条件が面倒なので、
下手に組み合わせ論を使うより全探索で数えた方がてっとりばやい。
再帰の深さもファイナルで６なので問題なし。
一方日本シリーズについては試合数に上限がないが条件が簡単なので組み合わせ論で解く。
最終戦前日までに双方が３勝している場合の数を考えて２倍すればよい。
問題全体も再帰で解くなら、
今どこのステージか（セのファイナル等５種類）、残り何試合で決着がつくか、
を引数にとって場合の数を計算して足し合わせていく感じで。
なお、問題文にある
(あくまでも勝敗パターンを考え、勝ち残ったチームは考えないものにします。）
という一文は余計で、実例の通りどのチームがどんな星展開で勝ちあがるかはすべて区別されると思う。 HatenaブログやGitHubやGistやQiitaなどで解法公開してる人の探せばコードも見られるんじゃないの？ github内をcodeiqで検索かけたが
たくさん出てきたもののほとんどが2〜3年前に更新止まっててみんな飽きてるのが分かる
常連のcielさんも更新はしてるものの今週のお題は第157回ので止まっている >799
いまさらこんな転職サイトのパズル問題なんかにムキになんなよ。
バッジ厨かなんかか？ 提出したコードが企業に評価されるなんて嘘っぱちじゃ誰もやらなくなるのは必然 >>800
公開禁止のCodeIQの規約も読めないバカって意味なんだが何でバッジ？ >>794とか>>796のことなら挑戦期間過ぎてるでしょ ぶっちゃけpaizaは低年収のオファーしか来ないね。
プログラマは技術職なんだし、初心者でも最低４００万は保証すべきだよ。
東京なら物価も高しプラス１００万
２年目３年目で６００万７００万は払うべきだと個人的には思うし結構賛同する人も多いだろう。
あとブログで偉そうに転職者の心得とか説教してないでもっとまともな会社紹介できるよう努力すべきだよ。 希望年収の設定どおりのオファー来ない転職サイトはどこも糞 働くの面倒なので、週２日勤務でbitcoinで200万円/year相当くれればいいや・・・ 自分にそれだけの価値しかない、その程度の価値しか無いように見えるレジュメしか書けていない、と、何故思わないのか？ だまくらかして毟り取ろうとしてるのかもしれないじゃないか >>806
それは雇われだと相当厳しいぞ
口で説明しても実感がないだろうから、一度真剣に探してみろ
そうすれば俺のようにすぐ諦めることになる オファー鬱陶しいから希望1000万以上にしてるのに250万〜とかのオファーがいっぱい来る… 希望年収未満しか掲示しないならメール送るなよっていうね マジモンは1%程度じゃない？
上を狙うほど解ける奴は基本フリーだろうし、クイズ感覚が多そうな。
序盤に求人の中身見たｒ「あぁ、技術者を搾取する会社が集ってるだけか」って気付けるし。 >>809
ちょくちょく探してるけど、週４以下は殆ど見ないですね。
マトモなプログラマを飼ってるだけでも役に立ちそうだけど、
習慣の力は強いですね。
税金払いたくないし、社会に貢献する気もないけど、ちょっとお小遣いがもらえて暇つぶしにもなる、そんな求人が増えたら良いとおもうのでし。 自称マトモなプログラマ とは。
ここまでの書きっぷりから、コーディング力があるのかも知らんが、
社会常識すらない幼稚な人間性に感じられ、
責任感もなさそうでチームに迎え入れたくない。
いったんOSS界隈で手柄を立ててみれば？
執筆依頼とかも来るし、印税生活狙えるぞ。 Fix typo駆動でOSSに貢献する。RubyへのFix Typo Pull Requestの実演付き
https://codeiq.jp/magazine/2015/10/29887/ 技術力はあるけど、チームワークがまったくできんやつがおったな
フリーランスで入って、わずか2ヶ月で退職
去り際の台詞は「技術力のない人達とは仕事したくない」
今どうしてるんだろう
彼は楽園を見つけられたのかな 自分もそんなヤツ見たことあるな。
天才中学生って扱いだった。
デキるんだろうけど、精神性がその辺だった。 たしかに技術力のない人達とは仕事したくないな
SIerとか最たるもん やっぱり成長を求めるなら常に自分が一番技術力が低いという場に身を置かないとな IQ違いすぎると会話にならないんでしょ
バカはExcelにスクショ貼り付けてろ 技術力ない人と仕事することより、技術を向上させる気がない人と働く事の方が嫌かな >>827
テストコードを書いてコミットのたびに動かす 仕事できない人はつらそうな顔をして、仕事できる人は楽そうな顔をしている
もっと仕事できる人が入ってきたら楽そうな人がつらそうになった
つまり仕事ができない人は職場の雰囲気をよくしているのではないだろうか RPGみたいに同じレベルの仲間と一緒にちょうど倒せるぐらいの課題をこなしてたらそら楽しいわな >>830
相対的優位に立てるから楽しんでるのか
それとも元々楽しいのかで違う。
でも元々楽しいって人も実はニコチンやカフェイン摂取してハイになってるだけかもしれんし
向精神薬飲んで楽しくなってるだけかもしれない。
シラフでこの仕事が楽しいって人は頭のネジが外れたクルクルパーだよ 仕事できる人が、ちゃんと知識を分け与えることができる人かそうでないかじゃないかな
技術でマウンティング取る奴がいると、ものすごく雰囲気悪くなる >>833
知識を分けるならともかく、俺ルールを押し付けようとするやつが多すぎる
本人は教育と思ってるから救いようがない >>834
それでもまだ、何考えてるかわからんやつよりはいいんじゃないと思ってしまう・・・
黙って不満溜め込んで、勝手に堪えきれなくなって爆発とか
対処のしようがない いやなんつーかさ、フツーにコミュニケーション取ったりしないか？
進捗報告もするしさ。
チームで働いてる手前、足の引っ張り合いとかしても自分の残業が増えるだけだし、
よっぽど変なやつじゃないと排除ないかしないぞ。
お前らどんな環境で働いてんだよw
以下、自分語り↓ 自分のコミュニケーション能力に問題がないと思ってる人の方が逆に信用ならない ITがブラック企業ばかりなのが皆さんのレスでようく分かりました(by学生) コード転職って言うけどpaiza新卒の方が優良企業の求人多いな
結局新卒有利という 提出前チェックでパスして、ランタイムエラー吐くとか最悪や！ >>844
当たり前やん
ジャップランド土人村をなんだと思ってるんだ？ 死ぬほどこきつかったとき、会社の収益を最低限維持できる能力があればいいんです
それ以上の能力は有害です
結局は有能な人間でなく
自分が上に立っていじめられる人間をほしがってるのです
何もしらない新人のほうがいじめやすいです ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
