株式会社プロシードについて [無断転載禁止]©2ch.net
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残業代や休日出勤手当など全額払って下さい
今までの分も含めてね ギャテイ ギャテイ ハラギャテイ ハラソウギャテイ ボジソワカ 大船のマンションに帰っていった電車内暴行野郎は探し出しましょう
顔はQちゃん牧師に似てました
年齢は40代後半から50代くらい
20代男性の顔面を殴り逃走中 「運がいい」
「ついている」
「幸運だ」
「ラッキーだ」 1)遅刻した部下に熱湯 暴行…社長 森山新吾 逮捕
森山新吾
大津北署は9日、株式会社プロシード 社長 森山新吾(29)容疑者を傷害の疑いで逮捕した。
調べに対し、「暴行は事実です。」と容疑を認めているという。
逮捕容疑は、2月19日午後6時午後8時45分までの間に、当時 森山新吾 容疑者が勤めていた 株式会社プロシードの社内で、
当時部下だった男性(当時25)に暴行したうえ、ストーブにかけてあったやかんの熱湯を頭に浴びせかけて、全治3週間のケガを負わせたとしている。
同署によると、森山新吾容疑者は、30分ほど遅刻した部下の勤務態度について説教をしていたところ、次第に..(続きを読む) プ
..メッセージの続き
激高したという。
被害者の男性は、その後会社を辞めたという。 神奈川県のIT企業「株式会社プロシード」は,うつ病で退社した元社員に対し,「詐病で退社して株式会社プロシードに損害を与えた。」として,約1270万円の損害賠償請求訴訟を提起しましたが,横浜地判平成29年3月30日は,株式会社プロシードに対し,「上記 神奈川県のIT企業「株式会社プロシード」は,
うつ病で退社した元社員に対し,「詐病で退社して株式会社プロシードに損害を与えた。」として
請求訴訟を提起しましたが,横浜地判平成29年3月30日は,株式会社プロシードに対し,
「上記損害賠償請求訴訟は違法訴訟である。」として,110万円支払を命じた
精神疾患で退職した従業員を訴えた会社が敗訴…逆に慰謝料支払う羽目に 過酷な労働のために「躁うつ病」を発症して退職したところ、会社から約1200万円の損害賠償を求める訴訟を起こされて精神的苦痛を受けたとして、
IT企業で働いていた20代男性が、会社を相手取って、損害賠償を求めた裁判の判決が3月30日、
横浜地裁であった。横浜地裁は、会社側の請求をすべて棄却。男性に対して110万円を支払うよう命じた。 男性の代理人をつとめた嶋崎弁護士によると、男性は2014年4月にIT企業「プロシード」(神奈川県)に入社。
劣悪な職場環境のもとで、精神疾患(躁うつ病)を発症し、同年12月に退職した。 ところが、男性は、
会社から「ウソの病気で、会社を欺いて一方的に退社した」として、
約1200万円の損害賠償を求める訴訟を起こされた。この提訴によって、
症状が悪化するなど、精神的苦痛を受けたとして、反対に損害賠償を求めて提訴していた。 判決を受けて、男性は代理人を通じて「この判決で、裁判を提起した会社の法的責任を認めてくれて、
本当に嬉しいです。この判決を契機に、不当訴訟を起こす会社、私のような苦しい思いをする方がいなくなれば、
なお嬉しいです」とコメントした。
プロシードは、弁護士ドットコムニュースの取材に「担当者が不在だ」としている。 ●嶋崎弁護士「ブラック企業を返り討ちにした点に意義がある」
男性の代理人をつとめた嶋崎弁護士のコメントは以下の通り。 近年、退職後の労働者に対して、法的な根拠を欠くのに、不当な損害賠償請求を提起するケースが増えている。この判決は、会社の請求が何ら法的根拠を欠くことを明言するだけでなく、
こういった訴訟提起をすること自体で不法行為に基づく損害賠償の支払を命じられることになることを示しており、意義がある。 退職後の労働者への損害賠償請求は、
労働者を萎縮させ、「辞めたいのに辞められない」被害を生む要因となる。この判決は、
頻発するほかの不当請求に対しても大きな警告となることを期待する」 判決は「会社側が主張する損害は生じ得ない」と指摘。訴状が届いた直後から不眠を訴えるようになるなど男性が精神的苦痛を受けたと認定した。男性の弁護士は「退職後の報復的な損害賠償請求は労働者を萎縮させ、『辞められない』被害を生む」と話した。 この会社を私は絶対に許しません。
全てを告発します。 弊社で勤務している人間は全員下記サイトを見て下さい!
https://仕事のお悩み.com/post-1044 諦めないで!有給を取ると残業代が引かれる人に伝えたい解決方法
有給休暇を取得して、行事やイベント、旅行などを楽しみたい!だけど、残業代が引かれるから有給休暇を取得出来ない人はいませんか?
時々ネットでも見かけるのですが、有給休暇は賃金が発生するはずなのに、残業代から引かれる会社があるようです。
時々ネットでも見かけるのですが、有給休暇は賃金が発生するはずなのに、残業代から引かれる会社があるようです。 今回は、有休と残業について考え直し、実際に合ったケースや取り戻し方法について紹介します。 有給とは、 有給休暇の略ですね。
有給休暇を付与してもらうには、雇入れから半年経過していることや算定期間の8割以上を出勤していることが条件となります。
最初の半年から1年ごとに付与される休暇の日数が増えます。
ここで注意が必要なのは、一般的な労働者と短時間労働者であるパートでは付与される日数が異なることです。
週に4日より少ない出勤で30時間以下、年にすると48〜216日以下の場合は短時間労働者なので注意してくださいね。 有給の1番のメリットは、労働者が自由に休暇を取ることが出来ることです。
急に休暇願いをされると会社に負担がかかるため、就業規則で取得する際の規則があります。
会社が人手不足など、問題がある場合は規則を守っても取得できない場合があります。
しかし、条件と規則をクリアすれば、どのような理由でも休暇を取得できるので、旅行などに行く人や子どもの行事に合わせる方もいるようです。 また、無給休暇とは違い、有給休暇なので休んでいても賃金が発生します。
賃金は、就業規則で定められているので自分が働いている就業規則で確認する必要があります。 残業とは、規定時間後に残って仕事をすることですね。
サービス残業といって無給で残業をさせる会社もあるようですが、残業については労働基準法で厳しく制限されています。
どんなに賃金が発生しようとも、労働時間は1日8時間、週に40時間を超えると労働基準法に引っかかってしまいます。
しかし、仕事のペースが追いつかないなど理由がある場合は、会社と労働者が話し合って残業を付けることが出来ます。 残業代については、法内超勤と時間外労働、月給制残業の3つがあります。
法内超勤は、出勤から8時間以内なら残業したとしても法律的には問題がないために8時間分の賃金になります。 どれぐらい割増されるかは会社によって異なりますが、労働基準法で割増についても決まりがあります。
月給制の場合は、手当などを全て取り除いた賃金から1時間分を計算し、そこから割増された場合の賃金を計算する必要があります。 割増賃金を誤魔化していたり、有給を無給扱いすることは違法になります。
怪しいと思う場合は、就業規則を確認して、自分で計算してみましょう。 諦めないで!有給を取ると残業代が引かれる人に伝えたい解決方法
有給休暇を取得して、行事やイベント、旅行などを楽しみたい!だけど、残業代が引かれるから有給休暇を取得出来ない人はいませんか?
時々ネットでも見かけるのですが、有給休暇は賃金が発生するはずなのに、残業代から引かれる会社があるようです。
時々ネットでも見かけるのですが、有給休暇は賃金が発生するはずなのに、残業代から引かれる会社があるようです。 有給とは、 有給休暇の略ですね。
有給休暇を付与してもらうには、雇入れから半年経過していることや算定期間の8割以上を出勤していることが条件となります。
最初の半年から1年ごとに付与される休暇の日数が増えます。
ここで注意が必要なのは、一般的な労働者と短時間労働者であるパートでは付与される日数が異なることです。
週に4日より少ない出勤で30時間以下、年にすると48〜216日以下の場合は短時間労働者なので注意してくださいね。 有給の1番のメリットは、労働者が自由に休暇を取ることが出来ることです。
急に休暇願いをされると会社に負担がかかるため、就業規則で取得する際の規則があります。
会社が人手不足など、問題がある場合は規則を守っても取得できない場合があります。
しかし、条件と規則をクリアすれば、どのような理由でも休暇を取得できるので、旅行などに行く人や子どもの行事に合わせる方もいるようです。 また、無給休暇とは違い、有給休暇なので休んでいても賃金が発生します。
賃金は、就業規則で定められているので自分が働いている就業規則で確認する必要があります。 残業とは、規定時間後に残って仕事をすることですね。
サービス残業といって無給で残業をさせる会社もあるようですが、残業については労働基準法で厳しく制限されています。
どんなに賃金が発生しようとも、労働時間は1日8時間、週に40時間を超えると労働基準法に引っかかってしまいます。
しかし、仕事のペースが追いつかないなど理由がある場合は、会社と労働者が話し合って残業を付けることが出来ます。 残業代については、法内超勤と時間外労働、月給制残業の3つがあります。
法内超勤は、出勤から8時間以内なら残業したとしても法律的には問題がないために8時間分の賃金になります。 割増賃金を誤魔化していたり、有給を無給扱いすることは違法になります。
怪しいと思う場合は、就業規則を確認して、自分で計算してみましょう。 引越しの手伝いや車出しをさせておいて一銭もお金を払わないn君がいるって本当? 諦めないで!有給を取ると残業代が引かれる人に伝えたい解決方法
有給休暇を取得して、行事やイベント、旅行などを楽しみたい!だけど、残業代が引かれるから有給休暇を取得出来ない人はいませんか?
時々ネットでも見かけるのですが、有給休暇は賃金が発生するはずなのに、残業代から引かれる会社です。
これって違法ではないの?取り戻すことはできないの?と不安に思っている人もいますよね。
今回は、有休と残業について考え直し、実際に合ったケースや取り戻し方法について紹介します。
有給を取ると残業代が引かれるのは違法です!
有給休暇と言うのは、条件が合えば自由に休めて賃金も発生する休暇です。
その有給休暇を取得すると、残業代が引かれるというのは矛盾していますよね。
残業もサービス残業をすると違法になるので、どちらの部分から見ても違法には変わりありません。 両者の差引をしてもいいという法律は存在してませんし、残業代から引かれてしまっては有給ではなく「無給休暇」になってしまいます。
有給休暇を取得したことを確認して、それでも引かれている場合は違法の可能性が高いので注意が必要です。
有給を取って残業代が引かれる会社の末路
申告をすることで調査が行われ、違法の可能性が高い場合は指導が開始されます。
指導を無視することで、稀に検察庁に書類送検を行われることもあります。
会社のイメージにも傷がつきますし、会社にとって申告をされるとかなりの痛手になるでしょう。
私も既に申告済みなので皆さんも藤沢の労働基準監督署は申告しましょう。
有給休暇を取得することで、残業代が引かれることは違法であり、申告をすると指導が入ることを紹介しました。
しかし、多くの人は「違法なら差し引かれた賃金を返してほしい!」と思いますよね。
結論から言いますと、差し引かれた賃金は取り戻すことが可能です。 取り戻すために必要なのは、差し引かれた証拠と差し引かれた賃金を計算するために必要な書類です。
自分だけで取り戻すことも可能ですが、違法を続けている会社なので困難な道のりになることが予想されます。
そのため、一番いい方法として、多少お金が発生しますが専門機関に相談することをお勧めします。
証拠と書類を持って、会社のトラブルに特化した専門機関を探して、相談をしに行きましょう。
相談のみなら無料と言うところも多いので、是非活用してみてください。
私も使用しました。
専門機関で相談して取り戻せるのは、残業代の時効である2年間分のみです。
裁判上の請求など条件によっては、事項を中断することが出来るので2年以上悩んでいる人はすぐさま行動に移すことをお勧めします。
酷すぎますよね・・・・ 有給休暇を取得したはずが、残業代が引かれるのは納得いきませんよね。
しかし、会社や上司に言うのは関係性が悪化して嫌な思いをするかもしれないと思って動けない人も多くいるでしょう。
違法と知りつつ諦めていては、今の現状を抜け出すことは出来ません。
会社に違法と理解して変わってほしい場合は、労働基準監督署に申告する必要があります。
また、実際に申告を受けて指導を受けている会社もあります。
指導中に問題を解決しなかった場合は、検察庁に書類送検される場合もあります。
勤務先がブラック企業であり続けることを阻止するには、申告が一番手っ取り早いです。
また、違法と知れば一番気になるのは今までの賃金だと思います。
この賃金も取り戻すことが可能なので、専門機関に相談をしましょう。
違法を当たり前だと思って諦めて、もやもやした気分になるのは自分の為になりません。
2年以上経つと時効になり取り戻せなくなるので、困っている場合は早めに対処しましょう。
みんなも私に続いて下さい!! 知らない奴と頭おかしい奴だけ残り、
知ってしまった人間は他に移るのさ 契約切られた日に食事につれてかれて
めっちゃうれしそうな顔してたら契約延長された
パワハラだ そういえば下痢が治らなくて体がすごく怠い
休めないからいくけどね プロシードって、
> 従業員数 150名(契約社員含む)
と書いてあんだけど
契約社員というか非正規のほうが多いんでしょ?
派遣会社でたまに募集してるようだけど。 残業代が減るからみんな有給取らないんじゃないのかな?
理不尽すぎる みんなの前で叱ったり、注意したり、怒鳴ったりするのやめろよな
そんなことやる人間は最低だぞ 密室でねちねちいじめられたことある
悪意のある相手にかかったら関係ないわ 密室だったら密室で、ポケットにでもICレコーダー仕込んでおけば問題ないよ
それより周りのモチベーションが下がったりギスギスする方が問題だと思う 私も遠方から一人暮らしですが、年収が低過ぎて自殺を考えたことがあります
今はここを退職してますが >>770
おれも20代のころ本気で自殺を考えた。
毎日残業で死ぬほど疲れ切って、
アパートに帰っても勉強ずっとやって、
それでも給料激安で食っていけない!
残業めいっぱいやってメシも食えないんだぞ!?
世の中おかしいだろと思った。
死ぬほど仕事と勉強やったおかげで
今では巨大企業に転職出来て、
コロナ不況なのに夏のボーナスがちょっと増えそう。
やはり巨大企業はええのう!
さっさと転職すべし! もうオレ土日に仕事いきたくないよ
明日が来ないで欲しい 集団催眠で過去を変えてしまったよ
申し訳ない本当に 過去を改変してしまったことでカレを苦しめている
申し訳ないことをした
一度変えてしまった以上元に戻すことはできない うおい!!!!
俺のロマンの5MTがぶっ壊れたぞー その小さな歪みが大きな渦を起こしてしまっているのです。
集団催眠という名のね。 あーーー
痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い痒い いまさら?
アイツらは人のことを一切考えてないよ
頑張っている人間も無視するのよ おいらはずっと休みじゃ
ドンドコドンドンドコドンどんど焼き まんまと仕組んだ罠にハマっちゃったねー
印象操作と催眠だよ
彼は生贄 ゲーム会社なんて、上が体育会系通り過ぎて仁侠の世界だからなぁ コロナ禍なのに飲み会開催する会社って異常ですよね?自分の意見が間違っていないか確かめたい もうとっくに壊れてるよ
壊されたと言うべきかな
死ぬか 死んだら搾取なんて関係無いよね
気持ち悪い
仕事行きたくない コロナ禍なのに集団飲み会開催する会社って異常ですよね?自分の意見が間違っていないか確かめたい >>949
あんたみたいな無能野郎がいくら吠えても無意味だよバーカ
何も出来ない低脳 裁判起こそう!!!
追訴で!!!
慰謝料は取らないと!!! また彼奴らが集団で個人を虐めてやがる
何も学んでないんだね 明言は避けますが、今後若い従業員から搾取している企業は軒並み倒産していきます 大船駅近くに派遣に行きますか?
と派遣会社から提案があったけど、
単価安いし、繰り返し募集があるから
人の入れ替え激しいんだろうと思って
ずっと断ってる。
断って正解のようだね・・・ みんな気付いてないかもしれないけど、
真の勝利者は若い彼だよ 私を守ってくれたあの方が辞めるなら、
私も辞めます ありがとう巣立ってくれて
育てた甲斐があったよ
ありがとう 俺も苦しむことのない楽園に連れて行ってくれ
たのむ >>977
つ5年以内に潰れる会社という動画 byマコなり 最低な人間や嫌な人間は徹底的に避けて下さい
我慢する必要はありません 平均化出来ないおっさんは淘汰されていくだけ
腹も出てるぞ
皆に嫌われているしな ありがとう。飲食に転職しました。
もう関西人は嫌じゃ。 ここの会社を離れて初めて独学で給料が出ることを知ったよ このスレッドは1000を超えました。
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